U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

25
U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N Workplace Policy – Wo soll es hingehen ? Dr. Sabine Oertelt- Prigione, MScPH Institut für Geschlechterforschung in der Medizin (GiM)

description

Workplace Policy – Wo soll es hingehen ?. Dr. Sabine Oertelt-Prigione, MScPH Institut für Geschlechterforschung in der Medizin (GiM). U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N. Institute of Gender in Medicine (GiM). Grenzüberschreitungen (am Arbeitsplatz) als ein Problem? - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Page 1: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Workplace Policy –Wo soll es hingehen ?

Dr. Sabine Oertelt-Prigione, MScPH

Institut für Geschlechterforschung in der Medizin (GiM)

Page 2: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Grenzüberschreitungen (am Arbeitsplatz) als ein Problem?

Besonderheiten des klinischen Alltags

Das Charité – WPP Projekt

Erfahrungen anderer Universitätskliniken

Interaktionsmöglichkeiten mit anderen Universitätskliniken

Page 3: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Sexualisierte Handlungen am Arbeitsplatz sind ein Kontinuum mit überlappenden Grenzen

ANGENEHM AKZEPTABEL BELÄSTIGEND

Grenzüberschreitungen am Arbeitsplatz – ein Problem?

Page 4: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Müller U, Schöttle M, Lebenssituation, Sicherheit und Gesundheit von Frauen in Deutschland, 2004

10.000 Frauen im Alter von 16 bis 85 Jahre

58,2 % mindestens einmal sexuelle Belästigung erlebt

22% davon am Arbeitsplatz/Schule/Ausbildungsstätte

Datenlage in Deutschland

Page 5: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Strub S, Schär Moser M, Risiko und Verbreitung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, 2008

2.200 Befragte35% Männer

55 % der Frauen gab mindestens eineForm der Belästigung während ihres Arbeitslebens an

49% der Männer gab mindestens eineForm der Belästigung während ihres Arbeitslebens an

Datenlage aus der Schweiz

Page 6: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Müller U, Schöttle M, Lebenssituation, Sicherheit und Gesundheit von Frauen in Deutschland, 2004

Der Arbeitsplatz – Ort für Grenzüberschreitungen?

Page 7: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Müller U, Schöttle M, Lebenssituation, Sicherheit und Gesundheit von Frauen in Deutschland, 2004

Der gesundheitsberufliche Arbeitsplatz – Ort für Grenzüberschreitungen?

Page 8: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Müller U, Schöttle M, Lebenssituation, Sicherheit und Gesundheit von Frauen in Deutschland, 2004

Form der sexuellen Belästigung

Page 9: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Strub S, Schär Moser M, Risiko und Verbreitung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, 2008

Formen der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz- bei Frauen und Männern

Page 10: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Sexualität am ArbeitsplatzAuch Feministinnen sind sich nicht einig...

„Pro Sex“

Frauen sind am Arbeitsplatz unterdrückt

Sexualisierte Expression hat eine subversive und destabilisierende Macht, die die bevormundende patriarchale Darstellung der Frau aufbrechen kann

„Radikaler Feminismus“

Heterosexualität ist Expression eines ungleichen Machtverhältnisses, besonders am Arbeitsplatz

Jegliche sexualisierte Handlung sollte daher vermieden werden, da dieser eine Gleichstellung zugrunde liegen müsste, die im Arbeitsverhältnis niemals gegeben ist

Ist sexualisiertes Verhalten am Arbeitsplatz ein feministisches Argument??

Page 11: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

McLaughlin H, Am Sociol Rev, 2012

Chefin zu werden, ist auch keine Lösung

Page 12: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Besonderheiten der medizinischen Arbeitswelt

• Eindringen in die Intimsphäre des Patienten/der Patientin notwendig zur Ausübung vieler Tätigkeiten (physisch und psychologisch)

• Ärztin/Patientin Beziehung liegt eine Macht - /Wissenshierarchie zugrunde

• Intraärztlichen und Arzt/Pflege Beziehungen liegt eine professionelle Hierarchie zugrunde

• „Begünstigendes“ Ambiente (durch Durchdringung der Intimsphäre der PatientInnen, Copingmechanismen gegen Stress, physischer Kontakt mit PatientInnen und im Team)

• Stereotypisierung der Rollen im Team und Aufbrechen dieser Rollen

Page 13: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Gagyor I, GMS, 2012

Belästigung fängt bereits im Studium an…

Page 14: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Miedema B, Ann Fam Med, 2012

…und verstetigt sich im klinischen Alltag

Page 15: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Page 16: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

• Coping Mechanismus gegen Stress im OP (Giuffre 1995, 97)

• Mehr Berichte

• Mehr Zeit im Beruf verbracht

• Aufhebung streotypischer Arbeitstrennung von Frauen und Männern – mehr

Kontaktmöglichkeiten / Machtkonflikte

• Weniger Formalität am Arbeitsplatz

• „Klatsch am Arbeitsplatz“ Möglichkeit zur Auslebung unerwünschter / inadäquater

Verhaltensweisen

• Patientenseitige Erwartungen sexualisierten Verhaltens

Mögliche Gründe für eine Zunahme in jüngeren Jahren

Page 17: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Page 18: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Deutung sexueller Belästigung…… Analogien WPP mit Gender Mainstreaming

Page 19: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Das Workplace Policy Projekt an der Charité –zum sensiblen Umgang mit Grenzüberschreitungen

Auswertung von Betriebsvereinbarungen

in der Industrie(Fokus

Implementierung)

Qualitative anonyme Befragungen von MitarbeiterInnen

(Fokus Prävention)

Quantitative anonyme Befragungen von MitarbeiterInnen(Fokus Inzidenz)

Unternehmens – und krankenhausspezifische Workplace Policy

Page 20: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Vorarbeit der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten

Handlungsleitfaden – Februar 2014

Page 21: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

Vorarbeit der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten

• Broschüre

• Kitteltaschenvorlage

Page 22: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

Für evtl. Fragen:[email protected]://gender.charite.de

Institute of Gender in Medicine (GiM)

mailto:[email protected]
Page 23: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

• Erfahrungen aus anderen Universitätskliniken in Deutschland

• Möglichkeiten zum Austausch

Page 24: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

Institute of Gender in Medicine (GiM)

• Not always the behavior, but rather the person

• Waitresses and waiters flirt with people of the same

race/class/sexual orientation

• If the perpetuator does not conform to these standards, than

the behavior is perceived as harassment

• Frequently this might lead to further segregation of minorities

Page 25: U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

H i l g e n b e r g I m m o b i l i e n - U n t e r k u n f t i m M e d i z i n e r v i e r t e l Kurzzeitunterbringung (Praktikanten,auch Gruppen) 1.

H i l g e n b e r g I m m o b i l i e n - U n t e r k u n f t i m M e d i z i n e r v i e r t e l Kurzzeitunterbringung (Praktikanten,auch Gruppen) 1.

ALLENSBACH LANGENRAIN LITZELSTETTEN SCHLOSSKIRCHE … · 7 k o n s t a n z k r e u z l i n g e n t Ä g e r w i l e n g o t t l i e b e n e r m a t i n g e n r e i c h e n a u a l

ALLENSBACH LANGENRAIN LITZELSTETTEN SCHLOSSKIRCHE … · 7 k o n s t a n z k r e u z l i n g e n t Ä g e r w i l e n g o t t l i e b e n e r m a t i n g e n r e i c h e n a u a l

L A T I N I N D E X L A T IJ N S E I N D E X LATEINISCHES ... · L A T I N I N D E X L A T IJ N S E I N D E X LATEINISCHES INHALTSVERZEICHNIS INDEX LATIN Abelmoschus esculentus .....692

L A T I N I N D E X L A T IJ N S E I N D E X LATEINISCHES ... · L A T I N I N D E X L A T IJ N S E I N D E X LATEINISCHES INHALTSVERZEICHNIS INDEX LATIN Abelmoschus esculentus .....692

B E D I E N U N G S A N L E I T U N G

B E D I E N U N G S A N L E I T U N G

F a b e l n i n B i l d e r n

F a b e l n i n B i l d e r n

H i l g e n b e r g I m m o b i l i e n - A p a r t m e n t s i m M e d i z i n e r v i e r t e l 1.

H i l g e n b e r g I m m o b i l i e n - A p a r t m e n t s i m M e d i z i n e r v i e r t e l 1.

© 27.01.20041 Es gibt ihn noch, den Sichtblock. A b e r w a n n i s t e s d e n n n u n w i r k l i c h e i n e r ? D i e s e P e r s p e k t i v e ; d.

© 27.01.20041 Es gibt ihn noch, den Sichtblock. A b e r w a n n i s t e s d e n n n u n w i r k l i c h e i n e r ? D i e s e P e r s p e k t i v e ; d.

F a m i l i e n K i r c h e n Z e i t · ¯¼ª £ p G l e i c h n i s v o m S ä m a n n A u s m a l b i l d A u s p r o b i e r e n , N a c h d e n k e n u n d F r e u e n Z u m

F a m i l i e n K i r c h e n Z e i t · ¯¼ª £ p G l e i c h n i s v o m S ä m a n n A u s m a l b i l d A u s p r o b i e r e n , N a c h d e n k e n u n d F r e u e n Z u m

M I T A M T L I C H E N M I T T E I L U N G E N D E R G E ...

M I T A M T L I C H E N M I T T E I L U N G E N D E R G E ...

Dezember 2006 - JodaA l l e M a ß e s i n d c a.-M a ß e. T e c h n i s c h e Ä n d e r u n g e n i m S i n n e d e r W e i t e r e n t w i c k l u n g b e h a l t e n w i r u n

Dezember 2006 - JodaA l l e M a ß e s i n d c a.-M a ß e. T e c h n i s c h e Ä n d e r u n g e n i m S i n n e d e r W e i t e r e n t w i c k l u n g b e h a l t e n w i r u n

K i n d e r t a g e s e i n r i c h t u n g e n , L i e b e K i …...2020/06/19  · S C H N E C K E N H Ä U S E R S O K O M M E N W I R W I E D I E S C H N E C K E N L A N G S A

K i n d e r t a g e s e i n r i c h t u n g e n , L i e b e K i …...2020/06/19  · S C H N E C K E N H Ä U S E R S O K O M M E N W I R W I E D I E S C H N E C K E N L A N G S A

Albstadt LBS-Bike Marathon 2005 · G e s a m t H e r r e n L i z e n z F r a u e n L i z e n z S e n i o r e n L i z e n z H e r r u e n e i o r e n S e i o r i n n e n J u n i o

Albstadt LBS-Bike Marathon 2005 · G e s a m t H e r r e n L i z e n z F r a u e n L i z e n z S e n i o r e n L i z e n z H e r r u e n e i o r e n S e i o r i n n e n J u n i o

r ö e b Kontakt und Anmeldung f a t e Ü n e g d t n e P i ... · r E-M a i l). D a n a c h e r h l t e n S i e s d i e K o n t o d a t e n. B e i b E i n g a n g d e r S e m i n

r ö e b Kontakt und Anmeldung f a t e Ü n e g d t n e P i ... · r E-M a i l). D a n a c h e r h l t e n S i e s d i e K o n t o d a t e n. B e i b E i n g a n g d e r S e m i n

H i l g e n b e r g I m m o b i l i e n - U n t e r k u n f t. Z i m m e r i m M e d i z i n e r v i e r t e l 1.

H i l g e n b e r g I m m o b i l i e n - U n t e r k u n f t. Z i m m e r i m M e d i z i n e r v i e r t e l 1.

S y n a g o g e R ö d e l h e i m · 2017. 4. 3. · I n t e r e s s i e r t e k ö n n e n s i c h m e l d e n b e i H e l g a D i e t e r , H e i k o L ü s s m a n n o d e r I

S y n a g o g e R ö d e l h e i m · 2017. 4. 3. · I n t e r e s s i e r t e k ö n n e n s i c h m e l d e n b e i H e l g a D i e t e r , H e i k o L ü s s m a n n o d e r I

C ER E ALS S I N I n g r e d i e n NATURAL t s HÚMEDA ...

C ER E ALS S I N I n g r e d i e n NATURAL t s HÚMEDA ...

I N F ORMAT I ON S S I C H E RH E I T KE I N J A , A B E R ...€¦ · U N D E N D E T I N E I N E R KATAS T ROP H E d e r S c h ü l e r S t ef a n T. f i n d e t d e n U S B S t

I N F ORMAT I ON S S I C H E RH E I T KE I N J A , A B E R ...€¦ · U N D E N D E T I N E I N E R KATAS T ROP H E d e r S c h ü l e r S t ef a n T. f i n d e t d e n U S B S t

1. E I N L E I T U N G1 1. E I N L E I T U N G 1.1 VOM NUTZEN DES LESENS: EIGENE WELT UND FREMDE

1. E I N L E I T U N G1 1. E I N L E I T U N G 1.1 VOM NUTZEN DES LESENS: EIGENE WELT UND FREMDE

Zubehörkatalog 2019/2020 - Draeger · N I T O R I N G S T A T I O N S G E R Ä T E S C H I E N E N Z U B E H Ö R N E O N A T O L O G I E I N D E X B E S T E L L N R I N D E X P

Zubehörkatalog 2019/2020 - Draeger · N I T O R I N G S T A T I O N S G E R Ä T E S C H I E N E N Z U B E H Ö R N E O N A T O L O G I E I N D E X B E S T E L L N R I N D E X P

H i l g e n b e r g I m m o b i l i e n - U n t e r k u n f t i m M e d i z i n e r v i e r t e l Kurzzeitunterbringung (Monteure, auch Gruppen) 1.

H i l g e n b e r g I m m o b i l i e n - U n t e r k u n f t i m M e d i z i n e r v i e r t e l Kurzzeitunterbringung (Monteure, auch Gruppen) 1.