CURRICULUM VITAE

Dr. Hamidreza Ghasemi (Qasemi) - Assistant Professor Public Administration-Human Resource Management Public Administration Department, Faculty of Management, Islamic Azad University, Arak Branch, 3km Road Town of Khomein, Imam Square Imam Khomeini, Arak, Iran PO Box: 38135/567 Tel.: +98 863 413 2451 - 9, Ext: 2200 Fax: +98 863 000 000 Email: hr-ghasemi@iau-arak.ac.ir

ACADEMIC QUALIFICATION

Ph.D.: Public Administration– Human Resource Management; 2010; Allameh

Tabataba’i University; Iran

M. Sc.: Public Management – Systems & Methods; 1995; University of Tehran; Iran

B. Sc.: Public Management; 1992; University of Tehran; Iran

AREA OF INTEREST - Public Policy - Human Resource Management - Systems & Methods - Complex Systems - Organizational Behavior - Strategic Management

TEACHIING EXPERIENCE Grade Course Name Year

B. Sc.: Human Resource Management Organizational Behavior Systems & Methods Analysis Public Finance Policy

2002 - 2009 2002 - 2009 2002 - 2009 2002 – 2009

Public Budgeting Principles Professional English Language

2002 – 2009 2004 - 2008

M. Sc.: Advanced human Resource Management Advanced Organizational Behavior Public Policy Making Process Advanced Comparative Administrative Systems Strategic Human Resource Planning Advanced Strategic Management Advanced Organization & Management Theories Seminar on HRM Issues Seminar on Behavioral Issues Strategic Planning Managing Complex Organizations Change Management & Strategic Programs Performance Research Methods of Behavioral Issues Theories and Processes of Organizational Communication Theories and Processes of Change Management Studying Public Administration Problems of Iran Behavioral Analysis & HRM Public Administration Theories E- Governance Methodology of Qualitative and Mixed Researches in Management Public Policy Theories

2010 – 2016 2010 – 2016 2010 – 2018 2010 – 2015 2010 – 2016 2010 – 2016 2010 - 2016 2011 – 2016 2011 - 2016 2012 – 2015 2012 – 2018

2012 – 2015 2012 – 2016

2012 – 2016 2012 - 2018 2013 - 2016 2013 - 2017 2016 - 2018 2016 – 2018

2016 – 2018 2016 - 2018

Ph.D.: Philosophy of Management Theories Research Methods and Paper Writing

2016 – 2017 2016 – 2018

PROFESSIONAL QUALIFICATION/MEMBERSHIP - Member of International Association for Middle East Public & Policy

Administration (AMEPPA)- (USA) - Member of Editorial Board of SCIREA Journal of Management (Science

Research Association)- (CHINA) - Member of Editorial Board of Journal of Markazi Danesh-e-Entezami (IRAN) - Member of Editorial Board of Journal of Human Resource Management (USA)

PUBLICATIONS Journals: According to APA style of referencing:

- Author, A. (Publication Year). Article title. Periodical Title, Volume(Issue), pp.-

pp. - Nevin, A. (1990). The changing of teacher education special education.

Teacher Education and Special Education: The Journal of the Teacher Education Division of the Council for Exceptional Children, 13(3-4), 147-148.

Conferences: According to APA style of referencing

- Last name, FM. (Year published). Title of Paper or Proceedings, Title of Conference, Location, Date. Place of publication: Publisher.

- Cloyd, AM. (2014). Surveying students: A look at citation habits of college students, presented at EasyBib Info Lit Conference, New York City, 2014. New York, NY: EasyBib Publishing.

Books: According to APA style of referencing

- Author, A. (Year of Publication). Title of work. Publisher City, State: Publisher.

- Finney, J. (1970). Time and again. New York, NY: Simon and Schuster.

English Papers (according to published date)

ISSN & Website Vol. &

No. Journal Title Title of paper

ISSN: 2231-5756

www.ijrcm.org.in

1 (3)

2011

International Journal of Research

in Commerce, IT and

Management

Impact of employees'

educating on productivity in

banking sector

ISSN: 0976-2183

www.ijrcm.org.in

3 (5)

2012

International journal of Research

in Commerce & Management

Impact of organizational

climate on organizational

learning

ISSN: 2229-712X

www.elixirpublishe

rs.com

(46)

2012

Elixir Human Resource.

Management

Formulation an appropriate

model of strategic human

resources planning

ISSN: 2229-712X

www.elixirpublishe

rs.com

(58) 2013

Elixir Human Resource.

