Unternehmensberatung Houriet

H URIETWeil jede Person einzigartig ist

Weil jede Person einzigartig ist

Bewundern Sie einen Baum…. wie sehr unterscheidet er sich doch von den ihn umgebenden Bäumen. Er passt sich seiner Umgebung an und ragt doch auf einzigartige Weise in den Himmel hinauf. Die Äderungen seines Stamms bewahren die Spuren der Jahreszeiten, die ihn geprägt haben, und gewährleisten die Versorgung für seine zukünftige Entwicklung. Wie dieser Baum sind auch Sie einzigartig und unterscheiden sich deutlich von jeder anderen Person, mit der Sie interagieren. Das macht Ihren Reichtum und den jeder Gruppe von Menschen aus, aber auch deren Komplexität.

Dank seines reichen Erfahrungsschatzes im Assessment-und Coachingbereich besitzt

Diplompsychologe FSP/PCA Pierre-Michel Houriet ein waches Verständnis der menschlichen

Verhaltensweisen innerhalb von Organisationen. Die Besonderheit unseres Ansatzes besteht

im Nachvollziehen der Komplexität menschlicher Beziehungen, die wir in verständliche Worte

fassen. Dieser engagierte Ansatz basiert auf hohen Werten und ermöglicht eine ganzheitliche,

nachhaltige Arbeit für langfristige Veränderungen. Er beruht auf vier Leistungspfeilern:

Alle Einsätze werden sowohl auf Deutsch als auch auf Schweizerdeutsch, Französisch oder

Englisch angeboten.

Die Anerkennung der einzigartigen Persönlichkeit jedes Menschen bildet den Ansatz der

Human Resources Beratung Houriet. Sorgfältig und engagiert arbeiten wir an der Evaluation

und Weiterentwicklung individueller und kollektiver Kompetenzen. Wir verhelfen jedem

Einzelnen dazu, sich seiner persönlichen Stärken bewusst zu werden und sein Potential und

dasjenige seines Teams zu aktivieren.

CoachingAssessment Krisenintervention Personalrekrutierung

Bei der Evaluierung, der Grundlage unserer Interventionen, gehen wir von einem respektvollen

Beratungsansatz aus, der den Menschen in seiner Individualität und Verschiedenheit

betrachtet.

Respekt

Die Dinge mutig und offen mit treffenden Worten auszusprechen ist aus unserer Sicht eine

unverzichtbare Voraussetzung für die persönliche Weiterentwicklung. Mit diesem Vorgehen

kann ein neues Gleichgewicht entstehen, das den aktuellen Bedürfnissen besser entspricht.

Ehrlichkeit

Ein ethischer Ansatz dank hoher Werte

Eine Empfehlung ist nur dann wertvoll, wenn sie vom Empfänger effektiv genutzt und

umgesetzt werden kann. Daher formulieren wir jeden Rat so klar und eindeutig wie nur

möglich. Die Zuverlässigkeit und Objektivität unserer Ergebnisse werden durch ein

erwiesenes Vorgehen und eine Auswahl wissenschaftlich fundierter Instrumente garantiert.

Pragmatismus

In jeder Phase unserer Einsätze legen wir hohen Wert auf die Qualität unserer Arbeit.

Unsere Dienstleistungen werden stets flexibel den sich ändernden spezifischen Bedürfnissen

angepasst, die jede zwischenmenschliche Thematik kennzeichnen. Eine engagierte und

partnerschaftliche Beratung erzeugt bei unseren Interventionen Sinn und Mehrwert.

Kompetenz

BeurteilenEvaluierung

von Nachwuchs und Talenten

Assessment

Selektions-Assesment

Entwicklungs-Assesment

HandelnKrisen-intervention

Audit

Konflikt-management

Burnout-prävention,

Outplacement

Coaching Teambuilding

Einzel-coaching

Teamcoaching

Auswählen Rekrutierung Exklusi-auftrag

Executivesearch

Punktuelleinterventionen

Entwickeln

Die Persönlichkeit des Einzelnen wirklich verstehen, die richtigen Worte finden und pragmatische Entwicklungsziele formulieren, um dann mit Überzeugung zu beraten.

