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Dr.Ing.habil. Dipl.- Ing.oec. Kapitän AG Diethard KersandtWiedestr. 4a, 22880 WedelE-mail : [email protected] Telefon: 04103 / 9673850

Diethard Kersandt, Wedel, März 2018

Standardisierung der Anforderungen an Persönlichkeitseigenschaften von Nautikern unter verschiedenen Einsatzbedingungen eines Schiffes und ihr Vergleich mit individuellen Profilen

Standardization of the requirements of personality characteristics Standardization of the requirements of personality characteristics of navigators under different operating conditions of a ship and their of navigators under different operating conditions of a ship and their comparison with individual profilescomparison with individual profiles

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OPEN SEA MAIN PROPERTY PROFILS

STANDARD INDIVID

Quelle : Kersandt, D. : Standardisierung der Anforderungen an Persönlichkeits-eigenschaften von Nautikern unter verschiedenen Einsatzbedingungen eines Schiffes und ihr Vergleich mit individuellen Profilen F/E – Bericht, Grundlagen, Beispiele ; 78 Seiten, Wedel, März 2018

The activity of the navigator at sea is characterized by the close connection to the ship, to the environment and to the cargo or to the passengers.

The different sizes of the ships (and the maneuvering characteristics), the operational areas, the environment and the composition of the bridge crew, as well as the specific character of the navigation process itself - complex dynamic - random - determine the require-ments of the navigator's personality traits.

Actions are prepared, initiated and controlled in their cognitive processes. Human error should be prevented as much as possible.

personality profilepersonality profilePRELIMINARY NOTEPRELIMINARY NOTE

personality profilepersonality profileZiel ist es,Ziel ist es, einen Standard für Persönlichkeitseigenschaften von Nautikern zu entwickeln, der die unterschiedlichen Anforderungen an die Führung eines Schiffes unter den Bedingungen seines jewei-ligen Einsatzesgebietes berücksichtigt.

Dazu müssen die Eigenschaften eines jeden Operationsgebietes de-finiert und voneinander abgegrenzt sowie Persönlichkeitsmerkmale gefunden werden, mit denen sich „STANDARD“- Profile„STANDARD“- Profile für ein Ge-biet mathematisch beschreiben und grafisch darstellen lassen.Um einen Vergleich mit den individuellen Merkmalen eines Nautikers /Kandidaten zu ermöglichen, müssen für jeden Nutzer „INDIVIDUAL“ - „INDIVIDUAL“ - Profile Profile nach den gleichen Kriterien erstellt werden.

Im Ergebnis des Vergleiches entstehen Aussagen über die Unter-schiede beider Profile und die Eignung eines Kandidaten für dieFührung eines Schiffes im Operationsgebiet.Zum Abschluss werden Stärken und Schwächen des Nautikers ge-genüber dem Standard mit unterschiedlicher Wichtung heraus-gearbeitet.

personality profilepersonality profile

The goal is to set a standard for personality traits of Navigators to develop The goal is to set a standard for personality traits of Navigators to develop the different requirements to the leadership of a ship under the conditions of the different requirements to the leadership of a ship under the conditions of its respective considered in the area of operation (navmode).its respective considered in the area of operation (navmode).

For this purpose, the characteristics of each operation area must be defined For this purpose, the characteristics of each operation area must be defined and separated from each other, and personality traits must be found with and separated from each other, and personality traits must be found with which which "STANDARD""STANDARD" profiles for an area can be mathematically described and profiles for an area can be mathematically described and graphically displayed. In order to allow a comparison with the individual charac-graphically displayed. In order to allow a comparison with the individual charac-teristics of a navigator / candidate, teristics of a navigator / candidate, "INDIVIDUAL""INDIVIDUAL" profiles must be created for profiles must be created for each user according to the same criteria.each user according to the same criteria.

As a result of the comparison, statements are made about the differences As a result of the comparison, statements are made about the differences between the two profiles and the suitability of a candidate for the management between the two profiles and the suitability of a candidate for the management of a ship in the operational area. Finally, the strengths and weaknesses of the of a ship in the operational area. Finally, the strengths and weaknesses of the navigator are compared to the standard with different weighting worked out.navigator are compared to the standard with different weighting worked out.

SUMMARY THESESSUMMARY THESES

1. Personality characteristics and quality of the ship's command form a unity.

2. The expected gain in knowledge results from the measurement of the degree of task fulfillment in the ship's command under consideration personal property profiles.

3. In ship handling simulators, the candidate must be subject to a competence review, whereby the "standard values" of good seamanship are also considered as standard criteria here.

4. Standard criteria for determining personality traits must be complementary, transparent and predictable in their nature and in their assessment.

5. The present calculation program supports the evaluation of personality traits compared to standard profiles, but does not replace the honesty of the self-assessment of the candidate and not the professional competence and objec-tivity of the instructor. 6. Of particular importance is the profile comparison "at a glance", the detailed and valued one-to-one characterization and the identification of weaknesses and strengths of the candidate compared to the standard profile.

personality profilepersonality profile

personality profilepersonality profileOPERATIONAL STATESOPERATIONAL STATES OPEN SEA, COASTAL ARAEA, TRAFFIC SEPARATION SCHEME, APPROACHING, FAIRWAY and AT ANCHOR provide the operational basis for a sea watch as they determine the use of human, technical and organizational resources and require the activation of specific knowledge. They are also the technical background for the speci-fication of personality traits.

OPEN SEA Features: Isolated encounter situations from all directions, large passing distances, large available maneuver space on all sides, unlimited speed, a lot of time for decisions, a lot of room for maneuver, temporary deviation from nautical point of view uncritical.

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STANDARD PROFILE "OPEN SEA"

APPEARANCE : 0.55777778 limited suitabilityKNOWLEDGE : 0.50769231 liquid and safeINTELLECTUAL SKILLS : 0.35384615 rather imperfectENGAGEMENT / AMBITION : 0.47408205 not perfect but still goodTEAM ABILITY : 0.47558528 conditionally team playerLEADING ABILITY : 0.5982906 just enoughPROBLEM SOLVING SKILLS : 0.71384991 normally available

COASTAL AREA Features: Frequent encounter situations usually parallel to the coast, but also cross-border traffic (fishermen, sailors, small professional vehicles), smaller passing distances than on the open sea, maneuver space limited to at least one side (land side), speed with sufficient water depth unlimited, frequent track control required, medium decision time, room for maneuver limited.

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STANDARD PROFILE "COAST"

APPEARANCE : 0.68777778 suitableKNOWLEDGE : 0.99305556 very large and quickly accessibleINTELLECTUAL SKILLS : 0.8 exceptionally well developedENGAGEMENT / AMBITION : 0.94066667 exceptionally well developedTEAM ABILITY : 1 exceptionally good team playerLEADING ABILITY : 1 exceptionally well developedPROBLEM SOLVING SKILLS : 1 exceptionally well developed

TRAFFIC SEPARATION SCHEME- characteristics: Frequent situations of encounter (mostly parallel with small pas-sing distances and long passing times) as overtaking or overhauled vehicle, cross traffic at points of concentration with "close" encounters, sufficient maneuver space but with long passing times to con-sider, speed with sufficient depth of water unlimited , locating intervals and lane con-trol depending on the breadth and peculia-rity of the traffic routes, short decision times in cross traffic, large decision times with action changes in parallel traffic, lim-ited scope for action; "disorderly" traffic situation at start and end points.

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STANDARD PROFILE "TRAFFIC SEPARATION LANE"

APPEARANCE : 0.70777778 suitableKNOWLEDGE : 0.88611111 very large and quickly accessibleINTELLECTUAL SKILLS : 0.8 exceptionally well developedENGAGEMENT / AMBITION : 0.86133333 exceptionally well developedTEAM ABILITY : 1 exceptionally good team playerLEADING ABILITY : 1 exceptionally well developedPROBLEM SOLVING SKILLS : 1 exceptionally well developed

personality profilepersonality profilepersonality profilepersonality profilepersonality profilepersonality profile

APPROACHING features: encounter situations from all directions with different ROR-status vehicles, tight passing distan-ces, very limited maneuver space, usually reduced speed, constantly changing situa-tions and decision backgrounds, accurate path planning required, continuous path control on approach, operative adaptation of the track to the locally encountered situation, decision time and room for maneuver small, environmental influences (current, wind) and maneuvering proper-ties / behavior relevant to safety, concen-tration of attention on serial and highly compressed processes.

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STANDARD PROFILE "APPROACHING"

APPEARANCE : 0.83777778 very appropriateKNOWLEDGE : 1 very large and quickly accessibleINTELLECTUAL SKILLS : 0.8 exceptionally well developedENGAGEMENT / AMBITION : 1 exceptionally well developedTEAM ABILITY : 1 exceptionally good team playerLEADING ABILITY : 1 exceptionally well developedPROBLEM SOLVING SKILLS : 1 exceptionally well developed

personality profilepersonality profileFAIRWAY characteristics: situations of encounter mostly parallel with different ROR status vehicles, tight passing distances, especially on the sides seve-rely limited maneuver space, accurate and constant moni-toring of the track required, usually reduced speed, constantly changing situations and decision-making backgrounds, decision time and room for maneuver very small, environmental influences (cur-rent, wind) and maneuvering properties / behaviors relevant to safety, concentration of attention usually on the imminent problem. Maneuvering the vehicle in the harbor, taking into account the local particularities (maneuver space, water depth, traffic control measu-res) and the meteorological-hydrological impacts, deci-sion time and room for maneuver extremely small, usually from the effect "effect - counteraction" derived action sequence, full concentration on the solution of a problem, distributed attention very difficult.

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STANDARD PROFILE "FAIRWAY"

personality profilepersonality profile

AT ANCHOR features: when approaching often very small pas-sing distances and usually only own duty to act, low speed, limited maneuver space by geographic or local specified limits, seeking an undisturbed anchorage as possib-le, taking into account the local characteristics (water depth, ground condition, sea area), focu-sing primarily on the maneuvering of the vehicle, decision time and room for maneuver because of the low driving speed sufficiently large; When lying at anchor usually priority control of the anchorage and the approach of other vehicles or to other vehicles / object

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STANDARD PROFIL "AT ANCHOR"

APPEARANCE : 0.52888889 limited suitabilityKNOWLEDGE : 0.53824786 liquid and safeINTELLECTUAL SKILLS : 0.56923077 very well developedENGAGEMENT / AMBITION : 0.56492308 normally availableTEAM ABILITY : 0.56949833 relatively good team playerLEADING ABILITY : 0.79111111 well developedPROBLEM SOLVING SKILLS : 1 exceptionally well developed

personality profilepersonality profile

The "appearance" of a candidate is based on the purely "external (outer) appearance" and the inner characteristics of "self-assu-rance", "mental agility" and "aggressiveness / dynamics". The self-assurance refers to the subject's personal decisions, the mo-bility to search for solutions, and the dynymics / aggressiveness to the action.

outer appearanceself-assurancemental agilityaggressiveness /dynamics

First of all, "knowledge" refers to theoretical knowledge in parti-cular fields (for example, navigation, maneuverability, weather, stability, etc.) and the ability to apply knowledge in practice. How-ever, this also includes the property of complex thinking (taking into account the knowledge of several fields of knowledge), which is supported by the availability of complex knowledge and the mastery of technical means (radar, ECDIS, communication, wheel and engine systems, etc.). to implement the solutions and control the results.

theoretical knowledge in individual fieldspractical implementation abilitycomplex thinkingcomplex knowledgemastery of technical means

PERSONALITY CHARACTERISTICSPERSONALITY CHARACTERISTICS

Appearance

Knowledge

personality profilepersonality profile

understandingproblem identificationstructural thinkinginformation search and selectionmultiple power

PERSONALITY CHARACTERISTICSPERSONALITY CHARACTERISTICS

Among the "intellectual abilities" are more or less pro-nounced comprehension skills, problem-solving skills, structured thinking, the way information is sought (inaccurate to highly targeted) and the selection of infor-mation as well as the ability to multiple performance understood.

