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Die onlinebasierte Mitarbeiterbefragung

Fragebogen zu Corporate Social Responsibility (CSR) im Unternehmen

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,

wir würden Ihnen gerne ein paar Fragen zur Unternehmenskultur und Corporate Social Responsibility in unserem Unternehmen stellen. Bitte beantworten Sie die Fragen zu den verschiedenen Themen so, wie Sie die Dinge wirklich wahrnehmen und nicht, wie Sie diese bevorzugen würden. Nach Abschluss der Befragung informieren wir Sie zeitnah über die Befragungsergebnisse. Alle Angaben bleiben selbstverständlich anonym und dienen einzig und allein der betriebsinternen Auswertung. Ihre Beteiligung ist uns sehr wichtig!

A. Fragen zur Logistikbranche

1. Warum sollte man sich in der Logistikbranche mit CSR beschäftigen?

o ____________________

o ____________________

o ____________________

o ____________________

2. Die Logistikbranche kennzeichnet eine hohe Innovationskultur.

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3. CSR ist lediglich eine kurzfristige Erscheinung/ ein Trend in der Logistikbranche.

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4. Wie würden Sie die Implementierung von CSR in der Logistikbranche bzw. bei anderen

Logistikunternehmen beschreiben? Mehrfachnennungen sind möglich.

strategis

ch

ganzheit

lich

dynamis

ch

kontinui

erlich

langfristi

g

unkoord

iniert

Weiß

nicht

B. Fragen zum Unternehmen

5. Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Leitbild, eine Firmenphilosophie, Führungslinien?

ja nein weiß

nicht

6. Wenn ja, wofür steht Ihr Unternehmen als Gesamtheit (Philosophie/ Motto)?

___________________________________________________________

___________________________________________________________

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7. Drückt die Unternehmensphilosophie eine positive Einstellung zu CSR aus?

ja nein weiß

nicht

8. Bei uns wird alles unternommen, um die Kosten niedrig? zu halten

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9. Bei uns wird ein offener und partizipativer Führungsstil gepflegt.

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10. Aus Misserfolgen werden in unserem Unternehmen Konsequenzen gezogen.

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11. In unserem Unternehmen geht man proaktiv mit Herausforderungen um.

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12. Das Top-Management befasst sich intensiv und engagiert mit dem Thema Nachhaltigkeit.

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C. Fragen zu CSR im Unternehmen

13. Das CSR Verständnis meines Unternehmens ist mir klar.

ja nein weiß

nicht

14. Welche CSR- Ziele verfolgt Ihr Unternehmen als Ganzes und mit welchen Prioritäten?

1. Ziel: __________________________________________________

Sehr

wichtig wichtig

eher

wichtig

eher

weniger

wichtig

nicht

wichtig

überhau

pt nicht

wichtig

weiß

nicht

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Sehr

wichtig wichtig

eher

wichtig

eher

weniger

wichtig

nicht

wichtig

überhau

pt nicht

wichtig

weiß

nicht

2. Ziel: __________________________________________________

Sehr

wichtig wichtig

eher

wichtig

eher

weniger

wichtig

nicht

wichtig

überhau

pt nicht

wichtig

weiß

nicht

3. Ziel: __________________________________________________

Sehr

wichtig wichtig

eher

wichtig

eher

weniger

wichtig

nicht

wichtig

überhau

pt nicht

wichtig

weiß

nicht

15. Die CSR-Werte und Verhaltensgrundsätze stehen im Einklang mit den Geschäftsstrategien.

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nicht zu

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16. Nehmen Sie in Ihrem Unternehmen die Existenz von CSR-Projekten wahr?/ Gibt es in Ihrem

Unternehmen zurzeit CSR-Bestrebungen?

ja nein weiß

nicht

17. Kennen Sie folgende CSR-Maßnahmen im unternehmen – falls ja, was wissen Sie darüber?

Maßnahme 1: __________________________________________________

ja nein weiß

nicht

Maßnahme 2: __________________________________________________

ja nein weiß

nicht

Maßnahme 3: __________________________________________________

ja nein weiß

nicht

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18. Welche Managementsysteme, Zertifizierungen oder Audits nutzen sie/ führen sie

durch? Mehrfachnennungen sind möglich.

