Darwin Corporate Brochure - German

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Darwin Recruitment Beziehungen aufbauen, die Unternehmen helfen zu entwickeln

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Imposition Studio 4.8.5

Darwin RecruitmentBeziehungen aufbauen, die Unternehmen helfen zu entwickeln

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“Darwins Kerngeschäft beruht auf der Arbeit mit Menschen:

Unseren Mitarbeitern, die Ihren Personalbedarf verstehen und nach

den geeigneten Fachkräften suchen, bewerbern, die wir an Sie

vermitteln, und der Beziehung zu unseren Kunden als Fundament des

Rekrutierungsprozess”

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Inhalt

Eine persönliche Nachricht von unserem Vorstandsvorsitzenden 1

Firmenüberblick 2

Einblicke - Gartner 3

Geografische Standorte 4

Fachgebiete - Cloud Lösungen und Infrastruktur 5

Fachgebiete - Anwendungsentwicklung 6

Fachgebiete-Telekommunikation 7

Der Rekrutierungsprozess 8

Die wichtigsten Statistiken 9

Unser Kunden 10

Referenzen 11

Kontakt 12

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Unsere Kunden werden ständig mit einem sich ändernden technologischen Bedarf konfrontiert. Bei Darwin verstehen wir diese Herausforderungen. Mit mehr als 13 Jahren Erfahrung als Fachanbieter von IT -und Telekommunikationstalenten sind wir der richtige Partner für Sie. Wir bieten Unternehmen jeglicher Größe in ganz Europa entscheidene Personalressourcen. Unsere Experten vor Ort sind ideal platziert, um Sie zu unterstützen und liefern qualitätsorientierte Personallösungen, die Ihre Teams benötigen, um anhaltenden Erfolg zu erzielen. Wenn Sie nach den richtigen Mitarbeitern suchen, um Ihr Unternehmen voranzutreiben, nutzen Sie unseren Erfahrungsschatz und unser Marktverständnis zu Ihrem Vorteil und bekommen Sie Zugang zu unseren besten Talenten. Wir sind stolz darauf, dass diese Kandidaten nicht nur die besten Bewerber sind, sondern die besten Fachkräfte auf dem ganzen Markt. Wir übertreffen gerne Ihre Erwartungen. In der sich heutzutage schnell bewegenden Welt können Sie sicher sein, dass, was auch immer Ihr Bedarf sein mag, unsere Teams dafür ausgerüstet sind, Ihnen maßgeschneiderte Lösungen zu liefern. Unsere Expertise und die ausgezeichnete Qualität unserer Dienstleistungen unterstützten Sie bei Ihren Einstellungsinitiativen. Wenn Sie Ihren aktuellen Personalbedarf mit uns besprechen möchten, freuen wir uns auf ein Gespräch und helfen Ihnen gerne bei der Entscheidung der nächsten Schritte. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Paul KirbyVorstandsvorsitzenderDarwin Recruitment

Eine persönliche Nachricht von unserem Vorstandsvorsitzenden

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2Firmenüberblick

Darwin Recruitment wurde 2001 gegründet und vermittelt seit jetzt 13 Jahren Fachkräfte in der IT- und Telekommunikationsbranche. Wir sind einer von Europas am schnellsten wachsenden Personalvermittlungsspezialisten auf diesem Gebiet und bieten unseren internationalen Kunden Personallösungen als Festanstellung, vorübergehend oder auf freiberuflicher Basis. 2013 hat Darwin wahrhaft attraktive, internationale Bewerber aus über 100 Ländern in mehr als 1.000 Unternehmen in ganz Europa vermittelt. Die besten Leute, überall, für unsere Kunden! Als dienstleistungsorientiertes Unternehmen sind wir darauf spezialisiert, IT- und Telekommunikationstalente für unsere Kunden zu finden, einzustellen und zu managen. Dies erfordert Menschenkenntnis, einen Blick für die Fähigkeiten der Bewerber und Kenntnisse Ihres bevorzugten Marktes. Ein Prozess, der für unsere mehr als 120 erfahrenen Berater mit ihren guten Verbindungen und ihrem exzellenten Fachwissen kein Problem darstellt.

Wir arbeiten in Österreich, Belgien, Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, Holland, Irland, Luxemburg, Norwegen, Schweden, der Schweiz und im Vereinigten Königreich und bieten einen europaweiten Service, der die Bewerbersuche- und auswahl, einen Managed Service, die ausgelagerte Personalvermittlung (RPO) und einen Master Vendor Service beinhaltet.

