Gründungsgeschäftsführer des Instituts.Cleichzeitig hat lochmann seine operativeFührungsrol!e des Geschäftsfeldes HumanResources an Hans Ochmann (4ß) lH:H::~rge-ben, der ein langjähriges Mitglied des ~üh·rungsteam5 ist und sich in den Bereichenr\l1anagement Diagnostics, l\I\anagementDevelopment und strategische Personal-entwicklung einen Namen gemacht hat.

VASUDEVA NEUER GLOBALER CEOVON EGON ZEHNDERDamien I. O'Brien, Chairman und bishe-riger Chief Executive Officer (CEO) vonEgon Zehnder. ernannte im Januar 2014Rajeev Vasudeva {54} zum neuen CEO.vasudeva bildet künftig gemeinsam mitO'Brien die weltweite Spitze des Unter··nehmens. In der 50-jährigen Unternehmens-geschichte von Egon Zehnder ist vasudevaerst der fünfte eEO. Bis auf weiteres wirder die Steuerung der 68 Zehnder-Büros in41 Ländern und mehr als 420 Beratern vonNeu-Delhi (Indien) aus wahrnehmen.

HOI'I'MANN UND BRENNER-TEKATHMIT VEREINTEN KRÄFTENArtnette Hopprnann (46i führt seit Januar2014 ihren Vermittlungsbereich für diePersonaldienstleistung (An nette HoppmannConsultillgi unter dem Dach der IlRI'NNER-TFKATH Personal·· und Unternehmens-beratung (Recklinghausen) als Partnerinweiter. Hoppmann blickt auf mehr als15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Pcrso-naldienstleistung lind -beratung zurück.Das zehnköpfige Team von llRENNER-TEKATH ist spezialisiert auf die Gewin-nung von Fach.. und FührungskräH:ell fürr"lR-Dienstleister. [:rg~inzende Dienstlei-stungen wie Training, Coaching, Unterneh-mensberatung und Eignungsdiagnostikergänzen die Kcrndienstteistung undmachen ßRENNER-TEKATH zu einemintegrierten Anhieter für die Branche.

MEHR VERANTWORTUNG FÜR PORTHWilfried I'orth (54), seit H. April 200<)Vor-stand Personal lind Arbeitsdirektor derDaimler AG (Stcttgart), übernimmt vondem am 29.1.2014 aus dem Unterneh-men ausgeschiedenen VorstandsmitgliedAndreas Renschier (.55) zusätzlich die Ver-antworturig für den Bereich Van. Porth stu-dierte Maschinenbau an der UniversitälSruttgart und schloss sein Studium alsDiplom-Ingenieur ab. 1985 trat er alsPlanungsingenieur im Bereich ZentraleProduktionsplanung in die damaligeDaimler-Benz I\G ein.

RÜCKSPIEGEl STATT LElTERPLATTENAnnet.te Wieschalla (3(,) ist seit Anfang2014 HR Manager bei SMR AutomotiveMirrors Stungart Crnbl+, einer der weltweitgrößten Hersteller von Rückspiegeln fürPersonenkraftwagen. Die Volljuristin(Assessor jur.) mit Schwerpunkt Arbeits-recht kommt von dem l.eiterp.attenherstol-ler Multek MulUlayer Technology Gmbl-i& Co. KG (Söblingen), wo Sie seit 2008tätig war, zuletzt als Personalleiterin. EineNachfolgeregelung gibt es hier nicht, derStandort in Böhlingen wurde geschlossen.

KALETHUMMURIYIL NEU BEISMSElOTHERMBoncy Kalethummuriyil (32i hat zumJahresende 2013 die Personalleitung derSMS Elotherm GmbH (Remscheid) über-nommen. Zuvor war die Betriebswirtin(Uni Köln) bei der Benteler DistributionDeutschland CmbH & Co. KC (Dusseldort),wo sie seit 200B l·ätig war. zuletzt alsPersonalleiterin. Kalethumrnuriyil istNachfolgerin von Frank-Olaf Reiß (39). derbereits im September 2013 innerhalb derSM, Gruppe als Personalleiter zur ,MSSiemag AG (Rernscheid) wechselte.

