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KOMPETENZ STATT QUOTE

Personalkongress IT 2014

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Quotenregelung

Wortlaut aus dem Koalitionsvertrag 16.12.2013„Deutschlands Zukunft gestalten“

„Aufsichtsräte von voll mitbestimmungspflichtigen und börsennotierten Unternehmen, die ab dem Jahr 2016 neu besetzt werden, sollen eine Geschlechterquote von mindestens 30 Prozent aufweisen.“

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Herausforderung

HERAUSFORDERUNG

o Strukturelle Grundlagen schaffen für Frauen o Frauenförderung nicht erst im Aufsichtsrato Paradigmenwechsel in der Gesellschaft; die sog.

„gläserne Decke“ öffneno Voraussetzungen für die Karriere-Entwicklung von

Frauen schaffen

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Zahlen

Quelle: Bundesagentur für Arbeit: Der Arbeitsmarkt in Deutschland – MINT-Berufe. Nürnberg. 2014

BEISPIEL „MINT“ BERUFE

14% Frauenanteil7,3 Millionen MINT-

Fachleute

16% Frauenanteil

439.000 Informatiker(innen)

(ebenso in Bayern)

14% Frauenanteil97.000 Informatiker(innen) –

Akademische Fachkräfte

(16% in Bayern)

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Zahlen

FH Rosenheim – Einschreibungen WS 2013

Quelle: Statistisches Material der FH Rosenheim 2014

Semester

Geschlecht männlich weiblich Gesamt

225 24 249

90,4% 9,6% 100,0%

1 1

100,0% 100,0%

38 8 46

82,6% 17,4% 100,0%

196 63 259

75,7% 24,3% 100,0%

459 96 555

82,7% 17,3% 100,0%

459 96 555

82,7% 17,3% 100,0%

Fakultät Studiengang MetrikenWS 2013

Informatik Informatik (Bachelor)

Studenten

% Geschlecht

Informatik (Diplom) Studenten

% Geschlecht

Informatik (Master) Studenten

% Geschlecht

Wirtschaftsinformatik (Bachelor)

Studenten

% Geschlecht

GesamtStudenten

% Geschlecht

GesamtStudenten

% Geschlecht

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Fachkräftemangel

Quelle: IHK Bayern Fachkräftereport 2014

265.000 Fachkräfte

364.000 Fachkräfte

2014

2030

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Vision

VISION

Auswahlkriterium

Qualifikation und

Leistung - keine Quote

Synergie von Wirtschaft

und Schule

Ausbildungsbild anpassen

an Erfordernisse von

Markt u. Unternehmen

Mentoring als Chance

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Vision

QUALIFIKATION

Nachhaltige Aus- und Weiterbildung

Soft Skills fördern

Unternehmerisches Denken vermitteln

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Vision

SYNERGIE VON WIRTSCHAFT UND SCHULE

Verbesserung der Zusammenarbeit

„Round Table“ mit Auszubildenden, Studenten(innen), Unternehmen, Schulen

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Vision

AUSBILDUNGSBILD ANPASSEN

Innovationen erfordern schnelle Reaktion

Ergänzende Ausbildungsbausteine, z.B. Datenschutz, IT-Prozessmanagement etc.

Wissensmanagement

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Vision

MENTORING ALS CHANCE

Mentoring Programme an Schulen, Fachhochschulen und Universitäten

Mentoring an den Berufsschulen nicht ausreichend Mentoring als Personalentwicklungsmaßnahme Persönlichkeitsentwicklung fördern (Frauen-)Vorbilder aus der Wirtschaft übernehmen

Verantwortung

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„Frauen, die nichts fordern, werden beim Wort genommen. Sie bekommen nichts.“

Simone de Beauvoir (1908-1986)