Case – Presentation @

Ing. Dominik Maisriemel, BSc

Unsere Mission

� Wir sind Österreichs größtes Karriereportal für AbsolventInnen und Young Professionals

� Wir sprechen konkret ausgewählte Zielgruppen an –und das österreichweit

� Wir schaffen den direkten Zugang zu jungen Talenten für Unternehmen und stellen damit eine wichtige Schnittstelle zwischen Absolventen und Ihren zukünftigen Jobs dar

2

Allgemeines I/II

� 2005: Start der Entwicklung in Drupal 4.6 � 2006: Launch von HTL-ABSOLVENTEN.AT� 2007: HTL-ABSOLVENTEN.AT portiert und migriert in Drupal 5� 2008: Launch von FH-ABSOLVENTEN.AT� 2009: Launch von UNI-ABSOLVENTEN.AT und dem Dachportal ABSOLVENTEN.AT

� Aktuell sind alle Portale in Drupal 5 realisiert

� Alle fünf Seiten laufen auf einer Drupal Installation und einer Datenbank

� Warum Drupal?� Weg von proprietären Systemen zu zukunftsträchtigen CMS – Open Source als Zukunft� Geben und Nehmen im Rahmen der Open Source Community� Kurze Entwicklungszeiten aufgrund einer Vielzahl an bereits bestehenden Grundfunktionen� Machbarkeit und Möglichkeiten

3

Allgemeines II/II

� Unsere aktuelle Reichweite:Alle Universitäten / Alle Fachhochschulen / Alle HTLs / Alle HAKs

� Absolventen-Zahlen pro Jahr in Österreich:• > 20.000 UNI-AbsolventenInnen• > 6.000 FH-AbsolventenInnen• > 9.000 HTL-AbsolventenInnen• > 10.000 HAK-AbsolventenInnen

� Unsere Nutzerdaten:• BesucherInnen im gesamten Absolventen-Netzwerk: > 2.000 täglich• Seitenaufrufe gesamt im Absolventen-Netzwerk: > 9.000 täglich

� Aktuelle Zahlen:• Ca. 9.000 relevante Jobs online• Ca. 20.000 registrierte BewerberInnen

4

Absolventen-Portale

5

ABSOLVENTEN.AT Dachportal

6

Innovative Technik

� Einzigartiges Suchsystem� Suchergebnisse auf Basis von semantischen Begriffen -> Suche nach der Bedeutung� Effektives Filtern nach Ausbildung, Fachrichtung, Kenntnis…etc. möglich

� Übernahme von Jobs von verschiedensten Firmenwebseiten in Echtzeit anhand einesausgeklügelten Crawling-Systems

� Matching von passenden Stellenangeboten als auch Weiterbildungsangeboten fürBewerberprofile

� Klassifizierung von Wissensbereichen innerhalb einer Taxonomy-Hierarchie mit darausresultierender einfacher Semantik� Basis des Suchsystems und der Kategorisierung der Jobs� Basis des Bewerberbrowsers� Basis des Matching

� Innovative i-Recruiting Werkzeuge für Unternehmen� Bewerberbrowser zur Suche von passenden Mitarbeitern� TalentPool: Bewerber werden zu Follower

7

BewerberInnen

� Finden und gefunden werden - Jobs finden oder von Unternehmen gefunden werden

� Alle Jobs anhand verschiedener Ausbildungswege auf den jeweiligen Portalen

� Anzeige von zusätzlichen Weiterbildungsangeboten zu den bereits abgeschlossenen Ausbildungen

� Karrieretipps – News, Events, sowie Ratgeber

� Übersicht sämtlicher Ausbildungseinrichtungen mit allen angebotenen Fachrichtungen

Bewerber-Case

8

Navigationsleiste

Einfache Volltext-Jobsuche

Jobs nach Fachrichtung /Größte TalentPools

Menü-führung

Volltextsuche

Filterkriterien (Fachbereiche / Regionen)

Jobview: Auflistung aller passenden Jobs

Matchingvon passenden Studien-angeboten

FacetedSearch:

� Fachbereiche� Berufsfelder� Regionen� Sprach-

kenntnisse� Allgemeine

Kenntnisse� IT-Kenntnisse� Dienstort

Auswahl eines Unternehmens

Suchkriterien des TalentPoolFinders

Beitritt zum TalentPool

Suche nach passenden Studien-angeboten

Möglichkeit der Schaltung von News

Vorreihung der Top Studien-angebote

Unternehmen

� modernste Werkzeuge im Bereich Recruiting und Personalmarketing

� individuelle Verwaltung von Services über ein zentrales Portal – www.absolventen.at

� direkte Kommunikation mit potentiellen KandidatenInnen

� enger Kontakt zu Unternehmen, Hochschulen und Universitäten um die Qualität desAngebotes zu sichern

� gutes Netzwerk an Partnern, die täglich neue Studierende und AbsolventenInnen fürunsere Plattformen begeistern

� Möglichkeit zum Sammeln von potentiellen Talenten, um diese für Ihr Unternehmen zubegeistern

15

Unternehmens-Case

Navigationsleiste

� Neuigkeiten aus meinem TalentPool

� Mitglieder meines TPs

� Meine Jobs� Unternehmens

präsentation� Eingegangene

Bewerbungen

17

Bewerber-browser

Filter-kriterien

Eigener Talent-Pool

Der TalentPool

� Jedes Unternehmen besitzt einen TalentPool

� Anzeige aller beigetretenen Bewerber

� Möglichkeit im eigenen TalentPool zu suchen (Faceted Search)

� Ausblenden/Vormerken

� Link zur Bewerbermappe mit Kontaktdaten, Lebenslauf sowie Dokumenten

18

Das Credit System

� Jedes Unternehmen besitzt ein eigenes Guthabenkonto

� Jeglicher Kauf, sowie Abbuchungen werden über das Ordersystem abgewickelt

� Einbuchen von Laufzeit, vorgefertigten Paketen sowie individuellen Einträgen möglich

� Verschiedenste Filter und Suchmöglichkeiten

19

Zusätzliche Drupal Module

� Taxonomy Modul inkl. TaxonomyManager

� Newsletter System

� Regelsystem Modul (Rules)� Definieren komplexer Abläufe

(Workflows)

� Node Profile Modul � Unternehmensprofile

� Bewerberprofile

20

Ausblick 2012

�Beibehaltungen der Zielgruppentaktik

�Zusammenlegung aller Zielgruppenportale aufein Dachportal ABSOLVENTEN.AT (Eine Marke)

�Relaunch mit Drupal 7

�Redesign des Unternehmensauftritts

�Vielzahl an zusätzlichen Funktionen

�Aufnahme weiterer Zielgruppen

21

Vielen Dank…

… für die Aufmerksamkeit!

22

Ing. Dominik Maisriemel, BSc

ABSOLVENTEN.AT Informationsdienstleistung GmbH, Hafenstraße 47-51 (techcEnter Linz), A-4020 Linz

Tel +43 (0) 732 770077-30E-Mail: dominik.maisriemel@absolventen.at

Web: www.absolventen.at