Wege ins Europäische Parlament! · Seine Rol-le entwickelt sich ständig weiter. So müssen die...

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Wege insEuropäischeParlament!

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Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der europäischen Institu-tionen setzen sich jeden Tag für den Aufbau Europas und seiner Zukunft ein. Alle Beamten und Bediensteten der Europäischen Union sind durch das gemeinsame Ziel, für hunderte Millionen von Menschen zu arbeiten, miteinander verbunden, und jede Bür-gerin und jeder Bürger hat die Möglichkeit, an diesem Prozess mitzuwirken. Ganz gleich, ob Sie sich für ein Praktikum oder eine Anstellung beim Europäischen Parlament interessieren – dieser Leitfaden gibt Ihnen einen Überblick darüber, welche Karriere-möglichkeiten Ihnen unsere Institution bieten kann und was Sie dafür tun müssen. Wir hoffen, dass Sie darin Antworten auf alle Ihre Fragen finden und dass wir Sie eines Tages als Kollegin oder Kollegen begrüßen dürfen.

Viel Freude beim Lesen wünscht Ihnen

Referat Frontoffice und akkreditierte parlamentarische Assistenten

Generaldirektion Personal

Die Angaben in diesem Leitfaden begründen keinerlei Einschrän-kung der Ermessensausübung durch die zuständigen Stellen und können in einem Rechtsstreit nicht gegen das Europäische Parla-ment geltend gemacht werden.

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Inhalt

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Kurzinformation über das Europäische Parlament

Einstieg in eine Laufbahn als Beamter beim Europäischen Parlament

Befristete Anstellungen im Generalsekretariat

Parlamentarische Assistenz bei einem Mitglied des Europäischen Parlaments

Tätigkeit als Fraktionsmitarbeiter im Europäischen Parlament

Praktika und Studienaufenthalte

Europäisches Amt für Personalauswahl

Arbeitsumfeld

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1 Kurzinformation über das Europäische ParlamentDas Europäische Parlament ist das einzige Organ der Europäischen Union, dessen Mitglieder direkt von den EU-Bürgern gewählt wer den, und bildet damit eines der wichtigs-ten demokratischen Fundamente der EU. Seit 1979 wird das Euro-päische Parlament in allgemeinen und direkten Wahlen von den euro-päischen Bürgerinnen und Bürgern gewählt. Diese Versammlung, der in ihrer achten Legislaturperiode 751 Mitglieder angehören, ist die Stimme von mehr als 500 Millionen Europäern aus 28 Mitgliedstaaten.

Das Europäische Parlament hat drei grundlegende Befugnisse: eine legislative Befugnis, die Haus-haltsbefugnis und die politische Kontrolle gegenüber den anderen europäischen Organen. Seine Rol-le entwickelt sich ständig weiter. So müssen die Mitgliedstaaten der EU die Ergebnisse der Europawahl berücksichtigen, bevor sie einen Kandidaten für das Amt des Präsi-denten der Kommission auswählen. Das Parlament muss der Ernennung dieses Kandidaten zustimmen, und der Präsident der Kommission wird dem Vertragswortlaut zufolge vom Parlament „gewählt“. Das be-deutet, dass die Wählerinnen und

Wähler nun ein eindeutiges Mit-spracherecht dabei haben, wer an der Spitze der EU Exekutive stehen wird.

Besuchen Sie die Website des Europäischen Parlaments. Unter http://www.europarl.europa.eu/portal/de (Facebook: https://w w w . f a c e b o o k . c o m /europeanparliament; Twitter: https://twitter.com/Europarl_de) erfahren Sie mehr und können alle  Aktivitäten des Parlaments verfolgen.

Das Europäische Parlament ist hauptsächlich in den Städten Brüs-sel, Luxemburg und Straßburg vertreten. Während das General-sekretariat seinen amtlichen Sitz in Luxemburg hat, ist der Arbeitsort der Mitglieder des Europäischen Parlaments und der Dienste, die eng mit ihnen zusammenarbeiten, Brüssel. Dort tagen die Fraktionen und parlamentarischen Ausschüs-se, und dort finden zusätzliche Plen-artagungen (so genannte „Mini-Ta-gungen“) statt. Die Plenartagun-gen, für die zwölf Wochen pro Jahr vorgesehen sind, finden hingegen in Straßburg, dem offiziellen Sitz des Europäischen Parlaments, statt.

