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HR Fachfrau

HR Fachmann mit eidg. Fachausweis

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Wirtschaftsschule KV Wetzikon

Gewerbeschulstrasse 10

8622 Wetzikon

Telefon 044 931 40 60

Fax 044 930 56 74

[email protected]

www.wkvw.ch

Kontakt

Leiter Weiterbildung

Markus Hengartner

[email protected]

Sekretariat Weiterbildung

Silvia Bürgisser

[email protected]

Öffnungszeiten

Montag bis Freitag

08.00 – 11.45 Uhr

13.15 – 16.45 Uhr

Freitagnachmittag bleibt das

Sekretariat geschlossen

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HR Fachfrau / Fachmann mit eidg. Fachausweis EFA Fachrichtung A: Betriebliches Human Resources Management Fachrichtung B: Öffentliche Personalvermittlung und -beratung Fachrichtung C: Private Personalvermittlung und -verleih

Berufsbild / Einsatzgebiet

HR-Fachleute werden in Unternehmen in den verschiedensten Funktionen des Personalmanagements eingesetzt. In allen Unternehmen als HR-Fachspezialist und Fachexperte, in mittleren KMU-Unternehmen auch als HR-Generalist mit Führungsaufgaben. Ziel

Vorbereitung auf die eidg. Berufsprüfung, welche Sie berechtigt den Titel "HR-Fachmann / HR-Fachfrau, eidg. Fachausweis" zu tragen. Sie erwerben Kenntnisse in Personalwerbung, -selektion und -anstellung, Entlöhnung, Coaching, Betreuung und Entwicklung der Mitarbeitenden, betriebliches So-zialwesen, Arbeitsvertragsrechts und internationales HR-Management, Per-sonalberatung oder Personalvermittlung, dies in enger Verbindung zur Be-triebs- und Volkswirtschaftslehre. Sie können organisatorische und betriebs-psychologische Probleme lösen. Zielpublikum

Personen mit Einfühlungsvermögen, Verständnis für andere Menschen, An-passungsfähigkeit und charakterlicher Integrität, Entschluss- und Durchset-zungskraft sowie pädagogischem Geschick, um flexibel, aber zielbewusst und mit Sinn für Realität andere Menschen im Personalbereich eines Unterneh-mens richtig führen zu können

Orientierungsabende Dienstag, 06. Februar 2018, 19.00 Uhr Mittwoch, 04. April. 2018, 19.00 Uhr Mittwoch, 06. Juni 2018, 19.00 Uhr

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Fachrichtung A: Betriebliches Human Resources Management

HR-Fachleute mit der Fachrichtung Betriebliches HR-Management sind in pri-vaten Unternehmen oder in öffentlich-rechtlichen Organisationen tätig. Sie ar-beiten, je nach Unternehmensgrösse, als Generalisten oder als Spezialisten. Entsprechend unterscheidet sich ihr spezifisches Arbeitsgebiet. In kleinen und mittleren Unternehmen tragen HR-Fachleute häufig die Verantwortung für alle HR-Belange, in grösseren Organisationen übernehmen sie Teilfunkti-onen. Zunehmend wird die HR-Arbeit auch geprägt durch die internationale Vernetzung und grenzüberschreitenden Geschäftsaktivitäten. Abhängig von der Grösse in der Organisation haben HR-Fachleute unter-schiedliche interne Ansprechpartner (z. B. Geschäftsleitung, Führungskräfte auf verschiedenen Hierarchiestufen, Mitarbeitende) sowie externe Geschäfts-partner (z. B. Behörden, Ausbildungsanbieter, Personaldienstleister, Versi-cherungen). HR-Fachleute verfügen über ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis. Sie haben solide Betriebskenntnisse und sind vertraut mit dem spezifischen Geschäftsmodell und der Branche, in der sie tätig sind. HR-Fachleute leisten wichtige Beiträge zum Erreichen der strategischen und operativen Ziele des Unternehmens unter Berücksichtigung eines schonen-den Ressourcenmanagements. Fachrichtung B: Öffentliche Personalvermittlung und -beratung

