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RECRUITINGauf den Kopf gestellt

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Sie suchen Mitarbeiter – das ist unser JobWir tun das seit 2010 und wissen genau, welche Strategien im Fachkräftemangel wirksam sind. Mit einem Recruiting, in dessen Mittelpunkt die authentische Unternehmenspräsentation steht: Durch die interessante, offene Darstellung wird Interesse geweckt und Wechselbereitschaft angeregt.

Höchste Aufmerksamkeit für Ihr UnternehmenJobinserate in Print und Web erreichen nur aktiv Wechselwillige. Der bewerber- dominierte Arbeitsmarkt braucht neue Ansätze. Wir stellen das traditionelle Recruiting mit einem speziell für Ihr Unternehmen austarierten Social Media-Mix auf den Kopf und lenken die Aufmerksamkeit Ihrer Bewerberzielgruppe auf Ihr Unternehmen.

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Sie sind ein großartiger Arbeitgeber.Sie wissen das. Und Ihre Bewerber? Sind neugierig auf Sie. Sehen Hochglanz-broschüren, Investorenvideos, Zahlen, Produktbeschreibungen. Und zögern, denn Menschen wollen mit Menschen arbeiten, fachlich und emotional zuhause sein. Dann entwickeln sich Motivation und Begeisterung wie von selbst.

Sagen Sie es Ihren Bewerbern!Wir unterstützen Sie dabei. Setzen Sie in Szene, tragen das Bild nach außen und machen es Tag für Tag lebendig. Ermöglichen so Aha-Erlebnisse Ihrer Arbeitgebermarke: direkt, authentisch, offen – einfach gewinnend lebendig.Wir übernehmen die Umsetzung Ihrer Social Media-Strategie und unterstützen Sie auch gern in der Definition.

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Wir machen Sie sichtbar.

In der Ihrer Corporate Identity entsprechenden Form:• Wortwahl• Stil, Ausdrucksweise• Mediale Darstellung

Präsentation durch uns:• Veröffentlichung in Social Media, ausgewählten Communities

und Foren• Unternehmensnews, direkt verlinkt mit

Unternehmenspräsentation und Jobs• Ideale Frequenz: wöchentlich bis täglich© Vectro, Fotolia.com © rise Personalberatung, 2014

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Die Arbeitgeberwahl entscheidet sich nicht vorrangig an der Gehaltsfrage. Soft Facts zählen:• Wer sind die Menschen dort?• Wie hält das Unternehmen Kurs?• Was passiert Tag für Tag?

Mitarbeiterbindung entsteht in der Rekrutierungsphase.

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Nutzerfreundlichkeit auch unterwegs:• Aussagestarke Fotostrecken und Videos ergänzen

Unternehmenstexte • Endgeräte-optimiertes User Interface (PC, Laptop, Tablet,

Smartphone) dank Responsive Design-Technologie• Push-Modus: regelmäßige Unternehmensnews sprechen latent

und aktiv Wechselwillige an, aktivieren und konsolidieren Wechselbereitschaft

• Kommunikation über Social Media-Kanäle, Blog und Webseiteneinbindung

• Ein-Klick-Bewerbung, Informationsanfrage auch für latent Wechselwillige© kasto, Fotolia.com © rise Personalberatung, 2014

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Wir sind für Sie da.

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