1Der Nutzen von Personalentwicklung Briese Schiffahrts GmbH & Co. KG & Leda Shipping GmbH 5. Bremer...

1Der Nutzen von Personalentwicklung

Briese Schiffahrts GmbH & Co. KG

&

Leda Shipping GmbH

5. Bremer Schifffahrtskongress- März 2011 -

Titel

Briese Gruppe

NutzenPersonal-entwicklung

Fragen/Vortrags-ende

Impulsstatement: Xenia Möhwald


Unternehmensprofil

Company profile

Registered office: in 26789 Leer (Ostfriesland), Germany, Hafenstraße 12

Established in: 1983

Directors: Roelf Briese, Frank Dreyer, Dirk Schmidt

Employment figures: total of 2.065 employees:

ashore: abt. 225

at sea: abt. 1.840

Nationalities of German, Russian, Dutch, Danish, Rumanian, Polish, Asian,

employees: Ukrainian, South African, American, Norwegian

Apprenticeship jobs: shipping merchant, engineer, Bachelor of Arts in Business Administration

Area of operation: worldwide

Development of the Shipping Company:

Number of vessels in 1

year of foundation: 1983

Current size of fleet: over 107 vessels (more vessels in order book), 5 research vessels

Size of vessels: between 2.500 and 37.300mt tonnage capacity

Types of vessels: multipurpose vessels, container vessels, single- and tweendecker, heavy-lift-vessels, bulk carrier

Specials: heavy-lift-cranes with high loading capacity (up to 700 to. payload), big holds and tweendecks, development of intermodal logistics concepts, design and construction of vessels and floating equipment

Main focuses: break bulk and project goods of varying type and size (inter alia dangerous goods, heavy cargo, military cargo, up to yachts), bulk, container (all

dimensions)

Flags: Germany, Antigua & Barbuda, Gibraltar, the Netherland Antilles, Madeira, Liberia

Average age of fleet: abt. 5 years

Titel

Briese Gruppe




Die Briese-Gruppe

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Briese Schiffahrt: Mehrzweckfrachter

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Der Nutzen derPersonalentwicklung

Aus- & Weiterbildung der Mitarbeiter

Titel

Briese Gruppe




Rückblick• Früher:

Seeschiffe mit einer großen Besatzung Verhältnis Personalbedarf / Personalangebot

ausgewogen

• Heute: verkleinerte Anzahl von Besatzungsmitgliedern

durch Einführung von techn. Überwachungssystemen und Computern an Bord

Fachkräftemangel, gesteigerter Anspruch an Ausbildung

Titel

Briese Gruppe




Unsere Schwerpunkte:

Titel

Briese Gruppe




…unterschiedlichster Art und Größe (inkl. Schwergut, Gefahrgut, militärische Güter bis hin zu Yachten) durch den Einsatz von speziell konzipierten Mehrzweckschiffen mit Kränen hoher Kapazität

Projektladungen / Schwergut

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Briese Gruppe




Bulkladungen

verschiedenster Partien

Titel

Briese Gruppe




Gesteigerter Anspruch an die Kompetenzen der Mitarbeiter

•spezifische Qualifikation der Mitarbeiter an Bord essentiell

•wird erreicht durch: a) interne Weiterbildung für die Schiffsführung – zugeschnitten auf unsere Bedürfnisseb)Ausbildung von eigenem Nachwuchs für Land und See,

Förderung des Potenzials junger Führungskräfte

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Briese Gruppe




Resultat• Verringerung von Schadensfällen

• Verbesserung der Kommunikation

• Steigerung der Attraktivität des Unternehmens für die Mitarbeiter, geringere Fluktuation

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Briese Gruppe




Fragen• Wie plant man die Weiterbildung der Beschäftigen?

• Welche Maßnahmen sind sinnvoll?

• Wie kann man Kosten, Erfolge und Rentabilität beurteilen?

• Warum scheitern Menschen bei der Umsetzung des Gelernten?

• Wie kann man das Interesse bei den Mitarbeitern wecken?

• Was nützt die Weiterbildung, wenn der Mitarbeiter die Firma verlässt – wie kann man das vermeiden?

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Vielen Dank für Ihre

Aufmerksamkeit

Xenia Möhwald

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