Intellectual abilities

"Commitment and ambition" play a not insignificant role. The strength of motivation, the desire for success, the persistence associated with diligence and reliability as well as the personal resilience in the perception of the sea watch are the characteristics used for this purpose.

Engagement / ambitionsmotivation / ambitionstriving for successpersistencediligence / Reliabilityload-bearing capacity

personality profilepersonality profile

personality profilepersonality profilepersonality profilepersonality profilepersonality profilepersonality profilePERSONALITY CHARACTERISTICSPERSONALITY CHARACTERISTICS

For the "suitability of cooperation in the team" are the more or less strong communication behavior among each other, the flexibility of action (adaptation of actions and the type of cooperation according to the level and nature of the requirements), the openness to other opinions, the ability to cooperate (stubborn to well-developed) as well as the ability to self-criticism and to think loudly in the situation analysis and action planning the relevant input criteria.

Team abilities

communication behavioraction flexibilityreceptivenessability to cooperateability to self-criticismthinking aloud

taking responsibilityability to motivate otherssecision / consequencedelegation of responsi-bility

The "quality of the leadership of the ship in a team" is characterized by the predisposition to take on respon-sibility. The ability to motivate and excite others to perform well, the decision-making and consistency of several variants as well as the delegation of respon-sibility and the personal risk behavior as well as the independence in the decision-making and the initia-tion of actions are further important measures for the quality of leadership

Leadership abilities

personality profilepersonality profile

Problem-solving

situational awarenessdevelopment of solutionsevaluation of consequencedecision / Implementation

A very important feature of "problem-solving compe-tence" is situational awareness, a distinctive feature of cognitive processes. The following processing of solutions and after initiation of actions the evaluation of consequences as well as the speed and correctness of decision and its realization with the necessary success evaluation are the valid criteria.

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INDIVIDUAL MAIN PROPERTY PROFIL

PERSONALITY CHARACTERISTICSPERSONALITY CHARACTERISTICS

personality profilepersonality profileÄussere ErscheinungSelbstsicherheitGeist.BeweglichkeitAgress/Dynamik

Äussere ErscheinungSelbstsicherheitGeist.BeweglichkeitAgress/Dynamik

SituationsbewusstseinAusarbeit.LösungenBewertung Konsequ.Entscheid./RealisierungErfolgsbewertung

Theoret.Wissen EinzPrakt. Umsetz.VermögKomplex.-DenkenKomplexes WissenBeherrsch.techn.Mittel

AuffassungsgabeProblemerkennungStrukt.DenkenInfoSuche u. SelektMehrfachleistung

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MAIN PROPERTY PROFIL

INDIVID INDIVID"C.C"

PERSONALITY CHARACTERISTICSPERSONALITY CHARACTERISTICS

APPEARANCE : 0.81 very appropriateKNOWLEDGE : 0.72 very large and quickly accessibleINTELLECTUAL SKILLS : 0.41 relatively well developedENGAGEMENT / AMBITION : 0.821 exceptionally well developedTEAM ABILITY : 0.55 conditionally team playerLEADING ABILITY : 0.48 very incompletePROBLEM SOLVING SKILLS : 0.54 rather incomplete

Übernahme Verantwort.Fähigk. Andere motivier.Enscheidung/Konsequ.Delegat. VerantwortungRisikoverhaltenSelbständigkeit

Kommunikat.-VerhaltHandlungsflexibiltätAufgeschlossenheitKooperationsfähigkt.Fähigkeit SelbstkritikLautes Denken

Motivat./EhrgeizErfolgsstrebenBeharrlichkeitFleiß/ZuverlässigkeitBelastbarkeit

personality profilepersonality profile

theoretical knowledge in individual fieldspractical implementation abilitycomplex thinkingcomplex knowledgemastery of technical means

understandingproblem identificationstructural thinkinginformation search and selectionmultiple power

taking responsibilityability to motivate othersdecision / consequencedelegation responsibilityrisk behaviorself-reliance

motivation / ambitionstriving for successpersistencediligence / Reliabilityload-bearing capacity

communication behavioraction flexibilityreceptivenessability to cooperateability to self-criticismthinking aloud

outer appearanceself-assurancemental agilityaggressiveness /dynamics

situational awarenessdevelopment of solutionsevaluation of consequencedecision / Implementationsuccess assessment

Appearance

Problem-solving

Knowledge

Intellectual abilities

Engagement / ambitionsTeam abilities

Leadership abilities

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INDIVIDUAL MAIN PROPERTY PROFIL

PERSONALITY CHARACTERISTICSPERSONALITY CHARACTERISTICS

Äussere ErscheinungSelbstsicherheitGeist.BeweglichkeitAgress/Dynamik

Theoret.Wissen EinzPrakt. Umsetz.VermögKomplex.-DenkenKomplexes WissenBeherrsch.techn.Mittel

AuffassungsgabeProblemerkennungStrukt.DenkenInfoSuche u. SelektMehrfachleistung

Motivat./EhrgeizErfolgsstrebenBeharrlichkeitFleiß/ZuverlässigkeitBelastbarkeit

Kommunikat.-VerhaltHandlungsflexibiltätAufgeschlossenheitKooperationsfähigkt.Fähigkeit SelbstkritikLautes Denken

Übernahme Verantwort.Fähigk. Andere motivier.Enscheidung/Konsequ.Delegat. VerantwortungRisikoverhaltenSelbständigkeit

SituationsbewusstseinAusarbeit.LösungenBewertung Konsequ.Entscheid./RealisierungErfolgsbewertung

PROB

LEAD

TEAM

EN/AM

INTSK

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0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100

personality profilepersonality profile input grid (example)input grid (example)

personality profilepersonality profile

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INDIVIDUAL DETAILED PROPERTIES of a CANDIDATE (example)

ÄußErsch Selbstsi

GeistBew. AggDyna

TheorWiss

PraktUms KomplDenk

KomplWis BehTechM

AufasGab

ProbErken StrukDenk

InfSuSel MehrfLeis

MotivEhrg

ErfolStr Beharrl

FleiZuverl Belastba

KommuVerh

HandFlex Aufgesch

Kooperat Selbstkrit

LautDenk

ÜbernVerant MotivatFäh

EntschFreu DelVerant

RisikVerh Selbständ

SitBewusst

AusLösung BewKonseq

EntschReal ErfBewert

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INDIVIDUAL MAIN PROPERTY PROFIL

APPEARANCE (Äußeres, Selbstsicherheit, Geistige Beweglichkeitund Aggressivität/Dynamik : 0.38 less suitableKNOWLEDGE : 1 very large and quickly accessibleINTELLECTUAL SKILLS : 0.72 exceptionally well developedENGAGEMENT / AMBITION : 0.57 normally availableTEAM ABILITY : 1 exceptionally good team playerLEADING ABILITY : 0.51 rather incompletePROBLEM SOLVING SKILLS : 1 exceptionally

INDIVIDUAL DETAILED PROPERTIES of a CANDIDATE (example)

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STANDARD PROFILE "OPEN SEA"

personality profilepersonality profile STANDARD „OPEN SEA“STANDARD „OPEN SEA“

Dieses Gebiet erfordert folgende Persönlichkeitseigenschaften :

Das Erscheinungsbild kann insgesamt natürlich und ausgeglichen sein. Die äußere Erscheinung ist dann ausgeglichen und strahlt eine gut ausgeprägte Selbstsicherheit aus. An die geistige Beweglichkeit werden mittelmäßige Ansprüche gestellt. Es ist eine zurückhaltende Dynamik denkbar.

Im Operationsgebiet ist ein flüssiges und sicheres Fachwissen notwendig. Das setzt sich zusammen aus normalem bis gutem theoretischen Wissen auf Einzelgebieten und einem zweckmäßigen und exakten praktischen Umsetzungsvermögen. Ist das Denken in komplexen Situationen und bei hohen Anforderungen kaum vorhanden,kann es zu selektivem Verhalten mit Fehlentscheidungen kommen. In der Regel ist diese Anforderung mit der Verfügbarkeit über komplexes Wissen verbunden.Ist das sehr gering, müssen personelle Reserven einbezogen werden. Wenn die Kenntnis und Beherrschung technische Mittel (Ruder- und Maschinenanlage, Radar, ECDIS, Kommunikationsmittel u.a.) ziemlich sicher ausgebildet sind, bilden Wissen und Handeln eine Einheit.

Die intellektuellen Anforderungen an die Schiffsführung dürfen nicht unvollkommen erfüllt werden.Hat die Persönlichkeit eine ziemlich große Auffassungsgabe, erfüllt sie die Anforderungen an die Schiffsführung.Wenn die sehr wichtigen Fähigkeiten zur Problemerkennung sehr gering sind, müssen personelle Reserven eingesetzt werden.Verläuft das strukturierte Denken bzw. das Denken in Zusammenhängen sehr begrenzt, müssen Denkvorgänge immer wieder überprüft und erfolgsbewertet werden. Die Suche nach und die Selektion von Informationen sind sehr ungenau.Das reicht für das Operationsgebiet nicht aus. Mehrfachleistungen sind erforderlich aber sehr begrenzt.

Die Persönlichkeit verfügt über einen gerade noch hinreichenden Ehrgeiz, der jedoch nicht benklich sein muss.Die Motivation ist für das Operationsgebiet sehr gering. Ein Streben nach Erfolg ist ziemlich stark Die für die Verfolgung von Zielen erforderliche Beharrlichkeit ist sehr gering. Die Zuverlässigkeit ist ziemlich stark. Die Belastbarkeit kann als sehr gering bezeichnet werden.

Für die Arbeit im Team ist zu beachten, dass die Persönlichkeit als bedingt teamfähig gilt. Das erforderliche Kommunikationsverhalten ist sehr gering ausgeprägt. Die Handlungsflexibilität kann als sehr starr bewertet werden.Für die Arbeit im Team ist die Fähigkeit der Persönlichkeit zum lauten Denken sehr wenig ausgeprägt.Gegenüber anderen Teammitgliedern und Problemen gilt sie als sehr introvertiert.Hinsichtlich der Kooperationsfähigkeit im Team wird die Person als sehr gering ausgeprägt eingeschätzt.Selbstkritisches Verhalten ist ansatzweise vorhanden.

Die Fähigkeiten der Persönlichkeit zur Führung eines Teams sind gerade noch hinreichend. Eine Veranlagungfür die Übernahme von Verantwortung ist von sehr zögerlicher Art. Die Fähigkeit, andereTeammitglieder zu motivieren ist sehr gering. Entscheidungsfreudigkeit und Konsequenz gelten als ziemlich schnell. Hinsichtlich der Delegierung von Verantwortung ist die Persönlichkeit sehr zögerlich.Das Eingehen von Risiken geschieht ziemlich zurückhaltend.Ihre Selbständigkeit gilt als ziemlich groß.

Die Kompetenz zur Lösung von Problemen ist ganz normal vorhanden. Das Situationsbewußtsein ist ziemlich hoch. Bei der Ausarbeitung von Lösungen entwickelt die Persönlichkeit sehr wenig Ideen. Die Bewertung von Konsequenzen erfolgt sehr selten. Bei der Entscheidung und Realisierung der gefundenen Lösungen ist die Persönlichkeit ziemlich gut. Den Erfolg der Handlungen / Aktionen überprüft sie ziemlich häufig.

personality profilepersonality profile STANDARD „COASTAL AREA“STANDARD „COASTAL AREA“

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STANDARD PROFILE "COAST"

Dieses Gebiet erfordert folgende Persönlichkeitseigenschaften :

Das Erscheinungsbild kann insgesamt ziemlich auffällig sein.Die äußere Erscheinung ist dann ausgeglichen und strahlt eine gut ausgeprägte Selbstsicherheit aus. An die geistige Beweglichkeit werden hyperaktive Ansprüche gestellt. Es ist eine zurückhaltende Dynamik denkbar.

