1:12-Initiative:Gemeinsam für gerechte Löhne!

VPOD Aargau, 4. Mai 2010

Zeichen der Umverteilung: Reallöhne und BIP

Quelle: Bundesamt für Statistik.

31433768

4841

5674

10117

8127

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

10000

11000

1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006

Jahr

Bru

tto

loh

n i

n F

ran

ken

P10

Median

P90

Die oberen Einkommen profitieren

Quelle: Bundesamt für Statistik

+22%

+16%

+18%

Ungleichheit auf einen Blick

Quelle: Bundesamt für Statistik (2006)

Manager nehmen sich immer mehr vom Kuchen: Reales Wachstum 2002-2007

Quellen: Travail.Suisse, Bundesamt für Statistik.

+42%

+2.3%

+80%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Löhne allerArbeitnehmer/-innen

Löhne Top-Manager/-innen

Gewinne

Grosse Stücke für wenige, Krümel für viele

• 4000 mit steuerbarem Einkommen über 1 Mio. im Jahr 2006. 2003 warenes noch 3100.

• 2500 mit Lohn-einkommen über 1 Mio. auch 2006.

• Gleichzeitig: JedeR 10. in der Schweiz lebt in Armut.

Quellen: Eidg. Steuerverwaltung, Bundesamt für Sozialversicherung, Caritas

Für die meisten bleiben vom Kuchen nur noch Krümel…

Lohnscheren nach Branchen

Quelle: Unia Lohnstudie 2008

Lohnscheren in einzelnen Unternehmen

• CS 1:1820

• Novartis 1:720

• UBS 1:416

• Roche 1:419

• Schindler AG 1:100

• Migros und Coop: 1:14

• Durchschnitt: 1:56

CS-Dougan zockt am meisten ab: 91 Mio

Nicht nur Banken und Pharma: SBB-CEO Meyer nimmt sich z.B. 1.08 Mio

56 Mal mehr, aber die gleichen Preise…

Das Märchen des Manager-Markts

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Abzocken dank Macht-Netzwerken

• Weder Leistung, noch Verantwortung sind entscheidend, sondern die Zugehörigkeit zur Manager-Clique.

• Rolf Dörig, ein Beispiel

- VR-Präsident SwissLife (1.12 Mio.)

- VR-Präsident Adecco (1.8 Mio.)

- VR Danzer AG

- VR-Vize-Präsident Kaba AG (0.11 Mio.)

- Präsident des GC Zentralvorstands

- economiesuisse-Vorstand

- ehemals CS-GL

Unsere Antwort: Die 1:12-Initiative

I. Die Bundesverfassung (SR 101) wird wie folgt geändert:

Art. 110a (neu) Lohnpolitik

1 Der höchste von einem Unternehmen bezahlte Lohn darf nicht höher sein als das Zwölffache des tiefsten vom gleichen Unternehmen bezahlten Lohnes. Als Lohn gilt die Summe aller Zuwendungen (Geld und Wert der Sach- und Dienstleistungen), welche im Zusammenhang mit einer Erwerbstätigkeit entrichtet werden.

2 Der Bund erlässt die notwendigen Vorschriften. Er regelt insbesondere: a. die Ausnahmen, namentlich betreffend den Lohn für Personen in

Ausbildung, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Menschen mit geschützten Arbeitsplätzen;

b. die Anwendung auf Leiharbeits- und Teilzeitarbeitsverhältnisse.

Die 1:12-Initiative…

• ...schafft gerechte Löhne.Niemand soll im Jahr weniger verdienen als ein Manager im gleichen Unternehmen in einem Monat.

• …stoppt Abzocker.Mit unverantwortlichen Risiken abzocken und alle anderen gefährden ist nicht drin.

• …lässt das Volk über die Spielregeln entscheiden.Heute entscheiden Manager allein – und berücksichtigen nur ihr

eigenes Portemonnaie.

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