Veranstaltungs- Programm · der Darstellung der rechtlichen Grundlagen soll aber das Semi-nar auch...

Veranstaltungs-

Programm

2020

VUV Beratungs– und Service GmbH


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Telefon: (0241) 47433-21

Fax: (0241) 47433-45

[email protected]

Informationen und Anmeldungen gerne unter:

Inhaltsverzeichnis Seite

Mutterschutz und Elternteilzeit – aktuell und kompakt 04

Low-Performer = Schlechtleister? 05

Teilzeit und Befristung im betrieblichen Alltag 06

„Dritte im Betrieb“ - Aktuelles zur Arbeitnehmerüberlassung 07

Agil arbeiten und arbeitsrechtlich alles richtig machen 08

Fehlzeiten: analysieren, bewerten, verringern 09

Führung in agilen Unternehmen 10

Wenn Daten auf Geschäftsreise gehen - die betriebliche Datenübermittlungspraxis 11

Arbeiten zu jeder Zeit an jedem Ort?! Chancen und Herausforderungen 12

Personalleitertreffen Frühjahr 2020 13

Wellness am Arbeitsplatz? Wie psychische Belastungen identifiziert werden 14

Vergütungssysteme einmal neu gedacht 15

Die betriebsbedingte Kündigung 16

Corporate Data Protection-Privacy 17

China-Kultur-Coaching: Das Reich der Mitte entschlüsseln 18

Achtung! Kostenkontrolle! 19

Das betriebliche Eingliederungsmanagement 20

Das Arbeitszeitrecht 21

Warum immer ich? — Pflichten eines Vorgesetzten 22

ERA: Was ist die Arbeit meiner Mitarbeiter wert 23

Grenzüberschreitende Mitarbeiterentsendung 24

Wertschöpfung 24/7 — Grundlagen der Schichtplangestaltung 25

Aktuelles Schwerbehindertenrecht 26

Wie „meistere“ ich erfolgreich Konflikte im Betrieb? 27

Was ist die Arbeitszeit meiner Beschäftigten wert? 28

VUV-Datenschutztag 2020: Was Sie wissen sollten! 29

Die Straftat im Betrieb 30

Arbeitszeugnisse erstellen und analysieren 31

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Traumschiff oder Kampfstern Galactica? 32

Wer? Wann? Wo? Wie lange — Arbeitszeitmodelle und –strukturen 33

Mit Power statt mit Powerpoint präsentieren 34

Der Beschäftigtendatenschutz in der betrieblichen Praxis 35

Einführungstage für neue Auszubildende 36

Kameratraining: Sicheres Auftreten bei Vorträgen und Präsentationen 37

Lohnsteuer: Aktuelle Änderungen 38

Wenn Daten auf Geschäftsreise gehen - die betriebliche Datenübermittlungspraxis 39

Arbeitsschutz als Führungsaufgabe 40

Introduction to German labour law 41

Das Betriebsverfassungsgesetz für Führungskräfte 42

Wie „meistere“ ich erfolgreich Konflikte im Betrieb? 43

Corporate Data Protection-Privacy 45

ERA: Was ist die Leistung meiner Mitarbeiter wert? 46

Personalleitertreffen Herbst 2019 47

Schreckgespenst Leistungsbeurteilung 48

Individualarbeitsrecht — das notwendige Basiswissen 49

Die betriebsbedingte Kündigung 50

Das betriebliche Eingliederungsmanagement 51

Richtig abmahnen — gewusst wie! 52

Souverän im Rampenlicht stehen 53

Alle Angebote und Termine auf einen Blick 54

4 Januar 2020

Mutterschutz und Elternzeit -

aktuell und kompakt

Das Mutterschutzrecht wurde im Jahr 2017 grundlegend refor-

miert. Die letzten umfänglichen Änderungen traten zum 1. Januar

2018 in Kraft. Im Seminar werden Sie über sämtliche neuen Re-

gelungen ausführlich informiert. Wie immer erhalten Sie Antwor-

ten auf die Fragen: Welche Vorkehrungen sind zu treffen, wenn

eine Mitarbeiterin schwanger wird? Welche Verpflichtungen zu

erfüllen? Welchen gesetzlichen Schutz genießt die Schwangere?

Und nach der Geburt stellen sich möglicherweise weitere Fragen:

Geht die Mitarbeiterin (die Mutter) und/oder der Mitarbeiter (der

Vater) nun in Elternzeit? Welche Anforderungen sind daran ge-

knüpft? Und noch weiter gedacht: Ihre Mitarbeiterin oder Ihr Mitar-

beiter in der Elternzeit möchte während der Elternzeit ein wenig

nebenher arbeiten. Muss ich als Arbeitgeber diesen Teilzeit-

wunsch uneingeschränkt akzeptieren?

Diese und viele andere Fragestellungen und Probleme sowie fol-

gende Themenschwerpunkte werden in diesem Seminar erörtert:

· Gefährdungsbeurteilung und Schutzmaßnahmen

· Gesundheitsschutz und Beschäftigungsverbote

Gesetzliche Schutzfristen

· Anspruch auf und Dauer der Elternzeit

· Teilzeit während der Elternzeit

· Sonderkündigungsschutz

· Auswirkungen der Elternzeit auf das Arbeitsverhältnis

· Befristung von Ersatzkräften

Methode

Vortrag

und Diskussion

Zielgruppe

Geschäftsführer,

Mitarbeiter der

Personalabteilung,

betriebliche Führungs-

kräfte

Termin

16.01.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referentin

Birgit Scholz,

Rechtsanwältin

Kosten

160 € Mitglieder

320 € Nichtmitglieder

Ort

Haus der Unternehmer

Theaterstraße 55

52062 Aachen

Arbeitsrecht

Januar 2020 5

Arbeitsrecht

Low-Perfomer = Schlechtleister?

Eine dem Arbeitsvertrag nicht mehr entsprechende

„Schlechtleistung“ oder „Minderleistung“ muss vom Arbeitgeber

nicht hingenommen werden. Dies gilt insbesondere dann, wenn

dieses sich bei Mitarbeitern zu einem Dauerzustand entwickelt.

Welche arbeitsrechtlichen Maßnahmen aber sind erlaubt und

angemessen, um eine positive Entwicklung des Arbeitsverhält-

nisses herbeizuführen? Welche rechtlichen Möglichkeiten hat

ein Arbeitgeber von der Abmahnung bis hin zur Kündigung des

Arbeitsverhältnisses? Welche Voraussetzungen müssen für eine

personenbedingte Kündigung vorliegen, welche Voraussetzun-

gen für eine verhaltensbedingte Kündigung?

In diesem Seminar wird auch auf die Möglichkeiten des Arbeit-

nehmers eingegangen, Betriebsräte oder sogar Rechtsanwälte

zu Personalgesprächen hinzuzuziehen.

Methode

Seminar

Zielgruppe

Mitarbeiter der

Personalabteilung

und betriebliche

Führungskräfte

Termin

22.01.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referent

Ralf Bruns,

Rechtsanwalt

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Arbeitsrecht

Methode

Vortrag

und Diskussion

Zielgruppe

Mitarbeiter

der Personalabteilung,

Führungskräfte

Termin

23.01.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referent

Wilfried Haas,

Rechtsanwalt

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Teilzeit und Befristung im betrieblichen Alltag

Jeder Betrieb kennt Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverhält-

nisse. Bei der Begründung und der Durchführung dieser Be-

schäftigungsformen sind eine Reihe von rechtlichen Vorgaben

und richterlichen Entscheidungen zu beachten. Ist man hier zu

sorglos, drohen rechtliche und wirtschaftliche Nachteile. Neben

der Darstellung der rechtlichen Grundlagen soll aber das Semi-

nar auch konkrete Hilfestellung für die Praxis geben.

Folgende Themen werden behandelt:

Voraussetzungen für den Anspruch auf Teilzeit

Möglichkeiten der Zurückweisung eines Anspruchs auf

Teilzeit

Überblick über die Möglichkeiten der rechtswirksamen

Befristung von Arbeitsverhältnissen

Wie sieht ein zweck- und zeitbefristeter Arbeitsvertrag aus

Befristung ohne sachlichen Grund

Möglichkeiten der Verlängerung

Befristung mit sachlichem Grund

Fragen der Teilnehmer werden beantwortet und gemeinsam

diskutiert.

6 Januar 2020

Arbeitsrecht

Januar 2020 7

„Dritte im Betrieb“ -

Aktuelles zur Arbeitnehmerüberlassung

Methode

Vortrag

und Diskussion

Zielgruppe

Führungskräfte und

Meister

Termin

28.01.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referentin

Marlene Dosch,

Rechtsanwältin

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Die Reform der Zeitarbeit durch Frau Nahles im Jahre 2017 hat den

Focus von Behörden und Gerichten auf „Dritte“ in Betrieb noch ein-

mal geschärft: der Einsatz von Fremdpersonal in Ihrem Betrieb, sei es

aufgrund von Werkverträgen, Dienstleistungsverträgen, als Freelan-

cer oder als Zeitarbeitnehmer will daher gut überlegt und „sauber“

durchgeführt sein. Bei Fehlern drohen unerwünschte und auch teure

Folgen; auch ein damit verbundener Imageverlust ist nicht zu unter-

schätzen. Letztlich sind daher „Dritte“ zum Compliance-Thema gewor-

den! Die mit diesem Thema im Betrieb befassten Mitarbeiter – vom

Besteller über die Einkäufer und die Personalabteilung bis hin zu den-

jenigen, bei und mit denen die „Dritten“ arbeiten - sollten aus diesem

Grunde entsprechende Grundkenntnisse verfügen. Mit unserem Se-

minar wollen wir Sie im Überblick mit den formalen und tatsächlichen

Anforderungen des Fremdpersonaleinsatzes im Betrieb vertraut ma-

chen und Ihnen auch aufzeigen, was allein durch Sie geklärt werden

kann, und wann Sie doch besser „Fachleute befragen“ sollten.

Inhalte:

Grundlagen des Fremdpersonaleinsatzes.

Rechtliche und praktische Vor- und Nachteile des

Fremdpersonaleinsatzes.

Abgrenzung der einzelnen Vertragstypen.

Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung (Rechtslage seit

01.04.2017).

Werkvertrag.

Dienstvertrag / Freelancer.

Kontrollfragen zur Abgrenzung der Vertragstypen in der Praxis.

Folgen eines „falschen Einsatzes“.

Praktische Tipps zur rechtssicheren Durchführung der verschie-

denen Vertragstypen.

Beteiligung des Betriebsrats beim Einsatz von Fremdpersonal.

8 Februar 2020

Führung

Methode

Vortrag und

Diskussion

Zielgruppe

Geschäftsführer,

Personalverant-

wortliche und

Führungskräfte

Termin

05.02.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referentin

Britta Redmann,

Rechtsanwältin

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Sie möchten agil arbeiten, dieses aber

arbeitsrechtlich richtig machen?

Arbeiten wann ich will und wo ich will? Flexibles Homeoffice, mobil ar-

beiten von überall, selbstorganisierte Teams oder demokratische Un-

ternehmenskultur klingen sehr attraktiv für Mitarbeiter und Unterneh-

men. Je beweglicher eine Organisation ist, desto wettbewerbsfähiger

und anpassungsschneller ist sie in Zeiten des Wandels. Agiles Arbei-

ten bietet eine gute Lösung. Doch neue Formen der Zusammenarbeit

und eine facettenreiche Arbeitskultur kollidieren häufig mit Bestim-

mungen von Tarifverträgen, dem Arbeitsrecht oder dem Arbeitszeitge-

setz. Die Bewältigung dieser Veränderung in der Arbeitsbeziehung zwi-

schen Unternehmen, Mitarbeitern und Betriebsräten stellt das Arbeits-

recht vor neue Herausforderungen. Damit ein Wandel gelingt, muss

der „agile Gedanke“ mit rechtlicher Sicherheit verknüpft werden, Sind

die rechtlichen Rahmenbedingungen bekannt, kann agiles Arbeiten

schöpferisch und rechtskonform gestaltet werden.

Inhalte:

Die ganze Welt als Arbeitsplatz: Homeoffice, Mobiles

Arbeiten, neue Arbeitsraumwelten

Wie wird ein Tanker zum Schnellboot: von der Hierarchie zum

Netzwerk

Agile Zusammenarbeit als Lösung: Arbeitsverhältnis oder Auftrag?

Wir gründen ein Innovation Lab: Arbeiten wie im StartUp

Von #OldWork zu #NewWork: Wie gelingt eine „agile“ Mitbestim-

mung?

Social Media + Datenschutz: Woran man gedacht haben sollte...

Britta Redmann ist als Anwältin, Mediatorin und Personalleiterin tätig sowie

Autorin verschiedener Fachbücher. Als Personalleiterin hat sie in unter-

schiedlichen Branchen Organisationsentwicklungen begleitet, geleitet und

arbeitsrechtlich umgesetzt. Ihre besondere Expertise liegt auf der Entwick-

lung von Organisationen bis hin zu agilen und vernetzten Formen der Zusam-

menarbeit.

