Post on 05-Apr-2015
Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Schlechtleistung und ArbNhaftung
Schadensausgleich im Arbeitsverhältnis
Arbeitnehmerhaftung
Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Schlechtleistung und ArbNhaftung
Schlechtleistung des Arbeitnehmers
• Schlechtleistung liegt vor, wenn ArbN eine Pflicht (Haupt- oder Nebenpflicht) aus dem Arbeitsverhältnis verletzt
• Verletzung der Hauptleistungspflicht berechtigt nicht zur Entgeltminderung
• Entsteht durch die Schlechtleistung ein Schaden, kommt ein Schadensersatzanspruch des ArbG aus § 280 Abs. 1 in Betracht
Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Schlechtleistung und ArbNhaftung
Voraussetzungen für einen SEA des ArbG
• Pflichtverletzung (Haupt- oder Nebenpflicht)• ArbN muss Verschulden an der
Schlechtleistung treffen, Beweislast § 619 a • Schaden beim ArbG• Verletzungshandlung muss kausal für
Schaden gewesen sein
Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Schlechtleistung und ArbNhaftung
Begrenzung der ArbNHaftung
• Schadensersatzverpflichtung folgt grundsätzlich dem BGB, unabhängig, ob vertraglicher oder deliktischer Anspruch
• Im Arbeitsrecht gem. § 276 milderer Haftungsmaßstab möglich
Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Schlechtleistung und ArbNhaftung
System des Schadensausgleichs
Jeweils differenzieren:• ob es sich um
- Sachschaden oder
- Personenschaden handelt• bei wem der Schaden eingetreten ist
- beim ArbG
- bei Arbeitskollegen
- bei unbeteiligten Dritten
- beim ArbN selbst
Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Schlechtleistung und ArbNhaftung
Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Schlechtleistung und ArbNhaftung
Sachschaden des ArbG
• Bei betrieblich veranlasster Tätigkeit• haftet der ArbN in Abhängigkeit des Grads
des Verschuldens:
- bei leichtester Fahrlässigkeit nicht,
- bei mittlerer Fahrlässigkeit anteilsmäßig,
- bei grober Fahrlässigkeit/Vorsatz in der Regel voll.
Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Schlechtleistung und ArbNhaftung
Betrieblich veranlasste Tätigkeit
• Tätigkeiten des ArbN, die ihm für den Betrieb übertragen worden sind oder die er im Interesse des Betriebes ausführt
• abgrenzen zu privaten Tätigkeiten• ein Betriebsweg ist betrieblich veranlasst
Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Schlechtleistung und ArbNhaftung
Anteil bei mittlerer Fahrlässigkeit
• Durch Abwägung ermitteln:– Grad des Verschuldens– Höhe des Schadens– Versicherbarkeit des Risikos– Verhältnis Einkommen/Schaden– Schadensrisiko der Tätigkeit– Vorhersehbarkeit– Dauer der Betriebszugehörigkeit– Stellung des ArbN im Betrieb
Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Schlechtleistung und ArbNhaftung
Grobe Fahrlässigkeit/Vorsatz
• Grundsätzlich volle Haftung• Ausnahme: wenn zwischen dem Verdienst
des ArbN und dem Schaden ein deutliches Missverhältnis besteht
Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Schlechtleistung und ArbNhaftung
Sachschäden von Dritten/Kollegen
• Haftung gegenüber dem Dritten unterliegt normalen zivilrechtlichen Regelungen, Anspruch besteht voll, unabhängig vom Grad des Verschuldens
• Bei betrieblich veranlasster Tätigkeit Freistellungsanspruch des ArbN gegen ArbG in Abhängigkeit vom Grad des Verschuldens
Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Schlechtleistung und ArbNhaftung
Eigen (sach)schäden des ArbN
• Wenn Schaden vom ArbG verursacht: normale zivilrechtliche Haftung
• Ohne Verschulden des ArbG besteht eine Ersatzverpflichtung des ArbG, wenn
- Schaden aufgrund betrieblich veranlasster Tätigkeit
- Sonderschaden
- Schadensrisiko nicht durch Entgelt abgegolten• Mitverschulden des ArbN ist zu berücksichtigen
Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Schlechtleistung und ArbNhaftung
Personenschäden des ArbN
• Arbeitsunfall gem. § 8 SGB VII• ArbN erhält Leistungen der
gesetzlichen UV; entschädigt wird bis hin zur Absichtsgrenze
• Beruht Arbeitsunfall auf einem Arbeitgeberverschulden greift das Haftungsprivileg des § 104 SGB VII
Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Schlechtleistung und ArbNhaftung
Personenschäden von Kollegen bzw. des ArbG
• Bei betrieblicher Tätigkeit handelt es sich für Kollegen um einen Arbeitsunfall
• Der Kollege erhält Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung
• Haftungsprivileg des ArbN gem. § 105 SGB VII
Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Schlechtleistung und ArbNhaftung
Personenschäden Dritter
• Wie Sachschäden• Volle Haftung + Freistellungsanspruch
ArbN
Dritter ArbG
SEA §823 BGB
FreistellungsA
Zahlungsverpflichtung
Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Schlechtleistung und ArbNhaftung