Whitepaper Karriere - Personal - Recruiting auf XING · sowie Unternehmen und Entscheider mit...

Whitepaper Personal & Recruiting auf XING

1a-Social-Media * Markus Gehlken * Fachkaufmann für Marketing (IHK) Firmensitz: Lenastraße 10 * 32257 Bünde * Büro: Herforder Straße 194 – 200 * 32257 Bünde

Tel.: 05223/18069-41 * Fax: 05223/18069-42 * Mail: [email protected] * www.1a-social-media.de

XING als professionelles Instrument für Karriere, Outplacement, Recruiting und Personalvermittlung nutzen ... Werthaltige Informationen, Tipps und Vorgehensweisen für Personalleiter, Personalvermittlungen, Personalberater sowie Unternehmen und Entscheider mit regelmäßigem Bedarf an qualifizierten und zuverlässigen Fach- und Führungskräften.

Ein Whitepaper der LinkedIn- und XING-Marketing-Experten von 1a-Social-Media aus Bünde (www.1a-social-media.de).




Inhaltsübersicht dieses Whitepapers Tipps, Hinweise und Hintergrund-Informationen für:

1. Personalleiter / Personal-Verantwortliche / HR-Manager (Seite 3 bis 10)

2. Personalberater / Personalvermittler / Jobagenturen (Seite 11 bis 16)

3. Personen auf der Suche nach neuen Herausforderungen (Seite 17 bis 21)

4. Outplacement unterstützen mit XING (Seite 22 bis 25)




XING für Personalleiter / HR-Manager (1) DER STATUS QUO Die Anzahl der Personalleiter, Personal-Verantwortlichen sowie Führungskräften im Bereich Human Resources nimmt in den Business-Portalen XING und LinkedIn von Jahr zu Jahr zu. Jedoch – kaum ein Personal-Verantwortlicher nutzt die Möglichkeiten, die XING ihm bietet, um mit verhältnismäßig wenig Aufwand die Kosten für das Recruiting von Fach- und Führungskräften zu minimieren und zugleich das Image des Unternehmens zu verbessern. Stattdessen:

- verpassen es Personal-Entscheider, mittels ihres XING-Profils Fach- und Führungskräften die Chancen und Optionen bei ihrem eigenen Unternehmen näher zu bringen

- nutzen Personal-Verantwortliche nicht die Chance, über Mitarbeiter-Testimonials im XING-Portfolio das Arbeiten im eigenen Unternehmen professionell zu präsentieren

- sind Personalleiter nicht eindeutig positioniert, so dass potenzielle Bewerber / Kandidaten gar nicht auf das eigene Unternehmen aufmerksam werden




XING für Personalleiter / HR-Manager (2) PRÄSENTIEREN SIE SICH PROFESSIONELL Überprüfen Sie als erstes, wie professionell Sie sich präsentieren – denn nur dann, wenn Sie als Personal-Verantwortlicher ein aussagekräftiges Profil haben, haben Sie echte Chancen, Fach- und Führungskräfte auf sich aufmerksam zu machen und zugleich selbst erfolgreich potenzielle Kandidaten anzusprechen.

CHECK-LISTE FÜR IHR EIGENES PROFIL Bereich Erläuterung Ja Nein Profilfoto Haben Sie ein business-taugliches Profilfoto in guter

Auflösung in Ihrem Profil eingestellt?

Ich suche Haben Sie definiert, welche Fach- & Führungskräfte Sie speziell suchen (benötigte Qualifikationen, etc.)?

Ich biete Sind in diesem Feld freie Vakanzen und Besonderheiten Ihres Unternehmen hinterlegt?

Akad. Abschluss Stellen Sie hier Ihre Qualifikationen dar?

Positionsbeschreibung Beschreiben Sie ausführlich mit 500 Zeichen Ihr Tätigkeitsfeld und Ihre Schwerpunkte?

Interesse Liegt ein Interessens-Mix Privat / Business vor?




XING für Personalleiter / HR-Manager (3) NUTZEN SIE IHR XING-PORTFOLIO Das XING-Portfolio dient als eine Art zweite Homepage, die nicht nur alle relevanten Aussagen auf den Punkt bringt, sondern auch grafisch ansprechend aufbereitet ist. Ziel ist es, XING-Profil-Besuchern auf Anhieb einen erstklassigen Überblick über Ihr Leistungsspektrum zu bieten. Speziell ausgerichtet auf Ihren Verantwortungsbereich Personal, können Sie mit Ihrem XING-Portfolio Fach- und Führungskräfte bei einem Profilbesuch überzeugen. Als Personalleiter / Verantwortlicher HR ist dabei folgender struktureller Aufbau des Portfolios denkbar:

TEXT ÜBER IHRE PERSON + KURZVORSTELLUNG UNTERNEHMEN

BILD + TEXT ARBEITSBEREICH 1



TEXT ÜBER KARRIERECHANCEN IM UNTERNEHMEN

BILD + TEXT MITARBEITER-TESTIMONIAL 1



TEXT ÜBER AKTUELL FREIE VAKANZEN

BILD + TEXT VAKANZ 1 BILD + TEXT VAKANZ 2 BILD + TEXT VAKANZ 3

ABSCHLUSS / ANGEBOT ZUR INITIATIV-BEWERBUNG / KONTAKTDATEN




XING für Personalleiter / HR-Manager (4) XING-PROFILE ANDERER MITARBEITER NUTZEN Mittels einer XING-Mitarbeiter-Guideline speziell für Ihr Unternehmen können Sie nicht nur die Arbeit der Führungskräfte zusätzlich unterstützen – alle Profile bieten die Option, über die jeweiligen Inhalte ebenfalls erfolgreiches Personal-Marketing zu betreiben. Hie einige Beispiele: Einkaufsleiter knüpfen nicht nur Kontakte zu Import- und Export-Spezialisten oder Lieferanten, sondern stellen sowohl Ihren Tätigkeitsbereich nebst Qualifikationen als auch aktuelle Vakanzen in der Einkaufsabteilung vor. Vertriebsleiter generieren nicht nur Termine und neue Auftraggeber über XING, sondern gewinnen über das Portal auch vertriebliche Nachwuchskräfte. Der Kunden-Support nutzt XING nicht nur dazu, „Schlummerkunden“ zu aktivieren oder ehemalige Kunden zurück zu gewinnen, sondern auch dazu, weitere Mitarbeiter für das Kunden-Support-Team zu gewinnen. Weitere Bereiche, die zum Personalmarketing beitragen können, sind Marketing, F&E, Messe- & Event, Prozess- und Qualitätsmanagement oder die Produktionsleitung.




XING für Personalleiter / HR-Manager (5) AKTIVITÄT AUF XING + CONTROLLING Die Profil-Optimierung ist das eine – aber 10 Mal wichtiger ist es, dann mit dem optimierten Profil auch aktiv zu werden – z.B., indem Sie potenzielle Kandidaten direkt ansprechen, Gruppenartikel mit offenen Vakanzen posten oder durch gezielte Klicks auf sich aufmerksam machen. Die nachfolgenden Check-Listen ermöglichen Ihnen hierfür ein einfaches Controlling.

AKTIVE KONTAKTIERUNGEN Anzahl PN / Kontaktanfragen

Tag Zu wenig Minimum In Ordnung Optimal

Montag 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Dienstag 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Mittwoch 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Donnerstag 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Freitag 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Gesamt

XING CONTENT Weitere Aktivitäten auf XING

Artikel geschrieben Beiträge kommentiert Interessant-Klicks Links empfohlen

Montag 0 1 0 1 2 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3

Dienstag 0 1 0 1 2 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3

Mittwoch 0 1 0 1 2 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3

Donnerstag 0 1 0 1 2 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3

Freitag 0 1 0 1 2 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3

Gesamt

DER SOCIAL MEDIA B2B-CONTROLLING-BLOCK Ab Dezember 2014 können Sie bei 1-Social-Media den neuen Social Media-Controlling-Block bestellen. Mit diesem protokollieren Sie nicht nur die Anzahl Ihrer Aktivitäten, sondern:

- bekommen Vorlagen für Ihre Wochen-Statistik auf XING bzw. LinkedIn - bewerten die Qualität Ihrer aktuellen Kontaktanbahnungen - kristallisieren Sie Ihre TOP-Kontakte heraus




XING für Personalleiter / HR-Manager (6) Um als Personalleiter / Personal-Verantwortlicher auf XING erfolgreich Personalgewinnung und Personal-Marketing zu betreiben, sind folgende Schritte notwendig:

01. Positionierung des eigenen Unternehmens / Herausstellung der Alleinstellungsmerkmale und Besonderheiten als Arbeitgeber / Skizzierung freier aktueller und evtl. zukünftiger Vakanzen

02. Einholung von 3 bis 6 Testimonials von eigenen Mitarbeitern inkl. Fotos für die Einbindung in das XING-Portfolio

03. Optimierung des eigenen XING-Profils (aktive Umsetzung der Ausarbeitungen von Punkt 1 + 2)

04. Ausarbeitung einer Mitarbeiter-Guide-Line für XING auf Empfehlungsbasis als Anleitung für die Mitarbeiter mit eigenem XING-Profil

05. Planung und Realisierung der XING-Aktivitäten (XING-Artikel-Management, Ansprache potenzieller Kandidaten, Vorstellung aktueller bzw. neuer „Geschichten aus dem Unternehmen“

Wir von 1a-Social-Media unterstützen Sie gerne !!!




XING für Personalleiter / HR-Manager (7) RECHNET SICH EINE PROFESSIONELLE XING-UNTERSTÜTZUNG FÜR IHR UNTERNEHMEN? Anstatt selbst von externen Recruiting-Unternehmen abhängig zu sein, können Sie eigenständig „das Heft in die Hand nehmen“ und über Ihr XING-Profil kurz-, mittel- und langfristig erfolgreiches Personal-Marketing und Recruiting betreiben. Mit der Provision, die Sie branchenüblich einmalig für nur 1 Person im Fach- oder Führungskräfte-Bereich bezahlen, können Sie selbst über 1 bis 2 XING-Profile ein ganzes Jahr erfolgreiches und nachhaltiges Personalmarketing und Recruiting realisieren – und bauen zudem dauerhaft über Ihr eigenes Profil die Kontakte zu Ihren zukünftigen Fach- und Führungskräften auf.

Als Unternehmen rechnet sich daher ein professionelles Vorgehen auf XING definitiv!




XING für Personalleiter / HR-Manager (8) EIN DIREKTER KOSTENVERGLEICH Anstatt auf den klassischen Wege nach einer Führungskraft zu suchen, werden Sie mit einer durchdachten XING-Personal-Marketing-Strategie und der aktiven Unterstützung durch 1a-Social-Media dauerhaftes und wirkungsvolles Personal-Marketing betreiben – und haben alle Kontakte und Geschehnisse dabei auch noch „selbst in der Hand“ !!!

Durchschnittliche Kosten für das Recruiting einer versierten Fach- und Führungskraft

für Ihr Unternehmen:

6.000 – 75.000 Euro

Mit einem intelligenten XING-Personal-Marketing-Prozess können Sie:

- geeignete Kandidaten selbst ansprechen

- sich einen eigenen Kandidatenpool aufbauen - Vakanzen mit Gruppen-Artikeln zielgruppen-

orientiert an hunderte Kandidaten „herantragen“ - die Mitarbeiter Ihres eigenen Unternehmens als

glaubwürdige Testimonials mit einbinden

Jahresbudget für effektives XING-Personal-Marketing:

6.000 – 30.000 Euro




XING für Personalvermittler / Recruiter (1) DER STATUS QUO Personalvermittlungen und Recruiter gibt es mittlerweile viele in Deutschland – doch nur die wenigsten gehen strukturiert und mit Plan auf XING vor. Der Status Quo vieler Job- & Personal-Vermittler sowie Recruiter auf XING:

- sie präsentieren sich mit ihrem eigenen Profil derart unprofessionell, dass weder Kandidaten noch Unternehmen von sich aus den Kontakt zu ihnen über XING suchen

- sie nutzen nicht die Chance, ihre vakanten Positionen oder interessanten Kandidaten über das XING-Portfolio oder in XING-Gruppen vorzustellen

- sie stellen selten bzw. überhaupt nicht ihre Alleinstellungsmerkmale und Branchen-Schwerpunkte heraus - und werden daher nicht als versierte Experten wahrgenommen

Ein unprofessionelles bzw. ein allgemeines Profil ohne Schwerpunkte und Kompetenzen verringert die erfolgreiche Ansprache von Auftraggebern und Kandidaten um bis zu 95 % !!!

Das gilt es, zu ändern !




XING für Personalvermittler / Recruiter (2) PRÄSENTIEREN SIE SICH PROFESSIONELL Überprüfen Sie vorab, wie professionell Sie sich selbst präsentieren – denn nur dann, wenn Sie als Personalvermittler ein zielgerichtetes Profil haben, gelingt es, den Kontakt den richtigen Entscheidern (Unternehmer, Personalleiter) aufzunehmen. Gerade dann, wenn Sie sich als Branchen-Spezialist mit langjähriger Erfahrung darstellen, steigen Ihre Chancen für eine erfolgreiche Kontaktaufnahme.

CHECK-LISTE FÜR PERSONALVERMITTLER / RECRUITER Bereich Erläuterung Ja Nein Profilfoto Haben Sie ein business-taugliches Profilfoto in guter

Auflösung in Ihrem Profil eingestellt?

Ich suche Haben Sie definiert, für welche Branchen und Kern-Zielgruppen Sie tätig werden wollen?

Ich biete Haben Sie Ihre Leistungen detailliert und schlüssig auf den Punkt gebracht und nicht nur Stichworte hinterlegt?

Akad. Abschluss Stellen Sie hier Ihre Qualifikationen kompetent dar?

Positionsbeschreibung Haben Sie Ihr Tätigkeitsfeld und Ihre Schwerpunkte im Rahmen der vorhandenen 500 Zeichen gut geschildert?

Interesse Liegt ein Interessens-Mix Privat / Business vor?




XING für Personalvermittler / Recruiter (3) IHR XING-PORTFOLIO ALS AKQUISE-INSTRUMENT Über das XING-Portfolio können Sie auf der einen Seite zukünftigen Auftraggebern erfolgreiche Vermittlungs- und Recruiting-Projekte und Prozesse vorstellen – zum anderen auch über die Vorstellung aktueller Vakanzen Fach- und Führungskräfte auf diese Jobs aufmerksam machen. Als Arbeitsvermittler/ Personalvermittler / Recruiter ist dabei folgender struktureller Aufbau des Portfolios denkbar:

TEXT ÜBER IHRE PERSON + KURZVORSTELLUNG IHRES UNTERNEHMENS

BILD + TEXT SCHWERPUNKT 1



TEXT ÜBER ERFOLGREICHE RECRUITING- / VERMITTLUNGSPROJEKTE

BILD + TEXT PROJEKTBERICHT 1



TEXT ÜBER AKTUELL FREIE VAKANZEN

BILD + TEXT VAKANZ 1 BILD + TEXT VAKANZ 2 BILD + TEXT VAKANZ 3

ANGEBOT FÜR BEWERBUNGEN UND JOB-ANFRAGEN / KONTAKTDATEN




XING für Personalvermittler / Recruiter (4) AKTIVITÄT AUF XING + CONTROLLING Auch für Personal-Vermittler und Recruiter gilt: Die Profil-Optimierung ist das eine – aber 10 Mal wichtiger ist es, mit dem optimierten Profil auch aktiv zu werden – z.B., indem Sie potenzielle Auftraggeber direkt ansprechen, Gruppenartikel mit offenen Vakanzen posten oder durch gezielte Klicks Fach- und Führungskräfte auf sich aufmerksam machen. Die nachfolgenden Check-Listen ermöglichen Ihnen hierfür ein einfaches Controlling.






Montag 0 1 0 1 2 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3

Dienstag 0 1 0 1 2 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3

Mittwoch 0 1 0 1 2 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3

Donnerstag 0 1 0 1 2 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3

Freitag 0 1 0 1 2 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3

Gesamt






XING für Personalvermittler / Recruiter (5) Um als Personalvermittler oder Recruiter erfolgreich auf XING zu agieren, sind folgende Schritte notwendig:

a.) Positionierung Ihres eigenen Unternehmens / Herausstellung der Alleinstellungsmerkmale und Besonderheiten als Personalvermittler bzw. Recruiter / Skizzierung aktueller Vakanzen / Entwicklung von Kunden- bzw. Auftraggeber-Testimonials

b.) Grafische und inhaltliche Optimierung des eigenen XING-Profils sowie Vorab-Erstellung von Kontaktierungs- und Gruppenvorstellungstexten

c.) Planung der XING-Aktivitäten (XING-Artikel-Management, Selektion potenzieller Auftraggeber, Vorstellung Ihres Unternehmens in Regional- und Branchen-Gruppen)

d.) Aufbau eines Kontakt- und Artikel-Managements, welches mindestens 50 Kontaktaufnahmen in der Woche sicher stellt.

Wir von 1a-Social-Media unterstützen Sie hier gerne !!!




