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Saarländische Verwaltungsschule

Konrad-Zuse-Straße 5

66115 Saarbrücken-Burbach (Saarterrassen)

Telefon: 06 81 - 9 26 82 0

Telefax: 06 81 - 9 26 82 26

Internet: www.verwaltungsschule-saar.de

E-mail: [email protected]

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2 020

Hinweise zum Fortbildungsprogramm 2020 1. Fortbildung aktuell: Das vorliegende Fortbildungsprogramm 2020 wird bei Bedarf durch aktuelle Fortbildungsver-anstaltungen zu neuen Themen und Entwicklungen kurzfristig ergänzt, um die Zeit der Unsi-cherheit im Vollzug neuer Gesetze, Rechtsverordnungen und Tarifverträge möglichst kurz zu halten. Über zusätzliche Seminarangebote werden wir Sie in unserem Rundschreibendienst aktuell informieren. 2. EDV-Lehrgänge 2020: Die EDV-Lehrgänge können bei entsprechender Nachfrage auch am Abend (17:30 Uhr bis 20:45 Uhr) bzw. an Samstagen durchgeführt werden. 3. Inhouse-Seminare: Alle in unserem Fortbildungsprogramm angebotenen Seminare können als Inhouse-Seminare durchgeführt werden. Die Entscheidung über eine maßgeschneiderte und individuelle Fortbil-dung vor Ort liegt bei Ihnen. Zu neuen Themen und für spezifische Bedürfnisse Ihres Hauses entwickeln wir gerne Fortbil-dungskonzepte. Unsere Homepage im Internet finden Sie unter www.verwaltungsschule-saar.de

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Fortbildungsplanung 2020 Sehr geehrte Damen und Herren, in Organisationen des öffentlichen Sektors ist das Personal die wichtigste Ressour- ce. Ob Kommunalverwaltungen oder Landesbehörden die ihnen gestellten Aufgaben wirksam erledigen, hängt wesentlich vom Leistungsverhalten ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. In Zeiten, in denen die Aufgaben der öffentlichen Verwaltung komplexer werden, brauchen wir neben einer soliden Ausbildung bedarfsgerechte berufsbegleitende Fortbildungsmaßnahmen. Nur so können wir unseren Bürgerinnen und Bürgern umfassende und kompetente Dienstleistungen anbieten. In unserem Fortbildungsprogramm 2020 finden Sie bewährte und neue Seminaran-gebote, mit denen Sie Ihre Kenntnisse und Fertigkeiten erweitern und ihr Wissen auffrischen können. In jedem Programmbereich wurden die aktuellen Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung berücksichtigt. Wir freuen uns, wenn das Programmangebot Ihr Interesse findet. Um unsere Fortbildungsangebote auch weiterhin abwechslungsreich und interessant zu gestalten, bitten wir Sie, uns Ihre Wünsche und Anregungen mitzuteilen. Mit freundlichen Grüßen

S A A R L Ä N D I S C H E V E R W A L T U N G S S C H U L E

Körperschaft des öffentlichen Rechts

G E S C H Ä F T S F Ü H R E R I N

Fortbildung: Herr Berrar Telefon: 06 81 / 9 26 82 12

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So erreichen Sie uns mit dem Auto oder dem Öffentlichen Nahverkehr

Mit dem Auto: A1 aus Richtung Trier Ausfahrt Saarbrücken-Burbach über die Hubert-Müller-Straße. Nach ca. 1 km rechts in die Viktor-Tesch-Allee abbiegen nach ca. 200 m wird die Viktor-Tesch-Allee zur Seebohmstraße. Nach ca. 700 m links abbiegen in die Brunnenstraße, in ca. 300 m biegen Sie links in die Hochstraße ab. Nach ca. 150 m nehmen Sie im Kreisverkehr die zweite Ausfahrt (Heinrich-Barth-Straße) und biegen nach ca. 150 m links in die Konrad-Zuse-Straße ab. A620 aus Richtung Homburg oder Saarlouis Ausfahrt Malstatter Brücke über die Malstatter Straße weiter über die Brückenstraße. Am Ende links abbiegen in die Breite Straße weiter in die Hochstraße. Nach ca. 1 km links in die Nell-Breuning-Allee abbiegen. Nach ca. 150 m rechts in die Konrad-Zuse-Straße abbiegen. Rückseitig finden Sie Parkmöglichkeiten in unserer Nähe.

Mit dem öffentlichen Nahverkehr: Die SVS ist auch sehr gut an öffentliche Verkehrsmittel angebunden. Sie erreichen uns halbstündlich mit den Regionalbahnen (DB-Strecke Homburg - Trier) bis Saarbrücken-Burbach sowie im Minutentakt mit den Buslinien 101, 102, 108 und 122 bis Burbach Bahnhof oder 129 bis Weißenburger Straße, jeweils mit wenigen Minuten Fußweg über die Nell-Breuning-Allee. Aktuelle Fahrplan Informationen erhalten Sie unter www.saarfahrplan.de

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Inhaltsverzeichnis Arbeitsmethoden, Kommunikation und Sozialkompetenz Moderne Umgangsformen in Alltag und Beruf ................................................................... 17 Die Kunst, „Nein“ zu sagen“ ............................................................................................... 18 Rhetorik – Grundkurs „Lampenfieber ade – Frei reden, überzeugend auftreten“ .............. 19 Rhetorik – Aufbaukurs „Überzeugend argumentieren, schlagfertig diskutieren ................. 20 Modernes Büromanagement ............................................................................................. 21 Projekte erfolgreich planen und durchführen – Grundseminar ........................................... 22 Gedächtnis- und Konzentrationstraining ............................................................................ 23 Konfliktmanagement – Workshop ...................................................................................... 24 Leichte Sprache in der öffentlichen Verwaltung ................................................................. 25 Führungskompetenz I ........................................................................................................ 26 Führungskompetenz II ....................................................................................................... 27 Speed reading – zügig und effizient Texte und E-Mails erfassen ...................................... 28 Den digitalen Wandel im öffentlichen Dienst managen ...................................................... 29 Wissensmanagement (WM) ............................................................................................... 30 Gesundheit und Prävention Achtsam sein und Stress am Arbeitsplatz bewältigen ...................................................... 32 Das Erste-Hilfe-Programm für gestresste Augen ............................................................... 33 Resilienz – wie resilient sind Sie? Erfolgreich durch Erkennen und Ausbauen von „Schlüsselfaktoren“ ............................................................................................................ 35 Betriebliches Gesundheitsmanagement ............................................................................ 37 Gesundheitsorientierte Bewegungsprogramme – ein wichtiger Bestandteil des BGM ...... 38 Personalwesen Arbeits- und Tarifrecht Grundzüge des Arbeits- und Tarifrechts im öffentlichen Dienst ......................................... 39 Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der praktischen Anwendung – Grundlagenseminar ........................................................................................................... 40 Die Bewertung von Beschäftigtenstellen nach dem TVöD/VKA ......................................... 42 Personalvertretungsrecht in der praktischen Anwendung .................................................. 43 Aktuelle Neuerungen im Arbeits- und Tarifrecht ................................................................ 44 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ............................................................ 45 Altersteilzeit im öffentlichen Dienst .................................................................................... 46 Rechte und Pflichten der Frauenbeauftragten nach dem Landesgleichstellungsgesetz 2015 .................................................................................... 47 Die Ausstellung von Dienst- und Arbeitszeugnissen .......................................................... 48 Die Möglichkeiten der Personalentwicklung mit TVöD ....................................................... 49 Auswahlverfahren und Bewerberinterviews im öffentlichen Dienst gestalten .................... 50 Verhütung und Bekämpfung von Korruption in der öffentlichen Verwaltung ...................... 51 Die Befristung von Arbeitsverträgen .................................................................................. 52 Beamtenrecht Aktuelle Entwicklungen im Beamtenrecht ......................................................................... 53 Die Bewertung von Beamtenstellen – Basisseminar der KGSt .......................................... 54 Das behördliche Disziplinarverfahren – Folgenreiche Fehler vermeiden ........................... 55

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Bezüge und Sozialleistungen Das Reisekostenrecht in der praktischen Anwendung – Grundseminar für Einsteiger ...... 56 Saarländisches Reisekostenrecht -Workshop .................................................................. 57 Steuerliches Reisekostenrecht .......................................................................................... 58 Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst – Basisseminar.................................................. 59 Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst – Intensivseminar .............................................. 60 Grundlagen des Lohnsteuerrechts ..................................................................................... 61 Geldwerte Vorteile und deren Lohnbesteuerung ............................................................... 62

Steuer und Sozialrecht Versicherungspflicht/-freiheit in der gesetzlichen Sozialversicherung ................................ 63

Polizei- und Ordnungsrecht Aktuelle Rechtsentwicklungen in der kommunalen Verkehrsüberwachung ....................... 64 Verhaltens- und Gesprächstraining sowie Maßnahmen der Eigensicherung ..................... 65

Schulrecht BAföG in der Verwaltungspraxis ........................................................................................ 67

Sozialleistungsrecht Die Einführung in Ziele und Aufgaben der Sozialhilfe nach dem SGB XII ......................... 68 Bescheidtechnik ................................................................................................................. 69 Verfahrensweise beim Übergang von Ansprüchen nach § 93 SGB XII (Wohnrecht, Nießbrauch und sonstige privatrechliche Ansprüche) ........................................................ 70 Rückforderung und Rückzahlung rechtmäßig und rechtswidrig gewährter Sozialhilfe ....... 71 Erbrechtliche Grundlagen und die Durchsetzung der Ersatzansprüche nach SGB II und SGB XII .............................................................................................................................. 72 Schenkung und Schenkungsrückforderung ....................................................................... 73 Aktuelle Rechtsprechung des Sozialgerichts und des Landessozialgerichts Saarland zu SGB XII .............................................................................................................................. 74

