Wismar, 28. Februar 2010
Arbeitsmarktgespräch 2011
Unternehmerabend der Wismarer Wirtschaftsgemeinschaft
Agentur für Arbeit Schwerin – Helmut Westkamp, Vorsitzender der Geschäftsführung 2
Aktuelles Blitzlicht: Der Arbeitsmarkt im Januar 2011
Demografie
wirtschaftliche ErholungLudwigslust
9,4
Parchim12,3
Schwerin13,2
Nordwestmecklenburg12,0
Wismar17,4
Güstrow14,5
Bad Doberan9,9
Müritz15,6
Neubrandenburg16,5
Mecklenburg-Strelitz17,5
Uecker-Randow19,4
Ostvorpommern17,4
Greifswald12,9
Demmin20,1
Nordvorpommern17,0
Stralsund17,3
Rügen18,2
Rostock15,1
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10,2
12,7
14,7
12,2
15,2
16,7
11,2
16,0
15,2
17,1
18,8
18,4
13,2
19,7
17,9
16,6
16,5
14,8
Januar 2011 / Januar 2010
Agentur für Arbeit Schwerin – Helmut Westkamp, Vorsitzender der Geschäftsführung 3
Sicherung des Fachkräftebedarfs(einschließlich des akademischen Nachwuchs)
durch Erschließung regionaler Potenziale
vor dem Hintergrund vonDemografie undAbwanderung
Zentrale Herausforderung für die Zukunft Westmecklenburgs
Agentur für Arbeit Schwerin – Helmut Westkamp, Vorsitzender der Geschäftsführung 4
Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (15-65) in MV bis 2020
innerhalb von 20 Jahren über 300.000 Erwerbsfähige weniger
- 24,5 %
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Schulabgänger allgemeinbildende Schulen in MV bis 2020
innerhalb von 20 Jahren halbiert sich die Zahl der Schulabgänger in MV
Agentur für Arbeit Schwerin – Helmut Westkamp, Vorsitzender der Geschäftsführung 6
Aktuelles Blitzlicht: Der Ausbildungsmarkt im Berufsausbildungsjahr 2009/ 2010
1:1 1:2
September 2010 – Ende des Berichtsjahres
2:1 1:1 1:2
Agentur für Arbeit Schwerin – Helmut Westkamp, Vorsitzender der Geschäftsführung
Beiträge der BA zur Reduzierung des Fachkräftemangels
Ansatzpunkte, Potenziale
Agentur für Arbeit Schwerin – Helmut Westkamp, Vorsitzender der Geschäftsführung
Allgemeine Ansatzpunkte zur Verringerung des Fachkräftemangels
Berufs(wahl)-spektrum erweitern
Arbeitszeit ausbauen
Erwerbs-beteiligung erhöhen
Bildungs-beteiligung steigern
daneben:Zuwanderungermöglichen
Agentur für Arbeit Schwerin – Helmut Westkamp, Vorsitzender der Geschäftsführung
Jugendliche mit ungünstigen Startchancen zum Berufsabschluss führen
Qualifikationspotenziale von Migranten besser nutzen
Qualifikationsniveau Geringqualifizierter erhöhen
Teilhabe behinderter Menschen ermöglichen
Erwerbsbeteiligung der Frauen steigern, beruf-lichen Wiedereinstieg bildungsadäquat erleichtern
Erwerbsbeteiligung der Älteren erhöhen
Potenziale erschließen
Zielgruppen
BA kann einen
Teil der Hemmnisse,
die einer Erwerbs-
beteiligung im Wege
stehen, beseitigen
Agentur für Arbeit Schwerin – Helmut Westkamp, Vorsitzender der Geschäftsführung
Lokale Handlungsansätze in Westmecklenburg
AusbildungsmarktArbeitsmarkt
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Handlungsansätze
Ausbildungsmarkt
gute Bewerber/innen im Land halten
Schwächere „Kandidaten“ als Potenzial erschließen
mehr Prävention statt „Reparaturwerkstatt“
Transparenz, Kooperation, Koordination im
ausbildungsmarktbezogenen Umfeld erhöhen
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Handlungsansätze
Arbeitsmarkt
Fachkräfte im Unternehmen halten (Kurzarbeit)
Ungelernte Mitarbeiter/innen entwickeln (WeGebAU)
Arbeitslose marktorientiert qualifizieren
Potential älterer Arbeitnehmer erschließen
Rahmenbedingungen für Alleinerziehende optimieren
Vereinbarkeit von Familie und Beruf erhöhen
Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkarbeit intensivieren
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