Management

Evaluating the Human

Resources Information System

Efficiency

ISSN: 1995-0756

http://www.aensi

web.com/aeb.html

7 (3)

2013

Advances in Environmental

Biology

Evaluation of Empowering

Effects on Job satisfaction

ISSN: 1990-9233

http://european-

science.com/eojns

3 (2)

2014

European Online Journal of

Natural & Social Sciences

Organizational Conflict and

Task Groups Behavior

s

ISSN: 1805-3602

www.european-

science.com

3 (2)

2014

European Online Journal of

Natural and Social Sciences

Organizational conflict and

task groups behavior

ISN: 2278-0629

www.prj.co.in

3 (3)2014

Arth Prabandh:

A Journal of Economics and

Management

DETERMINING AND

INVESTIGATING THE IMPACT

OF EFFECTIVE

ELEMENTS ON BANK

CUSTOMER'S SATISFACTION-

CASE STUDY

ISSN: 1993-5250

www.medwelljour

nals.com

10 (15)

2016

International business

Management

Assess and prioritize systemic

risks from the perspective of

outsourcing activities

ISSN 2413-6565

www.ameppa.org/

Journal--of-

MERPA.html

2 (1)

2016

Middle East Review of Public

Administration (MERPA)

Iran and its Policy Against

Terrorism

ISBN: 978-3-319-

31018-3

www.springer.com

2016

Book

Chapter

Eradicating terrorism from the

middle east: policy and

administrative approaches

Iran and its policy against

terrorism

ISSN: 2251-8843

www.ijsei.com

5(59)

2016

International Journal of

Science and Engineering

Investigations

Identifying Agents and

Effective Agents on Knowledge

Management

Maturity-Case Study of Mellat

Bank Branches in Tehran

ISSN: 0944-0844

www.tendenzen.pl

amen.org

Vol. 26,

No. 4

2017

Tendenzen: JAHRBUCH DES

ÜBERSEE-MUSEUMS

Investigating the Relationship

between Psychological

Empowerment and

Organizational

Commitment in the Imam

Khomeini Relief Foundation in

Qom Province

ISSN: 2331-0707

(Print)

ISSN: 2331-0715

(Online)

http://www.scienc

epublishinggroup.c

om/j/jhrm

Vol.5

No.1

2017

Journal of Human Resource

Management

The Mediating Role of Work-

Family Enrichment Between

Organizational Intervening and

Organizational Citizenship

Behavior: (Case Study: Banking

Sector)

http://merpa.schol

asticahq.com/issue

/522

ISSN 2413-6565

Vol.3

No.3

2017

Journal of Middle East Review of

Public Administration (MERPA)

Collaborative Public Service

Delivery Modeling in Iran

Persian Papers (according to published date)

ISSN & Website Vol. & (No) Journal Title Title of paper

ISSN: 1022-7199

www.tadbir.scimi.ir

(332) 1371

1992

Jahan-e-Eslam

Newspaper

The Problem of Technology

in Third World Countries

ISSN: 0976-2183

www.ijrcm.org.in

(78) 1378

1999

Tadbir Review Employees Participation

Methods in Management &

Organization

ISSN: 1375-1138

http://jims.atu.ac.ir

5 (14) 1388

2009

Journal of

Industrial

Management

Human Resource

Architecture for Public

Sector of Iran

ISSN: 3456-6452

http://obs.sinaweb.n

et

2 (3) 1392

2013

Journal of

Organizational

Behavior

Studies

Impact of Relatedness on

Organizational Citizen

Behavior

ISSN: 1735-9252

http://khuzestan.jrl.p

olice.ir

(3) 1392

2013

Journal of

Khuzestan

Disciplinary

Knowledge

Impact of Emotional

Intelligence on Employees’

Performance

ISSN: 91/39176 3 (10) 1392

2013

Journal of

Human

Resource

Studies

Role of Knowledge

Management Practices in

Developing Organization

Human Capitals

ISSN: 2228-5067

http://smr.journals.ia

u.ir/

21 (54) 1394

Journal of

Strategic

Management

Research

Role of Strategic Thinking in

Structural Complexity

ISSN: 2228-5954

http://gdrae.journals

.pnu.ac.ir

1 (1) 1395

2016

Growth and

Development

of Rural &

Agricultural

Economics

Special Issue of

Quarterly

Journal of

Economic

Growth and

Development

Research

Studying Impact of Financial

Payment for Domesticated

Animals, Fowl and Fishery

Sector on Agricultural

Development in Markazi

Province

ISSN:91/39176

6 (19) 1395

2016

Journal of

Human

Resource

Studies

Surveying Impact of

Performance Appraisal

Policies on Human Resource

Productivity

ISSN: 2476-2792

http://markazi.jrl.poli

ce.ir

14 (2) 1395

2016

Journal of

Markazi

Policing

Knowledge

Dimensions, Elements, and

Indicators of Competency:

Architecture Perspective

ISSN: 2322-5246

http://ksiu.nahad.ir

21 (1) 1396

2017

The Knowledge

Studies in The

Islamic

Conceptualization of

Organizational Virtue from

Islamic Perspective

University

http://im.rihu.ac.ir

ISSN: 2345-6698

5 (10) 1395

2016-2017

Journal of Islam

and

Management

A Model for Identify

Elements of Organizational

Virtue From Islam

Perspective

Published Books

1. Qasemi, H.R (2011). Human Resource Architecture, Tehran: First Edition, Jahad-e-Daneshgahi Publishing,

Tehran, Iran, (ISBN: 978-964-7806-18-3).

2. Qasemi, H.R. (2012). Public Management: A Set of Models, Tehran: First Edition, Islamic Azad University (IAU)

Press, Tehran, Iran, (ISBN: 978-964-10-1291-7).

3. Qasemi, H.R. (2014). Managing Complex Organizations: Strategic View, First Edition, Islamic Azad University

(IAU) Press, Arak, Iran, (ISBN: 978-964-10-2849-9).

4. Qasemi, H.R (2016). Public Policy Making and Its Process, Tehran: First Edition, Islamic Azad University (IAU)

Press, Arak, Iran, (ISBN: 978-964-10-3994-5).

5. Qasemi, H.R (2016). Iran and its policy against terrorism, 12th

chapter of Eradicating terrorism from Middle East,

Alexander Dawoody, Springer Publications.

National Conferences

1- PARTICIPATIVE MANAGEMENT IN NATIONAL DEVELOPMENT PROCESS (2000): NATIONAL SEMINAR

PROCEEDING ON ADMINISTRATIVE SYSTEM & DEVELOPMENT, Tehran, Iran.

2-THE COUNCILES: INFRASTRUCTURE FOR PUBLIC PARTICIPATION, (2000): NATIONAL SEMINAR PROCEEDING,

Tehran, Iran.

3- STRUCTURAL SPECIFICATIONS OF JAHAD-E-SAZANDEGI, (2001) JOMHOORI-E-ISLAMI NEWSPAPER, AUTUMN,

TEHRAN, IRAN.

4- REVIEW ON KNOWLEDGE MANAGEMENT MODELS, (2003): THE PROCEEDING OF FIRST NATIONAL

CONFERENCE ON HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT, AUTUMN, TEHRAN, IRAN.

5- COMPARATIVE STUDY ON ENTREPRENEURSHIP IN ASIAN COUNTRIES (CHINA, INDIA, SOUTH KOREA, and

MALAYSIA), (2004): THE PROCEEDING OF NATIONAL SEMINAR ON THE VISIONS & EMPLOYMENT MECHANISMS IN

MARKAZI PROVIENCE, ARAK, IRAN.

6-STANDARDS OF HUMAN RESOURCES KNOWLEDGE, (2004): THE PROCEEDING OF NATIONAL SEMINAR ON

THE STANDARD & STANDARDIZATION IN EDUCATION MINISTRY ( WITH HUMAN RESOURCES APPROACH), TEHRAN,

IRAN.

International Conferences

1. DETERMINING A MECHANISM FOR IMPROVEMENT OF MANAGEMENT IN RURAL INDUSTRIES (2004): THE

PROCEEDING OF 4th INTERNATIONAL CONFERENCE ON QUALITY MANAGEMENT, TEHRAN, IRAN.

2. THE ROLE OF KNOWLEDGE MANAGEMENT IN CREATING ORGANIZATIONAL SCIENCE (2005): THE

PROCEEDING OF 10th INTERNATIONAL CONFERENCE ON ISO 9000 & TQM, SHANGHAI, CHINA.

3. TO DRAW UP A PRISM FOR ORGANIZATIONAL CHANGE IN PUBLIC SECTOR OF IRAN (2005): THE

PROCEEDING OF 11TH INTERNATIONAL CONFERENCE OF APPROS, MELBOURNE, AUSTRALIA.

