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„Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ am Siemens Standort Erlangen

Konzipiert und präsentiert von:

Karin D. -Schäfer

SRE Erlangen

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Inhalt

• „Vereinbarkeit von Beruf plus Familie“ innerhalb des Siemens Standortes Erlangen– Eine Auswahl der Maßnahmen in den Handlungsfeldern

• Service für Familien – „Der Anfang“

– Die einzelnen Maßnahmen• Mittagstisch für MitarbeiterInnenkinder• Unterschlupf für Notfälle• Die „I – Börsen“ im Intranet• Ferienbetreuung• Extranet - Präsentation

– Neuigkeiten 1 - 4

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„Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ in den „Handlungsfeldern“ des Unternehmens:

• 1. Arbeitszeit• 2. Arbeitsorganisation• 3. Arbeitsort• 4. Informations - und Kommunikationspolitik• 6. Personalentwicklung• 7. Entgeldbestandteile u. geldwerte Leistungen • 8. Service für Familien

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1. Arbeitszeit

• Flexible Tages-/Wochenarbeitszeit, individuell vereinbarte Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, aber auch Arbeitszeiterfassungssysteme, Sabbatical, Übertragungsmöglichkeiten, Überstundenregelungen.

• Flexible/feste Tage, Job-Sharing, vorübergehende Teilzeit, stufenweise Erhöhung der Arbeitszeit nach Erziehungsfreistellung, Altersteilzeit.

• Diverse Möglichkeiten der Arbeitsunterbrechung• Familiengerechte Urlaubs – und Beurlaubungsregelungen• Minimierung der Pendlerzeiten, Umwelt-Jahres und

Halbjahres Abo.• Verschiedenste Teilzeitmodelle auch als

Übergangsphase / Wiedereinstieg

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2. Arbeitsorganisation

• Familiengerechte Teamarbeit• Familiengerechte Besprechungs- und Übergabezeiten• Gesundheitsfördernde Angebote• Überprüfung der Arbeitsorganisation• Informationsweitergabe an Abwesende, Zeiträume für

konzentriertes / ungestörtes Arbeiten• Die Siemens AG in ihren einzelnen Bereichen geht

abhängig von deren MitarbeiterInnenstruktur spezifisch auf das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein.

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3. Arbeitsort

• Telearbeit / Homeoffice• Flexible Gestaltung des Arbeitsortes

(Bereitstellung von Notebook, Handy)• Unterstützung bei der Wohnungssuche:

SiWoGe und wohnref• Möglichkeit zur Einstellung von Suchanfragen bzw.

Inseraten ins firmeninterne „schwarze Brett“ (Intranet) zur Verfügung stellen

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4. Informations- und Kommunikationspolitik

• Schwarzes Brett• Intranet, Extranet, Internet• Broschüren, Zeitschriften für MitarbeiterInnen• Zielgruppenspezifische Information• Versammlungen, Besprechungen, Gesprächszeiten• Frauen - / Gleichstellungsbeauftragte• Vorträge, Arbeitkreise• Kooperationen mit anderen Unternehmen• Extranet http://www.beruf-plus-familie.de• Intranetbörsen: k- boerse und i- boerse

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5. Führungskompetenz

• Leitlinien, Leitsätze• Familienbewusstes Führungsverhalten (Förderung der

Kommunikations- und Kritikfähigkeit, Konfliktlösungsstrategien, Gender Mainstreaming, etc.)

• MA - Coaching mit all seinen Angeboten ( z.B. regelmäßig Führungs – und MitarbeiterInnen-gespräche,..)

• Möglichkeit der Beratung und Unterstützung durch Personalabteilungen und den zuständigen Betriebsrat

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6. Personalentwicklung

• Familiengerechte Personalentwicklung (z.B. MitarbeiterInnengespräche, Personalentwicklungsplan, Berücksichtigung von außerbetrieblichem Engagement.)

• Spezifische Angebote zum Wiedereinstieg (Personalentwicklungsplan, Kontakthaltemöglichkeiten während der Elternzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Urlaubsvertretungen, Teilzeitbeschäftigungen, ...)