HR-Fachleute mit der Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und Per-sonalberatung arbeiten als Berater/innen in öffentlich-rechtlichen Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV). Sie orientieren sich an den Vorgaben des Bundesgesetzes über die Arbeits-losenversicherung und Insolvenzentschädigung (AVIG) und dessen Ausfüh-rungsbestimmungen, um Stellensuchende wieder rasch und dauerhaft in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Sie leisten dabei auch einen Beitrag an die Be-schaffung des notwendigen Humankapitals für private Unternehmen und öf-fentlich-rechtliche Organisationen. Sie achten auf einen schonenden Umgang mit Ressourcen. Da die HR-Fachleute gemäss Bundesauftrag alle Stellensuchenden unter-stützen, sind sie auch mit dem Segment von Personen mit Mehrfachproble-matiken konfrontiert. Die HR-Fachleute koordinieren die eigenen Leistungen mit denen anderer Institutionen wie Sozialdiensten, Sozialversicherungen, Beratungsstellen sowie Ärzten und Kliniken.

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HR-Fachleute führen und begleiten den Betreuungs- und Beratungsprozess für Stellensuchende auf der Basis des AVIG sowie mit den erforderlichen Grundkenntnissen des betrieblichen HR Managements. Fachrichtung C: Private Personalvermittlung und -verleih

HR-Fachleute mit Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih ar-beiten bei privatrechtlichen Personalvermittlungen oder im Personalverleih. Sie bieten Unternehmen und öffentlich-rechtlichen Organisationen Dienstleis-tungen bei der zeitgerechten Beschaffung des für den Unternehmenserfolg notwendigen Humankapitals in der geforderten Qualität und Quantität an. Sie handeln dabei im Rahmen des Arbeitsvermittlungsgesetzes (AVG) und des Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih. Die primären Ansprechpartner sind die personalsuchenden Unternehmen, stellensuchende Personen sowie temporär Mitarbeitende. Mit dem Aufbau und der Pflege eines stabilen Kundennetzwerks tragen die HR-Fachleute entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Ausbildungsrichtung an der wkvw

Wir bieten den Lehrgang mit drei Fachrichtungen* an: A: Betriebliches Human Resources Management B: Öffentliche Personalvermittlung und -beratung C: Private Personalvermittlung und -verleih *Der Lehrgang sowie einzelne Fachrichtungen werden nur bei genügend An-meldungen durchgeführt

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Zulassungsbedingungen für den Lehrgang und die eidg. Prüfung

Es gelten die Prüfungsordnung sowie Wegleitung über die Berufsprüfung für HR-Fachfrau und HR-Fachmann vom 9. März 2015, Ausgabe 2017, wie folgt: Eidg. Fähigkeitsausweis einer abgeschlossenen Berufslehre von mind. drei-jähriger Ausbildungszeit oder gleichwertige Ausbildung wie gymnasiale Matu-rität, Fachmaturität oder Fachmittelschulausweis. Für die Zulassung zu der Eidg. Prüfungen müssen vor Prüfungsbeginn zu-sätzlich folgende Punkte erfüllt sein:

Zusätzlich für die Fachrichtung A: - 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidg. Fähigkeitszeugnis oder

mind. gleichwertigem Abschluss, davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis Zusätzlich für Fachrichtung B: - Gleiche Grundbedingungen wie A, davon mindestens 2 Jahre AVIG Voll-

zugs-Praxis

Zusätzlich für Fachrichtung C: - Gleiche Grundbedingungen wie A, davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis,

wovon mindestens 1 Jahr Praxis in der privaten Personalvermittlung und -verleih

Wer nicht über eine Grundausbildung, aber längere Berufserfahrung verfügt, kann eine Ausnahmebewilligung beantragen. Weitere Information unter www.hrpruefungen.ch und www.examen.ch Es gibt keine zeitliche Beschränkung bezüglich der Gültigkeit der Zertifi -kate.