Februar 2020 9

Methode

Vortrag und Diskussion

Zielgruppe

Mitarbeiter der

Personalabteilung

und betriebliche

Führungskräfte

Termine

12.02.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referent

Wilfried Haas,

Rechtsanwalt

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Fehlzeiten bedeuten für ein Unternehmen erhöhte Personalkos-

ten und für den einzelnen Vorgesetzten zusätzlichen Aufwand.

Wie lassen sich Fehlzeiten vermindern? Es gibt durchaus zahl-

reiche Möglichkeiten, im Interesse aller Beteiligten rechtzeitig

gegenzusteuern.

Dazu bedarf es eines Überblicks über die relevanten Einflussgrö-

ßen auf den Krankenstand und einer gründliche Analyse der

betrieblichen Situation. Erforderlich ist auch die regelmäßige

Ansprache der betreffenden Mitarbeiter („Rückkehrer-

Gespräche“).

Folgende Themenschwerpunkte sind für dieses Seminar

vorgesehen:

Welche Faktoren haben Einfluss auf den Krankenstand?

Was können die direkten Vorgesetzten zur Senkung des

Krankenstandes beitragen?

Wie können (Krankheits-)Rückkehrer fair und effizient an-

gesprochen werden?

Wie können die beteiligten betrieblichen Instanzen

(Vorgesetzte, Personalabteilung, Betriebsrat) zusammen-

wirken?

Wie sind die juristischen Rahmenbedingungen

(krankheitsbedingte Kündigung etc.)?

Fehlzeiten:

analysieren, bewerten, verringern

Arbeitsrecht

10 Februar 2020

Führung

Methode

Vortrag und

Diskussion

Zielgruppe

Geschäftsführer,

Personalverantwortliche

und Führungskräfte

Termin

13.02.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referentin

Britta Redmann,

Rechtsanwältin

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Führung in agilen Unternehmen

Arbeitsorte werden „mobil“, Mitarbeiter legen mehr Wert auf die

Erfüllung einer selbstbestimmten Arbeitszeit, Kunden wünschen

eine 24/7 Erreichbarkeit. Unser berufliches Miteinander verän-

dert sich rasant. Wie gelingt es, all diese teils konträren Begehr-

lichkeiten zusammenzuführen und das Tempo zu halten? Ge-

nau! Durch Führung! Damit all dies im digitalen Arbeitsumfeld

funktioniert, hat Führung sogar eine zentrale Funktion. Denn:

Die Führungskraft in digitalen Zeiten zeichnet sich dadurch aus,

Menschen und Technik miteinander zu vernetzen. Dabei nutzt

sie verschiedene Kommunikationskanäle, um Präsenz und Kon-

takt herzustellen. Sie geht eigene – teils neue - Wege, vertraut

ihrem Team und hält (trotzdem) Ziele und Erfolge nach.

Die Führungskraft in der neuen Arbeitswelt hat keinen einfachen

Job, muss sie doch unterschiedliche Mitarbeiterbedürfnisse

(Digital Natives und Analog Seniors) leistungsstärkend zusam-

men bringen. Und nicht zu vergessen: Letztendlich ist es die

Führungskraft, die entscheidend dazu beiträgt, Mitarbeiter zu

mehr Verantwortungsübernahme einzuladen und in stetiger

Qualifizierung zu unterstützen und das notwendige Umfeld dafür

zu schaffen.

Inhalte:

Neue Ansprüche an Leistung und Erfolg

Agilität in der Organisation

Agile Zusammenarbeit: Prinzipien, Methoden und Formate

Auswirkung auf die Führung

März 2020 11

Methode


Zielgruppe

Verantwortliche für

Datenschutz und

Compliance, Leiter und

Mitarbeiter aus Marke-

ting und Vertrieb

Termine

03.03.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referent

Sandra Clasen

Datenschutzbeauftragte,

Jürgen Kuck,

Datenschutzbeauftragter

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Personenbezogene Daten rechtssicher weiterleiten-im eigenen

Unternehmen, im Konzern oder auch an die eigenen Dienstleis-

ter-hierzu bedarf es in jedem Fall einer Rechtsgrundlage, unab-

hängig davon, ob personenbezogene Daten von Kunden, Liefe-

ranten, Beschäftigten oder sonstigen Betroffenen „auf Reisen

gehen“.

Ziel des Seminars ist es, anhand von Fällen aus der betriebli-

chen Praxis die verschiedenen Rechtsgrundlagen der Daten-

übermittlung vorzustellen, von den gesetzlichen Erlaubnistatbe-

ständen über deren vertraglicher oder kollektivrechtlicher Um-

setzung bis hin zum konzernweiten Intragroup Agreement, auch

Intercompany-Verträge genannt.

Egal, ob die Unternehmensmatrix eine Zentralisierung einzelner

Verwaltungsaufgaben auf ein Konzernunternehmen verlagert,

die Zusammenarbeit im Konzern unternehmensübergreifend

gestärkt oder einfach ein Marketingtool genutzt werden soll, im-

mer stellt sich die Frage nach der Rechtsgrundlage der damit

verbundenen Datenübermittlungen.

Das Seminar beleuchtet das Thema des betrieblichen Daten-

transfers von den essentiellen Basisinstrumenten (Intragroup

Agreement, Gemeinsame Verantwortlichkeit nach Art. 26 DSG-

VO, Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO) über deren Um-

setzung und Auswirkung auf den betrieblichen Alltag. Durch pra-

xisnahe Beispiele sollen die bestehenden Gestaltungsmöglich-

keiten aufgezeigt und der Blick für die bestehenden Chancen,

aber auch versteckten Fallstricke geschärft werden.

Die Teilnehmer des Seminars haben die Möglichkeit, themen-

spezifische Fragen zu stellen und eigene Fallkonstellationen aus

ihrer beruflichen Praxis einzubringen.

Wenn Daten auf Geschäftsreise gehen - die

betriebliche Datenübermittlungspraxis

Datenschutz

März 2020 12

Methode


Zielgruppe

Mitarbeiter der

Personalabteilung

und betriebliche

Führungskräfte

Termine

11.03.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referent

Stefan Versinger,

Diplom-Ingenieur

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Homeoffice, Telearbeit, mobiles Arbeiten… Auch und gerade in

Zeiten der digitalen Transformation werden diese und andere

Begriffe verwendet, um Arbeiten außerhalb der betriebliches

Arbeitsstätte zu beschreiben. Doch was ist tatsächlich mit die-

sen Bezeichnungen gemeint und welche (Arbeits-)Bedingungen

werden damit in Zusammenhang gebracht? Welche Auswirkung

hat die eine wie die andere Arbeitsweise für das Unternehmen

und die Beschäftigten?

In dieser Veranstaltung werden diese und andere Fragen unter

den Aspekten des Arbeitsverhältnisses, der betrieblichen Not-

wendigkeiten, der Arbeitsorganisation, des Arbeits- und Daten-

schutzes und des Führungserfordernisses beantwortet. Unter-

nehmen sind dadurch in der Lage, diese modernen Arbeitsorga-

nisationsformen nutzbringend für sich und ihre Beschäftigten

einzusetzen.

Arbeiten zu jeder Zeit an jedem Ort?! -

Chancen und Herausforderungen

Führung

13 März 2020

Methode

Vorträge

Zielgruppe

Personalleiter und

Personalreferenten

aus den VUV-

Mitgliedsbetrieben

Termin

18.03. u. 26.03.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referenten

Mitarbeiter der VUV

Externe Referenten

Kosten

Kostenfreie

Veranstaltung nur für

VUV-Mitglieder

Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Informationsveranstaltung

für Personalleiter und Personalreferenten

Zum „Personalleitertreffen“ im Frühjahr dieses Jahres bieten

wir Personalverantwortlichen und Personalreferenten aus unse-

ren Mitgliedsunternehmen wieder zwei Alternativtermine an:

Mittwoch, 18.03.2020

9:00 Uhr bis 13:00 Uhr

und

Donnerstag, 26.03.2020,


Wir berichten über neue Entscheidungen der Arbeits- und Sozial-

gerichtsbarkeit und möchten deren Auswirkungen für die be-

triebliche Praxis mit Ihnen diskutieren. Auch werden wir auf da-

tenschutzrechtliche Veränderungen und deren mögliche Konse-

quenzen eingehen. Zudem erfahren die Teilnehmer alles über

neue Projekte und Dienstleistungen der VUV. Ausgewählte Refe-

renten berichten über aktuelle Themen und Veranstaltungen.

Neben den Personalleitern richtet sich diese Einladung auch an

alle anderen mit Personalaufgaben betrauten Mitarbeiter/-innen

der Personalabteilung.

Bei den angegebenen Terminen handelt es sich um Alternativ-

termine. Die Teilnehmerzahl ist jeweils begrenzt, so dass wir uns

im Falle der Überbuchung eines Termins vorbehalten müssen,

die Teilnehmer auf den Alternativtermin zu verweisen.

Personalleitertreffen

März 2020 14

Methode

Seminar

Zielgruppe

Personalleiter u.

Mitarbeiter

der Personalabteilung,

Sicherheitsfachkräfte

Termin

24.03.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referent

Stefan Versinger,

Diplom-Ingenieur

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

„Ich bin gestresst! Ich bin gelangweilt! Ich fühle mich überfordert!

Die Arbeit nervt mich!........“ Diese und ähnliche Aussagen von

Mitarbeitern kommen im betrieblichen Kontext immer wieder

vor, oftmals gepaart auch mit Äußerungen zu einem möglichen

Burnout.

Unabhängig davon, dass diese Äußerungen ernst zu nehmen

sind, ist es als Arbeitgeber wichtig zu wissen, was man tun muss,

um die gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen. Dazu gehört die

Kenntnis darüber, was psychische Belastungen am Arbeitsplatz

bedeuten und – viel wichtiger – über welchen Weg man daraus

resultierende Gefährdungen ermittelt. Nur so ist es möglich, die

vom Arbeitsschutzgesetz vorgeschriebene menschengerechte

Gestaltung des Arbeitslatzes zu erreichen, um in der Folge eine

Gesundheits- und Sicherheitsgefährdung der Mitarbeiter nicht

eintreten zu lassen.

Folgende Themen bilden die Schwerpunkte der Veranstaltung:

Gesetzliche Voraussetzungen und Grundlagen; was fordert

die Behörde?

Was sind psychische Belastungen (PB)?

Mit welchen Werkzeugen und Instrumenten kann ich PB

identifizieren?

Ausführliche Vorstellung eines Beobachtungsinstruments.

Auswirkungen auf den Arbeitsschutz und auf die Arbeits-

plätze.

Wellness am Arbeitsplatz? Wie psychische

Belastungen identifiziert werden

Arbeitsschutz

Methode


Zielgruppe

Mitarbeiter der

Personalabteilung

und betriebliche

Führungskräfte

Termine

25.03.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referenten

Britta Redmann,

Rechtsanwältin

Ralf Bruns,

Rechtsanwalt

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Ein innovatives Vergütungssystem verschafft Unternehmen einen

Wettbewerbsvorteil, um die besten Mitarbeiter zu bekommen und

auch zu halten. Eine Vergütung nur in Geld reicht aktuell nicht

mehr aus, um sich abzugrenzen. Vielmehr sind weitere

„Währungen“ gefragt, die notwendig sind, um Agilität und Selbstor-

ganisation zu fördern als auch gleichzeitig verschiedene wertvolle

Typen von Arbeitnehmern attraktiv zu bezahlen.

Hier bieten sich für Unternehmen gerade jetzt neue Chancen, Mit-

arbeitern Vorteile zu gewähren – also eine Art Währung – die auf

die Organisationsgestaltung, bestimmte Arbeitsweisen und beson-

dere Formen der Zusammenarbeit bzw. auch kulturelle Faktoren

zurückzuführen sind.

Vorteile, die man nicht mit Geld kaufen kann, die aber entschei-

dend sind, ob sich ein Mitarbeiter wohl fühlt.

Inhalte:

1. Unterschiedliche Bedürfnisse erschließen:

Welche Bedürfnisse haben Unternehmen und welche

Bedürfnisse haben Mitarbeiter?

Welche „Währungen“ sind notwendig um Agilität und Selbstor-

ganisation zu fördern?

Welche Faktoren machen dabei in Zeiten des „neuen Arbei-

tens“ ein Unternehmen für verschiedene wertvolle Typen von

Arbeitnehmern attraktiv? Vorteile, die auf Gefühle einzahlen

und nicht mit Geld zu kaufen sind.

2. Tarif macht agil: Zeit statt Geld und andere Trends

3. Agile Vergütung???

Vergütungssysteme einmal neu gedacht

Führung

15 März 2020

Die betriebsbedingte Kündigung

Das Bundesarbeitsgericht hat in zahlreichen Entscheidungen eine

Reihe von Rechtsfragen geklärt, welche bei betriebsbedingten Kün-

digungen unbedingt berücksichtigt werden müssen. Neben der aktu-

ellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes werden im Semi-

nar auch die hiesige Bezirksrechtsprechung des Arbeitsgerichtes

Aachen und des Landesarbeitsgerichtes Köln zu betriebsbedingten

Kündigungen berücksichtigt.

Es werden daher im Einzelnen die bei betriebsbedingten Kündigun-

gen immer zu beachtenden Punkte behandelt:

Die Unternehmerentscheidung

Der Wegfall des Beschäftigungsbedürfnisses

Fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten

Sozialauswahl

Aber es soll auch u. a. auf folgende Fragen eingegangen werden:

Welche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es, um kurzfristig aber

auch mittelfristig den Ausgang einer Sozialauswahl zu berück-

sichtigen?