XING für Personalvermittler / Recruiter (6) RECHNET SICH EINE PROFESSIONELLE XING-UNTERSTÜTZUNG FÜR IHR UNTERNEHMEN? Als Personal-Vermittler können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft – dem Recruiting bzw. der Vermittlung von Fach- und Führungskräften - konzentrieren. Die Erfahrung zeigt, dass Sie bereits mit 1 bis 2 zusätzlichen Aufträgen über XING mit 1 bis 2 XING-Profilen ein ganzes Jahr erfolgreiches und nachhaltiges XING-Marketing realisieren können – und darüber hinaus knüpfen Sie dauerhaft über Ihr eigenes Profil Kontakte zu Ihren zukünftigen Auftraggebern.




XING für den zukünftigen JOB (1) DER STATUS QUO Aufgrund der Tatsache, dass sich XING als Karriereportal darstellt, suchen immer mehr Personen – darunter zahlreiche Fach- und Führungskräfte – nach einer neuen Herausforderung über dieses Portal. Jedoch:

- viele suchen "plump" nach einer neuen Herausforderung - nutzen aber ihr Profil nicht dazu, Qualitäten und Schwerpunkte herauszustellen

- Job-Suchende präsentieren sich zu allgemein, so dass weder Unternehmen noch Recruiter auf ihr Profil aufmerksam werden

- kaum jemand nutzt das XING-Portfolio noch die XING-ProJobs für eine aktive und erfolgreiche Job-Suche

Die Folge:

- gar keine oder unqualifizierte Job-Angebote – aber definitiv nicht das Angebot für einen lukrativen und langfristigen Arbeitsplatz




XING für den zukünftigen JOB (2) PRÄSENTIEREN SIE SICH MIT IHREN FÄHIGKEITEN Überprüfen Sie vorab, wie qualifiziert Sie sich selbst präsentieren – denn nur dann, wenn Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten eindeutig heraus stellen, wird es Ihnen gelingen, den Kontakt zu den richtigen Entscheidern (Unternehmer, Personalleiter, spezialisierte Recruiter) zu bekommen.

CHECK-LISTE FÜR JOB- & KARRIERE-SUCHENENDE Bereich Erläuterung Ja Nein Profilfoto Haben Sie ein business-taugliches Profilfoto in guter Auflösung

in Ihrem Profil eingestellt?

Ich suche Haben Sie definiert, in welchem Umfeld und in welchen Branchen Sie eine neue Herausforderung suchen?

Ich biete Haben Sie Ihre Fähigkeiten und Stärken detailliert auf den Punkt gebracht und nicht nur Stichworte hinterlegt?

Akadem. Abschluss Stellen Sie hier Ihre Qualifikationen kompetent dar?

Positions-beschreibung

Haben Sie Ihre bisherigen Tätigkeiten und Schwerpunkte bei den bisherigen Arbeitgebern im Profil gut geschildert?

Interesse Liegt ein aussagekräftiger Interessens-Mix Privat/Business vor?




XING für den zukünftigen JOB (3) IHR XING-PORTFOLIO ALS IHR LEBENSLAUF UND MEHR Über das XING-Portfolio können Sie sich zukünftigen Arbeitgebern – aber auch qualifizierten Recruitern – persönlich vorstellen und dabei Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten aussagekräftig vermitteln. Vor allen Dingen Projekte und Arbeiten, an denen Sie aktiv mitgewirkt haben, lassen sich über das Portfolio mit Texten, Bildern und PDF-Dokumenten erstklassig darstellen. Als Job-Suchender ist dabei folgender struktureller Aufbau des Portfolios denkbar:

TEXT: KURZVORSTELLUNG IHRER PERSON (BERUF, AUFGABENBEREICHE)

BILD + TEXT PERSÖNLICHES

BILD + TEXT QUALIFIKATION 1

BILD + TEXT QUALIFIKATION 2

TEXT: INTERESSANTE STATIONEN DES BERUFLICHEN WERDEGANGS

BILD + TEXT ARBEITSPROJEKT 1



TEXT: WAS MÖCHTE ICH ZUKÜNFTIG NOCH ERREICHEN?

BILD + TEXT BERUFSFELD 1



TEXT: INTERESSANTE ANFRAGEN WILLOMMEN + KONTAKTDATEN




XING für den zukünftigen JOB (4) AKTIVITÄT AUF XING + CONTROLLING Auch wenn Sie als Job-Suchender ein optimiertes Profil haben und damit besser dastehen als 98 % der Mitbewerber auf XING – der eigentliche Erfolg kommt erst mit der direkten Ansprache von Personalleitern, HR-Verantwortlichen, Unternehmern und qualifizierten Recruitern. Machen Sie gezielt und versiert auf sich aufmerksam – und Sie erhöhen Ihre Chance um das bis zu 20-fache, zeitnah in der Auswahl für Ihren zukünftigen Wunsch-Arbeitsplatz zu stehen. Die Controlling-Liste hilft dabei.






Montag 0 1 0 1 2 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3

Dienstag 0 1 0 1 2 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3

Mittwoch 0 1 0 1 2 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3

Donnerstag 0 1 0 1 2 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3

Freitag 0 1 0 1 2 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3

Gesamt






XING für den zukünftigen JOB (5) XING-PREMIUM ODER XING-PROJOBS? Sofern Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sollten Sie überlegen, ob sie sich XING ProJobs zulegen. Sind Sie bereits von Ihrem Unternehmen gekündigt oder ohne aktuellen Job, kommen Sie meist mit dem klassischen XING-Premium aus. Nachfolgend beide Mitgliedschaften im Vergleich.

ProJobs - Machen Sie einfach Karriere

Besser gefunden werden mit XING ProJobs 3.000 TOP-Headhunter suchen permanent auf XING nach Besetzung

für vakante Stellen. Mit ProJobs und dem damit verbundenen erweitertem Profil in der Personalsuche den Headhuntern bevorzugt dargestellt, so

dass Sie durch eine maximale Sichtbarkeit mehr Angebote erhalten.

Wer was sieht bestimmen Sie Kontrollieren Sie selber, wer von Ihrer Jobsuche erfahren darf und wer

nicht. Mit XING ProJobs können Sie detailliert einstellen, ob beispielsweise Ihr Chef oder HR-Verantwortlicher Ihre Daten sieht.

Noch überzeugender präsentieren Stocken Sie Ihr Profil mit Zusatzinformationen auf, in dem Sie die

umfassenden Möglichkeiten von XING ProJobs nutzen. Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten lassen sich so deutlicher herausstellen und so

überzeugen auch Sie einen der 160.000 Arbeitgeber auf XING.

Kosten (Preise der XING AG) Stand: November 2014 Laufzeit Premium - Mitgliedschaft ProJobs

3 Monate

7,95 € monatlich

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6,35 € monatlich


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ProJobs - Zusatzpaket --- Exklusive Profil-Informationen für Recruiter

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--- Volle Kontrolle über die Sichtbarkeit der Profil-Zusatzangaben

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Outplacement und XING (1) MITARBEITERN ZU NEUEN JOBS VERHELFEN Mitunter kommen Unternehmen in die Situation, dass sie einem oder mehreren Mitarbeitern kündigen (müssen). Das hat nicht selten zur Folge, dass die gekündigten Mitarbeiter klagen – auf Wiedereinstellung oder eine hohe Abfindung – und der Ruf des Unternehmens zusätzlich „in Mitleidenschaft gezogen wird“. Deeskalierend und / oder unterstützend kann es da sein, den Mitarbeiter aktiv dabei zu unterstützen, eine neue Arbeitsstelle zu finden – und hier bestehen speziell über XING sehr gute Möglichkeiten. Die Vorteile der Finanzierung einer externen XING-Unterstützung für gekündigte Mitarbeiter liegen für das Unternehmen auf der Hand:

- der Mitarbeiter nimmt es positiv zur Kenntnis, dass er aktiv bei der Jobsuche unterstützt wird

- die Chancen, dass die gekündigten Mitarbeiter zeitnah dank der XING-Aktivitäten einen neuen Arbeitsplatz finden, steigen – und damit minimieren sich auch die Restlaufzeit der Verträge und die damit verbundenen Kosten




Outplacement und XING (2) WIE WIRD DER MITARBEITER ÜBER XING UNTERSTÜTZT? Für die Unterstützung des Mitarbeiters gibt es bis zu 5 Phasen, in denen der Mitarbeiter aktiv dabei unterstützt wird, einen zukünftigen Job bei seinem Wunsch-Arbeitgeber zu bekommen. PHASE 01 – DIE PROFIL-OPTIMIERUNG Damit potenzielle Arbeitgeber und spezialisierte Headhunter / Recruiter auf das Profil des gekündigten Mitarbeiters aufmerksam werden, wird in Absprache mit dem Mitarbeiter sein / ihr XING-Profil optimiert. Dabei werden die nachfolgenden Bereiche für die Job-Suche angepasst:

