Ursula Rettke BWU

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Gastronomie

Tex

til

Fris

eure

Lebensmittel

Einzelhandel

Energie/Umwelt

SH

K

Druck

Ges

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W

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Verw

altung

Weiterbildung

WissenschaftElektro/M

edien

Beratung

Das Betriebsnetz

Feinmechanik

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Gewerbeaufsicht, Dienstort Bremerhaven

Arbeitgeber

Gewerkschaft

G A

B G

Kasse

n

Verbände

Weiterbildung

Wissenschaft

Politik

Beratung

Das Gesundheitsnetz

Kammern

Gesundheit A

rbeitssicher

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4Ergebnisse der StartUp-Studie in projektbeteiligten Betrieben

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1

überhaupt keine ASI

ASI nicht auf Stand

ASI ok

Umsetzungsstand betriebliche ASIG?

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Standort Bremen / Bremerhaven

Zeit des Bestehens / Existenzgründung

Branche

Gefährdungen, Belastungen

Berufsgenossenschaft

Unternehmensführung m / w / migr.

Beschäftigungsstruktur m / w / migr.

Kenntnisse und Stand Arbeitssicherheit und Prävention

Betriebsauswahl: Indikatoren I - Betriebsdaten

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Modell der sicherheitstechnischen BetreuungGefährdungs- und Belastungsfaktoren erforderliche GBUs Interventionsbedarfe (Muskel-Skelett, Stress, Haut)Gender Mainstream / DiversitySchritte zur Partizipation…… und Prävention Wirksamkeitskontrollen Dokumentationsverfahren

Betriebsauswahl: Indikatoren II – Lernpotentiale für Lehrfilme

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Betriebliche Zurückhaltung ggü. Ämtern, Aufsichtsinstitutionen, Auflagen…

Schaffung flankierender Betriebszugänge

Aufgreifen neuer „Anlässe“

Einbezug von GesundheitsdienstleisterInnen

Neue Akteurs-Allianzen und Kooperationsweisen

Neue Wege und Ansätze

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Partizipation: Workshops, Unterweisungen, Wirksamkeitskontrollen

Maßnahmen: aus Betriebs- und Beschäftigtensicht

Arbeitsplatzanalysen, GBUs: Interdisziplinär

Beratung, Arbeitsbeobachtungen, BefragungenFASI / GesundheitsdienstleisterInnen

Nachhaltigkeit: - Implementierung von Gesundheitsdienstleistungen - Qualifizierung von ErgoScouts, zum ErgoAudit …

GM / DM

Kooperation mit GesundheitsdienstleisterInnen

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9Die GBU – Schlüssel im betrieblichen Gesundheitshandeln

WorkshopsUnterweisungenTrainings

Aufbau der Arbeitsschutzorganisation

Kooperation,

interdisziplinär

Beratung

Analysen

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10Vorgehen: Kooperation mit GesundheitsdienstleisterInnen

Kooperation ExpertInnen-Team (FASI, BA,

Gewerbeaufsicht, BG, PräventionsdienstleisterInnen)

Arbeitsplatzanalysen mit modifizierten Fragebögen (u.a.

FASI, ErgoPhysConsult®, SGA), Foto-Dokumentationen

gleichzeitig Beratung GF / MA: Optimierung Verhältnisse /

Verhalten

Entwicklung interdisziplinär orientierter Dokumentation

Fragestellung: wie können die Themenfelder der

betrieblichen GBUs nachhaltig arbeitsintegriert werden?

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11Umsetzung: Kooperation und Interdisziplinarität

Entwicklung interdisziplinärer GBUs

Kriterien: Ziele der GDA, Erprobung des SGA, ergänzt um

weitere Instrumente (u.a. Leitmerkmalmethode)

Standardisierte Vorgehensweise: Interdisziplinäre

Begehungen, Arbeitsplatzanalysen und Beratung,

Foto-Dokumentationen

Interdisziplinäre Entwicklung betrieblicher

Maßnahmenkataloge in Kooperation der ExpertInnen

Erprobung unterschiedlicher Unterweisungsformen

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12Ergebnisse: Interdisziplinäre GBUs

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13Beispiel Nachhaltigkeit: Das Fit-Barometer

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PräventionsdienstleisterInnenFASIs, BetriebsärztInnen BGs, GewerbeaufsichtVerbände, Kammern, Innungen, GewerkschaftenKrankenkassen, (regionale) InstitutionenUnternehmens-, Existenzgründungsberatung (auch Steuerberatung)(Berufs-)Schulen, Hochschulen, berufliche Aus- und Weiterbildung

Transferkanäle und Multiplikatoren

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Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!