Assessment

Die Human Resources Beratung Houriet setzt anspruchsvolle Evaluationsinstrumente ein.

Ein Tiefengespräch, situationsspezifische Rollenspiele und psychometrische Tests bilden

die Grundlage für die Erstellung eines detaillierten und verlässlichen Kompetenz- und

Persönlichkeitsprofils. Welche Kriterien untersucht werden und welche Art von Bericht

erstellt wird, orientiert sich an der Funktion und der Unternehmenskultur des Kunden

sowie, sofern vorhanden, dem von ihm vorgegebenen Kompetenzenkatalog.

Durch eine sorgfältige Analyse der zu besetzenden Stelle sowie des jeweiligen Umfelds können

wir, wenn es um Einstellungen oder Beförderungen geht, explizite Empfehlungen aussprechen.

Auch die Integration wird durch das Verständnis der Persönlichkeit des Bewerbers vereinfacht.

Ein konstruktiver Ansatz, präzise und sofort umsetzbare Empfehlungen sowie eine

sorgfältige Erläuterung der Bewertung fördern die Akzeptanz des Teilnehmers bezüglich

seiner Entwicklung.

Assessment ist auch ein zentrales Instrument für proaktives Personalmanagement und

die optimale Erschliessung vorhandener Potenziale. Unsere Erfahrung auf diesem Gebiet

ermöglicht uns ein methodisches Vorgehen, das eine einheitliche und nachhaltige Evaluierung

der Kompetenzen garantiert.

Selektions-Assessment

Entwicklungs-Assessment

Evaluierung von Nachwuchs und Talenten

Die Erfahrungen einer Person einbeziehen und sie begleiten, damit sie ihr Potenzial nutzt und Zugang zu ihrem gesamten Persönlichkeitsspektrum erhält.

Die von uns angebotene Arbeit geht in die Tiefe und sorgt dafür, dass man sich der eigenen

Funktionsmechanismen bewusst wird und diese dauerhaft neu ausrichtet. Die Betreuung ist

immer an den aktuellen Bedürfnissen des Einzelnen oder des Teams in seiner unmittelbaren

Umgebung orientiert.

Coaching

Unter Wahrung des persönlichen Rhythmus werden Blockaden und Widersprüche gelöst,

um einen besseren Zugang zu den Ressourcen der Person zu ermöglichen. Die Aneignung

situationsadäquaterer Verhaltensweisen steigert die Leistung und trägt zu grösserer Erfüllung

im Arbeitsleben bei. Ziel dabei ist es, sich und seine Kompetenzen selbst zu erkennen, um sie

besser nutzen zu können. Kurz gesagt geht es darum, „das zu tun, was man ist“.

Das Teamcoaching basiert auf der Optimierung bestimmter Funktionsweisen oder auf der

Entwicklung von Teamgeist. Besseres gegenseitiges Verständnis fördert das Engagement bei

der Umsetzung gemeinsamer Ziele und stärkt den Synergieeffekt. Durch gemeinsames Erleben

und das Herausarbeiten gemeinsamer Werte wird das Gefühl der Gruppenzugehörigkeit

gestärkt. Konkrete Massnahmen gewährleisten die Umsetzung von Teambeschlüssen.

Einzelcoaching

Teamcoaching und Teambuilding

Die Problemstellung in ihrer Gesamtheit verstehen und allen Beteiligten das Vertrauen zurückgeben, das notwendig ist, um zu handeln und sich für die Wiederherstellung eines Gleichgewichts einzusetzen.

Dank seiner Fähigkeit, oft komplexe menschliche Problemlagen zu erkennen und ihnen mit

Pragmatismus und Transparenz gerecht zu werden, ist Pierre-Michel Houriet in der Lage, in

kritischen Situationen verschiedenster Art zu intervenieren.

Die Einrichtung spezifischer Betreuungsprogramme hilft, Umbrüche zu bewältigen. Sie

zielen darauf ab, das Erlebte besser zu verstehen, um es akzeptieren zu können. So wird das

Selbstwertgefühl nach und nach wieder aufgebaut und eine neue Beziehung zum eigenen

Umfeld kann in Betracht gezogen werden. Eine enge Betreuung während des Prozesses trägt

dazu bei, ein neues dauerhaftes Gleichgewicht zu erreichen.

