Die internationale Leitmesse für Verkehrstechnik InnoTrans ist vom 23. bis 26. September nicht nur das größte Schau­fenster der globalen Bahn­industrie, sie ist für Azubis, Schüler, Studenten und praxis­erprobte Young Professionals auch das ideale Sprungbrett für eine Karriere in der Bahn­branche. Ob Berufseinstieg oder nächster Karriereschritt – auf der InnoTrans kann beides gelingen. Persönliche Tipps von Personalreferenten, Be­werbungsmappen­Check, at­traktive Jobangebote und mo­derierte Studentenrundgänge zählen zu den Nachwuchsan­geboten. International, zukunftssicher und immer verbunden mit dem Einsatz neuester Technik ist die Bahnindustrie ein at­

Zukunftssicher und modern: attraktive Arbeitgeber für kluge KarriereplanerInnoTrans 2014: Vom 23. bis 26. September bringt die internationale Bahnbranche neben faszinierender Technik hervorragende Karrierechancen mit nach Berlin

traktiver Arbeitgeber für kluge Karriereplaner. In Berlin auf der InnoTrans werben die Global Player der Branche wie Als­tom, Bombardier und Siemens sowie zahlreiche mittelständi­sche Unternehmen aus dem In­ und Ausland an den vier Veranstaltungstagen um die Bahningenieure von morgen. Auch führende Schienenver­kehrsunternehmen informie­ren über Einstiegschancen und mögliche Karrierestufen, dar­unter die Deutsche Bahn und Netinera.

Career PointMit einem ausgeklügelten Ca­reer Konzept bringt die Inno­ Trans den Nachwuchs direkt mit der Branche ins Gespräch. Der Career Point zum Beispiel sorgt für gute Orientierung

auf dem gesamten Messege­lände. Dieses kreisrunde Logo kennzeichnet die Messestände genau der Unternehmen, die gezielt den Nachwuchs anspre­chen möchten und mit Rat und Tat für eine professionelle Kar­riereberatung zur Verfügung stehen. Die Personalreferenten erläutern unter anderem Stel­lenprofile und Bewerbungs­voraussetzungen ihrer Unter­nehmen.

Career ToursEin neuer Karriereservice der InnoTrans 2014 sind die kostenfreien Career Tours für Studenten. Anlaufpunk­te der täglich um 10.30  Uhr und 12.30  Uhr stattfindenden Rundgänge sind die Ausstel­ler mit Career Point Logo. Ins­gesamt werden acht Career

Tours angeboten. Jeder dieser Rundgänge führt zu unter­schiedlichen Firmen, dauert etwa zwei Stunden und wird in englischer Sprache moderiert. Pro Rundgang können maxi­mal 20 Studenten teilnehmen. Eine verbindliche Anmeldung ist online auf der Internetseite der InnoTrans oder vor Ort in der Career & Education Hall möglich.

Career & Education Hall 7.1cAlle Career Tours enden in der Career & Education Hall, in der die Bereiche Karriere, Aus­bildung und Wissenschaft an ei­nem zentralen Ort vereint werden. Dort präsentieren renommierte Unternehmen, Branchenverbände sowie Uni­versitäten und Fachverlage ihre vielseitigen Nachwuchsan­

gebote. Auch Personalvermitt­lungen und auf das Thema Kar­riere spezialisierte Agenturen sind dort vertreten. Für aus­führliche Informationen und intensive Beratungsgespräche bietet der Career Pavilion den passenden Rahmen. In diesem Jahr sind unter ande­ren die Firmen Liebherr Trans­portation Systems, Thales sowie Stadler, Cideon Engineering und der Verband der Bahnin­dustrie in Deutschland auf dem Career Pavilion vertreten. In per­sönlichen Ge sprächen werden dem Nachwuchs unterschied­liche Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven auf­ gezeigt: Berufsausbildung und Direkteinstieg nach dem Stu­dium stehen dabei im Vorder­grund. Die Karriereangebote sind mannigfaltig, reichen »

Mit einem ausgeklügelten Career Konzept bringt die InnoTrans den Nachwuchs direkt mit der Branche ins Gespräch.

In der Career & Education Hall präsentieren Unternehmen, Branchenverbände sowie Universitäten und Fachverlage ihre Nachwuchsangebote.

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September Ausgabe 9 | 14

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vom Praktikum über ein duales Studium bis zum Trainee­Pro­gramm.Zudem bietet in der Career & Education Hall das neue gestaltete Career Forum aus­gezeichnete Möglichkeiten, sich ein umfangreiches Bild von potentiellen Arbeitge­bern in der Bahnbranche zu machen. Personaler präsen­tieren im Forum ihre Unter­nehmen und deren Konzepte

für die Personalentwicklung. Themenbezogen werden Be­rufsbilder erläutert und Po­diumsdiskussionen rund um das Thema Karriere durchge­führt. Zudem stellen sich die Nachwuchsexperten in locke­ren Informationsrunden den Fragen der Besucher – der Name Forum ist Programm. Die Eventdatenbank auf der InnoTrans­Internetseite gibt eine genaue Übersicht über

die auf der InnoTrans stattfin­denden Foren.

Job WallDie Job Wall mit ihren über 200 internationalen Stellenangebo­ten rundet das Angebot in der Career & Education Hall 7.1c ab. Sie bietet den internationalen Arbeitsmarkt der Bahnbranche auf einen Blick: Ingenieure, Ma­schinenbauexperten, Projekt­manager oder Elektrotechniker

finden an der Job Wall attrakti­ve Jobangebote. Mit ein paar Klicks zum Traumjob? Auch das geht. Im Virtual Market Place (VMP) auf der Internetseite der InnoTrans sind ganzjährig aktu­elle Stellenangebote der Bran­che zu finden. Mit ihrem Career Konzept eröffnet die InnoTrans dem Nachwuchs neue Karriereper­spektiven und stellt den direk­ten Draht zur Bahnbranche her.

Dabei profitieren die berufli­chen Ein­ und Aufsteiger dop­pelt in Berlin, denn neben den Karrieretipps bekommen sie auf der Messe auch einen ak­tuellen Eindruck von der Inno­vationskraft ihrer favorisierten Arbeitgeber und deren Kon­kurrenten im Markt. Professio­nelle Karriereplattform und zu­gleich die größte Produktschau der Bahnindustrie – diese Kom­bination ist einzigartig. «

An der Job Wall geht es direkt von der Messe zum neuen Job. Personaler stellen sich den Fragen der Nachwuchskräfte.

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Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Das gilt auch für Ihre Bewerbungs­unterlagen, denn sie sind das erste, was der Personaler von Ihnen sieht. Unsere Top Fünf sagen Ihnen, wie Sie punkten.

1 Gründlich statt schnell Je sorgfältiger Sie Ihre Bewer­bung vorbereiten, umso grö­ ßer die Chance auf eine Ein­ladung zum Vorstellungsge­spräch. Rechnen Sie mit 10 bis 20 Stunden pro Bewerbung.

2 Entwickeln Sie Ihre persönliche WerbebotschaftWarum passen gerade Sie auf die ausgeschriebene Stelle und zur Firma? Entwickeln Sie Ihre ganz persönliche Werbe­botschaft und stellen Sie Ihre Fähigkeiten, Leistungsmotiva­

Der erste Eindruck zählt – mit der schriftlichen Bewerbung punkten!Kostenfreier Bewerbungsunterlagen-Check auf der InnoTrans

tion und Ihre Wesensart über­zeugend dar.

3 Sichern Sie sich Ihre „Beweismittel“Mit den Unterlagen, die Sie Ihrem Anschreiben beilegen, unterfüttern Sie Ihre „Verkaufs­ argumente“. Wählen Sie diese Dokumente durchdacht und sorgfältig aus.

4 Mit AIDA zum ErfolgAIDA ist eine Formel aus der Werbepsychologie und steht für:

A wie attention (Aufmerksam­keit erzeugen)

I wie interest (Interesse we­cken)

D wie desire (Wunsch auslö­sen, zum Vorstellungsge­spräch einzuladen)

A wie action (die Aktivität Ein­ladung auslösen).