4. THE ROLE OF E-GOVERNMENT IN ORGANIZATIONAL CHANGE (2006): THE PROCEEDING OF 11th

INTERNATIONAL CONFERENCE ON ISO 9000 & TQM, HONG KONG, CHINA.

5. A NEW MODEL FOR MANAGERS ASSESSMENT (2006): INTERNATIONAL CONFERENCE PMA 2006, LONDON,

UK.

6. PEST ANALYSIS IN STRATEGIC HUMAN RESOURCE PLANNING (2007): INTERNATIONAL CONFERENCE

ICBM2007, BANGKOK, THAILAND, 19-22 NOVAMBER.

7. AN INTEGRATED FRAMEWORK OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN SMES (2008): INTERNATIONAL

CONFERENCE ON ENTROPRENEURSHIP, LANGKAWI, MALAYSIA, 27-28 MAY.

8. NEW TRENDS IN ORGANIZATION AND MANAGEMENT (2008), INTERNATIONAL CONFERENCE ON

ECONOMIC AND MANAGEMENT, FAMAGUSTA, CYPRUS.

9. Toward Spiritual System in Organization through Spiritual Leadership 92009): 53rd

Annual Conference of the

International Society for the System Sciences, Brisbane, Australia.

10. WORK LIFE BALANCE IN MULTICULTURAL ORGANIZATIONS (2010): 6th EURUPIAN CONFERENCE ON

LEADERSHIP GOVERNANCE AND MANAGEMENT, WROCLAW, POLAND.

11. MEASURING AND MODELING EMPLOYEES TRAINING EFFECTIVENESS (2011): 15th ICIT, KUALALAMPUR,

MALAYSIA.

12. Accountability and Job Satisfaction between Employees (2013): International Conference of Accounting

and Management, Tehran, Iran.

13. THE RELATIONSHIP BETWEEN MERITOCRACY AND MOTIVATION, AND ITS IMPACT ON MANAGERS (2016),

3rd International Conference on Modern Research in Management, Economics and Humanities, Batumi- Georgia.

14. Organizational Commitment and Emotional Commitment Relation (2016): 2nd

International Conference of

Entrepreneurship and Innovations, Tehran, Iran.

15. Pathology of Human Resource Management in Organization (2016): 5th

International Conference

Research’s in Management, St. Petersburg, Russia.

RESEARCH GRANTS (As Project Leader)

No. Project Title Year Source

1- Qasemi, H.R (1997): SURVEY DIFFICULTS & BARRIERS OF MILK PERMUTATIONAL

INDUSTRIES IN MARKAZI PROVINCE, (Public Sector).

2- Qasemi, H.R (1998): DESIGNING HUMAN RESOURCES SYSTEM FOR HEPCO Co, (Public Sector).

3- Qasemi, H.R (1998): STANDARDIZATION OF JOBS IN JAHAD-E-SAZANDEGI ORGANIZATION,

(Public Sector).

4- Qasemi, H.R (2000): MANAGERIAL MODEL FOR RURAL INDUSTRIES OF MARKAZI PROVINCE,

Public Sector).

5- Qasemi, H.R (2004): DESIGNNING MODEL OF ORGANIZATIONAL EXCELLENCE FOR

AGRICULTURE MINISTRY, (Public Sector).

6- Qasemi, H.R (2006): STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF AGRICULTURE

ORGANIZATION, (Public Sector).

7- Qasemi, H.R (2007): STRATEGIC HUMAN RESOURCE PLANINNG OF AGRICULTURE

MINISTRY.

8- Qasemi, H.R. (2009): STRATEGIC PLANNING OF Islamic Azad University-ALIGUDARZ BRANCH,

Islamic Azad University-Aligudarz, Aligudarz, Iran.

9- Qasemi, H.R (2009): STUDYING EMPLOYEES EDUCATING ON BANK PRODUCTIVITY, Bank-e-

Keshavarzi, Arak, Iran.

10- Qasemi, H.R (2010): MEASURING AND MODELING EMPLOYEES TRAINING EFFECTIVENESS,

Markazi Province Water & Watershed Company, Arak, Iran.

11- Qasemi, H.R. (2011): STUDYING IMPACT OF ORGANIZATIONAL LEARNING ON QUALITY

WORK LIFE OF IAU EMPLOYEES, Islamic Azad University-Aligudarz, Aligudarz, Iran.

12- Qasemi, H.R. (2012): DETERMINING PUBLIC SERVICE VALUES OF LOCAL GOVERNANCE OF

IRAN,

13- Qasemi, H.R. (2014): SUCCESSION PLANNING FOR AGRICULTURAL MINISTRY MANAGERIAL

POSITIONS, Markazi Agriculture Organization, Arak, Iran.

14- Qasemi. H.R. (2015): IMPACTS OF E-GOVERNMENT ON ADMINISTRATIVE TRANSFORFATION,

Markazi Province Governor, Arak, Iran.

15- Qasemi, H.R. (2015): FEASIBILITY STUDY OF SETUP MARKAZI PROVINCE WOMEN

INFORMATION SYSTEM, Markazi Province Governor, Arak, Iran.

RESEARCH GRANTS PhD

No. Name Title Status

1. Aliakbar Sherafatinejad

Designing an Organizational Entrepreneurship Model for Textile Industries of Iran

Ongoing

MSc

No. Name Title Status

پایان نامهعنوان رشته نام دانشجو ردیف

ػبصی تمای ػبصبی اص دیذب اػال ف اجشایی ػشیشپب حؼی 1

یبی كبدق ؿشیف 2

دیضیی

مؾ اػتشاتظی ػشبی اؼبی دس ػىشد آػتب مذع حوشت فب ؼل ثشسػی اجشایی

()ع

وبسوب پبالیـب ؿبصذتبثیش ؽ اجتبیی ثش سفتبس ػبصبی ثشسػی تح دسصی حؼ 3

بثغ حبجی صاد فشبد 4

اؼبی

ؿبیؼت ػبالسی دس اتخبة ذیشا تبثیش آ ثش ایضؽ وبایی ػبصب دس ثشسػی

(ثش ثشداسی سا آ ؿشی تشا ح)تش ؿشوت

بثغ اكغشی ساح 5

اؼبی

ای ذیشیت اػتؼذاد دس ؿشوت حیب داس اسائ

مؾ تفىش اػتشاتظیه دس پیچیذی ػبختبسی ػبصب ثشسػی اجشایی فیوی ؼل 6

تبثیش یبدیشی ػبصبی ثش آسی ػىشد ػبصب دس ؿشوت آی اصی ثشسػی اجشایی ذی بصس 7

(ایشاى) ایشا

داـب ػ پضؿىی اسانمؾ تح وبسی دس ػىشد خاللب وبسوب ثشسػی تح ػؼشی اسص 8

مؾ دت اىتشیه دس تح اػتب شوضی ثشسػی تح جی ػیذ ذی 9

ذی حذ سحی 10

ظاد

تبثیش ػجه سجشی ثش وبس آفشیی ػبصبی وبسوب ػبصب تبی اجتبػی ثشسػی تح

خصػتب

ذیشیت ؿشی ؿشداسی اسانتبثیش ـبسوت ؿش ذا دس ثشسػی تح ذی فذی 11

ثشسػی تبثیش ػشبی فىشی ثش ذیشیت ػشبی دس شدؽ ثب بی وچه تؼیی بی یبی حؼ 12

التلبدی

بثغ پبپی ااس غالشهب 13

اؼبی

وبسذ ثب تلییشی ـبسوتی دس اداس و فش اسؿبد–استجبى ذیش ثشسػی

شوضی اػالی

تبثیش فبسی االػبت دس سفغ اغ تفىش اػتشاتظیه دس ؿشوت ثشسػی اجشایی لبدسی كذیم 14

بثغ اؼبی چبثه دس ثش سی ػبصب اصؽ فی حشفبی شػتب مؾ اؼبی بكشی حذ حؼ 15

ؿبصذ ای ذیشیت ذسػ دس دثیشػتب بی ؿشػتب شاحی اؼبی یی صش لؼ 16

ػا ثش ثش تؼی س ؿبی اػتخذای دس اصؽ پشسؽ ثشسػی اؼبی خبدی بش 17

ایش حؼب ؼی 18

اؼبداتی

-دتی

بی

اػیت ؿبػی ستج ثذی ؿبخق بی ثدج سیضی ػیبتی ثش اػبع ذ ػ

ؿبخىی اش جبی دسویت اذاداب)س (اػتب شوضی

حبذیحبذ 19 دتی

اؼبی

ثشسػی ػا اغ اجشایی ظب جبـی پشسی تبػت دس ؿشوت پبالیؾ فت

ؿبصذ

داسیؽ فؼی 20

الیشی

ثشسػی مؾ ػبختبس ػبصبی دس فشایذ اسی وبسوب دس ؿشوت پبالیؾ فت تح

ؿبصذ

دتی یالد ثضادی 21

اؼبی

صذی دس ساث ثب ذاخ شی بی ػبصبی سفتبس ثشسػی مؾ یبجی تؼبد وبس

ؿشذی ػبصبی )ثبه ت اػتب شوضی (

دتی ذی سحییب 22

اؼبی

ثشسػی تبثیش اصبی لشای دیی ثش سػبیت ػذات اداسی ثب سیىشد خذتضاسی

تىشی اسثبة سجع دس یشی اتظبی اػتب شوضی

ذیحذیث ح 23 ثشسػی ػىشد ؿشداسی ؿبصذ دس چبس چة حىشای خة ؿشی اؼبی

ؿبػبیی ایت ثذی ػا ثش ثش ظشفیت ػبصبی ثیبد ؿیذاػتب شوضی اؼبی ثی فشابی 24

تبثیش فش ػبصبی ثشاػتفبد اص فبسی االػبت دس داـىذ فی حشفبی اػتب تح ذا ثؼبوی 25

شوضی

ثشسػی تبثیش اسی ثش ثبصدی ؿغی .)پب الیـب اب خیی )س(ؿبصذ اؼبی اصاد ثبلشی 26

ثشسػی مؾ تؼذ ػبصبی دس ػىشد ؿغی وبسوب ػبصب صذا بی اػتب دتی فشؿیذ ایشی 27

شوضی

اػتشاتظیبی ذیشیت اػتؼذاد دس ؿشوت تصیغ ؿبػبیی ایت ثذی ػا ثش ثش اؼبی ایبص ؿىسی 28

ثشق تشا ثضسي یشی

ش ایض سػتی 29

پیب

ثشسػی ساث حبفظ ػبصبی ثب ػىشد وبسوب ویت اذاد اب خیی اػتب شوضی تح

ا ـذی 30

فشابی

د جیب دس ویت ثشسػی ساث ؽ ؼی وبسوب ویفیت خذبت سػبی ث ذ تح

خیی )س( اػتب شػتب اذاداب

ثشسػی تبثیش اثؼبد ػشبی سای وبسوب ثش سهبیت ؿغی تؼذ ػبفی اص شیك تح یتشا ثشادسا ضا 31

دسیشی دس اداس و ثی ػالت اػتب شوضی

مبتی دس حص خذبت فشدبیؿبػبیی ػا ؿى یشی التلبد تح حؼ ابی 23

آػیت ؿبػی جزة وبسوب تخلق دس اداس و پضؿىی لبی اػتب شوضی تح اثرس ثضادی 22

ػیذ ػیشهب لبػی 34

ظب اثبدی

ثشسػی ساث لبثیت بی اسی ثب شایؾ ث وبس آفشیی ػبصبی وبسوب ؿشوت تح

شوضیاة فبهالة سػتبیی اػتب

ثشسػی ساث ثی سجشی خالق ثب ػضت فغ ػبصبی وبسوب اصؽ پشسؽ اػتب اؼبی سلی پبؿبیی الػ 35

ارسثبیجب غشثی

ثشسػی تبثیش وبسافشیی ػبصب ثش سفتبس ؿشذی ػبصبی دس ثی وبسوب ثیبد ؿیذ اؼبی ػی اوجش ثیبت 36

وضیاس ایثش شا اػتب ش

ثشسػی مؾ ؿذػبصی ذاسع ثش یبدیشی داؾ اصا دس ذاسع خبف دتی تح ؼل البحذی 37

اػتب اػتبد شوضی

شداد لی پس 38

ؿشوی

ثشسػی ػا ثش ثش تػؼ ػیؼت ذیشیت ثحشا دس ؿشوت ی پخؾ فشآسد اجشایی

بی فتی ایشا

بثغ ایذ جبیشی 39

اؼبی

ثشسػی یضا اػتبد ؿشذا ث تلیبت ذیشا دتی

ثشسػی تبثیش اػتشاتظی بی تع دسآذب ثش ثبصدی ثبه ػیب دس اػتب شوضی تح ػیشا خذالی 44

بثغ حد اتبثىی 44

اؼبی

ثشسػی مؾ ذیشیت بثغ اؼبی پیغ دس تؼبد جبؼ ؿشذی

كؼتش ػیشهب 43

جبیذی

ثشسػی تبثیش ؼئیت پزیشی اجتبػی ثش جت یشی اػتشاتظیه ػبصب اجشایی

اثاحؼ ویذ 42

ػبوی

بثغ

اؼبی

ثشسػی تبثیش ظبیف ذیشیت بثغ اؼبی ثش تؼذ ػبصبی وبسب ؿشوت پبالیؾ

فت اب خیی )س(

ػد اسی حلالت پبالیـبی ثب اػتفبد اص ذ بی ػشی صبی پیؾ ثیی بی ػیذ سهب لفی 44

ؿجى ػلجی

اثش من لشاسداد ساـبختی حج وبسی ثشللذ تشن خذت ثاػ اػتشع ؿغی تح ؼل ابسی 45

دس جؼیت ال احشاػتب شوضی

بثغ ػبد فشابی 46

اؼبی

پبی ؼبسی بثغ اؼبی دس ػبصب پتشؿیی ؿبصذؿبػبیی ػا ثش ثشػبكش

اسصیبثی وبسایی پبالیـب بی وـس ثباػتفبد اص سیىشد وبست اتیبص تاص تحی اػتشاتظیه جتجی سػتی 47

