Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Offenbach - die betriebliche Perspektive

Vortrag auf dem Seminar

Familie und Beruf miteinander vereinbaren wie kann der Betriebsrat untersttzen?

am 24. April 2007 in Offenbach

Vortragsstruktur

Erwerbsttige Mtter und VterProbleme bei der Vereinbarkeit Familie und BerufVereinbarkeit von Beruf und Familie auf der betrieblichen EbeneFrauen und familienfreundliche Initiativen DGB Projekt in Offenbach

Erwerbsttige Eltern in Deutschland

85 % aller jungen Frauen wollen fr Kinder und Familie mit ihren Partnern gemeinsam sorgen, ohne den Anschluss an das Berufsleben zu verlieren

Erwerbsquote von Frauen (deutlicher Ost/Westunterschied) mit einem Kind: 70 %mit Kindern unter drei Jahren: 32 %Vtererwerbsquote?

Erwerbsttige Mtter im internationalen Vergleich

Mtter mit zwei und mehr Kindern sind erwerbsttigin Schweden: 82% in Dnemark: 77%in den USA: 65%in Grobritannien: 62%in Frankreich: 59%in Deutschland: 54%

Frauen in Fhrungspositionen

Alle Frauen 2000: 21 % Alle Frauen 2004: 23 %

Frauen unter 30 Jahren : 43 %Frauen mit 40 Jahren : 20 %

Teilzeitbeschftigung

35 % aller Mtter

3 % aller Vter

Quelle: Mikrozensus 2002

Kinderbetreuungspltze fr je 100 Kinder nach Altersgruppen in Deutschland sowie in West- und Ostdeutschland 2002

Elternzeittypenim 1. und 2. Lebensjahr in West- und Ostdeutschland 2003

Unbezahlte Arbeit von erwerbsttigen Paarenmit Kind(ern) in West- und Ostdeutschland

Im Betrieb: Chancengleich und familienfreundlich?

1. Wnsche von beschftigten Eltern

2. Mglichkeiten der betrieblichen Interessensvertretung

Familienfreundlicher Betrieb: Bereiche mit dem grten Handlungsbedarf differenziert nach Geschlecht

Aufgaben des Betriebsrats I

Durchsetzung der tatschlichen Gleichstellung von Frauen und Mnnerninsbesondere bei der Einstellung, Beschftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung und dem beruflichen Aufstieg

(Betriebsverfassungsgesetz 2001 80, 2a)

Aufgaben des Betriebsrats II

Frderung der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsttigkeit

(Betriebsverfassungsgesetz 2001 80, 2b)

Gleichstellung am Arbeitsplatz I

Analyse der Beschftigtenstruktur

Bewerbungsverfahren und Stellenbesetzung

Personalersatzplanung

Beurteilung, Befrderung

Gleichstellung am Arbeitsplatz II

Stellenbewertung (typischer Frauenarbeitspltze)

Berufliche Ausbildung

Weiterbildung, Personalentwicklung

Besetzung von Gremien

Familienfreundliche Regelungen im Betrieb I

Arbeitszeitflexibilisierung

Kinder- und Angehrigenbetreuung

Ferienbetreuung

Freistellung zu Betreuung/Pflege

Familienservice

Familienfreundliche Regelungen im Betrieb II

Erhalt von beruflicher Qualifikation und beruflichen Kontakten

Teilzeit in Fhrungspositionen

Wiedereinstieg in den Beruf

Vereinbarkeit von Beruf und Familie fr Mnner

Kontrollinstrumente

Links zu familienfreundlichen Regelungen im Betrieb

www.beruf-und-familie.de (Audit durch Hertiestiftung)

www.familienbewusste-personalpolitik.de (Raum Nrnberg)

Arbeitszeitflexibilisierung

Telearbeit

Teilzeitarbeit

Gleitzeit ohne Kernzeit

Kontrollinstrumente

Laufende Beobachtungen und Beratungen

Berichte

Zielvereinbarungen und quoten

Qualittsmanagement

MitbestimmungInstitutionelle Mitbestimmung (Strukturdaten und Berichte zu Chancengleichheit, Einbeziehung des Betriebsrates))Gemeinsame Arbeitskreise, Steuerungsgruppen und ErfahrungsaustauschDirekte Beteiligung der Beschftigten

Initiativen der Bundesregierung

Lokale Bndnisse fr FamilieErfolgsfaktor Familie. Unternehmen gewinnenFrauen machen Karriere

Lokale Bndnisse fr FamilieZusammenschlsse von Akteuren u.a.:Politik und VerwaltungUnternehmenGewerkschaftenFreien TrgernSozialen EinrichtungenKirchengemeindenInitiativenUntersttzung durch BMFSFJEngagement fr familienfreund- liche Bedingungen in Kommunen

Lokale Bndnisse fr Familie384 Lokale Bndnisse engagieren sich mitProjekten zu den Themen:Balance von Familie und BerufKinderbetreuungVerkehr und WohnenBildung und ErziehungInformation und BeratungFamilienrollen von Vtern und MtternGesundheit

Erfolgsfaktor Familie. Unternehmen gewinnen

Publikationen zur betrieblich untersttzten Kinderbetreuung und zum Wiedereinstieg in den Beruf

Informationen zum Thema Familienfreundlichkeit in Unternehmen

Fallbeispiele aus Unternehmen

Der

ist seit dem Frhjahr 2004 an der bundesweiten Initiative Lokale Bndnisse fr Familie beteiligt

eigenes Projekt Vorfahrt fr Familien! von 1/2005-12/2006Innovationspilot des BMFSFJ

Das DGB-Projekt Vorfahrt fr Familien!

will gewerkschaftliche Akteure untersttzen und qualifizierenhat einen Werkzeugkoffer mit Materialien entwickelt

http://werkzeugkoffer.einblick.info

Vorfahrt fr Familien!stellt Materialien zur Verfgung

Positionen des DGB zu Familie und BerufSchulung von Betriebs- und PersonalrtInnenfamilienfreundliche ArbeitszeitmodelleGrndung und Organisation von Lokalen Bndnissen fr Familiebetrieblich gefrderte KinderbetreuungRckkehrmodelle fr ArbeitnehmerInnen

DGB Projekt in Offenbach zu Vereinbarkeit Familie und Beruf

Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Offenbach Gemeinsames Projekt von DGB Bildungswerk Hessen e. V. DGB Region Sdosthessen Bro OffenbachUntersttzung durch LenkungsgruppeIG Metallverd.iFrauenbeauftragte der Stadt OffenbachFinanzielle Frderung durch die BGAG Stiftung Walter HesselbachLaufzeit der wissenschaftlichen Begleitung von Januar bis August 2007

Wissenschaftliche Begleitung des DGB ProjektsProjektkonzeption Kontinuierliche Beratung der ProjektlenkungsgruppeExpertInneninterviews mit Betriebs- und Personalrten in Offenbacher Unternehmen seit Februar 2007Konzeption, Begleitung und Auswertung des Betriebsrteseminars im April 2007Abschlussbericht und Prsentation der Ergebnisse bis August 2007

ExpertInneninterviewsmit Betriebs- und Personalrten

Chancengleichheit/ Vereinbarkeit von Familie und Beruf als betriebliches Handlungsfeld Qualifizierung der Betriebs- und Personalrte zum ThemaVernetzung von Betriebsrten zum ThemaKooperation mit der KommuneBetriebliche BedarfsanalysenFrauen- und familienfreundliche Regelungen im Unternehmen initiieren