TARIFRUNDE 2019 – DATEN UND FAKTEN IM ÜBERBLICK
WSI-Tariftagung 2019 12.-13. Dezember 2019, Düsseldorf
Prof. Dr. Thorsten Schulten
Inhalt
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 2
1. Lohnrunde 2019
Forderungen & Ergebnisse
2. Entwicklungen in der
tariflichen Arbeitszeitpolitik
3. Besondere Tarifverträge
4. Ausblick auf die Tarifrunde 2020
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 3
1. LOHNRUNDE 2019 FORDERUNG & ERGEBNISSE
Kündigungstermine 2019 Ausgewählte Branchen
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 4
Dezember 2018
• Öffentlicher Dienst
Länder
Januar 2019
• Bankgewerbe
• Textilindustrie
Februar 2019
• Bekleidungsindustrie West
• Papiererzeugende Industrie
März 2019
• Einzelhandel
• Groß- und Außenhandel
Mai 2019
• Kfz-Gewerbe
August 2019
• Versicherungen
Oktober 2019:
• Chemische Industrie
Dezember 2019
• Systemgastronomie
• Zeitarbeit
Lohnrunde 2019: Forderungen in %
12.12.2019 Prof .Dr. Thorsten Schulten 5
5,0
5,0
5,5
6,0
6,0
6,0
6,0
6,0
6,0
6,5
6,5
6,5
7,0
8,5
0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0 7,0 8,0 9,0
Druckindustrie
Kfz-Handwerk (Bayern)
Textil & Bekleidung (West)
Banken
Eisen & Stahl
Papier & Kunststoff
Öffentlicher Dienst (Länder)
Textil (Ost)
Versicherungen
Einzelhandel
Groß- & Außenhandel
Süßwaren (NRW)
Energie (Ost)
Zeitarbeit
Lohnrunde 2019: Soziale und sonstige Komponenten
12.12.2019 Prof .Dr. Thorsten Schulten 6
Soziale Komponenten:
• Öffentlicher Dienst (Länder):
Tariferhöhung von mindestens 200 Euro
• Einzelhandel (NRW): Mindestens 163 Euro
Sonderzahlungen:
• Stahlindustrie: Zusätzliches Urlaubsgeld: von 1800 € pro
Jahr (tarifdynamisch), Wahloption zur Umwandlung in freie
Zeit
• Chemische Industrie: persönlichen Zukunftskontos in
Höhe von 1.000 € jährlich (tarifdynamisch) zur individuellen
Verfügung
• Gebäudereinigerhandwerk: Einführung von
Weihnachtsgeld
Lohnrunde 2019: Forderungen & Abschlüsse
12.12.2019 Prof .Dr. Thorsten Schulten 7
Tarifbereich Forderung 2019 2020/2021 Laufzeit
02.19 Textil- & Bekleidung West 5,5 % 340 € Pauschale, 2,6 % 2,3 % 24 Monate
02.19 Papier & Kunststoff 6,0 % 4 Nullmonate; 2,8 % 2,7 % 27 Monate
03.19 Öffentlicher Dienst
Länder
6,0 %, mind. 200 € 3,2 % mind. 100 € 3,2 % mind. 90 € 2020
1,4 % mind. 50 € 2021
33 Monate
03.19 Energiewirtschaft Ost 7,0 % 3,0 % 3,0 % 27 Monate
03.19 Eisen- und Stahlindustrie 6,0 % 2 Nullmonate; 3,7 % 26 Monate
05.19 Druckindustrie 5,0 % 8 Nullmonate; 2,4 % 2,0 % 2020; 1,0 % 2021 36 Monate
06.19 Süßwarenindustrie NRW 6,5 % 3,0 % 2,6 % 25 Monate
06.19 Groß-/Außenhandel NRW 6,5 %, mind. 80 € 2 Nullmonate; 3,0 % 1,9 % 24 Monate
07.19 Einzelhandel NRW 6,5 % mind. 163 € 3,0 %/77,50 € mtl. € 1,8 % 24 Monate
07.19 Bankgewerbe 6,0 % 7 Nullmonate; 2,0 % 2,0 % 29 Monate
11.19 Chemische Industrie Reale Erhöhung/
Zukunftskonto von
1.000€
Pauschale 4 - 6 % eines
Monatsent. für 6-8 Mon.
