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Veröffentlichungen Prof. Dr. Karlheinz Sonntag Stand: 25.02.2016 Seite 1

V E R Ö F F E N T L I C H U N G E N

B Ü C H E R In Vorbereitung 31. Sonntag, Kh. & Seiferling, N. (2016). Potenziale älterer Erwerbstätiger – Erkenntnisse und

Handlungsempfehlungen. Göttingen: Hogrefe. In Druck 30. Sonntag, Kh. (Hrsg.) (2016). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erweiterte u. überarbeitete

Auflage.) Göttingen: Hogrefe. Erschienen 29. Sonntag, Kh., Stegmaier, R. & Spellenberg, U. (Hrsg.) (2015). Arbeit – Gesundheit – Erfolg. Betriebliches

Gesundheitsmanagement auf dem Prüfstand: Das Projekt BIG. (2. Auflage) Kröning: Asanger. 28. Sonntag, Kh. (Hrsg.) (2014). Evolution. Studium Generale Sommersemester 2013. Ruprecht-Karls-

universität Heidelberg. Heidelberg: Winter. 27. Sonntag, Kh. (Hrsg.) (2014). Arm und Reich. Studium Generale Wintersemester 2012/13. Ruprecht-Karls-

Universität Heidelberg. Heidelberg: Winter. 26. Sonntag, Kh. (Hrsg.) (2014). Arbeit und Privatleben harmonisieren?! Life-Balance Forschung und

Unternehmenskultur: Das WLB-Projekt, Kröning: Asanger. 25. Sonntag, Kh., Frieling, E. & Stegmaier, R. (2012). Lehrbuch Arbeitspsychologie (3. überarbeitete und

erweiterte Auflage). Bern: Huber. 24. Sonntag, Kh. (Hrsg.) (2011). Vertrauen. Heidelberg: Winter. 23. Sonntag, Kh., Stegmaier, R., Spellenberg, U. (Hrsg.) (2010). Arbeit – Gesundheit – Erfolg. Betriebliches

Gesundheitsmanagement auf dem Prüfstand: Das Projekt BIG. Kröning: Asanger. 22. Schuler, H. & Sonntag, Kh. (Hrsg.) (2007). Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie.

Göttingen: Hogrefe. 21. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2007). Arbeitsorientiertes Lernen – Zur Psychologie der Integration von

Arbeit und Lernen. Stuttgart: Kohlhammer.

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20. Sonntag, Kh. (Hrsg.) (2006). Personalentwicklung in Organisationen (3. erw. u. überarbeitete Aufl.).

Göttingen: Hogrefe. 19. Sonntag, Kh. & Spellenberg, U. (2005). Erfolgreich durch Veränderung – Veränderungen erfolgreich

managen. Stuttgart: IPA-Verlag. 18. Kastner, M., Kipfmüller, K., Quaas, W., Sonntag, Kh., Wieland, R. (Hrsg.) (2001). Gesundheit und

Sicherheit in Arbeits- und Organisationsformen der Zukunft. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW. 17. Luczak, H., Rötting, M., Scheuch, K., Sonntag, Kh. & Cernavin, O. (2001). Forum Arbeitsschutz. Bilanz

und Zukunftsperspektiven des Forschungsfeldes. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW. 16. Sonntag, Kh., Stegmaier, R., Müller, B., Baumgart, Ch. & Schaupeter, H. (2000). Leitfaden zur

Implementation arbeitsintegrierter Lernumgebungen. Bielefeld: Bertelsmann. 15. Schöni, W. & Sonntag, Kh. (Hrsg.) (1999). Personalförderung im Unternehmen. Zürich: Ruegger. 14. Frieling, E. & Sonntag, Kh. (1999). Lehrbuch Arbeitspsychologie (2. überarbeitete und erweiterte Auflage).

Bern: Huber. 13. Sonntag, Kh. (Hrsg.) (1999). Personalentwicklung in Organisationen (2. erweiterte und aktualisierte

Auflage). Göttingen: Hogrefe. 12. Sonntag, Kh. & Schaper, N. (Hrsg.) (1997). Störungsmanagement und Diagnosekompetenz.

Leistungskritisches Denken und Handeln in komplexen technischen Systemen. Zürich: vdf/Teubner. 11. Sonntag, Kh. (1996). Lernen im Unternehmen. Effiziente Organisation durch Lernkultur. München: C. H.

Beck. 10. Schöni, W., Wicki, M., & Sonntag, Kh. (1996). Arbeit und Bildungsqualität. Evaluationsstudien in

Betrieben der Textil- und Chemieindustrie. Zürich: Ruegger. 9. Frieling, E., Facaoaru, C., Benedix, J., Pfaus, H., & Sonntag, Kh. (1993). Tätigkeits-Analyse-Inventar.

Theorie Auswertung Praxis. Handbuch und Verfahren. Landsberg: ecomed. 8. Friede, C. K. & Sonntag, Kh. (Hrsg.) (1993). Berufliche Kompetenz durch Training. Heidelberg: Sauer. 7. Sonntag, Kh. (Hrsg.) (1992). Personalentwicklung in Organisationen. Psychologische Grundlagen,

Methoden und Strategien. Göttingen: Hogrefe. 6. Sonntag, Kh. (1989). Trainingsforschung in der Arbeitspsychologie. Bern: Huber. 5. Dybowski, G., Herzer, H. & Sonntag, Kh. (Hrsg.) (1989). Strategien qualitativer Personal- und

Bildungsplanung bei technisch-organisatorischen Innovationen. Frankfurt: Luchterhand. 4. Sonntag, Kh. (Hrsg.) (1987). Arbeitsanalyse und Technikentwicklung. Köln: Bachem. 3. Frieling, E. & Sonntag, Kh. (1987). Lehrbuch Arbeitspsychologie. Bern: Huber. 2. Sonntag, Kh. (Hrsg.) (1985). Neue Produktionstechniken und qualifizierte Arbeit. Köln: Bachem. 1. Sonntag, Kh. (1982). Inhalte und Strukturen industrieller Berufsausbildung. Frankfurt/Berlin: Lang.


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B E I T R Ä G E I N S A M M E L B Ä N D E N In Druck 155. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (in Druck). HR-Praktiken und Unternehmenserfolg – eine ökonomische

Evaluationsperspektive. In: Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe.

154. Hochholdinger, S. & Sonntag, Kh. (in Druck). Transfer: Gelerntes im Arbeitsalltag kompetent nutzen. In:

Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe.


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153. Sattler, C. & Sonntag, Kh. (in Druck). Evaluation: Güte und Qualität personaler Förderung sichern. In: Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe.

152. Stegmaier, R., Nohe, C. & Sonntag, Kh. (in Druck). Veränderungen bewirken: Transformationale Führung

und Innovation. In: Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe.

151. Sonntag, Kh. & Seiferling, N. (in Druck). Potenziale älterer Erwerbstätiger nutzen: Ageing Workforce. In:


150. Sonntag, Kh., Feldmann, E., & Nohe, C. (in Druck). Arbeit, Familie und Freizeit harmonisieren: Life

Balance. In: Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe

149. Sonntag, Kh., Turgut, S. & Feldmann, E. ( in Druck). Arbeitsbedingte Belastungen erkennen, Stress

reduzieren, Wohlbefinden ermöglichen: Ressourcenorientierte Gesundheitsförderung. In: Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe.

148. Sonntag, Kh. & Schaper, N. (in Druck) . Berufliche Handlungskompetenz fördern: Wissens- und

verhaltensbasierte Verfahren. In: Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe.

147. Sonntag, Kh. (in Druck). Anforderungsanalyse und Kompetenzmodellierung: Tätigkeitsbezogene

Merkmale. In: Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe.

146. Sonntag,Kh., Stegmaier, R. & Schaper, N. (in Druck). Organisationsdiagnose: Strukturale und kulturelle

Merkmale. In: Kh. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. (4. erw. u. aktualisierte Auflage) Göttingen: Hogrefe.

145. Sonntag, Kh. (in Druck). Personalentwicklung – ein Feld psychologischer Forschung und Gestaltung. In:


144. Brandstädter, S. & Sonntag, Kh. (in Druck). Interdisciplinary Collaboration – How to foster the dialogue

across disciplinary borders? In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA), Dortmund (Hrsg.), Advances in Ergonomic Design of Systems, Products and Processes. Heidelberg: Springer.

143. Sattler,C. & Sonntag, Kh. (in Druck). Quality Cultures in Higher Education Institutions – Results from the

heiQUALITY Cultures Project. In: P. Meusburger (Hrsg.). Knowledge and Space Vol. 12 – Geographies of the University. Heidelberg: Springer.