Wir“jagen” im passiven Arbeitsmarkt und gewähren Ihnen so Zugang zu den talentiertesten Fachkräften. Auf unserem Gebiet sind wir einer der heutzutage größten gewerbsmäßigen Anwender von Social Media. Dieser strategische Vorteil und unsere Datenbank mit über 500.000 Bewerbern gewährleisten Ihnen Zugriff auf die beste Fachkraft für den Wachstum Ihres Unternehmens.

In den letzten Jahren haben wir eine solide, weltweite Rekrutierungsstrategie entwickelt, die unser Unternehmen in ganz Europa beachtlich wachsen ließ.

Bei Darwin verschicken wir keine Bewerbungen, wir rekrutieren!

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“Genauso wie sich die Ära des Digitalgeschäfts aufheizt,

wird sich auch der Kampf um Talente aufheizen. Ergebnisse

unserer 2013 Umfrage auf Geschäftsführer- und leitender

Angestelltenebene zeigen, dass viele Geschäftsführer sich

darin einig waren, dass der Talentmangel allgemein zu einer

Krise wird. In den nächsten Jahren wird es Sinn machen,

ihr Firmenprofil für qualifizierte Fachkräfte technologisch

attraktiver zu gestalten.” *

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*Gartner CEO & Senior Executive” Umfrage 2013: 21 für Ihre konkurrenzfähige IT geschätzte Top-Unternehmen.

25/03/13

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Unsere Bürostandorte

Die Länder, in denen wir rekrutieren

Geografische Standorte 4

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5FachgebieteCloud Lösungen und Infrastruktur

“Gartners Prognosen für 2014 untersuchen wie sich das steigende Bewusstsein großer Datenmengen auf die Analytik, die Ressourcen, die Infrastruktur in Datenzentren und den Schutz von Verbraucherdaten auswirkt. Unternehmen müssen sich diesem schnell verändernden Landschaftsbild anpassen und sich einen analytischen, wettbewerbsfähigen Vorteil zu verschaffen.

Unternehmen, die große Datenmengen einsetzen, waren zunächst und korrekter Weise darauf konzentriert, Geschäftswerte zu erzielen und ihre Big-Data-Strategie weiterzuentwickeln. Wenn Unternehmen den Wert dieser Big-Data-Projekte erkennen und dieses Geschäft mehr etablieren, werden auch Big-Data-Bestrebungen weiter ausreifen müssen. Unternehmen müssen ihre Infrastruktur und ihre Kenntnisse weiterentwickeln, um Big-Data-Investitionen zu maximieren. Bereits vorhandene Informationsrichtlinien und Anwendungsmethoden müssen an die neuen Datenquellen, die Big Data so wertvoll machen, angepasst werden.”*

Darwins hat einen beneidenswerten Zugang zu Cloud-Experten und erfahrene Berater auf diesem Gebiet. Mit uns können Sie deshalb gut vorbereitet die Richtung vorgeben. Wir haben im Bereich Cloud schon viele Bewerber akquiriert und an u.a. diese Kunden vermittelt:

• Bombardier• Dimension Data• Novartis• Datametrix Im Allgemeinen rekrutieren wir für die folgenden Stellen im Bereich Cloud und Infrastruktur: • Infrastruktur Ingenieur• Network Architekt• Systemingenieur• DevOps Ingenieur

*Gartners Prognosen 2014: Big Data20/11/13Nick Heudecker, Mark A. Beyer, Douglas Laney, Michele Cantara, Andrew White, Roxane Edjlali, Andrew Lerner, Angela McIntyre

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6FachgebieteAnwendungsentwicklung

“Gartners Prognosen zur Anwendungsentwicklung für 2014 zeigen eine wachsende Lücke zwischen den von Unternehmen benötigten Dienstleistungen und den Fähigkeiten des Entwicklungsteams, diese in vollem Maße zu liefern.

Das Problem ist, dass der Wandel in Unternehmen und IT -Industrien sich jetzt viel schneller vollzieht als es die Leistungsfähigkeit der meisten Anwendungsentwicklungsteams erlaubt. Viele können nicht schnell genug reagieren und sich anpassen. Was bisher als ein proaktiver Versuch beschrieben werden kann, eine Veränderung zu bewältigen, wird jetzt zu einer faulen Ausrede, die eine Veränderung erschweren wird. Dies ist in unseren Prognosen offensichtlich, die sich sowohl die durch den Mangel an Fachpersonal bedingte Verzögerungen bei einer schnellen Anpassung und die Ungleichheit zwischen interner und externer mobiler Anwendungsentwicklungsexpertise ansehen.”*