ISO

9001

ISO

14000 GRI EMAS

Sonstige

_______ Keine

Weiß

nicht

19. Auf welcher Ebene werden CSR-Verantwortlichkeiten im Unternehmen institutio-

nell verankert?

Mitarbei-

terebene

Abteilungs-

leitungs-

ebene

Unter-

nehmens-

leitungs-

ebene

Stabstelle:

z. B. Personal,

Unter-

nehmens-

kommunikatio

n

Andere:

_______

Weiß

nicht

20. Wer setzt sich in Ihrem Unternehmen besonders für die CSR-Maßnahmen ein?

Person -

Mitarbeiter Abteilung:

Geschäfts

-führung

Beauftrag

-ter

Andere:

_______ Keiner

21. Wer, bzw. welche Abteilung ist am stärksten von den Maßnahmen betroffen?

Person -

Mitarbeiter Abteilung:

Geschäfts

-führung

Beauftrag

-ter

Andere:

_______ Keiner

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22. Die Mitarbeiter unseres Unternehmens sind gut über aktuelle CSR-Themen und Aktivitäten informiert.

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gar nicht

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23. Wie werden CSR-Maßnahmen intern kommuniziert?

Online Intranet MA-

Zeitung

Gruppen

meeting

Sonstige

_______

24. An wen richtet sich die CSR-Kommunikation eher?

Mitarbeiter

Abteilungs-

leiter/

Führungs-

kräfte

Geschäfts

-führung

Geschäfts

-partner/

Kunden

Interessie

rte

Öffentlich

-keit

Sonstige

_______

25. Wie werden CSR-Maßnahmen extern kommuniziert?

Presse-

arbeit

Kommunik

ation ggü.

Geschäfts-

partnern

Öffent-

liche

Hotline

Diskussi

on mit

Interessi

erten

Informa

tion an

Gewerk

schaften

Gesch

äftsbe

richt

Sonstige

_______

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26. Welcher der folgenden Aussagen stimmen Sie zu?

Von CSR hat niemand etwas.

Stimme

gar nicht

zu

Stimme

nicht zu

Stimme

eher

nicht zu

Stimme

eher zu

Stimme

weitestg

ehend

zu

Stimme

voll und

ganz zu

Weiß

nicht

Die Gesellschaft profitiert von CSR am meisten.

Stimme

gar nicht

zu

Stimme

nicht zu

Stimme

eher

nicht zu

Stimme

eher zu

Stimme

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Weiß

nicht

CSR nützt der Gesellschaft und dem Unternehmen.

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Stimme

nicht zu

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eher

nicht zu

Stimme

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Stimme

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ganz zu

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nicht

Das Unternehmen profitiert zwar nicht besonders stark von CSR, aber wir halten es

für wichtig.

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gar nicht

zu

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nicht zu

Stimme

eher

nicht zu

Stimme

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Das Unternehmen profitiert sehr stark von CSR.

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gar nicht

zu

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nicht zu

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nicht zu

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eher zu

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27. CSR ist bei uns keine bloße PR- die Themen werden bei uns generell in verschie-

dene Unternehmensaktivitäten integriert.

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nicht zu

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28. CSR ist in unseren alltäglichen Arbeitsabläufen/ Unternehmensalltag angekommen.

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29. CSR hängt bei uns stark von der Akzeptanz/ Kooperationsbereitschaft unserer

Kunden und Netzwerkpartner ab.

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30. CSR- Aktivitäten werden in unserem Unternehmen dokumentiert und evaluiert.

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gar nicht

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eher

nicht zu

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eher zu

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31. Kodizes unterstützen uns bei der Leistungsüberprüfung/ Qualitätssicherung von

CSR-Management.

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32. CSR geht über die Erfüllung von Leitlinien hinaus. Wir setzen uns auch mit einer qualitativen

Leistungsüberprüfung/ Feedbackkultur beim CSR-Management auseinander.

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33. Insgesamt betrachtet überwiegen eher Chancen/Vorteile von CSR im Unternehmen.

[Bsp. Reputation, Personal, Effektivität]

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