Webinar Abstract XING Talentmanager

Social Recruiting im größten deutschsprachigen Netzwerk für Professionals

Erfolgreiches Recruiting mit dem XING Talentmanager

2 MHM HR / ICARO HR 2.0

!   Einleitung: Active Sourcing von Kandidaten

!   Präsentation des XING Talentmanagers

!   Fazit und Ausblick

!   Fragen und Antworten

Agenda


Stellenanzeigen

Kollegen & Bekannte

Messen & Kongresse

Initiativ- bewerbung

Telefonat

Bewerber heute Bewerber

vor 20 J.

„sit and wait“ „post and pray“

Recruiter vor 20 J.

Recruiter heute

Source: ICARO HR 2.0, www.icaro.com, January 2013

Bewerber und Recruiter vor 20 Jahren und heute


Employer Branding & Marketing Focus

Recruiting Focus

Attract Source Recruit Hire Interest Desire Active Candidates

Aufmerksamkeit der meisten Personalmarketing-Maßnahmen

erreicht in erster Line aktiv-suchende Kandidaten

Viele Kandidaten fallen aus der Pipeline, weil der Zeitraum zwischen Interesse und

Wechselbereitschaft nicht überbrückt wird, um Talente ans Unternehmen heranzuführen und

eine „Employer Preference“ aufzubauen


1

2

2 Schwachstellen des passiven Recruitings ( wie man es schon immer macht )


Source Recruit Hire Desire Active

Candidates

Passive Candidates

Active Sourcing beseitigt beide Schwachstellen: 1. Aktive wie passive

Kandidaten werden direkt und permanent angesprochen

2. Wechselbereitschaft wird dann durch Kandidaten meist gerne signalisiert


Interest

Attract

Active Sourcing mit Social Media


!   nicht jeder sucht aktiv nach einer neuen Stelle •  nur ca. 15 – 20 % der Mitglieder in einem professionellen Netzwerk wie XING sind aktiv auf der

Suche nach einer neuen Stelle

•  besonders Fach- u. Führungskräfte sind oft nur passiv suchend, aber durchaus wechselbereit:

•  leitende Angestellte: 40 % wechselbereit, 8 % haben Wechsel fest vor*

!   Unternehmen ist bei Zielgruppen nicht bekannt •  direkte Ansprache gibt die Möglichkeit, sich als Unternehmen bei interessanten Kandidaten

zielgerichtet vorzustellen,

•  in Kontakt zu treten und zu bleiben, bis Wechselbereitschaft signalisiert wird,

•  und nach weiteren Empfehlungen zu fragen

!   gezielte „Vermarktung“ von Job-Angeboten •  direkte Bezugnahme auf Referenzen des Kandidaten

•  hervorheben relevanter und diskreter Attraktivitätsmerkmale einer Stelle

•  persönlicher Kontakt schafft Vertrauen * Lt. repräsentative Forsa-Studie, Dez. 2012

Argumente für Active Sourcing


!   XING-Reichweite •  12 Mio. Mitglieder weltweit

•  davon 6 Mio. im deutschsprachigen Raum (LinkedIn: 3 Mio. in D-A-CH)

•  55.000 Fachgruppen (über 90 % der Pageviews auf XING kommen aus D-A-CH)

!   XING-Mitgliedschaft •  Zugang zu Profilen mit wichtigen Job-Informationen

•  Möglichkeit zur direkten Ansprache und Kontaktaufnahme

•  internes Nachrichtensystem

•  Zugang zu Fachgruppen und -foren

!   XING Talentmanager •  Gezielte Suche nach und Filtern von Mitglieder-Profilen

•  anonymes „Stöbern“ in Profilen

•  Kontakthistorie und Statusverwaltung

•  Arbeit an gemeinsamen Recruiting-Projekten

Wichtige Gründe für Active Sourcing bei und mit XING


DEMO XING Talentmanager

9 MHM HR / ICARO HR 2.0 9

XING Talentmanager – Projekte Ansicht


XING Talentmanager – Kandidatensuche


XING Talentmanager – Suchergebnis verfeinern


XING Talentmanager – Suchergebnis / Filtermöglichkeiten


XING Talentmanager – Profil Ansicht (anonym)


XING Talentmanager – Kandidat einem Projekt zuordnen


XING Talentmanager – Korrespondenz mit Kandidat


FAZIT UND AUSBLICK XING Talentmanager


!   Top Argumente für XING Talentmanager: 1.  Erweiterte Suchfunktionalität nach XING-Mitgliedern + vielfältige Filtermöglichkeiten

2.  Zuordnung von Kandidaten zu Projekten + Statusverwaltung

3.  Gemeinsame Projekte: Kandidaten und Kontakt-Historie bleiben auf Unternehmensebene sichtbar (Vermeidung von Doppelansprache, Recruiter wechselt, etc.)

4.  Investitionsschutz: Lizenzen und Daten verbleiben im Unternehmen

5.  Premium-Mitgliedschaft und 1.000 Nachrichten pro Monat und Lizenz enthalten

!   Wichtige Abgrenzung zu eRecruiting und TRM-Systemen: •  keine Workflows - kein Automatismus

•  keine Vorlagen-, Unterlagen- und Korrespondenzverwaltung

•  keine Auswertung von Kandidaten- und Statusinformationen

•  keine Controlling-Funktionen

•  kein Stellenmanagement, kein Multi-Channel-Posting

XING Talentmanager – Wichtige Fakten


Suche und Filtern nach Profilen

Talent Sourcing & Pooling

!   XING Talentmanager ist eine nachhaltige Lösung zur proaktiven Ansprache (Active Sourcing) von aktiven wie passiven Kandidaten in Deutschlands größtem professionellen Netzwerk.

!   MHM als Recruiting-Spezialist unterstützt XING-Kunden im Vertrieb und bei der Inbetriebnahme und Integration des XING Talentmanagers in ihre Recruiting-Prozesse.

XING Talentmanager - Grundsätzliches


Suche und Filtern nach Profilen

Talent Sourcing & Pooling

Erstellung von Stellenangeboten

Schalten von Anzeigen auf XING*

Unternehmensprofil auf XING

Social Media Recruiting

!   MHM unterstützt Kunden, deren gesamte Präsenz auf XING zu optimieren.

!   ICARO HR 2.0 hilft Ihnen dabei, Ihre Social Media Aktivitäten im Personalmarketing und Recruiting aufeinander abzustimmen und eine durchgängige Social Recruiting Strategie zu entwickeln.

XING Talentmanager – Leistungen von MHM & ICARO


Erfolgreiches Recruiting mit Social Media Zu einem erfolgreichen Social Recruiting mit dem XING Talentmanager gehört mehr: !  ATTRACT

- Sie machen sich für ihre Zielgruppen attraktiv

- Sie sprechen Ihre Zielgruppen über für sie attraktive Inhalte an

!  CONNECT & ENGAGE

- Sie vernetzen sich mit interessanten Kontakten und halten den Kontakt auch über eine längeren Zeitraum

- Sie teilen nützliche Informationen und laden zum Austausch ein. Sie verdienen sich das Vertrauen Ihrer Kontakte durch proaktive und stetige Beziehungspflege


Erfolgreiches Recruiting mit Social Media Zu einem erfolgreichen Social Recruiting mit dem XING Talentmanager gehört mehr: !  SOURCE

- Sie suchen und fragen nach Empfehlungen, Sie geben aber auch Empfehlungen

- Sie unterbreiten Ihren Kontakten bei passender Gelegenheit auf sie abgestimmte Stellenangebote und nehmen Bezug auf ihre Referenzen

!  RECRUITING

- Sie haben exzellente Recruiting-Prozesse, die „candidate experience“ stimmt von vorne bis hinten

- Sie geben zeitnah Feedback, nehmen geeignete Kandidaten in einen Talentpool auf und kümmern sich proaktiv um weitere Gelegenheiten


[email protected] Partner, MHM

Kontakte: [email protected] Senior Consultant, ICARO HR 2.0

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