Wann sind Arbeitnehmer im Sinne des KSchG vergleichbar und

daher im Rahmen einer Sozialauswahl zusammen zu betrach-

ten?

Wie kann man „Spezialisten“ und „Leistungsträger“ vor Kündi-

gungen schützen?

Kann man Betriebsräte in die Sozialauswahl mit einbeziehen?

Methode

Vortrag

und Diskussion

Zielgruppe

Mitarbeiter der

Personalabteilung,

Führungskräfte

Termin

31.03.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referent

Ralf Bruns,

Rechtsanwalt

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Arbeitsrecht

März 2020 16

17 April 2020

The globalized world has long since determined our everyday

professional life, not only in the form of multinational teams,

but especially in work organization. In Group companies, pro-

cesses are increasingly being centralized, which has a major

impact on data processing. Shared service centers in the area

of human resources and customer relation management are

standard today. International data transfer is posing ever great-

er data protection challenges for companies. At least since the

implementation of the European General Data Protection Regu-

lation (GDPR), data protection has become part of the compli-

ance of every company.

The aim of the event is to provide participants with the main

requirements in the field of corporate data protection according

to GDPR. The participants will also have the opportunity to bring

in and discuss their own usecases from professional practice.

Topics will be among other subjects:

Legal basis for data transfers within a group of companies

Legally compliant data transfer to third countries

Necessary Inter Company Agreements

Dealing with service providers

Corporate Data Protection-Privacy

Compliance within Group Companies

Method

Lecture, discussion,

usecases

Intended audience:

Persons responsible for

data protection and

compliance in corporate

groups

Date

02.04.2020

9:00 bis 14:00 Uhr

Speaker

Kinga Möller

Data Protection Officer

Kosten

200 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Data Protection

April 2020 18

Kultur-Coaching

China-Kultur-Coaching:

Das Reich der Mitte entschlüsseln

China und Deutschland. Unterschiedlicher können Kulturen und

Sprachen kaum sein. Auch wenn China gerade durch diese Unter-

schiede besonders faszinierend und spannend ist, stellen sie leider

oft in der direkten Zusammenarbeit für beide Seiten eine große Her-

ausforderung dar und können schnell zu Missverständnissen und

Frustrationen führen. Gerade im Geschäftskontext entstehen so oft

vertane Chancen und steigende Kosten.

Aber ist es überhaupt möglich, das Verhalten und die Kultur chinesi-

scher Geschäftspartner zu enträtseln? Können Ineffizienzen und

Frustrationen im Arbeitsalltag durch gegenseitiges Verständnis und

richtiges Kommunizieren reduziert oder vermieden werden? Genau

dabei unterstützt Sie ein China-Kultur-Coaching, um das Land und

seine Menschen zu verstehen und eine Form der Zusammenarbeit

zu finden, die langfristige vertrauensvolle Partnerschaften ermög-

licht.

Themen des China-Kultur-Coachings

Identifikation der Hauptgründe für schwierige Zusammenarbeit

mit chinesischen Kunden/Partner/Lieferanten

Was hat diese Verhaltensweisen geprägt?

Wie beeinflusst das die direkte Zusammenarbeit?

Was können Sie tun, um solche Situationen zu

verbessern/vermeiden?

Was für konkrete Coaching-, Trainings- und Beratungsmöglich-

keiten gibt es?

Als gebürtige Aachenerin mit chinesischen Wurzeln ist Lisa Guo eng mit beiden

Kulturen aufgewachsen und fest verankert. In den letzten sieben Jahren hat sie

umfangreiche Berufserfahrungen in der Automobil-, Glas- und Pharmaindustrie

gesammelt. Sie bietet Ihnen einen neuen authentischen Ansatz mit mehr Flexibili-

tät und Individualisierung, um Ihnen die chinesische Kultur näherzubringen und

legt dabei ihren Fokus auf die Entwicklung eines tiefgründigen Verständnisses,

anstatt lediglich mit Anpassungstipps von Verhaltensweisen zu arbeiten.

Methode

Vortrag

und Diskussion

Zielgruppe

Geschäftsführer,

Unternehmer,

Führungskräfte,

Vertriebler

Termin

22.04.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referentin

Lisa Guo

Kosten

220 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

19 Mai 2020

Der Betriebsrat ist ein relevanter Kostenfaktor. Welche Kosten

sind hinzunehmen und welche nicht? Es gibt erstaunliche Wün-

sche:

„Können wir nicht alle bezahlt freigestellt werden?"

„Betriebsratszeit ist bezahlte Arbeitszeit! Nach der Be-

triebsratsarbeit habe ich erst mal 11 Stunden Ruhezeit, da

kann ich leider nicht mehr in Nachtschicht arbeiten. Aber

die bekomme ich bezahlt!"

„Wir haben noch eine Frage! Wir wollen zwei Anwälte! So-

fort! Wir haben schon mal 300 € Stundensatz zugesagt!

Mindestens! Sie müssen zahlen!"

„Ich bin Co-Manager, ich muss auch wie ein Manager

bezahlt werden!"

„Wir haben in unserem Betriebsratsgremium unsere Rollen

noch nicht gefunden. Wir wollen zwei Tage in ein Sport-

Hotel auf Sylt! Und eine Mediatorin wollen wir auch noch!"

„Und wenn wir das nicht sofort bekommen, dann ist das

Betriebsratsbehinderung! Dann müssen Sie ins

Gefängnis!"

Und natürlich wollen sie dies alles auf einmal! Und das jeden

Tag! Wir zeigen Ihnen die neuesten Trends - frisch aus der aktuel-

len Beratungspraxis! Und Sie bringen alle Ihre Fragen mit, die

„Sie schon immer hatten und noch nie zu fragen wagten!"

Arbeitsrecht

Achtung! Kostenkontrolle!

Methode

Vortrag

und Diskussion

Zielgruppe

Mitarbeiter

der Personalabteilung

und betriebliche

Führungskräfte

Termin

06.05.2020

09:00 bis 13:00 Uhr

Referent

Ralf Bruns,

Rechtsanwalt

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Mai 2020 20

Personalentwicklung

Betriebliches Eingliederungsmanagement –

so geht das!

Krankheitsbedingte Fehlzeiten von Mitarbeitern sind für jede Or-

ganisation mit Kosten und zusätzlichem Aufwand verbunden. Ziel

sollte es also sein, die Fehlzeitenquote zu minimieren. Dazu ist es

notwendig, die relevanten Einflussgrößen zu kennen: Sie bieten

eine notwendige Voraussetzung zur Analyse der betrieblichen

Fehlzeitensituation. Darüber hinaus macht der Gesetzgeber dem

Arbeitgeber - egal, ob großes oder kleines Unternehmen - be-

stimmte Vorgaben, wenn Mitarbeiter innerhalb von zwölf Mona-

ten mehr als sechs Wochen wegen Arbeitsunfähigkeit gefehlt ha-

ben. Dann ist seit dem Jahr 2004 auf der Rechtsgrundlage des

Sozialgesetzbuchs IX ein „Betriebliches Eingliederungsmanage-

ment“ (BEM) für alle betroffenen Mitarbeiter durchzuführen. Das

BEM soll den Arbeitgeber verpflichtend unterstützen, die Arbeits-

unfähigkeit der Arbeitnehmer eines Betriebes möglichst zu über-

winden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Ar-

beitsplatz des betroffenen Beschäftigten im Einzelfall zu erhalten.

Das BEM ist in seiner Umsetzung und in seinem Ablauf weder

definiert noch vorgeschrieben; hier liegen also viele Möglichkei-

ten vor, betriebsindividuell und zielgerichtet vorzugehen. Nutzen

Sie diese, um das für Organisationen verpflichtend anzuwenden-

de BEM erfolgreich zu absolvieren und ggf. mit einem gut funktio-

nierenden Fehlzeitenmanagement zu verbinden! Die themati-

schen Schwerpunkte sind:

Wer sind die Beteiligten?

Wie ist die Rolle des Betriebsrats?

Welche arbeitsrechtlichen Maßgaben gelten für die Betei-

ligten im Verfahren?

Wie sieht es mit dem Datenschutz beim BEM aus?

Was passiert und welche Konsequenzen hat es, wenn kein

BEM durchgeführt wird?

Wie ist der (mögliche) Ablauf des Verfahrens?

Methode


Zielgruppe

Personaler, betriebliche

Führungskräfte

Termin

07.05.2020

9:00 bis 14:00 Uhr

Referenten

Stefan Versinger,

Diplom-Ingenieur

Birgit Scholz,

Rechtsanwältin

Kinga Möller,

Datenschutzbeauftragte

Kosten

200 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

https://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitsunf%C3%A4higkeit


https://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitnehmer

https://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitsplatz


20 Mai 2020

Arbeitszeitrecht:

Hindernis oder Einladung zur Kreativität?

Arbeitszeiten sollen möglichst optimal an die betrieblichen Not-

wendigkeiten angepasst sein. Oftmals herrscht die Meinung vor,

dass das deutsche Arbeitszeitrecht zu starr sei und die Betriebe

insbesondere dann behindere, wenn an Wochenenden gearbeitet

werden soll. Bei genauer Betrachtung hält das Arbeitszeitgesetz

hingegen eine Reihe von interessanten Alternativen bereit, die

eine kreative betriebliche Arbeitszeitgestaltung ermöglichen.

Über die Grundlagen des deutschen Arbeitszeitrechts und die

sinnvolle Anwendung der vielfachen Ausnahmeregelungen soll

dieses Seminar informieren.

Folgende Themenschwerpunkte sind im Rahmen des Seminars

vorgesehen:

Grenzen der zeitlichen

Beschäftigungsmöglichkeiten

Räumlicher Geltungsbereich des

Arbeitszeitgesetzes

Möglichkeiten der Verteilung der Arbeitszeit auf die

einzelnen Wochentage

Einbeziehung von Sonn- und Feiertagen in die Arbeitszeit-

gestaltung

Arbeitszeit, Arbeitsbereitschaft, Wegezeit und Reisezeit

Gleitzeit, flexible Arbeitszeit und Vertrauensarbeitszeit

Arbeitsrecht

Methode

Vortrag

und praktische

Beispiele

Zielgruppe

Personalleiter und


kräfte

Termin

13.05.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referent

Wilfried Haas,

Rechtsanwalt

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Mai 2020 22

Arbeitsrecht

Warum immer ich? -

Die Pflichten einer Führungskraft

Im Grunde freut sich jeder Mitarbeiter, der zur Führungskraft oder

zum Meister wird – sonst wäre es nicht das Richtige für ihn. Diese

Position bedeutet zwar Verantwortung für ihn, aber auch die Möglich-

keit, dadurch die Arbeit und das Miteinander im Betrieb zu gestal-

ten. Unerlässlich hierfür ist – neben vielen anderen Vorgaben –

die grundlegenden Pflichten einer Führungskraft im Arbeitsrecht zu

kennen.

Folgende Themen werden behandelt:

Direktionsrecht

Fürsorgepflicht

Krankheit

Arbeitsschutz / Arbeitssicherheit

Arbeitszeit

Rauch- / Alkohol- / Drogenverbote

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Mobbing

Reaktionen auf Pflichtverstöße

Haftungsfragen

Die Teilnehmer erhalten einen kurzen und praxisnahen Überblick.

Damit können sie im Arbeitsalltag ihre Pflichten erkennen und rich-

tig wahrnehmen sowie einschätzen wann die Einschaltung der Per-

sonalabteilung sinnvoller und wann sie unbedingt notwendig ist.

Methode

Seminar

Zielgruppe

Führungskräfte

Termin

19.05.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referentin

Marlene Dosch,

Rechtsanwältin

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

23 Mai 2020

M+E-Tarifverträge

Was ist die Arbeit meiner Mitarbeiter wert?

Eingruppierung nach ERA

Methode

Vortrag, Übung

und Diskussion

Zielgruppe

Mitarbeiter der

Personalabteilung,


kräfte

Termin

26.05.2020

9:30 bis 17:00 Uhr

Referent

Stefan Versinger,

Diplom-Ingenieur

Kosten

280 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Schwerpunkt des Seminars, welches in Kooperation mit dem Bil-

dungswerk NRW angeboten wird, ist die Anwendung des tariflichen

Punktbewertungsverfahrens für die Bewertung und Einstufung der

Arbeitsaufgaben sowie die sich daran anschließende Eingruppierung

der Beschäftigten in eine ERA-Entgeltgruppe. Den Teilnehmern wer-

den die Inhalte der einzelnen Anforderungsmerkmale und der dazu-

gehörigen Bewertungsstufen praxisnah vermittelt.

Als Voraussetzung für die sachgerechte und sichere Bewertung sowie

Einstufung von Arbeitsaufgaben werden der Aufbau und die erforder-

lichen Inhalte einer Aufgabenbeschreibung mit Bezug auf die Anfor-

derungsmerkmale des ERA dargestellt. Eingegangen wird auf die Be-

sonderheiten der Übertragung mehrerer Arbeitsaufgaben im Zusam-

menhang mit der Gewährung einer Gruppenzulage sowie auf die Aus-

wirkungen der Übernahme von Stellvertretungstätigkeiten.

