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Gelebte Familienfreundlichkeit

in einem mittelständischen Unternehmen

CITO-SYSTEM GmbH

Mittwoch, 17. Juli 2013Landratsamt Nürnberger Land

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Familienfreundliche Unternehmen

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Unternehmensphilosophie

partner for success – das ist für uns mehr als nur ein Slogan. Dieser Begriff steht für unser Unternehmen. Unsere erklärte Firmenpolitik ist es, an Ihrem Erfolg mitzuwirken. Dieses Streben spornt uns immer wieder aufs Neue an, uns noch mehr zu engagieren.

Jürgen Marien

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Die CITO Group beschäftigt zur Zeit ca. 170 Mitarbeiter(Deutschland 125)

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•CITO-SYSTEM GmbH (Deutschland)

•CITO UK Ltd. (Großbritannien)

•CITO Italia Srl (Italien)

•CITO CZ s.r.o. (Tschechien)

•CITO SK s.r.o. (Slowakei)

•CITO FormLine GmbH (Österreich)

•CITO-SYSTEM Hungaria Kft. (Ungarn)

CITO Group

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Das ist CITO

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Arbeitszeitgestaltung

• Flexible Tages- und Wochenarbeitszeit (Gleitzeit)

• Flexible Arbeitsorte (Home Office)

• Teilzeitmodelle

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Personalentwicklung: Weiterbildung

• Unterstützung von Bildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter

• Entwicklung und Förderung von Führungskräften

• Budget für Weiterbildung

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Gesundheitsförderung

•Sportangebote zur Stärkung der Rückenmuskulatur (Campus)•Betriebsarzt•Krankentagegeld-versicherung

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Unterstützungsangebote

• Betreuungs-unterstützung für Kinder (KIGA-Zuschuss, Geburtsbeihilfe)

• Private Nutzung betrieblicher Einrichtungen

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Unterstützungsangebote

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Fahrgeld• Vermögenswirksam

e Leistungen• Altersvorsorge/

Direkt-versicherung

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Wertschätzungskultur

• Sonderzahlungen für

- Hochzeit - Geburt eines Kindes - 10- oder 25-jähriges Firmenjubiläum

• Prämie für Vermittlungneuer Mitarbeiter und Verbesserungswesen

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Wertschätzungskultur

• Willkommenskultur für neue Mitarbeiter

• Wertschätzung für ausscheidende Mitarbeiter

• Hilfe in Notlagen (Arbeitgeber-Darlehen, Unterstützung bei Rechtsberatung)

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Wertschätzungskultur

• Einbindung der Familien bei Firmen-veranstaltungen(Weihnachtsfeier 2012 Industriemuseum Tafelhalle, Nürnberg)

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Wertschätzungskultur

• Einbindung der Familien bei Firmen-veranstaltungen(Ausflug Herbst 2011 Burg Pappenheim)

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Soziale Verantwortung - Sponsoring

• Lernstube Erlangenseit 2010 jährliche Unterstützung für Fußballtrikots, Karatekurse etc.

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Soziale Verantwortung - Sponsoring

• Handballminis der SpVgg Diepersdorf2010 und 2011für Trikots

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Soziale Verantwortung - Sponsoring

• BRK-Kindergarten in RückersdorfMai 2011 für neue Stühle

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Unternehmenskommunikation

• Interne und externeKommunikation(CITO Zeitung, Newsletter, Imagebroschüre, Internet etc.)

• Mitarbeiterbefragung• Mitarbeiterversammlung• Mitarbeitergespräche • Führungskräfte- und

Abteilungsleiterbesprechungen

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Projekte in Planung

• Kinderbetreuung• Flexible Lebensarbeitszeit• Einkaufsrabatte

bei Kooperationspartnern

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit