Zukunft Mittelstand! Mitarbeiterbeteiligung –

Nachhaltige Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit durch engagierte Mitarbeiter/-innen

Otto WassermannBerlin, 17. April 2007

Die drei Bedingungen für besonderes Engagement

Angemessene Herausforderungen

Die drei Bedingungen für besonderes Engagement

Angemessene Herausforderungen

Anerkannte Erfolge

Die drei Bedingungen für besonderes Engagement

Angemessene Herausforderungen

Anerkannte Erfolge

Zugehörigkeit und Bindung

Unsere Vorgehensweise

Anerkennung

Unternehmensführer formuliert das Ziel

Mitarbeiter werden ausgewählt und eingeladen

Mitarbeiter nennen Engpässe, Ideen und erarbeiten Maßnahmen Herausforderung

Unsere Vorgehensweise

Anerkennung

Herausforderung

Anerkennung

Zugehörigkeit

Anerkennung

Zugehörigkeit

Unternehmensführer formuliert das Ziel

Mitarbeiter werden ausgewählt und eingeladen

Mitarbeiter nennen Engpässe, Ideen und erarbeiten Maßnahmen

Unternehmensführer gibt Konzeptphase frei

Mitarbeiter erarbeiten und präsentieren Konzepte

Unternehmer gibt Realisierungsphase frei

Mitarbeiter realisieren

Anerkennung durch den Unternehmensführer

Unsere Vorgehensweise

Unternehmensführer formuliert das Ziel

Mitarbeiter erarbeiten und präsentieren Konzepte

Unternehmer gibt Realisierungsphase frei

Mitarbeiter werden ausgewählt und eingeladen

Mitarbeiter nennen Engpässe, Ideen und erarbeiten Maßnahmen

Unternehmensführer gibt Konzeptphase frei

Mitarbeiter realisieren

Anerkennung durch den Unternehmensführer

Herausforderung

Anerkennung

Zugehörigkeit

Was leisten wir dabei?

Zur Sicherung des Erfolges begleiten wir die Mitarbeiter methodisch, fachlich

und emotional.

Ergebnisse

• Begeisterte, engagierte Mitarbeiter

• Schnelle, sichere Realisierung

praxisnaher Maßnahmen

• Produktivität, Flexibilität und

Ertrag steigen

• Ein attraktives Unternehmen

Leistungskultur

Berthold GrünGeschäftsführer

„Wir wurden 2005 als bestes Unternehmen unserer Branche ausgezeichnet. Ohne die

durch die Aktivitäten der Otto Wassermann AG für die Unternehmensziele begeisterten Mitarbeiter

wäre dies nicht möglich gewesen.“

Anwender berichten:

EN ElectronicNetwork Hersfeld GmbH

Manfred ChristofferGeschäftsführer

„Die erfrischend freie Logik der Otto Wassermann AG hat mich überzeugt. Ein überzeugender und praxisgerechter Weg, Potenziale im Unternehmen zu identifizieren

und die Umsetzung von Ideen zu ermöglichen.“

Anwender berichten:

Kurierverlags GmbH & Co. KG

Quintessenz

• Begeisterte, engagierte Mitarbeiter gestalten die Leistungskultur im

Unternehmen.

• Diese Energie wirkt positiv auf ihre Geschäftspartner,

Familien, Umwelt und die Gesellschaft.

• Diese Vorgehensweise ist eine

„konkrete Anwendungsmöglichkeit für den Mittelstand“.