Jost Philip Bade – pfv407ba – Benteler Automobiltechnik GmbH – HR ww EES & CF
Willkommen
bei
Benteler
Jost Philip Bade
Benteler Automobiltechnik GmbH, Paderborn
Personalwesen weltweit
Engine & Exhaust Systems / Central Functions
12.10.2009 bis 06.12.2009
Jost Philip Bade – pfv407ba – Benteler Automobiltechnik GmbH – HR ww EES & CF
Benteler-Gruppe
Die Benteler-Gruppe ist- ein unabhängiges Familienunternehmen- international aktiv
Unter dem Dach einer Management-Holdingoperieren drei rechtlich selbstständigeGeschäftsbereiche.
Benteler AG
Benteler Automobiltechnik Benteler DistributionBenteler Stahl/Rohr
Unternehmensstruktur
Jost Philip Bade – pfv407ba – Benteler Automobiltechnik GmbH – HR ww EES & CF
Benteler-Gruppe
1876 Eröffnung eines Eisenwarenhandels in Bielefeld
1916 Kauf einer Maschinenfabrik in Bielefeld
1918 Erstmalige Produktion gezogener Rohre
1922 Gründung der Benteler-Werke Aktiengesellschaft
1923 Beginn der Fertigung von nahtlosen und
geschweißten Rohren in Paderborn-Schloß Neuhaus
1935 Erster Auftrag für die Automobilindustrie – Abgasrohre für den Ford Eifel
1936 Aufbau einer Fertigung für Automobil-Rahmenund Chassis
1947-1950 Wiederaufbau der Produktion: Fahrrad- undAutomobilindustrie / nahtlose und warmgewalzte
Rohre / Textilveredelungs-, Kunststoff- und
Glasbearbeitungsmaschinen
1952 Produktion eines eigenen Kleinwagens„Champion“
1955 Der erste Stahl wird in Paderborn-Schloß Neuhaus abgegossen
Meilensteine der Unternehmensgeschichte
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Benteler-Gruppe
1957 Gründung des ersten Röhren- und Stahllagers –heute Benteler Distribution International GmbH
1974 In Lingen/Ems nimmt ein neues Elektrostahlwerkden Betrieb auf
1977 Erste Achsenfertigung im Werk Paderborn-Talle
1980 Erstes Werk der Automobiltechnik in den USA –der internationale Ausbau der Standorte beginnt
1985 Aufbau einer Transferstraße für den erstenGroßauftrag für Hinterachsträger im Werk Talle
1992-1997 Benteler Automobiltechnik eröffnet neue Werkein Mexiko, Portugal, Tschechien, Brasilien, Großbritannien, Italien und Argentinien
1999 Umstrukturierung von Benteler in eine Holding mitselbständigen Geschäftsbereichen
2001 125-jähriges Firmenjubiläum
2007 Benteler Stahl/Rohr GmbH kauft die Rothrist-Gruppe
2009 Benteler hat heute an 150 Standorten in 35Ländern rund 24.280 Mitarbeiter
Meilensteine der Unternehmensgeschichte
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Benteler-Gruppe
Grundlagen unseres Erfolges
- kundenoptimierte Lösungen
- hohe Entwicklungskompetenz
- innovative Produkte
- neue Werkstoffe
- kontinuierliche Überprüfung der Prozesse und Strukturen
- laufende Investitionen in neue Werke und neueste Anlagen weltweit
- umfangreiches Serviceangebot
Der Umsatz der Benteler-Gruppe (ohne Innenumsätze)betrug 6.327 Mio. Euro
Automobiltechnik*
4.580 Mio. Euro
Distribution*
920 Mio. Euro
Stahl/Rohr*
1.076 Mio. Euro
*inkl. Innenumsätze
Umsätze 2008 nach Geschäftsbereichen
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Benteler-Gruppe
Weltweit arbeiten 24.280 Mitarbeiter (davon 524 Auszubildende) bei Benteler.10.355 sind im Inland, 13.925 im Ausland beschäftigt.
Mitarbeiter nach Geschäftsbereichen 2008
Automobiltechnik
18.360 MA
Stahl/Rohr
4.070 MA
Holding
154 MA
Distribution
1.700 MA
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Das Praktikum – Personalwesen
Engine & Exhaust Systeme / Central Functions Aufgaben
- Alltägliche Arbeiten rund um das Personalwesen für die Bereich EES und die Zentralfunktionen
- Erstellung von Zwischenzeugnissen und Abschlusszeugnissen
- Bearbeitung von Verträgen und Zusatzvereinbarungen
- Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Anfertigung von Stellen- , Tätigkeits- und Anfoderungsbeschreibungen
- Vorbereitung und Bearbeitung von Aufhebungsverträgen für einzelne Mitarbeiter
- Kommunikation zum Betriebsrat bei Einstellungen, Positions- und Entgeltstufenwechsel
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Das Praktikum – Personalwesen
- Digitalisierung von Personalakten- Aufklärung von Richtlinien und Pflichten- Erstellung von Versetzungsschreiben- Kommunikation zwischen den
Mitarbeitern und der Pensionskasse- Ansprechpartner für Pensionsbezogene
Angelegenheiten- Erstellung von Serienbriefen zum Thema
Jahresbonus- Adresspflege in SAP- Ansprechpartner für Mitarbeiter
bezüglich der American Express Corporate Card
- Kontrolle der Urlaubsansprüche für die Mitarbeiter (EES & CF = 160)
- Informationszusammenstellung für die 1st Layer
Engine & Exhaust Systeme / Central Functions Aufgaben
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Das Praktikum – Personalwesen
Expatriate Management Aufgaben
- Zusammenstellung von Unterlagen für die Ausländerbehörde (Beantragung von Arbeitserlaubnissen)
- Kommunikation mit den amerikanischen Kollegen bezüglich Entsendungen
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Aufgaben- Weiterführung des Expat Newsletters- Kalkulationen- Erstellung von Dokumentmappen und
Informationsbroschüren
Wissenstransfer- Know-how bezüglich Office Produkte- Bewerbungsmanagement System
Schulung- Inhalte aus den Vorlesungen HRM und
BWL II- Kommunikationsfähigkeit- Teamfähigkeit
Das Praktikum – Personalwesen
Engine & Exhaust Systems / Central Functions Aufgaben + Wissenstransfer
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Von der Bewerbungsmappe zum festen Mitarbeiter
- Inhalte- Bewerbermanagement- Auswahlverfahren- Telefoninterview- Vorstellungsgespräch- Auswertung des Gesprächs- Einstellung der Person- Erstellung der Stellenbeschreibung- Information der Abteilungen und des
Betriebsrates- Beantragung von Zugangsberechtigungen
und der Ausweiskarte- Zusendung aller relevanten
Vertragsunterlagen (Benutzerzulassung, Betriebsvereinbarungen, Pensionsunterlagen, Side Lettern)
- Eingabe aller relevanten Daten in SAP
Das Praktikum – Personalwesen
Engine & Exhaust Systems / Central Functions Erfolgsstory
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