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Die Verwaltung des Europäischen Parlaments obliegt dem General-sekretariat. Es ist in zwölf Gene-raldirektionen und den Juristischen Dienst gliedert. Seine Aufgabe be-steht darin, die Parlamentsmitglie-der in der Ausübung ihres Mandats zu unterstützen sowie Infrastruktur- und Logistikdienste sicherzustellen. Zudem ist es für die Fraktionen tätig, während die Abgeordneten von ihren parlamentarischen Assis-tenten und den Fraktionsmitarbei-tern unterstützt werden. Insgesamt beschäftigt das Europäische Parla-ment ca. 9 000 Mitarbeiter.

Die Mitarbeiter des Europäischen Parlaments gehen abwechslungs-reichen und spannenden Aufgaben

im Herzen einer demokratischen, inklusiven und engagierten Insti-tution nach. Als Arbeitgeber setzt sich das Europäische Parlament dafür ein, Gleichberechtigung und Diversität innerhalb seines General-sekretariats zu fördern. Auch stellt das Europäische Parlament sicher, dass das Prinzip der Nichtdiskrimi-nierung lückenlos zur Anwendung kommt – da die Mitarbeiter die Vielfalt der europäischen Gesell-schaft widerspiegeln.

Es stehen zahlreiche Beschäf-tigungsmöglichkeiten für unter-schiedlichste Berufsprofile zur Aus-wahl, von einem Praktikum bis hin zum Einstieg in eine Laufbahn als EU-Beamter.

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also über ein allen Institutionen der Europäischen Union gemeinsames Verfahren.

So unterschiedlich die Tätigkeitsbe-reiche und Berufsprofile sind, die all-

gemeinen Voraussetzungen für die Laufbahntätigkeit als EU-Beamter sind einheitlich. Für die Anmeldung zum Concours wird gefordert:

• die Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaates;

• Verfügung über sämtliche Rechte als EU-Bürger;

• Erfüllung der Verpflichtungen aus den geltenden Wehrge-setzen;

• gründliche Kenntnisse in einer der EU-Amtssprachen sowie ausreichende Kenntnisse in einer zweiten Sprache;

• gegebenenfalls entsprechen-de fachliche Qualifikationen und Berufserfahrung je nach Spezialisierung und Besol-dungsgruppe der Ausschrei-bung.

Alle Informationen zu den Bewer-bungsverfahren und zu laufenden oder künftigen Stellenangeboten sind auf der Website des Europä-ischen Amtes für Personalauswahl

(https://epso.europa.eu) erhältlich. Ergänzende Informationen hierzu finden Sie in Kapitel 7 dieser Bro-schüre.

TätigkeitsbereicheUm sicherzustellen, dass die euro-päischen Parlamentsmitglieder die erforderliche Unterstützung erhal-ten, bietet das Generalsekretariat Kandidaten mit Berufserfahrung eine Vielzahl an Berufsprofilen in

unterschiedlichen Tätigkeitsberei-chen:

• Unterstützung der parlamentari-schen Organe,

• Sprachendienst,

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• Kommunikation,

• Management,

• Finanzen,

• Informationstechnologie,

• Rechtsberatung,

• Verwaltung,

• materielle und logistische Unter-stützung.

Funktionsgruppen und BerufsprofileBei den europäischen Institutionen gibt es drei Personalkategorien:

Die Funktionsgruppe Administration (AD-Beamte)

umfasst zwölf Besoldungsgruppen für Personal, das mit konzeptionel-len Aufgaben bzw. mit Studien, Auf-gaben im Sprachendienst oder im Forschungsbereich und mit Leitungs-aufgaben betraut ist. Das Europäi-sche Parlament bietet Hochschul-absolventen die verschiedensten Laufbahnmöglichkeiten:

• Verwaltungsrat/Verwaltungs-rätin für die parlamentarischen Organe

• Pressereferent/Pressereferentin

• Rechts- und Sprachsachverstän-dige/-sachverständiger

• Finanzverwalter/Finanzverwal-terin

• Übersetzer/Übersetzerin und Dolmetscher/Dolmetscherin usw.