Themen sind u.a.:

Grundsätze der Eingruppierung

Anforderungsmerkmale und Entgeltgruppen

Verfahrensablauf der Eingruppierung

Erläuterung der Anforderungsmerkmale

Erläuterung der Bewertungsstufen

Besonderheiten der Eingruppierung:

Ganzheitlichkeit · Prägung

Gruppenzulage · Stellvertretung · AT-Beschäftigte

Anforderungen an eine Aufgabenbeschreibung

Mai 2020 24

Arbeitsrecht

Grenzüberschreitende Mitarbeiterentsendung

Die Auslandsentsendung von Mitarbeitern rückt zunehmend in

den Fokus der steuerlichen Beratung, auch für mittelständische

Unternehmen. Bei der Vorbereitung und Abwicklung der Entsen-

dung treten dann steuerliche Besonderheiten auf, die selbst er-

fahrene Steuerpraktiker immer wieder vor neue Herausforderun-

gen stellen. Hinzu kommen nationale lohnsteuerliche Änderungen,

die Auswirkungen auf grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse

haben.

Das Seminar vermittelt Ihnen, vor dem Hintergrund aktueller Ur-

teile, Gesetzesänderungen und Verlautbarungen der Finanzver-

waltung, kompakt und systematisch die steuerrechtlichen Kennt-

nisse für eine erfolgreiche Auslandsentsendung. Entsendefälle

können so steuerlich sicher beurteilt werden.

Folgende Themenschwerpunkte sind vorgesehen:

Besteuerung des Arbeitslohns für eine Tätigkeit im Ausland –

Allgemeines

Steuerpflicht und Steuerabzug

Freistellung von der Steuerpflicht durch Doppelbesteuerungs-

abkommen - DBA

Freistellung von der Steuerpflicht durch den Auslandstätig-

keitserlass

Besonderheiten rund um die beschränkte Steuerpflicht

Auslandsreisekosten (aktuelle Zweifelsfragen und erste

Urteile zum neuen Recht)

Aktuelle Zweifelsfragen

Methode

Seminar

Zielgruppe

Mitarbeiter der Buch-

haltung und der

Personalabteilung

Termin

27.05.2020

9:00 bis 12:30 Uhr

Referent

Walter Niermann

Kosten

225 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

25 Juni 2020

Arbeitsorganisation

Methode

Seminar und Übungen

Zielgruppe

Mitarbeiter der

Personalabteilung und

betriebliche

Führungskräfte

Termin

04.06.2020

9:00 bis 14:00 Uhr

Referent

Stefan Versinger,

Diplom-Ingenieur

Kosten

200 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Welches Unternehmen kennt das nicht: der Kunde möchte im-

mer schneller und kurzfristiger beliefert werden, Maschinen und

Anlagen sind so teuer, dass diese eigentlich rund um die Uhr

produzieren müssten bzw. die gute Auftragslage ist mit der

„normalen“ Betriebszeit nicht in den Griff zu bekommen.

Dies sind nur einige Gründe, die Betriebszeiten von Unterneh-

men auszuweiten. Aber wie organisiere ich dann die Arbeitszei-

ten der Mitarbeiter? Eine bewährte Möglichkeit ist der Aufbau

eines Schichtarbeitssystems. Mit der Entscheidung für ein sol-

ches System sind zahlreiche Herausforderungen verbunden, die

wohlüberlegt und betriebsspezifisch umgesetzt die Belastungen

von Schichtarbeit reduzieren und dem Unternehmen wie auch

den Mitarbeitern positive Effekte liefern.

Thematische Schwerpunkte dieser Veranstaltung werden sein:

Was versteht man unter Schichtarbeitsmodellen?

Welche gesetzlichen und mitbestimmungsrelevanten

Aspekte sind zu beachten?

Welche Kapazitäten, auch an Mitarbeitern, sind erfor-

derlich?

Wie erstelle ich einen „guten“ Schichtplan, auch unter

demografischen Gesichtspunkten?

Wie plane ich den Einsatz des Personals?

Die Veranstaltung richtet sich sowohl an „Schichtprofis“ als auch

an Einsteiger in das Thema.

Wertschöpfung 24/7 -

Grundlagen der Schichtplangestaltung

Juni 2020 26

Arbeitsrecht

Aktuelles Schwerbehindertenrecht

Die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen wirft vom Vorstel-

lungsgespräch bis hin zur Kündigung spezielle Fragen auf. Es gelten

besondere Schutzvorschriften, die beachtet werden müssen.

Für wen genau gelten diese besonderen Schutzvorschriften? Wel-

che Pflichten treffen den Arbeitgeber bei der Einstellung und Be-

schäftigung von Schwerbehinderten? Welche Besonderheiten gibt

es beim Kündigungsschutz? Und insbesondere welche Verände-

rungen sind mit dem Bundesteilhabegesetz 2017 in Kraft getreten

z.B. in Bezug auf die Beteiligung der Schwerbehindertenvertre-

tung? Hierzu liegen die ersten BAG-Urteile vor.

Dieses Seminar vermittelt anhand von Fallbeispielen und aktueller

Rechtsprechung die für die betriebliche Praxis unerlässlichen

Kenntnisse über die bei Begründung und Beendigung von Arbeits-

verhältnissen mit schwerbehinderten Menschen zu beachtenden

Besonderheiten.

Folgende Themen sind vorgesehen:

Fragerecht des Arbeitgebers nach der Schwerbehindertenei-

genschaft

Beschäftigungspflicht und Ausgleichsabgabe nach SGB IX

Pflichten des Arbeitgebers bei der Einstellung

Prävention und betriebliches Eingliederungsmanagement

Die Schwerbehindertenvertretung und ihre Beteiligung bei

Kündigungen

Die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen

Methode

Seminar

Zielgruppe

Mitarbeiter der

Buchhaltung

und der

Personalabteilung

Termin

10.06.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referentin

Judith Klein

Fachanwältin

für Arbeitsrecht

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

27 Juni 2020

Kommunikation

Methode

Workshop mit

praktischen Übungen

Zielgruppe

Abteilungsleiter

und Meister

Termin

18.06.2020

9:00 bis 17:00 Uhr

Referenten

Petra Pauli,

Redakteurin

Birgit Scholz,

Rechtsanwältin

Kosten

320 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Dieser Workshop richtet sich an Meister und Abteilungsleiter. Die-

se sind für ihre Mitarbeiter oft gleichzeitig Vorgesetzte und Vertrau-

enspersonen. Ihr Verhalten hat unmittelbare Konsequenzen für

die Leistungsbereitschaft und die Motivation ihrer Mitarbeiter. Vor-

gesetzte benötigen neben den fachlichen Kompetenzen Führungs-

fähigkeiten und Geschick im Umgang mit Menschen.

Die Anforderungen an sie steigen ständig und werden dabei zu-

nehmend komplexer. Zudem müssen sie auf viele Fragen Antwor-

ten geben, die über ihre fachlichen Zuständigkeiten hinausgehen.

Der Workshop „Wie „meistere“ ich erfolgreich Konflikte im Be-

trieb?“ stellt Lösungen und Instrumente zur kooperativen und kon-

struktiven Konfliktbewältigung im Betrieb vor.

Vermittelt werden Grundlagen der Mitarbeiterführung und der

Kommunikation sowie das notwendige Basiswissen aus dem Ar-

beitsrecht. Besonders beleuchtet wird das Allgemeine Gleichbe-

handlungsgesetz (AGG). Im praxisbezogenen Teil des Tagessemi-

nars werden in Rollenspielen Konflikte nachgestellt, die alltäglich

im Unternehmen erlebt und bestanden werden müssen, und ge-

meinsam Lösungen erarbeitet.

Alle Teilnehmer erhalten zur Teilnahmebescheinigung eine geson-

derte AGG-Schulungs-Bescheinigung i.S.v.§ 12 Abs. 2 AGG.

Wie „meistere“

ich erfolgreich Konflikte im Betrieb?

Juni 2020 28

Ausbildung

Methode

Ganztages-Workshop

Zielgruppe

Auszubildende zu

Beginn des

1. Lehrjahres

Termine

11. u. 12.09.2017

9:00 bis 16:00 Uhr

Ansprechpartnerin

Petra Pauli

Kosten

Kostenfrei für Mitglieder

Ort

Jugendherberge Aachen

Maria-Theresia-Allee 260

52074 Aachen

Einführungstage für neue Auszubildende

Wie in den vergangenen Jahren möchten wir auch 2016 wieder mit

unserem Partnerverband Wigadi Rheinland Ihren neuen Auszubil-

denden den Einstieg in das Berufsleben leichter machen. Die Ju-

gendlichen betreten nun die Arbeits- und Berufswelt der Erwachse-

nen, die sie bisher kaum oder gar nicht kannten. Sie sind jetzt das

erste Mal in der Situation eines Arbeitnehmers und müssen sich

erst einmal in dieser neuen Rolle zurecht finden. Auch wenn sie

zum Teil bereits konkrete Vorstellungen über Berufsinhalte ha-

ben, sind die hohen Anforderungen und Erwartungen, die an sie

während der Berufsausbildung gestellt werden, kaum bekannt.

Der gemeinsame „Aachener AZUBI-Tag“ von VUV und Wigadi

zeigt ihnen Rechte und Pflichten auf und bietet konkrete Hilfe zu

vielen Themen rund um die Berufsausbildung.

Wie gewohnt bieten wir wieder zwei Termine an: Am 11. Septem-

ber laden wir Ihre kaufmännischen und am 12. September Ihre

gewerblichen Auszubildenden zum „Aachener-AZUBI-Tag“ ein.

Themen werden u. a. sein:

Berichtsheftführung

Probezeit

Rechte und Pflichten des Auszubildenden

Betrieblicher Ausbildungsplan und Ausbildungsordnung

Geltende Tarife und gesetzliche Regelungen

Umgang mit Informationen im Betrieb

Business-Knigge

Verhalten in Sozialen Medien

Die zutreffende tarifliche Einstufung eines Arbeitsplatzes ist hin-

sichtlich des zu zahlenden Entgelts ein wichtiger Wettbewerbsfak-

tor. Die Basis dafür bildet die Bewertung der betrieblichen Aufga-

benbeschreibung. Abhängig vom Inhalt und den Formulierungen

der Beschreibung ist der Arbeitsplatz entsprechend einzugruppie-

ren. BETV-Begriffe wie „erweiterte Kenntnisse und Fähigkeiten,

schwierige Spezialtätigkeiten oder hochwertige Tätigkeiten“ sind

dabei in der Praxis oft schwer einzuordnen. Diese Veranstaltung

bringt Licht in diesen „Dschungel“ und unterstützt bei der treffen-

den Eingruppierung des Beschäftigten.

Schwerpunkte der Veranstaltung sind:

Erstellen von Aufgabenbeschreibungen

Systematik

Aufbau

Formulierungen

Häufig gemachte Fehler

Aufbau und Inhalt des BETV

Erläuterung und Kommentierung der

Entgeltrahmenbestimmungen

Entgeltgruppen

Übung mittels Schlecht- und Gutbeispiel einer Aufgabenbe-

schreibung

Methode

Seminar

und Übungen

Zielgruppe

Mitarbeiter der

Personalabteilung

und betriebliche

Führungskräfte

Termin

24.06.2020

9:00 bis 15:00 Uhr

Referent

Stefan Versinger,

Diplom-Ingenieur

Kosten

220 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Was ist die Arbeit meiner Beschäftigten

wert? Stellenbeschreibung und Eingruppie-

rung nach dem BETV Chemie

Eingruppierung

29 Juni 2020

Datenschutz

Methode

Vortrag, praktische

Beispiele und Diskussion

Zielgruppe

Verantwortliche im

Datenschutz, Personal

und Compliance

Termin

16.06.2020

9:00 bis 17:00 Uhr

Referenten

Evelyn Seiffert,

Arnd Fackeldey

NN

Kosten

320 € Mitglieder

(nur für Mitglieder)

Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Der VUV-Datenschutztag 2020:

Was Sie wissen sollten!

Auch in diesem Jahr führen wir die Tradition fort. Auch beim

„sechsten“ VUV-Datenschutztag informieren Sie unsere ausgewie-

senen Experten wieder über aktuelle Themen, rechtliche Vorga-

ben, behördliche Best Pratice und Umsetzungsmethoden in Unter-

nehmen.

Die aktuellen Themen werden zu Beginn des Jahres 2020 auf

unserer Webseite unter Veranstaltungen bekannt gegeben.

