WIE TESTE ICH MEINE EIGENE CANDIDATE EXPERIENCE?

MARCEL RÜTTEN // HR4GOOD

MARCEL RÜTTEN

HANDYS RAUS, KLASSENARBEIT!

Bewerbungsprozess Candidate Experience

6 GRÜNDE FÜR DEN EINSATZ VON RECRUITING ANALYTICS

Recruiting messbar und HR Erfolge sichtbarmachen

Nutzen von Synergien

Vom E-Commerce lernen

Schaffen von Transparenz

Identizieren von effektiven Kanälen

Effizienter Einsatz von Budgets

1

2

3

4

5

6

ANALYSEARTEN

1 2

3

Was ist passiert?Deskriptive Analysen

Was wird wahrscheinlichpassieren?

Prädiktive Analysen

Warum passiert das?Diagnostische Analysen

DATENQUELLEN

Karriereseite ATS Stellenbörsen

Social Media BefragungenArbeitgeber-bewertungen

DER PERSONALMARKETING-TRICHTER

Karrierewebseite

Stellenmarkt

Stellenanzeige

Bewerbung

Conversion

48%

75%

3%

Jobbörsen Google Social Media Jobsuch-maschinen

Anzahl Bewerber

3.000

1.440

1.080

32

HEATMAPS

9

HEATMAP-SCROLLS

SOCIAL MEDIA LISTENING –RESULTATE

11

SOCIAL MEDIA LISTENING –SENTIMENTS

12

SOCIAL MEDIA LISTENING –QUELLEN & MEDIENTYPEN

13

EIGENE ORGANISATIONSKULTUR

14

012345678

Stimulanz

Nachhaltigkeit & Selbstlosigkeit

Gemeinschaft

Tradition & Zugehörigkeit

Ordnung & Sicherheit

Durchsetzung & Einfluss

Leistung

Freiheit & Selbstbestimmung

15

TEIL 2

16

TEIL 3

17

SCORE

18

19

MATCHING DES CULTURAL FITS

20

012345678

Stimulanz

Nachhaltigkeit & Selbstlosigkeit

Gemeinschaft

Tradition & Zugehörigkeit

Ordnung & Sicherheit

Durchsetzung & Einfluss

Leistung

Freiheit & Selbstbestimmung

DIE WICHTIGSTEN RECRUITING KPIS

Zeit Qualität / EffizienzKosten• Time-to-fill• Time-to-hire• Time-to-interview

• Cost-per-hire• Cost-per-application• Cost-of-vacancy

• Anzahl Bewerbungen je Kanal• Job Performance• Offer-Rate• Retention-Rate• Quality-of-hire• Praktikantenquote• Zufriedenheitsrate der

Fachabteilung / von Kandidaten

ZUSAMMENFASSUNG

SHARING IS CARING!

VIELEN DANK!