ABLE VERSTÄRKTSlCH MIT ROENTGEN

Oliver Roenlgen (47) ist seit Januar 2014I.eiter Personalentwicklung der ABLEManagement Services Cml)}-·i (Gurnrners-bachl, der zentrale Dienstleister für dieUnternehmen der AßLE CROUP (u.a.HRCHAU Engineering). Der DiplomPsychologe (Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität ßonn) kommt von TNT(Troisdorf). wo er seit 2001 in verschiede-nen Hk-Fübrungsfunktionen tätig war,zuletzt als GeschäftsführerderTNT Akade-mie GmbH und Director TNT LearningCentre.

DIE KÖNIGSTEINER AGENTURKARLSRUHE HAT EINEN NEUENGESCHÄFTSFÜHRERRalf Kuncser Og. 1971). bereits seit

21 Jahren im Agenturteam und seit 2010Mitglied der Geschäftsleitung, ist seitdem 16.01.2014 Geschäftsführer derKÖNIGSTEINER AGENTUR Karlsruhe. Erführt somit gemeinsam mit Gisela Tscharfdie Geschäfte einer der gröbten Personal-marketing-Agenturen in Deutschland.

ZWEI NEUE MANAGING PARTNER BEIBOYDENDr. Roberl Winterhalter (55) leitet seit

Januar 2014 den neuen Standort HarnhurgdE'r internationalen PersonalberatungBoyden global executive search. Zuvorwar er geschaftsführender Gesellschafterbei TRANSEARCH International und dortinsbesondere im Ausbau des nationalenund internationalen Rerail- & ConsurnerGeschäfts aktiv. Davor sammelte er lang-jährige Erfahrungen als Ceschäftsführereiner Mittelstandholding sowie alsgeschäftsführender Gesellschafter einerUnternehmensberatung mit dem Fokus aufdie Geschäftsentwicklung für Asien, Ost-eoropa, Brasilien und ehtna.Slephan Franken ist neuer ManagingPartner für den Standort Dusseldort. Zuvorwar er geschäftsführender Gesellschafterbei der internationalen ~)ersonalberatungDelta Management Consultants GmbH!Amrop tätig. Franken ist seit knapp 20 Jah-ren in der Personalberatung tiitig, nachdemer seinen Einstieg in der Thyssen-Gruppefand. .

DVS: HR BLEIBTIN BEWÄHRTENHÄNDENDr.-Ing. Roland ßoecking (52) ist seitjahresbeginn 2014 neuer Hauptgeschäfts-führer des DVS (Deutscher Verband fürSchweißen und verwandte Verfahren e, V.).Berthold Kösters, seit 1992 als Kaufmannin verschiedenen Funktionen beim DVSund bereits seit 2()06 als StellvertretenderHauptgeschäftsiührer des DVS tätig, wirdauch weiterhin in dieser r:ullktion insbe-sondere die Bereiche Personal, Finanzenund Organisation verantworten.

PERSONALVERANSTALTUNGEN

LEARNTEC IN KARLSRUHE:KOSTENLOSER EINTRITTVom 4. 6.2.2014 findet in Karlsruhe die22. Internationale Fachmesse und Kongressfür das "Lernen mit IT" statt.. RegistrierenSie sich bis zum 2.2.2014. Unter demGutscheincode: 1.T14MP erhalten Sie einekostenlose Tageskarte zur fachrnesse.i'!;ihere Infos hif.!f.

OFFENE PODIUMSDISKUSSION AM5.2.2014 ZUM THEMA,"Karriere mit Quote? Wie Frauen inFührung gehen"Teilnehmerinnen sind Prof. Dr. GertraudcKrell, ßettina Lentz. Monika Schulz-Strelow,Julia MNkel und Dr. Ulrike Cuerot. Ort:Bucerius Law Schoo! in Harnburg. Der

Eintritt ist frei. Anmeldung erforderlich.N,~hrre Infos hier.

