Partner des Swiss Arbeitgeber Awards Konzept, Durchführung

Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber?

Entdecken Sie Ihre Stärken und entwickeln Sie Ihr Potenzial.

Nehmen Sie teil an der grössten Mit-arbeitendenbefragung der Schweiz. Profi tieren Sie vom Benchmarking und stärken Sie Ihr Employer Branding.

JETZT ANMELDEN!www.swissarbeitgeberaward.ch

Die ausgezeichneten SchweizerArbeitgeber 2019

KATEGORIE: 250 – 999 MITARBEITENDE

1 Heime Kriens AG2 ti&m AG3 WKS KV Bildung4 P. Sonderegger AG5 Stiftung zkj Zürcher Kinder und Jugendheime6 Sympany7 Swissgenetics8 Sozialversicherungsanstalt Basel-Landschaft 9 Tavolago AG10 Dachser Spedition AG11 Kambly SA12 Psychiatrische Dienste Graubünden13 St. Gallische Psychiatrie-Dienste Süd14 Dätwyler Gruppe - Cabling Solutions15 Robert Aebi Schweiz

KATEGORIE: 1000+ MITARBEITENDE

1 SFS Group AG2 SWICA Krankenversicherung AG3 HUBER+SUHNER AG

Top 3 von 9 – Grosse Unternehmen Top 15 von 41 – Mittelgrosse Unternehmen

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Gehören Sie 2020 auch dazu!

Ein Grossteil unserer Kunden nimmt mindestens alle zwei Jahre am Swiss Arbeitgeber Award teil.

2019 haben 28'711 Mitarbeitende von 121 Unternehmen teilgenommen, was einer Rücklaufquote von 77% entspricht.

KATEGORIE: 50 – 99 MITARBEITENDE

1 Vision-Inside AG2 AFC Air Flow Consulting AG3 IMPAG AG4 Goldener Mode AG5 IB Langenthal AG6 Brother (Schweiz) AG7 Senioren-Appartements + Restaurant Egghölzli8 Arcolor AG9 Diartis AG10 Switzerland Travel Centre

KATEGORIE: 100 – 249 MITARBEITENDE

1 Stanserhorn-Bahn-Aktiengesellschaft2 Opacc3 Klinik SGM Langenthal4 Stiftung Kartause Ittingen5 Fraisa SA6 Seniorenzentrum Naters7 Coop Rechtsschutz AG8 Pädagogische Hochschule Schwyz9 Safran Vectronix AG10 RIGI BAHNEN AG11 Privatklinik Hohenegg AG12 Alterszentrum Alenia13 hotelleriesuisse

14 Schweizerische Technische Fachschule Winterthur (STFW)

15 Gemeinde Rüti ZH

Top 15 von 40 – Mittelgrosse Unternehmen Top 10 von 31 – Kleine Unternehmen

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Die tragende Säule für Ihren zukünftigen Unternehmenserfolg: Ihre Mitarbeitenden!

Einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für ein erfolgreiches Unternehmen ist es, passende, engagierte und loyale Mitarbeitende zufi nden und im Unternehmen zu halten. Der Schlüssel dazu ist ein erfolgreiches Employer Branding mit einer authentischen und relevanten Employer Value Proposition (EVP), also die Attraktivitätsmerkmale eines Unternehmens für potenzielle und aktuelle Mitarbeitende. Denn vor allem positiv mit dem Arbeitgeber verbundene Mitarbeitende setzen sich für das Wohl des Unternehmens und ihrer Kunden ein.

Wie hoch ist das Commitment und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen?

Kennen Sie die Rahmenbedingungen, um diese Schlüsselfaktoren zu verbessern?

Wo stehen Sie im Vergleich zu anderen Organisationen?

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Seit 2000 zeichnen wir von icommit die besten Arbeitgeber der Schweiz und Liechtensteins mittels der grössten Benchmarking-Initiative basierend auf einer Mitarbeitendenbefragung aus. Für teilnehmende Unternehmen und Organisationen ist der Swiss Arbeitgeber Award ein wegweisendes Instrument. Die Unternehmen können sich nicht nur mit den besten Arbeitgebern ihrer Branche messen, sie nutzen das Instrument vor allem auch für die Entwicklung ihres Unternehmens sowie für das Personalmarketing.