Die Funktionsgruppe Assistenz (AST-Beamte)

umfasst elf Besoldungsgruppen für Personal, das mit ausführenden Tä-tigkeiten in allen Tätigkeitsbereichen der Institution befasst ist. Assistenten haben zahlreiche und vielfältige Aufgaben: Sie liefern unverzichtba-re Unterstützung in den Bereichen Haushalt und Finanzen, im Perso-nalwesen, bei der Datenverarbei-tung und der Dokumentenverwal-tung und vielen weiteren Bereichen.

Die Funktionsgruppe Sekretariat und Verwaltungssekretariat (AST-/SC-Beamte)

besteht aus sechs Besoldungsgrup-pen für Personal, das mit Sekretari-

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Die Laufbahnentwicklung beim Generalsekretariat ist durch das Statut der Beamten geregelt und erfolgt entweder durch eine Beförderung innerhalb einer Funktionsgruppe oder durch spezielle Verfahren zwischen den Funkti-onsgruppen.

ats- und Büroverwaltungsarbeiten sowie anderen vergleichbaren Ausführungs-, Instandhaltungs- und

Logistikaufgaben befasst ist, bei de-nen ein gewisser Grad an Autono-mie erforderlich ist.

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3 Befristete Anstellungen im GeneralsekretariatNeben einer Beamtenlaufbahn gibt es im Europäischen Parlament die Möglichkeit, einen befristeten Arbeitsvertrag zu erhalten. Die Ver-träge der Zeitbediensteten oder der Vertragsbediensteten haben den Zweck, infolge eines erfolglos ge-bliebenen Auswahlverfahrens frei gebliebene Posten intern, interinsti-tutionell oder auf Basis der Reserve-liste zu besetzen, oder ein Team in einer Dienststelle zu verstärken, das eine Person mit spezifischen Anfor-derungen benötigt. Dementspre-chend betrifft dies alle beruflichen und fachlichen Profile.

Auch die Verträge von Zeitbediens-teten sind in der Regel auf eine Dau-er von sechs Jahren beschränkt. Allerdings werden für einige spezi-fische Profile auch unbefristete Ver-träge abgeschlossen. Diese Art von Stellen sind nur in geringer Anzahl

vorhanden, und die Bewerbungs-verfahren sind normalerweise auf die betreffende Stelle zugeschnit-ten.

Vertragsbedienstete werden per Auswahlverfahren nach einem sogenannten „Aufruf zur Interes-sensbekundung“ ausgewählt, auf dessen Grundlage die Reserveliste erstellt wird. Erfolgreiche Kandida-ten werden nach Bedarf eingestellt. Die Dauer des Vertragsverhältnis-ses beträgt dabei normalerweise maximal sechs Jahre.

Für Personal, das im Rahmen be-fristeter Verträge eingestellt wurde, gelten besondere Vorschriften. Informationen hierzu sind auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (EPSO) unter folgender Adresse erhältlich:

https://epso.europa.eu

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4 Parlamentarische Assistenz bei einem Mitglied des Europäischen ParlamentsZur Kategorie der befristeten Stel-len gehören auch die parlamentari-schen Assistenten, die direkt für die Mitglieder des Europäischen Parla-ments arbeiten.

Parlamentarische Assistenten unter-stützen die Mitglieder des Europäi-schen Parlaments bei der Ausübung ihrer parlamentarischen Tätigkeit, sowohl an einem der drei Arbeits-orte des Parlaments (akkreditierte parlamentarische Assistenten) als auch im Heimatwahlkreis (lokale Assistenten) sowie während der Sitzungsperioden des Parlaments in Straßburg.

Zu den Aufgaben der akkreditier-ten parlamentarischen Assistenten an einem der drei Arbeitsorte des Parlaments gehören das Erstellen thematischer Dossiers zu den po-litischen Schwerpunktthemen des Mitglieds des Parlaments und die Vorbereitung von Berichtsentwür-fen, Stellungnahmen und Ände-rungsanträgen des Abgeordneten. Außerdem schreiben sie Reden, beantworten Bürgeranfragen und begleiten Besuchergruppen. Ferner

sind sie auch für die Büroorganisa-tion des Abgeordneten zuständig.

In den Heimatwahlkreisen unterstüt-zen die lokalen parlamentarischen Assistenten den Abgeordneten in seiner Wahlkreistätigkeit und seiner Tätigkeit in Vereinigungen und bei politischen Ämtern. Sie fungieren als Verbindungsglied zwischen den Wählern, der Partei vor Ort und dem Abgeordneten.

Diese Zusammenarbeit basiert auf einem besonderen Vertrauensver-hältnis zwischen dem Assistenten und Abgeordneten. Daher suchen die Abgeordneten ihre Mitarbei-ter persönlich aus. Anfragen und Bewerbungen sind direkt an die jeweiligen Abgeordnetenbüros zu richten.

Die vollständige Liste der Abgeord-neten des Europäischen Parlaments – nach Mitgliedstaat und Fraktion gegliedert – ist auf der Website des Europäischen Parlaments unter fol-gender Adresse erhältlich:

http://www.europarl.europa.eu/meps/de/map.html

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Die Abgeordneten bilden Fraktio-nen im Europäischen Parlament. Sie schließen sich nicht nach Staats-angehörigkeit, sondern entspre-chend ihrer politischen Ausrichtung zusammen.

Fraktionsmitarbeiter unterstützen die Abgeordneten ihrer Fraktion bei der Ausübung ihrer Tätigkeiten und spielen somit eine wichtige par-teipolitische Rolle.

Sie sind im Wesentlichen dafür ver-antwortlich, an der Formulierung und Weiterentwicklung der politi-schen Leitlinien ihrer Fraktion sowie der Standpunkte zu spezifischen Themen mitzuwirken. Sie arbeiten den verschiedenen Abgeordneten zu bestimmten thematischen Berei-chen zu.

Die von den politischen Fraktionen eingestellten Mitarbeiter erhalten normalerweise einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Bei den Fraktionen gibt es genau wie beim General-sekretariat des Europäischen Parla-ments drei Funktionsgruppen.

Weitere Informationen zu den Ein-stellungsmodalitäten sind direkt bei den jeweiligen Fraktionen erhält-lich, an die auch alle Anfragen und Bewerbungen zu richten sind.

Die Liste der Fraktionen des Euro-päischen Parlaments kann unter folgender Adresse abgerufen wer-den:

http://www.europarl.europa.eu/portal/de

5 Tätigkeit als Fraktionsmitarbeiter im Europäischen Parlament

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Um den Bürgerinnen und Bürgern die Möglichkeit zu geben, die Tä-tigkeiten und die Arbeitsweise des Europäischen Parlaments näher kennenzulernen, bietet das Euro-

päische Parlament eine Reihe von allgemeinen und fachbezogenen Praktika sowie Studienaufenthalte in seinem Generalsekretariat an;

6 Praktika und Studienaufenthalte

• Praktika für Hochschulabsol-venten (allgemeine und jour-nalistische Ausrichtung; Aus-richtung „Sacharow-Preis“)

• Studienaufenthalte

• Übersetzungspraktika für Hochschulabsolventen

• Ausbildungspraktika in der Übersetzung

Die Praktika werden vergütet (Prak-tika für Hochschulabsolventen) oder finanziell bezuschusst (Ausbil-dungspraktika für Übersetzer).

Die Bewerbung für die verschie-denen Praktika erfolgt über das Internet. Wir empfehlen Ihnen, mit der Einreichung Ihrer Bewerbung nicht bis zum letzten Tag zu warten, um eine Überlastung des Systems durch eine zu große Anzahl von Bewerbungen zu vermeiden.

Detaillierte Informationen über Praktika (Auswahlkriterien, interne Vorschriften, häufig gestellte Fra-gen) und das Online-Bewerbungs-formular befinden sich auf der Website des Europäischen Parla-ments (http://www.europarl.euro-pa.eu/ > Service > Bei uns arbeiten > Praktika)

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die zuständigen Dienststellen:

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Praktika für Hochschulabsolventen und Studienaufenthalte:

Europäisches ParlamentDienststelle [email protected]

Übersetzungspraktika für Hoch-schulabsolventen und Ausbildungs-praktika in der Übersetzung

Europäisches ParlamentPraktika für Ü[email protected]

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Praktika für Hochschulabsolventen (sogenannte „Robert-Schuman-Praktika“)Diese Praktika sind Absolventen von Hochschulen oder vergleich-baren Einrichtungen vorbehalten. Ihnen soll ermöglicht werden, die im Laufe des Studiums erworbenen

Kenntnisse zu ergänzen und sich mit den Tätigkeiten der Europäi-schen Union und insbesondere des Europäischen Parlaments vertraut zu machen.