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Inhalte der Fachgebiete

Grundfächer für alle 3 Fachrichtungen G1 Grundlagen und Generalistenwissen im Personalmanagement Unterneh-mensentwicklung: Die Unternehmung im gesellschaftlichen Spannungs-feld. Bedeutung und Analyse von Unternehmungsleitbildern und Perso-nalpolitik. Arbeitsrechtliche Informationen und Fragestellungen sowie die verschiedenen Formen der Mitwirkung/Mitentscheidung im Unterneh-men. Konzepte für das soziale Leben des Betriebes, sowie Solzialversi-cherung. Internationalisierung der Arbeitsmärkte. G2 Kompetenzen zur Kommunikation, Beratung und professionelle Bewälti-gung von Konfliktsituationen: Entwicklungspsychologische Faktoren; die Bedeutung von Bedürfnissen für das betriebliche Leben; Motivationsmo-delle und Verhaltensweisen; der Betrieb als soziales System; Gruppe und Gruppendynamik; Unternehmungskultur und Betriebsklima. Gesprächs-ablauf; verbale und nonverbale Kommunikation; Instrumente der Ge-sprächsführung; Führungsstile und Auswirkungen auf die Personalarbeit. G3 Kompetenzen aus dem Bereich Informationsmanagement sowie der Pflege interner und externer Personalnetzwerke. Interne und externe Kommunikation in der Personalarbeit und der betrieblichen Zusammen-arbeit.

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Vertiefungsfächer Fachrichtung A A1 Kompetenzen zur professionellen Steuerung und Begleitung in der Rek-rutierung neuer Mitarbeitenden in Betreuung und Förderung bestehen-der Mitarbeiter sowie bei der Trennung von Mitarbeitenden. A2 Umfasst die Kompetenzen zur Beratung von Mitarbeitenden und Vorge-setzten in allen Fragen in Bezug auf die Arbeitsstelle sowie in schwieri-gen Situationen und Konflikten, die Mitarbeiterbeurteilung und das Mit-arbeitergespräch sowie die Rolle der Personalfachleute A3 Umfasst die Kompetenzen zur Begleitung des Beurteilungs- und Hono-rierungsprozesses sowie der Identifizierung und Steuerung einer zielge-richteten Personalentwicklung und die Beurteilung von Entwicklungen in der Honorierung.

A4 Umfasst die Kompetenzen zur professionellen Leitung von oder Mitarbeit in HR-Projekten sowie der Infrastrukturbewirtschaftung.

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Vertiefungsfächer Fachrichtung B B1 Umfasst die Kompetenzen zur professionellen Beratung und Begleitung von Stellensuchen in ihren Bemühungen, eine neue Anstellung zu finden sowie in der Vermittlung von Stellensuchenden. B2 Umfasst die Kompetenzen zum Aufbau und Erhalt eines stabilen Netz-werks von potentiellen Arbeitgebenden in der Region. B3 Umfasst die Kompetenzen zur Identifizierung und Steuerung zielgerichte-ter arbeitsmarktlicher Massnahmen. B4 Umfasst die Kompetenzen zum gesetzeskonformen und verhältnismässi-gen Vollzug der vorgegebenen gesetzlichen Grundlagen. Vertiefungsfächer Fachrichtung C C1 Umfasst die Kompetenzen zur professionellen Beratung und Begleitung von Stellensuchenden in ihren Bemühungen, eine neue Anstellung zu fin-den, sowie deren Vermittlung an Arbeitgebende. C2 Umfasst die Kompetenzen zur professionellen Steuerung und Begleitung der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden für den Kunden/die Kundin (Ar-beitgebende) sowie dem Aufbau und Erhalt eines stabilen Netzwerkes von potentiellen Arbeitgebenden.

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Prüfungsvorbereitungen P1 Während der Ausbildung werden interne Tests durchgeführt um den Aus-bildungsstand zu überprüfen. Jedes Fach wird mit einer internen Mo-dulprüfung abgeschlossen. P2 Die Interviewtechnik sowie Problem- und Coachinggespräch werden in der Praxis 1:1 geübt. Zur Vertiefung und Integration der Arbeitsgebiete wird eine Personalabteilung besucht. In externen Teamevents werden Möglichkeiten und Grenzen in der Praxis erprobt. P3 Am Ende des Lehrgangs werden Repetitionen sowie schriftliche und mündliche Prüfungssimulationen durchgeführt. Ein anschliessendes Prü-fungscoaching und individuelle Prüfungsbesprechungen runden die Prü-fungsvorbereitungen ab.

Der Lehrgang umfasst Total 356* Lektionen, aufgeteilt auf das Generalisten-wissen, die verschiedenen Fachrichtungen, Fächer, Repetitorium und Prü-fungsvorbereitungen. *Änderungen vorbehalten Dozenten, Unterrichtsmethoden, Ausbildung

Ausgewiesene Referenten, Experten und Dozenten aus der Wirtschaft bieten Ihnen einen interessanten und praxisorientierten Unterricht. Unterrichtsmethoden: Gruppenübungen, Lehrgespräche, Tests, Fallstudien, Referate, Präsentationen durch die Studierenden, Eigenstudium, Diskussion-srunden, Outdoor Trainings Unser Lehrgang erfolgt über 2 Semester jeweils an zwei Abenden und gele-gentlich am Samstagmorgen. Er startet im August und führt im Septem-ber/Oktober des folgenden Jahres zur Berufsprüfung.

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Eidgenössische Prüfung Die Prüfung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann ist kompetenzorien-tiert aufgebaut und orientiert sich an der beruflichen Praxis. In der Prüfung werden die Kompetenzen der oben beschriebenen Handlungsfelder anhand vernetzter, an der Praxis ausgerichteten Aufgaben überprüft. Die Prüfung besteht aus drei Teilen, welche in verschiedene Prüfungspositi-onen aufgeteilt sind. Nachfolgend werden diese detailliert beschrieben.

Fachrichtung A Betriebliches Human

Resource Management

Prüfungsteil 3

Mini Cases (mündlich)

Reflexion Gesprächssi-tuation (inkl. Video zur Vorbereitung) (münd-

lich)

Prüfungsteil 2

Präsentation (inkl. Vor-bereitung) / Fachge-spräch (mündlich)

Integrierte Fallstudie (schriftlich)

Fachrichtung B Öffentliche Personalvermitt-

lung und -beratung

Prüfungsteil 3

Mini Cases (mündlich)

Reflexion Gesprächssi-tuation (inkl. Video zur Vorbereitung) (münd-

lich)

Prüfungsteil 2

Präsentation (inkl. Vor-bereitung) / Fachge-spräch (mündlich)

Integrierte Fallstudie (schriftlich)

Fachrichtung C Private Personalvermittlung

und -verleih

Prüfungsteil 3

Mini Cases (mündlich)

Reflexion Gesprächssi-tuation (inkl. Video zur Vorbereitung) (münd-

lich)

Prüfungsteil 2

Präsentation (inkl. Vor-bereitung) / Fachge-spräch (mündlich)

Integrierte Fallstudie (schriftlich)

Prüfungsteil 1 Generalistenwissen (schriftlich)

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Übersicht über die Prüfungsteile und Noten

Prüfungsteil Art der Zeit Gewichtung Prüfung Prüfungsteil für alle Prüfungsteilnehmer

1. Generalistenwissen schriftlich 180 Min. 1 Human Resources (elektronisch) Prüfungsteil pro Fachrichtung A, B, oder C

2. Fachlich fundierte Fallbearbeitung 1 2.1. Integrierte Fallstudie schriftlich 210 Min. 2.2. Präsentation / Fachgespräch mündlich 80 Min.

inkl. Vorbereitungszeit

3. Professionelles Verhalten im Berufsalltag 1 3.1. Mini-Cases mündlich 30 Min. 3.2. Reflexion einer Gesprächssituation mündlich 40 Min. (inkl. Video zur Vorbereitung)

Die Prüfungen werden einmal jährlich im Herbst durchgeführt. Die Organisa-tion obliegt dem HRSE (Schweizerischer Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources) vertreten durch u.a. Kaufmännischer Verband Schweiz. Die Prüfung ist bestanden, wenn in der Prüfung Generalistenwissen mindestens die

Note 4,0 erzielt wird und die Schlussnote mindestens 4,0 beträgt und nicht mehr als zwei der Fachnoten un-ter 4,0 sind.

