Webinar Abstract XING Talentmanager

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    11-Nov-2014
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    Technology

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Mehrere aktuelle Studien belegen, dass nur etwa 15 - 20 % der Mitglieder auf professionellen Netzwerken wie XING aktiv auf Stellensuche sind. Die überwiegende Mehrheit von 80 % ist passiv, wovon die meisten zwar an attraktiven Stellenangeboten interessiert sind, aber von sich aus nicht aktiv werden. Damit bleibt ein wesentlicher Talentpool an Fach- und Führungskräften ungenutzt, denn häufig sind Berufserfahrene unter den passiven Kandidaten zu finden. Mit dem neuen XING Talentmanager können Sie passgenau nach qualifizierten, sowohl aktiven wie passiven Kandidaten suchen und filtern. Richtig eingebunden in Ihre Recruiting-Strategie und -Systeme, verbessern Sie Ihre Chancen, auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt die passenden Talente lang- und kurzfristig für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Mit dem neuen XING Talentmanager finden und knüpfen Sie Kontakte zu potentiellen Kandidaten auf Deutschlands wichtigstem Karrierenetzwerk. Er ermöglicht die Ansprache der Kandidaten über das interne XING-Nachrichtensystem unter Beachtung der persönlichen Datenfreigabeeinstellungen seiner Mitglieder, als auch die Arbeit und Verwaltung von Kandidaten in gemeinsamen Recruiting-Projekten. In diesem Webinar geben wir Ihnen einen Überblick über den XING Talentmanager und zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, wie Sie diesen effektiv in Ihre Recruiting-Strategie einbinden.