Finanzen und Neues Kommunales Rechnungswesen Umsatz- und Ertragsbesteuerung von Juristischen Personen des öffentlichen Rechts & Tax Compliance Management System (TCMS) ................................................................. 75 Kommunales Abgabenrecht in der praktischen Anwendung – Materielles kommunales Steuerrecht ........................................................................................................................ 77 Kommunales Abgabenrecht in der praktischen Anwendung – Verfahrensrecht für kommunale Steuern ........................................................................................................... 78 Kommunales Rechnungswesen – Bilanzierung und Jahresabschluss in der kommunalen Doppik ................................................................................................................................ 79

Inhouse – Schulungen Auswahlverfahren und Bewerberinterviews im öffentlichen Dienst gestalten – vom Anforderungsprofil zur Einstellung (Workshop / Vertiefung) .............................................. 81 Führen mit allen Sinnen ( 2, 3 oder 5 Tage) ...................................................................... 82 Im Team arbeiten und sich gemeinsam entwickeln ........................................................... 84 Teamleitertag – Mitarbeitergespräch, lästige Pflicht oder große Chance?......................... 85 Mitarbeitergespräche im Rahmen der LOV führen ............................................................ 86

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Kooperation mit der Landeshauptstadt Saarbrücken in den Bereichen Methoden- und Sozialkompetenz und Frankreichkompetenz Moderationstechniken: Besprechungen souverän moderieren .......................................... 87 Bürgernahe Sprache .......................................................................................................... 88 Zeit- und Selbstmanagement – Schluss mit dem Hamsterrad ........................................... 89 Frankreich und Luxemburg – was wissen wir über unsere Nachbarn? Grenzüberschreitende Kompetenz in der Verwaltung ....................................................... 90 Gestaltungsmöglichkeiten einer nachhaltigen Welt ........................................................... 91 Sonderlehrgänge der Saarländischen Verwaltungsschule Kommunale Verkehrsüberwachung - Ruhender Verkehr................................................... 94 Kommunale Verkehrsüberwachung -Geschwindigkeitsüberwachung ............................... 95 Kommunaler Ordnungsdienst -Ergänzungslehrgang ......................................................... 97 Verwaltungsgrundwissen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kommunalverwaltung .................................................................................................. 98 Verwaltungsgrundwissen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landesverwaltung ... 100 Verwaltungsgrundwissen für technische Angestellte/Baukontrolleure ............................. 102 Berufs- und arbeitspädagogische Ausbildung der Ausbilder ............................................ 104 Kommunale/r Bilanzbuchhalter/in (SVS) .......................................................................... 106 Fachkraft für Personalmanagement ................................................................................. 108 EDV – Lehrgänge der Saarländischen Verwaltungsschule Outlook: Organisation und Zeitmanagement für Einsteiger und Fortgeschrittene ............ 114 Word kompakt für Einsteiger und Fortgeschrittene .......................................................... 115 Excel: Modul 1 (Tabellenkalkulation) für Einsteiger ......................................................... 116 Excel: Modul 2 (Tabellenkalkulation) für Fortgeschrittene ............................................... 117 Excel: Modul 3 (Tabellenkalkulation) für Experten ........................................................... 118 Excel: Tipps und Tricks für Fortgeschrittene und Experten.............................................. 119 Excel: Pivot-Tabellen für Experten ................................................................................... 120 Windows 10 für Ein- und Umsteiger ................................................................................ 121 Word: Formulargestaltung ............................................................................................... 122 Word und Excel: Professionelle Serienbriefe für Einsteiger und Fortgeschrittene ........... 123 Word: Umstieg auf Word 2016 oder 2019für Einsteiger und Fortgeschrittene ................. 124 Excel: Umstieg auf Excel 2016 oder 2019 für Einsteiger und Fortgeschrittene ............... 125 Access: Datenbankverwaltung für Einsteiger und Fortgeschrittene ................................. 126 Outlook: Einführung für Einsteiger ................................................................................... 127 PowerPoint: Präsentationstechniken für Einsteiger und Fortgeschrittene ....................... 128 PowerPoint: Umstieg auf PowerPoint 2016 / 2019 für Einsteiger und Fortgeschrittene .. 129 Präsentationen professionell aufbereiten und ansprechend gestalten (Workshop)für Einsteiger ......................................................................................................................... 130 Software-Workshop: automatisch & effizient Texte vergleichen für Einsteiger ................ 131 Datenschutz und Datensicherheit (Grundschulung)für Einsteiger ................................... 132 Smartphone-Apps: Zeitmanagement und To-do-Listen für Einsteiger und Fortgeschrittene .................................................................................. 133 Smartphone-Apps: Kalender für das Android-Betriebssystem für Einsteiger und Fortgeschrittene ............................................................................................................... 134 Referentenverzeichnis ..................................................................................................... 134

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Organisatorische Hinweise und Teilnahmebedingungen: Anmeldungen: Für Ihre Anmeldung verwenden Sie bitte den beigefügten

Anmeldevordruck, der nach Bedarf kopiert werden kann. Bitte melden Sie sich schriftlich, per Fax oder per E-Mail an. Bitte verwenden Sie unser Anmeldeformular.

Anmeldeschluss: Anmeldeschluss ist jeweils - soweit nichts anderes ange-geben - jeweils vier Wochen vor Seminarbeginn. Die Anmeldungen werden in der Reihenfolge ihres Eingangs berücksichtigt.

Ersatztermine: Falls eine Fortbildungsveranstaltung ausgebucht ist, wird rechtzeitig ein Ersatztermin schriftlich mitgeteilt.

Einladung bzw. Absage: Die Einladung zum Fortbildungsseminar wird regelmäßig drei Wochen vor Beginn der Fortbildungsveranstaltung an die Dienststelle des Teilnehmers versandt. Grundsätzlich werden Fortbildungsveranstaltungen nur dann durchgeführt, wenn mindestens 15 Anmeldungen vorliegen. Kann ein Teilnehmer nicht berücksichtigt werden, erhält er rechtzeitig eine Benachrichtigung.

Teilnehmergebühren: Die Teilnehmergebühren sind bei den einzelnen Fortbil-dungsseminaren angegeben und werden nach Ablauf der Fortbildungsveranstaltungen bei den Entsendekörper-schaften angefordert.

Tagungsstätte: Der Tagungsort für die einzelne Fortbildungsveranstaltung wird mit der Einladung bekannt gegeben.

Teilnahmebescheinigung: Eine Teilnahmebescheinigung wird den Teilnehmern nach Ablauf der Fortbildungsveranstaltung über ihre Beschäfti-gungsbehörde zugesandt.

Arbeitsunterlagen: Es wird empfohlen, die bei der einzelnen Fortbildungsver-anstaltung aufgeführte Literatur zum Seminar mit-zubringen.

Anfragen zum Thema: Es wird ausdrücklich begrüßt, wenn aus dem Teilnehmer-kreis vor dem Seminartermin Anfragen zum Seminarthema schriftlich an die Saarländische Verwaltungsschule heran-getragen werden, die wegen ihrer allgemeinen Bedeutung dazu geeignet sind, von dem/den Referenten behandelt und zur Diskussion gestellt zu werden. Die Saarländische Verwaltungsschule bittet, dass Anfragen spätestens zwei Wochen vor dem Seminartermin vorliegen, damit sich der Referent/die Referenten damit befassen kann/können.

Abmeldungen: Abmeldungen werden schriftlich erbeten, per Fax oder per E-Mail Fax-Nr.: 06 81/9 26 82 26 E-Mail.: [email protected]

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Bei Fortbildungsseminaren und -lehrgängen werden für Abmeldungen bis drei Wochen vor Seminarbeginn keine Gebühren erhoben. Bei Abmeldung nach diesen Terminen bzw. Nichtteilnahme sind die vollen Teilnehmergebühren zu entrichten.

Fortbildungsprogramm als Datei:

Sie finden unser Programm auch im Internet unter der Adresse www.verwaltungsschule-saar.de zum Download.

Auskünfte und Informationen

Programmplanung und Seminarinhalte:

Detlef Loch E-Mail: [email protected]

Teilnehmerverwaltung und Organisation:

Verwaltung und Verwaltungsgrundwissen Oliver Berrar (montags bis donnerstags von 8:00 Uhr bis 16:00 Uhr) unter der Telefonnummer 06 81/9 26 82 12 E-Mail: [email protected]

AI-Lehrgänge, EDV-Lehrgänge und Sonderlehrgänge Petra Grötzinger (montags bis freitags von 8:00 Uhr bis 15:00 Uhr) unter der Telefonnummer 06 81/9 26 82 11 E-Mail: [email protected]

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mailto:[email protected]

Saarländische Verwaltungsschule Übersicht über die Fortbildungsveranstaltungen im Kalenderjahr 2020

Seminar- nummer

Thema Termin

Arbeitsmethoden, Kommunikation und

Sozialkompetenz

AV 1 Moderne Umgangsformen in Alltag und Beruf 03.03.2020 AV 2 Die Kunst, „Nein“ zu sagen“ 05.03.2020 AV 3 Rhetorik – Grundkurs „Lampenfieber ade – Frei reden,

überzeugend auftreten“ 27.05./03./10.06.2020

AV 4 Rhetorik – Aufbaukurs „Überzeugend argumentieren, schlagfertig diskutieren

21./22./23.09.2020

AV 5 Modernes Büromanagement 25.03.2020 AV 6 Projekte erfolgreich planen und durchführen - Grundseminar 28.10.2020 AV 7 Gedächtnis- und Konzentrationstraining 13.05.2020 AV 8 Konfliktmanagement – Workshop 04.06.2020 AV 9 Leichte Sprache in der öffentlichen Verwaltung 19.03.2020 AV 10 Führungskompetenz I 24./25.03./28.04.2020 AV 11 Führungskompetenz II 27./28.10.2020 AV 12 Speed reading – zügig und effizient Texte und E-Mails erfassen 21./28.08.2020 AV 13 Den digitalen Wandel im öffentlichen Dienst managen 07./08.09.2020 AV 14 Wissensmanagement (WM) 10.11.2020 Gesundheit und Prävention G 1 Achtsam sein und Stress am Arbeitsplatz bewältigen 07.05.2020 G 2 Das Erste-Hilfe-Programm für gestresste Augen 29.04.2020 G 3 Resilienz – wie resilient sind Sie? Erfolgreich durch Erkennen und

Ausbauen von „Schlüsselfaktoren“ 15./16.09.2020

G 4 Betriebliches Gesundheitsmanagement 14.02.2020 G 5 Gesundheitsorientierte Bewegungsprogramme – ein wichtiger

Bestandteil des BGM 08.05.2020

Personalwesen Arbeits- und Tarifrecht P - AR 1 Grundzüge des Arbeits- und Tarifrechts im öffentlichen Dienst 07.02.2020 P - AR 2 Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der

praktischen Anwendung – Grundlagenseminar 06./13./20./27.03./ 03.04.2020

P - AR 3 Die Bewertung von Beschäftigtenstellen nach dem TVöD/VKA 25.09/02.10.2020 P - AR 4 Personalvertretungsrecht in der praktischen Anwendung 17.09.2020 P - AR 5 Aktuelle Neuerungen im Arbeits- und Tarifrecht 13./20./27.01.2021 P - AR 6 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 10.09.2020 P - AR 7 Altersteilzeit im öffentlichen Dienst 12.05.2020 P - AR 8 Rechte und Pflichten der Frauenbeauftragten nach dem

Landesgleichstellungsgesetz 2015 03.09.2020

P - AR 9 Die Ausstellung von Dienst- und Arbeitszeugnissen 03.11.2020 P - AR 10 Die Möglichkeiten der Personalentwicklung mit TVöD 22./23.09.2020 P - AR 11 Auswahlverfahren und Bewerberinterviews im öffentlichen Dienst

gestalten 30.06./01.07.2020

P - AR 12 Verhütung und Bekämpfung von Korruption in der öffentlichen Verwaltung

14.05.2020

13

P - AR 13 Die Befristung von Arbeitsverträgen 06.10.2020 Beamtenrecht P - BR 1 Aktuelle Entwicklungen im Beamtenrecht 12.11.2020 P - BR 2 Die Bewertung von Beamtenstellen – Basisseminar der KGSt 06./07.05.2020 P - BR 3 Das behördliche Disziplinarverfahren – Folgenreiche Fehler

vermeiden 16.06.2020

Bezüge und Sozialleistungen P - FL 1 Das Reisekostenrecht in der praktischen Anwendung –

Grundseminar für Einsteiger 08.04.2020

P - FL 2 Saarländisches Reisekostenrecht -Workshop 08.09.2020 P - FL 3 Steuerliches Reisekostenrecht 28.05.2020 P - FL 4 Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst – Basisseminar 24.06.2020 P - FL 5 Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst – Intensivseminar 09.09.2020 P - FL 6 Grundlagen des Lohnsteuerrechts 17.09.2020 P - FL 7 Geldwerte Vorteile und deren Lohnbesteuerung 29.10.2020 Steuer und Sozialrecht P – SR 1 Versicherungspflicht/-freiheit in der gesetzlichen

Sozialversicherung 09.09.2020

Polizei- und Ordnungsrecht PO 1 Aktuelle Rechtsentwicklungen in der kommunalen

Verkehrsüberwachung 25.06.2020

PO 2 Verhaltens- und Gesprächstraining sowie Maßnahmen der Eigensicherung

11./18.03./01.04.2020

Schulrecht Sch 1 BAföG in der Verwaltungspraxis 19./20.11.2020 Sozialleistungsrecht S 1 Die Einführung in Ziele und Aufgaben der Sozialhilfe nach dem

SGB XII 31.08.2020

S 2 Bescheidtechnik 07.09.2020 S 3 Verfahrensweise beim Übergang von Ansprüchen nach § 93 SGB

XII (Wohnrecht, Nießbrauch und sonstige privatrechliche Ansprüche)

14.09.2020

S 4 Rückforderung und Rückzahlung rechtmäßig und rechtswidrig gewährter Sozialhilfe

21.09.2020

S 5 Erbrechtliche Grundlagen und die Durchsetzung der Ersatzansprüche nach SGB II und SGB XII

28.09.2020

S 6 Schenkung und Schenkungsrückforderung 05.10.2020 S 7 Aktuelle Rechtsprechung des Sozialgerichts und des

Landessozialgerichts Saarland zu SGB XII 26.10.2020

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Finanzen und Neues Kommunales Rechnungswesen

F 1 Umsatz- und Ertragsbesteuerung von Juristischen Personen des öffentlichen Rechts & Tax Compliance Management System (TCMS)

11./18./25.05.2020

F 2 Kommunales Abgabenrecht in der praktischen Anwendung – Materielles kommunales Steuerrecht

07.04.2020

F 3 Kommunales Abgabenrecht in der praktischen Anwendung – Verfahrensrecht für kommunale Steuern

09.06.2020

NKR 1 Kommunales Rechnungswesen – Bilanzierung und Jahresabschluss in der kommunalen Doppik

17.08. bis 05.10.2020

Inhouse – Schulungen

InH 1 Auswahlverfahren und Bewerberinterviews im öffentlichen Dienst gestalten – vom Anforderungsprofil zur Einstellung (Workshop / Vertiefung)

Inhouse-Schulung

InH 2 Führen mit allen Sinnen ( 2, 3 oder 5 Tage) Inhouse-Schulung

InH 3 Im Team arbeiten und sich gemeinsam entwickeln Inhouse-Schulung

InH 4 Teamleitertag – Mitarbeitergespräch, lästige Pflicht oder große Chance?

Inhouse-Schulung

InH 5 Mitarbeitergespräche im Rahmen der LOV führen Inhouse-Schulung

Kooperation mit der Landeshauptstadt Saarbrücken in den Bereichen Methoden- und Sozialkompetenz und Frankreichkompetenz

10.16.MW Moderationstechniken: Besprechungen souverän moderieren wird noch bekannt gegeben

10.23.DH Bürgernahe Sprache 03.09.2020 10.28.DH Zeit- und Selbstmanagement – Schluss mit dem Hamsterrad 12.03.2020 20.26.TB Frankreich und Luxemburg – was wissen wir über unsere

Nachbarn? Grenzüberschreitende Kompetenz in der Verwaltung wird noch bekannt gegeben

70.15.MW Gestaltungsmöglichkeiten einer nachhaltigen Welt wird noch bekannt gegeben

Sonderlehrgänge der Saarländischen Verwaltungsschule siehe gelbe Seiten SOL 1 Kommunale Verkehrsüberwachung -

Ruhender Verkehr 24.08.2020 - 25.09.2020 (VM) 28.09.2020 – 30.09.2020

SOL 2 Kommunale Verkehrsüberwachung - Geschwindigkeitsüberwachung

09.11.2020 - 13.11.2020 (VM)

SOL 3 Kommunaler Ordnungsdienst - Ergänzungslehrgang

01/2021 - 02/2021 (VM)

SOL 4 Verwaltungsgrundwissen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kommunalverwaltung

23.03.2020 - 28.09.2020 (NM)

SOL 5 Verwaltungsgrundwissen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landesverwaltung

25.03.2020 - 23.09.2020 (NM)

SOL 6 Verwaltungsgrundwissen für technische Angestellte/Baukontrolleure

24.03.2020 - 06.10.2020 (NM)

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SOL 7 Berufs- und arbeitspädagogische Ausbildung der Ausbilder

29.10.2020 - 17.12.2020 (ganztags)

SOL 8 Kommunale/r Bilanzbuchhalter/in (SVS) 03/2021 – 10/2022 (ganztags)

SOL 9 Fachkraft für Personalmanagement 03/2021 – 03/2022

EDV – Lehrgänge der Saarländischen Verwaltungsschule siehe blaue Seiten EDV 1 Outlook: Organisation und Zeitmanagement für Einsteiger und

Fortgeschrittene 13.01. bis 27.01.2020

EDV 2 Word kompakt für Einsteiger und Fortgeschrittene 29.05. bis 03.07.2020 EDV 3 Excel: Modul 1 (Tabellenkalkulation) für Einsteiger 30.04. bis 04.06.2020 EDV 4 Excel: Modul 2 (Tabellenkalkulation) für Fortgeschrittene 20.08. bis 17.09.2020 EDV 5 Excel: Modul 3 (Tabellenkalkulation) für Experten 29.10. bis 03.12.2020 EDV 6 Excel: Tipps und Tricks für Fortgeschrittene und Experten 24.+25.09.2020 und

08.+09.10.2020 EDV 7 Excel: Pivot-Tabellen für Experten 20.11. und 27.11.2020 EDV 10 Windows 10 für Ein- und Umsteiger Inhouse-Schulung EDV 11 Word: Formulargestaltung für Fortgeschrittene Inhouse-Schulung EDV 12 Word und Excel: Professionelle Serienbriefe für Einsteiger und

Fortgeschrittene Inhouse-Schulung

EDV 13 Word: Umstieg auf Word 2016 oder 2019für Einsteiger und Fortgeschrittene

Inhouse-Schulung

EDV 14 Excel: Umstieg auf Excel 2016 oder 2019 für Einsteiger und Fortgeschrittene

Inhouse-Schulung

EDV 15 Access: Datenbankverwaltung für Einsteiger und Fortgeschrittene Inhouse-Schulung EDV 16 Outlook: Einführung für Einsteiger Inhouse-Schulung EDV 17 PowerPoint: Präsentationstechniken für Einsteiger und

Fortgeschrittene Inhouse-Schulung

EDV 18 PowerPoint: Umstieg auf PowerPoint 2016 / 2019 für Einsteiger und Fortgeschrittene

Inhouse-Schulung

EDV 19 Präsentationen professionell aufbereiten und ansprechend gestalten (Workshop)für Einsteiger

Inhouse-Schulung

EDV 20 Software-Workshop: automatisch & effizient Texte vergleichen für Einsteiger

Inhouse-Schulung

EDV 21 Datenschutz und Datensicherheit (Grundschulung)für Einsteiger Inhouse-Schulung EDV 22 Smartphone-Apps: Zeitmanagement und To-do-Listen für

Einsteiger und Fortgeschrittene Inhouse-Schulung

EDV 23 Smartphone-Apps: Kalender für das Android-Betriebssystem für Einsteiger und Fortgeschrittene