پؿـی داد ب

ثب وبسوب ػبصب ؿبػبیی سؽ بی تمیت ایض بی دسی ثیشی تبػت اػتشاتظیه حیذسهبػیشادی 48

سد ظش

ثشسػی تبثیشفش آسی ػبصبی ثشوه ث ش اص شیك مؾ یبجی اؼجب اجشایی شداد سحتی 49

تیی دس داـب ػ پضؿىی اػتب شوضی

ثشسػی مؾ ػبصب بی شد بد شتجي ثب صذایب دس ػذات اجتبػی اػتب تح فب خیی 54

شوضی

ثشسػی ؿبخق بی ثش دس جزة تػؼ ػشبی زاسی ثب ذف تذی اػتشاتظی داخی ػی ػجیبت 54

SOWTثی جزة تػؼ ػشبی زاسی ثػی ذ ااص ثشای ؿشداسی

ثش ثشسػی تبثیش فبوتس بی سا ؿبختی ثشتلی یشی ثشای ػشبی زاسی دس بی ثب احذی 53

ػپبسی خذبت دتی ثبتج ث مؾ یبجی شی سیؼه ادسان ؿذ

ؿبػبیی ایت ثذی ػا ثش ثشتبة آسی ػؼبت بی )ػؼ لشم احؼ بی ذاتوی خؼبسی 52

پشػتبسی ػخبت (

بثغ یبػ لبػی 54

اؼبی

ؿغی ؼی دس ا د ثشسػی مؾ ج ػبصبی سفتبس آسا ثشػىشد

تػ ؿشػتب خذاة

بثغ ػب تمذػی پس 55

اؼبی

ثشسػی مؾ اػتشاتظی بی بثغ اؼبی ثشثجد ویفیت خذبت وبسوب صذا بی

اػتب شوضی

بثغ فب اوجشی 56

اؼبی

ؿبػبیی ف بی ذیشیت اػتؼذاد ب اص دیذب لشآ

ثشسػی ػا ثش ثش ث وبسیشی ؿبس خجب دس ثیبد ی خجب اجشایی ػیذلفی میی 57

بثغ اوش خؽ فتبس 58

اؼبی

ثشسػی تبثیش شایـبی ػیبػی ثشثش سی یشی اؼبی دس داـب اسان

اػتب شوضیؿبػبیی ؿبخق بی ثش دسجا ػبصی ثبه ػپ تح ػؼیذ تشای یب 59

فب ػبرات 64

پبسػبیی

یشی

اؼبی

ثشسػی تبثیشتابیی وبس آفشیی ثشآسی تىطیىی ثب یبجی شی بىیت

)ؿشوت بی بی وبسآفشی اػتب شوضی (

بثغ اػظ ىب 64

اؼبی

وـسی ؿبػبیی تؼیی ؿبخق بی ؿبیؼتی ؿغی ثشاػبع لب ذیشیت خذبت

دس داـب ػ پضؿىی اسان

63

ثشسػی یضا شایؾ ث وبسآفشیی ػبصبی دس ػبصب تبی اجتبػی اػتب شػتب بی ػؼیذثشاتیب

ؿبػبئی تذی ساجشدبی وؼت ػد اص شیك تؼشیف وبسضد ثباػتفبد اص تىیه بی حذدسصی 62

GE جشا اىتشیه ی ایشا ؿؼت اػتب شوضیدس ثبه

بثغ یح ثبلشی 64

اؼبی

ثشسػی مؾ ػیبػتبی آصؽ ػبی دس تیذ ػ دس مبغ تحلیالت تىیی

ػیذ ػیشهب 65

یشجؼفشی

بثغ

اؼبی

ثشسػی تأثیش یضا آبیبی ذیشا ػبصب كؼت، ؼذ تجبست اػتب شوضی اص

مبتی دس حص بثغ اؼبی ثش تحمك التلبد مبتیؤف بی التلبد

ثشسػی ادساوبت پشداخت وذب بیبت ؼجت ث ػبدال ثد بیبت اص دیذب تح ػجبع فتحی 66

یب اداس و اس بیبتی اػتب شوضی ؿشاسان

ػبصببی دتی )داـب ػ ؿبػبیی ػا ؿى یشی پبػخیی بی دس بی فب كذلی 67