- XING-Portfolio - Ich suche / Ich biete - Positionsbeschreibung - Position + Akademischer Abschluss - Weitere Firmenangaben - Einstellungen XING ProJobs




Outplacement und XING (3) PHASE 02 – UNTERSTÜTZUNG BEI LEBENSLAUF UND ANSCHREIBEN Gerade dann, wenn die gekündigten Mitarbeiter nicht aus dem kreativen Bereich stammen oder seit Jahren keine Bewerbung geschrieben haben, benötigen sie Unterstützung, um einen „attraktiven Lebenslauf“ und ein ansprechendes Anschreiben zu formulieren bzw. zu gestalten. Denn dieses wird nicht nur für die klassische Bewerbung benötigt, sondern auch für:

- die Einbindung in das XING-Portfolio - die Integration in die Zusatz-Optionen von XING ProJobs - die Direkt-Kontaktierung relevanter, zukünftiger Auftraggeber

PHASE 03 – POSTING DES KANDIDATEN-PROFILS Ist der Lebenslauf optimiert und sind die Wunsch-Branchen für den zukünftigen Wirkungskreis definiert, kann das Kandidaten-Profil wahlweise

- anonymisiert (über einen 1a-SM-Mitarbeiter) oder - über das Profil des Kandidaten

in den regional- bzw. branchen-spezifisch relevanten XING-Gruppen veröffentlicht werden.




Outplacement und XING (4) PHASE 04 – VORAB-SELEKTION NEUER ARBEITGEBER Hat der gekündigte Mitarbeiter definiert,

- in welcher Region - in welcher Branche - in welcher Unternehmensgröße - in welcher Verantwortung

er / sie bei dem zukünftigen Arbeitgeber agieren möchte, können relevante Arbeitgeber im Vorfeld passgenau selektiert werden. Optional hat der Mitarbeiter sogar die Möglichkeit, aus diesen Selektionen die Firmen herauszunehmen, wo von vornherein kein Interesse an einem Engagement besteht. Die hier selektierten Adressen sind dann Basis für die Phase 05. PHASE 05 – DIREKT-ANSPRACHE VON ARBEITGEBERN / RECRUITERN Nach der Vorab-Selektion können wahlweise

- anonymisiert (über einen 1a-SM-Mitarbeiter) oder - über das Profil des jeweiligen Mitasrbeiters

Personal-Entscheider, Personal-Vermittler, Recruiter oder sonstige Kontakte angesprochen werden, die im Fokus des Kandidaten liegen.




Nicht zögern – handeln !!!! Sie wollen als Personalleiter Personalmarketing und Recruiting über XING (und ggf. auch LinkedIn) professionalisieren und erfolgreicher machen?

Sie wollen als Unternehmen, Arbeits- oder Personalvermittler die Erfolgschancen für Ihre Bewerber und Kandidaten erhöhen, zeitnah einen neuen Job zu finden? Sie suchen beruflich eine neue Herausforderung / einen neuen Job?

Dann bitte einfach dieses Blatt ausfüllen und an diese Fax-Nummer senden:

05223/18069-42 Wir melden uns umgehend und besprechen mit Ihnen offen

die Möglichkeiten und Chancen für einen erfolgreichen Einsatz von XING (und ggf. LinkedIn) für Ihre Ziele.

Ich / Wir möchte(n) gerne mehr erfahren, wie ich / wir

□ XING □ LinkedIn für diese Bereiche / Ziele nutzen kann:

□ Personal-Marketing □ Recruiting □ Outplacement □ Employer Branding

□ Personalvermittlung □ Jobsuche □ Social Media-Mitarbeiter-Guideline Ich bin / Wir sind:

□ Personalverantwortlicher eines Unternehmens □ Arbeits- / Personalvermittler

□ Recruiter □ Personalberater □ Jobsuchender □ Sonstige _______________ UNTERNEHMEN Vor- & Nachname Strasse + HN PLZ + Ort Telefon (Festnetz) Telefon (Mobil) E-Mail-Adresse Homepage Gute Erreichbarkeit

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