Post on 06-Apr-2016
Fachkräftesituation in der Pflege OWL Pflege als soziale Humandienstleistung und Markt-Produkt
FK-Zuwanderung allein kann Pflegebedarf nicht decken
Hohe Motivation versus Hektik, Druck, psych. Stress
„Early Exit“ von Fachkräften (AÜ, Branchenwechsel, Rente)
Fachl. Ansprüche vs. „gefühlte“ Attraktivität (Nachwuchs)
FK-Sicherung: Themendeckung
Gestaltungsoptionen
Themenfelder der Fachkräftesicherung
Themenfelder der Fachkräftesicherung
GANZHEITLICHE FÜHRUNG
Themenfelder der Fachkräftesicherung
Attraktive Arbeit(geber) in der Pflege Bündelprozess über alle Teilthemen der FK-Sicherung
Messgröße und Ergebnis der Bearbeitung der Teilprozesse
Reichweite zuerst nach innen , dann ggf. nach außen
Kontinuität & Ganzheitlichkeit, aber „kleine“ Startschritte
Zentralfaktor für erfolgreiche MA-Findung und -Bindung
Ausgestaltung als „Pflichtleistung“ der Führungskräfte
Beispiele Einzelmaßnahmen
Beispiele Einzelmaßnahmen
Beispiele Einzelmaßnahmen
Konkrete Angebote und Formate des ProjektsWie weiter?
Bielefeld I 15.10.14 I Kooperation mit IHK OstWestfalenWorkshop „5 Richtige“ – AG-Attraktivität u. Bindung konkret“
Detmold I 11.11.14 I Kooperation mit IHK Lippe (in Vorbereitung)Workshop „5 Richtige“ – AG-Attraktivität u. Bindung konkret“
Paderborn I 11.12.14 I in Kooperation mit IHK OstWestfalenWorkshop „5 Richtige“ – AG-Attraktivität u. Bindung konkret“
Anmeldung und Information unter www.fachkraefte-owl.deAnmeldung und Information unter www.fachkraefte-owl.de
Information & Anmeldung: www.fachkraefte-owl.de