پضؿىی اسان (

بثغ ػب آثبئی 68

اؼبی

لب اػبػی ثشوبؾ ضی بی ثیبسػتب بی 44ثشسػی تبثیش ثىبسیشی اك

دتی تبثؼ داـب ػ پضؿىی اػتب ل

یشی ذی بدی پس 69

اؼبی

بثغ اؼبی جتغ ؿیذ حالتی لتذی ؿی بی آیذ پظصی دس تػؼ

ثشسػی تبثیش فش ػبصبی ثشتؼبی ػىشد ذاسع اثتذایی ؿش اسان د ؿشفی 74

ؿبػبیی ـىالت بؿی اص ػذ ث وبسیشی ؿی بی فبسی االػبت ػجض ػجبع ػیی 74

ثشػىشد ػبصب )ؿشوت وبسا (

یشی لفی فشجی 73

اؼبی

سیؼه بی بثغ دس ذیشیت دتی

ؿبػبیی ػا ؿ یشی پبػخیی دس ػبصب بی دتی )ؿشوت تصیغ یشی تح جیذاشائی فش 72

ثشق اػتب شػتب (

بثغ ث حؼذ 74

اؼبی

مبیؼ جغ وتش ،ذیشیت داؾ ػجه بی تلی یشی ػی دس ذیشیت ص

شد آصؽ پشسؽ ثشجشد

ػیذ سػ یش 75

بؿی

ؿبػبیی ف بی التلبد مبتی دس حص حبیت اص حمق لشف وذب تح

دس ساػتبی جبسص ثب فؼبد اداسی ثشسػی هؼیت یضا ػبد ػبصی ظب اداسی اؼبی فب اوجشی 76

بی ؼب اػبػیی 77

ثدج

اسائ ایی ثشای حبػج لیت تب ؿذ ی فؼبیت بی ػبصب بی دتی

اسائ ذ وبسثشدی ذیشیت ثحشا دس حص ح م جبد ای دس حی لع صض // // ؿبیؼت حشی 78

ؿبػی ػیبػت بی دت اىتشیه دس ایشااػییت كجب دسصی 79

حجث سجىؾ 84

سدػشی

ؿبػبیی تذی سؽ بی تذسیغ دسع ػ ػب د اثتذایی دس ساػتبی تحمك

اذاف شح ؿبة

shahاىب ػجی اػتمشاس ػیؼت ثدج ثذی ػیبتی ثب اػتفبد اص ذ ثدج ػی ثبدسػتبی 84

دتی

ثدج ػی اوجش یػفی 83

دتی

ثشسػی مؾ كبیغ جی دس تػؼ كؼت داپشسی ؿشػتب اسان

ثشسػی مبیؼ ای سجشی ػیبػی سجشی اداسی دس ػبصب بی دتی اػتب شوضی فب وشیی خ 82

ثدج جتجی فشابی 84

دتی

ثب سیىشد چشخ صذی دس اػتب حؼبثذاسی حیي صیؼت فؼبیت ای كبیغ ؿییبیی

شوضی

ػیبؽ اػذی داد 85

آثبدی

ثدج

دتی

ثشسػی مبیؼ ای ثبسبی ویـ ای دس اػتخذا صب شدا دس تـىیالت اداسی

اػتب شوضی

AWARDS/ RECOGNITION/ HONORS

No. Type Title Awarding Authority

Level/Medal Year

1. Academic Recognition

Post-Doc Fellowship

Minho University

International 2017

3.

4.

PROFESSIONAL SERVICES/CONSULTATION No. Title Year Company

1. HRM Advisor 2000 HEPCO

2. Member Of Research Council 2015- To date

Markazi Province Police Department

3. Member of Research Council 2016- To date

Imam Khomeini Relief Committee of Markazi Province