142. Sattler, C., Sonntag, Kh. & Götzen, K. (in Druck). The Quality Culture Inventory (QCI) – An instrument

assessing quality-related aspects of work. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA), Dortmund (Hrsg.), Advances in Ergonomic Design of Systems, Products and Processes. Heidelberg: Springer.

Erschienen 141. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2015). Creating value through occupational health promotion. In: M.

Anderson & C. Nowak (eds.). Human Resources Practices – Assessing Added Value. (S. 125-146) Berlin/Heidelberg: Springer.

140. Sonntag, Kh. (2014). Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben: Herausforderungen für den Einzelnen, die

Organisation und die Arbeitspsychologie. In: Kh. Sonntag (Hg.) Arbeit und Privatleben harmonisieren. Life Balance Forschung und Unternehmenskultur. Das WLB-Projekt. (3 – 20) Kröning: Asanger.


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139. Rexroth, M., Nohe, Ch., Sonntag, Kh. & Feldmann, E. (2014). Theorien und Konzepte der “Work-Life-Balance” Forschung. In: Kh. Sonntag (Hg.) Arbeit und Privatleben harmonisieren. Life Balance Forschung und Unternehmenskultur. Das WLB-Projekt. (23 – 38) Kröning: Asanger.

138. Nohe, Ch., Becker, P.R. & Sonntag, Kh. (2014). Instrumente und Methoden zur Operationalisierung des

Zusammenhangs von Arbeit und Privatleben im WLB-Projekt. In: Kh. Sonntag (Hg.) Arbeit und Privatleben harmonisieren. Life Balance Forschung und Unternehmenskultur. Das WLB-Projekt. (39 - 61) Kröning: Asanger.

137. Becker, P.R., Weidenfelder, J. & Sonntag, Kh. (2014). Potentiell förderliche und hinderliche Einflüsse auf

die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben (qualitative Auswertung). In: Kh. Sonntag (Hg.) Arbeit und Privatleben harmonisieren. Life Balance Forschung und Unternehmenskultur. Das WLB-Projekt. (65 - 83) Kröning: Asanger.

136. Rexroth, M., Sonntag, Kh., Goecke, Th., Klöpfer, A. & Mensmann, M. (2014). Wirkung von

Anforderungen und Ressourcen auf die Zufriedenheit mit der Life Balance. ). In: Kh. Sonntag (Hg.) Arbeit und Privatleben harmonisieren. Life Balance Forschung und Unternehmenskultur. Das WLB-Projekt. (85 - 128) Kröning: Asanger.

135. Peters, A., Rexroth, M., Feldmann, E. & Sonntag, Kh. (2014). Harmonisierung des Arbeits- und

Privatlebens durch Grenzziehung – ein arbeitspsychologisches Training. ). In: Kh. Sonntag (Hg.) Arbeit und Privatleben harmonisieren. Life Balance Forschung und Unternehmenskultur. Das WLB-Projekt. (129 - 152) Kröning: Asanger.

134. Sonntag, Kh. & Nohe, Ch. (2014). Führungskräfte – Betroffene und Gestalter bei der Harmonisierung der

Life Balance. ). In: Kh. Sonntag (Hg.) Arbeit und Privatleben harmonisieren. Life Balance Forschung und Unternehmenskultur. Das WLB-Projekt. (153 - 168) Kröning: Asanger.

133. Peters, A., Steenbock, L., Sonntag, Kh. & Rexroth, M. (2014). Toolbox: Arbeitsmaterialien zur

Implementierung einer nachhaltigen Life-Balance in die Unternehmenskultur. In: Kh. Sonntag (Hg.) Arbeit und Privatleben harmonisieren. Life Balance Forschung und Unternehmenskultur. Das WLB-Projekt. (185 - 256) Kröning: Asanger.

132. Sonntag, Kh., Klöpping, S. & Kiko, S. (2013). “heiQUALITY”: Das Qualitätsmanagementsystem der

Universität Heidelberg – Erste Erfahrungen aus der Umsetzung interner Qualitätsentwicklungsverfahren in Studium und Lehre. In: P. Pohlenz & A. Oppermann (Hg.): “Exzellenz – Pakt – Lehre”, Rückblicke auf die 13. Jahrestagung des Arbeitskreises Evaluation und Qualitätssicherung Berliner und Brandenburger Hochschulen (24./25. Mai 2012). (127 – 130) Bielefeld: UniversitätsVerlagWebler.

131. Sonntag, Kh. (2013). Arbeit – Gesundheit – Erfolg. Ressourcenorientiertes Gesundheitsmanagement

rechnet sich. In: M. Zygmunt, A. Ekkernkamp, H.-R. Metelmann, H. Klinkmann (Hrsg.). Sektoren- und grenzüberschreitende Gesundheitsversorgung – Risiken und Chancen. (97-103) Berlin: Medizin. Wissenschaftl. Verlagsgesellschaft.

130. Sonntag, Kh. (2012). Kompetenzmodellierung nach Veränderungsprozessen: Neue Aufgaben kompetent

bewältigen. In L. von Rosenstiel, E. von Hornstein & S. Augustin (Hrsg.) Change Management Praxisfälle. Veränderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individuum. ( 269 – 279) Heidelberg: Springer.

129. Michaelis, B., Nohe Ch., Sonntag, Kh. (2012). Führungskräfteentwicklung im 21. Jahrhundert – Wo stehen

wir und wo müssen (oder wollen) wir hin? In: Grote, S. (Hrsg.): Die Zukunft der Führung. (365-389) Heidelberg: Springer.

128. Rexroth, M., Peters, A., Sonntag, Kh. (2012). Flexibilisierung und Entgrenzung der Arbeit aus

arbeitspsychologischer Sicht am Beispiel des Projektes “Work-Life-Balance: Wege zur nachhaltigen Verankerung von Work-Life-Balance in der Kultur von Unternehmen In Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J. , Meyer, M. (Hrsg.) Fehlzeiten-Report 2012. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen- Risiken minimieren. (131-138). Berlin, Heidelberg: Springer.

127. Sonntag, Kh. (2012). Arbeitsplatzgestaltung für ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. In H.-W.

Wahl, C. Tesch-Römer, J. Ph. Ziegelmann (Hrsg.): Angewandte Gerontologie, 2. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage (S. 486-491). Stuttgart: Kohlhammer.


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126. Rexroth, M., Nohe, Ch., Velte, J. & Sonntag, Kh. (2011). Work-Life-Balance – Was können Führungskräfte leisten? In S. Jeschke (Hg.) Innovation im Dienste der Gesellschaft, (367-374). Frankfurt: Campus.

125. Sonntag, Kh. (2010). Ressourcenorientiertes Gesundheitsmanagement – eine arbeits- und

organisationspsychologische Perspektive. In Kh. Sonntag, R. Stegmaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit- Gesundheit – Erfolg, (243-258). Kröning: Asanger.

124. Büch, V., Schraub E.M., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2010). Das BiG-Gestaltungsmodell zur

Arbeitsumgebung. In Kh. Sonntag, R. Stegmaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit – Gesundheit – Erfolg, (157-204). Kröning: Asanger.

123. Schraub, E.M., Michaelis, B., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2010). Benchmarking als Methode zum

Erfahrungsaustausch und Transfer von Best-Practice Lösungen. In Kh. Sonntag, R. Stegmaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit – Gesundheit – Erfolg, (147-156). Kröning: Asanger.

122. Michaelis, B., Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2010). Studien zum Gesundheitsindex, zur

Mitarbeiterleistung und zum ökonomischen Nutzen. In Kh. Sonntag, R. Stegmaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit- Gesundheit – Erfolg, (107-126). Kröning: Asanger.

121. Michaelis, B., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2010). Experten-Checkliste “Gesundheitsmanagement”. In

Kh. Sonntag, R. Stegmaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit – Gesundheit – Erfolg, (93-106). Kröning- Asanger.

120. Schraub, E.M., Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2010). Der Gesundheitsindex. In Kh. Sonntag, R. Stegmaier,

U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit – Gesundheit – Erfolg, (73-92). Kröning: Asanger. 119. Büch, V., Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2010). Strukturale Kompenente “Arbeitsumgebung” im BiG-

Modell. In Kh. Sonntag, R. Stegmaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit – Gesundheit – Erfolg, (53-72). Kröning: Asanger.

118. Michaelis, B., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2010). Institutionelle Kompenente

“Gesundheitsmanagement” im BiG-Modell. In Kh Sonntag, R. Stemaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit – Gesundheit – Erfolg, (39-52). Kröning: Asanger.

