Wege durch die digitale Pubertät
Transcript of Wege durch die digitale Pubertät
07 l 2017 HRpepperWege durch die Digitale Pubertät - Sorge dich nicht, handle!2
Agenda
1 Heute ist morgen gestern? – Eine Bestandsaufnahme
2 Lust auf Zukunft? – Von Gewinnern und Verlierern
3 Alles im Eimer? – Wege durch die digitale Pubertät
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Buzzwörter rund um Megatrends haben mittlerweile groteske Ausmaße erreichtHeute ist morgen gestern? – Eine Bestandsaufnahme
ParticipatonCloud Computing
BionicsBig Data Globalization
Gender Shift
PredictiveAnalytics
Internet of Things
Artificial Intelligence
Mobility
Urbanization
Data Security
Demographic Change Sustainability
Social Entrepreneuership
New Work
Silver Society
Individualism
Collectivism Digitalization
Content Marketing
Digital MedicineWie viele
unterschiedliche Begriffe für Megatrends gibt es?
1000!
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Heute ist morgen gestern? – Eine BestandsaufnahmeNicht immer sind Zukunftsprognosen treffsicher
„Ich glaube, dass es auf der Welt einen Bedarf von vielleicht fünf
Computern geben wird.“Thomas J Watson
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Wir erleben unterschiedliche Reaktionen auf MegatrendsHeute ist morgen gestern? – Eine Bestandsaufnahme
„Wie-bisher-Weitermacher“
„Überzeugungstäter“„Trendanbeter“
„Augen zu und durch“
„Wer nicht für uns ist, ist gegen
uns“
„Oh, ein neuer Trend?“
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Heute ist morgen gestern? – Eine BestandsaufnahmeWas hilft ist eine gehörige Portion Demut – und der Blick aus der Vogelperspektive
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Heute ist morgen gestern? – Eine BestandsaufnahmeThese 1: Die Entwicklungen beschleunigen sich
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Heute ist morgen gestern? – Eine BestandsaufnahmeThese 2: Alle Lebensbereiche sind betroffen
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Heute ist morgen gestern? – Eine BestandsaufnahmeThese 3: Die Grenzen zwischen Domänen verschwinden
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Heute ist morgen gestern? – Eine BestandsaufnahmeThese 4: Die Vielfalt an Entwicklungen nimmt drastisch zu
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Agenda
1 Heute ist morgen gestern? – Eine Bestandsaufnahme
2 Lust auf Zukunft? – Von Gewinnern und Verlierern
3 Alles im Eimer? – Wege durch die digitale Pubertät
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Lust auf Zukunft? – Von Gewinnern und VerlierernEinige Unternehmen haben von den Entwicklungen profitiert
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Einige Unternehmen haben von den Entwicklungen profitiertLust auf Zukunft? – Von Gewinnern und Verlierern
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Lust auf Zukunft? – Von Gewinnern und Verlierern
Dunkle Zeiten für die Finanzbranche...
In den meisten Branchen sieht es eher düster aus
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In den meisten Branchen sieht es eher düster ausLust auf Zukunft? – Von Gewinnern und Verlierern
Auch der Automobilbranche ging es schon besser...
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Lust auf Zukunft? – Von Gewinnern und Verlierern
Mobilität insgesamt nimmt neue Formen an...
In den meisten Branchen sieht es eher düster aus
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Lust auf Zukunft? – Von Gewinnern und Verlierern
Flughäfen können bald anders funktionieren.
In den meisten Branchen sieht es eher düster aus
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Lust auf Zukunft? – Von Gewinnern und VerlierernDie Auswirkungen auf die Arbeitswelt von morgen sind fundamental
Quelle: Frey, C. B., & Osborne, M. A. (2017). The future of employment: how susceptible are jobs to computerisation?. Technological Forecasting and Social Change, 114, 254-280.
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Lust auf Zukunft? – Von Gewinnern und VerlierernDie Auswirkungen auf die Arbeitswelt von morgen sind fundamental
Quelle: http://gfx.sueddeutsche.de/pages/automatisierung/
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Lust auf Zukunft? – Von Gewinnern und VerlierernDie Auswirkungen auf die Arbeitswelt von morgen sind fundamental
Quelle: http://gfx.sueddeutsche.de/pages/automatisierung/
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Agenda
1 Heute ist morgen gestern? – Eine Bestandsaufnahme
2 Lust auf Zukunft? – Von Gewinnern und Verlierern
3 Alles im Eimer? – Wege durch die digitale Pubertät
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Was wir als Personaler dennoch tun könnenAlles im Eimer? – Wege durch die digitale Pubertät
und nun?
Wir müssen uns weiter professionalisieren und evidenzbasiert unser Geschäftsfeld beraten
Wir müssen Führung als Lotsenfunktion begreifen und Sinnhaftigkeit als Gestaltungsanspruch verstehen
Wir müssen konstante Veränderung als Normalzustand etablieren und dabei auch fundamentale Veränderung aktiv suchen
Wir müssen unsere Mitarbeiter als Kunden betrachten und Zusammenarbeit auf Augenhöhe schaffen
Wir müssen neben unserer Community auch über den Tellerrand hinausschauen
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Fünf Dinge, die wir als Personaler für unser Geschäft tun müssenAlles im Eimer? – Wege durch die digitale Pubertät
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Alles im Eimer? – Wege durch die digitale Pubertät
Hausaufgaben machen und schnell professionalisieren
Als Personaler müssen wir fit in aktuellen Entwicklungen werden
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Alles im Eimer? – Wege durch die digitale PubertätSchlauer aus den eigenen Daten werden – Predictive Analytics
Rückschau
Beschreiben der Ereignisse in der Vergangenheit
1
Diagnose
Verstehen der Ursachen der
Ereignisse
2
Prognose
Aufstellen von Hypothesen über
zukünftige Ereignisse
3
Vorausschau
Empfehlungen geben, um zukünftige
Ereignisse zu beeinflussen
4
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Zeig mir was du postest und ich sagʻ dir wer du bistAlles im Eimer? – Wege durch die digitale Pubertät
Quelle: Schwartz, H. A., Eichstaedt, J. C., Kern, M. L., Dziurzynski, L., Ramones, S. M., Agrawal, M., ... & Ungar, L. H. (2013). Personality, gender, and age in the language of social media: The open-vocabulary approach. PloS one, 8(9), e73791.
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Alles im Eimer? – Wege durch die digitale Pubertät
Lotse sein
Führung muss auf Augenhöhe stattfinden
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Führung muss auf Augenhöhe stattfindenAlles im Eimer? – Wege durch die digitale Pubertät
“... the only way to do great work is to love what
you do.“
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Führung muss auf Augenhöhe stattfindenAlles im Eimer? – Wege durch die digitale Pubertät
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Alles im Eimer? – Wege durch die digitale Pubertät
Raue See bleibt
Die Transformation muss als Normalzustand gestaltet werden
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Alles im Eimer? – Wege durch die digitale Pubertät
Ein neues Mindset
Neue Formen der Zusammenarbeit rücken weiter in den Vordergrund
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Über den Tellerrand hinausschauen lohnt sichAlles im Eimer? – Wege durch die digitale Pubertät
Neugierig sein
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Über den Tellerrand hinausschauen lohnt sichAlles im Eimer? – Wege durch die digitale Pubertät