Verbessertes Feedback durch Peerreview

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Verbessertes Feedback durch Peerreview Agile HR Conference, 23.4.2013 Anna Löw, Matthias Lübken

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Verbessertes Feedback durch Peerreview

Agile HR Conference, 23.4.2013Anna Löw, Matthias Lübken

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AgendaWer sind wir?Unser KontextEine PeerReviewAppDie Einführung im Team & next steps

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Anna Löw

HR

70 Mitarbeiter15 in Dev

Deutschland, Spanien,Frankreich, Schweiz,Österreich

Head Officein Köln

Realtime Performance Marketing

Durchschnitt s-alter < 30Gründung 2009Deutsche Post 2011

Matthias LübkenDev

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Scrum bei Adcloud

Product- stammtischProductOwner

3 Sprints parallel

1 ScrumMaster

Different Standups

Chief PO

Sprint Review

Sprint Retro

Text

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Feature Team

Feature Team

Feature Team

Devel-opment

Product

Teams und Abteilungen

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Feature Team

Feature Team

Feature Team

devel-opment

Product

Scrum Feedback Loops

Daily Team

Standup

Bi-weeklyRetros

Daily Pairing

Daily Product Standup

Daily Dev Standup (Rotating)

Bi-weekly Jour Fixe / Code Review

Bi-weekly Jour Fixe

Everybody:Bi-weeklySprintReviews

Quaterly: Offsites

Pull Request s

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Bisher gute Feedback- kultur auf Team / Feature Ebene

Next: Individuelles Feedback verbessern

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Rahmenbedingungen

Flache Hierarchien beibehaltenEinschätzung / Entwicklung noch vom Vorgesetzten abhängig (Status Quo)Junge Mitarbeiter (Fremdbild / Selbstbild)Wechselnde Scrum Teams

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Workshops

Bonus Gehalt

MotivationLeistung

Performance Ziele

Feedback

mit externer HilfeManuel Koelman

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Was muss er leisten?Feedback von Kollegen.Schnell. Dadurch häufiger.Konkret. Nicht schwammig.

Was muss er nicht leisten? Ranking.Detaillierte Auswertung.Kein Werkzeug um Bonus zu gestalten.

Unser Feedbackprozess

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Konzept: PeerReviewApp 

 

PO, Dev

Dev, Dev

Team

Self Perception

Dev, Manager

Online Formular pro Quartal Dauer < 30 minKommunikation pro Halbjahr im Mitarbeitergespräch

Rollenspezifische Skalenfragen& Freitext

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PeerReview App

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PeerReview App

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PeerReview App

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Open Source

https://github.com/adcloud/peerreview

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Lessons Learned / Status Quo

Fragen werden überabeitetAnonymisierungHandhabungVertrauenTimeline

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Nächste Schritte

2011 2013 2015

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Feedback zum Feedback gerne an:[email protected] & [email protected]