Es gibt drei verschiedene Ausrichtungen des Robert-Schuman-Praktikums:• Allgemeine Ausrichtung: Diese

Praktika richten sich an alle Be-werber, die die Auswahlkriterien erfüllen.

• Journalistische Ausrichtung: Die Bewerber müssen über Berufserfahrung verfügen, die sie nachweisen durch entspre-chende Veröffentlichungen, die Mitgliedschaft in einem Journa-listenverband eines EU-Mitglied-staates oder eine journalistische Ausbildung, die in den EU-Mit-gliedstaaten oder einem Land,

das sich um den EU-Beitritt bewirbt, anerkannt ist.

• Ausrichtung „Sacharow-Preis“: Im Rahmen dieses Programms sollen die Kenntnisse der Prakti-kanten über die Tätigkeiten des Europäischen Parlaments im Be-reich Menschenrechte und über die entsprechenden internatio-nalen Menschenrechtsnormen vertieft werden. Es richtet sich an Bewerber mit einem beson-deren Interesse an Fragen der Menschenrechte.

Übersetzungspraktika für HochschulabsolventenDiese Praktika sind Absolventen von Hochschulen oder vergleich-baren Einrichtungen vorbehalten.

Ihnen soll ermöglicht werden, die im Laufe des Studiums erworbenen Kenntnisse zu ergänzen und sich mit

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den Tätigkeiten der Europäischen Union und insbeson dere des  Eu-

ropäischen Parlaments vertraut zu machen. Arbeitsort ist Luxemburg.

Ausbildungspraktika in der Übersetzung (ohne Hochschulabschluss)Das Europäische Parlament bietet ausschlieβlich für Nichtabsolven-ten, die vor Ablauf der Bewer-bungsfrist über einen der allgemei-nen Hochschulreife entsprechen-den Schulabschluss verfügen oder eine weiterführende oder fachliche

Ausbildung auf entsprechendem Niveau absolviert haben, die Mög-lichkeit, ein Praktikum zu absolvie-ren. Voraussetzung ist, dass sie am ersten Tag ihres Praktikums das 18. Lebensjahr vollendet haben. Arbeitsort ist Luxemburg.

Studienaufenthalte und spezielle ForschungsarbeitenDas Ziel besteht darin, Bürgerinnen und Bürgern im Alter von mindes-tens 18 Jahren die Möglichkeit zu geben, ihr Studium über Themen im Bereich der europäischen Integrati-on zu vertiefen. Sie können zudem Forschungsarbeiten in der Biblio-thek oder den historischen Archiven des Europäischen Parlaments (in beiden Fällen ausschließlich in Lux-emburg) durchführen.

Studienaufenthalte sind auf höchs-tens einen Monat begrenzt. Inter-essenten, die bereits ein Praktikum beim Europäischen Parlament ab-solviert haben, müssen eine Frist von sechs Monaten einhalten, be-vor sie einen Studienaufenthalt be-antragen können.

Das Europäische Parlament über-nimmt keinerlei Kosten, die den Teil-nehmern an Studienaufenthalten unter Umständen entstehen.

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Praktika bei Abgeordneten oder FraktionenDie Mitglieder des Europäischen Parlaments und die darin vertrete-nen Fraktionen nehmen regelmäßig Praktikanten in Brüssel und Straß-burg auf. Studenten und Hoch-schulabsolventen haben hier die Möglichkeit, einen ersten Eindruck vom politischen Tagesgeschäft des Europäischen Parlaments zu gewin-nen. Einige Abgeordnete setzen zudem auch in ihren Heimatwahl-kreisen auf die Unterstützung durch Praktikanten.

Im Gegensatz zu den Praktika im Generalsekretariat des Europäi-schen Parlaments handelt es sich hierbei jedoch nicht um offizielle Programme: Sie hängen allein von den Aufnahmekapazitäten und in-ternen Regelungen der Fraktionen und Abgeordnetenbüros ab. Vor-aussetzungen, Dauer, Bewerbungs-termine und Vergütung können dementsprechend variieren. Interes-senten sollten sich daher direkt an den jeweiligen Abgeordneten oder die jeweilige Fraktion wenden.