117. Sonntag, Kh., Büch, V. & Stegmaier, R. (2010). Entwicklung des Modells eines nachhaltigen

Gesundheitsmanagements. In Kh. Sonntag, R. Stegmaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit- Gesundheit – Erfolg, (35-38). Kröning, Asanger.

116. Schraub, E.M., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2010). Evolution und Nutzenbestimmung von betrieblichem

Gesundheitsmanagement. In Kh. Sonntag, R. Stegmaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit – Gesundheit – Erfolg, (16-34). Kröniing: Asanger.

115. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2010). Benchmarking in einem Gesundheitsnetzwerk: Das Projekt BiG. In

Kh. Sonntag, R. Stegmaier, U. Spellenberg (Hrsg.): Arbeit- Gesundheit – Erfolg, (7-15). Kröning: Asanger. 114. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2010) Trainingsgestaltung. In Kleinbeck, U. & Schmitt, Kh. (Hrsg.):

Arbeitspsychologie. Enzyklopädie der Psychologie, (821-868). Göttingen. Hogrefe. 113. Sonntag, Kh., Stegmaier, R., Schraub, E., Büch, V., Michaelis, B. (2010). Benchmarking in einem

Gesundheitsnetzwerk (BiG): Nachhaltiges Gesundheitsmanagement als Voraussetzung für Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. In K. Henning, U. Bach, F. Hees (Hrsg.): Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz 2020: Prävention weiterdenken! Tagungsband zur 3. Jahrestagung des BMBF-Förderschwerpunktes Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz. (55-65). Aachen: Wissenschaftsverlag Mainz.

112. Sonntag, Kh., Bausch, S., Stegmaier, R. (2009). Personalauswahl und Personalentwicklung. In M.

Henninger & H. Mandl (Hrsg.): Handbuch Medien- und Bildungsmanagement, (387-404). Weinheim: Beltz.


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111. Sonntag, Kh., Stegmaier, R. & Michel, A. (2009). Change Management an Hochschulen: Konzepte, Tools und Erfahrungen bei der Umsetzung. In R. Fisch, A. Müller & D. Beck (Hrsg.): Veränderungen in Organisationen. (415-442). S Verlag für Sozialwissenschaften.

110. Sonntag, Kh. & Michel, A. (2009). Organizational Change and Occupational Health – Towards a

Resourcebased Change Management. In Schlick, C. (ed). Industrial Engineering and Ergonomics (221-232). Berlin: Springer.

109. Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2009): Cognitive Apprenticeship - Arbeitsintegriert von Experten lernen. In

S. Kauffeld (Hrsg.), Handbuch Kompetenzentwicklung. (338-350). Stuttgart: Schäffer-Poeschel. 108. Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2009). Die Bedeutung der Arbeitsgestaltung für die Innovations- und

Anpassungsfähigkeit älterer Mitarbeiter. In N. Schaper, H. Kremer & P. Sloane (Hrsg.). Bildungsperspektiven in alternden Gesellschaften. (155-167). Frankfurt: Peter Lang.

107. Sonntag, Kh. (2009). Kompetenztaxonomien und –modelle: Orientierungsrahmen und Referenzgröße

beruflichen Lernens bei sich verändernden Umfeldbedingungen. In U. Staudinger & H. Heidemeyer (Hrsg.). Altern, Bildung und lebenslanges Lernen. (Altern in Deutschland Bd. 2). Nova Acta Leopoldina NF Bd. 100, Nr. 364 (S. 249-268) Stuttgart: Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft mbH.

106. Schraub, E.M., Stegmaier, R., Sonntag, Kh. Büch, V., Michaelis, B. & Spellenberg, U. (2009).

Bestimmung des ökonomischen Nutzens eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements. In: B. Badura, H. Schröder & C. Vetter (Hrsg.) Fehlzeitenreport 2008. (S. 101-110). Heidelberg: Springer.

105. Michaelis, B., Büch, V., Stegmaier, R., Sonntag, K., (2008). Benchmarking in einem Gesundheitsnetzwerk.

In K. Henning & C. Michulitz (Eds.), Unternehmenskybernetik 2020 - betriebswirtschaftliche und technische Aspekte von Geschäftsprozessen (Vol. 25). Berlin: Duncker & Humblot.

104. Schraub, E. M., Stegmaier, R., Sonntag, K., Büch, V., Michaelis, B. (2008). Bestimmung des

ökonomischen Nutzens eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements. In B. Badura, H. Schröder, C. Vetter (Eds.), Fehlzeitenreport 2008 - Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen. Heidelberg: Springer Medizin Verlag, 101-110.

103. Schraub, E., Stegmaier, R., Sonntag, Kh. (2008). Bestimmung des ökonomischen Nutzens eines

nachhaltigen Gesundheitsmanagements anhand eines Gesundheitsindex. In K. Henning, A. Richert & F. Hees (Hrsg.): Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz 2020. Aachen: Wissenschaftsverlag Mainz in Aachen, 95-99.

102. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2008). Workdesign and Workorganization. In F. Rauner & R. McLean

(Eds.) Handbook of Technical and Vocational Education and Training Research (S. 453-457) Heidelberg: Springer.

101. Molter, B., Stegmaier, R., Noefer, K. & Sonntag, Kh. (2008). Förderung innovativen Verhaltens im

Unternehmen. In J. Zumbach & H. Mandl (Hrsg.) Pädagogische Psychologie in Theorie und Praxis. (S. 237-244) Göttingen: Hogrefe.

100. Hochholdinger, S., Schaper, N. & Sonntag, Kh. (2008). Gestaltung eines E-Learning-basierten

Störungsdiagnosetrainings für die berufliche Ausbildung. In J. Rowold, S. Hochholdinger & N. Schaper (Hrsg.) Evaluation und Transfersicherung betrieblicher Trainings. (S. 111-132) Göttingen: Hogrefe.

99. Hochholdinger, S., Schaper, N. & Sonntag, Kh. (2008) Ergebnisse der Evaluation betrieblicher E-Learning-

Module. In J. Rowold, S. Hochholdinger & N. Schaper (Hrsg.) Evaluation und Transfersicherung betrieblicher Trainings. (S. 146-164) Göttingen: Hogrefe.

98. Sonntag, Kh., Stegmaier, R. & Michel, A. (2008). Change Management an Hochschulen: Konzepte, Tools

und Erfahrungen bei der Umsetzung. In R. Fisch, A. Müller & D. Beck (Hrsg.) Veränderungen in Organisationen – eine interdisziplinäre Herausforderung (S 415-442) Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

97. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2008). Das Lernkulturinventar (LKI) – Ermittlung von Lernkulturen in

Wirtschaft und Verwaltung. In R. Fisch, A. Müller & D. Beck (Hrsg.) Veränderung in Organisationen. (S. 227-248) Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.


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96. Sonntag, Kh. Baumgart, C. & Stegmaier, R. (2008). Kollaboratives Lernen bei betrieblichen

Veränderungen. In J. Zumbach & H. Mandl (Hrsg.) Pädagogische Psychologie in Theorie und Praxis. (S. 333-342) Göttingen: Hogrefe.

95. Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2007). Kompetenzmanagement und Lernkultur zur Förderung der Nicht-

Imitierbarkeit individueller und organisationaler Kompetenz. In E. Barthel, J. Erpenbeck, J. Hasebrook & O. Zawacki-Richter (Hrsg.), Kompetenzkapital heute – Wege zum integrierten Kompetenzmanagement (S. 80-122). Frankfurt: Frankfurt School Verlag.

94. Michel, A., Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2007). Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf

Stresserleben und Arbeitszufriedenheit im Hochschulbereich. In A. Kluge & K. Schüler (Hrsg.) Qualitätssicherung und -entwicklung an Hochschulen: Methoden und Ergebnisse. (S. 257-268) Lengerich: Pabst.

93. Meiser, D., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2007). Evaluation von Veränderungen: Prozessmerkmale als

Determinanten von commitment-to-change und Zufriedenheit im Hochschulbereich. In A. Kluge & K. Schüler (Hrsg.) Qualitätssicherung und -entwicklung an Hochschulen: Methoden und Ergebnisse. (S. 245-256) Lengerich: Pabst.

92. Sonntag, Kh. (2007) Change Management. In K. Landau (Hrsg.) Lexikon Arbeitsgestaltung (S. 410-414).

Stuttgart: Gentner. 91. Sonntag, Kh. & Schaper, N. (2007). Weiterbildungsverhalten In D. Frey & L. v. Rosenstiel (Hrsg.).

