wissen weiterbilden netzwerken Personalmarketing & Recruiting · 2019-04-30 · erarbeiten Sie...

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Personalmarketing & RecruitingAusbildungen und Seminare

Finden und Binden der besten Fachkräfte

Unsere zertifizierten Ausbildungen – gut für Ihre Karriere

Spezialist für Personalmarketing & RecruitingKennen Sie Ihre Mitarbeiter von morgen? Erfolgreich auf dem Bewerbermarkt sein. Zielgruppe: HR-Fach- und Führungskräfte mit Schwerpunkt Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding.

Stehen Sie vor der zentralen Herausforderung, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden oder Ihr Aus-bildungsmarketing zu definieren? Rasante Veränderungen auf dem Bewerbermarkt verlangen Kreativität, Veränderungs- bereitschaft und Kommunikationsgeschick.

Im kompakten Format mit maximalem Praxisbezug erfahren Sie in dieser Ausbildung, wie Sie Ihr Unternehmen bei den rele-vanten Zielgruppen erfolgreich positionieren und die richtigen Talente auswählen, überzeugen und langfristig integrieren.

Ihr Nutzen:// Employer Branding und Recruiting Strategien// Methoden und Instrumente // Konkreter Praxisbezug // Anerkanntes DGFP-Zertifikat

Details Termine Preise

6 Präsenztage, 1 Transfertag max. 12 Teilnehmer

Frankfurt am Main Modul 1 24.09. – 27.09.2019 Modul 2 19.11. – 20.11.2019 Prüfung 03.02.2020

€ 3.850,– Mitglieder DGFP e. V.€ 4.550,– Nichtmitglieder

Detaillierte Informationen und Anmeldung auf www.dgfp.de/ab-recruiting

Von der Marke zur Arbeitgebermarke • Bestandsaufnahme Touchpoints • Candidate Journey / Candidate XPMatrix • Von Employer Value Proposition (EVP) zur

Arbeitgeberpersönlichkeit

• Arbeitsmarktanalyse• Recruitingprozesse und -modelle • Auswahlverfahren, Eignungsdiagnostik

Modul 1: Spezialist für Personalmarketing & Recruiting (4 Tage)

Modul 2: Spezialist für Personalmarketing & Recruiting (2 Tage)

Prüfung (1 Tag) Nach erfolgreicher Prüfung sind Sie „DGFP-zertifizierter Spezialist für Personalmarketing & Recruiting“. Die Prüfung ist optional und sichert den individuellen Transfererfolg.

• Personalmarketing-Trends, Tools, Beispiele • Recruiting-Trends, Recruiting Controlling,

Tools, Beispiele

• Identifizierung persönlicher Cases für schriftliche Arbeit

Ausbildungen

Digital RecruiterDie besten Talente zu gewinnen, sichert Ihre Unternehmenszukunft.Zielgruppe: Recruiter und Personalverantwortliche.

Die Ausbildung bietet einen tiefen Einblick in die Möglichkeiten und die praktische Umsetzung von Recruiting im Internet, womit sich die Wirksamkeit und Reichweite im Wettbewerb um Talente steigern lässt. Drei interaktive Präsenzphasen werden ergänzt durch Online-Bausteine und praxisnahe Fallbearbeitung. Bei erfolgreicher Teilnahme besteht die Möglichkeit einer Prüfung zum DGFP-zertifizierten Digital Recruiter.

Ihr Nutzen:// Professionelles Online Recruiting // Optimierung von Reichweite und Wirksamkeit im Wettbewerb um Talente // Nischen-Strategien für schwer zu findende Zielgruppen

Blended Learning Die Ausbildung wird im Blended-Learning-Format umgesetzt. Die Teilnahme an den Online-Phasen ist verpflichtend. Bitte beachten Sie: Zwischen den Präsenz-Modulen finden E-Learning-Elemente sowie eine virtuelle Abstimmung zwischen den Teilnehmern statt. Diese erarbeiten an individuellen Fällen Lösungen für ihre Recruiting-Situation. Wir arbeiten hier mit inhaltlichen Impulsen in Form von Webinaren, Literatur und Webseiten sowie virtuellem Peer- Coaching. Die Mitarbeit in diesen Online-Phasen ist fester Bestandteil der Ausbildung und Voraussetzung für die Teilnahme am Transfertag sowie für die anschließende Zertifizierung. Die Zeit und der Umfang der Online-Module wird mit der Teilnehmergruppe vor Ort besprochen und festgelegt.

Bitte kalkulieren Sie pro Online-Phase ein bis zwei halbe Tage ein.

BlendedLearning

Details Termine Preise

6 Präsenztage, 3 Online-Phasen max. 12 Teilnehmer

Frankfurt am MainModul 1 30.09. – 01.10.2019 Modul 2 04.11. – 05.11.2019 Modul 3 04.12. – 05.12.2019 Transfer & Zertifizierung 17.12.2019


Detaillierte Informationen und Anmeldung auf www.dgfp.de/digital-recruiter

Online-PhaseArbeit in virtuellen

Lerngruppen, Webinare, Fallstudien

Online-PhaseArbeit in virtuellen

Lerngruppen, Webinare, Fallstudien

Online-PhaseZertifizierungs-

vorbereitung

DGFP- Zertifizierung

2 Tage Präsenz

2 Tage Präsenz

2 Tage Präsenz

• Trends und veränderte Recruiter-Rollen• Zentrale Erfolgsfaktoren für Digitales Recruiting• Cultural Fit• Zielgruppen verstehen• Einsatz von Online-Assessments & Matching

• Candidate Journey und Candidate Experience• Erwartungen von Jobsuchern und Bewerbern • Kandidatenorientierung in Prozess und Ansprache• „Super“-Touchpoint Karrierewebseite• Wichtige Touchpoints unter der Lupe &

Optimierung der Candidate Experience

Präsenz-Modul 1: Big Picture

Präsenz-Modul 2: Recruiting konkret

Präsenz-Modul 3: Bewerbermanagement und nachhaltige Recruiting-Kommunikation

Präsenztag: Transfer und ZertifizierungNach erfolgreichem Transfer sind Sie „DGFP-zertifizierter Digital Recruiter“.

• Stellenanzeigen im digitalen Raum• Stellenausschreibungen für Online-Plattformen

optimieren (Inhalte, Aufbau, SEO)• Innovative Jobposting-Formate• Recruiting Pipeline-Management & Controlling• Zeitgemäße und aussagekräftige Interviews

(digital und analog)• Auswirkungen von Google for Jobs für die

Rekrutierung• Die Google Job API und ihre Vorteile für Unter-

nehmen • Auswirkung der Talent API für die Rekrutierung• Recruiting Automation – mit begrenzten Ressourcen

zu besserem Erfolg kommen• Mein Unternehmen, meine Kollegen und ich TEIL 1 –

unser Bild im Netz

• Bewerbermanagementsysteme: Technik und Kultur• Netzwerklandschaft – Möglichkeiten heute• Social Media – die modernen Möglichkeiten der

Personalgewinnung• Abseits vom Standard (Facebook & Co.) • Nischen-Strategien im Social Web für schwer zu

findende Zielgruppen

• Mein Unternehmen, meine Kollegen und ich TEIL 2 – unser Bild im Netz

• Die Welt der Schlagworte – die neue Straßenver-kehrsordnung im Internet

• Active Sourcing – ein Grundverständnis• Tool Time, ggf. Integration von HR TEC Startups

Ausbildungen

» Detailinformationen erhalten Sie mit dem Online-Code auf www.dgfp.de/qualifizierung

Candidate Experience Arbeitgeberattraktivität im Recruiting erlebbar machen Zielgruppe: HR-Fach- und Führungskräfte mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing

Im Wettbewerb um die richtigen Talente zählt jeder Kontakt. Die umworbenen Fach- und Führungskräfte sammeln bei jeder Begegnung Eindrücke von Ihnen als Arbeitgeber. Nutzen Sie die Chance, einen guten und bleibenden Eindruck zu hinterlassen! Candidate-Experience-Management nutzt professionelle Instrumente des Marketings und der Prozess-optimierung, die Sie in diesem Seminar kennenlernen. Hierbei nehmen Sie konsequent die Perspektive Ihrer Kunden,also Ihrer Bewerber, ein und lernen dabei, Ihre Touchpoints so zu gestalten, dass die Kandidaten konstant positiveErfahrungen mit Ihnen als Arbeitgeber machen. Positionieren Sie sich als Employer of Choice.

Details Termine Preise Online-Code

1 Tag 22.05.2019, 30.10.2019,

DüsseldorfHamburg

€ 705,– Mitglieder DGFP e. V.€ 830,– Nichtmitglieder

H69

Employer Branding neu gedachtSo findet man heute die besten Talente Zielgruppe: HR-Fach- und Führungskräfte mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing.

Herausforderungen wie Digitalisierung und Fachkräftemangel machen es zunehmend zur Überlebensfrage von Unter-nehmen, passende Talente für sich zu gewinnen und zu halten. Welche Rolle spielt das Employer Branding hierbei? Und wie muss es ausgerichtet sein, damit Wunsch und Wirklichkeit möglichst nah beieinander liegen? Das und noch einiges mehr ist Gegenstand unseres zweitägigen Intensivseminars, in dem wir uns gemeinsam weg vom Employer-Value-Proposition-Reißbrett und hin zu Ihrer einzigartigen Arbeitgeberpositionierung bewegen.


2 Tage 10.07. – 11.07.2019, 13.11. – 14.11.2019,

Düsseldorf Frankfurt am Main


H67

Stellenanzeigen attraktiv gestaltenStrategische Konzeption und Umsetzung Zielgruppe: HR-Fach- und Führungskräfte mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing

Stellenausschreibungen bleiben ein zentrales Medium in der Ansprache von Bewerbern. Dabei dienen sie der Image-bildung, der Information und der Handlungsaufforderung. Gerade in Zeiten der Digitalisierung, Vernetzung und zuneh-menden Bewerberorientierung bieten Stellenausschreibungen viel Potenzial, aber auch Fallstricke. Um das gesamte Potenzial nutzen zu können, betrachten Sie Ihre Ausschreibungen im ganzheitlichen Kontext von Strategie, Konzeption, Gestaltung und Verbreitung und entwickeln Optimierungsmöglichkeiten.


1 Tag 12.09.2019, Stuttgart € 705,– Mitglieder DGFP e. V.€ 830,– Nichtmitglieder

H31

Anzeige

Seminare

InhouseTrainingAlle Themen unserer DGFP // Akademie bieten wir Ihnen ebenso wie Qualifizierungsangebote

zu Themen Ihrer Wahl auch als firmeninterne Veranstaltung innerhalb Ihres Unternehmens an. Wir passen Themen und Methodik auf Ihre unternehmensspezifischen Fragestellungen und Bedarfe an. Sie bestimmen die für Ihr Unternehmen sinnvollen inhaltlichen Schwerpunkte und sparen Reisezeiten und Kosten im Vergleich zu externen Fortbildungen – finanziell lohnt sich dies bereits ab 4 Teilnehmenden.

Wir beraten Sie gerne: [email protected]

Professionelle Einstellungsinterviews I Basis-Techniken für erfolgreiche Bewerbergespräche Zielgruppe: HR-Fach- und Führungskräfte mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing

Hier erarbeiten Sie sich Basis-Techniken zum Führen erfolgreicher Einstellungsinterviews. Sie lernen die professionelle Gestaltung der Prozesse rund um das Einstellungsinterview kennen. Zudem erhalten Sie Unterstützung bei der Erstel-lung eines Gesprächsleitfadens und proben typische Situationen eines Interviews.


2 Tage 05.06. – 06.06.2019,16.07. – 17.07.2019,15.08. – 16.08.2019,25.09. – 26.09.2019,23.10. – 24.10.2019,04.12. – 05.12.2019,

DüsseldorfMünchenBerlinFrankfurt am MainStuttgartDüsseldorf


H26

Professionelle Einstellungsinterviews II Fortgeschrittene Techniken und Übungen für erfolgreiche Bewerbergespräche Zielgruppe: HR-Fach- und Führungskräfte mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing

In diesem Vertiefungsseminar erweitern Sie Ihre Kenntnisse zum erfolgreichen Führen von Einstellungsinterviews. Sie entwickeln Ihre Wahrnehmungsfähigkeiten weiter und trainieren Ihre Urteilsfähigkeit. Anhand von Praxisbeispielen erarbeiten Sie Lösungen zum Umgang mit typischen Schwierigkeiten im Interviewprozess. Am zweiten Tag interviewen Sie einen externen „Live-Kandidaten“, um die gelernten Lösungsoptionen zu erproben. Bringen Sie Ihre eigenen Leit-fäden mit und optimieren Sie diese im Austausch mit Referenten und Teilnehmern.


2 Tage 23.05. – 24.05.2019,20.08. – 21.08.2019,01.10. – 02.10.2019,10.12. – 11.12.2019,

Frankfurt am MainHamburgDüsseldorfMünchen


H27

DGFP – Ihr HR-Kompetenz- und KarrierenetzwerkDie Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) ist seit 1952 das Kompetenz- und Karriere netzwerk für HR-Begeisterte.

// Mit unseren Mitgliedern und Partnern arbeiten wir an aktuellen Trends und HR-Themen, begleiten Personaler in ihrer Karriere und sind die Stimme des HR-Managements gegenüber Politik und Gesellschaft.

// Der persönliche Erfahrungsaustausch steht im Zentrum unserer Arbeit. Hier engagieren sich jährlich über 4.000 HR-Entscheider und HR-Manager in rund 100 ERFA-Gruppen. Darüber hinaus bieten wir anerkannte Aus- und Weiterbildungsprogramme zu HR- und Führungsthemen an.

// In unseren Studien und Publikationen bündeln wir aktuelles HR-Wissen. Gemeinsam mit unseren Mitgliedern gestalten wir so die Arbeitswelten von heute und morgen.

Profitieren Sie von dem starken Netzwerk! Wir beraten Sie und Ihr Unter nehmen gerne zur DGFP- Mitgliedschaft und unseren Angeboten unter Fon +49 69 713785-200 oder per E-Mail an [email protected].

Die besonderen organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte unseren allgemeinen Geschäftsbedingungen, die Sie unter www.dgfp.de/agb einsehen können. Programmänderungen vorbehalten. Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V.

Wir beraten Sie gerne!Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. // Ausbildungen Hedderichstraße 36 // 60594 Frankfurt am MainElke Ludin-Zobel // Fon +49 69 713785-221 // E-Mail [email protected]

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. // SeminareLaura Müller // Fon +49 69 713785-215 // E-Mail [email protected]

Interesse an weiteren HR-Themen? Dann besuchen Sie uns auf www.dgfp.de/qualifizierung

DGFP // ERFA Der Erfahrungsaustausch für Ihre Karriere

DGFP // ERFA ist der organisierte Erfahrungsaustausch zwischen den Mitgliedern der DGFP in definier-ten Gruppen. Beim Erfahrungsaustausch diskutieren Sie im festen und vertrauten Kreis Ihre aktuellen operativen und strategischen Themen und Herausforderungen und tauschen sich zu Standards, Trends und Entwicklungen aus. Durch die Teilnahme an den regelmäßig stattfindenden ERFA-Treffen schaffen Sie sich Ihr stabiles, persönliches Netzwerk über Unternehmens- und Branchengrenzen hinweg, das Ihre berufliche Entwicklung und Karriere bereichert und begleitet.

Teilen Sie mit uns Ihre Leidenschaft für HR! Werden Sie aktiver Teil des DGFP-Netzwerks und tauschen Sie sich auf hohem Niveau mit Gleichgesinnten aus!

Sprechen Sie uns an!Sarah Albrecht // Fon +49 69 713785-113 // E-Mail [email protected]

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