PERSONALFOKUS

STEINBACH & PARTNERGEHTGESTÄRKTAUS DER INSOLVENZ HERVOREntgegen den Erwartungen hat das imOktober 2013 eingeleitete Insolvenzver-fahren (PI 45/1.3) nicht zum Ende der Tradi-tionsmarke .Steiobach & Partner" geführt.Mit r-iner neuen Eigentümerstruktur, opti-mierten Prozessen und einer schlankenOrganisation will die hald 30 Jahre alteinternationale Unternehmensgruppe auchweiterhin qualitativ hochwertige ExecutiveSearch Dienstleistungen anbieten. Das vonden geschäftsführenden GesellschafternDr. Peter Becker (57), Dr. Oliver Geb (44),Daniela Mesbah (52), Noriko Takagi (40)ausgearbeitete Zukunftsmodell baut aufden für Kunden wichtigen Kompetenzen,Erfahrungen und vverten auf, die währendder vergangenen Jahren geschaffen wurdenEtablierte Cornpetence Center (Industrie,Automotive. Health Care, Energy & CleanTee), der internationale Fokus auf die

Regionen Europa und Asien sowie dieteamübergreifende Zusammenarbeit allerPartner in einer "One Firl11i1-Ku!tur bildenelie Basis, auf denen die Gesellschafter auf-

bauen und die Unternehmensgruppewieder auf einen nachhaltig gesundenWachstumskurs bringen wol!en.

VORLÄUFIGES INSOLVENZVERFAHREN:hkw personalkonzeple GmbHAm 10.12.2013 hat die hkw personalkon-zepte GmbH {I\!tünchen) !nsolvenzantraggestellt. Grund hierfür war, dass die Gesell-

PERSONALTHEMA

CORPORATESOClAL RE5PONSIBIlITYAuf denWertewandel reagieren

von Scphia VOll Rundstedt,geschMtsführende Gesellschafterinder

gleichnamigen Talent und Karriereberatung

Ein Wertewandel durchzieht die Arbeits-welt: Immer mehr Arbeitnehmer wollen mitihrem Beruf nicht nur ihren Lebensunterhaltverdienen. Sie möchten ihren Job gleichzei-tig als sinnvolle Beschäftigung erleben, dermir ihren persönlichen Bedürfnissen undlJ1.H:'!rzeugungen im Einklang steht. So wirdein [ol: von Mitarbeil"ern als besonders erfül-lend wahrgenommen, wenn sie damit auchihren Beitrag für die Umwelt oder dieGesellschaft leisten können. Für Personal-und Talentmanagcr heißt dies, dass sie beider Mitarbeiterbindung neue Wege gehenund Ma.!.~nahrnen umsetzen müssen. Gleich-zeitig birgt dieser Trend groges Potenzial fürUnternehmen: Mit gezierten CorporateSoc!al Responsibility-Projekten können sieihre Attraktivität als Arbeitgeber sowie dieBindung und Motivation ihrer Mitarbeitermerklich steigern.

Denn Leistungsträger beobachten dasunternehrneriscbe Handeln ihres Arbeitge-bers genau, Sie sind zu mehr Engagern;'~njund Leistung bereit, wenn sie sicher sind,dass sich das Handeln des Unternehmensund wofür es steht im Einklang mit ihrenpersönlichen Werten befindet. Gleiches giltbei der Suche nach einem neuen Arbeitge-ber, Längst zählt nicht mehr allein, welchesUnternehmen das höchste Ceha!t bietet,sondern inwieweit die Arbeitnehmer sichselbst mit ihren Ideen einbringen, persön-lich und beruflich weiterentwickeln undetwas bewegen können. Sowohl für dasUnternehmen wie auch für sich persönlich.