• Familiengerechte Fort- / Weiterbildungsangebote• Aktivitäten zur Chancengleichheit von Frau und Mann

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7. Entgeldbestandteile und geldwerte Leistungen

• Finanzielle Zuschüsse (zinsgünstige Darlehen, Essens – oder Fahrtkostenzuschüsse, Firmenrabatte, ..)

• Serviceangebote für Haushalt, Freizeit und Gesundheit (Freizeitangebote, gesundheitsfördernde Maßnahmen, .....)

• Umwelt- Jahres und Halbjahres Abo, BSAV, Siemens Sport- und Freizeitanlage, Kur- und Erholungsmaßnahmen, Arbeitskreis Gesundheit, Gymnastikmöglichkeiten, Bürosport,

• ausgewogene, vielseitige und gesunde Ernährung in den Mitarbeiterrestaurants

• InhausServices, Sparkasse, FÜR UNS, Poststelle im Haus, Reinigungsservice,

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8. Service für Familien – wie alles begann!

• Einführungsrede von Manfred Hopfengärtner, Standortleiter der SRE Erlangen bei der „Kick-off“ Veranstaltung von TS in Erlangen für Pro-Di im März 2002

• Information über die Aktion „Mittagstisch für Mitarbeiterkinder“

• Ankündigung einer Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder der Siemens AG in Erlangen für die Sommerferien 2002

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Mittagstisch für Siemensmitarbeiterkinder

• Seit 2001 können die Kinder von Firmenangehörigen den „Mittags-Kindertisch“ in allen MitarbeiterInnenrestaurants der SRE Erlangen in Anspruch nehmen.

• Weitere Infos unter:https://sre.siemens.com/de/200/KinderKasino.php

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Unterschlupf für Notfälle Notbetreuung für Mitarbeiterkinder

• Die Siemens AG bezuschußt 2,5 (!) Platzreservierungen in einer bestehenden Ganztagsbetreuung

• Bedarfsgruppe:alleinerziehende ElternteileFamilien, in denen beide Elternteile berufstätig sind

• MitarbeiterInnen in Ausnahme- bzw. Notsituationen

• Zielgruppe:Kinder ab dem Grundschulalter(1. Klasse) bis 12 Jahre

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Die „I – Börsen“ !

Unter der Intranet-Adresse:https://sre.siemens.com/i-boerse finden Betreuungssuchende ein virtuelles „schwarzes Brett“ zur selbstständigen Kontaktaufnahme mit Betreuungsanbietern

Wichtig hierbei:Die I-Börsen sind ausschließlich im firmeninternen Netz aufrufbar nicht im Internet

Die Intranet-Börse für Kinderbetreuung

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Die „ https://sre.siemens.com/k- boerse“

KnowledgeTransfer ???

Die Intranet – Börse zum Thema Nachhilfe

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Die 1. Ferienbetreuung der Siemens AG 2002für Siemensmitarbeiterkinder

• Betreuungszeitraum:4 Wo im August 05.-30.08.02von 7:30h – 13:00h bzw. 17:00hwochenweise Anmeldung möglich

• Für Kinder von 3 – 14 Jahren

• Betreuungsort:SiemenssportzentrumKomotauerstr. , Erlangen Pfarrzentrum in Bruck (Erl.)

• Ende Juli lagen Anmeldungen für 345 Kinder vor

• Diese 345 Kinder hatten insgesamt 545 Wochen gebucht!

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Ferienbetreuungen 03/04

2003 gab es erstmals „zwei Ferienbetreuungen“.

Eine FB 03 für städtische Schulkinder

und eineFB 03 für MitarbeiterInnen der Siemens AG Erlangen

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Aufnahmekriterien der FB 03/04

Städtische FB:Städtische Schulkinder mit Wohnsitz in Erlangen

Siemens FB:Ein Elternteil ist SiemensmitarbeiterIn

Für beide FB gilt:Alleinerziehende haben Prioritätund falls beide Elternteile arbeiten müssen sie in der Betreuungszeit, auf Anfrage nachweisen, dass sie keinen Urlaub haben(Einverständniserklärung)

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Notwendigkeit des Angebotes „Ferienbetreuung“ !

