Arbeitsrecht –Kompakt und Aktuell

Bad Bramstedt – 16. Februar 2012

I. Praxisrelevante Gesetzesänderungen

II. Kündigungsrecht

III. Vertrags- und Schadensersatzrecht

IV. Krankheit und Krankheitsfolgen

V. AGG/Diskriminierungsschutz

VI. Befristungsrecht

VII. Betriebsverfassungsrecht

VIII. Ehrenamtliche Richterinnen und Richter

I. Gesetzesänderungen

Gesetz zur Änderung des AÜG

Wesentliche Neuerungen:

1. Ausweitung der Erlaubnispflicht2. Verbot der Dauerleihe3. Konzernprivileg und Gelegenheitsüberlassung4. „Drehtürklausel“5. Rechte im Entleiherbetrieb6. Mindestlohn

1. Ausweitung der Erlaubnispflicht

keine Bedeutung der Gewerbsmäßigkeit mehr

Verleih im Rahmen der wirtschaftlichen Tätigkeit reicht aus fehlende Gewinnerzielungsabsicht oder nicht

auf Dauer angelegter Verleih bedeutungslos Erfassung auch konzerninterner Verleihgesellschaften aber: Ausnahme bei nur „gelegentlicher“ Überlassung

2. Verbot der Dauerleihe

schwammige Formulierung keine Höchstverleihdauer (2 Jahre) wie bis 2002 analog Sachgrundbefristung? Sanktionen bei Verstoß? Zustimmungsverweigerungsgrund für BR

3. Konzernprivileg und Gelegenheitsüberlassung

§ 1 Abs. 3 Nr. 2 und 2a AÜG

zwischen Konzernunternehmen nach § 18 AktG

(Nr. 2) zwischen beliebigen Arbeitgebern (Nr. 2a) wenn AN nicht zur Überlassung eingestellt

und beschäftigt

4. „Drehtürklausel“

= Verhinderung der Entlassung und anschließender Neueinstellung als Leiharbeitnehmer

Regelung über Equal-Pay-Grundsatz 6-Monats-Sperrfrist bei Ausscheiden bei diesem AG oder Konzernunternehmen Bußgeld für Verleiher bei Verstoß gegen

Equal-Pay

5. Rechte im Entleiherbetrieb

Informationspflicht über freie Arbeitsplätze(bußgeldbewehrt)

Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen oder -diensten

6. Mindestlohn in der Zeitarbeitsbranche

Allgemeinverbindlichkeitserklärung des TV Mindestarbeitsbedingungen in der Zeitarbeit

01.01.2012 – 31.10.2012:West: 7,89 EUROst: 7,01 EUR

ab 01.11.2012:West: 8,19 EUROst: 7,50 EUR

Tarifunfähigkeit der CGZP –

BAG Beschl. v. 14.12.2010 – 1 ABR 19/10

Nichtgeltung von Ausschlussfristen des Entleiherbetriebs –

BAG Urt. v. 23.03.2011 – 5 AZR 7/10

Innerbetriebliche Stellungausschreibung –

BAG Beschl. v. 01.02.2011 – 1 ABR 79/09

Konsultationsverfahren nach § 81 SGB IX –

BAG Beschl. v. 23.06.2010 – 1 ABR 3/09

Auskunft über Person des Leiharbeitnehmers –

BAG Beschl. v. 09.03.2011 – 7 ABR 137/09

Leiharbeitnehmer und Unternehmensgroße bei Betriebsänderungen –

BAG Urt. v. 18.10.2011 – 1 AZR 335/10

Ausblick Gesetzgebung:

• BeschäftigtendatenschutzG• weitere Restriktionen im AÜG?• Einschränkungen im Werkvertragsrecht?• Whistleblowing?

Freie Meinungsäußerung und „Whistleblowing“ –

EGMR Urt. v. 21.07.2011 – 28274/08

II. Kündigungsrecht

Vorzeitige Kündigung bei Betriebsstilllegung–

LAG Schleswig-Holstein Urt. v. 30.11.2010 – 5 Sa 251/10

Änderungskündigung und vorgeschaltetes Auswahlverfahren –

BAG Urt. v. 12.08.2010 – 2 AZR 945/08

Arbeitsverweigerung aus Glaubensgründen –

BAG Urt. v. 24.02.2011 – 2 AZR 636/09

Kündigung wegen Strafhaft –

BAG Urt. v. 24.03.2011 – 2 AZR 790/09

Kündigungsübergabe an Ehepartner –

BAG Urt. v. 09.06.2011 – 6 AZR 687/09

Annahmeverzug und böswilliges Unterlassen –

BAG Urt. v. 17.11.2011 – 5 AZR 564/10

„Ich wünsche Ihnen ein besch… Wochenende“ –

LAG Rheinland-Pfalz Urt. v. 23.08.2011 – 3 Sa 150/11

Trend 2011/12:

Die -Kündigung

• Postings am Arbeitsplatz• Postings über den Arbeitgeber• Postings mit Drohungen/Beleidungen gegen Vorgesetzte

und Kollegen• Postings mit Dokumentation von

Arbeitspflichtverletzungen

Falschbeantwortung der Frage nach Schwerbehinderung –

BAG Urt. v. 07.07.2011 – 2 AZR 396/10

Nachlese des Emmely-Urteils des BAG:

• prinzipiell keine Rechtsprechungsänderung

• Tendenz: insgesamt mehr Nachsicht auch bei teilweise massiven und auch strafbewehrten Pflichtverletzungen

