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Erfolg ist planbarZiele setzen und erreichen
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Zielorientiertes Vorgehen
Zielorientiertes Vorgehen - Agierensetzt Energien frei und Visionen ummotiviert uns bei der Zielerreichungführt zu Ergebnissen – nur Ergebnisse zählenheißt Verantwortung übernehmen
Ziele setzen und erreichen
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Kein zielorientiertes VorgehenKein zielorientiertes Vorgehen - Reagieren
bedeutet eine große Frustration des Betroffenenführt zu Demotivation und Angstgefährdet den UnternehmenserfolgKonzentration auf NebensächlichkeitenErledigung von dringenden, jedoch nicht wichtigen Aufgaben und Jobs
Ziele setzen und erreichen
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Langzeit-Studie – Harvard Universität
Studenten wurden am Ende des Studiums gefragt, ob sie ein klares Ziel für ihren beruflichen Erfolg haben.83 % - hatten kein Ziel – der Weg ist das Ziel14 % - hatten klare Zielvorstellungen3 % - hatten klare Zielvorstellungen
schriftlich formuliert
Erfolg ist planbarZiele setzen und erreichen
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Langzeit-Studie – Harvard Universität
Durchschnittliches Gehalt
83% verdienen ca. 2000 $14% verdienen das dreifache – 6.000 $3% verdienen das zehnfache – 20.000 $
Erfolg ist planbarZiele setzen und erreichen
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Ziel des Vortrages:Ohne Ziel kein Erfolg!
Trotz der vielen Aktivitäten, die Sie haben
Ziele setzenMit Planung den Erfolg sicherstellen
Erfolg ist planbarZiele setzen und erreichen
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Woher kommen Ihre Ziele?
Persönliche ZieleLebensbereichenRollen
Berufliche/unternehmerische ZieleUnternehmen und den Fachbereichen
Erfolg ist planbarZiele setzen und erreichen
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Lebensbereiche
Erfolg ist planbarZiele setzen und erreichen
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RollenBerufliche Rollen, z.B.
Inhaber, GesellschafterGeschäftsführerBereichsleiterTeamleiterProblemlöserAusbilder…
Private Rollen, z.B.Vater/MutterSohn/TochterFreund/FreundinNachbarVerein, Partei, KircheSport…
Erfolg ist planbarZiele setzen und erreichen
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Übung
Definieren Sie jetzt Ihre persönlichen und beruflichen Rollen!
Erfolg ist planbarZiele setzen und erreichen
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Ziele und Rollen
Wie hängen Ziele und Rollen zusammen?Persönliche Anforderungen und Wünsche an die Rolle, um meine Rolle zu erfüllenFremde Anforderungen und Wünsche an die Rolle, um meine Rolle zu erfüllen
Daraus entstehen Ziele!
Erfolg ist planbarZiele setzen und erreichen
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Skyline
Erfolg ist planbarZiele setzen und erreichen
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Ziele SMART formulieren
Spezifisch (eine genaue Formulierung)Messbar (konkret messbar sein)Aktionsorientiert (Ersten Schritte, Aktionsplan)RealisierbarTerminiert (Zeitpunkt oder Zeitraum)
Ziele setzen und erreichen
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Praxisorientierte Zielformulierung
Aus den SMART-Kriterien entsteht die20 Punkte-Planung für die Praxis
Erfolg ist planbarZiele setzen und erreichen
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20 Punkte der Zielerreichung
1. Spezifische Definition des Zieles2. Es ist positiv formuliert, als ob ich es schon
erreicht hätte. z.B. Falsch ist „Ich will 10 kg abnehmen“Richtig ist „Ich wiege 75kg“
3. Es resultiert aus meiner Rolle und meine anderen Rollen sind in meiner Zielplanung eingeschlossen.
Erfolg ist planbarZiele setzen und erreichen
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20 Punkte der Zielerreichung4. Zeitpunkt oder Zeitraum der Zielerreichung5. Es fordert mich heraus –
Worin besteht die Herausforderung?6. Es ist realistisch
Warum ist es realistisch?7. Das Ziel motiviert mich8. Die Zielerreichung bringt mir folgenden
Nutzen
Erfolg ist planbarZiele setzen und erreichen
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20 Punkte der Zielerreichung9. Die Zielerreichung bringt anderen folgenden
Nutzen.10.Auf dem Weg muss ich mit folgenden
Hindernissen bzw. Widerständen rechnen11.Maßnahmen, wie ich Hindernisse und
Widerstände überwinde12.Ich werde das Wissen anderer mit einbeziehen.
Erfolg ist planbarZiele setzen und erreichen
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20 Punkte der Zielerreichung
13.Ich werde andere gewinnen, mich bei der Zielerreichung zu unterstützen (Delegation).
14.Mein erster Schritt auf dem Weg zum Ziel wird sein …
15.Folgende Meilensteine setze ich mir …16.Erforderliche Aktivitäten zur Zielerreichung …17.Den Fortschritt messe ich durch …
Erfolg ist planbarZiele setzen und erreichen
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20 Punkte der Zielerreichung18.Ich werde auch dieses Ziel auf der Liste meiner
Ziele eintragen.19.Ich werde jeden Morgen die Liste meiner Ziele
durchgehen und mir bewusstmachen, was ich an diesem Tag zur Erreichung meiner Ziele beitrage.
20.Ich werde jeden Abend meinen Tag analysieren, um meinen Fortschritt auf dem Weg zum Ziel prüfen bzw. Maßnahmen i l it
Erfolg ist planbarZiele setzen und erreichen
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Zusammenfassung
Ohne Ziel kein ErfolgKlarheit über Ihre Rollen und Ihre ZieleEntwicklung Lebens-/Unternehmens-Planung anhand der 5 SkylinesFormulieren Sie Ihre Ziele anhand der20 Punkte für die Zielerreichung
Ziele setzen und erreichen
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Für Ihre Umsetzung!
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