• Angemeldete Kinder:

FB 2002: 345 Kinder buchen545 Plätze

FB 2003: 576 Kinder buchen1081 Plätze

FB 2004: 675 Kinder1250 Plätze

FB 2005: ???

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Zahlen: „Kinder pro Woche“ der FB 03 im Vergleich zu FB 04

1. Woche 2. Woche 3. Woche 4. Woche BetreuerInnenKinder / Woche 2003 248 243 170 152 24

Kiga - Sportzentrum 2003 15 29 27 17 3Kiga - Schule 2003 35 39 28 21 5

50 68 55 38Gesamt 2003 298 311 225 190 1024

Kinder / Woche 2004 297 300 237 149 32

Kiga - Sportzentrum 2004 25 34 36 24 4

Kiga - Lauseiche 26 37 50 39 651 71 86 63

Gesamt 2004 348 371 323 212 1254

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Ferienbetreuung 2005

• Aufnahmealter:

– 3 bis 12 Jahre (Kiga Lauseiche / Sportzentrum / Friedrich-Rückertschule)

– 13 bis 15/16 Jahre (Kurt Schumacherstr.)

• Offen für Erlanger Arbeitgeber

• Webbasierte Anmeldung

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Tendenz der Kinderferienbetreuungen

Insgesamt ist die Tendenz für den zukünftigen Bedarf an Kinderbetreuungen unverändert steigend !!!

Letztes Jahr gab es erstmalig eine FB inMoorenbrunn, ein Ferienprogramm in Regensburg und .....

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Extranet – Präsentation:http://www.beruf-plus-familie.de

• Sichtweise des Themas Vereinbarkeit von Beruf plus Familie:

– „One-Line Service“

– Aktualität der Seiten

• Ferienfreizeiten

• Aktuelle Betreuungsangebote

• Kinderbetreuung in Erlangen

• Lösungen für Betreuungsnotlagen

• Ferienbetreuung 2004 / 2005

Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Siemens AG Erlangen zeichnet sich aus durch drei wesentliche Eigenschaften, sie ist

- unkompliziert

- praktikabel und

- lösungsorientiert

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Neuigkeit: „1“

Ein Kinderhaus:Kooperationspartner:

Arbeitgeber in Erlangenund

• Betreuung von 0 – 16 Jahren

• Notfallbetreuungsgruppe

• Kinderkrippe: min. 2 Gruppen

• Hortgruppe:50 Plätze

• Arbeitnehmerorientiert:Flexible Betreuungszeiten

Zielgruppe:Kinder berufstätiger Eltern

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Neuigkeit: „2“• Plattform für Kommunikation zum Thema

„elder - care“ ab Herbst 2005:

– Beratung + Information

– Gesundheit + Vorsorge

– Wohnen + Leben

– Pflege + Betreuung

– Dienste + Hilfen

– Kirche + Kultur

– Bildung + Freizeit

• Kooperation zwischen:

Uni Erlangen - IFPInst. für Psychogerontologie

Zielgruppe:berufstätigeEltern

&

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Neuigkeit: „3“• Kooperation:

Deutscher Hausfrauenbund Erlangen / SBK / Siemens AG

• Qualifizierte Notfallbetreuung für das kranke Kind im Haus durch eine geschulte Kraft die innerhalb 1 Stunde vor der Haustür steht.

Zielgruppe:berufstätigeEltern in Erlangen

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Neuigkeit: „ 4“

• Teilnahme des Siemens Standortes Erlangen am bundesweiten Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 05“

• Erstes Ergebnis:von 366 Bewerbungen in drei Kategorien (Klein- Mittel und Großunternehmen) befindet sich der Siemens Standort Erlangen unter den TOP 15.

• Prämierung am 24. Mai 2005

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Zukunftsvisionen?

• Ausbau der Extranet – Präsentation (noch mehr Information Online anbieten)

• Vernetzung mit anderen Standorten / Institutionen vor Ort / Firmen.

Deutschlandweite Ausdehnung der Initiative zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie innerhalb der Siemens AG.