Inhouse-Schulung

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Moderne Umgangsformen in Alltag und Beruf Seminar - Nr.: AV 1

Zielgruppe: Mitarbeiter der Kommunal- und Landesverwaltung

Seminarziel: Korrektes Verhalten in unterschiedlichen Situationen

Seminarinhalte: − Begrüßung - Vorstellung - Anrede − Siezen und Duzen − Erscheinungsbild und korrekte Kleidung im Beruf sowie bei

offiziellen Anlässen − Telefon- und Email-Knigge − 1 x 1 der Tischmanieren − Verhalten bei Trauerfällen − Tipps für den Berufsalltag und für besondere Situationen

Methodik: Vortrag, Diskussion, Rollenspiele

Referentin: Heidi Müller

Zeit: Dienstag, 03.03.2020, 08:30 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 15:30 Uhr

Ort: Saarländische Verwaltungsschule, Konrad-Zuse-Straße 5, 66115 Saarbrücken, Seminarraum im 1. Obergeschoss

Teilnehmerzahl: begrenzt auf 25 Personen

Teilnehmergebühr: 60,-- €

Ansprechpartner: Oliver Berrar, Tel.: (0681) 9 26 82 12 oder [email protected]

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Die Kunst, „Nein“ zu sagen Seminar - Nr.: AV 2

Zielgruppe: Mitarbeiter der Kommunalen- und Landesverwaltung,

Seminarziel: Sagen Sie auch oft „Ja“, obwohl Sie lieber „Nein“ sagen würden? Was bringt Sie dazu? Warum klingt die Stimme dann oft schroff oder schrill? Warum fällt es vielen Menschen so schwer, „Nein“ zu sagen? Ziel des Seminars ist es, eine Strategie zu erlernen, wie Sie „Nein“ sagen können, ohne andere zu verletzen, unhöflich zu wirken oder sich unbeliebt zu machen. Sie sollten Ihre Meinung vertreten und dabei die richtige Botschaft senden. Stilsicherheit und eine gesunde belastbare Stimme als Arbeitsmittel sind dabei von entscheidender Bedeutung. Beides ist lern- und trainierbar.

Seminarinhalte: − Warum sagen Sie „Ja“? Die Analyse! − Ängste vor dem „Nein“ und wie gehe ich damit um? − Blockaden überwinden und „Ja-Fallen-Steller“ erkennen − Der 4-Stufen-Plan zum „Nein“ − Bedeutung der Stimme in der Kommunikation − Stimmklang und Modulation bei emotionalem Stress − Klarheit im Ausdruck − Praktische Übungen im Umgang mit Atem, Stimme und

Artikulation

Methodik: Vortrag, Diskussion, Übungen, Rollenspiele

Referentinnen: Heidi Müller und Bettina Koch

Zeit: Donnerstag, 05.03.2020, 08:30 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 15:30 Uhr





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Rhetorik – Grundkurs „Lampenfieber ade – Frei reden, überzeugend auftreten“ Seminar - Nr.: AV 3

Zielgruppe: Mitarbeiter der Kommunal- und Landesverwaltung, die − Redefähigkeiten erwerben und ausbauen, − das freie und spontane Reden erlernen und − selbstsicher auftreten wollen

Seminarziel: Freies, spontanes und überzeugendes Reden lernen, Rede-hemmungen abbauen, Selbstsicherheit aufbauen

Seminarinhalte: − freies Reden in verschiedenen Redestufen (Aufbauformen) trainieren

− Körper und Stimme wirkungsvoll einsetzen (Atmung, Sprechtechnik, Körpersprache)

− Umgang mit Redehemmungen und Lampenfieber − spontan und schlagfertig reden − überzeugen und motivieren mit rhetorischen Mitteln − als Redner selbst wirken und überzeugen

(„Rhetorik beginnt, wenn Beamer und PowerPoint versagen ...“)

− Wirkungsweise und Eigenheiten der rhetorischen Kommunikation kennenlernen

− Ausarbeiten und Vortragen von Übungsreferaten zu unterschiedlichen Anlässen mit persönlichem Feedback

Methodik: Vortrag, Lehrgespräch praktische Übungen

Referent: Hans-Werner Nagel

Zeit: 3 Tage

mittwochs, 27.05.2020, 03.06.2020, 10.06.2020,

jeweils 08:30 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 16:30 Uhr





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Rhetorik - Modul 2 - Aufbaukurs "Überzeugend argumentieren - schlagfertig diskutieren" Seminar - Nr.: AV 4

Zielgruppe: Mitarbeiter der Kommunal- und Landesverwaltung, die - ihre Rede- und Diskussionsfähigkeit ausbauen, - das freie und spontane Reden verbessern und - selbstsicher und souverän auftreten wollen

Seminarziel: Verbesserung der Fähigkeit, situationsgerecht zu argumentieren und zu überzeugen sowie Sitzungen und Besprechungen zielgerichtet zu leiten

Seminarinhalte: - Diskussionen zielgerichtet führen - Redebeiträge spontan, schlagfertig und wirkungsvoll

formulieren - Grundlagen der Argumentation; Strategien und Techniken - verbales und nonverbales Verhalten - Einsatz wirkungsvoller Rede- und Fragetechniken - Gespräche, Diskussionen und Sitzungen leiten

Methodik: - Vortrag, Lehrgespräch - praktische Übungen und Rollenspiele


Zeit: 3 Tage Montag, Dienstag, Mittwoch

21./22./23.09.2020,

jeweils 08:30 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 16:30 Uhr





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Modernes Büromanagement Seminar - Nr.: AV 5

Zielgruppe: Mitarbeiter der Kommunalen- und Landesverwaltung

Seminarziel: Organisationstechniken kennen lernen und auf das eigene Tätig-keitsfeld anwenden können (KEINE EDV – Techniken)

Seminarinhalte: − Arbeits-Zeit-Management (Selbstorganisation und Arbeitsmethodik), Tipps gegen das Aufschieben von Arbeiten

− Arbeits-Platz-Management (Schreibtisch und Ablage optimieren)

− Vom Chaos zur Ordnung (Schreibtischstapel abbauen und dauerhaft vermeiden)

− Durch „KVP“ (kontinuierlicher Verbesserungsprozess) zum optimierten Arbeitsplatz

− Arbeits-Umfeld-Management (Hilfsmittel zur Büroorganisation)

Methodik: Vortrag, Lehrgespräch praktische Übungen und Rollenspiele


Zeit: Mittwoch, 25.03.2020, 08:30 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 16:30 Uhr





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Projekte erfolgreich planen und durchführen - Grundlagen des Projekt- und Teammanagements - Seminar - Nr.: AV 6

Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeiter, die zielgerichtet und methodisch Projekte im Team bearbeiten wollen

Seminarziel: Komplexe Aufgabenstellungen im Projektteam gemeinsam planen, durchführen und nachbereiten, Grundlagen des Teammanage-ments kennenlernen

Seminarinhalte: − Grundlagen des team- und projektorientierten Arbeitens − Das Projektteam − Auswahl der Teammitglieder, Phasen der

Teamentwicklung − Projektziele definieren - Teamregeln vereinbaren − Einsatz von Kreativtechniken, Planungs- und

Entscheidungsmethoden im Projekt − Projektphasen und Meilensteine − Planungs-, Steuerungs-, Dokumentationsmethoden und

-hilfsmittel kennen lernen und praktisch erproben

Methodik: Vortrag, Lehrgespräch, Diskussion Praktische Übungen, Gruppenarbeit







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Gedächtnis- und Konzentrationstraining - Konzentration, Merk- und Denkfähigkeit trainieren und verbessern - Seminar - Nr.: AV 7

Zielgruppe: Mitarbeiter der Kommunal- und Landesverwaltung, die − ihr Gedächtnis verbessern, die Merkfähigkeit

und ihre Arbeitsergebnisse steigern möchten

Seminarziel: Das Gedächtnis- und Konzentrationstraining vermittelt die Fähigkeit, sich Gesicht, Namen und bedeutende Fakten zur Person dauerhaft einzuprägen; sich Inhalte einer beliebigen Liste, eines Protokolls, einer Stichwortsammlung, einer Rede oder eines Fachartikels zu merken und jederzeit flüssig wiederzugeben, wichtige Zahlen, Artikelnummern oder Telefonnummer zu speichern und ohne Schwierigkeiten abzurufen

Seminarinhalte: − Aufbau und Arbeitsweise von Gehirn und Gedächtnis kennen- und nutzen lernen,

− die Merk-, Konzentrations- und Denkfähigkeit erhöhen − Speichern und Verarbeiten von personengebundenen Daten,

von Tagesplänen und To-Do-Listen − freie Rede ohne Manuskript − Koppelung der Gedächtnistechnik mit Rhetorik, Konzentration,

Kreativität, Schlagfertigkeit und Einfallsreichtum − Ausblick und Lerntransfermöglichkeiten auf Zahlen, Vokabeln

und abstrakte Inhalte

Methodik: Vortrag, Lehrgespräch praktische Übungen


Zeit: Mittwoch, 13.05.2020, 08:30 Uhr bis 12:00 Uhr 13:00 Uhr bis 16:30 Uhr





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Konfliktmanagement - Workshop Seminar - Nr.: AV 8

Zielgruppe: Führungskräfte und interessierte Mitarbeiter der Landes- und Kommunalverwaltung

Seminarziel: Ziel dieses Workshops ist es, die Teilnehmer/innen zu befähigen, Konflikte rechtzeitig zu erkennen und ein konstruktives Konflikt-gespräch zu führen. Im Fokus steht das vertiefende Einüben der Lerninhalte in Kleingruppen sowie die Vor- und Nachbesprechung im Plenum.