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7 Europäisches Amt für Personalauswahl

Für die meisten Auswahlverfahren zur Einstellung des Personals der EU-Organe ist das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) zuständig.

Das EPSO veranstaltet die Aus-wahlverfahren zur Rekrutierung der künftigen Beamten. Darüber hinaus führt es Tests durch, denen sich Be-werber für eine befristete Stelle, ins-besondere für eine Beschäftigung als Vertragsbedienstete, unterzie-hen müssen.

Auf der Website des EPSO (https://epso.europa.eu) finden Sie alle für die Einreichung Ihrer Bewerbung erforderlichen Informa-tionen:

• vorläufiger Kalender der künfti-gen Auswahlverfahren mit An-gabe der betreffenden Bereiche und der Sprachen, in denen die Verfahren stattfinden können;

• amtliche Anzeige von Auswahl-verfahren;

• Beschreibung des Einschrei-bungsverfahrens;

• Login-Portal, über das Sie die Bearbeitung Ihrer Unterlagen verfolgen können;

• Testbeispiele

• ...

Die Stellenausschreibungen wer-den im Amtsblatt der Europäischen Union (ABl.), auf der EPSO Web-site und in ausgewählten Medien veröffentlicht.

Weitere Auskünfte erhalten Sie beim EUROPE DIRECT

Gebührenfreie Rufnummer00 800 6 7 8 9 10 11

• von überall in der EU

• an Werktagen von 9.00–18.00 Uhr MEZ

• in jeder EU-Amtssprache

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Sobald Sie in eine Reserveliste für Einstellungen aufgenommen wurden, können Sie von jeder der EU-Institutionen kontaktiert werden. In der Regel werden Sie von den Dienststellen, die an Ihrem Lebens-lauf interessiert sind, zu einem Vor-stellungsgespräch eingeladen.

Das EPSO ist an der Einstellung von  parlamentarischen Assisten-ten und Fraktionsmitarbeitern des Europäischen Parlaments nicht beteiligt.

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8 Arbeitsumfeld

Zahlreiche berufliche Weiterbil-dungsangebote, das Arbeiten in einem multikulturellen Umfeld mit 24 Amtssprachen und eine ausge-wogene Work-Life-Balance vervoll-ständigen das attraktive Arbeitsum-feld. Das Europäische Parlament respektiert Chancengleichheit und Diversität, Wohlergehen am Ar-beitsplatz und Umweltschutz.

Als Mitarbeiter des Europäischen Parlaments erhalten Sie Sozial-leistungen (Kranken- und Unfall-versicherung), die durch das Ge-meinsame Krankenfürsorgesystem

abgesichert sind, sowie geeignete Weiterbildungsangebote während Ihrer gesamten Laufbahn. Personal-politisch unterstützt das Parlament die Mobilität in der Laufbahnent-wicklung. Außerdem können Sie Ihre Kinder in die Kinderbetreuung der europäischen Institutionen ge-ben und an Europäischen Schulen einschreiben.

Die Vergütung des Personals des Europäischen Parlaments ist durch das Statut der Beamten und sons-tigen Bediensteten der EU geregelt, das für das Personal aller EU-Insti-

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tutionen gilt. Die Dienstbezüge um-fassen neben einem von Ihrer Be-soldungsgruppe und Ihrer Dienstal-tersstufe abhängigen Grundgehalt gegebenenfalls Zulagen und/oder Beihilfen, die Sie je nach Ihren per-sönlichen Lebensumständen (Aus-landszulage, Einrichtungsbeihilfe, Familienzulagen, ...) erhalten kön-nen. Die Vergütung unterliegt den Steuern und Sozialversicherungs-beiträgen der Europäischen Union.

….. zum Schluss:Das Europäische Parlament bietet Ihnen die Möglichkeit, eine interes-

sante Laufbahn in den unterschied-lichsten Bereichen anzutreten. Die-se Chance zu ergreifen bedeutet, sich für ein internationales, multikul-turelles und einzigartiges Arbeits-umfeld zu entscheiden.

Das Europäische Parlament sucht herausragende Leistungsträger für ein breites Aufgabenspektrum und stellt Kandidaten mit den unter-schiedlichsten Profilen ein. Möchten Sie dazugehören ?

Entscheiden Sie sich für den Weg ins Europäische Parlament !

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