Im Operationsgebiet ist ein sehr großes und schnell abrufbares Fachwissen notwendig. Das setzt sich zusammen aus sehr tiefem und umfassendem theoretischen Wissen auf Einzelgebieten und einem sehr exakten bis perfekten und situationsgemäßen praktischen Umsetzungsvermögen. Ist das Denken in komplexen Situationen und bei hohen Anforderungen gut strukturiert, ist das Übersehen kritischer Zustände eher selten.In der Regel ist diese Anforderung mit der Verfügbarkeit über komplexes Wissen verbunden.Ist das außerordent-lich groß, existiert auf diesem Gebiet hinreichende fachliche Kompetenz.Wenn die Kenntnis und Beherrschungtechnische Mittel (Ruder- und Maschinenanlage, Radar,ECDIS, Kommunikationsmittel u.a.) außerordentlich gut und sicher ausgebildet sind, bilden Wissen und Handeln eine Einheit.

Die intellektuellen Anforderungen an die Schiffsführung müssen außerordentlich gut erfüllt werden.Hat die Persönlichkeit eine außerordentlich große Auffassungsgabe, erfüllt sie die Anforderungen an die Schiffsführung.Wenn die sehr wichtigen Fähigkeiten zur Problemerkennung außerordentlich groß sind, können die Anforderungen erfüllt werden.Verläuft das strukturierte Denken bzw. das Denken in Zusammenhängen außerordentlich systematisch, kann das eine wichtige Voraussetzung für eine geplante Aktion sein.Die Suche nach und die Selektion von Informationen sind außerordentlich gezielt und damit anforderungsgerecht. Mehrfachleistungen sind erforderlichund außerordentlich stark ausgeprägt.

Die Persönlichkeit verfügt über einen außerordentlich starken Ehrgeiz, der für die Entscheidungen nicht nachteilig sein muss.Eine außerordentlich starke Motivation sollte zur kritischen Prüfung der Aktionen führen.Ein Streben nach Erfolg ist ziemlich stark. Die für die Verfolgung von Zielen erforderliche Beharrlichkeit ist außeror- dentlich stark.Die Zuverlässigkeit ist außerordentlich stark.Die Belastbarkeit kann als außerordentlich hoch bewertet werden.

Für die Arbeit im Team ist zu beachten, dass die Persönlichkeit als außerordentlich gut teamfähig gilt.Das erforderlich Kommunikationsverhalten ist außerordentlich gut ausgeprägt. Die Handlungsflexibilität kann als außerordentlich beweglich bewertet werden.Für die Arbeit im Team ist die Fähigkeit der Persönlichkeit zum lauten Denken sehr ausgeprägt.Gegenüber anderen Teammitgliedern und Problemen gilt sie als ziemlich weit aufgeschlossen.Hinsichtlich der Kooperationsfähigkeit im Team wird die Person als auffällig gut und situationsgerecht eingeschätzt.Selbstkritisches Verhalten ist sehr ausgeprägt.

Die Fähigkeiten der Persönlichkeit zur Führung eines Teams sind außerordentlich gut ausgeprägt. Eine Veranlagung für die Übernahme von Verantwortung ist außerordentlich stark und groß.Die Fähigkeit, andereTeammitglieder zu motivieren ist außerordentlich stark ausgeprägt.Entscheidungsfreudigkeit und Konsequenz gelten als außerordentlich schnell und exakt.Hinsichtlich der Delegierung von Verantwortung ist die Persönlichkeit ziemlich bereitwillig und schnell. Das Eingehen von Risiken geschieht außerordentlich bedachtsam. Ihre Selbständigkeit gilt als außerordentlich groß.

Die Kompetenz zur Lösung von Problemen ist außerordentlich gut ausgebildet. Das Situationsbewußtsein ist außerordentlich hoch.Bei der Ausarbeitung von Lösungen entwickelt die Persönlichkeit außerordentlich viele und gute Ideen. Die Bewertung von Konsequenzen erfolgt sehr schnell und richtig. Bei der Entscheidung und Realisierung der gefundenen Lösungen ist die Persönlichkeit außerordentlich perfekt.Den Erfolg der Handlungen / Aktionen überprüft sie außerordentlich gründlich.

personality profilepersonality profile STANDARD „APPROACHING“STANDARD „APPROACHING“

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STANDARD PROFILE "APPROACHING"

Dieses Gebiet erfordert folgende Persönlichkeitseigenschaften :

Das Erscheinungsbild kann insgesamt sehr auffällig sein. Die äußere Erscheinung ist dann ausgeglichen und strahlt eine sehr große Selbstsicherheit aus.An die geistige Beweglichkeit werden hyperaktive Ansprüche gestellt.Es ist eine normal aggressive Dynamik denkbar.

Im Operationsgebiet ist ein sehr großes und schnell abrufbares Fachwissen notwendig. Das setzt sich zusam-men aus sehr tiefem und umfassendem theoretischen Wissen auf Einzelgebieten und einem sehr exakten bis perfekten und situationsgemäßen praktischen Umsetzungsvermögen.Ist das Denken in komplexen Situationen und bei hohen Anforderungen hervorragend strukturiert, ist das Übersehen kritischer Zustände eher selten.In der Regel ist diese Anforderung mit der Verfügbarkeit über komplexes Wissen verbunden. Ist das außeror-dentlich groß, existiert auf diesem Gebiet hinreichende fachliche Kompetenz. Wenn die Kenntnis und Beherr-schung technische Mittel (Ruder- und Maschinenanlage, Radar,ECDIS, Kommunikationsmittel u.a.) außerordentlich gut und sicher ausgebildet sind, bilden Wissen und Handeln eine Einheit.

Die intellektuellen Anforderungen an die Schiffsführung müssen außerordentlich gut erfüllt werden. Hat die Persönlichkeit eine außerordentlich große Auffassungsgabe, erfüllt sie die Anforderungen an die Schiffsführung.Wenn die sehr wichtigen Fähigkeiten zur Problemerkennung außerordentlich groß sind, können die Anforderungen erfüllt werden.Verläuft das strukturierte Denken bzw. das Denken in Zusammenhängen außerordentlich systematisch, kann das eine wichtige Voraussetzung für eine geplante Aktion sein.Die Suche nach und die Selektion von Informationen sind außerordentlich gezielt und damit anforderungsgerecht. Mehrfachleistungen sind erforderlichund außerordentlich stark ausgeprägt.

Die Persönlichkeit verfügt über einen außerordentlich starken Ehrgeiz, der für die Entscheidungen nicht nachteilig sein muss.Eine außerordentlich starke Motivation sollte zur kritischen Prüfung der Aktionen führen. Ein Streben nach Erfolg ist außerordentlich stark Die für die Verfolgung von Zielen erforderliche Beharrlichkeit istaußerordentlich stark.Die Zuverlässigkeit ist außerordentlich stark. Die Belastbarkeit kann als außerordentlich hoch bewertet werden..

Für die Arbeit im Team ist zu beachten, dass die Persönlichkeit als außerordentlich gut teamfähig gilt.Das erforderlich Kommunikationsverhalten ist außerordentlich gut ausgeprägt. Die Handlungsflexibilität kann als außerordentlich beweglich bewertet werden. Für die Arbeit im Team ist die Fähigkeit der Persönlichkeit zum lauten Denken sehr ausgeprägt. Gegenüber anderen Teammitgliedern und Problemen gilt sie als außeror-dentlich redselig. Hinsichtlich der Kooperationsfähigkeit im Team wird die Person als auffällig gut und situations-gerecht eingeschätzt.Selbstkritisches Verhalten ist sehr ausgeprägt.

Die Fähigkeiten der Persönlichkeit zur Führung eines Teams sind außerordentlich gut ausgeprägt. Eine Veranla-gung für die Übernahme von Verantwortung ist außerordentlich stark und groß. Die Fähigkeit, andereTeammitgliederzu motivieren ist ziemlich stark.Entscheidungsfreudigkeit und Konsequenz gelten als außerordentlich schnell und exakt.Hinsichtlich der Delegierung von Verantwortung ist die Persönlichkeit ziemlich bereitwillig und schnell.Das Eingehen von Risiken geschieht außerordentlich bedachtsam. Ihre Selbständigkeit gilt als außerordentlich groß.

Die Kompetenz zur Lösung von Problemen ist außerordentlich gut ausgebildet.Das Situationsbewußtsein ist außeror-dentlich hoch.Bei der Ausarbeitung von Lösungen entwickelt die Persönlichkeit außerordentlich viele und gute Ideen.Die Bewertung von Konsequenzen erfolgt sehr schnell und richtig.Bei der Entscheidung und Realisierung der gefundenen Lösungen ist die Persönlichkeit ziemlich gut.Den Erfolg der Handlungen / Aktionen überprüft sie außerordentlich gründlich.

personality profilepersonality profile STANDARD „FAIRWAY“STANDARD „FAIRWAY“

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STANDARD PROFILE "FAIRWAY"

Dieses Gebiet erfordert folgende Persönlichkeitseigenschaften :

Das Erscheinungsbild kann insgesamt sehr auffällig sein. Die äußere Erscheinung ist dann sehr korrekt und strahlt eine gut ausgeprägte Selbstsicherheit aus.An die geistige Beweglichkeit werden hyperaktive Ansprüche gestellt.Es ist eine normal aggressive Dynamik denkbar.

Im Operationsgebiet ist ein sehr großes und schnell abrufbares Fachwissen notwendig. Das setzt sichzusammen aus sehr tiefem und umfassendem theoretischen Wissen auf Einzelgebieten und einem sehr exakten bis perfekten und situationsgemäßen praktischen Umsetzungsvermögen.Ist das Denken in komplexen Situationen und bei hohen Anforderungen hervorragend strukturiert, ist das Übersehenkritischer Zustände eher selten. In der Regel ist diese Anforderung mit der Verfügbarkeit über komplexes Wissen verbunden.Ist das außerordentlich groß, existiert auf diesem Gebiet hinreichende fachliche Kompetenz.Wenn die Kenntnis und Beherrschung technische Mittel (Ruder- und Maschinenanlage, Radar,ECDIS, Kommunikationsmittel u.a.) außerordentlich gut und sicher ausgebildet sind, bilden Wissen und Handeln eine Einheit.

Die intellektuellen Anforderungen an die Schiffsführung müssen außerordentlich gut erfüllt werden.Hat die Persönlichkeit eine außerordentlich große Auffassungsgabe, erfüllt sie die Anforderungen an die Schiffsführung.Wenn die sehr wichtigen Fähigkeiten zur Problemerkennung außerordentlich groß sind, können die Anforderungen erfüllt werden.Verläuft das strukturierte Denken bzw. das Denken in Zusam-menhängen außerordentlich systematisch, kann das eine wichtige Voraussetzung für eine geplante Aktion sein.Die Suche nach und die Selektion von Informationen sind außerordentlich gezieltund damit anforderungsgerecht. Mehrfachleistungen sind erforderlichund außerordentlich stark ausgeprägt.

Die Persönlichkeit verfügt über einen außerordentlich starken Ehrgeiz, der für die Entscheidungen nicht nachteilig sein muss.Eine außerordentlich starke Motivation sollte zur kritischen Prüfung der Aktionen führen. Ein Streben nach Erfolg ist außerordentlich stark Die für die Verfolgung von Zielen erforderliche Beharrlich-keit ist außerordentlich stark.Die Zuverlässigkeit ist außerordentlich stark.Die Belastbarkeit kann als außeror-dentlich hoch bewertet werden..

Für die Arbeit im Team ist zu beachten, dass die Persönlichkeit als außerordentlich gut teamfähig gilt.Das erforderlich Kommunikationsverhalten ist außerordentlich gut ausgeprägt. Die Handlungsflexibilität kann als außerordentlich beweglich bewertet werden. Für die Arbeit im Team ist die Fähigkeit der Persönlichkeit zum lauten Denken sehr ausgeprägt.Gegenüber anderen Teammitgliedern und Problemen gilt sie als außerordentlich redselig.Hinsichtlich der Kooperationsfähigkeit im Team wird die Person als auffällig gut und situationsgerecht eingeschätzt.Selbstkritisches Verhalten ist sehr ausgeprägt.