Das stärkste Talent auf dem Gebiet der Anwendungsentwicklung zu sichten, ist voraussichtlich in absehbarer Zukunft eine Herausforderung für Arbeitgeber. Unsere Kunden jedoch werden immer über die talentiertesten Fachkräfte auf dem Markt informiert. In jüngster Zeit haben wir Bewerber an die folgenden Firmen vermittelt:

• Motain• Schibsted• Unibet Im Allgemeinen rekrutieren wir für die folgenden Stellen im Bereich der Anwendungsentwicklung:

• Java Entwickler/Architekt• ROR Entwickler/Architekt• .Net Entwickler/Architekt• iOS/Android Entwickler

*Gartners Prognosen 2014: Anwendungsentwicklung19/11/13Brian Prentice, David Mitchell Smith, Andy Kyte, Nathan Wilson, Gordon Van Huizen, Van L. Baker

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7FachgebieteTelekommunikation

“IT-Führungskräfte in der Telekommunikationsbranche sehen Ihre Aufgabe in der Steigerung des Betriebseinkommens, der Reduzierung von Kosten, der Erhaltung und Neugewinnung von Kunden und der Kreation neuer Produkte und Dienstleistungen (inklusive digitaler Verbindungsdienste).

Es bleibt eine Herausforderung, die IT den Geschäftsergebnissen anzupassen, was noch durch die fehlende finanzielle IT-Unterstützung, inadequate IT-Kenntnisse und die Unfähigkeit, sich dem digitalen Ökosystem anzupassen, verschärft wird. IT-Führungskräfte sollten: • Erkennen, dass “das Ernten” (Die Entnahme von Werten von vorhandenen Gütern) und “das Jagen” (Innovationen vorantreiben und neue digitale Dienstleistungen erstellen) klare Geschäftsprozesse und Fähigkeiten verlangen, die an die Organisationsstruktur und an die finanziellen IT-Mittel angepasst werden sollten. • Talente einstellen, die in der Lage sind, mehr IT/digitale Praktiken in die Telekomdomainen zu injizieren, und die Dienstleistungen und Betriebseinkommen in der Technologieabteilung möglich machen.”

Getrieben durch diese enormen Fortschritte in der Kommunikationstechnologie, unsere Kunden verlassen sich auf uns Telekommunikationsexperten aus ganz Europa zu suchen.

Unsere langlebigkeit der Service Einstellung für den Spitzenreitern in der Telekommunikationstechnik, zusammengetan mit unserer beneidenswerte Datenbank von Talent ermöglicht es uns Talent schnell, effizient und in einem konsistenten hohen Standard zubeziehen. In den letzten 13 Jahren haben wir außergewöhnliche Telekommunikationsexperten an die folgenden Unternehmen vermittelt:

• Liberty Global• Telenor• Alcatel Lucent• Huawei• KDG

Im Allgemeinen rekrutieren wir innerhalb der Telekommunikation für die folgenden Stellen:

• RAN Ingenieur • Core Ingenieur• 2G/3G Ingenieur • RF Ingenieur• Standortakquisitionsingenieur

Akquisitionstechniken

*Survey Analysis: Telecom CIOs Are Harvesting Existing Assets and Hunting for Digital Services in 201303-06-13Mentor Cana

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AkquisitionstechnikenEngere

Bewerberauswahl

Feedback &

Handhabung des

Bewerbungsgespräches

Angebotsmanagement

Unsere Berater finden über 42% der vermittelten Kandidaten auf dem verdeckten Arbeitsmarkt. Sie haben umfangreiche, ganz Europa umfassende online und offline Netzwerke. Unsere betriebseigene Datenbank beinhaltet über 500.000 mehrsprachige Kandidaten und wächst jeden Tag. Wir benutzen zahlreiche, zahlungspflichtige online Werbeseiten.

Unsere Berater nutzen alle in der zu rekrutierenden Gegend üblichen sozialen Netzwerke.

10% der von uns in 2013 vermittelten Kandidaten wurden uns von unseren Kunden und Kandidaten empfohlen.

42% unserer Vermittlungen waren vom verdeckten Arbeitsmarkt

Für jede Stellenausschreibung, die wir bekommen, befolgen unsere Berater die folgenden Prozesse bei der Erstellung einer Bewerberauswahlliste:

Bei Darwin sind wir stolz darauf, unsere Kunden genauestens zu kennen. Infolgedessen sind wir in der Lage, die hinsichtlich ihrer Fähigkeiten, Erfahrung und kultureller Übereinstimmung perfekten Kandidaten zu finden. Unsere Kunden schätzen dieses Vorgehen, weil Sie wissen, dass jeder von uns präsentierte Bewerber ihren Personalanforderungen genügt und vom richtigen Kaliber sein wird.

