Gewerkschaftliche Arbeit im Niedriglohnbereich –

österreichische Erfolge gegen den europäischen Trend

Salzburg Campus Urstein am 1.10.2013

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Über die GPA-djp und die Kollektivverträge

• Eine von sieben Gewerkschaften im ÖGB

(Multibranchengewerkschaft)

• Organisationsfeld ca. 1.000.000 Angestellte und ArbeiterInnen

• 175 Kollektivverträge in ca. 250 Branchen

• Kollektivvertragspartner zur Hälfte Wirtschaftskammer zur Hälfte

freiwillige AG-Interessenvertretungen

• Ca. 97,5 % der ArbeitnehmerInnen im Organisationsbereich

unterliegen einem Kollektivvertrag

• Verantwortlich Geschäftsbereich-Interessenvertretung.

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Über die GPA-djp und die Kollektivverträge

• Kollektivvertragliche Flächenerweiterung!

(Gewerkschaftsarbeit den europäischen Trend: steigender

gewerkschaftlicher Einfluss bei der Gestaltung der

Arbeitsbedingungen auf Branchenebene!)

• Zahlreiche Kollektivverträge sind jünger als 10 Jahre:

– Gesamter Gesundheits- und Sozialbereich,

– Erwachsenenbildungsbereich,

– Außeruniversitäre Forschung,

– IKT-Bereiche,

– aktuelle Verhandlung z.B. Privat-TV, …

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Gewerkschaftliche Strategien gegen Armut

• Kontinuierliche KV-Verhandlungen

• Euro 1.500 Mindestlohn, Mindestgehalt

• Veränderung der Gehaltssysteme (stärkere Anhebung der

„unteren“ Verwendungsgruppen)

• Gleichstellung von Frauen

– zB Anrechnung von Karenzzeiten, Besserstellung von Teilzeitbeschäftigten,

Anrechnung von Kindererziehungszeiten als Vordienstzeiten

• Förderung von Aus- und Weiterbildung

• Geltungsbereiche sichern

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Gewerkschaftliche Strategien gegen Armut

• Konsequente Anwendung der Kollektivverträge.

• Richtige Bewertung von Arbeit – Einstufung!

• Durchsetzung des Mehrstundenzuschlages.

• Abgeltung von geleisteter Arbeit – IN GELD!

• Selbstbestimmung bei der Verfügung über Zeitkonten

(Kredite für die Arbeitgeber)

• Durchsetzungsnetzwerke bilden

(BR, AI, GKK und andere Behörden)

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Wichtige Forderungspunkte

- Mindestgrundgehalt Euro 1.500,-- brutto

- Erhöhung der Ist-Gehälter unter besonderer Berücksichtigung der

BezieherInnen niedriger Einkommen.

- Differenzierte Abschlüsse (Mindestbeträge)

– Volle Anrechnung der Karenzzeiten (Vorrückungen!)

- Beteiligung der Lehrlinge an den erhaltenen Förderungen bei gutem

Ausbildungserfolg zur Lehrzeitmitte und bei der Lehrabschlussprüfung

– Altersgerechte Arbeitsformen im Kollektivvertrag verankern (z.B. Recht auf

Altersteilzeit, Vorruhestandsregelungen)

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Wichtige Forderungspunkte

- Arbeitszeitverkürzung (bei besonderer Arbeitsbelastung!)

– Einführung einer bezahlten Bildungsfreistellung

– Arbeitsbelastung und gesundheitliche Konsequenzen (z.B. Burnout)

- Neuregelung des Dienstreisebegriffs in Industriebereich

– Dynamische Anpassung an die Reisegebührenvorschrift der

Bundesbediensteten hinsichtlich des Kilometergeldes

– Verbesserung der Lohn/Gehaltsstruktur insbesondere für Frauen

– Überdenken „langer“ Entgeltfindungssysteme (andere Verteilung)

– Sicherung des Geltungsbereiches

– Stabile Laufzeiten (12 Monate!)

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Erfolgreiche Kampagnen

Angestellte in Reisebüros

KV Kündigung Drucker

Angestellte in Arztpraxen,bei Rechtsanwälten….

Aktionswochen der GPA-djp zu bestimmtenThemen.

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Auseinandersetzungen bei KV-Verhandlungen

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Gleichstellung – Anrechnung von Karenzzeiten

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Die GPA-djp und die atypische DienstverhältnisseInteressengemeinschaften

• Befristete Dienstverhältnisse – geregelt!• Teilzeit – geregelt, gleiche Rechte wie Vollzeitbeschäftigte!• Arbeitskräfteüberlassung – AKÜ, KV, BV geregelt!• Geringfügig Beschäftigung – geregelt und wird oft nicht eingehalten

(Handel!) …• Neue Selbstständige?• „Freie“ Dienstverhältnisse – geregelt aber missachtet!• WerkvertragsnehmerInnen?• PraktikantInnen?

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Rückgang „Freie“ Dienstverträge Vergleich 2007 und 2010

34.211 20.529 13.682

45.072 27.447 17.625

21.059 11.012 10.047

26.921 13.967 12.954

Geringfügige FD 07/2010

Geringfügige FD 07/2007

Freie Dienstverträge 07/2010

Freie Dienstverträge 07/2007

InsgesamtFrauenMänner

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„callgpa“ Kampagne der GPA-djp

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Gemeinsam für bessere Arbeitsbedingungen

Schwerpunktaktionen zur Durchsetzung von Arbeitnehmerinnenrechten:

KIK – Textil

Wettpunkt

Schlecker/Dayli

Befragungen in EKZ bundesweit

Sonntagsbefragungen

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Ein schönes Ergebnis dieser Arbeit!

Österreich 15,0 %

EU 17,0 %

Deutschland 22,2 %

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DANKEfür die

Aufmerksamkeit!