schalt den arn 15.11.2013 f~lIigen Zins inHöhe von 8,25% nicht bedienen konnte,was ihre insolvenzrechtliche Zahlungs-unfähigkeit begründete Mit Beschluss desAmtsgerichts München - lnsolvenzgerichr -

vom 10.12.2013 wurde RechtsanwaltAxel W. Gierbach von der Kanzlei MüllerHeydenreich Bierbach & Kollegen zumvorl;iufigen Insolvenzverwalter bestellt,Das Insolvenzverfahren wird spätestenszum 01.02.2014 eröffnet werden. Es istgeplant, den Geschäftsbetrieb der hkw per-sonalkonzepte Grnbl-i dann kurzfristigbestmöglich zu veräußern. hkw personal-konzepte [Auszugvon der Homepage,d. Red.):"Über 30 Jahre Erfahrung. Das sind aufge-weckte Köpfe im Croßraum München,Nlhnberg, Ulrn, Schwäbisch Gmund,Münster, Leipzig, Köthen, Frankfurt und inBarcelona! Sie denken voraus und sindimmer präsent, in allen Personalbelangen.Maßgeschneiderte Personalberatung undPersonalvermittlung mit Konzept. sowievieles mehr!"

PERSONALRECHT

ERSATZVONENTGELTFORTZAHLUNGSKOSTENVerursacht: der Schädiger die Arbeitsun-fähigkeit eines Arbeitnehmers. 50 hat ernicht nur den entgangenen Verdienst,sondern grundSätzlich auch den auf denZeitraum der uniallbedingten Arbeitsun-fähigkeit entfallenen Anteil des Urlaubs-entgelts zu ersetzen. Dieser Anspruch gehtgem. § 6 Erzc auf den Arbeitgeber über.Wie dieses zu berechnen ist, hat derBCH in seinem Urteil vom n.Oß.20Bgut dargestellt, VI ZR 289/12 IRA Ur. UBrötzrnann, Iv1<:linz)

Das passende CSR-I'rojekt finden

Mit gezielten Corporate-Social-Responsibility-M(l[~nahmen nach Innen und nach Außen inden Bereichen Umweltschutz, Gesundheit,Bildung und Soziales können Unternehmensich regional einen Namen machen unddamit Talente und leistungsträger anziehen.Viele Konzerne haben in den. vcrgangcnenlahren nicht zuletzt aus diesem Grund stra-tegische CSR-KonLept(~ entwickelt und zumTeil grof;e Projekteauf den Weg gebracht.Dieser Trend eröffnet jedoch auch für kleineund mittelständische Unternehmen Chancen.sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Um ein passendes Projekt für das Unter-nehmen zu finden, sind die Unternehmens-werte ein guter AusgangspunkL Insbeson-dere bei inhabergeführten·.lJnternehmen istFamilienfreundlichkeit oft ein festveranker-ter Wert, an den es sich anzuknüpfen lohnt:zum Beispiel dadurch, auch jungen VäternElternzeit zu ermöglichen und im Anschlussfür ihre Kinder präsent zu sein, ohne in derberuflichen Entwicklung gegenüber Kolle-gen benachteiligt zu werden.

Aber auch konzentrierte Aktionen, diekeinen direkten Zusammenhang mit. derberuflichen Tätigkeit haben, wirken. sichpositiv. aus. Dies kann zum Beispiel ein /I Tagdes Ehrenamtes" sein, an dem alle Mitarbeiterihre Arbeitskraft in den Dienst einer gutenSache stellen: Denn auch ein solches Enga-gement steigert die Arheitsergebnisse unddie Führungskompetenz von t.eistuogsträgern.Persönliche Kompetenzen wie Verantwor-tungsbewusstsein, Empathie, das Kennenler-nen und Akzeptieren anderer Meinungenund Herangehensweisen werden gestärkt,Etwas .Gutes für andere ..Menschen zutun,motiviert und öffnet den Horizont für unge-wohnte lösungen. Diese ncuen Denkmusterführen nicht selten auch im Job "Zu einergesteigerten Mot.iviltion und zu neuenHöhenflügen.

PERSONALioterh: -,. Ausgabe 05/14. 31.Januar .2014· Seite 2: