Vanessa Schlevogt Wissenschaftliche Begleitforschung Evaluationen Coaching Vereinbarkeit von Familie...

Vanessa Schlevogt Wissenschaftliche Begleitforschung Evaluationen Coaching

Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Offenbach -

die betriebliche Perspektive

Vortrag auf dem Seminar

Familie und Beruf miteinander Familie und Beruf miteinander vereinbaren – wie kann der vereinbaren – wie kann der Betriebsrat unterstützen?Betriebsrat unterstützen?

am 24. April 2007 in Offenbach


Vortragsstruktur

Erwerbstätige Mütter und Väter Probleme bei der Vereinbarkeit Familie

und Beruf Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf

der betrieblichen Ebene Frauen – und familienfreundliche

Initiativen DGB Projekt in Offenbach


Erwerbstätige Eltern in Deutschland

85 % aller jungen Frauen wollen für Kinder und Familie mit ihren Partnern gemeinsam sorgen, ohne den Anschluss an das Berufsleben zu verlieren

Erwerbsquote von Frauen (deutlicher Ost/Westunterschied) mit einem Kind: 70 % mit Kindern unter drei Jahren: 32 % Vätererwerbsquote?


Erwerbstätige Mütter im internationalen Vergleich

Mütter mit zwei und mehr Kindern sind erwerbstätig in Schweden: 82% in Dänemark: 77% in den USA: 65% in Großbritannien: 62% in Frankreich: 59% in Deutschland: 54%


Frauen in Führungspositionen

Alle Frauen 2000: 21 % Alle Frauen 2004: 23 %

Frauen unter 30 Jahren : 43 % Frauen mit 40 Jahren : 20 %


Teilzeitbeschäftigung

35 % aller Mütter

3 % aller Väter

Quelle: Mikrozensus 2002


Kinderbetreuungsplätze für je 100 Kinder nach Altersgruppen in Deutschland sowie in West- und Ostdeutschland 2002


Elternzeittypen im 1. und 2. Lebensjahr in West- und Ostdeutschland 2003


Unbezahlte Arbeit von erwerbstätigen Paaren mit Kind(ern) in West- und Ostdeutschland


Im Betrieb: Chancengleich und familienfreundlich?

1. Wünsche von beschäftigten Eltern

2. Möglichkeiten der betrieblichen Interessensvertretung


Familienfreundlicher Betrieb: Bereiche mit dem größten Handlungsbedarf differenziert nach Geschlecht


Aufgaben des Betriebsrats I

Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männerninsbesondere bei der Einstellung,

Beschäftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung und dem beruflichen Aufstieg

(Betriebsverfassungsgesetz 2001 § 80, 2a)


Aufgaben des Betriebsrats II

Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit

(Betriebsverfassungsgesetz 2001 § 80, 2b)


Gleichstellung am Arbeitsplatz I

Analyse der Beschäftigtenstruktur

Bewerbungsverfahren und Stellenbesetzung

Personalersatzplanung

Beurteilung, Beförderung


Gleichstellung am Arbeitsplatz II

Stellenbewertung (typischer Frauenarbeitsplätze)

Berufliche Ausbildung

Weiterbildung, Personalentwicklung

Besetzung von Gremien


Familienfreundliche Regelungen im Betrieb I

Arbeitszeitflexibilisierung

Kinder- und Angehörigenbetreuung

Ferienbetreuung

Freistellung zu Betreuung/Pflege

Familienservice


Familienfreundliche Regelungen im Betrieb II

Erhalt von beruflicher Qualifikation und beruflichen Kontakten

Teilzeit in Führungspositionen

Wiedereinstieg in den Beruf

Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer

Kontrollinstrumente


Links zu familienfreundlichen Regelungen im Betrieb

www.beruf-und-familie.de (Audit durch Hertiestiftung)

www.familienbewusste-personalpolitik.de (Raum Nürnberg)


Arbeitszeitflexibilisierung

Telearbeit

Teilzeitarbeit

Gleitzeit ohne Kernzeit


Kontrollinstrumente

Laufende Beobachtungen und Beratungen

Berichte

Zielvereinbarungen und –quoten

Qualitätsmanagement


Mitbestimmung Institutionelle Mitbestimmung

(Strukturdaten und Berichte zu Chancengleichheit, Einbeziehung des Betriebsrates))

Gemeinsame Arbeitskreise, Steuerungsgruppen und Erfahrungsaustausch

Direkte Beteiligung der Beschäftigten


Initiativen der Bundesregierung

Lokale Bündnisse für Familie Erfolgsfaktor Familie.

