20 · 2017. 10. 12. · 4 Akademie_SanktVinzenzStiftung Das Bild-Leitmotiv 2018: Natur Natur kommt...

2 Akademie_SanktVinzenzStiftung

Mission Statement

Die Arbeit in Gesundheitsunternehmen und insbesondere der Dienst an

Kranken und Leidenden erfordert fachliche Kompetenz, Liebe zu den

Menschen und hohe Einsatzbereitschaft, sie schenkt aber auch Sinnerfüllung

und Freude. Die Akademie_SanktVinzenzStiftung verbindet daher in ihren

Programmen der Fort- und Weiterbildung qualitätsvolle und profunde

Wissensvermittlung mit Fragen der Sinnfindung und der tragenden Werte.

Begegnung, Auseinandersetzung und Austausch untereinander sehen wir als

wichtige Elemente in der Gestaltung unserer Seminare und Veranstaltungen,

um die nachhaltige Umsetzung des Gelernten im Alltag zu fördern.

Das Team der Akademie_SanktVinzenzStiftung

Elisabeth Allbauer-Zinke | Eva Weissberg-Musil | Elisabeth Pollhammer, MBA | Mag. Barbara Reisetbauer

3Programm_2018

Vorwort Die Akademie_SanktVinzenzStiftung arbeitet seit 2010 im Auftrag der „Sankt Vinzenz gemeinnützigen Privatstiftung der Barmherzigen Schwestern“ und bietet Seminare und Kongresse für alle an, die im Gesundheitswesen tätig sind oder sich aus ganz unterschiedlichen Gründen mit dem Gesundheitsbereich auseinandersetzen wollen.

So haben wir auch diesmal wieder Wert darauf gelegt, dass das vorliegende Programm für eine breite Zielgruppe interessant, nützlich und unterstützend ist und auf die Vermittlung neuer Themen und Zugänge mit hoher didaktischer Kompetenz in der Vermittlung geachtet.

In Zeiten, in denen Lebenslanges Lernen zu einem wichtigen Thema für alle geworden ist – seien sie am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn, schon viele Jahre dabei oder sehen sie langsam dem Ruhestand entgegen - ist es für uns ein Bedürfnis all diesen Menschen ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot zu präsentieren, das „Lust auf mehr“ macht.

Wir hoffen, dass uns das gelungen ist und dass wir auch 2018 viele von Ihnen bei unseren Seminaren und Kongressen begrüßen dürfen.

Elisabeth Pollhammer, MBA Eva Weissberg-MusilDirektorin Programmleiterin


Das Bild-Leitmotiv 2018: Natur

Natur kommt aus dem Lateinischen und bedeutet so viel wie „entstehen, geboren werden“.Sie ist das Sein im Ganzen, ein Teil der Wirklichkeit. Sie ist vielfältig und vielseitig, symbolisiert Kraft und spendet Erholung und ist aus unserem Leben nicht wegzudenken. Wir bewegen uns wie sie zwischen Anpassung und Aufbegehren, schwimmen mit dem Strom oder gegen ihn, werden mitgerissen oder getragen. Wir alle sind ein Teil dieser Natur - mit unseren Grenzen, aber auch unserer schöpferischen Kraft, aus der wir immer wieder Neues entstehen lassen können.

5Programm_2018

Inhalt

Übersicht 2018

Seminare /// Kommunikation und Persönlichkeit __________________________ 09

Seminare /// Gesundheit und Reflexion __________________________________ 25

Seminare /// Spiritualität und Ethik _____________________________________ 35

Seminare /// Wissen und Können _______________________________________ 39

Seminare /// Führung und Management _________________________________ 53

Kongresstage der Vinzenz Gruppe /// 2018 ______________________________ 63

Literaturtipps __________________________________________________________ 67

Informationen __________________________________________________________ 71


Inhalt

Das Seminarangebot 2018 im Detail

Seminare /// Kommunikation und Persönlichkeit ______________________________ 09

Psychologische Tools

neu Der Schlüssel zur Selbst- und Menschenkenntnis _______________ 10

neu Psychologie für den Berufsalltag ______________________________ 11

Kommunikative Werkzeuge

Von Mensch zu Mensch – direkt _____________________________ 12

Von Mensch zu Mensch – indirekt ____________________________ 14

Konfliktmanagement und Kooperation

Neue Strategien des Konfliktmanagements _____________________ 15

neu Vom Konflikt zur kreativen und partnerschaftlichen Lösung _______ 16

Keep cool ________________________________________________ 17

Der „schwierige“ Patient ____________________________________ 18

Deeskalations-Management _________________________________ 19

Sprache und Auftreten

Die Macht der Frage ________________________________________ 20

neu Trau dich – sprich Klartext __________________________________ 21

neu Authentisch auftreten und positiv wirken _______________________ 22

Rhetorik und Schlagfertigkeit ________________________________ 23

Seminare /// Gesundheit und Reflexion ______________________________________ 25

Kraft für Körper und Seele

Alexandertechnik – Zu mehr bewusster Stärke finden ____________ 26

In jedem steckt ein Optimist _________________________________ 27

neu Schwierige Gesprächssituationen meistern – mit Empathie und Klarheit ___________________________________ 28

neu Lebensfreude pur … mit den 5 Säulen von Sebastian Kneipp _____ 29

Stressmanagement – bevor die Seele S.O.S. funkt ______________ 30

Selbst- und Zeitmanagement

Nicht alles lässt sich planen _________________________________ 31

neu Digitales Selbstmanagement _________________________________ 32

neu Fit und munter im Nachtdienst ______________________________ 33

7Programm_2018

Seminare /// Spiritualität und Ethik __________________________________________ 35

neu Verzeihen und Vergeben – Schritte zu innerem Frieden __________ 36

neu Macht ausüben – Professionell und Spirituell ___________________ 37

Seminare /// Wissen und Können ____________________________________________ 39

Nützliche Tools Haifisch, Tanzbär, Schlange, Löwe ___________________________ 40

Brain Juggling – Wege zum Supergedächtnis __________________ 41

Argumentieren und überzeugen ______________________________ 42

neu Erfolgreiche Dienstleistung und Serviceorientierung _____________ 43

BWL Basiswissen kompakt __________________________________ 44

Projektmanagement – Basiswissen kompakt ___________________ 45

Projektmanagement – Aufbau _______________________________ 46

neu Projektmeetings leiten und moderieren ________________________ 47

MS Office und Internet in Theorie und Praxis

neu Visualisierung in MS Office __________________________________ 48

neu Excel Spezial - Formeln und Funktionen ________________________ 49

Web 2.0: Nützliches in und um soziale Medien _________________ 50

Sprachen _________________________________________________ 51

Seminare /// Führung und Management ______________________________________ 53

Seminare der Vinzenz Gruppe

Führen mit Qualität und Seele ________________________________ 54

Führen ohne Vorgesetztenfunktion ___________________________ 56

Unterstüztende Tools für Mentor/innen ________________________ 57

In der Führungsrolle

Führen im Veränderungsprozess _____________________________ 58

neu Verhandeln und Gesprächsführung nach dem Harvard-Konzept ___ 59

Überzeugend auftreten – klar kommunizieren __________________ 60

Mitarbeiter/innen professionell auswählen ______________________ 61

Kongresstage der Vinzenz Gruppe /// 2018 ___________________________________ 63Literaturtipps ____________________________________________________________ 67Informationen ____________________________________________________________ 71


„Um klar zu sehen reicht oft ein Wechsel der Blickrichtung.“

Antoine de Saint-Exupéry

Programm_2018 9

Psychologische Toolsneu Der Schlüssel zur Selbst- und Menschenkenntnis _ 10

neu Psychologie für den Berufsalltag _ 11

Kommunikative Werkzeuge

Von Mensch zu Mensch – direkt _ 12

Von Mensch zu Mensch – indirekt _ 14

Konfliktmanagement und Kooperation

Neue Strategien des Konfliktmanagements _ 15

neu Vom Konflikt zur kreativen und partnerschaftlichen Lösung _ 16

Keep cool _ 17

Der „schwierige“ Patient _ 18

Deeskalations-Management _ 19

Sprache und Auftreten

Die Macht der Frage _ 20neu Trau dich – sprich Klartext _ 21

neu Authentisch auftreten und positiv wirken _ 22

Rhetorik und Schlagfertigkeit _ 23

Seminare /// Kommunikation und Persönlichkeit

Sich selbst besser kennen lernen – mit anderen besser umgehen können


Ziele Die Teilnehmer/innen _ verstehen das eigene Verhalten und wissen, wo die Stärken und Fähigkeiten, aber auch die „Fallen“ im Umgang mit anderen Menschen liegen _ erwerben eine höhere soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeiter/innen, Patient/innen und Angehörigen

Inhalte _ Selbstkenntnis - mit dem Original STRUCTOGRAM®-Analysematerial _ Die eigene Persönlichkeitsstruktur und deren Einfluss auf Kommunikation, Verhaltensmuster, Motivation und Widerstände erkennen, verstehen, erleben _ Menschenkenntnis - mit dem Original TRIOGRAM®-Analysematerial _ Die Persönlichkeitsstruktur anderer Menschen erkennen und deren Motivation, Verhalten und Bedürfnisse verstehen _ Grundsätze der Bio-Kommunikation _ „Passende“ Methoden und Techniken im Umgang mit unterschiedlichen Personengruppen (Mitarbeiter/innen, Patient/innen, Angehörige)

Dauer 2 Tage mit Übernachtung

Zielgruppe alle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte (max. 12 Personen)

Termin 28. – 29.11.2018 Ort Kloster Laab Trainerin Mag. Ursula Autengruber

Kosten € 606,– exklusive 10 % Mwst.

neu Der Schlüssel zur Selbst- und MenschenkenntnisDie Verhaltensweisen mancher Menschen sind uns vertraut, andere vollkommen unverständlich. Mit manchen klappt die Kommunikation sofort, mit anderen ist es eher schwierig. Ein gutes Gespräch ist dann möglich, wenn man Verhaltensweisen und Beweggründe versteht – eigene und die der anderen.

