1. 2 Gelebte Familienfreundlichkeit in einem mittelständischen Unternehmen CITO-SYSTEM GmbH...
-
Upload
eburhard-bohle -
Category
Documents
-
view
106 -
download
2
Transcript of 1. 2 Gelebte Familienfreundlichkeit in einem mittelständischen Unternehmen CITO-SYSTEM GmbH...
1
2
Gelebte Familienfreundlichkeit
in einem mittelständischen Unternehmen
CITO-SYSTEM GmbH
Mittwoch, 17. Juli 2013Landratsamt Nürnberger Land
3
Familienfreundliche Unternehmen
4
Unternehmensphilosophie
partner for success – das ist für uns mehr als nur ein Slogan. Dieser Begriff steht für unser Unternehmen. Unsere erklärte Firmenpolitik ist es, an Ihrem Erfolg mitzuwirken. Dieses Streben spornt uns immer wieder aufs Neue an, uns noch mehr zu engagieren.
Jürgen Marien
5
Die CITO Group beschäftigt zur Zeit ca. 170 Mitarbeiter(Deutschland 125)
66
•CITO-SYSTEM GmbH (Deutschland)
•CITO UK Ltd. (Großbritannien)
•CITO Italia Srl (Italien)
•CITO CZ s.r.o. (Tschechien)
•CITO SK s.r.o. (Slowakei)
•CITO FormLine GmbH (Österreich)
•CITO-SYSTEM Hungaria Kft. (Ungarn)
CITO Group
7
Das ist CITO
8
Arbeitszeitgestaltung
• Flexible Tages- und Wochenarbeitszeit (Gleitzeit)
• Flexible Arbeitsorte (Home Office)
• Teilzeitmodelle
9
Personalentwicklung: Weiterbildung
• Unterstützung von Bildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter
• Entwicklung und Förderung von Führungskräften
• Budget für Weiterbildung
10
Gesundheitsförderung
•Sportangebote zur Stärkung der Rückenmuskulatur (Campus)•Betriebsarzt•Krankentagegeld-versicherung
11
Unterstützungsangebote
• Betreuungs-unterstützung für Kinder (KIGA-Zuschuss, Geburtsbeihilfe)
• Private Nutzung betrieblicher Einrichtungen
12
Unterstützungsangebote
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Fahrgeld• Vermögenswirksam
e Leistungen• Altersvorsorge/
Direkt-versicherung
13
Wertschätzungskultur
• Sonderzahlungen für
- Hochzeit - Geburt eines Kindes - 10- oder 25-jähriges Firmenjubiläum
• Prämie für Vermittlungneuer Mitarbeiter und Verbesserungswesen
14
Wertschätzungskultur
• Willkommenskultur für neue Mitarbeiter
• Wertschätzung für ausscheidende Mitarbeiter
• Hilfe in Notlagen (Arbeitgeber-Darlehen, Unterstützung bei Rechtsberatung)
15
Wertschätzungskultur
• Einbindung der Familien bei Firmen-veranstaltungen(Weihnachtsfeier 2012 Industriemuseum Tafelhalle, Nürnberg)
16
Wertschätzungskultur
• Einbindung der Familien bei Firmen-veranstaltungen(Ausflug Herbst 2011 Burg Pappenheim)
17
Soziale Verantwortung - Sponsoring
• Lernstube Erlangenseit 2010 jährliche Unterstützung für Fußballtrikots, Karatekurse etc.
18
Soziale Verantwortung - Sponsoring
• Handballminis der SpVgg Diepersdorf2010 und 2011für Trikots
19
Soziale Verantwortung - Sponsoring
• BRK-Kindergarten in RückersdorfMai 2011 für neue Stühle
20
Unternehmenskommunikation
• Interne und externeKommunikation(CITO Zeitung, Newsletter, Imagebroschüre, Internet etc.)
• Mitarbeiterbefragung• Mitarbeiterversammlung• Mitarbeitergespräche • Führungskräfte- und
Abteilungsleiterbesprechungen
21
Projekte in Planung
• Kinderbetreuung• Flexible Lebensarbeitszeit• Einkaufsrabatte
bei Kooperationspartnern
22
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit