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„Handwerk attraktivRheinland-Pfalz“

Fachkräftesicherungim rheinland-pfälzischen Handwerk

AnsprechpartnerinLena PaulusGeschäftsbereich Betriebsberatungund GewerbeförderungTelefon 0631 [email protected]

KontaktadresseHandwerkskammer der PfalzAm Altenhof 15 67655 Kaiserslautern

Ansprechpartner

Projektträger Handwerkskammer der PfalzHauptgeschäftsführer Ralf Hellrich

ProjektkoordinatorinLena Paulus

Ansprechpartner in den Handwerkskammern

Handwerkskammer der PfalzBernd BauerfeldTelefon 0631 [email protected]

Handwerkskammer KoblenzStephanie BingeTelefon 0261 [email protected]

Handwerkskammer RheinhessenDominik OstendorfTelefon 06131 [email protected]

Handwerkskammer TrierDr. Matthias SchwalbachTelefon 0651 [email protected] ©TylerOlson/Fotolia

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Das Projekt zur Fachkräftesicherung im rheinland-pfälzischen Handwerk

Die Fachkräftesicherung ist eine der wichtigstenAufgaben des Handwerks. Daher bietet die Hand-werkskammer der Pfalz in Kooperation mit denHandwerkskammern, Koblenz, Rheinhessen undTrier das Projekt „Handwerk attraktiv Rheinland-Pfalz“ an. Das Projekt wird gefördert durch dasrheinland-pfälzische Wirtschaftsministerium.

Das Projekt fördert Handwerksbetriebe, die ihreWettbewerbsfähigkeit erhöhen und ihre Außen-darstellung als attraktives Unternehmen verbes-sern wollen.

Im Vordergrund stehen die rheinland-pfälzischenHandwerksunternehmen, die geeignete Mitarbei-ter suchen oder den Wunsch haben, ihre Fachkräftean ihr Unternehmen zu binden. Hierbei ergänzt dasProjekt die bereits bestehenden Beratungsangebo-te der Handwerkskammern.

„Handwerk attraktiv Rheinland-Pfalz“ unterstütztdie Vielfalt im Handwerk: Das Potenzial jungerMenschen, von Frauen und älteren Mitarbeiternund Menschen mit Migrationshintergrund sollstärker genutzt werden.

1. Beratung

Zu Fragen der Mitarbeiterakquise und -bindung,Unternehmensnachfolge, Existenzgründung,Karriereplanung, Marketing des Unternehmens,Förderung der Vielfalt im Handwerk.

2. Coaching

Für Existenzgründer, Jungunternehmer,Geschäftsinhaber, Personalverantwortliche,Mitarbeiter.

3. Netzwerke

Zusammenarbeit mit allen Kooperationspart-nern der Handwerkskammern, Zusammenfüh-rung der kleinen und mittleren Handwerksunter-nehmen, zum Beispiel durch Erfahrungsgruppen.

4. Öffentlichkeitsarbeit

Steigerung der Attraktivität des Handwerks undder Handwerksunternehmen durch regelmäßi-ge, gezielte Öffentlichkeitsarbeit in den Hand-werksmedien.

Sie suchen

neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

einen Unternehmensnachfolger

Beschäftigungsmöglichkeiten für ältere Angestellte

junge Menschen

Auszubildende

Ihre Mitarbeiter an den Betrieb binden

gute Mitarbeiter finden

Frauen im Handwerk fördern

die Integration von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund fördern

Ihre berufliche Orientierung im Handwerk überprüfen (Karrierecoaching)

einen Flüchtling einstellen

Fragen Wir bieten kostenlos

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