Post on 12-Jul-2015
Kompetenzzentrum Kultur- und Kreativwirtschaft
1. Die Arbeitswelt verändert sich!
2. New Job Circus
3. Eure Fragen zum Wettbewerb
Agenda
1. Die Arbeitswelt verändert sich!
_Technologische Entwicklung_Gesellschaftliche Entwicklung_Demographische Entwicklung_Energiekosten Entwicklung_Globalisierung 24/7
„Fünf Megatrends werden die Arbeitswelt radikal verändern!“ (Lynda Gratton)
_Technologische Entwicklung_Gesellschaftliche Entwicklung_Demographische Entwicklung_Energiekosten Entwicklung_Globalisierung 24/7
Fazit:_Große Herausforderungen stehen vor uns_Viele Negativszenarien sind sehr wahrscheinlich_Aber: Proaktive Mitgestaltung bietet auch große Chancen!
„Fünf Megatrends werden die Arbeitswelt radikal verändern!“ (Lynda Gratton)
„Arbeit wird in Zukunft zu gestaltbarem Raum!“ (Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012)
_Es gibt unterschiedliche Arbeitertypen_Bisherige Gegensätze werden fusionieren_Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung
„Arbeit wird in Zukunft zu gestaltbarem Raum!“ (Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012)
_Es gibt unterschiedliche Arbeitertypen_Bisherige Gegensätze werden fusionieren_Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung
Fazit: Wir definieren unsere Arbeit immer mehr darüber Wo, Was und Wie wir arbeiten „wollen“.
Das Zukunftsinstitut hat in der Studie work:design 11 unterschiedliche Arbeitertypen klassifiziert, die jeweils eigene Vorstellungen von „Arbeit“ haben.
Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
Knowledge WorkerTragen, verbreiten und vermehren Wissen und fungieren als Mittler zwischen Wissenschaft und Wirtschaft.
Suchen kreativ-kognitive Herausforderungen und motivieren sich stärker über intrinsische Werte, weniger über Geld.
Sie arbeiten in großen Unternehmen im Angestelltenstatus, als Selbständige oder als Gründer.
Beispiel.1
Jop Hopper Können ihre zahlreichen Talente und Neigungen schwer priorisieren.
Ihr wesentliches Erfolgsmerkmal ist "eine chamäleonhafte Anpassungsfähigkeit ohne echte innere Beteiligung".
Daher sind sie permanent auf dem Absprung und wechseln häufig ihren Arbeitgeber.
Beispiel.2
Neue Spezialisten Vor allem im technischen Sektor und in der Forschung entwickelt sich derzeit eine neue Fraktion von Hyperspezialisten.
Typischerweise sind sie projektgebundene Arbeiter, die nach Auftragserfüllung gutes Geld kassieren und serienweise mit verschiedenen Auftraggebern arbeiten.
Phasen intensiver Arbeit, die klassische Arbeitszeiten sprengen, folgen längere Phasen von Freizeit.
Beispiel.3
Digitale BohèmeLeben und arbeiten Projektorientiert in bewusst offenen Netzwerken und organisieren sich ihre Arbeit in losen Zusammenhängen und "Coworking Spaces" meist selbst.
Wollen sich selbst verwirklichen und kreativ sein. Dafür nehmen sie ein hohes Maß an Zukunftsunsicherheit und eine große Volatilität beim Einkommen gerne hin.
Angestelltenverhältnisse akzeptieren sie nur selten und allenfalls vorübergehend.
Beispiel.4
Bisherige Gegensätze fusionieren in der neuen Arbeitswelt
ArbeitArbeitsplatz
ArbeitsplatzgarantieKollektivverträgeArbeitslosigkeit
AusbildungProduktivität
LeistungAnweisung
Geld
FreizeitMobilitätProjektarbeitSelbstständigkeitSchaffenspauseLebenserfahrungKreativitätEntspannungEngagementSpaß
Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
Frage: Wie oft haben Sie in Ihrem bisherigen Arbeitsleben den Arbeitgeber gewechselt?
Ein paar Fakten aus der Studie:- weniger als 40% der erwerbstätigen Bevölkerung arbeitet in einer unbefristeten Stelle- jeder 10te arbeitet als Selbstständiger- nur 13% haben eine emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber
Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
Fazit: Wir werden unsere Arbeitgeber und Arbeitsinhalte immer häufiger wechseln.
„Meisterschaft in einem Thema reicht nicht mehr wie bei unseren Eltern ein Leben lang, sondern baut sich immer wieder neu auf. Dabei können sich neue Themen aus dem alten entwickeln oder aber komplett neu aufbauen.“
Aufbau
Profilierung
Spezialisierung
Meister in Serie
5.000 - 7.000 Stunden
2.000 - 3.000 Stunden
2.000 - 3.000 Stunden
2.000 - 7.000 Stunden
Vom oberflächlichen Generalist zum Meister in Serie
Immer wieder die zu den eigenen Stärken & Interessen passende Markt-Nischen finden -> eigenes Markenzeichen aufbauen!