Juni 2020 30

Arbeitsschutz

Begehen Arbeitnehmer Straftaten in Betrieben, so verursachen diese

oftmals erhebliche Schäden für den Arbeitgeber. Die Unternehmen ha-

ben daher ein hohes Interesse an der Vorbeugung und Ahndung von

Betriebskriminalität. Dazu stehen den Unternehmen verschiedene Wege

offen, sie haben aber sowohl bei der Prävention von Straftaten ein-

schließlich der präventiven Überwachung der Mitarbeiter als auch

bei der Ermittlung von Straftaten nach Anfangsverdacht deren Per-

sönlichkeitsrechte und konkret zahlreiche datenschutzrechtliche

sowie mitbestimmungsrechtliche Anforderungen zu wahren. Umso

wichtiger ist für die Unternehmen, diese Schranken zu kennen und

sich ihrerseits mit rechtstreuem Vorgehen vor Kriminalität zu schüt-

zen. Folgende Themen werden anhand von Praxisfällen und Urteilen

der Arbeitsgerichte dargestellt:

1. Grundzüge des Strafrechts

2. Einzelne Straftaten, wie z.B.:

Beleidigung von Vorgesetzten, Kollegen oder Kunden

Handgreiflichkeiten

Arbeitszeitbetrug

Bedrohung

Gebrauch von Hieb-, Stich- und Schusswaffen

3. Reaktionsmöglichkeiten oder „Muss man sich denn alles gefallen

lassen?“

Abmahnungen

Fristlose oder fristgemäße Kündigungen

Tatkündigungen

Verdachtskündigungen oder „Im Zweifel für den Angeklagten?“

Ermittlungsmethoden und Verwertungsverbote – „Erlaubt oder

nicht erlaubt?“

Anhörungen der Verdächtigen

Einsatz von Detektiven und Spinddurchsuchungen

4. Strafrechtliche Reaktionsmöglichkeiten

Arbeitsrecht

Die Straftat im Betrieb

Methode

Vortrag

und Diskussion

Zielgruppe

Mitarbeiter der

Personalabteilung

und betriebliche

Führungskräfte

Termin

30.06.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referent

Ralf Bruns,

Rechtsanwalt

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

31 Juli 2020

Arbeitsrecht

Arbeitszeugnisse erstellen und analysieren

Das Seminar berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung des

BAG und beantwortet unter anderem die für die Erstellung und

Analyse von Zeugnissen bestehenden Fragen:

Welche Zeugnisarten gibt es?

Wo stoßen „Wahrheit“ und „Wohlwollen“ an ihre

Grenzen?

Welche „Geheimformulierungen“, „Geheimcodes“ oder

„Geheimzeichen“ gibt es?

Muss ein angeblicher „Zeugnisbrauch“ berücksichtigt

werden?

Ist ein „Zeugnisbrauch“ nach Berufsgruppen unter-

schiedlich?

Welche Inhalte müssen unbedingt in ein Zeugnis aufge-

nommen werden?

Welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber, um ein ehrli-

ches Zeugnis zu schreiben?

Welche Chancen haben Arbeitnehmer sich gegen ein

Zeugnis zu wehren?

Strafrechtliche Verfolgung bei gefälschten Zeugnissen?

Methode


Zielgruppe

Mitarbeiter der

Personalabteilung,

betriebliche

Führungskräfte

Termin

02.07.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referent

Michael Schlömer,

Rechtsanwalt

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Juli 2020 32

Arbeitsrecht

Methode

Vortrag und

Diskussion

Zielgruppe

Geschäftsleitung,

Mitarbeiter der

Personalabteilung

Termin

09.07.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referentin

Marlene Dosch,

Rechtsanwältin

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Traumschiff oder Kampfstern Galactica?

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

„Jeder Arbeitgeber hat den Betriebsrat, den er verdient!“ sagt

Ingrid Schmidt, und sie ist immerhin Präsidentin des Bundesar-

beitsgerichtes, und fügt hinzu: „Ein guter Betriebsrat kann einem

Arbeitgeber viel Arbeit abnehmen und Ärger ersparen!“ Mit Letz-

terem hat die oberste Arbeitsrichterin in Deutschland wohl recht;

leider ist die praktische Umsetzung nicht ganz so einfach, wie es

am Richtertisch aussehen mag - denn allein das Gesetz hilft hier

oft nicht weiter.

So beginnt das für den Betriebsrat maßgebliche Betriebsverfas-

sungsgesetz mit dem schlichten Hinweis, dass Arbeitgeber und

Betriebsrat grundsätzlich „vertrauensvoll“ zusammenarbeiten

sollen. Was genau das heißt, verrät das Gesetz leider nicht, und

es ergibt sich auch für den Nicht-Juristen nicht immer aus der

Lektüre der weiteren Paragraphen. Dennoch sollte man die

rechtlichen Grundlagen der Betriebsratsarbeit in groben Zügen

kennen, die wir Ihnen in diesem Seminar aber nur noch kurz ver-

mitteln wollen. Sodann wollen wir uns grundlegend über die Zu-

sammenarbeit mit dem Betriebsrat Gedanken machen, um sich

dann für den eigenen Betrieb eine Handlungsstrategie zu überle-

gen.

Zudem wollen wir die Voraussetzungen der „vertrauensvollen

Zusammenarbeit“ wie Kommunikation, Information, Qualifizie-

rung, Gegenseitigkeit u. ä. erklären.

33 Juli 2020

Wer kennt das nicht, wenn z. B. ein kurzfristiger Auftrag ein-

trifft: die Mitarbeiter, die man gerade so dringend braucht, sind

nicht da. Zu anderen Zeitpunkten ist es manchmal vielleicht

genau umgekehrt….

Die heutige Arbeitswelt ist nicht nur mit hohen Anforderungen

an die Leistungs- und Innovationsfähigkeit von Unternehmen

verbunden, sondern auch an deren Flexibilität und Wandlungs-

fähigkeit. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen

sollten in der Lage sein, auf Auftragsschwankungen und Bedar-

fe flexibel reagieren zu können, um wettbewerbsfähig zu blei-

ben.

Werden Arbeitszeitmodelle flexibel und demografiefreundlich

gestaltet, kann sich daraus ein Gewinn für die Wettbewerbsfä-

higkeit des Unternehmens wie auch für die Zufriedenheit und

die Gesundheit der Mitarbeiter ergeben.

Themen der Veranstaltung sind:

Grundlagen zu Arbeitszeitmodellen

Welche Anforderungen habe ich im Unternehmen?

Welche Arbeitszeiten werden benötigt und können

geplant werden?

Welche Werkzeuge (z. B. Zeitkonten) benötige ich?

Welche Führungsanforderungen sind dazu notwendig?

Methode

Seminar und Beispiele

Zielgruppe

Mitarbeiter der


betriebliche

Führungskräfte

Termin

13.07.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referent

Stefan Versinger,

Diplom-Ingenieur

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Wer? Wann? Wo? Wie lange? Passende

Arbeitszeitstrukturen und –modelle

Arbeitsorganisation

Methode

Workshop

Zielgruppe

Führungskräfte und

Mitarbeiter, die präsen-

tieren müssen/dürfen

Termin

22.07.2020

9:00 bis 17:00 Uhr

Referentin

Petra Pauli,

Redakteurin

Kosten

320 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Schalt doch mal den Beamer aus!

Mit Power statt mit Powerpoint präsentieren.

Juli 2020 34

Kommunikation

Nie waren Präsentationen langweiliger als heute — vor lauter

Powerpoint kommt keine Power rüber. Das muss doch auch an-

ders gehen: Schluss mit dem Technik-Schnickschnack.

Vorträge machen Angst, nicht nur dem Redner, sondern auch

dem Publikum. Die typische Handbewegung im Publikum führt

vor einen gähnenden Mund. Wie kann das sein? Die Präsentati-

onstechnik ist ausgereifter denn je, aber die Präsentationen wer-

den langweiliger? Klingt wie ein Widerspruch, ist aber keiner.

Denn gerade weil es so viele technische Finessen gibt, verhalten

sich viele Redner wie Autofahrer, die mit einem Navigationssys-

tem unterwegs sind. Sie konzentrieren sich nicht mehr auf ihren

Weg, sondern verlassen sich auf die Technik. Womit sie bald ver-

lassen sind: von der Aufmerksamkeit ihrer Zuhörer. Der Redner

tastet sich am „Geländer“ seiner Präsentation entlang, rezitiert

die Folien fast wortwörtlich und mit der emotionalen Kühle eines

Nachrichtensprechers. Der Blick klebt an der Leinwand, nicht am

Publikum und am Ende sind 50 und mehr Folien angeklickt, nur

im Kopf der Zuhörer macht es nicht „Klick“. Vor lauter Power-

point kommt keine Power rüber. Doch es geht auch anders. Bil-

der sagen mehr als Worte—Geschichten begeistern mehr als blo-

ße Informationen. Lernen Sie in unserem Workshop, wie Sie mit

Flipchart und fast ohne Powerpoint „Power“ machen und das

Publikum für sich und Ihr Thema einnehmen.

Bringen Sie gerne Ihr eigenes Laptop mit!

35 September 2020

Im Zeitalter von Arbeit 4.0 gewinnt der Beschäftigtendatenschutz

immer mehr an Bedeutung. Sei es durch Online-Recruiting, die

Digitalisierung von Personalakten oder den weltweiten Austausch

von Beschäftigtendaten in einer Unternehmensgruppe, eine Viel-

falt von Beschäftigtendaten werden täglich erhoben, verarbeitet

und genutzt. Aber welche Daten darf der Arbeitgeber von seinen

Beschäftigten überhaupt erheben, verarbeiten und nutzen? Und

wie haben Beschäftigte im Unternehmen mit personenbezogenen

Daten umzugehen?

Ziel des Seminares ist es anhand von Fällen aus der Berufspraxis,

vom Bewerbungsverfahren bis hin zum Austritt eines Beschäftig-

ten, diese Fragen zu beantworten.

Das Seminar bereitet auf die alltäglichen datenschutzrechtlichen

Anforderungen im Unternehmen vor und gibt den Teilnehmern Si-

cherheit im Umgang mit Beschäftigtendaten.

Die Teilnehmer des Seminars haben die Möglichkeit eigene Fälle

aus Ihrer beruflichen Praxis einzubringen und Fragen zum Thema

zu stellen.

Methode

Vortrag, Diskussion,

praktische Beispiele

Zielgruppe


Datenschutz und

Compliance, Personal-

leiter, Mitarbeiter der

Personalabteilungen

Termin

04.09.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referentin

Kinga Möller,

Datenschutz-

beauftragte

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Der Beschäftigtendatenschutz

in der betrieblichen Praxis

Datenschutz

September 2020 36

Ausbildung

Einführungstage für neue Auszubildende

Wie in den vergangenen Jahren möchten wir auch 2020 wieder

mit unserem Partnerverband Wigadi Rheinland Ihren neuen Aus-

zubildenden den Einstieg in das Berufsleben leichter machen.

Die Jugendlichen betreten nun die Arbeits- und Berufswelt der

Erwachsenen, die sie bisher kaum oder gar nicht kannten. Sie

sind jetzt das erste Mal in der Situation eines Arbeitnehmers und

müssen sich erst einmal in dieser neuen Rolle zurecht finden.

Auch wenn sie zum Teil bereits konkrete Vorstellungen über

Berufsinhalte haben, sind die hohen Anforderungen und Er-

wartungen, die an sie während der Berufsausbildung gestellt

werden, kaum bekannt. Der gemeinsame „Aachener AZUBI-

Tag“ von VUV und Wigadi zeigt ihnen Rechte und Pflichten auf

und bietet konkrete Hilfe zu vielen Themen rund um die Be-

rufsausbildung.

Wie gewohnt bieten wir wieder zwei Termine an: Am 21. Sep-

tember oder alternativ am 10. September laden wir Ihre neu-

en Auszubildenden zum „Aachener-AZUBI-Tag“ ein.

Themen werden u. a. sein:

Probezeit

Rechte und Pflichten des Auszubildenden

Betrieblicher Ausbildungsplan und Ausbildungsordnung

Geltende Tarife und gesetzliche Regelungen

Umgang mit Informationen im Betrieb

Arbeitsschutz

Business-Knigge

Verhalten in Sozialen Medien

Methode

Ganztages-Workshop

Zielgruppe

Auszubildende zu

Beginn des

1. Lehrjahres

Termine

21 u. 22.09.2020

9:00 bis 16:00 Uhr

Ansprechpartnerin

Petra Pauli

Kosten

Kostenfrei für Mitglieder

Ort

Jugendherberge Aachen

Maria-Theresia-Allee 260

52074 Aachen

Kommunikation

Sicheres Auftreten bei Vorträgen

und Präsentationen

Es klingt oft einfacher als es ist: Gute Kommunikation ist die

Basis des Erfolgs! Nicht jedem sind Redegewandtheit, siche-

res Auftreten und ein wirkungsvoller Auftritt in die Wiege ge-

legt. Das Ziel dieses Trainings ist es, das Sprechverhalten der

Teilnehmer zu verbessern, um so Sicherheit und Überzeu-

gungskraft zu gewinnen. Im Seminar lernen Sie, Redehem-

mungen abzubauen, erproben einen neuen konstruktiven Um-

gang mit Lampenfieber und trainieren, in schwierigen Situatio-

nen gelassen und rhetorisch sicher zu agieren. Die Formel für

rhetorischen Erfolg liegt in einem guten Zusammenspiel von

Argumenten, Redegewandtheit und Auftreten. Die Teilnehmer

erlernen Professionalität beim Erstellen von Präsentationen;

die richtige mentale Vorbereitung, die kompetente Darstellung

der Inhalte, Sicherheit und eine kreative Herangehensweise.

Die Übungen erfolgen vor laufender Kamera.

