Post on 05-Apr-2015
OUTPLACEMENT50PLUS
Entspannen Gestalten Aufbrechen
FirmenpräsentationDeutschland
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Gründe Personalabbau
Umstrukturierungen Mergers & Acquisitions strategische Neuorientierung Effizienzdruck durch globalen Wettbewerb technologischer Wandel Stillegung von Firmenstandorten Outsourcing: Prozesse, Produkte, Dienstleistungen
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Wer profitiert von Outplacement50plus
Unternehmer, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die ihr Trennungsmanagement bei den über 50-Jährigen verbessern wollen
Top-Manager, Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeiter ab 50 die von einem Personalabbau betroffen sind
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Faires Trennungsmanagement
Der Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, die lange Jahre eine gute Leistung erbracht haben, nachhaltig gerecht werden
Mitarbeiter nach Kräften unterstützen ihre Würde zu bewahren
Der Verantwortung über das Dienstverhältnis hinaus gerecht werden
Faire, effektive und kostenoptimierte Outplacement-Leistungen
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Spezialisierung und Garantien
Spezialisierung auf eine altersgerechte Outplacement-Beratung im mittleren Lebensalter (40-60 Jahre)
Wiederaufnahme-Garantie bei Scheitern in der Probezeit oder im ersten halben Jahr einer freiberuflichen Tätigkeit
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Erste Outplacementberatung die
über 50-jährige Fach- und Führungskräfte - unter Einbezug ihrer Gesamtlebenskonzepte - durch eine persönlich und
beruflich schwierige Zeit führt
eine echte Neuorientierung ohne ‚Altlasten‘, die die Suche nach der Berufung, den Aufbau eines klaren Markenprofils und eine Umsetzungsberatung beinhaltet
eine Existenzgründungsberatung in ihre Outplacement-Beratung integriert hat
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Einzigartige Mehrwerte
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Für Executives und Professionals
Top-Manager
Führungskräfte aller Führungsebenen
hochqualifizierte Spezialisten
qualifizierte Fachkräfte
langjährige verdiente Mitarbeiter
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Einzel-Outplacement-Beratung
Mit einer spezialisierten Methodik für über 50-Jährige lernen
die Kandidaten ihre Berufung zu finden und zu leben:
Echte Neuorientierung ohne ‚Altlasten‘
Anpassung der persönlichen Strategie
persönliche Balanced Scorecard
Entwicklung und Umsetzung der Suchstrategie
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Kosten Einzel-Outplacement-Beratung
3 MonateEUR
6 MonateEUR
12 MonateEUR
Top-Management 9.200,- 14.500,- 22.400,-
Führungskräfte 6.600,- 10.500,- 16.000,-
Fachkräfte 5.600,- 8.900,- 12.900,-
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Berufung finden und leben
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„Damit aus jeder Trennung im mittleren Lebensalter ein erfolgreicher Neubeginn wird“
Friedhelm GlöcknerLeiter OUTPLACEMENT50PLUS Deutschland
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OUTPLACEMENT50PLUS Deutschland
Friedhelm Glöckner Ortsstr. 3664367 Mühltal
Tel. +49 (0)6154-576 073
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