Je nach Problemlage lässt sich mit Audit-, Mediations- oder Konfliktmanagement- Interventionen

wieder ein akzeptables Kommunikationsniveau herstellen. Ziel ist es, Instrumente

anzubieten, die es dem Einzelnen ermöglichen, Verantwortung zu übernehmen und die

daraus folgenden Entscheidungen zu treffen. Zudem wird die Stärkung des Selbstvertrauens

und die Bereitschaft, sich ins Team einzubringen, oft durch eine Wiederherstellung

des Gerechtigkeits- und Gleichheitsgefühl sowie die Klärung der Rolle jedes Einzelnen

herbeigeführt.

Krisenintervention

Auf individueller Ebene: Outplacement, Burnoutintervention, Krisenmanagement etc.

Auf Team-Ebene: Audit, Mediation, Konfliktmanagement etc.

Betreuung auf höchstem Niveau gewährleisten, um eine dauerhafte Vertrauensbeziehung aufzubauen.

Unsere Aufgabe besteht darin, die Besonderheit jedes Bewerbers möglichst genau zu

erfassen. Deshalb achten wir bereits bei der ersten Begegnung gezielt auf seine sozialen

Kompetenzen. Durch ein Assessment lässt sich genau analysieren, inwieweit seine

Persönlichkeit, Kompetenzen und Kenntnisse mit der zu besetzenden Stelle übereinstimmen.

In allen Prozessphasen wird besondere Sorgfalt auf das Verfassen verständlicher, detaillierter

und pragmatischer Berichte verwendet. Diese ermöglichen dem Kunden den Prozess nicht

nur nachzuvollziehen und von unseren Empfehlungen zu profitieren, sondern auch aktiv

daran teilzunehmen.

Exklusivauftrag

Executive Search

Unsere Leistungen erfolgen in der Regel in Form eines Exklusivauftrags, der auf

Pauschalbasis abgerechnet wird.

Punktuelle InterventionenJe nach Bedarf wird in bestimmten Phasen des Personalauswahlprozesses auch eine

punktuelle Betreuung angeboten.

Um geeignete Persönlichkeiten für spezifische Funktionen zu rekrutieren, bieten wir bei

Bedarf auch die gezielte und vertrauliche Suche von Fach- und Führungskräften an.

Personalrekrutierung

Pierre-Michel Houriet hat sich schon immer für menschliche

Beziehungen begeistert. An der Universität von Freiburg

studierte er klinische Psychologie und schloss mit einem

Lizenziat lic. Phil. ab. Anschliessend war er aktiv am Aufbau

eines Beratungs- und Engineeringunternehmens beteiligt,

das international für seine Innovationsstärke im Bereich des

mobilen Internet anerkannt ist.

Nach einer Weltreise rundete er seine Laufbahn durch eine

Ausbildung zum Psychotherapeuten und Coach ab und

konzentrierte seine berufliche Tätigkeit auf Asssessment-,

Coaching- und Teambuilding-Aufgaben. Parallel dazu gründete er 2003 das Unternehmen

HPM Human Potential Management, um dem Rekrutierungs- und Coachingbedarf seiner

Kunden gerecht zu werden.

Von 2006 bis 2010 erfolgte gemeinsam mit drei Gesellschaftern die Gründung und Entwicklung

der Firma AC4, um Dienstleistungen im Bereich Gruppenevaluierung (Assessment Center)

anbieten zu können. 2011 verstärkt HPM seine Positionierung im Bereich Krisenmanagement

und wird zu Houriet.

Sein Kundenstamm ist breit gefächert und umfasst sowohl grosse internationale Konzerne

als auch kleine Firmen in allen wichtigen Wirtschaftsbereichen. Der rote Faden bei seinen

Mandaten ist das unablässige Bestreben, den Menschen in seiner Individualität und vor dem

Hintergrund seines einzigartigen Beitrags zur kollektiven Dynamik zu sehen.

Pierre-Michel Houriet, 40 Jahre, verheiratet, zwei Kinder.

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