Werden auch Sie Teil der grössten jährlichen Mitarbeitendenbefragung und profitieren vom umfangreichsten und aussagekräftigsten Benchmark der Schweiz und Liechtensteins. Ihre Vorteile bei einer Teilnahme beim Swiss Arbeitgeber Award für eine nachhaltige und erfolgreiche Weiterentwicklung Ihres Unternehmens sind zahlreich: Lernen Sie Ihre Employer Value Proposition kennen: In der Mitarbeiten-denbefragung des Swiss Arbeitgeber Awards werden sämtliche EVP relevanten Themen wie Strategie, Kultur, Arbeitsinhalte, Umgang mit Veränderungen, Förderung oder Vergütung erfragt und beantwortet. Erhalten Sie eine Analyse mit umfassendem Benchmarking: Die Stärken und Schwächen werden nicht nur absolut, sondern durch den Benchmark auch relativ zu den direkten Mitbewerbern sowie zu allen Unternehmen in der Schweiz dargestellt. Somit wissen teilnehmende Unter-nehmen genau, welche Themen der EVP im Vergleich zu den Mitbewerbern negativ und positiv ausfallen. Erzielen Sie Erfolge in der Rekrutierung: Nutzen Sie Ihre Stärken für eine optimale kommunikative Positionierung im Arbeitgebermarkt. Dies bietet Ihnen einen enormen Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente. Entwickeln Sie Ihre Organisation gezielt weiter: Die Ergebnisse bieten eine belastbare Grundlage für Ihre zielgerichtete Organisationsentwicklung. In dieser werden die Schwächen angegangen und die Stärken ausgebaut. Gerne begleiten wir Sie dabei dank unserer langjährigen Beratungspower. Setzen Sie auf ein bewährtes Label: Wenn Sie bereits jetzt unter den Top-Platzierten des Swiss Arbeitgeber Awards sind, können Sie diese Aus-zeichnung zudem optimal für Ihre Employer Branding Aktivitäten nutzen. Werden Sie Teil eines attraktiven Netzwerkes: Profitieren Sie vom attraktiven Netzwerk und lernen Sie von den besten Schweizer Unternehmen.

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icommit – Ihr Schweizer Experte für die Steigerung des Mitarbeitenden-Commitments

Unser Credo aus unserer langjährigen Forschungstätigkeit und Beratungs-erfahrung lautet: Nur committete Mitarbeitende bringen Ihr Unternehmen weiter und ermöglichen langfristigen Erfolg in der heutigen, digitalen, schnelllebigen Welt. Unternehmen, denen es gelingt, eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe zwischen allen Mitarbeitenden zu etablieren, sind erfolg- reicher als Unternehmen, die aus Einzelkämpfern bestehen und in denen jeder seinen Bereich verteidigt.

Doch was können Sie tun, damit Ihre Mitarbeitenden bereit sind, die Extra-meile zu gehen? Welche Rahmenbedingungen müssen Sie als Arbeitgeber erfüllen und anbieten? Welche Mitarbeitendentypen brauchen Sie in Ihrem Unternehmen, um Ihre Ziele zu erreichen? Die Antworten für Ihr Unterneh-men kennen nur die Menschen, die in Ihrem Unternehmen täglich arbeiten! Holen Sie sich deshalb die Experten für Mitarbeitenden-Commitment an Bord: Das unabhängige Befragungs- und Beratungsunternehmen icommit misst auch Ihrer Belegschaft den Puls und hilft Ihnen unmittelbar, Ihr Unter-nehmen für die Zukunft zu rüsten.

Die Commitment-Experten von icommit

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icommit ist für Sie der richtige Partner,

weil wir wissenschaftlich fundiert, praxiserprobt und mit fast 20-jähriger Expertise in den Bereichen Mitarbeitenden-Commitment und Arbeitswelten erfolgreich unterwegs sind.

weil wir das richtige Modell einsetzen zur Messung der relevanten Zielgrössen wie Commitment oder Arbeitgeberattraktivität und die zugrunde liegenden Rahmenbedingungen im Unternehmen transparent erfassen.

weil wir effektive und effiziente Werkzeuge haben, um mit den Resul-taten zu arbeiten und so die Ergebnisberichte zu Ihrem Führungs- und Dialoginstrument werden. Sie zeigen auf, welche Einflussfaktoren für das Commitment der Mitarbeitenden wichtig sind und ermöglichen so den stufengerechten Transfer.

weil wir über zahlreiche, starke externe Benchmarks (Gesamte Schweiz, Unternehmensgrösse und Branche) verfügen. Das externe Benchmar-king ermöglicht eine Einordnung, wo Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen steht, bietet eine sinnvolle Interpretation der Ergebnisse und zeigt Ihnen Themen für das Employer Branding auf.

weil Befragung und Beratung bei uns aus einer Hand kommen und wir Sie in der wichtigen Transformationsphase auf Wunsch begleiten und unterstützen für Ihren Erfolg.

weil wir von einer langjährigen Partnerschaft mit dem Schweizerischen Arbeitgeberverband sowie HR Swiss profitieren dürfen.

weil wir DER Schweizer Spezialist sind für die Schaffung von Arbeits- welten, die das Commitment von Mitarbeitenden steigern.