1,5% (2020) 1,3 % (/2021)
Zukunftsbetrag von 9,2% (2021) bzw.
13,8% (2022) eines Monatsent.
27-29
Monate
11.19 Versicherungsgewerbe 6,0 % 225 € Pauschale 2,8 % 2020
2,0 % 2021
25 Monate
Abschlussraten 2019 unabhängig von der Laufzeit
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 8
3,7
4,0
4,2
4,4
5,0
5,2
5,4
5,5
5,5
5,8
6,2
6,5
9,0
0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0 7,0 8,0 9,0 10,0
Eisen- und Stahlindustrie
Banken
Nahrungs- und Genussmittelgewerbe*
Einzelhandel
Groß- und Außenhandel
Textilindustrie
Druckindustrie
Energie- und Wasserversorgung, Bergbau*
Gesamte Wirtschaft
Metallhandwerk
Gartenbau, Land- und Forstwirtschaft*
Hotel- und Gaststättengewerbe
Öffentlicher Dienst (Länder)
* Durchschnitt verschiedener Tarifbranchen
Quelle: WSI-Tarifarchiv, Stand: 31.10.2019
Kalenderjährliche Tariferhöhungen 2019 in % zum Vorjahr, Gesamtwirtschaft
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 9
3,3
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
4,0
Erhöhungen aus 2018und früher
Kalenderjährliche Tariferhöhungen 2019 in % zum Vorjahr, Gesamtwirtschaft
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 10
3,3
2,5
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
4,0
Erhöhungen aus 2018und früher
Erhöhungenaus 2019
Kalenderjährliche Tariferhöhungen 2019 in % zum Vorjahr, Gesamtwirtschaft
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 11
3,3
2,5
3,0
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
4,0
Erhöhungen aus 2018und früher
Erhöhungenaus 2019
Erhöhunginsgesamt
Kalenderjährliche Tariferhöhungen 2005- 2019 in % zum Vorjahr, Gesamtwirtschaft
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 12
1,6 1,5
2,2
2,9
2,6
1,8 2,0
2,7 2,7
3,1
2,7
2,4 2,4
3,0 3,0
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019*
NominalQuelle: WSI-Tarifarchiv, Stand: 29.11.2019
Kalenderjährliche Tariferhöhungen 2005- 2019 in % zum Vorjahr, Gesamtwirtschaft
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 13
1,6 1,5
2,2
2,9
2,6
1,8 2,0
2,7 2,7
3,1
2,7
2,4 2,4
3,0 3,0
0,1 -0,1
-0,1
0,3
2,3
0,7
-0,1
0,7
1,3
2,1 2,2
1,9
0,9 1,2
1,6
-0,5
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019*
Nominal RealQuelle: WSI-Tarifarchiv, Stand: 29.11.2019
Kalenderjährliche Tariferhöhungen 2019 in % zum Vorjahr
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 14
* Durchschnitt verschiedener Tarifbranchen
Quelle: WSI-Tarifarchiv, Stand: 29.11.2019 1,6
1,6
1,8
1,9
2,1
2,2
2,3
2,3
2,4
2,5
2,7
2,8
2,8
2,9
2,9
3,0
3,2
3,2
3,3
3,4
3,5
3,6
3,9
4,1
0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5
Banken
Druckindustrie
Einzelhandel
Energie- und Wasserversorgung, Bergbau*
Deutsche Post AG
Groß- und Außenhandel
Chemische Industrie
Gebäudereinigerhandwerk
Deutsche Telekom AG
Deutsche Bahn AG
Nahrungs- und Genussmittelgewerbe*
Hotel- und Gaststättengewerbe
Öffentlicher Dienst (Bund und Gemeinden)
Kautschukindustrie
Papier verarb. Industrie
Gesamte Wirtschaft
Metallhandwerk
Textilindustrie
Bauhauptgewerbe
Gartenbau, Land- und Forstwirtschaft*
Privates Verkehrsgewerbe
Öffentlicher Dienst (Länder)
Eisen- und Stahlindustrie
Metallindustrie
Laufzeit der Vergütungstarifverträge, 2000-2019 Durchschnittliche Anzahl in Monaten (Stand: 29.11.2019)
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 15
21,8
14,5
18,3
20,5 21,8
25,7
22,1 22,2 22,4
24,1 24,3
22,8
18,0
22,8 22,4 21,1
22,8
25,6 26,5
25,4
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 16
2. ENTWICKLUNGEN IN DER TARIFLICHEN ARBEITSZEITPOLITIK
Tarifvertragliche Arbeitszeiten 1984-2018, in Stunden pro Woche
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 17
Angleichung der Arbeitszeiten in Ostdeutschland
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 18
Metall-Tarifrunde 2018 Gesprächsverpflichtung
zur Angleichung der Arbeitszeiten
von 38 Stunden (Ost)
auf 35 Stunden (West)
Dezember 2019 IG Metall: Endgültiger
Abbruch der Gespräche
ohne Ergebnis
Tarifrunden 2017/2018 Wahloptionen: Mehr Geld oder mehr freie Zeit
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 19
Tarifrunde 2019 Stahl- und Eisenindustrie
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 20
Wahloption:
• Zusätzliche tarifliche
Vergütung von 1.000 Euro
pro Jahr (ab 2020)
• Umwandlung in bis zu 5
(untere Lohngruppen) bzw.
4 (obere Lohngruppen)
zusätzliche freie Tagen
Tarifrunde 2019 Deutsche Seehäfen
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 21
Erhöhung der Entgelte um 2,7 Prozent
Wahloption: Vorteilsreglung für ver.di Mitglieder
• Ein weiterer freier Tag oder
• Erhöhung des Arbeitgeberzuschusses
zur betrieblichen Altersvorsorge
in Höhe von 15 Euro monatlich
Tarifrunde 2019 Postbank
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 22
1. Stufe: Erhöhung der Entgelte
um 3,0 Prozent (2020)
Wahloption: Anspruch auf eine ganze
oder teilweise Umwandlung in zusätzlichen freie Tage
• bis zu 7,2 Tage (bei 5-Tage-Woche)
• bis zu 8,64 Tage (bei 6-Tage-Woche)
2. Stufe: Erhöhung der Entgelte um 1,75% (2021) mit
zusätzlicher Umwandlungsoption
Tarifrunde 2019 Sparda Bank
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 23
Erhöhung der Entgelte
um 2,6 Prozent
Wahloption: Verbindlicher Anspruch auf
Umwandlung in zusätzlichen Urlaub von
• 6 Tagen (2020)
• 1,5 Tagen (Januar bis März 2021)
Tarifrunde 2019 Banken und Versicherungen
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 24
Private Banken:
• Ver.di fordert Wahloption:
• Keine Verhandlungsbereitschaft
bei den Arbeitgebern
Versicherungen:
• Ver.di fordert Wahloption:
• Verhandlungsverpflichtung
bei den Arbeitgebern über
eine Entgeltumwandlung in
bis zu 5 freien Tage
Tarifrunde 2019 Chemische Industrie
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 25
Einführung eines
individuellen Zukunftskonto …
… mit der Möglichkeit
zusätzliche freie Tage
zu wählen!