Erste Wiederholung der Prüfung Frühestens nach einem Jahr. Alle Fächer sind zu wie-

derholen, bei denen in der ersten Prüfung nicht min-destens die Note 5,0 erzielt wurde.

Zweite Wiederholung Wiederholt werden alle Fächer der ersten Wiederho-

lung. Die übrigen Fachnoten werden unverändert übernommen.

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Abschluss, Diplomfeier und Titel Beim Bestehen der schulinternen Prüfungen mit der Durchschnittsnote von mindestens 4,0 und mindestens 80% Lehrgangsbesuch in jedem Fach, erhält der Lehrgangsteilnehmer das Diplom WKVW – HR - Fachfrau/Fachmann an-lässlich der Diplomfeier übergeben. Nach dem Bestehen der externen Berufsprüfung sind die Inhaber des Fach-ausweises berechtigt, den gesetzlich geschützten HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis zu führen. Anlässlich der eidg. Diplom-feier wird dem wird dem erfolgreichen Prüfungsabsolventen das Diplom über-geben. Lehrgangsleitung Daniel Guyer Human Resources Manager Nachdiplom Human Resources Management (MAS), SVEB 1 und eidg. Prü-fungsexperte für HR-Fachpersonen Auskünfte / Anmeldung

Wirtschaftsschule KV Wetzikon Gewerbeschulstr. 10, 8622 Wetzikon Telefon 044 931 40 60 Internet www.wkvw.ch

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Kursorganisation / allgemeine Geschäftsbedingungen Kursbeginn Montag, 20. August 2018

Dauer 2 Semester, ca. 356 Lektionen

Kurszeiten Montag 18.00 – 21.15 Uhr Mittwoch 18.00 – 21.15 Uhr

teilweise am Samstagmorgen

Anmeldung Schriftlich bis Samstag, 30. Juni 2018 Die Anmeldungen werden in der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt. Es wird nur eine Klasse geführt. Dieser Lehrgang wird gemeinsam mit dem BWZ Rapperswil durchgeführt.

Kursgeld Im Internet unter www.wkvw.ch sind unsere aktuellen Preise publiziert.

Ermässigung KV-Mitglieder Fr. 100.– (bitte Kopie des Ausweises beilegen)

Abmeldung Eine Abmeldung hat schriftlich zu erfolgen. Nach Anmeldeschluss bis 15 Tage vor Kursbeginn wird

eine Bearbeitungsgebühr von Fr. 250.-- verrechnet.

Bei Abmeldungen, welche später als 15 Tage vor Kursbe-ginn erfolgen, sind die Kurskosten für das laufende Semester zu bezahlen.

Eine Kündigung in einem laufenden Lehrgang hat spätestens vier Wochen vor Semesterende schriftlich zu erfolgen. Erfolgt keine fristgerechte Kündigung, sind die Teilnehmer für das nächste Semester angemeldet und zur Zahlung des Kursgel-des verpflichtet.

Lehrmittel ca. Fr. 500.– (Änderungen vorbehalten)

Prüfungsgebühr Fr. 1'000.– (wird von der HRSE-Trägerschaft direkt in Rechnung gestellt, Änderungen vorbehalten)

Orientierungsabende Dienstag, 06. Februar 2018, 19.00 Uhr Mittwoch, 04. April. 2018, 19.00 Uhr Mittwoch, 06. Juni 2018, 19.00 Uhr

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Feriendaten

2018

Herbstferien 07.10.2018 - 20.10.2018

Weihnachtsferien 23.12.2018 - 06.01.2019

2019

Sportferien 10.02.2019 - 24.02.2019

Frühlingsferien 21.04.2019 - 05.05.2019

Sommerferien 14.07.2019 - 18.08.2019

Herbstferien 06.10.2019 - 20.10.2019

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Notizen ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... .....................................................................................................................

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