5:3 - Auf jeweils 5 von uns präsentierte Kandidaten, kommen 3 vorausgegangene Bewerbungsgespräche.

“Darwin handhabte die gesamte Personalsuche vom Anfang bis zum Ende und versorgte Motain mit Bewerbern, die nicht nur den von uns geforderten sehr hohen technischen Ansprüchen genügten, sondern auch kulturell sehr gut zu uns passten.” Motain, Jonathan Lavigne, CTO

Zusammen mit dem Lebenslauf erhalten unsere Kunden auch die folgenden Bewerberinformationen: • Aktuelles und erwartetes Gehalt• Gründe für den Wunsch, einer neuen Firma beizutreten• Prüfung der technischen Qualifikation und bisherigen Erfahrung• Für Kandidaten, die umziehen – Training in Steuer- und Arbeitsrecht und ein Überblick über die gewählte Region

1:3Auf jedes 3. Vorstellungsgespräch, das wir arrangieren, kommt eine Einstellung. Dies ist der beste Beweis für unsere Fähigkeit, den perfekten Kandidaten mit dem idealen Arbeitgeber zu vereinen.

“Bei Darwins Dienstleistungen dreht es sich ganz um Menschen; Darwins Mitarbeitern, die unseren Personalbedarf verstehen und nach den richtigen Fachkräften suchen; den Bewerbern, die sie für die Stellen vorschlagen und die Kundenbeziehungen, dem Fundament des Rekrutierungsprozesses. Ich habe keine Zweifel, dass Darwin diese Dynamiken wirklich versteht und der Erfolg, den wir als Divison und Gruppe gesehen h ben, ist in nicht unerheblichem Maße zum Teil auf Darwin und deren Fähigkeit unser wichtiges Kapital zu liefern zurückzuführen.” Mario, Infrastructure Director, Liberty Global

Wenn unser Kunde sich dazu entschließt, einen vorgeschlagenen Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, ist der Ablauf der Folgende: • Wir werden uns mit beiden Parteien in Verbindung setzen, um einen für beide Seiten geeigneten Termin und Ort für das Vorstellungsgespräch festzulegen. • Wir werden sicherstellen, dass der Kandidat von uns auf die Interviewtechnik, den Fragestil und die Ziele des Kunden vorbereitet wird. Jeder Kandidat wird außerdem über den Verantwortungsbereich der Stelle und die wichtigsten Sozialleistungen unterrichtet.

Im Falle eines erfolgreichenBewerbungsgesprächs erhalten unsere Kunden die folgende Unterstützung: Angebotsmanagement: In den meisten Fällen erhalten wir die Angebotdetails von dem Kunden und bekommen eine mündliche Zustimmung von dem Bewerber.Referenzkontrolle: Die Verantwortung für den Erhalt der Referenzen kann zwischen Darwin und dem Kunden geteilt werden. Wenn Darwin alleinig veranwortlich ist, werden wir diesen Prozess schnell und effizient abwickeln.

3 Monate nach dem Start: In dem Zeitraum zwischen der Annahme des Angebots und dem ersten Arbeitstag können äußere Einflüsse die Entscheidung der Kandidaten beeinflussen.Wir werden selbstverständlich weiterhin mit den Kandidaten in Kontakt bleiben und sicherstellen, dass diese mit dem Ablauf zufrieden sind und auch weiterhin begierig darauf sind, bei Ihnen anzufangen.

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Die wichtigsten StatistikenUnsere Fluktuation ist ca. 35% niedriger als branchenüblich. Infolgedessen kennen unsere Berater den Bewerbermarkt und unsere Kunden in-und auswendig. Wir sind somit in der Lage, für unsere Kunden die besten Talente, auch hinsichtlich einer kulturellen Übereinstimmung, zu finden.

Die Darwinsche Vorgehensweise sichert Zugriff auf den größtmöglichen Bewerbermarkt – ein schlagkräftiges Unterscheidungsmerkmal, wenn man bedenkt, dass branchenweit Kandidaten von Jobbörsen nur 30% des verfügbaren Marktes erreichen.

Unsere Lösung ist Teil eines gesamteuropäischen Headhuntingservices. 2013 waren 42% der von uns vermittelten Kandidaten von dem verdeckten Arbeitsmarkt abgeworben und weitere 10% kamen direkt über unsere Webseite zu uns.

