Migration HPe3000 „...in 80 Tagen um die Welt..“ Migration einer Cobol Anwendung.
„ Alles wandert – Migration als Prinzip des Lebens“
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„Alles wandert – Migration als Prinzip des Lebens“
Innovationstag der Volkshochschulen, 27. Februar 2009
Migration ist der Normalfall, kein historisches Sonderphänomen
Die Großstädte sind multiethnische Städte geworden.
Die Begriffe Mehrheiten und Minderheiten sind Hilfskonstruktionen, die zunehmend nicht mehr dieRealität abbilden.
Helga Nagel, Amt für multikulturelle Angelegenheiten derStadt Frankfurt am Main, www.amka.de
Diversitäts- und Integrationspolitik
Die Fähigkeit, mit Differenz umzugehen ist die
Schlüsselqualifikation des 21. Jahrhunderts.
Globalisierung und Migration haben zu größerer
Heterogenität geführt.
Die veränderte Stadt und Diversity – Frankfurt für alle
Traditionelle Integrationsansätze in der Krise
Perspektivwechsel notwendig
Was muss eine durch Migration demographisch veränderte Stadt tun, um den Bedürfnissen ihrer Bürger zuentsprechen?
Einwanderer sind Bürgerinnen und Bürger, nicht ZielgruppeSozialpolitischer Maßnahmen
Neue Herausforderungen erfordern neue Konzepte
Ein Integrations- und Diversitätskonzept für die
Gesamtstadt
Diversity management in der Stadtverwaltung
Diversity management verbinden mit einer Politik der
Chancengleichheit und Antidiskriminierung, Abbau von
Zugangsbarrieren
Instrumente: Berichterstattung, Evaluation und Monitoring
Die konstruktive Funktion von Konflikten verstehen
Angemessene Formate entwickeln
Zugehörigkeit und Repräsentanz aushandeln unddefinieren
Mehrfachidentitäten sind die Regel, kein pathologischerZustand
•Empfehlungen:
•Überprüfen Sie, ob in Ihren Zielen der Zugang zu Beschäftigung und Dienstleistungen für Migranten angemessen repräsentiert ist •Führen Sie über Antidiskriminierungsverfahren hinausgehende Maßnahmen durch und identifizieren Sie Zugangsbarrieren•Sorgen Sie für eine wirksame Datenerhebung und Überwachung Ihrer Ziele•Überprüfen Sie Ihre Einstellungsverfahren und identifizieren Sie Barrieren•Stellen Sie sicher, dass das Arbeitsumfeld für Mitarbeiter/-innen mit MH einladend ist
•Dehnen Sie Ihre Schulung und Ausbildung auf den Umgang mit Vielfalt und Gleichstellung aus•Nehmen Sie Standards in Bezug auf Vielfalt und Gleichstellung in Verträge mit externen Dienstanbietern auf•Stellen Sie sicher, dass Ziele in Bezug auf Vielfalt und Gleichstellung in Ihren Verträgen zum Ausdruck kommen•Stellen Sie die Konsultation und Teilhabe von Migranten sicher•Stellen Sie sicher, dass Neuzuwanderer einen Zugang zu Beratung, Information und Sprachunterricht haben•Entwickeln Sie eine wirksame Strategie für die Kommunikation mit der Öffentlichkeit