Nutzen Sie das AIDA­Prinzip, bei der Formulierung und Zu­sammenstellung Ihrer Bewer­bung!

5 Alles Picco bello?Bis zu 80 % aller Bewerbungen landen sofort auf dem Ablage­stapel. Die häufigsten Gründe sind Rechtschreibfehler, aber auch inhaltliche Mängel. Stel­len Sie sicher, dass Ihre Bewer­bung zu den anderen 20 % zählt.

Die Bewerbungsexperten von Hesse/Schrader sind am 23. und 24.09.2014 auf der In­noTrans in Berlin und bieten kostenfrei Bewerbungsunterla­gen­Checks an. Wir freuen uns auf Sie!

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Die BUG Verkehrsbau AG ist ein mittelständisches Unternehmen im Bahn- und Ingenieurbau, in der Kommunikations- und Elektrotechnik sowie der Bahnlogistik. Wir wollen mithelfen, die Verkehrsinfrastruktur auszubauen und zu modernisieren, um in der Zukunft den Bahntransport für Men-schen und Waren noch attraktiver werden zu lassen!

SIE ! können in unserem Unternehmen mitwirken als:

Ingenieur (m/w) für die Bauleitung Ingenieur (m/w) für die Projektleitung Kommunikationstechnik Ingenieur (m/w) für die Kalkulation Industriemeister/Polier (m/w)

Für Studierende und Absolventen bieten wir in unseren technischen und kaufmännischen Bereichen Praktikumsplätze, Jobs als Werkstudent, Betreuung bei der Bachelor- und/oder Masterarbeit sowie Trainee an.

Auf unserer Homepage www.bug-ag.de fi nden Sie auch Informationen zu unseren Ausbildungsberufen:

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Die BUNG Ingenieure AG ist ein unabhängiges Ingenieurbüro für Planung, Überwachung, Steuerung und Beratung. Unsere Kompetenzen liegen im Konstruktiven Ingenieurbau, Tunnelbau und im Verkehrswegebau.Wir sind in Deutschland an den Standorten Heidelberg, Berlin, Dresden, Duisburg, Erfurt, Leipzig, Magdeburg, Koln, München und Weiterstadt mit insgesamt ca. 240 Mitarbeitern vertreten.

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Wir sind ein international führender Hersteller von Flüssigkeits- und Gasfiltern mit Hauptsitz in Kerpen-Sindorf. Mit unseren Erzeugnissen beliefern wir Kunden auf der ganzen Welt. Zurzeit beschäftigen wir rund 550 Mitarbeiter.

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Der vielfältige Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen:• Betreuung der Kunden aus dem In- und Ausland in technischen Fragen und Qualitätsthemen

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• Angebots- und Auftragsbearbeitung nach interner sowie nationaler/internationaler Spezifikation

• Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen

Die Aufgabe verlangt kundenorientiertes und zuverlässiges Handeln, zielstrebiges Arbeiten, ein hohes Maß an Flexibilität sowie kooperatives Verhalten in einem Team. Einstellungsvoraussetzung ist eine erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung. Notwendig sind außerdem gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift sowie gute PC-Kenntnisse.

Sind Sie eine authentische Persönlichkeit mit Integrität, sicherem Auftreten im Kundenkontakt, Verhandlungsgeschick und bringen idealerweise Vertriebserfahrungen im Bereich Bahn/Triebfahr-zeuge mit? Dann möchten wir Sie gerne kennenlernen.

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Z U K U N F T SB R A N C H E BAHN

Die internationalen Bahnnetze sind immer stärker ausgelastet. Auch in der Schweiz steigt der Bedarf an Unterhalt und somit an Fachleuten. Dies führt zu einer immer stärker steigen­den Nachfrage bei den Bahn­Berufen. Das spezielle Wissen um Markt und Technologie im Bereich Bahntechnik zeichnet die Branche aus: Denn wo es beispielsweise um Leit­ und Si­cherungstechnik, Baustellenlo­gistik oder Projektierung geht,

Mitarbeiter sind das höchste Gut!spielt die gezielte Personalsu­che sowie die Personal­Aus­ und Weiterbildung eine ganz besondere Rolle, um Spezialis­ten zu finden.Dazu müssen neue Wege ge­gangen werden. Firmen wie Kummler+Matter (KUMa) sind darauf angewiesen. Sie bilden selbst Fachleute aus, um sich für die Zukunft aufzustellen. „Nur wer sich mit den Besten umgibt, kann mit seinem Un­ternehmen außergewöhnli­

ches erreichen“ ist das Motto des Schweizer Unternehmens. Bei Kummler+Matter besitzt die Ausbildung daher oberste Priorität: „Wir unterstützen und fördern durch individualisierte Trainings­ und Ausbildungs­programme die Weiterent­wicklung zum Fachspezialis­ten, damit Verantwortung und weiterführende Aufgaben von unserem geschultem Personal in allen Bereichen übernom­men werden können“, erläu­tert Unternehmenssprecherin Jasmin Brändli die Philosophie und ergänzt: „Wir sorgen dafür, dass Mitarbeiter bei uns nicht stehen bleiben, sondern voran­gehen können. Darum haben wir zum Beispiel für die Fahr­leitungstechnik ein eigenes Schulungszentrum aufgebaut, wo wir Monteure innerhalb von drei bis fünf Jahren selbst aus­bilden.“ Bei den Ingenieuren sei es ähnlich. Denn Fachkräfte würden in technisch so versier­ten Berufen immer gebraucht.

Neben den Fachkräften wer­den auch die Lehrlinge beson­ders gefördert. Brändli: „Mittels einem eigenen Lehrlingsaus­bilder bieten wir jungen Leuten eine fundierte und abwechs­lungsreiche Berufsausbildung, welche Theorie und Praxis glei­chermaßen verknüpft. Neben dem Erlernen des gesamten beruflichen Rüstzeugs geben

wir der persönlichen Entwick­lung genügend Platz.“ Jasmin Brändli betont, dass bei KuMa talentierte und motivierte Menschen wegweisenden Pro­ jekte durch persönlichen Ein­satz mitprägen und die Zu­kunft der Bahninfrastruktur mitbestimmen können.Weitere Informationen: www.kuma.ch/DE/jobs­karriere/

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In technisch versierten Berufen werden speziell ausgebildete Fach-kräfte gebraucht.

Unternehmen bilden selber ihr Fachpersonal aus.

Die Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH (evb) ist eine der führenden Unternehmensgruppen im Personen- und Güterverkehr in Nord-deutschland. Mit ca. 480 Beschäftigten bringt die evb jährlich 2 Mio. Fahrgäste auf der Schiene und ca. 5 Mio. Fahrgäste in den Bussen im Elbe-Weser-Dreieck sicher an ihr Ziel. Die evb verfügt über ein eigenes Schienenstreckennetz, Bus- und Bahnreparaturwerkstätten sowie Reisebüros. Als Gesellschafter ist die evb an verschiedenen Logistikunternehmen und Verkehrsverbünden der Region beteiligt.

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin:

– Lokführer für den Einsatz im Personen- und Güterverkehr (m/w)

– Wagenmeister G und/oder P (m/w)

– Fahrdienstleiter/Zugleiter (m/w)

– Disponenten (m/w)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Eisenbahnen und Verkehrs-betriebe Elbe-Weser GmbHBahnhofstr. 67, 27404 ZevenTel.: 04281 944-45 oder -47bewerbung@evb-elbe-weser.de

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quattron ist eine international tätige Management- und Technologieberatung mit Fokus auf strategisches Infrastruktur-Management.

Zum Ausbau unseres Teams in Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

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Ihr AufgabenbereichBeratung und Coaching unserer Kunden in den Bereichen Strategie, Organisation und Techno-logie-/Innovationsmanagement n Eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Durchführung von komplexen, technologisch anspruchsvollen Infrastrukturprojekten einschließlich Steuerung des Berater- und/oder Kundenteams n Strategische und wirtschaftliche Beurteilung von Tech-nologiekonzepten sowie von Geschäftsmodellen

Ihr Profil und Qualifikation Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschafts-ingenieurwesens oder eine vergleichbare Ausbildung n Mehrjährige Berufs- und Führungs- erfahrung – idealerweise im Top Management Consulting und der Bahnbranche mit Techno-logiebezug n Fachliche Expertise in den Bereichen Strategie- und Organisationsentwicklung, Wirtschaftlichkeitsbewertungen oder Projektmanagement n Technische Grundkenntnisse IT-/TK-Netze und/oder Leit- und Sicherungstechnik

Was wir bietenEine anspruchsvolle Tätigkeit n Ein innovatives und technologisches Umfeld n Freiraum für die Verwirklichung eigener Ideen n Unterstützung bei fachlicher Spezialisierung und persön- licher Entwicklung n Ein professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld n Arbeit in einem hoch- motivierten und leistungsstarken Team

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Ihre Aufgaben: Durchführung von Lehrveranstaltungen; Organisation und Weiterentwicklung der Lehre; Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten; Modulverantwortung; Mitarbeit bei der strategischen und inhaltlichen Ausrichtung des Studienangebots; Mitarbeit in der Forschung; Erstellung von Fachpublikationen

Ihre Qualifi kation: Abgeschlossenes technik- oder wirtschaftsbezogenes Studium mit engem Bezug zu den Themengebieten der Studiengänge Eisenbahn-Infrastrukturtechnik (Doktorat/Ph. D. erwünscht); mehrjährige facheinschlägige Berufs-/ Projekt- und/oder Lehrer-fahrung; internationale Erfahrung/Vernetzung; Englisch

Die detaillierte Stellenausschreibung finden Sie unter „Offene Stellen“ auf unserer Website www.fhstp.ac.at.

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Die FH St. Pölten GmbH ist lokal verankert, global vernetzt und steht für qualitätsvolle Hochschulausbildung in den Bereichen Medien, Informatik, Verkehr, Gesundheit und Soziales. Wir suchen eineN

Wir suchen

Wir sind eine renommierte international tätige Ingeni-eurgesellschaft für das Bauwesen mit über 400 Mitar-beiterinnen und Mitarbeitern sowie 12 Standorten im ge-samten Bundesgebiet und Beteiligungsgesellschaften im Ausland.

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Bauingenieur(Dipl.-Ing. TH/FH, M.Sc.) (m/w)Sie verfügen über einen überdurchschnittlichen Stu-dienabschluss mit Schwerpunkt im Bereich Verkehrs-anlagen oder Ingenieurbauwerke und Kenntnisse in der Entwurfs-, Ausschreibungs- und Ausführungspla-nung von Bahnanlagen/Ingenieurbauwerken.

Wir bieten Ihnen eine attraktive Mitarbeit in einem moti-vierten Team mit außergewöhnlichen und abwechs-lungsreichen Projekten.

Ihr Ansprechpartner für fachliche Fragen zur Position ist Herr Dipl.-Ing. Ulrich Bausch, Telefon 06151 885-261.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunter-lagen zu Händen von Frau Anja Lang.

Krebs und KieferBeratende Ingenieure für das Bauwesen GmbH,Hilpertstraße 20, 64295 Darmstadt,E-Mail: lang@da.kuk.de, Internet: www.kuk.de

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Juniorberater (m/w) – Schwerpunkt Eisenbahn

SCI Verkehr ist eine mittelständische Unternehmensberatung, fokussiert auf strategische Fragestellungen im internationalen Bahn- und Logistik-business. Wir kennen unsere Märkte weltweit und begleiten unsere Kunden bei der Entwicklung und Realisierung ihrer Wachstumsstrategien.

Zur Verstärkung unseres Beraterteams suchen wir in Köln Nachwuchstalente für Markt- und Wettbewerbsanalysen mit technischem Hintergrund sowie für marktbezogene M&A-Beratung.

• Sie haben einen sehr guten Hochschulabschluss, vorzugsweise als Ingenieur, Wirtschaftsingenieur, MBA oder Betriebswirt• Sie können sich einen fachlichen Schwerpunkt im Bereich Verkehr, Eisenbahn in einer strategischen Unternehmensberatung vorstellen• Sie haben eine Affinität zu analytischen Fragestellungen sowie zu Markt- und Wettbewerbsanalysen • Sie suchen einem abwechslungsreichen, herausfordernden Berufseinstieg• Sie kommunizieren schriftlich wie mündlich sehr gut in deutscher und englischer Sprache

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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung – bitte ausschließlich online unter m.leenen@sci.de. Für Rückfragen: 0 40 / 50 71 97-10

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Projektleiter (m/w)

Die Kummler+Matter AG ist eine Tochtergesellschaft der Alpiq InTec-Gruppe und eine erfolgrei-che Spezialistin für die Planung und Montage von Fahrleitungs-, Verkehrsregelungs-, Aussen-beleuchtungs- und elektrischen Spezialanlagen, Tunnelinstallationen sowie für den Bau von Werkleitungen, Kabelanlagen und Freileitungen.

Für das Geschäftsfeld Fahrleitungstechnik suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung in Zürich

Ihr Profil � Ingenieur, zum Beispiel: Maschinenbau, Mechanik, Tief-/Hochbau � 30 – 40 jährig mit Freude an Projektmanagement und der Bereitschaft, in ein vielseitiges Um-feld einzusteigen

� Konstruktionskenntnisse und Erfahrung mit statischen Berechnungen � Erfahrung mit dem Zeichnen von Bauplänen erleichtern Ihnen den Einstieg � Kommunikative, vernetzt denkende und strukturierte Persönlichkeit, die es versteht, selbstän-dig zu arbeiten und Prioritäten zu setzen

� Gute Verständigung in Deutsch; Französisch- und Englischkenntnisse von Vorteil (Falls nicht perfekt, schnell aufgefrischt)

Die Aufgaben � Anspruchsvolle Kundenberatung sowie Abklären von Machbarkeiten vor Ort (Reisetätigkeit 1 x pro Woche ganze CH)

� Entwerfen und Projektieren der Anlagen, inklusive statischen Berechnungen � Erarbeiten von Montageplänen und Materialauszügen für Offerten � Organisatorische Drehscheibe zwischen Montage, den Bauspezialisten sowie dem Kunden � Führen der Projektadministration inkl. Kostenkontrolle und Claim Management � Übergabe der Anlage inkl. Abnahme durch den Kunden

Wir bieten � Eine vielseitige, anspruchsvolle Position in einem Wachstumsmarkt � Eine seriöse, etablierte Unternehmung mit langfristigen Entwicklungsperspektiven � Professionelles Team mit einer offenen, lösungsorientierten Kommunikationskultur � Arbeitsort: Zürich

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Z U K U N F T SB R A N C H E BAHN

„An der Innovation führt kein Weg vorbei – Kreativität und Inspiration werden die zentra­len Themen der Zukunft sein“, so der amerikanische Stra­tegieexperte Rowan Gibson. Doch wo verstecken sich die innovativen Gedanken in den deutschen Unternehmen? Ist Innovation reine Chefsache? Nur wenn Innovation als Life­style in allen Ebenen gelebt wird – vom Praktikanten bis zum Konzernchef – kann der Sprung zum innovativen Un­ternehmen gelingen. „In Deutschland muss Kreati­vität neu gelernt werden, da­her ist es für die Zukunft von essenzieller Bedeutung, dass allen Mitarbeitern die Möglich­

Innovation 4.0 bedingt neue Ideenkultur

keit gegeben wird, ihren Ideen­reichtum in den Unternehmen auszuleben“, so Otmar Ehrl, Präsident des Querdenker­Clubs, der sich seit fünf Jahren für die Weiterentwicklung des lateralen Denkens und Han­delns im deutschsprachigem Raum einsetzt. Unternehmen sollen sensibilisiert werden, das innovative Gedankengut der Mitarbeiter zu fördern, an­statt mit Begrenzungen die Kreativität zu stoppen. Mit dem Ziel gemeinsam die Innovationsleistung zu steigern findet seit 2010 jährlich der Deutsche Innovations­ & Quer­denker­Kongress statt. Den über 400 Teilnehmern wird eine Platt­form geboten, um branchen­

übergreifend Erfahrungen aus­zutauschen, neue Kontakte zu knüpfen und gemeinsam neue Ideen in Angriff zu nehmen. Mit dem Kongress möchte der Querdenker­Club einen wesent­lichen Beitrag zur Veränderung einer neuen Ideenkultur und des Innovationsmanagements in Deutschland leisten. Auch in diesem Jahr bieten die Referenten am 25. und 26. No­vember 2014 außergewöhn­liche Einblicke in die Innova­tions­ und Zukunftsstrategien weltweit führender Innovato­ren und Hidden Champions wie u. a. UNICEF, Microsoft und Duravit.Infos zum Programm unter http://www.querdenker.de/kongress.

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Zukunftsbranche Bahn wird unterstützt von:

ImpressumDer „Zukunftbranche Bahn(ZuBa) – Stellenmarkt“ ist ein Gemeinschafts­projekt von Bahn­Media Verlag und DVV Media | Eurailpress und erscheint im 6. Jahrgang.

Der Stellenmarkt erscheint zehn Mal in 2014 und wird jeweils als Beilage in allen Publikationen der beiden Partner sowie bei Hochschulen, einschlägigen Recruitingveranstal­tungen und über alle Websites der Partner mit einer Reichweite von bis zu 100.000 Empfängern verbreitet.

Verlag: Bahn­Media Verlag GmbH & Co. KG(presserechtlich verantwortlich)Salzwedeler Straße 5 D­29562 Suhlendorf Tel: +49 58 20 / 97 01 77 ­ 0 www.privatbahn­magazin.de

Geschäftsführer: Dipl.­Volksw. Christian Wiechel­Kramüller Handelsregister Lüneburg HRA 200919

DVV Media Group GmbH | Eurailpress Nordkanalstraße 36 D­20097 Hamburg Tel.: +49 40 / 2 37 14 ­ 03 www.eurailpress.de

Verlagsleiter Eurailpress: Detlev K. Suchanek

Layout: gestaltbar MEDIENDESIGN, Darmstadt

Druck: LN. Schaffrath GmbH & Co. KG, Geldern

In redaktionellen Beiträgen, in Bei­trägen von Kunden und in Anzeigen wird überwiegend die maskuline Form verwendet. Dies erfolgt ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit und stellt in keinem Fall eine Wertung gegenüber weiblichen Personen dar.

Urheberrechte: Nachdruck, Reproduktionen oder sonstige Vervielfältigung – auch auszugsweise und mithilfe elektroni­scher Datenträger – nur mit vorheri­ger schriftlicher Genehmigung des Verlags. Namentlich gekennzeichnete Artikel geben nicht die Meinung der Redaktion wieder. Alle Verwertungs­rechte stehen dem Verlag zu. Das Copyright für alle Beiträge liegt beim Verlag.

Haftung: Für unverlangt eingeschickte Manu­skripte und Abbildungen wird keine

Gewähr übernommen. Eine Haftung für die Richtigkeit der Veröffentli­ chungen kann trotz sorgfältiger Prüfung durch die Redaktion nicht übernommen werden, sofern nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig ge­ handelt wurde.

ISSN: 2191-9488

Bildquellen Titelkopf (v. l . n. r.):DB AG/J. Brefort, Siemens AG; Euro­Maint Rail GmbH, Fotolia/A. Gregor

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Herausgeber: Prof. Dr. Uwe Höft

Projektleitung: Heike Schielsky Tel.: +49 58 20 / 97 01 77 ­ 12 schielsky@bahn­media.com

Redaktion: Ulrich Vössing (verantw.)Tel.: +49 41 31 / 40 64 ­ 55u.voessing@zukunftsbranche­bahn.de

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Das blieb bislang noch keinem erspart: Den Ausbildungsbe­ginn auf sich zukommen zu se­hen und keinen Plan zu haben, wie man sich Chefs, Kollegen und Kunden gegenüber am besten verhält.„Bin gut angekommen :)“ beschreibt anhand typischer Situationen aus dem Azubi­Alltag anschaulich, mit wel­

Augen auf und durch!chen Fettnäpfchen wo zu rechnen ist und wie man ih­nen gekonnt aus dem Weg geht. Von Umgangsformen und Small Talk über Körper­sprache und Outfit bis hin zu Teamarbeit und Kritikfähigkeit schärft das Buch den Blick für alles, was rund um das Thema Sozialkompetenz wichtig ist. Checklisten und Tabellen fas­

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Bin gut angekommen :)Die wichtigsten sozialen Spiel­regeln für AzubisIngrid Ute Ehlers/Regina Schäfer228 Seiten, PaperbackISBN: 978­3­8214­7687­2Preis: 17,80 €5., aktualisierte Auflage, Juli 2014BW Bildung und Wissen Verlag und Software GmbHwww.bwverlag.de

StellengeSucheIch möchte mich beruflich ger­ne verändern und suche eine neue Herausforderung. Neben meiner Tätigkeit als Triebfahr-zeugführer bin ich dabei, den Meister im Bahnverkehr in Form eines Fernstudiums zu machen.Qualifikationen:– Hauptschulabschluss– Triebfahrzeugführer Klasse 3– Prüfer für Eisenbahnfahr­

zeugführerKontakt über Chiffre #1404_01

Diplom-Volkswirt, Promoti-on (Dr. rer. pol) 2014Ich bin ein eisenbahnbegeis-terter Ökonom, der sich nicht nur in den Forschungsgebie­ten Bahnpolitik und Bahnregu­

lierung zuhause fühlt, sondern auch an den Strecken und auf den Führerständen dieser Welt und der das Signalbuch und Buchfahrpläne mindestens so gerne liest wie wissenschaftli­che Aufsätze. Derzeit bin ich in den Endzügen meiner Promo­tion. Ich suche eine Stelle mit Eisenbahnbezug (deutsch­landweit), genauer bin ich derzeit noch nicht festgelegt und freue mich auf Angebo­ te.Qualifikationen:– Diplom­Volkswirt mit dem

Schwerpunkt Wettbewerb & Regulierung (Diplomarbeit über Bahnpolitik und Bahn­regulierung)

– 2014 Abschluss der Promo­

tion (Dr. rer. pol., ebenfalls zu den Themen Bahnpolitik und Bahnregulierung)

– mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen universitären Lehre in den Bereichen VWL und BWL

– Hochschuldidaktische Wei­ terbildung (Baden­Württem­ berg­Zertifikat)

– starke Affinitität zur Eisen­bahn (auch zum Bahnbetrieb und dessen Organisation)

– gute Kenntnis des nationalen und europaweiten Schienen­ verkehrs

– gute Kenntnis der nationalen Eisenbahnpolitik und der Bahnregulierung

– trotz der langen universitären Karriere insgesamt ca. 4 Jahre

Praxiserfahrung (neben und nach dem Studium)

darüber hinaus:– Kenntnis vieler Baureihen,

deren Eigenschaften und de­ren Einsatz im Bahnbetrieb

– Kenntnis der Infrastruktur und der technischen Siche­rungssysteme (Signalsyste­me, Zugbeeinflussungssyste­me PZB, LZB, ETCS…)

Kontakt über Chiffre #1402_01

Dipl.-Wirtsch.-Ingenieurmit Berufserfahrungen im Rechnungswesen/Controlling, Transport­/Verkehrslogistik und ÖPNV sucht eine neue He­rausforderung im Logistikcon-trolling und/oder Verkehrs-management in Karlsruhe.

Ausdauer, Kultur und Struktur, analytisches Denken, kons­truktive Kreativität, komple­xes (Projekt­)Management, Lernfähigkeit, eigenverant­wortliches Denken und Han­deln, Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Gründlichkeit aber auch Empathie und ein respekt­voller Umgang zählen zu meinen prägenden Tugen­ den.Kontakt über Chiffre #1401_03

Dipl.-Ing. Maschinenbau (TU)mit Erfahrung im QM und QS und als Schweißfachingeni-eur sucht eine Stelle in den Be­reichen Interoperabilität oder Cross Acceptance.Kontakt über Chiffre #1401_01

8 Ausgabe 9 | 14

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