Vortäuschen ordnungsgemäßer Aufgabenerfüllung –

BAG Urt. v. 09.06.2011 – 2 AZR 284/10

Erfassen von Parkplatzsuche als Arbeitszeit –

BAG Urt. v. 09.06.2011 – 2 AZR 381/10

Anhörung des Betriebsrats zur Interessenabwägung –

LAG Schleswig-Holstein Urt. v. 10.01.2012 – 2 Sa 305/11

III. Vertrags- und Schadensersatzrecht

Vertragsstrafe wegen Nichtantritt –

BAG Urt. v. 19.08.2010 – 8 AZR 645/09

Überstunden und Vergütungserwartung –

BAG Urt. v. 17.08.2011 – 5 AZR 406/10

AGB-Kontrolle bei arbeitsvertraglichen Durchschnittsangaben –

BAG Urt. v. 21.06.2011 – 9 AZR 236/10

Gratifikation bei gekündigtem Arbeitsverhältnis –

BAG Urt. v. 18.01.2012 – 10 AZR 667/10

Freiwilligkeitsvorbehalte in Arbeitsverträgen –

BAG Urt. v. 14.09.2011 – 10 AZR 526/10

Entschädigung für unzulässige Videoüberwachung –

LAG Hessen Urt. v. 25.10.2010 – 7 Sa 1586/09

Videoüberwachung

• ggf. Beweiserhebungsverbot• kein Sachverwertungsverbot• mitbestimmungspflichtig• BeschDatSchG untersagt heimliche Überwachung

- wohl – ausnahmslos• Häufiges Problem:

Zufallsergebnisse aus Standardüberwachung

Schadensersatz für Detektivkosten –

BAG Urt. v. 28.10.2010 – 8 AZR 547/09

Unfall mit Privat-PKW –

BAG Urt. v. 28.10.2010 – 8 AZR 647/09

Entzug eines Dienstwagens –

BAG Urt. v. 14.12.2010 – 9 AZR 631/09

IV. Krankheit und Krankheitsfolgen

• Rechtsgrundlage § 84 Abs. 2 SGB IX

• in Kraft seit 01.05.2004

• standardisiertes Verfahren zur Überwindung der Arbeitsunfähigkeit

• ohne AN-Zustimmung nicht möglich

• Rechtsprechung hierzu mittlerweile gefestigt

• Folgen des Fehlens eines BEM bei krankheitsbedingter Kündigung nach wie vor unklar

BEM auch bei fehlender betrieblicher Interessenvertretung –

BAG Urt. v. 30.09.2010 – 2 AZR 88/09

Information über ein BEM –

BAG Urt. v. 24.03.2011 - 2 AZR 170/10

BEM – Überwachungsrecht des Betriebsrats –

BAG Urt. v. 07.02.2012 - 1 ABR 46/10

Verfall von Urlaubsansprüchen –

BAG Urt. v. 09.08.2011 - 9 AZR 425/10

Urlaubsanspruch bei Dauererkrankung

EuGH Urt. v. 20.01.2009 – C-350/06 (Schultz-Hoff)

Urlaubsanspruch bei Dauererkrankung – 15 Monate –

EuGH Urt. v. 22.11.2011 – C-214/10 (Schulte)

Arbeitsvertragliche Regeln zur Urlaubsabgeltung –

BAG Urt. v. 18.10.2011 – 9 AZR 303/10

V. AGG/Diskriminierungsschutz

Statistischer Beweis für eine Diskriminierung –

BAG Urt. v. 22.07.2010 – 8 AZR 1012/08

Teilnahmeaufforderung betr. einen Deutschkurs –

BAG Urt. v. 22.06.2011 – 8 AZR 48/10

Anspruch auf Information über Mitbewerber –

EuGH Urt. v. 21.07.2011 – C-104/10 (Kelly)

Prüfungspflicht privater Arbeitgeber –

BAG Urt. v. 13.10.2011 – 8 AZR 608/10

Lebensaltersstufen nach BAT –

BAG Urt. v. 10.11.2011 – 6 AZR 148/09

VI. Befristungsrecht

Vertretungsbefristung bei Dauerbedarf –

EuGH v. 26.01.2012 – C-586/10 (Kücük)

„Zuvor“-Beschäftigung –

BAG Urt. v. 06.04.2011 – 7 AZR 716/09

Vorbeschäftigung bei „demselben“ Arbeitgeber –

BAG Urt. v. 09.03.2011 – 7 AZR 657/09

Entfristungsanspruch von Betriebsratsmitgliedern –

ArbG München Urt. v. 08.10.2010 – 24 Ca 861/10LAG Berlin-Brandenburg Urt. v. 04.11.2011 – 13 Sa 1549/11

Sachgrundlose Befristung trotz Sachgrundangabe –

BAG Urt. v. 29.06.2011 – 7 AZR 774/09

Vereinbarung der ordentlichen Kündbarkeit –

BAG Urt. v. 04.08.2011 – 6 AZR 436/10

VII. Betriebsverfassungsrecht

Abmeldepflicht von BR-Mitgliedern –

BAG Beschl. v. 29.06.2011 – 7 ABR 135/09

Vertragskontrolle bzgl. Arbeitszeitvereinbarungen –

BAG Beschl. v. 27.10.2010 – 7 ABR 36/09

Internet und Email für einzelne BR-Mitglieder –

BAG Beschl. v. 14.07.2010 – 7 ABR 80/08

Kein Anspruch auf „Minderheitenbüro“ –

LAG Berlin-Br. Beschl. v. 19.07.2011 – 7 TaBV 764/11

VIII. Ehrenamtliche Richterinnen und Richter

Ausscheiden nach Funktionswegfall als Leiter HR –

LAG Hessen Beschl. v. 08.02.2011 – 1 SHa 4/11