Transcript of Webinar Abstract XING Talentmanager

  • 1. Erfolgreiches Recruiting mit dem XINGTalentmanagerSocial Recruiting im grtendeutschsprachigen Netzwerk frProfessionals
  • 2. Agenda! Einleitung: Active Sourcing von Kandidaten! Prsentation des XING Talentmanagers! Fazit und Ausblick! Fragen und Antworten MHM HR / ICARO HR 2.0 2
  • 3. Bewerber und Recruiter vor 20 Jahren und heute Kollegen & BekannteStellenanzeigen Messen & Kongresse Bewerber Bewerber heute vor 20 J. Initiativ- bewerbung Telefonat Recruiter vor 20 J. Recruiter heute sit and wait post and pray Source: ICARO HR 2.0, www.icaro.com, January 2013 MHM HR / ICARO HR 2.0 3
  • 4. 2 Schwachstellen des passiven Recruitings ( wie man es schon immer macht ) Employer Branding & Recruiting Focus Marketing Focus Active Attract Interest Desire Source Recruit HireCandidates 2 1 Aufmerksamkeit der meisten Viele Kandidaten fallen aus der Pipeline, weil Personalmarketing-Manahmen der Zeitraum zwischen Interesse und erreicht in erster Line aktiv- Wechselbereitschaft nicht berbrckt wird, um suchende Kandidaten Talente ans Unternehmen heranzufhren und eine Employer Preference aufzubauen Source: ICARO HR 2.0, www.icaro.com, January 2013 MHM HR / ICARO HR 2.0 4
  • 5. Active Sourcing mit Social Media ActiveCandidates Desire Source Recruit Hire re st Inte act Attr Active Sourcing beseitigt beide Schwachstellen: 1.Aktive wie passive Kandidaten werden direkt und permanent angesprochen 2.Wechselbereitschaft wird dann durch Kandidaten meist gerne signalisiert Passive Candidates Source: ICARO HR 2.0, www.icaro.com, January 2013 MHM HR / ICARO HR 2.0 5
  • 6. Argumente fr Active Sourcing! nicht jeder sucht aktiv nach einer neuen Stelle nur ca. 15 20 % der Mitglieder in einem professionellen Netzwerk wie XING sind aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle besonders Fach- u. Fhrungskrfte sind oft nur passiv suchend, aber durchaus wechselbereit: leitende Angestellte: 40 % wechselbereit, 8 % haben Wechsel fest vor*! Unternehmen ist bei Zielgruppen nicht bekannt direkte Ansprache gibt die Mglichkeit, sich als Unternehmen bei interessanten Kandidaten zielgerichtet vorzustellen, in Kontakt zu treten und zu bleiben, bis Wechselbereitschaft signalisiert wird, und nach weiteren Empfehlungen zu fragen! gezielte Vermarktung von Job-Angeboten direkte Bezugnahme auf Referenzen des Kandidaten hervorheben relevanter und diskreter Attraktivittsmerkmale einer Stelle persnlicher Kontakt schafft Vertrauen * Lt. reprsentative Forsa-Studie, Dez. 2012 MHM HR / ICARO HR 2.0 6
  • 7. Wichtige Grnde fr Active Sourcing bei und mit XING! XING-Reichweite 12 Mio. Mitglieder weltweit davon 6 Mio. im deutschsprachigen Raum (LinkedIn: 3 Mio. in D-A-CH) 55.000 Fachgruppen (ber 90 % der Pageviews auf XING kommen aus D-A-CH)! XING-Mitgliedschaft Zugang zu Profilen mit wichtigen Job-Informationen Mglichkeit zur direkten Ansprache und Kontaktaufnahme internes Nachrichtensystem Zugang zu Fachgruppen und -foren! XING Talentmanager Gezielte Suche nach und Filtern von Mitglieder-Profilen anonymes Stbern in Profilen Kontakthistorie und Statusverwaltung Arbeit an gemeinsamen Recruiting-Projekten MHM HR / ICARO HR 2.0 7
  • 8. XING TalentmanagerDEMO MHM HR / ICARO HR 2.0 8
  • 9. XING Talentmanager Projekte Ansicht MHM HR / ICARO HR 2.0 9 9
  • 10. XING Talentmanager Kandidatensuche MHM HR / ICARO HR 2.0 10
  • 11. XING Talentmanager Suchergebnis verfeinern MHM HR / ICARO HR 2.0 11
  • 12. XING Talentmanager Suchergebnis / Filtermglichkeiten MHM HR / ICARO HR 2.0 12
  • 13. XING Talentmanager Profil Ansicht (anonym) MHM HR / ICARO HR 2.0 13
  • 14. XING Talentmanager Kandidat einem Projekt zuordnen MHM HR / ICARO HR 2.0 14
  • 15. XING Talentmanager Korrespondenz mit Kandidat MHM HR / ICARO HR 2.0 15
  • 16. XING TalentmanagerFAZIT UND AUSBLICK MHM HR / ICARO HR 2.0 16
  • 17. XING Talentmanager Wichtige Fakten! Top Argumente fr XING Talentmanager: 1. Erweiterte Suchfunktionalitt nach XING-Mitgliedern + vielfltige Filtermglichkeiten 2. Zuordnung von Kandidaten zu Projekten + Statusverwaltung 3. Gemeinsame Projekte: Kandidaten und Kontakt-Historie bleiben auf Unternehmensebene sichtbar (Vermeidung von Doppelansprache, Recruiter wechselt, etc.) 4. Investitionsschutz: Lizenzen und Daten verbleiben im Unternehmen 5. Premium-Mitgliedschaft und 1.000 Nachrichten pro Monat und Lizenz enthalten! Wichtige Abgrenzung zu eRecruiting und TRM-Systemen: keine Workflows - kein Automatismus keine Vorlagen-, Unterlagen- und Korrespondenzverwaltung keine Auswertung von Kandidaten- und Statusinformationen keine Controlling-Funktionen kein Stellenmanagement, kein Multi-Channel-Posting MHM HR / ICARO HR 2.0 17
  • 18. XING Talentmanager - Grundstzliches ! XING Talentmanager ist eine nachhaltige Lsung zur proaktiven Ansprache (Active Sourcing) von aktiven wie passiven Kandidaten in Deutschlands grtem professionellen Netzwerk. ! MHM als Recruiting-SpezialistSuche und Filtern nach Profilen untersttzt XING-Kunden im Vertrieb und bei derTalent Sourcing & Pooling Inbetriebnahme und Integration des XING Talentmanagers in ihre Recruiting-Prozesse. MHM HR / ICARO HR 2.0 18
  • 19. XING Talentmanager Leistungen von MHM & ICARO ! MHM untersttzt Kunden, deren gesamte Prsenz auf XING zuUnternehmensprofil auf XING optimieren. ! ICARO HR 2.0 hilft Ihnen dabei,Erstellung von Stellenangeboten Ihre Social Media Aktivitten im Personalmarketing undSchalten von Anzeigen auf XING* Recruiting aufeinander abzustimmen und eineSuche und Filtern nach Profilen durchgngige Social Recruiting Strategie zu entwickeln.Talent Sourcing & PoolingSocial Media Recruiting MHM HR / ICARO HR 2.0 19
  • 20. Erfolgreiches Recruiting mit Social MediaZu einem erfolgreichen Social Recruiting mit dem XINGTalentmanager gehrt mehr: ! ATTRACT - Sie machen sich fr ihre Zielgruppen attraktiv - Sie sprechen Ihre Zielgruppen ber fr sie attraktive Inhalte an ! CONNECT & ENGAGE - Sie vernetzen sich mit interessanten Kontakten und halten den Kontakt auch ber eine lngeren Zeitraum - Sie teilen ntzliche Informationen und laden zum Austausch ein. Sie verdienen sich das Vertrauen Ihrer Kontakte durch proaktive und stetige Beziehungspflege MHM HR / ICARO HR 2.0 20
  • 21. Erfolgreiches Recruiting mit Social MediaZu einem erfolgreichen Social Recruiting mit dem XINGTalentmanager gehrt mehr: ! SOURCE - Sie suchen und fragen nach Empfehlungen, Sie geben aber auch Empfehlungen - Sie unterbreiten Ihren Kontakten bei passender Gelegenheit auf sie abgestimmte Stellenangebote und nehmen Bezug auf ihre Referenzen ! RECRUITING - Sie haben exzellente Recruiting-Prozesse, die candidate experience stimmt von vorne bis hinten - Sie geben zeitnah Feedback, nehmen geeignete Kandidaten in einen Talentpool auf und kmmern sich proaktiv um weitere Gelegenheiten MHM HR / ICARO HR 2.0 21
  • 22. Kontakte:[email protected] [email protected] Consultant, ICARO HR 2.0 Partner, MHM MHM HR / ICARO HR 2.0 22