Die Fähigkeiten der Persönlichkeit zur Führung eines Teams sind außerordentlich gut ausgeprägt. Eine Veranlagung für die Übernahme von Verantwortung ist außerordentlich stark und groß.Die Fähigkeit, andereTeammitglieder zu motivieren ist außerordentlich stark ausgeprägt.Entscheidungsfreudigkeit und Konsequenz gelten als außerordentlich schnell und exakt.Hinsichtlich der Delegierung von Verantwortung ist die Persönlichkeit außerordentlich schnell. Das Eingehen von Risiken geschieht außerordentlich bedachtsam. Ihre Selbständigkeit gilt als außerordentlich groß.

Die Kompetenz zur Lösung von Problemen ist außerordentlich gut ausgebildet. Das Situationsbewußtsein ist außerordentlich hoch.Bei der Ausarbeitung von Lösungen entwickelt die Persönlichkeit außerordentlich viele und gute Ideen. Die Bewertung von Konsequenzen erfolgt sehr schnell und richtig.Bei der Entscheidung und Realisierung der gefundenen Lösungen ist die Persönlichkeit außerordentlich perfekt.Den Erfolg der Handlungen / Aktionen überprüft sie außerordentlich gründlich.

personality profilepersonality profile STANDARD „AT ANCHOR“STANDARD „AT ANCHOR“

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,2

0,4

0,6

0,8

STANDARD PROFIL "AT ANCHOR"

Dieses Gebiet erfordert folgende Persönlichkeitseigenschaften :

Das Erscheinungsbild kann insgesamt unauffällig sein. Die äußere Erscheinung ist dann ausgeglichen und strahlt eine gut ausgeprägte Selbstsicherheit aus.An die geistige Beweglichkeit werden mittelmäßige Ansprüche gestellt.Es ist eine zurückhaltende Dynamik denkbar.

Im Operationsgebiet ist ein flüssiges und sicheres Fachwissen notwendig. Das setzt sich zusammen aus normalem bis gutemtheoretischen Wissen auf Einzelgebieten und einem zweckmäßigen und exakten praktischen Umsetzungsvermögen.Ist das Denken in komplexen Situationen und bei hohen Anforderungen kaum vorhanden,kann es zu selektivem Verhalten mit Fehlentscheidungen kommen.In der Regel ist diese Anforderung mit der Verfügbarkeit über komplexes Wissen verbunden.Ist das sehr gering, müssen personelleReserven einbezogen werden.Wenn die Kenntnis und Beherrschung technische Mittel (Ruder- und Maschi-nenanlage, Radar,ECDIS, Kommunikationsmittel u.a.) außerordentlich gut und sicher ausgebildet sind, bilden Wissen und Handeln eine Einheit.

Die intellektuellen Anforderungen an die Schiffsführung müssen sehr gut erfüllt werden.Hat die Persönlichkeit eine sehr geringe Auffassungsgabe, reicht das für das Operationsgebiet nicht aus.Wenn die sehr wichtigen Fähigkeiten zur Problemerkennung außerordentlich groß sind, können die Anforderungen erfüllt werden.Verläuft das strukturierte Denken bzw. das Denken in Zusammenhängen sehr begrenzt, müssen Denkvorgänge immer wieder überprüft und erfolgsbewertet werden.Die Suche nach und die Selektion von Informationen sind außerordentlich gezielt und damit anforderungsgerecht. Mehrfachleistungen sind erforderlichaber sehr begrenzt.

Die Persönlichkeit verfügt über einen gut ausgebildeten Ehrgeiz, der für die Entscheidungen nicht nachteilig sein muss.Die Motivation ist für das Operationsgebiet sehr gering. Ein Streben nach Erfolg existiert sehr wenig Die für die Verfolgung von Zielen erforderliche Beharrlichkeit ist sehr gering. Die Zuverlässigkeit ist ziemlich stark. Die Belastbarkeit kann als außerordentlich hoch bewertet werden.

Für die Arbeit im Team ist zu beachten, dass die Persönlichkeit als relativ gut teamfähig gilt. Das erforderliche Kommunikationsverhalten ist sehr gering ausgeprägt. Die Handlungsflexibilität kann als sehr starr bewertet werden. Für die Arbeit im Team ist die Fähigkeit der Persönlichkeit zum lauten Denken völlig unterentwickelt.Gegenüber anderen Teammitgliedern und Problemen gilt sie als sehr introvertiert. Hinsichtlich der Kooperations-fähigkeit im Team wird die Person als sehr gering ausgeprägt eingeschätzt.Selbstkritisches Verhalten ist sehr ausgeprägt.

Die Fähigkeiten der Persönlichkeit zur Führung eines Teams sind gut ausgebildet. Eine Veranlagung für die Übernahme von Verantwortung ist normal, ziemlich hoch.Die Fähigkeit, andereTeammitglieder zu motivieren,ist sehr gering.Entscheidungsfreudigkeit und Konsequenz gelten als außerordentlich schnell und exakt.Hinsichtlich der Delegierung von Verantwortung ist die Persönlichkeit sehr zögerlich. Das Eingehen von Risiken geschieht ziemlich zurückhaltend.Ihre Selbständigkeit gilt als außerordentlich groß.

Die Kompetenz zur Lösung von Problemen ist außerordentlich gut ausgebildet. Das Situationsbewußtsein ist außerordentlich hoch.Bei der Ausarbeitung von Lösungen entwickelt die Persönlichkeit sehr wenig Ideen. Die Bewertung von Konsequenzen erfolgt sehr schnell und richtig.Bei der Entscheidung und Realisierung der gefundenen Lösungen ist die Persönlichkeit außerordentlich perfekt.Den Erfolg der Handlungen / Aktionen überprüft sie außerordentlich gründlich.

personality profilepersonality profile STANDARD „TRAFFIC SEPARATION LANE“STANDARD „TRAFFIC SEPARATION LANE“

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,2

0,4

0,6

0,8

STANDARD PROFILE "TRAFFIC SEPARATION LANE"

Dieses Gebiet erfordert folgende Persönlichkeitseigenschaften :

Das Erscheinungsbild kann insgesamt ziemlich auffällig sein.Die äußere Erscheinung ist dann ausgeglichen und strahlt eine sehr große Selbstsicherheit aus. An die geistige Beweglichkeit werden mittelmäßige Ansprüche gestellt.Es ist eine normal aggressive Dynamik denkbar.

Im Operationsgebiet ist ein sehr großes und schnell abrufbares Fachwissen notwendig. Das setzt sich zusammen aus sehr tiefem und umfassendem theoretischen Wissen auf Einzelgebieten und einem zweckmäßigen und exakten praktischen Umsetzungsvermögen. Ist das Denken in komplexen Situationen und bei hohen Anforderungen gut strukturiert, ist das Übersehen kritischer Zustände eher selten.In der Regel ist diese Anforderung mit der Verfügbarkeit über komplexes Wissen verbunden.Ist das außerordentlich groß, existiert auf diesem Gebiet hinreichende fachliche Kompetenz.Wenn die Kenntnis und Beherrschung technische Mittel (Ruder- und Maschinenanlage, Radar,ECDIS, Kommunikationsmittel u.a.) außerordentlich gut und sicher ausgebildet sind, bilden Wissen und Handeln eine Einheit.

Die intellektuellen Anforderungen an die Schiffsführung müssen außerordentlich gut erfüllt werden.Hat die Persönlichkeit eine außerordentlich große Auffassungsgabe, erfüllt sie die Anforderungen an die Schiffsführung. Wenn die sehr wichtigen Fähigkeiten zur Problemerkennung außerordentlich groß sind, können die Anforderungen erfüllt werden.Verläuft das strukturierte Denken bzw. das Denken in Zusammen-hängen außerordentlich systematisch, kann das eine wichtige Voraussetzung für eine geplante Aktion sein.Die Suche nach und die Selektion von Informationen sind außerordentlich gezielt und damit anforderungsgerecht.Mehrfachleistungen sind erforderlichund normal ausgeprägt.

Die Persönlichkeit verfügt über einen außerordentlich starken Ehrgeiz, der für die Entscheidungen nicht nachteilig sein muss.Eine ziemlich große Motivation sollte zur kritischen Prüfung der Aktionen führen. Ein Streben nach Erfolg ist ziemlich stark Die für die Verfolgung von Zielen erforderliche Beharrlichkeit istaußerordentlich stark.Die Zuverlässigkeit ist außerordentlich stark.Die Belastbarkeit kann als außerordent-lich hoch bewertet werden.

Für die Arbeit im Team ist zu beachten, dass die Persönlichkeit als außerordentlich gut teamfähig gilt.Das erforderlich Kommunikationsverhalten ist außerordentlich gut ausgeprägt. Die Handlungsflexibilität kann als außerordentlich beweglich bewertet werden.Für die Arbeit im Team ist die Fähigkeit der Persön-lichkeit zum lauten Denken sehr ausgeprägt.Gegenüber anderen Teammitgliedern und Problemen gilt sie als außerordentlich redselig.Hinsichtlich der Kooperationsfähigkeit im Team wird die Person als auffällig gut und situationsgerecht eingeschätzt.Selbstkritisches Verhalten ist sehr ausgeprägt.

Die Fähigkeiten der Persönlichkeit zur Führung eines Teams sind außerordentlich gut ausgeprägt.Eine Veranlagung für die Übernahme von Verantwortung ist außerordentlich stark und groß. Die Fähigkeit, andereTeammitglieder zu motivieren ist außerordentlich stark ausgeprägt. Entscheidungsfreudigkeit und Konsequenz gelten als außerordentlich schnell und exakt. Hinsichtlich der Delegierung von Verantwortung ist die Persönlichkeit außerordentlich schnell. Das Eingehen von Risiken geschieht außerordentlich bedachtsam.Ihre Selbständigkeit gilt als außerordentlich groß.

Die Kompetenz zur Lösung von Problemen ist außerordentlich gut ausgebildet.Das Situationsbewußtsein ist außerordentlich hoch.Bei der Ausarbeitung von Lösungen entwickelt die Persönlichkeit ziemlich umfassende Ideen.Die Bewertung von Konsequenzen erfolgt sehr schnell und richtig.Bei der Entscheidung und Realisierung der gefundenen Lösungen ist die Persönlichkeit außerordentlich perfekt.Den Erfolg der Handlungen / Aktionen überprüft sie außerordentlich gründlich.

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,5

STANDARD PROFILE "OPEN SEA"

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,5

STANDARD PROFILE "COAST"

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,5

STANDARD PROFILE "APPROACHING"

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,5

STANDARD PROFILE "FAIRWAY"

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,5

STANDARD PROFIL "AT ANCHOR"

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,5

STANDARD PROFILE "TRAFFIC SEPARATION LANE"

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,5

INDIV.PROFILE CANDIDATE

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,5

INDIV.PROFILE Capt. "C.C"

personality profilepersonality profile Comparison of STANDARD profiles witha candidate profile and theINDIV. Profile of the "C.C." captain

PROBSOL

LEADABIL

TEAMABIL

ENG/AMB

INTELSKL

KNOWLED

APPEAR

personality profilepersonality profileAPPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,2

0,4

0,6

0,8

OPEN SEA MAIN PROPERTY PROFILS

STANDARD INDIVID

Der Kandidat erfüllt und übererfüllt die Standard-Anforderungen auf nahezu allen Gebieten, nur das Erscheinungsbild ist etwas zurückhaltend und die Führungsfähigkeiten sind etwas begrenzt.