Seminarinhalte: − Wie erkenne ich Konflikte und wie gehe ich damit um? − Was muss ich bei Konfliktgesprächen beachten? − Wie gehe ich in ein Konfliktgespräch gut vorbereitet? − Wie führe ich ein Konfliktgespräch? − Wo gibt es „Fallen“? − Mediation als Methode der Konfliktregelung

Methodik: Input, Austausch Praktische Übungen

Referent: Thomas Neuschwander

Zeit: Donnerstag,

04.06.2020, 08:30 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 15:30 Uhr





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Leichte Sprache in der öffentlichen Verwaltung Seminar - Nr.: AV 9

Zielgruppe: Mitarbeiter/innen der öffentlichen Verwaltung, insbesondere der Leitungsstäbe, Pressestellen und IT-Referate, die ihre Kompetenzen für das Verfassen von Texten in Leichter Sprache auf- und ausbauen möchten

Seminarinhalte: - Einführung in die Leichte Sprache - Rechtliche Grundlagen - Regeln für Leichte Sprache - Praktische Übungen - Barrierefreie IT - Beratung zur Umsetzung von Leichter Sprache in der

Behörde

Methodik: - Vortrag, Lehrgespräch - Diskussion, praktische Übungen

Referent: Kerstin Schikora






Anmerkungen: Für die Leichte Sprache gibt es gesetzliche Grundlagen: Die UN-Behinderten-rechtkonvention (BRK), das Behindertengleichstellungsgesetz (BGG), das Sozialgesetzbuch 9 (SGB IX), das Saarländische Behindertengleichstellungs- gesetz (SBGG) und die EU Richtlinie 2016/2102 barrierefreie IT. Sie alle räumen Menschen mit geistiger Behinderung ein Recht auf verständliche Informationen ein und verpflichten die entsprechenden Stellen, Informationen und Bescheide in Leichter Sprache bereitzustellen. Leichte Sprache ist eine speziell geregelte einfache Sprache. Die sprachliche Ausdrucksweise des Deutschen zielt dabei auf die besonders leichte Verständ- lichkeit. Das Regelwerk wird von dem seit 2006 bestehenden deutschen Verein Netzwerk Leichte Sprache herausgegeben. Es umfasst neben Sprachregeln auch Rechtschreibregeln sowie Empfehlungen zu Typografie und Mediengebrauch. Die Leichte Sprache soll Menschen, die aus unterschiedlichen Gründen über eine geringe Kompetenz in der deutschen Sprache verfügen, das Verstehen von Texten erleichtern. Sie dient damit auch der Barrierefreiheit.

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https://de.wikipedia.org/wiki/Einfache_Sprachehttps://de.wikipedia.org/wiki/Sprachstilhttps://de.wikipedia.org/wiki/Sprachstilhttps://de.wikipedia.org/wiki/Deutsche_Sprachehttps://de.wikipedia.org/wiki/Typografiehttps://de.wikipedia.org/wiki/Barrierefreiheit

Führungskompetenz I Seminar - Nr.: AV 10 Zielgruppe: Führungs- und Leitungskräfte, „Personaler“, Projektleitung,

Personal-/Betriebsräte, Frauenbeauftragte, Schwerbehindertenvertretungen

Seminarinhalte: Gut geführte Mitarbeitergespräche sind das wirkungsvollste Führungsinstrument. Das Seminar vermittelt Grundlagen, um einen kooperativen Führungsstil zu praktizieren, sich besser an Stärken des Mitarbeiters/ der Mitarbeiterin zu orientieren oder Konfliktgespräche zielorientiert zu führen. − Persönliche Standortbestimmung − Persönlichkeitsorientiert „führen“ − Wissenswertes über Motivation und Demotivation − Grundlagen der Kommunikation − Mitarbeitergespräche führen

− Rechtliche Grundlagen − Führungskraft als Coach? − Fair Kritik üben (Feedback), die Wirkung von Worten − Anerkennen und loben − Alltagsillusionen / Beurteilungsfehler − Beurteilen und/ oder Ziele vereinbaren − Konfliktgespräche, Schritte im Kritikprozess, Regeln und

Sanktionen − Umgang mit „Abwehrverhalten“ − der dritte Tag dienst der praktischen Anwendungsübung

Methodik: - Diskussion, Erfahrungsaustausch, Gruppenarbeit, Vortrag - Fallbeispiele aus der Praxis, Materialien - Filme mit Analysen und Lösungen zu Beurteilungs- und

Konfliktgesprächen Referent: Uwe Bernhardt Zeit: Dienstag,

Mittwoch, und Dienstag,

24.03.2020, 25.03.2020, 28.04.2020,

08:30 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 15:30 Uhr, 08:30 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 15:30 Uhr, 08:30 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 15:30 Uhr


Teilnehmerzahl: begrenzt auf 12 Personen Teilnehmergebühr: 360,-- € Ansprechpartner: Oliver Berrar, Tel.: (0681) 9 26 82 12 oder

[email protected]

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Führungskompetenz II Wirksame Gesprächstechniken aus der Coachingpraxis Seminar - Nr.: AV 11

Zielgruppe: Führungs- und Leitungskräfte, „Personaler“, Projektleitung, Personal-/Betriebsräte, Frauenbeauftragte, Schwerbehindertenvertretungen

Seminarinhalte: Das Seminar gibt Anregungen und vermittelt Kenntnisse und Fertigkeiten zur Gesprächsführung, die im Coaching eingesetzt werden. Es handelt sich um lösungs- und ergebnisorientierte Techniken, die intensiv mit praktischen Beispielen (u.a. Konflikt, Rückdelegation, Frustgespräch) bearbeitet werden. Das Seminar vertieft Grundlagenkenntnisse zum Thema Führungskompetenz und setzt diese voraus. Idealerweise haben Teilnehmer/innen daher das Seminar Führungskompetenz I der SVS oder vergleichbare Fortbildungen besucht.

Methodik: Wissensvermittlung, Gruppenarbeit, Reflexion

Referent: Uwe Bernhardt

Zeit: Dienstag, und Mittwoch,

27.10.2020, 28.10.2020,

08:30 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 15:30 Uhr, 08:30 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 15:30 Uhr





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Speed Reading - zügig und effizient Texte und E-Mails erfassen Seminar - Nr.: AV 12

Zielgruppe: Vielleser, die Bücher, Schriftstücke, Vermerke und E-Mails schneller erfassen und ihre Schnelllesekompetenz trainieren möchten.

Seminarziel: Verschiedene Trainingstechniken kennenlernen, um die eigene Lesegeschwindigkeit zu steigern, die E-Mail-Flut besser bewältigen zu können und Texte so aufzubereiten, damit Schnelllesen begünstigt wird.

Seminarinhalte: • Ermittlung der eigenen Lesegeschwindigkeit (vor und nach dem Kurs)

• Welche Faktoren hemmen, welche unterstützen Speed Reading?

• Aufwärmübungen mit Augen-Yoga • Blickspanne erweitern und peripheres Sehen trainieren • Textscanning auf dem Papier (und am Monitor) • kostenlose Speed-Reading-Apps zum Trainieren am PC u.

Tablet • für individuelles Üben dürfen eigene Texte mitgebracht werden

Methodik: • Impulsvortrag, praktische Übungen; • Blended Learning: In den Wochen zwischen den

Seminarterminen werden freiwillige Zusatzübungen zum Trainieren zur Verfügung gestellt.

Referent: Ralf Kuhn

Zeit: 2 Termine, freitagvormittags,

21.08.2020, 28.08.2020,

jeweils von 08:30 Uhr bis 12:00 Uhr





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Den digitalen Wandel im öffentlichen Dienst managen Seminar - Nr.: AV 13

Zielgruppe: Führungskräfte, Projektleitende und -mitarbeitende, Personalrat, Frauenbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung

Seminarziel: Das Seminar richtet den Blick auf Gegenwart und Zukunft und gibt einen Überblick über den digitalen Wandel insbesondere im betrieblichen Umfeld. Die Teilnehmenden diskutieren Handlungsfelder in ihren Bereichen und versuchen, individuell passende Maßnahmen zu ermitteln.

Seminarinhalte: - Standortbestimmung - Aktuelle gesellschaftliche und technische Entwicklungen - Auswirkungen auf Gesellschaft, den eigenen Betrieb und den

eigenen Arbeitsbereich - Insbesondere digitale Projekte erfordern Management

- von Ressourcen und - von Kommunikationsprozessen - unter Einbindung sämtlicher Akteurinnen und Akteure

- Was bedeutet dies für mich und meine Umsetzung in die Praxis?

- Wo sehe ich meine nächsten Handlungsfelder?

Methodik: Vortrag, Lehrgespräch Diskussion, praktische Übungen

Referenten: Ralf Kuhn, Uwe Bernhardt

Zeit: 2 Tage Montag, 07.09.2020, 08.30 bis 12.00 Uhr,

13.00 bis 15.30 Uhr, Dienstag, 08.09.2020, 08.30 bis 12.00 Uhr,

13.00 bis 15.30 Uhr





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Wissensmanagement (WM) Seminar - Nr.: AV 14

Zielgruppe: Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Seminarziel: Im Seminar sollen Mittel und Wege aufgezeigt werden, wie das externe und interne = (Kopf-)Wissen der Beschäftigten – insbesondere auch vor dem Ausscheiden – organisiert werden kann nach der Devise: „Nicht härter und mehr arbeiten … sondern: Wissen, wen man fragen muss, wissen, wo man Wissen findet, wissen, wie man produktiv zusammenarbeitet. Im Netzwerk, in gemischten Teams mit Jungen und Alten, Frauen und Männern, Spezialisten und Generalisten…“ (Quelle: Wirtschaftswissenschaftler Erik Händeler, einer der gefragtesten Zukunftsforscher Deutschlands).

Seminarinhalte: Verwaltung besteht nicht nur aus Aufgaben, Personal, Prozessen und Produkten. Wichtiges Element einer Verwaltung stellt auch das dort vorhandene Wissen dar. Dieses Wissen ist eine elementare Ressource und muss gepflegt und erweitert werden. Das interne Wissen sowie benötigte Informationen aus extern zugänglichen Quellen müssen allen, die darauf zugreifen sollen, bedarfsgerecht zugänglich gemacht werden. Diese Wissensorganisation und -bereitstellung wird auch als Wissensmanagement bezeichnet. Die technischen und organisatorischen Möglichkeiten hierzu werden im Seminar aufgezeigt. Dass Wissen ein kostbares Gut ist, zeigt sich immer wieder beim Ausscheiden von (langjährigen) Mitarbeitern, insbesondere bei Spezialisten. Regelmäßig treten in der Folge Wissenslücken auf. Wie dies vermieden werden kann ist ebenfalls Inhalt des Seminars.