Wirtschaftspsychologie. Enzyklopädie der Psychologie (S. 573-648). Göttingen: Hogrefe. 90. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2007). Personale Förderung älterer Arbeitnehmer. In H. Schuler & Kh.

Sonntag (Hrsg.) Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 662-667). Göttingen: Hogrefe. 89. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2007). Verhaltensorientierte Verfahren der Personalentwicklung. In H.

Schuler & Kh. Sonntag (Hrsg.) Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 613-624). Göttingen: Hogrefe.

88. Schaper, N. & Sonntag, Kh. (2007). Wissensorientierte Verfahren der Personalentwicklung. In H. Schuler

& Kh. Sonntag (Hrsg.) Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 602-612). Göttingen: Hogrefe.

87. Sonntag, Kh. (2007). Ermittlung von Förder- und Entwicklungsbedarf. In H. Schuler & Kh. Sonntag

(Hrsg.) Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 583-591). Göttingen: Hogrefe. 86. Muck, P.M. & Sonntag, Kh. (2007). Zielsetzungs-, Beurteilungs- und Feedbackgespräch. In H. Schuler &

Kh. Sonntag (Hrsg.) Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 567-573). Göttingen: Hogrefe.

85. Sonntag, Kh. (2007). Theorien der Arbeitstätigkeit. In H. Schuler & Kh. Sonntag (Hrsg.) Handbuch der

Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 35-42). Göttingen: Hogrefe. 84. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2006). Organisationsberatung. In Steinebach, Ch. (Hrsg.) Handbuch

Psychologische Beratung (S. 293-309). Stuttgart: Klett-Cotta. 83. Sonntag, Kh. (2006). Personalentwicklung – ein Feld psychologischer Forschung und Gestaltung. In Kh.

Sonntag, (Hrsg.) Personalentwicklung in Organisationen (3. Aufl., S. 17-35). Göttingen: Hogrefe. 82. Sonntag, Kh., Stegmaier, R., Schaper, N. (2006). Ermittlung organisationaler Merkmale:

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81. Bergmann, B. & Sonntag, Kh. (2006). Ermittlung tätigkeitsbezogener Merkmale:

Qualifikationsanforderungen und Voraussetzungen menschlicher Aufgabenbewältigung. In Kh. Sonntag (Hrsg.) Personalentwicklung in Organisationen (3.Aufl., S.206-234). Göttingen: Hogrefe.


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80. Sonntag, Kh. & Schaper, N. (2006). Förderung beruflicher Handlungskompetenz. In Kh. Sonntag (Hrsg.) Personalentwicklung in Organisationen (3. Aufl., S. 270-311). Göttingen: Hogrefe.

79. Bergmann, B. & Sonntag, Kh. (2006). Transfer: Die Umsetzung und Generalisierung erworbener

Kompetenzen in den Arbeitsalltag. In Kh. Sonntag (Hrsg.) Personalentwicklung in Organisationen (3. Aufl., S.355 – 388). Göttingen: Hogrefe.

78. Sonntag, Kh. & Stegmaier R. (2006). Personalentwicklung und Unternehmensperformance – Eine

Evaluationsperspektive für das Human Resource Management. In Kh. Sonntag (Hrsg) Personalentwicklung in Organisationen (3. Aufl., S. 389 – 410). Göttingen: Hogrefe.

77. Sonntag, Kh & Schaper, N. (2006). Wissensorientierte Verfahren der Personalentwicklung. In H. Schuler

(Hrsg.) Lehrbuch der Personalpsychologie. (2. Aufl., S. 255-280) Göttingen. Hogrefe. 76. Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2006). Verhaltensorientierte Verfahren der Personalentwicklung. In H.

Schuler (Hrsg.) Lehrbuch der Personalpsychologie. (2. Aufl., S. 281-304) Göttingen: Hogrefe. 75. Sonntag, Kh. & Schmidt-Rathjens, C. (2005). Anforderungs- und Kompetenzmodelle. In P. Gonon, F.

Klauser, R. Nickolaus & R. Huisinga (Hrsg.) Kompetenz, Kognition und neue Konzepte der beruflichen Bildung. Wiesbaden: VS Verlag.

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Veröffentlichungen Sonntag Stand 04.02.2016 · Veröffentlichungen Prof. Dr. Karlheinz Sonntag...

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