-100 -50 0 50 100 150 200 250

189

DIFFERENCES between STANDARD- and INDIVIDUAL PROPERTIES "OPEN SEA"

ÄußErsch Selbstsi

Geist.Bewegl AggDyna

TheorWiss

PraktUms KomplDenk

KomplWis BehTechM

AufasGab

ProbErken StrukDenk

InfSuSel MehrfLeis

MotivEhrg

ErfolStr Beharrl

FleiZuverl Belastba

KommuVerh

HandFlex Aufgesch

Kooperat Selbstkrit

LautDenk

ÜbernVerant MotivatFäh

EntschFreu DelVerant

RisikVerh Selbständ

SitBewusst

AusLösung BewKonseq

EntschReal ErfBewert

Positive Differenz = individuelles Profil besser als Standard-ProfilNegative Differenz = individuelles Profil schlechter als Standard-Profil0 – 5 Differenzwert = beide Profile sind gleich

weaknesses weaknesses 0 0 strengthsstrengths

personality profilepersonality profile

PROBSOL

LEADABIL

TEAMABIL

ENG/AMB

INTELSKL

KNOWLED

APPEAR

weaknesses weaknesses 0 0 strengthsstrengths

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,2

0,4

0,6

0,8

COASTAL AREA MAIN PROPERTY PROFILS

STANDARD INDIVIDUAL

Nicht besonders auffälliges Erscheinungsbild, besitzt sehr gut ausgeprägte Eigenschaften zur Problemlösung, wenig ausgeprägte Führungseigenschaften, sehr gute Teamarbeit, wenig Einsatzbereitschaft, gute intelligente Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Wissen. Der Kandidat erfüllt die Anforderungen nur invier von sieben Katageorien.

-150 -100 -50 0 50 100 150 200 250

-111

188

-111

DIFFERENCES between STANDARD- and INDIVIDUAL PROPERTIES "COSTAL AREA"

ÄußErsch Selbstsi

Geist.Bewegl AggDyna

TheorWiss

PraktUms KomplDenk

KomplWis BehTechM

AufasGab

ProbErken StrukDenk

InfSuSel MehrfLeis

MotivEhrg

ErfolStr Beharrl

FleiZuverl Belastba

KommuVerh

HandFlex Aufgesch

Kooperat Selbstkrit

LautDenk

ÜbernVerant MotivatFäh

EntschFreu DelVerant

RisikVerh Selbständ

SitBewusst

AusLösung BewKonseq

EntschReal ErfBewert

Positive Differenz = individuelles Profil besser als Standard-ProfilNegative Differenz = individuelles Profil schlechter als Standard-Profil0 – 5 Differenzwert = beide Profile sind gleich

personality profilepersonality profileINDIVIDUAL + STANDARD „COAST“INDIVIDUAL + STANDARD „COAST“

Das Schiff befindet sich im Operationsgebiet : KÜSTE. Es wird angenommen, dass der Es wird angenommen, dass der Kapitän der„COSTA CONCORDIA“ auf der Grundlage seines Persönlichkeitsprofils Kapitän der„COSTA CONCORDIA“ auf der Grundlage seines Persönlichkeitsprofils etwa wie folgt eingeschätzt werden kann :etwa wie folgt eingeschätzt werden kann :

Die Persönlichkeit erscheint in ihrem Gesamtbild als sehr auffällig.Nach ihrer äußeren Erscheinung ist sie sehr korrekt und strahlt eine sehr große Selbstsicherheit aus.Die geistige Beweglichkeit kann als mittelmäßig eingeschätzt werden. Sie hat eine normal aggressive Dynamik.

Die Persönlichkeit hat insgesamt ein sehr großes und schnell abrufbares Fachwissen. Das resultiert aus sehr tiefem und umfassendemtheoretischen Wissen auf Einzelgebieten und einem zweckmäßigen und exakten praktischen Umsetzungsvermögen.Das Denken in komplexen Situationen und bei hohen Anforde-rungen ist gut strukturiert.Komplexe Wissen der Persönlichkeit ist ziemlich groß.Technische Mittel (Ruder- und Maschinenanlage, Radar,ECDIS, Kommunikationsmittel u.a.) werden ziemlich sicher beherrscht.

Die intellektuellen Fähigkeiten für die Schiffsführung sind hinreichend.Die Persönlichkeit hat eine ziemlich große.Auffassungsgabe;Fähigkeiten zur Problemerkennung sind normal ausgeprägt. Das strukturierte Denken bzw. das Denken in Zusammenhängen verläuft ziemlich systematisch.Die Suche nach und die Selektion von Informationen sind sehr ungenau.Mehrfachleistungen sind normal ausgeprägt.

Die Persönlichkeit hat einen außerordentlich starken.Ehrgeiz. Ihre Motivation ist außerordentlich stark Sie strebt außerordentlich stark nach Erfolg. Ihre Beharrlichkeit ist sehr gering.Die Zuverlässigkeit ist außerordentlich stark, ihre Belastbarkeit kann als normal bis ziemlich hoch bewertet werden. Die Persönlichkeit gilt hinsichtlich der Teamarbeit als bedingt teamfähig. Das Kommunikationsverhaltenist sehr gering ausgeprägt.Die Handlungsflexibilität kann als normal und ziemlich beweglich bewertet werden.Für die Arbeit im Team ist die Fähigkeit der Persönlichkeit zum lauten Denken ansatzweise vorhanden.Gegenüber anderen Teammitgliedern und Problemen gilt sie als ziemlich weit aufgeschlossen.Die Kooperationsfähigkeit im Team wird mit sehr gering eingeschätzt; selbstkritisches Verhalten ist sehr wenig ausgeprägt.

Die Fähigkeiten der Persönlichkeit zur Führung eines Teams sind sehr unvollkommen. Eine Veranla-gung für die Übernahme von Verantwortung ist normal, ziemlich hoch.Die Fähigkeit, andereTeammitglie-der zu motivieren ist sehr gering.Entscheidungsfreudigkeit und Konsequenz gelten als sehr zögerlich.Hinsichtlich der Delegierung von Verantwortung ist die Persönlichkeit sehr zögerlich. Das Eingehen von Risiken geschieht außerordentlich leichtsinnig.Ihre Selbständigkeit gilt als ziemlich groß.

Die Kompetenz zur Lösung von Problemen ist ziemlich unvollkommen.Das Situationsbewußtsein ist sehr verzögert.Bei der Ausarbeitung von Lösungen entwickelt die Persönlichkeit sehr wenig Ideen.Die Bewertung von Konsequenzen erfolgt sehr selten.Bei der Entscheidung und Realisierung der gefundenen Lösungen ist die Persönlichkeit ziemlich unsicher und fehlerhaft.Den Erfolg der Handlungen / Aktionen überprüft sie meistens nie.

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,2

0,4

0,6

0,8

10,81

0,72

0,41

0,82

0,55

0,51

0,54

PERSONALITY PROFILE "Capt. "C.C."

INDIVID COAST

personality profilepersonality profile

PROBSOL

LEADABIL

TEAMABIL

ENG/AMB

INTELSKL

KNOWLED

APPEAR

weaknesses weaknesses 0 0 strengthsstrengths

Auffälliges äußeres Erscheinungsbild, besitzt sehr gering ausgeprägte Eigenschaften zur Problemlösung, wenig ausgeprägte Führungseigenschaften, geringe Fähigkeiten zur Teamarbeit, hohe Einsatzbereitschaft, wenig intelligente Fähigkeiten und ein gutes Wissen. Der Kandidat erfüllt die Anforderungen nur imäußeren Erscheinungsbild.

-250 -200 -150 -100 -50 0 50 100 150

122

-111

DIFFERENCES between STANDARD- and INDIVIDUAL PROFILE Capt."C.C" "COSTAL AREA"

ÄußErsch Selbstsi

Geist.Bewegl AggDyna

TheorWiss

PraktUms KomplDenk

KomplWis BehTechM

AufasGab

ProbErken StrukDenk

InfSuSel MehrfLeis

MotivEhrg

ErfolStr Beharrl

FleiZuverl Belastba

KommuVerh

HandFlex Aufgesch

Kooperat Selbstkrit

LautDenk

ÜbernVerant MotivatFäh

EntschFreu DelVerant

RisikVerh Selbständ

SitBewusst

AusLösung BewKonseq

EntschReal ErfBewert

Positive Differenz = individuelles Profil besser als Standard-ProfilNegative Differenz = individuelles Profil schlechter als Standard-Profil0 – 5 Differenzwert = beide Profile sind gleich

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,2

0,4

0,6

0,8

10,81

0,72

0,41

0,82

0,55

0,51

0,54

PERSONALITY PROFILE "Capt. "C.C."

INDIVID COAST

personality profilepersonality profilepersonality profilepersonality profile

PROBSOL

LEADABIL

TEAMABIL

ENG/AMB

INTELSKL

KNOWLED

APPEAR

Positive Differenz = individuelles Profil besser als Standard-ProfilNegative Differenz = individuelles Profil schlechter als Standard-Profil0 – 5 Differenzwert = beide Profile sind gleich

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,2

0,4

0,6

0,8

APPROACHING MAIN PROPERTY PROFILS

STANDARD INDIVIDUAL

Bedingt nutzbare äußere Erscheinung mit sonst aber hohen Anforderungen an Problemlösung, Führung, Teamfähigkeit, Einsatzwillenz, Intelligenz und Wissen. Der Kandidat erfüllt wesentliche Eigen-schaften nicht, zeichnet sich aber durch Fachwissenund die Fähigkeit zum Problemlösen aus.

-100 -80 -60 -40 -20 0 20 40 60 80 100

6778

-89-89

6767

-89-89

DIFFERENCES between STANDARD- and INDIVIDUAL PROPERTIES "APPROACHING"

ÄußErsch Selbstsi

Geist.Bewegl AggDyna

TheorWiss

PraktUms KomplDenk

KomplWis BehTechM

AufasGab

ProbErken StrukDenk

InfSuSel MehrfLeis

MotivEhrg

ErfolStr Beharrl

FleiZuverl Belastba

KommuVerh

HandFlex Aufgesch

Kooperat Selbstkrit

LautDenk

ÜbernVerant MotivatFäh

EntschFreu DelVerant

RisikVerh Selbständ

SitBewusst

AusLösung BewKonseq

EntschReal ErfBewert

weaknesses weaknesses 0 0 strengthsstrengths

personality profilepersonality profile

Positive Differenz = individuelles Profil besser als Standard-ProfilNegative Differenz = individuelles Profil schlechter als Standard-Profil0 – 5 Differenzwert = beide Profile sind gleich

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,2

0,4

0,6

0,8

FAIRWAY MAIN PROPERTY PROFILS

STANDARD INDIVIDUAL

Die Anforderungen an die Persönlichkeitseigenschaften sind in allen Bereichen sehr hoch. Der Kandidat erfüllt sie nur hinsichtlich des Wissens, der Problemlösungen und der Arbeit im Team.

-140 -120 -100 -80 -60 -40 -20 0 20

-100

-111

-122

DIFFERENCES between STANDARD- and INDIVIDUAL PROPERTIES "FAIRWAY"

ÄußErsch Selbstsi

Geist.Bewegl AggDyna

TheorWiss

PraktUms KomplDenk

KomplWis BehTechM

AufasGab

ProbErken StrukDenk

InfSuSel MehrfLeis

MotivEhrg

ErfolStr Beharrl

FleiZuverl Belastba

KommuVerh

HandFlex Aufgesch

Kooperat Selbstkrit

LautDenk

ÜbernVerant MotivatFäh

EntschFreu DelVerant

RisikVerh Selbständ

SitBewusst

AusLösung BewKonseq

EntschReal ErfBewert

PROBSOL

LEADABIL

TEAMABIL

ENG/AMB

INTELSKL

KNOWLED

APPEAR

weaknesses weaknesses 0 0 strengthsstrengths

personality profilepersonality profile

PROBSOL

LEADABIL

TEAMABIL

ENG/AMB

INTELSKL

KNOWLED

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,2

0,4

0,6

0,8

AT ANCHOR MAIN PROPERTY PROFILS

STANDARD INDIVIDUAL

Das Lösen von Problemen ist auch in diesemBetriebszustand sehr wichtig. Alle anderen Anforderungen bewegen sich im unteren bis mittleren Bereich. Der Kandidat erfüllt weit-gehend die Anforderungen, verfügt über ein größeres Fachwissen und ist teamfähig.

