Die Zeit der Helden ist vorbei! Persönlichkeit, Führungskunst und Karriere.

Anleitung für ein postheroisches Management

Prof. Dr. Brigitte Witzer

Gelernte Heldin:

Was ist ein Held? Der erste Blick:

• Ein mutiger und sich seiner Aufgabe bewusster Kämpfer gegen die Mächte des Chaos.

• Er mobilisiert erstaunliche Kräfte, unter Selbstaufgabe seiner Person

• Er kann das, was andere nicht können.

Aber was heißt das wirklich?

Das ist heroisches Management:

• Versteckt sich hinter (Kenn-) Zahlen

• kurzfristiger Gewinn hat oberste Priorität

• Druck ist hausgemacht

• Sachen sind wichtiger als Menschen

• Führt zu Mitarbeitern, die funktionieren (statt mitdenken)

Daher kommt der Begriff:

Handy: 1985 Baecker: 1992 Witzer: 2005

Integration der Gegensätze:

Heroisch – rational - Strukturen

Unheroisch – emotional - Beziehungen

Postheroischrisikointelligent

ScheiternSiegen

Lernen

Fokus 3: Externer Rat

Von heroisch zu postheroisch

Beratung heißt Begründung für Veränderung außen

suchen

Reflexion, Impulse für neue Ideen

schaffen

Coaching Geschäft der Persönlichkeits-

verbesserung

Entwicklung von Gestaltungsraum

Auszug des Vortrags für Slideshare

Brigitte Witzer