Quelle: Svenja Hofert, http://karriereblog.svenja-hofert.de/
Designer
Konzeptdesigner
Graphic Recorder
Visual Consultant
5.000 - 7.000 Stunden
2.000 - 3.000 Stunden
2.000 - 3.000 Stunden
2.000 - 7.000 Stunden
Architekt
Architekt für temporäre, modulare Bauten
Showroom Architekt
Brand Architekt
5.000 - 7.000 Stunden
2.000 - 3.000 Stunden
2.000 - 3.000 Stunden
2.000 - 7.000 Stunden
Journalist
Szenen Journalist
Szenen Curator
Network Curator
5.000 - 7.000 Stunden
2.000 - 3.000 Stunden
2.000 - 3.000 Stunden
2.000 - 7.000 Stunden
Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung bzw. hin zum eigenen Geschäftsmodell
_Experimente & Training_Nachahmung von Vorbildern_Kontinuierliche Weiterbildung
Und wie komme ich zu meinem individuellen Geschäftsmodell?
2. New Job Circus
1Was wünschen sich die Unternehmen?
New Job CircusFragestellungen
1Was wünschen sich die Unternehmen?
2Was wünschen sich die
Mikrounternehmer/innen?
New Job CircusFragestellungen
1Was wünschen sich die Unternehmen?
3Was fehlt?
Wofür werden neue Schnittstellen benötigt? 2
Was wünschen sich die Mikrounternehmer/innen?
New Job CircusFragestellungen
ContentSammeln
Strukturieren,Kommunizieren
Präsentieren,Weiterentwickeln
To BeContinued
11.Mai Kickoff dazwischen ab 20.Juni C‘n‘B
1Was wünschen sich die Unternehmen?
3Was fehlt?
Wofür werden neue Schnittstellen benötigt? 2
Was wünschen sich die Mikrounternehmer/innen?
New Job CircusProzess
Auf der C‘n‘B Convention, wird es einen eigenen Ausstellungs-Bereich geben, in dem sich 10 ausgewählte Mikrounternehmer/innen aus der Kreativwirtschaft mit Ihren innovativen Jobprofilen und B2B-Dienstleistungsangeboten der Öffentlichkeit präsentieren können.
New Job CircusDer Wettbewerb
An wen richtet sich der Wettbewerb?Selbständige und Mikrounternehmen (1-10 Mitarbeiter) aus dem Bereich der Kreativwirtschaft.
Wie soll ich mich bewerben?Mit einem 1-Pager an newjobcicus@c-o-pop.de in dem Du Dich und Dein innovatives Jobprofil/B2B-Dienstleistungsangebot vorstellst.
New Job CircusFAQ zum Bewerbungsprozess
Was erhalten die Gewinner des Wettbewerbs?
1. Teilnahme an der C’n’B Convention mit Präsentationsmöglichkeit im Rahmen des New Job Circus Gemeinschaftsstands
2. Möglichkeit vor potentiellen Auftraggebern und Kooperationspartnern das eigene Angebot zu präsentieren
3. Networking-Veranstaltung mit potentiellen Auftraggebern: Möglichkeit direktes Feedback von potentiellen Kunden einzuholen
4. Unterstützende Beratungsangebote zu Geschäftsmodell, Kommunikation und PR
5. Featuring auf der C'n'B Webseite und dem New Job Circus Blog
6. Featuring auf dem neuen Bereich für Freelancer in der kalaydo.de Jobbörse
New Job CircusFAQ zum Bewerbungsprozess
01. Juni: Einsendeschluss für die 1-Pager Bewerbung
4. Juni: Bekanntgabe der 10 Gewinner per E-Mail
20.-22. Juni: New Job Circus auf der C‘n‘B Convention
New Job CircusTermine für den Wettbewerb
New Job Circus Blog:http://newjobcircus.tumblr.com
Hashtag: #NJC12
New Job Circusim web
3. Eure Fragen zum Wettbewerb
Job Future - Future Jobs: Wie wir von der neuen Arbeitswelt profitieren (Lynda Gratton)http://www.lyndagratton.com/
work:design Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012 (Janine Seitz, Franz Kühmayer, Harry Gatterer)http://www.zukunftsinstitut.de/
Business Model Generation: Ein Handbuch für Visionäre, Spielveränderer und Herausforderer (Alexander Osterwalder, Yves Pigneur) http://businessmodelgeneration.com/
Business Model You: Dein Leben - Deine Karriere - Dein Spiel (Tim Clark, Alexander Osterwalder, Yves Pigneur)http://businessmodelyou.com/
Karriereblog von Svenja Hoferthttp://karriereblog.svenja-hofert.de/2012/04/meister-in-serie-der-weg-in-die-karriere-masterclass/
Quellenangaben
Kompetenzzentrum Kultur- und Kreativwirtschaft
Vielen Dank!
Peter Schreck, idearepublic.euHolger Nils Pohl, holgernilspohl.de