-100 -50 0 50 100 150 200 250

122

-67144

189

DIFFERENCES between STANDARD- and INDIVIDUAL PROPERTIES "AT ANCHOR"

ÄußErsch Selbstsi

Geist.Bewegl AggDyna

TheorWiss

PraktUms KomplDenk

KomplWis BehTechM

AufasGab

ProbErken StrukDenk

InfSuSel MehrfLeis

MotivEhrg

ErfolStr Beharrl

FleiZuverl Belastba

KommuVerh

HandFlex Aufgesch

Kooperat Selbstkrit

LautDenk

ÜbernVerant MotivatFäh

EntschFreu DelVerant

RisikVerh Selbständ

SitBewusst

AusLösung BewKonseq

EntschReal ErfBewert

weaknesses weaknesses 0 0 strengthsstrengths

Positive Differenz = individuelles Profil besser als Standard-ProfilNegative Differenz = individuelles Profil schlechter als Standard-Profil0 – 5 Differenzwert = beide Profile sind gleich

personality profilepersonality profile

PROBSOL

LEADABIL

TEAMABIL

ENG/AMB

INTELSKL

KNOWLED

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,2

0,4

0,6

0,8

TRAF SEP LANE MAIN PROPERTY PROFILS

STANDARD INDIVIDUAL

Das Operationsgebiet erfordert gute Führungseigenschaften. Die besitzt der Kandidat nicht, erfüllt aber sonst nahezu alle anderen Erfordernisse an die Persönlichkeitseigenschaften.

-100 -80 -60 -40 -20 0 20 40 60 80 100

-89-89-89

DIFFERENCES between STANDARD- and INDIVIDUAL PROPERTIES "TRAFSEPLANE"

ÄußErsch Selbstsi

Geist.Bewegl AggDyna

TheorWiss

PraktUms KomplDenk

KomplWis BehTechM

AufasGab

ProbErken StrukDenk

InfSuSel MehrfLeis

MotivEhrg

ErfolStr Beharrl

FleiZuverl Belastba

KommuVerh

HandFlex Aufgesch

Kooperat Selbstkrit

LautDenk

ÜbernVerant MotivatFäh

EntschFreu DelVerant

RisikVerh Selbständ

SitBewusst

AusLösung BewKonseq

EntschReal ErfBewert

Positive Differenz = individuelles Profil besser als Standard-ProfilNegative Differenz = individuelles Profil schlechter als Standard-Profil0 – 5 Differenzwert = beide Profile sind gleich

weaknesses weaknesses 0 0 strengthsstrengths

APPE KNOW INTEL ENGA TEAM LEAD PROB0,25

0,52

0,55

0,5 0,51

0,6 0,60,58

0,7

0,92 0,920,94

1 1

0,93

0,61

0,76

0,67

0,61

0,92

0,97

0,64

0,61

0,9

0,67

0,6

0,92

0,8

0,56

0,61

0,58 0,57

0,41

0,58

0,94

0,38

0,72

0,57

0,51

STANDARD PROFILES und CANDIDATE - PROFIL

SEA COAST APPR TRFSEP1 TRFSEP2FAIR ANCH CAND COCO

personality profilepersonality profile

0 1 2 3 4 5 6 70

500

1000

1500

2000

2500

3000

1 3,07 9,43 28,93 88,83272,7

837,2

2570,2

PROZESSKOMPLEXITÄT

Anzahlder kritischenProzessparamter, die gleichzeitig zu überwachen sind

Kom

plex

ität

szah

0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1

0,6

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

controllabilitycontrollability

complexitycomplexity

Personality characteristics Personality characteristics

http://de.ubergizmo.com/2016/06/27/rolls-royce-will-bis-2020-autonome-frachtschiffe-entwickeln.html

Can the personon duty handle the problem? What are its personality characteristics?

APPEARANCE: (Äußeres, Selbstsicherheit, Geistige Beweglichkeit und Aggressivität/Dynamik) : 0.52 limited suitabilityKNOWLEDGE : 0.55 liquid and safeINTELLECTUAL SKILLS : 0.4 relatively well developedENGAGEMENT / AMBITION : 0.51 relatively well developedTEAM ABILITY : 0.6 relatively good team playerLEADING ABILITY : 0.6 just enoughPROBLEM SOLVING SKILLS : 0.73 normally available

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,2

0,4

0,6

0,8

10,81

0,72

0,41

0,82

0,55

0,51

0,54

PERSONALITY PROFILE "Capt. "C.C."

INDIVID COAST

PARTIAL S E R I O U S NAUTICAL PROBLEMS in:TRAFFIC SITUATION 0.76 and Complexity 9.4249PARTIAL S E R I O U S PROBLEMS in PERSONALITY in :<<<<< APPEARANCE 0.59not suitable to limited suitable<<< IND 02 <<< INTELLECTUAL SKILLS 0.35totally inadequate to rather imperfect<<< IND 04 <<< TEAM ABILITY : 0.45no team player to conditionally suitable<<< IND 05 <<< LEADERSHIP : 0.49completely underdeveloped to rather incomplete<<< IND 06 <<< PROBLEM SOLVING SKILLS 0.49totally inadequate to rather incomplete

32 33 34 35 36 37 380

0,2

0,4

0,6

0,8

0,52 0,52

0,780,87

0,130,22

0,41

0,71

What relationship does exist between the nautical and the personnel situation?

COLL

GROU

ECON

MANN

ENVI

TRAC

http://de.ubergizmo.com/2016/06/27/rolls-royce-will-bis-2020-autonome-frachtschiffe-entwickeln.html

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

1OPEN SEA MAIN PROPERTY PROFILS

STANDARD INDIVID

APPE KNOW INTEL ENGA TEAM LEAD PROB0,25

0,5

0,75

0,7

0,99

0,8

0,94

1 1 1

0,81 54%

0,72 42%

0,41 34%

0,82 47%

0,55 35%

0,48 32%

0,54 35%

STANDARD PROFILE und C.C.- CANDIDATE - PROFIL

COAST COCO

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

00,20,40,60,81

INDIVIDUAL MAIN PROPERTY PROFIL

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

00,20,40,60,81

STANDARD PROFILE "COASTAL AREA"

personality profilepersonality profile

COASTAL AREA Features: Frequent encounter situations usually parallel to the coast, but also cross-border traffic (fisher-men, sailors, small professional vehicles), smaller passing distances than on the open sea, maneuver space limited to at least one side (land side), speed with sufficient water depth unlimited, frequent track control required, medium decision time, room for maneuver limited.

S C H W Ä C H E N (gerade noch zulässig bis bedenklich)S C H W Ä C H E N (gerade noch zulässig bis bedenklich)

KNOWLEDGEKNOWLEDGEPraktisches UmsetzungsvermögenPraktisches UmsetzungsvermögenKomplexitätsdenkenKomplexitätsdenkenENGAGEMENT / AMBITIONENGAGEMENT / AMBITIONMotivation/EhrgeizMotivation/EhrgeizFleiß/ZuverlässigkeitFleiß/ZuverlässigkeitBelastbarkeitBelastbarkeitTEAM ABILITIESTEAM ABILITIESAufgeschlossenheitAufgeschlossenheitLEADING ABILITIESLEADING ABILITIESDelegation von VerantwortungDelegation von VerantwortungSelbständigkeitSelbständigkeit

PROBLEM SOLVING SKILLSPROBLEM SOLVING SKILLSAusarbeitung von LösungenAusarbeitung von LösungenBewertung von KonsequenzenBewertung von KonsequenzenEntscheidung und RealisierungEntscheidung und Realisierung

NICHT ZULÄSSIGE S C H W Ä C H E NNICHT ZULÄSSIGE S C H W Ä C H E N

LEADING ABILITIESLEADING ABILITIESRisikoverhaltenRisikoverhalten

PROBLEM SOLVING SKILLSPROBLEM SOLVING SKILLSSituationsbewußtseinSituationsbewußtseinErfolgsbewertungErfolgsbewertung

E R N S T H A F T E S C H W Ä C H E N (sofort überprüfen und E R N S T H A F T E S C H W Ä C H E N (sofort überprüfen und verringern)verringern)

APPEARANCEAPPEARANCEGeistige BeweglichkeitGeistige BeweglichkeitKNOWLEDGEKNOWLEDGEKomplexes WissenKomplexes WissenBeherrschung techn. MittelBeherrschung techn. MittelINTELLECTUAL SKILLSINTELLECTUAL SKILLSFähigkeiten zur ProblemerkennungFähigkeiten zur ProblemerkennungStrukturiertes Denken (Zusammenhänge)Strukturiertes Denken (Zusammenhänge)Informationssuche und SelektionInformationssuche und SelektionFähigkeit zur MehrfachleistungFähigkeit zur MehrfachleistungENGAGEMENT / AMBITIONENGAGEMENT / AMBITIONBeharrlichkeitBeharrlichkeitTEAM ABILITIESTEAM ABILITIESKommunikationsverhaltenKommunikationsverhaltenHandlungsflexibilitätHandlungsflexibilitätKooperationsfähigkeitKooperationsfähigkeitFähigkeit zur SelbstkritikFähigkeit zur SelbstkritikFähigkeit zum lauten DenkenFähigkeit zum lauten DenkenLEADING ABILITIESLEADING ABILITIESVeranlagung für die Übernahme von VerantwortungVeranlagung für die Übernahme von VerantwortungFähigkeit, andere zu motivierenFähigkeit, andere zu motivierenEntscheidungsfreudigkeit und KonsequenzEntscheidungsfreudigkeit und Konsequenz

S T Ä R K E N (etwas über dem Standard)S T Ä R K E N (etwas über dem Standard)

APPEARANCEAPPEARANCEÄußere ErscheinungÄußere ErscheinungAggressivität/DynamikAggressivität/DynamikKNOWLEDGEKNOWLEDGETheoretisches Wissen auf EinzelgebietenTheoretisches Wissen auf Einzelgebieten

S T Ä R K E N (teilweise beträchtlich über S T Ä R K E N (teilweise beträchtlich über Standard)Standard)APPEARANCEAPPEARANCESelbstsicherheitSelbstsicherheitKNOWLEDGEKNOWLEDGEINTELLECTUAL SKILLSINTELLECTUAL SKILLSAuffassungsgabeAuffassungsgabeENGAGEMENT / AMBITIONENGAGEMENT / AMBITIONErfolgsstrebenErfolgsstreben

A U S S E R G E W Ö H N L I C H E S T Ä R K EA U S S E R G E W Ö H N L I C H E S T Ä R K E NN

personality profilepersonality profile

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,2

0,4

0,6

0,8

10,81

0,72

0,41

0,82

0,55

0,51

0,54

PERSONALITY PROFILE "Capt. "C.C."