Vorbereitung der Tarifrunde 2020 Arbeitszeitbefragung im öffentlichen Dienst
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 26
Bei Wahloption: Mehr freie Zeit, statt mehr Geld
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 27
3. BESONDERE TARIFVERTRÄGE
Tarifpolitische Aufwertung von Berufsgruppen: Das Beispiel Pflege
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 28
Flächentarifvertrag für die Universitätskliniken
Freiburg, Heidelberg, Tübingen und Ulm (seit 2004)
• Tariferhöhung: 7,1 Prozent
in zwei Stufen bei einer Laufzeit von 28 Monaten
• Neue Entgeltordnung mit einer höheren Eingruppierung
für den gesamten Pflegebereich
• Pflegezulage von 200 Euro pro Monat
• Aufwertung qualifizierter Pflegekräfte mit dreijähriger Ausbildung in zwei Stufen:
• Eingangsgehälter: + 37 Prozent
Letzte Erfahrungsstufe: + 16 Prozent
Neue Tarifpolitik im Niedriglohsektor Hotel- und Gaststätten Mecklenburg-Vorpommern
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 29
Tarifforderung der NGG: Erhöhung aller Tariflöhne
um 2,50 Euro pro Stunde
Neuer Tarifvertrag:
Die Entgelte erhöhen sich
in fünf Stufen:
1. 01.12.2019 um bis zu 5,5 %
2. 01.09.2020 um bis zu 5 %
3. 01.09.2021 um bis zu 5 %
4. 01.09.2022 um bis zu 5 %
5. 01.09.2023 um bis zu weitere 5 %.
Insgesamt: bis zu 28% Durchschnittliche Erhöhung
um 2,85 Euro pro Stunde
Tarifpolitik und Weiterbildung: Das Beispiel der ING Bank
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 30
Zukunftstarifvertrag
• Individuelles jährliches
Weiterbildungsbudget
in Höhe von 500 Euro
• Möglichkeit der Ansparung
über mehrere Jahre
Weitere Bestandteile
• Kinderbetreuungszuschuss: 150 Euro pro Monat
• Pflegekostenzuschuss: 100-150 Euro pro Monat (je nach Pflegestufe)
• Nikolausprämie: 1.500 Euro;
• Jahresabschlussvergütung: 75% eines Monatsgehaltes
• ING Flexi-Time: Möglichkeit einer Auszeit von drei bis zu 12 Monaten
Entlastungstarifverträge Mehr Personal im Krankenhaus
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 31
Bereits 15 Kliniken haben Tarifverträge
mit Personalbemessungsvorgaben
und Verpflichtungen zur
Einstellung neuen Personals, z.B.
Baden-Württemberg 120 Stellen
Düsseldorf und Essen je 180 Stellen
Homburg 145 Stellen
Augsburg 100 Stellen
Jena 144 Stellen
Weitreichende Vereinbarung
im Universitätsklinikum Jena (Oktober 2019)
• Regeln zur Personalbemessung
• Möglichkeit zu Entlastungstagen
Aufbau neuer Tarifvertragsstrukturen
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 32
Tarifvertrag in der Altenpflege
Gründung: Bundesvereinigung der
Arbeitgeber in der Pflegebranche (BVAP)
Arbeiter-Samariter-Bundes (ASB), der Arbeiterwohlfahrt (AWO),
der Diakonischen Dienstgeber in Niedersachsen, des
Paritätischen Gesamtverbandes und der Volksolidarität
(rund 50.000 Mitarbeiter/5%)
Insgesamt sind in der Altenpflegebranche 1,1 Millionen Menschen beschäftigt,
rund 500.000 davon bei den privaten Arbeitgebern
Ziel ist der Abschluss eines Tarifvertrag, der dann auf die
gesamte Branche erstreckt wird.
Gesetz für bessere Löhne in der Pflege
(Pflegelöhneverbesserungsgesetz)
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 33
4. AUSBLICK AUF DIE TARIFRUNDE 2020
Kündigungstermine 2020ff. Ausgewählte Branchen
12.12.2019 Prof. Dr. Thorsten Schulten 34
Dezember 2019
• Systemgastronomie
• Zeitarbeit
März 2020
• Metall- und Elektroindustrie
April 2020
• Bauhauptgewerbe
August 2020
• Öffentlicher Dienst
(Bund/Gemeinden)
März/April 2021
• Einzelhandel/
Groß- und Außenhandel
Juli 2021
• Banken
Oktober 2021
• Öffentlicher Dienst
(Länder)
April 2022
• Chemische Industrie
Weitere Informationen:
12.12.2019 Prof .Dr. Thorsten Schulten 35
Prof. Dr. Thorsten Schulten
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www.twitter.com/wsitarifarchiv
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