Unternehmen gewinnen Frauen machen Karriere


Lokale Bündnisse für Familie

Zusammenschlüsse von Akteuren u.a.: Politik und Verwaltung Unternehmen Gewerkschaften Freien Trägern Sozialen Einrichtungen Kirchengemeinden Initiativen

Unterstützung durch BMFSFJ Engagement für familienfreund-

liche Bedingungen in Kommunen


Lokale Bündnisse für Familie

384 Lokale Bündnisse engagieren sich mitProjekten zu den Themen: Balance von Familie und Beruf Kinderbetreuung Verkehr und Wohnen Bildung und Erziehung Information und Beratung Familienrollen von Vätern und Müttern Gesundheit


Erfolgsfaktor Familie. Unternehmen gewinnen

•Publikationen zur betrieblich unterstützten Kinderbetreuung und zum Wiedereinstieg in den Beruf

•Informationen zum Thema Familienfreundlichkeit in Unternehmen

•Fallbeispiele aus Unternehmen


Der

ist seit dem Frühjahr 2004 an der bundesweiten Initiative „Lokale Bündnisse für Familie“ beteiligt

eigenes Projekt „Vorfahrt für Familien!“ von 1/2005-12/2006 Innovationspilot des BMFSFJ


Das DGB-Projekt „Vorfahrt für Familien!“

will gewerkschaftliche Akteure unterstützen und qualifizieren

hat einen Werkzeugkoffer mit Materialien entwickelt

http://werkzeugkoffer.einblick.info


„Vorfahrt für Familien!“stellt Materialien zur Verfügung

Positionen des DGB zu Familie und Beruf Schulung von Betriebs- und

PersonalrätInnen familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Gründung und Organisation von Lokalen

Bündnissen für Familie betrieblich geförderte Kinderbetreuung Rückkehrmodelle für ArbeitnehmerInnen


DGB Projekt in Offenbach zu Vereinbarkeit Familie und Beruf


Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Offenbach

Gemeinsames Projekt von DGB Bildungswerk Hessen e. V. DGB Region Südosthessen Büro Offenbach

Unterstützung durch Lenkungsgruppe IG Metall verd.i Frauenbeauftragte der Stadt Offenbach

Finanzielle Förderung durch die BGAG Stiftung Walter Hesselbach

Laufzeit der wissenschaftlichen Begleitung von Januar bis August 2007


Wissenschaftliche Begleitung des DGB Projekts

Projektkonzeption Kontinuierliche Beratung der

Projektlenkungsgruppe ExpertInneninterviews mit Betriebs- und

Personalräten in Offenbacher Unternehmen seit Februar 2007

Konzeption, Begleitung und Auswertung des Betriebsräteseminars im April 2007

Abschlussbericht und Präsentation der Ergebnisse bis August 2007


ExpertInneninterviewsmit Betriebs- und Personalräten

Februar bis April 2007

In Planung

Städtische Sparkasse Areva

Klinikum Offenbach ESO

Dematic Galeria Kaufhof

Siemens PG Stadt Offenbach

GKN Drive Line Krups Rowenta

ESO TOOM Markt

MAN Roland …


Chancengleichheit/ Vereinbarkeit von Familie und Beruf als betriebliches Handlungsfeld

Qualifizierung der Betriebs- und Personalräte zum Thema

Vernetzung von Betriebsräten zum Thema

Kooperation mit der Kommune Betriebliche Bedarfsanalysen Frauen- und familienfreundliche

Regelungen im Unternehmen initiieren

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