Referent: Norbert Herrmann

Zeit: Dienstag, 10.11.2020, 08:30 Uhr bis 12:30 Uhr



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Anmerkungen: Der Referent ist seit 25 Jahren intensiv mit dem Thema WM befasst und zudem Leiter einer Arbeitsgruppe Wissensmanagement, die ein bundesweites WM-System für die Versorgungskassen in Deutschland entwickelt hat und betreibt.

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Achtsam sein und Stress am Arbeitsplatz bewältigen Seminar - Nr.: G 1

Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeiter

Seminarziel: Stress am Arbeitsplatz - wer kennt das nicht?

Alleine schon der Klang des Wortes „Stress“ lässt in uns eine ganze Gefühlskaskade entstehen.

Doch es gibt die gute Nachricht: Stress macht durchaus Sinn, wenn wir lernen, seine weckende Kraft zu nutzen.

Sie erfahren hier mehr über Ihre persönlichen Stressfaktoren und können dadurch zukünftig Stress verringern. Das Seminarist sehr praxisorientiert und gibt Ihnen viele Werkzeuge mit auf den Weg, die Sie in Ihrem Arbeitsalltag einsetzen können. Bewusstes Wahrnehmen (Achtsamkeit) ermöglicht Veränderungen und raschen Stressabbau.

Seminarinhalte: − Stress, Biologie, Auswirkungen − Sinn des Stresses − Erkennen des eigenen Stressverhaltens:

Veränderungspotential − Bedeutung des Arbeitsplatzes: Einflussnahme − Methodenlernen: Body-Scan, Zenbo Balance, Meditation und

Entspannung − Passgenaue Umsetzung in die Situation am Arbeitsplatz

Methodik: Input, Austausch Praktische Übungen, Gruppenarbeit

Referentin: Monika Mersdorf






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Das Erste-Hilfe-Programm für gestresste Augen Seminar - Nr.: G 2

Zielgruppe: Mitarbeiter, deren Augen durch Bildschirmarbeit stark beansprucht sind und die erfahren wollen, was sie tun können, um die Augen zu entspannen, zu beleben und zu regenerieren.

Seminarziel: Geht es Ihnen auch so? Nach längerer Zeit am Bildschirm bemerken Sie, dass Ihre Augen müde werden und Ihr Seheindruck immer verschwommener wird. Am Abend brennen die Augen, sind gerötet und fühlen sich staubtrocken an. Kein Wunder bei dem, was Ihre Augen den ganzen Tag über viele Stunden leisten, wenn Sie vor dem Bildschirm sitzen. Die Produktivität leidet, die Stimmung auch. Sehgewohnheiten schleichen sich ein, die oft noch mehr Anspannung erzeugen. Was tun? Ich zeige Ihnen, was Ihre Augen zum Wohlfühlen brauchen: etwa eine belebende Klopfmassage oder eine kurze und trotzdem erstaunlich effektive Entspannung. Mit nur wenig Aufwand in Form von Abwechslungen und Mini-Pausen werden Ihre Augen wieder aufnahmebereit und fühlen sich frisch und entspannt an. Es ist einfach, diese Abwechslungen als Erste-Hilfe bei Belastungen in den Arbeitsalltag zu integrieren. Probieren Sie es aus!

Seminarinhalte: • Zusammenhänge von Sehstress und Bildschirmarbeit • Belebung, Regeneration und Entspannung für Ihre Augen • Beweglichkeit für klare Sehergebnisse • Ihre Haltung hat Einfluss auf Ihr Sehen – Nacken und

Schultern • Licht und Beleuchtung – das unterstützt Ihr Sehsystem • Damit die Umsetzung im Alltag gelingt – Ihr Mini-Pausen-

Programm für den Alltag Sie erleben im Seminar viele Seh-Abwechslungen, so dass für jeden mit Sicherheit etwas dabei ist, was Sie bei Ihrem Alltag am PC unterstützt. Hintergründe zum Auge und zum Sehverhalten runden das Seminar ab. Zur Transferunterstützung erhalten Sie die beliebten Augenkärtchen.

Methodik: - Vortrag, Einzel- und Partnerarbeit - Praktische Übungen - Diskussion

Referentin: Margit Reinhardt

Zeit: Mittwoch, 29.04.2020, 08.30 bis 12.00 Uhr, 13.00 bis 16.30 Uhr

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Resilienz – Wie resilient sind Sie? Erfolgreich durch Erkennen und Ausbauen von „Schlüsselfaktoren“ Seminar - Nr.: G 3

Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeiter

Seminarziel: Präventiv auf Erhalt und Förderung von physischer und psychischer Gesundheit hinzuwirken, so dass der alltäglichen Leistungsverdichtung erfolgreich begegnet werden kann. Individuelle Erfolgsmuster werden herausgearbeitet und ausgebaut, damit Krisen nicht zu Stolpersteinen des Lebens werden, sondern als Chancen konstruktiver Entwicklung genutzt werden können.

Seminarinhalte: - Krisendynamik und Krisenbewältigung - Krisen und ihre Entstehung - Krisendynamik und Krisenstress - Krisen enthalten Aufgaben und Chancen

- Das Resilienzkonzept - Ressourcen - Der Dialektikprozess

- Resilienzfaktoren - Eine stabile Persönlichkeit - Eine proaktive Grundhaltung - Ein förderliches Umfeld - Eine bewährte Strategie

- Resilienzförderung - Übungen für Krisenzeiten

- Wie kann ich mein eigener Wohlfühlmanager werden? - Fortschritt - aber wohin? - Wie kann Resilienz meine individuellen und

gesellschaftlichen Kompetenzen stärken? - Methoden der Selbststeuerung und Flexibilitätssteigerung! - Innere Konflikte erkennen und lösen – kennen Sie Ihre

Imperative? - Emotionen und Körpersignale! - Befürchtungen vs. Wirklichkeiten! - Handlungskontrolle und -Möglichkeiten! - Erwartungen an sich und andere! - Parallelbelastungen! - Systemische und persönliche Veränderung! - Belastungssituationen und wie kann ich daraus unbeschadet

oder sogar gestärkt hervor gehen?!

Methodik: - Vortrag, Diskussion - Praktische Übungen

Referentin: Eva Reinhards

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Zeit: Dienstag, und Mittwoch

15.09.2020, 16.09.2020,

08.30 bis 12.00 Uhr, 13.00 bis 15.30 Uhr 08.30 bis 12.00 Uhr





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Betriebliches Gesundheitsmanagement Seminar - Nr.: G 4

Zielgruppe: Personalverantwortliche, Personal-/ Betriebsräte, Führungs- und Leitungskräfte, Schwerbehindertenvertretung, Frauenbeauftragte

Seminarinhalte: 1) Grundlagen und Ziele des Betriebliches Gesundheitsmanagements (BGM) a) Zusammenhänge von Arbeit und Gesundheit b) Dienstvereinbarung zur Einführung des BGM in der

saarländischen Landesverwaltung c) Ziele des BGM

2) Organisatorische Strukturen des BGM a) Zusammensetzung b) Kooperationen c) Gefährdungsbeurteilung (AGS) d) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) e) Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) f) Persönliche Gesundheitsförderung (PGF)

3) Aufbau und Etablierung eines BGM a) Betriebliche Gesundheitsförderung b) Persönliche Gesundheitsförderung c) Betriebsinterne Information und Kommunikation d) Verhaltens- Verhältnis und Systemprävention

4) Gesundheitsmodelle a) Biomedizinisches Modell b) Salutogenetisches Model c) Bio – psycho – soziales Modell

5) Handlungsebenen der Gesundheitsmodelle

Methodik: Vortrag, Diskussion, Erfahrungsaustausch

Referent: Stephan Schorr

Zeit: Freitag, 14.02.2020, 08:30 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 15:30 Uhr





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Gesundheitsorientierte Bewegungsprogramme – ein wichtiger Bestandteil des BGM Seminar - Nr.: G 5

Zielgruppe: Führungskräfte, Personalvertreter sowie interessierte Mitarbeiter der Kommunal- und Landesverwaltung

Seminarinhalte: − Theoretischer Inhalte: Sport und Gesundheit Gesundheitssport ist eine effiziente und kostengünstige Maßnahme zur Gesunderhaltung oder der Wiederherstellung, Bewahrung und Verbesserung der Tauglichkeit für den Dienst. Bei steigenden Anforderungen in unserer Arbeitswelt wird es immer wichtiger, gesunde und motivierte Mitarbeiter zu haben − die Komponenten körperlicher Fitness − Kraft- und Beweglichkeitstraining − Faszien, das Bindegewebe des Menschen

− Praktische Inhalte: − Kraft- und Beweglichkeitstraining mit und ohne Kleingeräte − Faszien, wunderbare Welt unter der Haut

Methodik: Vortrag, Gruppenarbeit und viel Praxis

Referent: Stephan Schorr

Zeit: Freitag, 08.05.2020, 08:30 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 15:30 Uhr




Hinweis Bitte sportgerechte Bekleidung (Trainingsanzug, Turnschuhe oder dicke Socken) mitbringen


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mailto:[email protected]

Grundzüge des Arbeits- und Tarifrechts im öffentlichen Dienst Seminar - Nr.: P - AR 1

Zielgruppe: Neue Personalsachbearbeiter in der öffentlichen Verwaltung, Personal- und Betriebsratsmitglieder, Schwerbehindertenvertreter, Frauenbeauftragte

Seminarinhalte: − Gesetzliche Regelungen im Bereich des Arbeitsrechts − Individualarbeitsrecht − Kollektives Arbeitsrecht − Arbeitsgerichtsbarkeit

Methodik: Vortrag, Lehrgespräch, Diskussion, praktische Übungen

Referent: Heinz-Michael Schmitt

Zeit: Freitag, 07.02.2020, 08.30 Uhr bis 15.45 Uhr




Arbeitsunterlagen: Textausgabe Arbeitsgesetze, Text des TVöD und des BT-V

Hinweis Das Fortbildungsseminar vermittelt Grundkenntnisse, die für die Teil-nahme am Seminar P - AR 2 förderlich sind.


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Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der praktischen Anwendung - Grundlagenseminar Seminar - Nr.: P - AR 2

Zielgruppe: Personalsachbearbeiter in der öffentlichen Verwaltung, Personal- und Betriebsratsmitglieder, Schwerbehindertenvertreter, Frauen-beauftragte

Seminarinhalte: Seminareinheit 1: − Begründung des Arbeitsverhältnisses − Befristung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

(jeweils unter besonderer Berücksichtigung der Regelungen des TVöD)

Seminareinheit 2: − Allgemeine Arbeitsbedingungen (Abschnitt I des TVöD) − Arbeitszeit (Abschnitt II des TVöD)

Seminareinheit 3: − Entgelte und sonstige Leistungen im TVöD (Abschnitt III des

TVöD und nach Überleitungsrecht) − Entgelte im Krankheitsfall (Abschnitt III des TVöD)

Seminareinheit 4: − Urlaub und Arbeitsbefreiung (Abschnitt IV des TVöD) − Besonderer Teil Verwaltung (BT-V) − Bezirkliche Tarifregelungen im Bereich des TVöD − Tarifliche Regelungen für Auszubildende

Seminareinheit 5: − Ausschlussfrist − Jahressonderzahlung


Referenten: Gabi Kriesbach-Rupp Heinz-Michael Schmitt, Jürgen Wiltz

Zeit: 4 Tage

Seminareinheit 1: Freitag,

06.03.2020,

08.30 Uhr bis 15:45 Uhr

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13.03.2020,

08.30 Uhr bis 15:45 Uhr


20.03.2020,

08.30 Uhr bis 15:45 Uhr


27.03.2020,

08.30 Uhr bis 15:45 Uhr


03.04.2020, 08.30 Uhr bis 15:45 Uhr






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Die Bewertung von Beschäftigtenstellen nach dem TVöD/VKA Seminar - Nr.: P - AR 3

Zielgruppe: Personalsachbearbeiter in der öffentlichen Verwaltung, Personal- und Betriebsratsmitglieder, Schwerbehindertenvertreter, Frauen-beauftragte, in deren Aufgabenbereich die Arbeitsplatzbewertung nach dem TVöD/VKA fällt

Seminarinhalte: − Rechtsgrundlagen − Eingruppierungsgrundsätze gem. § 12 TVöD/VKA − Tätigkeitsmerkmale der Anlage 1 zum TVöD/VKA

(Entgeltordnung) für den Bereich der VKA − Höher- und Herabgruppierung − Beteiligung des Betriebs- bzw. Personalrates − Stellenbeschreibungen und praktische Übungen − Neuere Rechtsprechung zum Eingruppierungsrecht

Methodik: Vortrag, Diskussion Praktische Übungen


Zeit: 2 Tage

Freitag, 25.09.2020, 08.30 Uhr bis 15:45 Uhr,

Freitag, 02.10.2020, 08.30 Uhr bis 15:45 Uhr




Arbeitsunterlagen: Text des TVöD/VKA und der Entgeltordnung


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Personalvertretungsrecht in der praktischen Anwendung Seminar - Nr.: P - AR 4

Zielgruppe: Leiter der kommunalen Haupt- und Personalämter und deren Vertreter, Personalleiter staatlicher Verwaltungsbehörden und deren Vertreter, Personalratsvorsitzende von Kommunen und Landesbehörden und deren Vertreter

Seminarinhalte: − Allgemeine Beteiligung der Personalvertretung − Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung − Mitbestimmung des Personalrates bei personellen

Maßnahmen − Sonstige Mitbestimmung

− Soziale Angelegenheiten − Organisatorische Angelegenheiten − Sonstige Angelegenheiten

− Zustimmungsverweigerungsgründe des Personalrats − Beteiligungsrechte bei Kündigungen − Neuere Rechtsprechung zum Personalvertretungsrecht

Methodik: Vortrag, Diskussion, Fallbesprechung Praktische Übungen

Referent: Rechtsanwalt Volker Pfeiffer





Arbeitsunterlagen: Saarländisches Personalvertretungsgesetz (SPersVG) vom 02.03.1989 (Amtsbl. S. 413) in der aktuellen Fassung


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Aktuelle Neuerungen im Arbeits- und Tarifrecht Seminar - Nr.: P - AR 5


Seminarinhalte: − Systematische Darstellung der gesetzlichen Änderungen im Arbeitsrecht und der tariflichen Änderungen im Bereich des TVöD im Jahr 2020

− Neuere Rechtsprechung zum Arbeits- und Tarifrecht

Methodik: Vortrag, Diskussion


Zeit: Termin 1: Mittwoch,

13.01.2021,

08:30 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 15:30 Uhr

Termin 2: Mittwoch,

20.01.2021,


Termin 3: Mittwoch,

27.01.2021,


Ort: Hotel Mercure Saarbrücken Süd, 66117 Saarbrücken, Zinzinger Straße 9, Tagungsraum im Erdgeschoss





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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Seminar - Nr.: P - AR 6


Seminarinhalte: − Konzept und Inhalt des AGG − Anwendungsbereich − Unzulässige Unterscheidungsmerkmale − Pflichten des Arbeitgebers in den verschiedenen Phasen

des Arbeitsverhältnisses − Organisationspflichten des Arbeitgebers − Rechte der Beschäftigten − Aktuelle Rechtsprechung







Arbeitsunterlagen: Text des AGG


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Altersteilzeit im öffentlichen Dienst Seminar - Nr.: P - AR 7

Zielgruppe: Personalleiter und Personalsachbearbeiter sowie Personalratsmit-glieder und Schwerbehindertenvertreter in der Kommunalverwal-tung, Frauenbeauftragte

Seminarinhalte: − Inanspruchnahme von Altersteilzeit − Persönliche Voraussetzungen für Altersteilzeit − Vereinbarung eines Altersteilzeitverhältnisses − Entgelt und Aufstockungsleistungen − Verteilung des Urlaubs im Blockmodell − Nebentätigkeit − Verlängerung der Arbeitsphase im Blockmodell bei Krankheit − Ende des Arbeitsverhältnisses − Dienst-/Betriebsvereinbarungen − Flexible Altersarbeitszeit (FALTER)


Referent: Jürgen Wiltz





Arbeitsunterlagen: Altersteilzeitgesetz und Tarifvertrag zu flexiblen Arbeitszeitregelungen für ältere Beschäftigte – TV FlexAZ – vom 27.02.2010


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Rechte und Pflichten der Frauenbeauftragten nach dem Landesgleichstellungsgesetz 2015 Seminar - Nr.: P - AR 8

Zielgruppe: Personalleiter und Personalsachbearbeiter in der öffentlichen Verwaltung, Frauenbeauftragte, Personal- und Betriebsratsmitglieder

Seminarinhalte: − Soziale, organisatorische und personelle Maßnahmen − Beteiligung der Frauenbeauftragten − Widerspruchs-, Schlichtungs- und Klageverfahren − Sonstige rechte der Frauenbeauftragten (z. B. Freistellung) − Abgrenzung zur Beteiligung des Personalrats

Methodik: Vortrag, Lehrgespräch, Diskussion

Referentin: Tessa Hillermann






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Die Ausstellung von Dienst- und Arbeitszeugnissen Seminar - Nr.: P – AR 9

Zielgruppe: Dienstvorgesetzte in der öffentlichen Verwaltung, in deren Aufgabenbereich die Erstellung von Dienst- und Arbeitserzeugnissen fällt

Seminarinhalte: - Zeugnisarten - Form und Inhalt des Zeugnisses - Sprachliche Formulierungen - Dokumentation des Verlaufs des Arbeitsverhältnisses - Beteiligung der Personalvertretung - Gerichtliche Geltendmachung des Zeugnisanspruches - Aktuelle Rechtsprechung

Methodik: - Vortrag, Diskussion - Praktische Übungen


Zeit: Dienstag, 03.11.2020, 08:30 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 15:30 Uhr




Arbeitsunterlagen: Text des TVöD


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Die Möglichkeiten der Personalentwicklung mit TVöD Seminar - Nr.: P - AR 10

Zielgruppe: Personalverantwortliche, Personal-/ Betriebsräte, Führungs- und Leitungskräfte, Schwerbehindertenvertretung, Frauenbeauftragte

Seminarinhalte: Seit 2005 setzt der TVöD einen Schwerpunkt mit dem Thema Personalentwicklung. Das Seminar gibt Einblick in die vielen Möglichkeiten der Personalentwicklung und verbindet klassische mit ungewöhnlichen Ansätzen im Kontext des TVöD.

- Überblick über die Möglichkeiten des TVöD Die Inhalte der TVöD – Regelungen

- Einbindung von traditionellen Instrumenten wie Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen

- Passende Maßnahmen entwickeln für jede Organisationsgröße!

Methodik: Wissensvermittlung, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Gruppenarbeit


Zeit: Dienstag, und Mittwoch

22.09.2020, 23.09.2020,

08:30 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 15:30 Uhr, 08:30 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 15:30 Uhr





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Auswahlverfahren und Bewerberinterviews im öffentlichen Dienst gestalten Seminar - Nr.: P - AR 11

Zielgruppe: Entscheider, Personaler, Fach- und Projektleitungen Personal-/Betriebsräte, Frauenbeauftragte, Schwerbehindertenvertretungen Das Seminarangebot ist auch als Inhouse-Seminar für Personal- und Fachleitungen geeignet

Seminarinhalte: Das Seminar vermittelt einen Überblick über Gesetze und Rechtsprechung sowie praxiserprobte Vorgehensweisen, um die passende Bewerberin oder den passenden Bewerber zu finden - Hilfsmittel zur Ermittlung des Anforderungsprofils, der

Vorauswahl und zur Durchführung der Vorstellungsgespräche - Digitalisierung – Wo macht sie Sinn?

- Rollenteilung zwischen Personalwesen, Fachbereichen,

Sozialpartnern im Auswahlverfahren - Anforderungsprofile, Ausschreibung und die Wirkung in der

Personalgewinnung – die Generationenfrage. - Interne Bewerbungen – der Umgang mit den internen

Bewerberinnen und Bewerbern als Teil der Betriebskultur - Die Vorauswahl - Die richtigen Fragen stellen, um den passenden Bewerber / die

passende Bewerberin auszuwählen – Formulierungshilfen mit Übungen – Wie erkenne ich Blender?

Methodik: - Wissensvermittlung , Diskussion, Erfahrungsaustausch


Zeit: 2 Tage

Dienstag, und

30.06.2020, 08:30 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 15:30 Uhr,

Mittwoch, 01.07.2020, 08:30 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 15:30 Uhr





50

Verhütung und Bekämpfung von Korruption in der öffentlichen Verwaltung Seminar - Nr.: P - AR 12

Zielgruppe: Personalverantwortliche, Mitarbeiter/innen der Haupt-, Personal- und Rechtsämter sowie Personalräte

Seminarinhalte: − Rechtliche Grundlagen (Antikorruptionsrichtlinie des Landes) − Maßnahmen zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption − Korruptionsgefährdete Arbeitsgebiete − Kontrollmechanismen − Antikorruptionsbeauftragte − Belohnungen, Geschenke und sonstige Vorteile − Rechtsfolgen bei Verstößen − Auftreten eines Korruptionsverdachts


Referent: Arnold Sonntag

Zeit: Donnerstag, 14.05.2020, 08:30 Uhr bis 12:30 Uhr





51

Die Befristung von Arbeitsverträgen Seminar - Nr.: P - AR 13

Zielgruppe: Personalleiter und Personalsachbearbeiter in der öffentlichen Verwaltung, Personal- und Betriebsratsmitglieder, Schwerbehindertenvertreter, Frauenbeauftragte

Seminarinhalte: − Befristete Arbeitsverträge mit Sachgrund − Befristete Arbeitsverträge ohne Sachgrund − Sonderregelungen des TVöD − Befristung einzelner Arbeitsbedingungen − Rechtsfolgen einer unwirksamen Befristung − Befristung nach anderen Gesetzen − Beendigung befristeter Arbeitsverhältnisse − Kündigung befristeter Arbeitsverhältnisse

Methodik: − Vortrag, Diskussion

Referent: Jürgen Wiltz






52

Aktuelle Entwicklungen im Beamtenrecht Seminar - Nr.: P - BR 1

Zielgruppe: Personalleiter und Personalsachbearbeiter in der öffentlichen Verwaltung, Personal- und Betriebsratsmitglieder, Schwerbe-hindertenvertreter, Frauenbeauftragte

Seminarinhalte: − Aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung − Neueste Rechtsprechung zum Status- und Laufbahnrecht

sowie zu Beurteilungen und Beförderungen


Referent: Arnold Sonntag

Zeit: Donnerstag, 12.11.2020, 08:30 Uhr bis 12:30 Uhr




Arbeitsunterlagen: Beamtenstatusgesetz, Saarländisches Beamtengesetz


53

Die Bewertung von Beamtenstellen – Basisseminar der KGSt Seminar - Nr.: P – BR 2

Zielgruppe: Mitglieder der Bewertungskommission und der Personalvertretung, Fachkräfte für Stellenbewertung, Personal und Organisation mit geringer oder keiner Bewertungserfahrung

Seminarinhalte: Das KGSt-Modell der analytischen Stellenbewertung hat sich seit Jahrzehnten bewährt und gilt als Standard zur Bewertung von Beamtenstellen in der Kommunalverwaltung. Bei sachgerechter Anwendung der Bewertungskriterien bietet es eine objektive Grundlage für eine funktionsgerechte Besoldung. Das Bewertungsmodell wurde 2009 überarbeitet und weiterentwickelt; insbesondere die Leitungsverantwortung wurde an aktuelle Anforderungen angepasst. Ziel des Seminars ist es, die Teilnehmerinnen und Teilnehmer beispielorientiert und praxisnah auf der Basis des Modells 2009 in der Durchführung von Stellenbewertungen zu schulen. Themenschwerpunkte sind:

• Methodik und Rechtsgrundlagen der Stellenbewertung • Das Bewertungssystem der KGSt • Bewertung einzelner Stellen in Kleingruppen • Hinweise zur Umsetzung des Bewertungssystems vor Ort


Referent: Roland Jabs

Inhaltliche Betreuung:

Norbert Ottersbach, KGSt, Telefon: 0221 / 3768920

Zeit: Mittwoch, 06.05.2020, 10:00 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 16:30 Uhr,

Donnerstag, 07.05.2020, 09:00 Uhr bis 12:00 Uhr, 13:00 Uhr bis 16:30 Uhr



Teilnehmergebühr: € 495,00 (nur KGSt-Mitglieder) zuzüglich einer Konferenzpauschale von 80,-- €


54

Das behördliche Disziplinarverfahren – Folgenreiche Fehler vermeiden Seminar - Nr.: P – BR 3

Zielgruppe: Personalverantwortliche, Mitarbeiter/innen der Haupt-, Personal- und Rechtsämter sowie Personalräte

Seminarinhalte: - Rechtliche Grundlagen - Wesen und Zweck des Disziplinarrechts - Materielles Disziplinarrecht - Disziplinarmaßnahmen - Das behördliche Disziplinarverfahren - Vorläufige Maßnahmen der Dienstbehörde - Fallbeispiele aus der Praxis - Aktuelle Entscheidungen

Methodik: - Vortrag, Diskussion

Referent: Sandra Zimmer






55

Das Reisekostenrecht in der praktischen Anwendung – Grundseminar für Einsteiger Seminar - Nr.: P – FL 1

Zielgruppe: Bezügerechner und Personalsachbearbeiter in der öffentlichen Verwaltung, die mit dem Reisekostenrecht befasst sind

Seminarinhalte: - Erläuterung der wichtigsten Vorschriften anhand häufig gestellter Fragen aus der Praxis


Referentin: Rita Nix





Arbeitsunterlagen: Saarländisches Reisekostengesetz


56

Saarländisches Reisekostenrecht - Workshop Seminar - Nr.: P – FL 2

Zielgruppe: Bezügerechner und Personalsachbearbeiter in der öffentlichen Verwaltung, die mit dem Reisekostenrecht befasst sind

Seminarinhalte: Fallbearbeitung anhand eingereichter Fälle der Teilnehmer/innen

Methodik: Gruppenarbeit, praktische Übungen, Diskussion

Referentin: Rita Nix





Arbeitsunterlagen: Saarländisches Reisekostengesetz


57

Steuerliches Reisekostenrecht – Auswirkungen auf das Reisekostenrecht des Saarlandes Seminar - Nr.: P - FL 3

Zielgruppe: Personalsachbearbeiter/innen und Bezügesachbearbeiter/innen in der Kommunal- und Landesverwaltung

Seminarinhalte: − Die Reform des steuerlichen Reisekostenrechts ab 01.01.2014 - Auswirkungen auf das Reisekostenrecht des Saarlandes


Referentin: Ursula Kelkel-Winter

Zeit: Donnerstag, 28.05.2020, 08:30 bis 12:00 Uhr, 13:00 bis 15:30 Uhr





58

Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst - Basisseminar Seminar - Nr.: P - FL 4

Zielgruppe: − Einsteiger z. B. neue Beschäftigte in der Personalverwaltung, die noch keine oder nur geringe Erfahrung im Zusatzversor-gungsrecht haben. Für das Basisseminar sind keine Vorkennt-nisse erforderlich.

− Mitglieder von Betriebs- und Personalräten − Schwerbehindertenvertreter − Interessierte Beschäftigte der Mitglieder der ZVK des Saarlan-

des.

Seminarziel: Allgemeine Informationen über die Zusatzversorgung, das Tarif- und Satzungsrecht.

Seminarinhalte: − Vermittlung des Basiswissens rund um die Zusatzversorgung − Vermittlung der wesentlichen Grundlagen zur betrieblichen

Altersversorgung bei der ZVK (Tarifvertrag Altersversorgung und Satzung der ZVK)

− Vorstellung der Unterschiede zwischen Pflichtversicherung (ZVKRente) und Freiwilliger Versicherung (ZVKRente Plus)

− Versorgungskonto Pflichtversicherung (ZVKRente) und Freiwillige Versicherung (ZVKRente Plus)

− Betriebsrente aus der Pflichtversicherung (ZVKRente) − Betriebsrente aus der Freiwilligen Versicherung

(ZVKRente Plus) − Freiwillige Versicherung (Riester, Entgeltumwandlung) und die

staatliche Förderung.


Referenten: Kristin Scherer, Uwe Haßdenteufel

Zeit: Mittwoch, 24.06.2020,

08:30 bis 12:00 Uhr, 13:00 bis 15:30 Uhr




Arbeitsunterlagen: Tarifvertrag Altersversorgung –ATV- und die Satzung der Zusatzversorgungskasse des Saarlandes


59

Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst - Intensivseminar Seminar - Nr.: P - FL 5

Zielgruppe: Beschäftigte in der Personalverwaltung und Verantwortliche für das Melde- und Abrechnungsverfahren zur ZVK des Saarlandes.

Seminarziel: Die Beschäftigten der Personalverwaltung stehen immer komplexeren Fragestellungen gegenüber. Das Jahressteuergesetz 2007 und die Neuerungen/Änderungen der letzten Jahre im Tarif-, Satzungs- und Steuerrecht sind - insbesondere für neue Mitarbeiter im Personalbereich – schwierig. Das Seminar vermittelt grundlegendes Wissen und trägt dazu bei die Zusammenhänge besser zu verstehen und dadurch eine leichtere Umsetzung in der Praxis zu erzielen.

Seminarinhalte: − Detaillierte Informationen über das Versicherungsrecht der ZVK

− Melde- und Abrechnungswesen mit den aktuellen Neuerungen im Tarif-, Satzungs- und

'03 5 #*- %6/(4...Word und Excel: Professionelle Serienbriefe für Einsteiger und Fortgeschrittene...

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