Methode

Workshop mit Übungen

vor der Kamera

Zielgruppe

Berufseinsteiger und

junge Führungskräfte

Termin

06.10.2020

9:00 bis 17:00 Uhr

Referentin

Petra Pauli,

Redakteurin

Kosten

320 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Die Kunst erfolgreichen Sprechens, Inhalt und

Ausdruck, Sprechtechniken

Ihr persönliches Auftreten, der Einsatz von Körpersprache,

Zuhörerorientiertes Sprechen

Wie gewinne ich das Interesse des anderen?

Wie überzeuge ich? Wie motiviere ich?

Schwierige Situationen meistern

Ich weiß nicht weiter – und jetzt?

Die Rede: Aufbau und Gliederung

37 Oktober 2020

Herbst 2020 38

Lohnsteuer

Lohnsteuer: Aktuelle Änderungen

Auch in diesem Jahr begrüßen wir Sie gerne wieder zum VUV-

Lohnsteuerseminar. Der Referent Walter Niermann wird wich-

tige Änderungen aus Gesetzgebung, Rechtsprechung und Ver-

waltung erläutern.

Die genauen Termine standen bei Druck des Veranstaltungs-

programms leider noch nicht zur Verfügung. Voraussichtlich

werden die Seminare im Herbst dieses Jahres stattfinden.

Bitte informieren Sie sich über unsere Internetseite unter

www.vuv-aachen.de/vuv/termine.aspx. Dort werden die aktuel-

len Veranstaltungstermine rechtzeitig bekanntgegeben.

Methode

Vortrag

Zielgruppe

Verantwortliche und

Mitarbeiter der

Lohnbuchhaltung

Termine

Herbst

8:30 bis 12:00 Uhr

Referent

Walter Niermann

Kosten

225 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Herbst 2020 39

Methode


Zielgruppe


Datenschutz und

Compliance, Leiter und

Mitarbeiter aus Marke-

ting und Vertrieb

Termine

05.10.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referent

Sandra Clasen

Datenschutzbeauftragte,

Jürgen Kuck,


Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Personenbezogene Daten rechtssicher weiterleiten-im eigenen

Unternehmen, im Konzern oder auch an die eigenen Dienstleis-

ter-hierzu bedarf es in jedem Fall einer Rechtsgrundlage, unab-

hängig davon, ob personenbezogene Daten von Kunden, Liefe-

ranten, Beschäftigten oder sonstigen Betroffenen „auf Reisen

gehen“.

Ziel des Seminars ist es, anhand von Fällen aus der betriebli-

chen Praxis die verschiedenen Rechtsgrundlagen der Daten-

übermittlung vorzustellen, von den gesetzlichen Erlaubnistatbe-

ständen über deren vertraglicher oder kollektivrechtlicher Um-

setzung bis hin zum konzernweiten Intragroup Agreement, auch

Intercompany-Verträge genannt.

Egal, ob die Unternehmensmatrix eine Zentralisierung einzelner

Verwaltungsaufgaben auf ein Konzernunternehmen verlagert,

die Zusammenarbeit im Konzern unternehmensübergreifend

gestärkt oder einfach ein Marketingtool genutzt werden soll, im-

mer stellt sich die Frage nach der Rechtsgrundlage der damit

verbundenen Datenübermittlungen.

Das Seminar beleuchtet das Thema des betrieblichen Daten-

transfers von den essentiellen Basisinstrumenten (Intragroup

Agreement, Gemeinsame Verantwortlichkeit nach Art. 26 DSG-

VO, Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO) über deren Um-

setzung und Auswirkung auf den betrieblichen Alltag. Durch pra-

xisnahe Beispiele sollen die bestehenden Gestaltungsmöglich-

keiten aufgezeigt und der Blick für die bestehenden Chancen,

aber auch versteckten Fallstricke geschärft werden.

Die Teilnehmer des Seminars haben die Möglichkeit, themen-

spezifische Fragen zu stellen und eigene Fallkonstellationen aus

ihrer beruflichen Praxis einzubringen.

Wenn Daten auf Geschäftsreise gehen - die

betriebliche Datenübermittlungspraxis

Datenschutz

40 Oktober 2020

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz als Führungsaufgabe

Bekanntlich ist der Arbeitgeber für den Arbeitsschutz im Betrieb verant-

wortlich. Via Delegation obliegt aber letztlich den weisungsbefugten Füh-

rungskräften die Pflicht, für die Einhaltung der Sicherheitsregeln zu sor-

gen, und sie müssen in dieser Rolle auch ihre Mitarbeiter zu sicherem

Verhalten motivieren, sie zur Einhaltung der Vorgaben anhalten, und

eventuelle Verstöße der Mitarbeiter konsequent verfolgen. Aber: Sicher-

heitsgerechtes Verhalten durchzusetzen ist eine hochkomplexe und

schwierige Aufgabe für Führungskräfte.

Wir wollen uns daher mit diesem Seminar an die insoweit bei Ihnen mit

dem Arbeitsschutz betrauten Personen wenden und ausgehend von der

übertragenen arbeitsrechtlichen Verantwortung auch die Mitarbeiterfüh-

rung in Bezug auf Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit näher beleuchten.

Themen u. a.

Wie sehen die gesetzlichen Grundlagen und damit verbundene Er-

fordernisse des Arbeitsschutzes aus - und welche Rolle spielt der

Betriebsrat dabei?

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber – sind sie an Führungskräfte

delegierbar?

Wie hoch ist da das Risiko der Führungskräfte – ist es kalkulierbar?

Welche Möglichkeiten bestehen für Führungskräfte, um arbeits-

rechtlich die Einhaltung der Vorgaben des Arbeitsschutzes durchzu-

setzen - und wie ist dabei die Personalabteilung zu beteiligen?

Welche kommunikativen Möglichkeiten sollten Führungskräfte nut-

zen, um Mitarbeiter von der Einhaltung der Vorgaben des Arbeits-

schutzes zu überzeugen?

Wie kann der Betrieb Mitarbeiter zu echten Teilhabern des Arbeits-

schutzes machen – passt eher der direktive, also an- und unterwei-

sende Führungsstil, oder eher ein Coachen und Vermitteln des Ar-

beitsschutzes in Teamprozessen?

Methode

Seminar

Zielgruppe

Mitarbeiter der

Personalabteilung,

betriebliche

Führungskräfte

Termin

08.10.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referenten

Marlene Dosch,

Rechtsanwältin

Stefan Versinger,

Diplom-Ingenieur

Kosten

160 € Mitglieder


Ort

Haus der Unterneh-

mer

Theaterstraße 55

52062 Aachen

41 Oktober 2020

Labour Law

Introduction to German labour law

Protection against Dismissal Act (Kündigungsschutzgesetz), Con-

tinuation of Remuneration Act (Entgeltfortzahlungsgesetz), Part-

Time and Temporary Employment Act (Teilzeit- und Befristung-

sgesetz): German labour law is known for its complexity.

Our seminar is designed to give you an overview of the most signif-

icant employment laws and principles in Germany and provides

you with practical advice on how to implement these laws and

principles in your daily business.

The seminar will be presented in english and will cover the follow-

ing key topics:

sources of German Labour Law

the employment contract

change of working conditions

holidays

illness

warning and termination of contract - dismissal and redundan-

cy contract

the works council

method

Seminar

target group

Executive and

management staff

date

13.10.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

speaker

Nicole Harmsen,

LL.M.oec.,

Rechtsanwältin

(Syndikusrechtsanwältin

costs

160 € Mitglieder


place


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Oktober 2020 42

Die Erfahrung lehrt, dass Sie mit dem Betriebsrat auf Dauer nur

dann konstruktiv zusammenarbeiten, wenn Sie seine Aufgaben

und Arbeit ernst nehmen und seine Beteiligungsrechte – so sie

existieren – berücksichtigen. Es reicht nicht aus, dass Geschäfts-

führung und Personalebene zuverlässige Kenntnisse in den zent-

ralen Feldern des Betriebsverfassungsgesetzes haben. Vielmehr

sollten Basisinformationen auch bei den weiteren Führungskräf-

ten im Betrieb vorhanden sein. Vielfach beruhen Konflikte mit

dem Betriebsrat nicht auf sachlichen Divergenzen, sondern auf

„atmosphärischen Störungen“. Diese wiederum entstehen u. a.

durch unterlassene, verspätete oder unzureichende Information

oder auch einfach durch „schlichtes Übergehen“ des Betriebsra-

tes seitens der Führungskräfte, weil das betriebsverfassungs-

rechtliche Know-How oft nicht ausreichend ist. Um insgesamt

mehr Sicherheit im Umgang mit dem Betriebsrat zu erlangen, ver-

mitteln wir die maßgebenden Vorschriften des Betriebsverfas-

sungsgesetzes:

Rechte und Pflichten des Betriebsrats

Betriebsvereinbarungen

Sanktionen

Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenhei-

ten

Beteiligung des Betriebsrats bei personellen und sonstigen

Maßnahmen

Überblick über die Beteiligung des Betriebsrats bei wirt-

schaftlichen Angelegenheiten

Methode


Zielgruppe

Mitarbeiter der

Personalabteilung

und betriebliche

Führungskräfte

Termin

26.10.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referenten

Marlene Dosch,

Rechtsanwältin

Ralf Bruns,

Rechtsanwalt

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Betriebsverfassungsgesetz für Führungskräfte

Arbeitsrecht

43 November 2020

Methode

Workshop mit


Zielgruppe

Führungskräfte

und Meister

Termin

04.11.2020

9:00 bis 17:00 Uhr

Referenten

Petra Pauli,

Redakteurin

Birgit Scholz,

Rechtsanwältin

Kosten

320 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Dieser Workshop richtet sich an Meister und Abteilungsleiter.

Diese sind für ihre Mitarbeiter oft gleichzeitig Vorgesetzte und

Vertrauenspersonen. Ihr Verhalten hat unmittelbare Konsequen-

zen für die Leistungsbereitschaft und die Motivation ihrer Mitar-

beiter. Vorgesetzte benötigen neben der fachlichen Kompeten-

zen Führungsfähigkeiten und Geschick im Umgang mit Men-

schen.

Die Anforderungen an sie steigen ständig und werden dabei zu-

nehmend komplexer. Zudem müssen sie auf viele Fragen Antwor-

ten geben, die über ihre fachlichen Zuständigkeiten hinausge-

hen. Der Workshop „Wie „meistere“ ich erfolgreich Konflikte im

Betrieb?“ stellt Lösungen und Instrumente zur kooperativen und

konstruktiven Konfliktbewältigung im Betrieb vor.

Vermittelt werden Grundlagen der Mitarbeiterführung und der

Kommunikation sowie das notwendige Basiswissen aus dem Ar-

beitsrecht. Besonders beleuchtet wird das Allgemeine Gleichbe-

handlungsgesetz (AGG). Im praxisbezogenen Teil des Tagessemi-

nars werden in Rollenspielen Konflikte nachgestellt, die alltäglich

im Unternehmen erlebt und bestanden werden müssen, und ge-

meinsam Lösungen erarbeitet.

Alle Teilnehmer erhalten zur Teilnahmebescheinigung eine ge-

sonderte AGG-Schulungs-Bescheinigung i.S.v.§ 12 Abs. 2 AGG.

Kommunikation

Wie „meistere“

ich erfolgreich Konflikte im Betrieb?

November 2020 44

The globalized world has long since determined our everyday

professional life, not only in the form of multinational teams,

but especially in work organization. In Group companies, pro-

cesses are increasingly being centralized, which has a major

impact on data processing. Shared service centers in the area

of human resources and customer relation management are

standard today. International data transfer is posing ever great-

er data protection challenges for companies. At least since the

implementation of the European General Data Protection Regu-

lation (GDPR), data protection has become part of the compli-

ance of every company.

The aim of the event is to provide participants with the main

requirements in the field of corporate data protection according

to GDPR. The participants will also have the opportunity to bring

in and discuss their own usecases from professional practice.

Topics will be among other subjects:

Legal basis for data transfers within a group of companies

Legally compliant data transfer to third countries

Necessary Inter Company Agreements

Dealing with service providers

Corporate Data Protection-Privacy

Compliance within Group Companies

method

Lecture, discussion,

usecases

Intended audience:

Persons responsible for

data protection and

compliance in corporate

groups

Date

06.11.2020

9:00 bis 14:00 Uhr

Speker

Kinga Möller

Data Protection Officer

Kosten

200 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Data Protection

45 November 2020

M+E-Industrie

ERA: Was ist die Leistung meiner

Mitarbeiter wert?

Dieses Seminar gibt einen Überblick über die Entgeltgrundsätze

und Entgeltmethoden nach dem ERA. Dazu wird im Einzelnen je-

weils auf die tariflichen Bestimmungen, die betrieblichen Ausge-

staltungsmöglichkeiten im Umgang mit den Entgeltmethoden

„Akkordentgelt“, „Prämienentgelt“, „Zielvereinbarungen I und II“

sowie auf die Anwendung der tariflichen Leistungsbeurteilung mit

Leistungszulage eingegangen.

Das Seminar findet in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW

statt.

Und das erwartet Sie an thematischen Schwerpunkten:

Übersicht über die Entgeltgrundsätze und -methoden

Übersicht über Mitbestimmung

Charakter von Leistungsentgelt und Zeitentgelt: Verhältnis von

Leistung, Leistungsverhalten zum Entgelt

Akkordentgelt

Prämienentgelt: Arten, Typen, Verläufe, Mitbestimmung

Leistungsbeurteilung/Leistungszulage: Beurteilungsmerkmale

und -stufen; Vorgehensweise, Volumen der Leistungszulagen

Zielvereinbarungen I und II: Inhalte und Unterschiede

Kombinationen von Entgeltmethoden

Methode

Vortrag

und Diskussion

Zielgruppe

Betriebliche

Führungskräfte

Termin

10.11.2020

9:30 bis 17:00 Uhr

Referent

Stefan Versinger,

Diplom-Ingenieur

Kosten

280 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

November 2020 46

Zu unserem „Personalleitertreffen“ im Herbst dieses Jahres bieten

wir Personalverantwortlichen und Personalreferenten aus unseren

Mitgliedsunternehmen wieder zwei Alternativtermine an:

Mittwoch, 11.11.2020,


und

Donnerstag, 19.11.2020


Wir berichten über neue Entscheidungen der Arbeits- und Sozialge-

richtsbarkeit und möchten deren Auswirkungen für die betriebliche

Praxis mit Ihnen diskutieren. Auch werden wir auf datenschutzrecht-

liche Veränderungen und deren mögliche Konsequenzen eingehen.

Zudem erfahren die Teilnehmer alles über neue Projekte und

Dienstleistungen der VUV. Ausgewählte Referenten berichten über

aktuelle Themen und Veranstaltungen.

Neben den Personalleitern richtet sich diese Einladung auch an alle

anderen mit Personalaufgaben betrauten Mitarbeiter/-innen der

Personalabteilung.

Bei den angegebenen Terminen handelt es sich um Alternativtermi-

ne. Die Teilnehmerzahl ist jeweils begrenzt, so dass wir uns im Falle

der Überbuchung eines Termins vorbehalten müssen, die Teilneh-

mer auf den Alternativtermin zu verweisen.

Informationsveranstaltung für Personalleiter

Methode

Vorträge

Zielgruppe

Personalleiter und

Personalreferenten

Termin

11.11. u. 19.11.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referenten

Mitarbeiter der VUV,

externe Referenten

Kosten

Kostenfreie

Veranstaltung nur für

VUV-Mitglieder

Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Personalleitertreffen

47 November 2020

Methode

Seminar und Übung

Zielgruppe

Mitarbeiter der

Personalabteilung,

betriebliche

Führungskräfte

Termin

18.11.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referent

Stefan Versinger,

Diplom-Ingenieur

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

„Leistungskontrolle“, „Kindergarten“, „Nasenfaktor“! Dies sind

nur einige der gängigen (Vor-)Urteile, wenn es um das Thema

Leistungsbeurteilung geht. Aber: Dies muss nicht sein. Denn an

allen Arbeitsplätzen, bei denen man das Arbeitsergebnis nicht

messen und zählen kann, ist die Leistungsbeurteilung eine ange-

messene Methode, das (Leistungs-)potenzial von Mitarbeitern zu

heben. Richtig angewendet und genutzt hat man damit ein zu-

sätzliches kleines, aber feines Instrument an der Hand, das die

Führungskraft bei Erreichung seiner Vorgaben unterstützt.

Im Einzelnen wird vorgestellt und besprochen:

Was ist eine Leistungsbeurteilung (LB)?

Aufbau und Struktur zur Durchführung einer sach- und

fachgerechten LB

Die LB als Führungs- und Motivationsinstrument

Zusammenspiel der LB mit anderen Formen des Leistungs-

entgelts

Schreckgespenst Leistungsbeurteilung -

ein effektives Führungsinstrument?

Personalentwicklung

Individualarbeitsrecht - das notwendige

Basiswissen

Methode


Zielgruppe

Mitarbeiter der



kräfte

Termin

24.11.2020

9:00 bis 17:00 Uhr

Referenten

Birgit Scholz,

Rechtsanwältin

Wilfried Haas,

Rechtsanwalt

Kosten

320 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Arbeitsrecht

Die tägliche Beratungspraxis und die für die Unternehmen ge-

führten Gerichtsverfahren zeigen immer wieder, dass es in der

Regel nicht ausreicht, wenn in den Unternehmen Kenntnisse

des Arbeitsrechts nur auf der Ebene der Geschäftsführung und

der Personalleitung vorhanden sind.

Jeder, der in einem Unternehmen Führungsaufgaben wahrneh-

men soll, braucht für seine tägliche Arbeit zumindest Grund-

kenntnisse des Arbeitsrechts. Nur so lassen sich für das Unter-

nehmen unter Umständen sehr teure Fehler vermeiden.

Gerade an den Kreis der betrieblichen Führungskräfte richtet

sich das Seminar. Es sollen praxisnah mit vielen Beispielen

verschiedene Aspekte des Arbeitsrechts wie Befristung, Urlaub,

Krankheit, Versetzung, Grundsätze des Arbeitszeitrechts, Ab-

mahnung und Beendigungsmöglichkeiten des Arbeitsverhält-

nisses besprochen werden. Durch die Teilnahme an dem Semi-

nar erhalten Führungskräfte eine wesentlich größere Sicherheit

im Umgang mit den Mitarbeitern.

Den Seminarteilnehmern wird eine aktuelle Sammlung von Ar-

beitsgesetzen zur Verfügung gestellt.

November 2020 48

49 November 2020

Arbeitsrecht

Methode

Seminar

Zielgruppe

Personalverantwortliche

und Mitarbeiter der Per-

sonalabteilung

Termin

26.11.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referent

Ralf Bruns,

Rechtsanwalt

Kosten

160 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Die betriebsbedingte Kündigung

Das Bundesarbeitsgericht hat in zahlreichen Entscheidungen eine

Reihe von Rechtsfragen geklärt, welche bei betriebsbedingten

Kündigungen unbedingt berücksichtigt werden müssen. Neben

der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes wer-

den im Seminar auch die hiesige Bezirksrechtsprechung des Ar-

beitsgerichtes Aachen und des Landesarbeitsgerichtes Köln zu

betriebsbedingten Kündigungen berücksichtigt.

Es werden daher im Einzelnen die bei betriebsbedingten Kündi-

gungen immer zu beachtenden Punkte behandelt:

Die Unternehmerentscheidung

·Der Wegfall des Beschäftigungsbedürfnisses

·Fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten

·Sozialauswahl

Aber es soll auch u. a. auf folgende Fragen eingegangen werden:

Welche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es, um kurzfristig

aber auch mittelfristig den Ausgang einer Sozialauswahl zu

berücksichtigen?

Wann sind Arbeitnehmer im Sinne des KSchG vergleichbar

und daher im Rahmen einer Sozialauswahl zusammen zu

betrachten?

Wie kann man „Spezialisten“ und „Leistungsträger“ vor

Kündigungen schützen?

Kann man Betriebsräte in die Sozialauswahl mit einbezie-

hen?

Dezember 2020 50

Methode


Zielgruppe

Personaler, betriebliche

Führungskräfte

Termin

01.12.2020

9:00 bis 14:00 Uhr

Referenten

Stefan Versinger,

Diplom-Ingenieur

Birgit Scholz,

Rechtsanwältin

Kinga Möller,


Kosten

200 € Mitglieder


Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Krankheitsbedingte Fehlzeiten von Mitarbeitern sind für jede Orga-

nisation mit Kosten und zusätzlichem Aufwand verbunden. Ziel soll-

te es also sein, die Fehlzeitenquote zu minimieren. Dazu ist es not-

wendig, die relevanten Einflussgrößen zu kennen: Sie bieten eine

notwendige Voraussetzung zur Analyse der betrieblichen Fehlzei-

tensituation. Darüber hinaus macht der Gesetzgeber dem Arbeitge-

ber - egal, ob großes oder kleines Unternehmen - bestimmte Vorga-

ben, wenn Mitarbeiter innerhalb von zwölf Monaten mehr als sechs

Wochen wegen Arbeitsunfähigkeit gefehlt haben. Dann ist seit dem

Jahr 2004 auf der Rechtsgrundlage des Sozialgesetzbuchs IX ein

„Betriebliches Eingliederungsmanagement“ (BEM) für alle betroffe-

nen Mitarbeiter durchzuführen. Das BEM soll den Arbeitgeber ver-

pflichtend unterstützen, die Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmer

eines Betriebes möglichst zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähig-

keit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des betroffenen Beschäftig-

ten im Einzelfall zu erhalten. Das BEM ist in seiner Umsetzung und

in seinem Ablauf weder definiert noch vorgeschrieben; hier liegen

also viele Möglichkeiten, vor betriebsindividuell und zielgerichtet

vorzugehen. Nutzen Sie diese, um das für Organisationen verpflich-

tend anzuwendende BEM erfolgreich zu absolvieren und ggf. mit

einem gut funktionierenden Fehlzeitenmanagement zu verbinden!

Die thematischen Schwerpunkte:

Wer sind die Beteiligten?

Wie ist die Rolle des Betriebsrats?

Welche arbeitsrechtlichen Maßgaben gelten für die Beteilig-

ten im Verfahren?

Wie sieht es mit dem Datenschutz beim BEM aus?

Was passiert und welche Konsequenzen hat es, wenn kein

BEM durchgeführt wird?

Wie ist der (mögliche) Ablauf des Verfahrens?

Betriebliches Eingliederungsmanagement –

so geht das!

Personalentwicklung


https://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitnehmer


51 Dezember 2020

Arbeitsrecht

Richtig abmahnen - gewusst wie!

Methode

Vortrag, Diskussion,

praktische Übung

Zielgruppe

Geschäftsführer,

Führungskräfte, Mitarbei-

ter der Personalabteilung

Termin

09.12.2020

9:00 bis 13:00 Uhr

Referentin

Birgit Scholz,

Rechtsanwältin

Kosten

160 € für Mitglieder

320 € für Nichtmitglieder

Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Ob häufige Unpünktlichkeit, ständige Krankmeldungen, Arbeits-

verweigerung oder Leistungsmängel: Die Liste von Umständen,

die den Arbeitgeber über eine Kündigung nachdenken lassen,

ist lang. Vor dem Ausspruch einer (verhaltensbedingten) Kündi-

gung muss der Mitarbeiter aber mindestens einmal vorher ab-

gemahnt werden. Die von der Rechtsprechung dafür aufgestell-

ten Anforderungen sind streng und komplex. So müssen Ab-

mahnungen formell und inhaltlich mängelfrei sein, da sie sonst

unwirksam sind und damit ihr Ziel verfehlen. Teure arbeitsge-

richtliche Prozesse sind programmiert, wenn in diesem sensib-

len Bereich nicht akkurat gearbeitet wird.

Um hier vorzubeugen, wird in diesem Seminar vertiefend das

juristische Know-how vermittelt und anhand von Fallbeispielen

das rechtssichere Abfassen einer Abmahnung eingeübt.

Die Themenschwerpunkte:

Abgrenzung zu anderen Maßnahmen

Wann ist die Abmahnung erforderlich, wann entbehrlich?

Form und Inhalt

Wer ist abmahnberechtigt?

Muss der Betriebsrat mitwirken?

Wirkungsdauer

Abmahnung und Kündigung

Gegendarstellung und Anspruch auf Entfernung

.

Dezember 2020 52

Es führt kein Weg daran vorbei—immer wieder müssen Sie prä-

sentieren: In Meetings, in Projekt-Sitzungen, vor Kunden und

Kollegen. Im Rampenlicht müssen Sie Ihre Ergebnisse präsen-

tieren.

Sind Sie nervös und angespannt vor einer wichtigen Präsenta-

tion? Kommen Sie als Persönlichkeit überzeugend rüber?

Kann man Ihren Worten folgen, Ihre Thesen verstehen und Ih-

rer Argumentation zustimmen? Wie souverän gehen Sie mit

Nörglern, Kritikern und Störern um?

Im Workshop mit Kameratraining lernen Sie:

Sicheres Auftreten

Spaß am Präsentieren finden

Bühnenpräsenz entwickeln

Überzeugend argumentieren

Spannend inszenieren

Storytelling

Souverän mit Zuhörern umgehen

Kommunikation

Souverän im Rampenlicht stehen

Methode

Workshop mit


Zielgruppe

Führungskräfte

aus allen Abteilungen

Termin

16.12.2020

9:00 bis 17:00 Uhr

Referentin

Petra Pauli

Kosten

320 € für Mitglieder

640 € für Nichtmitglieder

Ort


Theaterstraße 55

52062 Aachen

Alle Seminar-Termine auf einen Blick

Mutterschutz und Elternteilzeit – aktuell und kompakt 16.01.2020 9:00 bis 13:00

Low-Performer = Schlechtleister? 22.01.2020 9:00 bis 13:00

Teilzeit und Befristung im betrieblichen Alltag 23-01.2020 9:00 bis 13:00

„Dritte im Betrieb“ - Aktuelles zur Arbeitnehmerüberlassung 28.01.2020 9:00 bis 13:00

Agil arbeiten und arbeitsrechtlich alles richtig machen 05.02.2020 9:00 bis 13:00

Fehlzeiten: analysieren, bewerten, verringern 12.02.2020 9:00 bis 13:00

Führung in agilen Unternehmen 13.02.2020 9:00 bis 13:00

Wenn Daten auf Geschäftsreise gehen 03.03.2020 9:00 bis 13:00

Arbeiten zu jeder Zeit an jedem Ort?! 11.03.2020 9:00 bis 13:00

Personalleitertreffen Frühjahr 2020 18.03.2020 9:00 bis 13:00

Wellness am Arbeitsplatz? 24.03.2020 9:00 bis 13:00

Vergütungssysteme einmal neu gedacht 25.03.2020 9:00 bis 13:00

Personalleitertreffen Frühjahr 2020 26.03.2020 9:00 bis 13:00

Die betriebsbedingte Kündigung 26.03.2020 9:00 bis 13:00

Corporate Data Protection-Privacy 02.04.2020 9:00 bis 14:00

China-Kultur-Coaching: Das Reich der Mitte entschlüsseln 22.04.2020 9:00 bis 13:00

Achtung! Kostenkontrolle! 06.05.2020 9:00 bis 13:00

Das betriebliche Eingliederungsmanagement 07.05.2020 9:00 bis 14:00

Das Arbeitszeitrecht 13.05.2020 9:00 bis 13:00

Warum immer ich? — Pflichten eines Vorgesetzten 19.05.2020 9:00 bis 13:00

ERA: Was ist die Arbeit meiner Mitarbeiter wert 26.05.2020 9:00 bis 17:00

Grenzüberschreitende Mitarbeiterentsendung 27.05.2020 9:00 bis 12:30

Wertschöpfung 24/7 — Grundlagen der Schichtplangestaltung 04.06.2020 9:00 bis 14:00

Aktuelles Schwerbehindertenrecht 10.06.2020 9:00 bis 13:00

Wie „meistere“ ich erfolgreich Konflikte im Betrieb? 18.06.2020 9:00 bis 17:00

Was ist die Arbeitszeit meiner Beschäftigten wert? 24.06.2020 9:00 bis 15:00

Titel Datum Uhrzeit

VUV-Datenschutztag 2020: Was Sie wissen sollten! 16.06.2020 9:00 bis 17:00

Die Straftat im Betrieb 30.06.2020 9:00 bis 13:00

Arbeitszeugnisse erstellen und analysieren 02.07.2020 9:00 bis 13:00

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 09.07.2020 9:00 bis 13:00

Wer? Wann? Wo? Wie lange — Arbeitszeitmodelle und –strukturen 13.07.2020 9:00 bis 13:00

Mit Power statt mit Powerpoint präsentieren 22.07.2020 9:00 bis 17:00

Der Beschäftigtendatenschutz in der betrieblichen Praxis 04.09.2020 9:00 bis 13:00

Einführungstage für neue Auszubildende 21./22.09.2020 9:00 bis 16:00

Wenn Daten auf Geschäftsreise gehen 05.10.2020 9:00 bis 13:00

Kameratraining: Sicheres Auftreten bei Vorträgen und Präsentationen 06.10.2020 9:00 bis 13:00

Introduction to German labour law 13.10.2020 9:00 bis 13:00

Lohnsteuer: Aktuelle Änderungen Herbst 2020 9:00 bis 12:30

Arbeitsschutz als Führungsaufgabe 08.10.2020 9:00 bis 13:00

Das Betriebsverfassungsgesetz für Führungskräfte 28.10.2020 9:00 bis 13:00

Wie „meistere“ ich erfolgreich Konflikte im Betrieb? 04.11.2020 9:00 bis 13:00

Corporate Data Protection-Privacy 06.11.2020 9:00 bis 14:00

ERA: Was ist die Leistung meiner Mitarbeiter wert? 10.11.2020 9:00 bis 17:00

Personalleitertreffen Herbst 2019 11./19.11.2020 9:00 bis 13:00

Schreckgespenst Leistungsbeurteilung 18.11.2020 9:00 bis 13:00

Individualarbeitsrecht — das notwendige Basiswissen 24.11.2020 9:00 bis 17:00

Die betriebsbedingte Kündigung 26.11.2020 9:00 bis 13:00

Das betriebliche Eingliederungsmanagement 01.12.2020 9:00 bis 14:00

Richtig abmahnen — gewusst wie! 09.12.2020 9:00 bis 13:00

Souverän im Rampenlicht stehen 16.12.2020 9:00 bis 17:00

Alle Termine auf einen Blick

Titel Datum Uhrzeit

Wir informieren Sie nach der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) gerne

und ausführlich über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten

(nachfolgend nur noch „Daten“ genannt):

Durch die EU-DSGVO sind uns Pflichten auferlegt, um den Schutz Ihrer Daten bei

der Verarbeitung sicherzustellen. Diese Pflichten erfüllen wir gerne.

Nachfolgend erläutern wir, welche Daten wir von Ihnen zu welchen Zwecken verar-

beiten und welche Rechte sie diesbezüglich haben.

1 . I n f o r m a t i o n s p f l i c h t e n n a c h A r t . 1 3 A b s . 1 E U - D S G V O

1.1 Identität des Verantwortlichen

1.2 Zwecke der Verarbeitung

1.3 Berechtigtes Interesse

1.4 Empfänger von Daten

1.5 Übermittlung in Drittstaaten

2 . I n f o r m a t i o n s p f l i c h t e n n a c h A r t . 1 3 A b s . 2 E U - D S G V O

2.1 Dauer der Verarbeitung

2.2 Rechte der Betroffenen

2.3 Widerrufbarkeit von Einwilligungen

2.4 Beschwerderecht bei der Aufsichtsbehörde

2.5 Verpflichtung zur Bereitstellung personenbezogener Daten

2.6 Automatisierte Entscheidungsfindung und Profiling

Datenschutz-Informationen für die zur Anmeldung und Teilnahme an Seminaren und sonstigen

Weiterbildungsveranstaltungen von der VUV Beratungs- und Service GmbH

erhobenen und verarbeiteten Daten.

1. Informationspflichten nach Art. 13 Abs. 1 EU-DSGVO

Werden personenbezogene Daten bei einem Betroffenen (z. B. Kunden, Interessenten, Mitarbeiter)

erhoben, muss der Verantwortliche (z. B. Unternehmen, Verein, Verband) nach Artikel 13 Abs. 1 der

EU-DSGVO folgende Informationen mitteilen:

1.1 Identität des Verantwortlichen

VUV Beratungs- und Service GmbH

Theaterstr. 55

52062 Aachen

Telefon +49 (0)241 474 33 21

Fax +49 (0)241 474 33 45

E-Mail [email protected]

1.2 Zwecke der Verarbeitung

Die Verarbeitung Ihrer Daten ist zur Abwicklung der Vertragsleistungen notwendig. Wir verarbeiten

Ihre Daten zu folgenden Zwecken:

a) Nach Artikel 6 Abs. 1 lit. b) der EU-DSGVO auf der Basis des mit Ihnen geschlossenen Vertrags:

Erfüllung von Vertragsleistungen.

Zahlungsabwicklung, Erstellung von Teilnahmebestätigungen.

Lieferung vertraglich bestellter Leistungen.

Übermittlung Ihrer Kontaktdaten an die VUV - Vereinigte Unternehmerverbände Aachen

e.V., Theaterstr. 55, 52062 Aachen, zur Prüfung der Preise für Mitgliedsfirmen der VUV -

Vereinigte Unternehmerverbände Aachen e.V.

b) Nach Artikel 6 Abs. 1 lit. a) der EU-DSGVO auf der Basis der von Ihnen gegebenen

Einwilligung:

Zusendung von Informationen, insbesondere über Seminare, Projekte, Veranstaltungen

und Weiterbildungsangebote.

c) Nach Artikel 6 Abs. 1 lit. f) zur Wahrung des berechtigten Interesses der Direktwerbung:

Zusendung von Informationen, insbesondere über Seminare, Projekte, Veranstaltungen

und Weiterbildungsangebote.

Übermittlung Ihrer Kontaktdaten an die

VUV - Vereinigte Unternehmerverbände Aachen e.V., Theaterstr. 55, 52062 Aachen,

zur Prüfung der Preise für Mitgliedsfirmen der VUV - Vereinigte Unternehmerverbände

Aachen e.V.

1.3 Berechtigtes Interesse

Gemäß des Erwägungsgrundes 47 zur DSGVO ist die Verarbeitung personenbezogener Daten zum Zwecke

der Direktwerbung eine einem berechtigten Interesse dienende Verarbeitung. Ein berechtigtes Interesse

liegt auch dann vor, wenn eine maßgebliche und angemessene Beziehung zwischen der betroffenen Per-

son und dem Verantwortlichen besteht, z. B. wenn die betroffene Person oder deren Arbeitgeber ein Kun-

de des Verantwortlichen ist.

1.4 Empfänger von Daten

Ihre personenbezogenen Daten stehen den Mitarbeitern der VUV Beratungs- und Service GmbH und auch

den Mitarbeitern der VUV - Vereinigte Unternehmerverbände Aachen e.V. zur Verfügung. Ihre Daten wer-

den an die VUV - Vereinigte Unternehmerverbände Aachen e.V. übermittelt, zur Prüfung der Verbandsmit-

gliedschaft der jeweiligen Firma und damit der Prüfung ggf. besonderer Preiskonditionen.

1.5 Übermittlung in Drittstaaten

Eine Datenübermittlung in Drittstaaten findet nicht statt und ist nicht geplant.

2. Informationspflichten nach Art. 13 Abs. 2 EU-DSGVO

2.1 Dauer der Verarbeitung

Wir verarbeiten Ihre Daten nur so lange, wie es zur Erfüllung unseres Vertrags oder gelten-

der Rechtsvorschriften sowie der Pflege unserer Beziehung zu Ihnen oder Ihrem Arbeitgeber

soweit es sich um eine Mitgliedsfirma der VUV - Vereinigte Unternehmerverbände Aachen

e.V. handelt, erforderlich ist. Geschäftliche Unterlagen werden entsprechend den Vorgaben

des Handelsgesetzbuchs und der Abgabenordnung höchstens 6 und 10 Jahre lang aufbe-

wahrt.

Solange Sie nicht widersprechen, werden wir Ihre Daten zur Pflege und Intensivierung unse-

rer vertrauensvollen Geschäftsbeziehung zu beiderseitigem Vorteil nutzen.

Sollten Sie die Löschung Ihrer Daten wünschen, werden wir Ihre Daten unverzüglich lö-

schen, soweit der Löschung nicht rechtliche Aufbewahrungspflichten entgegenstehen.

2.2 Rechte der Betroffenen

Nach der EU-DSGVO haben Sie das Recht auf:

Auskunft über die betreffenden personenbezogenen Daten.

Berichtigung oder Löschung Ihrer Daten.

Einschränkungen der Verarbeitung (nur noch Speicherung möglich).

Widerspruch gegen die Verarbeitung (Art. 13 (2) lit c, Art. 7 (3), Art. 21 Datenübertrag-

barkeit.

Beschwerde bei der Datenschutz-Aufsichtsbehörde.

2.3 Widerrufbarkeit von Einwilligungen

Soweit Sie bei der verantwortlichen Stelle einer Verarbeitung von personenbezogenen Da-

ten zugestimmt haben (diese also auf einer Einwilligung des Betroffenen beruht), ist diese

jederzeit widerrufbar (Art. 7 (3), Art. 21 (3) DSGVO). Die Datenverarbeitung bleibt bis zum

Zeitpunkt des Widerrufs rechtmäßig. Senden Sie Ihren Widerruf bitte an seminare@vuv-

consult.de.

2.4 Beschwerderecht bei der Aufsichtsbehörde

Wir klären Sie darüber auf, dass Sie sich gemäß Art. 77 EU-DSGVO bei einer Aufsichtsbe-

hörde beschweren können, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer perso-

nenbezogenen Daten rechtswidrig erfolgt. Die zuständige Aufsichtsbehörde der VUV Bera-

tungs- und Service GmbH ist:

Die Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen

Anschrift:

Postfach 20 04 44, 40102 Düsseldorf

Kavalleriestraße 2-4, 40213 Düsseldorf

Telefon: +49 211 38424-0

Telefax: +49 211 38424-10

E-Mail: [email protected]

Internet: http://www.ldi.nrw.de

2.5 Verpflichtung zur Bereitstellung personenbezogener Daten

Als verantwortliche Stelle weisen wir Sie darauf hin, dass die Bereitstellung der personenbezoge-

nen Daten für einen Vertragsschluss erforderlich ist. Ohne die Bereitstellung der in den Formula-

ren abgefragten personenbezogenen Daten würde kein Vertrag abgeschlossen werden können.

2.6 Automatisierte Entscheidungsfindung und Profiling

Verfahren der automatisierten Entscheidung nach Art. 22 DSGVO oder andere Profiling-

Maßnahmen werden nicht durchgeführt.

Wir hoffen, Ihnen mit diesen Informationen bei der Wahrnehmung Ihrer Rechte weitergeholfen zu

haben. Falls Sie nähere Informationen zu den Datenschutzbestimmungen wünschen, kommen

Sie bitte auf uns zu.

mailto:[email protected]


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52062 Aachen

Veranstaltungs- Programm · der Darstellung der rechtlichen Grundlagen soll aber das Semi-nar auch...

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