INDIVID COAST

-200 -150 -100 -50 0 50 100 150

6722

122

-87

-111-167

DIFFERENCES between STANDARD- and INDIVIDUAL PROPERTIES "COSTAL AREA"

ÄußErsch Selbstsi

Geist.Bewegl AggDyna

TheorWiss

PraktUms KomplDenk

KomplWis BehTechM

AufasGab

ProbErken StrukDenk

InfSuSel MehrfLeis

MotivEhrg

ErfolStr Beharrl

FleiZuverl Belastba

KommuVerh

HandFlex Aufgesch

Kooperat Selbstkrit

LautDenk

ÜbernVerant MotivatFäh

EntschFreu DelVerant

RisikVerh Selbständ

SitBewusst

AusLösung BewKonseq

EntschReal ErfBewert

PROBSOL

LEADABIL

TEAMABIL

ENG/AMB

INTELSKL

KNOWLED

APPEAR

weaknesses weaknesses 0 0 strengthsstrengths

Positive Differenz = individuelles Profil besser als Standard-ProfilNegative Differenz = individuelles Profil schlechter als Standard-Profil0 – 5 Differenzwert = beide Profile sind gleich

personality profilepersonality profile

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,2

0,4

0,6

0,8

COASTAL AREA MAIN PROPERTY PROFILS

STANDARD

Das Operationsgebiet „COASTAL AREA“ benötigt ein bedingt geeignetes äußeres Erscheinungsbild, hervorra-gend ausgebildeteEigenschaften zur Problemlösung, sehr ausgeprägte Führungseigenschaften, sehr gute Teamarbeit, viel Einsatzbereitschaft, sehr gute intelli-gente Fähigkeiten und ein schnell abrufbares gutes Wissen. Der Kandidat erfüllt diese Anforderungen in wesentlichen Bereichen nicht.

personality profilepersonality profile

S T Ä R K E N (etwas über dem Standard)

APPEARANCEAggressivität/DynamikKNOWLEDGETheoretisches Wissen auf Einzelgebieten

S T Ä R K E N (teilweise beträchtlich über Standard)APPEARANCEÄußere ErscheinungSelbstsicherheitINTELLECTUAL SKILLSAuffassungsgabeENGAGEMENT / AMBITIONErfolgsstreben

A U S S E R G E W Ö H N L I C H E S T Ä R K E N

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,2

0,4

0,6

0,8

COASTAL AREA MAIN PROPERTY PROFILS

STANDARD

S C H W Ä C H E N (gerade noch zulässig bis bedenklich)

APPEARANCEGeistige BeweglichkeitKNOWLEDGEPraktisches UmsetzungsvermögenKomplexitätsdenkenINTELLECTUAL SKILLSFähigkeit zur MehrfachleistungENGAGEMENT / AMBITIONMotivation/EhrgeizFleiß/ZuverlässigkeitBelastbarkeitTEAM ABILITIESAufgeschlossenheitFähigkeit zum lauten DenkenLEADING ABILITIESDelegation von VerantwortungSelbständigkeitPROBLEM SOLVING SKILLSEntscheidung und Realisierung

E R N S T H A F T E S C H W Ä C H E N E R N S T H A F T E S C H W Ä C H E N (sofort überprüfen und verringern)(sofort überprüfen und verringern)

KNOWLEDGEKNOWLEDGEKomplexes WissenKomplexes WissenBeherrschung techn. MittelBeherrschung techn. MittelINTELLECTUAL SKILLSINTELLECTUAL SKILLSFähigkeiten zur ProblemerkennungFähigkeiten zur ProblemerkennungStrukturiertes Denken (Zusammenhänge)Strukturiertes Denken (Zusammenhänge)Informationssuche und SelektionInformationssuche und SelektionENGAGEMENT / AMBITIONENGAGEMENT / AMBITIONBeharrlichkeitBeharrlichkeitTEAM ABILITIESTEAM ABILITIESKommunikationsverhaltenKommunikationsverhaltenHandlungsflexibilitätHandlungsflexibilitätKooperationsfähigkeitKooperationsfähigkeitFähigkeit zur SelbstkritikFähigkeit zur SelbstkritikLEADING ABILITIESLEADING ABILITIESVeranlagung für die Übernahme von Veranlagung für die Übernahme von VerantwortungVerantwortungFähigkeit, andere zu motivierenFähigkeit, andere zu motivierenEntscheidungsfreudigkeit und KonsequenzEntscheidungsfreudigkeit und Konsequenz

PROBLEM SOLVING SKILLSPROBLEM SOLVING SKILLSSituationsbewußtseinSituationsbewußtseinAusarbeitung von LösungenAusarbeitung von LösungenBewertung von KonsequenzenBewertung von KonsequenzenErfolgsbewertungErfolgsbewertung

NICHT ZULÄSSIGE S C H W Ä C H E NNICHT ZULÄSSIGE S C H W Ä C H E N

LEADING ABILITIESLEADING ABILITIESRisikoverhaltenRisikoverhalten

„It is worth to summarize that the human elementhuman element is the root is the root causecause in the Costa Concordia casualty,in the Costa Concordia casualty, both for the first phase of it, which means the unconventional action which caused the contact with the rocks, and for the general emergency management. It should be also noted that the Costa ConcordiaCosta Concordia is, first of all, a tragedy, and that the 32 dead people and the 157 injured, depended depended only by the above mentioned only by the above mentioned human elementhuman element, which shows , which shows poor proficiency by key crewmembers.“ poor proficiency by key crewmembers.“

MINISTRY OF INFRASTRUCTURES AND TRANSPORTS Marine Casualties Investigative Body Cruise Ship COSTA CONCORDIA Marine casualty on January 13, 2012 (Full Investigation) Report on the safety technical investigation

„According with the evidences found at the end of the present investigation, it is necessary to put in evidence that Costa Concordia Costa Concordia resulted in full compliance with all the resulted in full compliance with all the SOLASSOLAS applicable regu- applicable regu-lations, matching therefore all the related requirements once she lations, matching therefore all the related requirements once she left the Civitavecchia Portleft the Civitavecchia Port on the evening of the 13 January 2012.“

WARUM ?WARUM ? Der Mensch allein ist nicht in der Lage, komplexe, dynamische, zufällig und exponentiell verlaufende Prozesse realitätsnah abzubilden.Er “erarbeitet“ sich ein Abbild der Realität, das seinen Wünschen und Hoffnungen, seinen Erwartungen und seinem Wissen entspricht.WHY ? Man alone is not able to represent complex, dynamic, random and exponential processes realistically.He "develops" an image of the reality that corresponds to his wishes and hopes, his expectations and his knowledge.

Es dauert lange oder geschieht oft gar nicht, dass sich Modell und Wirklichkeit gleichen. Mensch und Maschine bilden die Wirklichkeit unterschiedlich ab.It takes a long time or often does not happen that model and reality same. Man and machine represent reality differently.

Eine dritte Dimension kommt hinzu, wenn das subjektive Modell der Realität mit den eigenen Vorstellungen über Sicherheit und Gefahr verglichen wird.A third dimension is added when the subjective model of reality is compared to one's own ideas about security and danger.

Dieser Vergleich, die Größe der Differenz zwischen geplantem Zustand bzw. Ziel-stellung und Aktualität aber sind verantwortlich für die Handlungsregulation, die Art, die Größe und die Zeit von Prozess-Steuerungsmaßnahmen an adäquaten Prozesseingriffspunkten.However, this comparison, the size of the difference between the planned state or objective and actuality, are responsiblefor the action regulation, the type, the size and the time of process control measures at adequate process interventionPoints.

Wenn die persönlichen Eigenschaften des Individuums nicht den subjektiven Er-fordernissen an die Schiffsführung unter den Bedingungen des spezifischen Ope-rationsgebietes entsprechen, kann es zu Abbildungsfehlern und in der Folge davon zu handlungsregulatorischen Mängeln kommen. Diese werden dann in der Regelmit „menschlichem Versagen“ bezeichnet.If the personal characteristics of the individual do not correspond to the subjective requirements of the ship's command under the conditions of the specific field of operation, it can lead to aberrations and, as a consequence, to regulatory deficiencies. These are then usually referred to as "human error".

personality profilepersonality profile

Eines der größten Probleme in der Führung komplexer und zufäliger Prozesse ist das Unvermögen des Menschen, aus einer Vielzahl von Signalen und Daten diejenigen Infor-mationen herauszufiltern, die ein realitätsnahes Abbild vorgefundener Situationen erzeugen können, das die Grundlage für die Erkennbarkeit und die Höhe der Differenzen zwischen „SOLL“ und „IST“ liefert und damit Impulse für eine Handlungsregulation setzt.One of the biggest problems in managing complex and random processes is the inability of man, from a variety of signals and data filter out information that presents a realistic image which can create situations that are the basis for recognizability and the amount of differences between "TARGET" and "IS" provides and thus impulses for a regulation of action.

In der Regel ist es nicht die Absicht des Nautikers, in gefährliche Situationen zu kommen. Wenn er sich aber in ihnen befindet, versucht er, sie von sich zu weisen. Er „baut“ sich seine eigene Welt.As a rule, it is not the intention of the navigator to be in dangerous situations devices. But when heis in them, he tries to reject them. He "builds" his own world.

Abhilfe kann geschaffen werden, wenn eine kontinuierliche Anzeige des Systemzustandes vorhanden ist, in der die ungefährlichen und gefährlichen Betriebsbereiche und die aktuelle Situation des Schiffes abgebildet werden. Zusätzlich muss eine Funktion verfügbar sein, die eine Vorhersage über zukünftige Prozessentwicklungen liefert. Prozesszustände und Pro-zesseingriffspunkte müssen sichtbar und gestaltbar sein.A remedy can be provided if there is a continuous display of the system status in which the safe and dangerous operating areas and the current situation of the ship are mapped. In addition, a function must be available that provides a prediction of future process developments. Process states and process intervention points must be visible and configurable.

personality profilepersonality profile

APPROACHING ENCLOSED 1 own ship: HDG= 279.4° SPD(log)= 9.9 kts draft foreward: 8.2 m draft aft: 8.5 m ship trims stern heavy metacentric height: 2.8 m water depth: 140.5 m / depth u.k.: 132 m condition of bottom: hard sand resp. rocks limit of under keel clearance: 2.5 m safety contour:15 m theoretical tracklimit both port & starboard: 87.5 m limit max.draft (Tmax+UKCL): 11 m

available manoeuvring area: 3000 m needed manoeuvring area: 2942 m manouevring area difference : + 58 mrecent stopway :2168 m cross track error: 54 m squat bow: 0 m squat stern: 0.01 m additional deduction : bottom 0.51 m heeling 0.6 m waves 0.5 m total deduction :1.62 m recent under keel clearance: 130.38 m (UKC limit: 2.5 m) manoeuvrg. factor : 0.75

„no speed risk in manvrg area“ „no draft increase danger“ „no speed danger due squat“ „xtd near limit“ „no stopway/manarea RISK“ „no depth/draft + UKCl danger“

possible spd in restricted manvrg. area: 10.0 kts no track action is required

ANTI - GROUNDING : COMPARISON with GSM) : 217 % high qualityTRACK - KEEPING : COMPARISON with GSM): 180 % high quality

RECOMMENDATIONS RECOMMENDATIONS

CAUSESCAUSES

DATA DATA

QUALITYQUALITYDIAGNOSIS “at a glance“

21 : 3621 : 36

CHARACTER CHARACTER ANTI - GROUNDINGComplexity : 1.0 no cmplx.Controlability : 1.0 no control. problemProcess Time : 1.0 sTRACK - KEEPINGComplexity : 1.0 no complx.Controlability : 1.0 no control. problemProcess Time : 1 s

30 31 32 33 34 35 36 37 38

0,1

0,2

0,3

0,4

0,5

0,6

0,7

0,8

0,9

0,12

0,31

0,52 0,52

0,78

0,87

0,12 0,13 0,13

0,22

0,41

0,62

0,87

0,25

0,210,17

0,62

0,39 0,41 0,42

ATTENTIONATTENTION

VERY HIGH DANGERVERY HIGH DANGER

no dangerno danger

ForehandednessForehandednessVoraussichtlicher Zustand in einer Minute

(21:36)

personality profilepersonality profile

APPEARAPPEAR

KNOWLKNOWL

INTELLINTELL

ENG/AMBENG/AMB TEAMABIILTEAMABIIL

LEADABILLEADABIL

PROBLSOLVPROBLSOLV

0,2

0,4

0,6

0,8

STANDARD PROFILE / main propertySTANDARD PROFILE / main property

MINIMUMMINIMUM INDIVSTRDINDIVSTRD

Summery: Personality with distinctive external characteristics, Summery: Personality with distinctive external characteristics, sufficient commitment, lack of teamwork and inadequate knowledgesufficient commitment, lack of teamwork and inadequate knowledge

A P P E A R A N C E : 0.73 suitable - gut geeignet.A P P E A R A N C E : 0.73 suitable - gut geeignet.