Unserer Vermittlungen waren vom verdeckten

Arbeitsmarkt

Der von uns vermittelten Kandidaten kamen direkt

zu uns

10% der von uns in 2013 vermittelten Kandidaten wurden uns von unseren Kunden und Kandidaten empfohlen.

35%unter dem

Durchschnitt

Unsere Mitarbeiterfluktuation

42% 10%

Der von uns vermittelten Kandidaten wurden uns empfohlen

10%

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10Unser Kunden

Kundenname Land, in dem wir rekrutieren

Liberty Global Group Niederlande, Deutschland, Schweden, Belgien, Österreich, Schweiz

Huawei Dänemark, Schweden, Finnland, Deutschland, Schweiz, Norwegen

Ebay Netherlands, Germany, Italy

Alcatel Deutschland, Schweden, Belgien, Schweiz

Schibsted Norwegen, Schweden

Telenor Norwegen, Schweden

Tom Tom Niederlande

Booking.com Niederlande

Fujitsu Norwegen

Groupon Deutschland

Bombardier Deutschland

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Referenzen

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“Ich habe mit Darwin ein Jahr zusammengearbeitet und mein Berater unterstützte mich als professioneller und flexibler Personalfinder. In unserem Managed Service GNOC Betrieb benötigen Telekommunikationsexperten an den verschiedensten Orten und haben hohe Ansprüche. Diese Stellen können manchmal nicht intern besetzt werden. Darwin unterstützt uns hier mit großem Engagement, vermittelt kurzfristig gute Kandidaten und zeigt große Flexibilität in unserer Geschäftsbeziehung. Sie haken nach und zeigen Alternativen und kreative Lösungen auf. Ich freue mich, in der Zukunft wieder mit ihnen zusammenzuarbeiten.”Alcatel, Stefan, Director GNOC Core VAS

“Motain arbeitet seit mehr als 12 Monaten mit Darwin. In Berlin ist der Markt für technische Talente sehr umkämpft. Wir haben deshalb mit ihnen zunächst auf Honorarbasis gearbeitet. Darwin stach andere Konkurrenten erfolgreich aus und wurde auf Grund dessen von Motain beauftragt, eine umfangreiche Suche während einer für uns kritischen Einstellungsphase durchzuführen.

Darwin regelte die gesamte Personalsuche vom Anfang bis zum Ende und versorgte Motain mit Bewerbern, die nicht nur unseren sehr hohen technischen Anforderungen entsprachen sondern auch kulturell zu uns passten. Die potentiellen Arbeitnehmer kamen gut vorbereitet zu ihren Bewerbungsgesprächen. Sie waren über die Vorteile eines Jungunternehmen unterrichtet, waren sich über ihre beruflichen Aufstiegschancen im Klaren und kannten den Verantwortungsbereich der gewünschten Position. Alle Positionen wurden fristgerecht und im Rahmen des Budgets besetzt. Ich werde auch weiterhin gerne mit Darwin zusammenarbeiten und kann sie nur wärmstens als Rekruitmentpartner empfehlen.”Motain, Jonathan Lavigne, CTO

“Ich arbeite seit ein paar Jahren mit Darwin Recruitment zusammen. Während dieser Zeit haben sie beständig einen qualitativ hochwertigen Service und ebensolche Bewerber geliefert. Erfolg ist einfach durch die Anzahl der vermittelten Bewerber gemessen und Darwin hat über 250 in das Gesamtunternehmen vermittelt. Dies ist ohne Frage eine beachtenswerte Leistung. Es zeigt ihre Dienstleistungskompetenz und ihre Fähigkeit, eine gute Kundenbeziehung aufrecht zu erhalten und zu pflegen. Bei Darwins Dienstleistungen dreht es sich ganz um Menschen. Die Mitarbeiter, die unseren Personalbedarf verstehen und nach den richtigen Fachkräften suchen; die Bewerber, die sie für die Stellen vorschlagen und die Kundenbeziehungen, das Fundament des Rekrutierungsprozesses. Ich habe keine Zweifel, dass Darwindiese Dynamiken wirklich versteht, und der Erfolg, den wir als

Divison und Gruppe gesehen haben, ist in nicht unerheblichem Maße zum Teil auf Darwin und dessen Fähigkeit unser wichtiges Kapital zu liefern zurückzuführen.” Liberty Global, Mario, Infrastructure Director

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Darwin RecruitmentMayflower House1st Floor, 128a High StreetBillericayEssexCM12 9XE

+44 (0)1277 637 970

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“Es sind nicht die Stärksten oder die Intelligentesten, die

überleben, sondern die Anpassungs – und Wandlungsfähigsten.”

Charles Darwin

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