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Der Swiss Arbeitgeber Award 2020

Anhand unseres wissenschaftlich fundierten und in der Praxis etablierten Fragebogens bewerten die Mitarbeitenden die organisatorischen Rahmen-bedingungen und geben Auskunft über ihre persönliche Einstellung zum Unternehmen (Commitment, Zufriedenheit, Resignation, Attraktiver Arbeit-geber, Weiterempfehlungsbereitschaft). Unser Fragebogen wird laufend den neuesten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst, unter Berück-sichtigung der wissenschaftlichen Erkenntnisse zu «High Performance»-Organisationen.

SWICA erzielt seit Jahren in verschiedenen Kundenum-fragen höchste Image- und Zufriedenheitswerte. Dies verdanken wir unseren engagierten rund 1’800 Mitar-beiterinnen und Mitarbeitern. Wir sind überzeugt, dass zufriedene Mitarbeitende eine unabdingbare Voraus-setzung für eine hohe Kundenzufriedenheit sind. Darum setzen wir uns für das Wohlbefi nden unserer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz ein. Dafür ist es essen-ziell, die Meinung der Mitarbeitenden miteinzubeziehen. Dies erreichen wir, indem wir eine anonyme Plattform bieten, auf der sie sich zu wichtigen Themen äussern kön-nen. Zudem bietet die Award-Verleihung auch die Möglich-keit, uns über die Möglichkeiten der Organisations- und Mit-arbeiterentwicklung auszutauschen und zu überprüfen, wo SWICA im Vergleich zur Konkurrenz steht. Diego Cicco, Leiter Human Resources

SWICA erzielt seit Jahren in verschiedenen Kundenum-fragen höchste Image- und Zufriedenheitswerte. Dies verdanken wir unseren engagierten rund 1’800 Mitar-

SWICA erzielt seit Jahren in verschiedenen Kundenum-fragen höchste Image- und Zufriedenheitswerte. Dies verdanken wir unseren engagierten rund 1’800 Mitar-

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Involvierte Institutionen Konzipiert, organisiert und durchgeführt durch die icommit GmbH. Unterstützt von:

Schweizerischer ArbeitgeberverbandHR Swiss (Schweizerische Gesellschaft für Human

Resources Management)WEKA / personalSCHWEIZ

Teilnahmeberechtigt Alle Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitenden in der Schweiz und in Liechtenstein

Teilnehmerkreis Mehr als 100 Unternehmen jährlich

Bewertung Grundlage ist eine Mitarbeitendenbefragung mit rund 60 Messkriterien mit der Möglichkeit für individuelle Themenergänzungen In der Regel Befragung aller Mitarbeitenden. Online und/ oder schriftlich, in mehr als 10 Sprachen möglich.

Rangierung Die Rangierung erfolgt in den vier Unternehmensgrössen- kategorien: 50-99, 100-249, 250-999, 1‘000+ Mitarbeitende Rund das beste Drittel der befragten Arbeitgeber wird mit dem Label ausgezeichnet und publiziert, die anderen Unter- nehmen bleiben anonym.

Preisverleihung Neu: Im November 2020; Details folgen

Off erte & Anmeldung www.swissarbeitgeberaward.ch oder an welcome@swissarbeitgeberaward.ch

Weitere Informationen Swiss Arbeitgeber Award, c/o icommit GmbH,

Poststrasse 35, CH-8700 Küsnacht, +41 43 266 88 77

Gut zu wissen

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Der kontinuierliche Dialog mit den Mitarbeitenden hat bei SFS Tradition. Über diese Mitarbeiterumfragen er-halten wir ein Stimmungsbild unseres Teams. Man kann es auch als Qualitätscheck über die Zusammenarbeit, die Prozesse und die Mitarbeiterzufriedenheit sehen. Aber insbesondere wollen wir erkennen, wo wir Verbes-serungspotential haben. Fredi Beutler, HR Business Partner

Der kontinuierliche Dialog mit den Mitarbeitenden hat bei SFS Tradition. Über diese Mitarbeiterumfragen er-Der kontinuierliche Dialog mit den Mitarbeitenden hat bei SFS Tradition. Über diese Mitarbeiterumfragen er-

Die Swiss Arbeitgeber Award Trophäe

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Was wann stattfi ndet

Wie die Befragung abläuftDie Mitarbeitendenbefragung wird unter Einbezug der Personalabteilung Ihres Unternehmens realisiert. Die Teilnahme an der Befragung erfolgt elekt-ronisch und/oder schriftlich in verschiedenen Sprachen und es werden in der Regel sämtliche Mitarbeitenden befragt. Die Auswertung orientiert sich an Ihrer Unternehmensstruktur und es besteht auf Wunsch die Möglichkeit, den Fragebogen mit Ihren Themen individuell zu ergänzen.

Was die Teilnahme kostetDie Kosten für die Mitarbeitendenbefragung sind abhängig von der Unter-nehmensgrösse sowie vom Detaillierungsgrad der Analyse. Wir erstellen Ihnen gerne eine massgeschneiderte Off erte.

Vorbereitung der Befragung Bis September 2020

Anmeldeschluss 1. Zyklus 30. April 2020

Zeitraum der Befragung 1. Zyklus: 25. Mai bis 19. Juni 2020. Zustellung der Ergebnissefür 1. Zyklus August 2020

Anmeldeschluss 2. Zyklus 14. August 2020

Zeitraum der Befragung 2. Zyklus: 7. September bis 2. Oktober 2020. Zustellung der Ergebnissefür 2. Zyklus November 2020

Sie können den Befragungszeitraum aber auch frei wählen. In der Regel dauert die Befragung 3 bis 4 Wochen.

Award-Verleihung Neu: Im November 2020; Details folgen

Februar März April Mai Juni SeptemberJuli2. ZYKLUS

OktoberAugust November

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Herr Bühler, Sie haben mit Ihrem Befra-gungs- und Beratungsinstitut icommitden Swiss Arbeitgeber Award ins Lebengerufen. Warum?Das Rückgrat der Schweizer Wirtschaftbilden viele kleine und mittlere Unterneh-men. Durch die langjährige Erfahrung ausBefragung und Beratung und als Expertefür die Steigerung von Mitarbeitenden- Commitment kennt icommit den Schweizer Arbeitsmarkt mit all seinen Besonderheiten wie kein anderes Befragungs- und Bera-tungsunternehmen. Unsere Intention war es, eine vergleichende Mitarbeitendenbe-fragung zu etablieren, die den Besonder-heiten des Schweizer Arbeitsmarktes mit all seiner ‚Swissness’ Rechnung trägt und die Unternehmen dabei unterstützt, sich für die Zukunft positiv aufzustellen.

Warum ist es für Unternehmen heute und in Zukunft so entscheidend, die passenden, loyalen Mitarbeitenden an Bord zu wissen?VUCA, Arbeitswelt 4.0, War for Talents sind nur einige Stichworte, warum es für alle Arten von Organisationen zentral ist, auf einen hohen Anteil an committeten Mit-arbeitenden zählen zu können. Denn com-mittete Mitarbeitende zeichnen sich durch eine ausgeprägte intrinsische Motivation aus und sehen sich in der Verpflichtung, dass das Unternehmen auch in unsicheren und dynamischen Zeiten erfolgreich ist. Durch ihre emotionale Verbundenheit mit dem Arbeitgeber möchten sie zudem stolz auf ihren Arbeitgeber sein. Sie ziehen daher bei der Arbeit den «WIR-Hut» an und stre-ben damit nicht nach reiner Optimierung

Warum gibt es den Swiss Arbeitgeber Award?

Sven Bühler, Geschäftsführer von icommit und Veranstalter des Swiss Arbeitgeber Awards

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der eigenen Bedürfnisse. Sie haben eine grosse Bereitschaft, für das Unternehmen aus der Komfortzone in die Entwicklungs-zone zu wechseln und sind bereit, Risiken einzugehen und Herausforderungen anzu-gehen, denn sie erkennen den Sinn und die Notwendigkeit dieser Anstrengung. Zudem sind committete Mitarbeitende vielfach auch gesünder und zufriedener. Mitarbei-tenden-Commitment darf somit zurecht als zentraler Schlüsselfaktor für die Zukunfts-fähigkeit von Unternehmen bezeichnet werden.

Lässt sich Mitarbeitenden-Commitment in einer Organisation erzeugen?Durch unsere langjährige Erfahrung mit Befragungen und Beratungen wissen wir, welche Rahmenbedingungen unternehmens-

und branchenübergreifend entscheidend sind, um committete Mitarbeitende – wir nennen sie «Willis» und «Idas» – anzuziehen und was ihnen wichtig ist in einer modernen Arbeitswelt, um optimale Leistungen für das Unternehmen und ihre Kunden abzurufen. Zudem wissen wir, dass jedes Unternehmen an einem anderen Punkt in seiner eigenen Entwicklung steht und andere Herausfor-derungen zu bewältigen hat. Damit gibt es zwischen Unternehmen grosse Unterschie-de, welche Rahmenbedingungen im Fokus stehen und bearbeitet werden sollen. Unsere Befragungen sind daher ein sensa-tionelles Mittel, um die Fokusthemen auf Unternehmensebene zu identifi zieren und damit die beschränkten personellen und fi nanziellen Mittel gezielt an den richtigen Stellen einzusetzen.

Unser hauptsächliches Interesse gilt den Erkenntnissen aus der Mitarbeitendenbefragung sowie den daraus entstehenden Möglichkeiten in Bezug auf die Weiter-entwicklung unseres Unternehmens. Unsere erste Teil-nahme im Jahr 2017 hat uns dazu motiviert zu überprüfen,ob die damals aus den Erkenntnissen abgeleiteten Massnahmen, sich auch tatsächlich positiv auf unser Unternehmen ausgewirkt haben. Dabei interessiert uns vor allem das aus der Mitarbeitendenbefragung resultierende Handlungsportfolio, sowie die Einfluss-möglichkeiten auf das Commitment und die Zufrieden-heit der Mitarbeiter. In internen Workshops können wir damit konkrete Massnahmen für die einzelnen Organi-sationseinheiten erarbeiten und uns stetig verbessern. Monica Bernardi, Head of Human Resources

Unser hauptsächliches Interesse gilt den Erkenntnissen aus der Mitarbeitendenbefragung sowie den daraus entstehenden Möglichkeiten in Bezug auf die Weiter-

Unser hauptsächliches Interesse gilt den Erkenntnissen aus der Mitarbeitendenbefragung sowie den daraus entstehenden Möglichkeiten in Bezug auf die Weiter-

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Moderatorin Mascha Santschi gratuliert den Managing Partnern Cédric Riwar und Marco Rast von der Vision-Inside AG

Heime Kriens AG schaffte es in der Kategorie 250 – 999 Mitarbeitende auf den ersten Platz

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In erster Linie wollten wir unsere Mitarbeiter-Zufrieden-heitsumfrage benchmarken. Wir wussten zwar bisher, wie wir uns im Verlaufe der Jahre selber veränderten – ob diese Werte nun aber gut oder schlecht sind, das wussten wir nicht wirklich. Wenn man dann vergleich-bar wird, hofft man natürlich schon, dass man einiger-massen im Schnitt – vielleicht sogar darüber abschnei-det. Den «Swiss Arbeitgeber-Award» habe ich schon über Jahre mit Interesse verfolgt – das Konzept hat uns interessiert, die Ziele welche verfolgt werden, sind auch für die CabriO Stanserhorn-Bahn wertvoll.Margrit Birrer, Leiterin Personal

In erster Linie wollten wir unsere Mitarbeiter-Zufrieden-In erster Linie wollten wir unsere Mitarbeiter-Zufrieden-

Sind Sie bereit für den Award?

Award gesichert: André Britschgi & Jürg Balsiger von der Stanserhorn-Bahn-Aktiengesellschaft

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Wichtige Termine des Swiss Arbeitgeber Awards 2020

Swiss Arbeitgeber Award, c/o icommit GmbH,

Poststrasse 35, CH-8700 Küsnacht, +41 43 266 88 77

Vorbereitung der Befragung Bis September 2020

Anmeldeschluss 1. Zyklus 30. April 2020Zeitraum der Befragung 1. Zyklus: 25. Mai bis 19. Juni 2020. Zustellung der Ergebnissefür 1. Zyklus August 2020

Anmeldeschluss 2. Zyklus 14. August 2020 Zeitraum der Befragung 2. Zyklus: 7. September bis 2. Oktober 2020. Zustellung der Ergebnissefür 2. Zyklus November 2020

Award-Verleihung Neu: Im November 2020; Details folgen

Off erte & Anmeldung www.swissarbeitgeberaward.ch oder unter welcome@swissarbeitgeberaward.ch

IHRE TEILNAHME LOHNT SICH!www.swissarbeitgeberaward.ch