KNOWLEDGE: 0.79 very large and quickly accessible -KNOWLEDGE: 0.79 very large and quickly accessible -sehr groß und schnell abrufbarsehr groß und schnell abrufbar

INTELLECTUAL SKILLS : 0.61 very well developed - INTELLECTUAL SKILLS : 0.61 very well developed - sehr gut ausgprägtsehr gut ausgprägt

ENGAGEMENT / AMBITION : 0.94 exceptionally well developed -ENGAGEMENT / AMBITION : 0.94 exceptionally well developed -außerordentlich gut ausgebildetaußerordentlich gut ausgebildet

TEAM ABILITY : 0.75 very good team player - TEAM ABILITY : 0.75 very good team player - sehr gut teamfähigsehr gut teamfähig

LEADERSHIP ABILITY : 0.73 fairly well developed - LEADERSHIP ABILITY : 0.73 fairly well developed - ziemlich gut ausgebildetziemlich gut ausgebildet

PROBLEM SOLVING SKILLS : 0.63 relatively well developed - PROBLEM SOLVING SKILLS : 0.63 relatively well developed - relativ gut ausgebildetrelativ gut ausgebildet

-50 -25 0 25 50 75 100 125 150 175 200

166166

166188

166

188

166188

166166

166

166188

166166166

166

DETAILED STANDARD PROFILE

ÄußErsch Selbstsi

Geist.Bewegl AggDyna

TheorWiss

PraktUms KomplDenk

KomplWis BehTechM

AufasGab

ProbErken StrukDenk

InfSuSel MehrfLeis

MotivEhrg

ErfolStr Beharrl

FleiZuverl Belastba

KommuVerh

HandFlex Aufgesch

Kooperat Selbstkrit

LautDenk

ÜbernVerant MotivatFäh

EntschFreu DelVerant

RisikVerh Selbständ

SitBewusst

AusLösung BewKonseq

EntschReal ErfBewert

personality profilepersonality profile

PROBSOLPROBSOL

LEADABILLEADABIL

TEAMABILTEAMABIL

ENG/AMBENG/AMB

INTELSKLINTELSKL

KNOWLEDKNOWLED

APPEARAPPEAR

VERBAL EVALUATION OF INDIVIDUAL PROPERTIES (1)VERBAL EVALUATION OF INDIVIDUAL PROPERTIES (1)

Die Persönlichkeit erscheint in ihrem Gesamtbild Gesamtbild als sehr auffällig. Nach ihrer äußeren Erscheinung ist sie sehr korrekt und strahlt eine sehr große Selbstsicherheit aus. Die geistige Beweglichkeit kann als mittelmäßig eingeschätzt werden.Sie hat eine normal aggressive Dynamik.

Die Persönlichkeit hat insgesamt ein sehr großes und schnell abrufbares Fachwissen Fachwissen. Das resultiert aus sehr tiefem und umfassendem theoretischen Wissen auf Einzelgebieten und einem sehr exakten bis perfekten und situationsgemäßen praktischen Umsetzungsvermögen. Das Denken in komplexen Situationen und bei hohen Anforderungen ist hervorragend strukturiert. Komplexe Wissen der Persönlichkeit ist ziemlich groß.Technische Mittel (Ruder- und Maschinenanlage, Radar, ECDIS, Kommunikationsmittel u.a.) werden außerordentlich gut und sicher beherrscht.

Die intellektuellen Fähigkeiten intellektuellen Fähigkeiten für die Schiffsführung sind sehr gut ausgprägt. Die Persönlichkeit hat eine außerordentlich große Auffassungsgabe; Fähigkeiten zur Problemerkennung sind außerordentlich groß.Das strukturierte Denken bzw. das Denken in Zusammenhängen verläuftaußerordentlich systematisch. Die Suche nach und die Selektion von Informationen sind außerordentlich gezielt. Mehrfachleistungen sind außerordentlich stark ausgeprägt.

Die Persönlichkeit hat einen außerordentlich starken Ehrgeiz Ehrgeiz. Ihre MotivationMotivation ist außerordentlich stark Sie strebt außerordentlich stark nach Erfolg. Ihre Beharrlichkeit ist ziemlich stark.Die Zuverlässigkeit ist außerordentlich stark, ihre Belastbarkeit kann als außerordentlich hoch bewertet werden.

personality profilepersonality profile

VERBAL EVALUATION OF INDIVIDUAL PROPERTIES (2)VERBAL EVALUATION OF INDIVIDUAL PROPERTIES (2)

Die Persönlichkeit gilt hinsichtlich der TeamarbeitTeamarbeit als sehr gut teamfähig. Das Kommunikations-verhalten ist außerordentlich gut ausgeprägt.Die Handlungsflexibilität kann als außerordentlich beweglich bewertet werden.Für die Arbeit im Team ist die Fähigkeit der Persönlichkeit zum lauten Denken ansatzweise vorhanden. Gegenüber anderen Teammitgliedern und Problemen gilt sie als außerordentlich redselig. Die Kooperationsfähigkeit im Team wird mit von Fall zu Fall gut ausgeprägt eingeschätzt; selbstkritisches Verhalten ist ansatzweise vorhanden.

Die Fähigkeiten der Persönlichkeit zur Führung eines TeamsFührung eines Teams sind ziemlich gut ausgebildet. Eine Veranlagung für die Übernahme von Verantwortung ist normal, ziemlich hoch. Die Fähigkeit, andere Teammitglieder zu motivieren ist ziemlich stark. Entscheidungsfreudigkeit und Konsequenz gelten als ziemlich schnell.Hinsichtlich der Delegierung von Verantwortung ist die Persönlichkeit ziemlich bereitwillig und schnell. Das Eingehen von Risiken geschieht ziemlich zurückhaltend. Ihre Selbständigkeit gilt als ziemlich groß.

Die Kompetenz zur Lösung von Problemen Lösung von Problemen ist relativ gut ausgebildet. Das Situationsbewußtsein ist außerordentlich hoch. Bei der Ausarbeitung von Lösungen entwickelt die Persönlichkeit ziemlich umfassende Ideen. Die Bewertung von Konsequenzen erfolgt sehr schnell und richtig. Bei der Entscheidung und Realisierung der gefundenen Lösungen ist die Persönlichkeit ziemlich gut. Den Erfolg der Handlungen / Aktionen überprüft sie ziemlich häufig.

personality profilepersonality profile

VERBAL EVALUATION OF INDIVIDUAL PROPERTIESVERBAL EVALUATION OF INDIVIDUAL PROPERTIES

The personality appears in her overall pictureoverall picture as very noticeable.According its appearance, it is very correct and radiates a great deal of self-assurance. The mental agility can be considered mediocre. It has a normally aggressive dynamic.

Overall, the personality has a very large and quickly accessible expertiseexpertise. This results from very deep and comprehensive theoretical knowledge in individual fields and a very exact to perfect and situational practical implementation ability. Thinking in complex situations and high demands is well structured. Complex knowledge of the personality is quite large. Technical resources (rudder and machinery, radar, ECDIS, communication tools, etc.) are mastered extremely well and safely.

The intellectual abilities intellectual abilities for the ship's command are very well defined. The personality has a very wide comprehension; Problem detection skills are extremely large.Structured thinking, or thinking in contexts, is extremely systematic. The search for and the selection of information are extremely targeted. Multiple benefits are extremely strong.

The personality has an extraordinarily strong ambitionambition. Her motivation motivation is exceedingly strong. She strives extremely hard for success. Her persistence is pretty strong. The reliability is extremely strong, their resilience can be rated as extremely high.The personality is considered to be a very good team player in terms of teamwork. The communication behavior is extremely good.The flexibility of action can be rated as extremely flexible.For working in a teamworking in a team, the ability of the personality to think aloud is rudimentary.Compared to other team members and problems, she is extremely talkative. The ability to work together in a team is assessed as being very good on a case-by-case basis; Self-critical behavior is rudimentary.

The abilities of the personality to leadabilities of the personality to lead a team are pretty well trained. Aptitude for assuming responsibility is normal, rather high. The ability to motivate other team members is pretty strong. Decision-making and consequence are considered quite fast. In terms of delegation of responsibility, the personality is quite willing and fast. Taking risks is quite restrained. Your self-employment is considered quite large.

Competency to solve problems Competency to solve problems is relatively well educated. The situation awareness is extremely high. When developing solutions, the personality develops fairly comprehensive ideas. The evaluation of consequences is very fast and correct. In deciding and realizing the solutions found, the personality is pretty good. She verifies the success of the actions quite often.

personality profilepersonality profile

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,2

0,4

0,6

0,8

Comparison of INDIVIDUAL PROFILE 02 with STANDARD PROFILE

MINIMUM INDIVSTRD PROFILE_02

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,2

0,4

0,6

0,8

Comparison of INDIVIDUAL PROFILE 01 with STANDARD PROFILE

MINIMUM INDIVSTRD PROFILE_01

Summery : Persönlichkeit mit auffälligen äußeren Eigenschaften, hinreichendem Einsatzbewusst-sein, wenig teamfähig und nicht ausreichendem Wissen

Summery : Persönlichkeit mit auffälligen äußeren Eigenschaften, hinreichender Intelligenz, wenig Teamfähigkeit, nicht ausreichendem Wissen, wenig Einsatzbewusstsein aber sehr guten Führungs-eigenschaften

personality profilepersonality profile

APPEAR

KNOWL

INTELL

ENG/AMB TEAMABIIL

LEADABIL

PROBLSOLV

0,2

0,4

0,6

0,8

APPROACHING STRD PROFILE, INDVID STRD-PROFILE, INDIVID PROFILE_01

PROF_01 INDIV-STRD NAVMOD-STRD

ANTI-COLL

ANTI-GROU

TRACK-KEEP

ENVIRONM

VOYAECON

BRIDMANN

0,2

0,4

0,6

0,8

0,590,59

0,720,72

0,460,460,180,18

0,180,18

0,320,32

NTMNTM (Nautical Task Manager)(Nautical Task Manager)

cpa

tcpa

dist

rec/possSPD

draft/depth

rec/critSPD

xtd/TRL

stw a/avman

depth/draft

alfa

beta

heelangle

resonance

rec/needSPD

recETA/needETA

rec/need/COST

time duty

loc time

bridmann

0 50 100 150 200 250

120192

17080

19080

4080

540

90100

40120

BRIDGE MANNBRIDGE MANN

VOYAGE ECOVOYAGE ECO

CONSID ENVIRCONSID ENVIR

TRACK KEEPINGTRACK KEEPING

ANTI GROUNDANTI GROUND

COLLAVOIDCOLLAVOID

ANTI-COLL

ANTI-GROU

TRACK-KEEP

ENVIRONM

VOYAECON

BRIDMANN

0,2

0,4

0,6

0,80,59

0,72

0,46 0,18

0,18

0,32

Prozentuale Bewertung aktueller Eingangsparameter hinsichtlich der von ihnenausgehenden spezifischen Gefahr für die Aufgabenerfüllung

IF Parameter <= 100 THEN 'no risk' IF Parameter > 100 and <= 125 THEN 'parameter near risk limit' IF Parameter > 125 and <= 135 THEN 'parameter don't meet good seamanship ' IF Parameter > 135 and <= 150 THEN 'parameter is dangerous ' IF Parameter > 150 THEN 'parameter is high dangerous '

1. high dangerous xtd1. high dangerous xtd

2. high dangerous 2. high dangerous speed in manoeuv-speed in manoeuv-ring arearing area

3.high dangerous tcpa3.high dangerous tcpa

tcpa: 3 min

available manoeuvringavailable manoeuvringarea:5000 marea:5000 mneeded manoeuvring needed manoeuvring area: 6379 marea: 6379 m

cross track error: 134 mcross track error: 134 mtheoretical tracklimit both theoretical tracklimit both port & starboard: 120 mport & starboard: 120 m

recent stopway :5157 mrecent stopway :5157 mSPD (log): 17.5 ktsSPD (log): 17.5 kts

possible spd in restric-possible spd in restric-ted man. area: 12.7 ktsted man. area: 12.7 kts

The NTMNTM (Nautical Task Manager)(Nautical Task Manager) rated the condition and recognize the problems:

3)Percentage evaluation of current input parameters with respect to themoutgoing specific danger to task fulfillment

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