Seminare /// Kommunikation und Persönlichkeit /// Psychologische Tools

11Programm_2018

Ziele _ Ansichten, Handlungen und Reaktionen anderer verstehen und mit Mitmenschen besser kommunizieren _ Unterschiedliche Arten von Persönlichkeiten und deren typische Verhaltensmuster und Bedürfnisse kennen lernen _ Dynamiken in Teams sowie zwischen Führungskraft und Teams erfassen und beeinflussen lernen

Inhalte _ Selektive Wahrnehmung und ihre Auswirkungen auf die Kommunikation _ Erhebung und Reflexion des eigenen Persönlichkeitstypus an Hand des Riemann-Modells und Umlegung auf die Berufssituation _ Teamdynamiken und Dynamiken zwischen Führungskraft und Team _ Steigerung von Offenheit und Vertrauen durch Feedback (Johari Window) _ Übungen und Fallbeispiele



Termin 06. – 07.06.2018 Ort Kloster Laab Trainerin Mag. Dr. Marlies Garbsch

Kosten € 606,– exklusive 10 % Mwst.

neu Psychologie für den BerufsalltagSie lernen psychologische Theorien und Modelle kennen, die Ihnen eine Hilfestellung bei der Bewältigung von schwierigen Situationen im Berufsalltag bieten und ihre soziale Kompetenz stärken.

Seminare /// Kommunikation und Persönlichkeit /// Psychologische Tools


Seminare /// Kommunikation und Persönlichkeit /// Kommunikative Werkzeuge

Ziele _ Patient/innenorientierte Zuwendungsfähigkeit ausbauen und stärken _ Schwierige Situationen patient/innengerecht meistern _ Achtsamkeit und Wertschätzung für eigene Grenzen entwickeln

Inhalte 2 Module

Modul 1 _ Grundlagen patient/innenorientierter Kommunikation _ Konflikt- und Beschwerdemanagement _ Bewältigung schwieriger Situationen im Alltag

Modul 2 _ Gesunder Umgang mit eigenen Grenzen _ Begleitung und Unterstützung für Angehörige und Patient/innen in schwierigen Situationen _ Vertiefung des Basiswissens

Dauer 2 Module zu jeweils 2 Tagen mit Übernachtung (nur gemeinsam buchbar)


Die Weiterbildung ist mit 40 DFP-Punkten als sonstige Fortbildung anrechenbar.

Kosten € 1.190,– exklusive 10 % MwSt.

Termine siehe nächste Seite >>>

Von Mensch zu Mensch – direktKommunikative Grundlagen und Werkzeuge für alle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte mit direktem Patient/innenkontakt

13Programm_2018


Ort 1 Kloster Laab

Termin 1 Modul 1: 05. – 06.03.2018 /// Modul 2: 03. – 04.05.2018 Trainer Mag. Martin Gössler, MBA

Termin 2 Modul 1: 14. – 15.03.2018 /// Modul 2: 16. – 17.05.2018 Trainerin Mag. Ursula Autengruber

Termin 3 Modul 1: 10. – 11.04.2018 /// Modul 2: 14. – 15.05.2018 Trainer DDr. Alfred Oppolzer

Temin 4 Modul 1: 26. – 27.04.2018 /// Modul 2: 06. – 07.06.2018 Trainerin Mag. Manuela Schneck

Termin 5 Modul 1: 15. – 16.05.2018 /// Modul 2: 26. – 27.06.2018 Trainer Mag. Alexander Kolar

Termin 6 Modul 1: 12. – 13.06.2018 /// Modul 2: 06. – 07.09.2018 Trainerin Mag. Gabriele Lindner

Termin 7 Modul 1: 18. – 19.09.2018 /// Modul 2: 20. – 21.11.2018 Trainer Mag. Martin Gössler, MBA

Termin 8 Modul 1: 25. – 26.09.2018 /// Modul 2: 28. – 29.11.2018 Trainer Mag. Bernd Lunglmayr

Termin 9 Modul 1: 09. – 10.10.2018 /// Modul 2: 12. – 13.11.2018 Trainer DDr. Alfred Oppolzer

Termin 10 Modul 1: 08. – 09.10.2018 /// Modul 2: 10. – 11.12.2018 Trainerin Mag. Gabriele Lindner

Termin 11 Modul 1: 17. – 18.10.2018 /// Modul 2: 05. – 06.12.2018 Trainerin Mag. Ursula Poch, MAS

Ort 2 Barmherzige Schwestern Linz-Elmberg

Termin 1 Modul 1: 11. – 12.04.2018 /// Modul 2: 12. – 13.06.2018

Trainerin Mag. Ursula Autengruber

Termin 2 Modul 1: 04. – 05.10.2018 /// Modul 2: 28. – 29.11.2018

Trainer Mag. Dr. Gerhard Ettmayer, MBA, MSc

Ort 3 Seminarhof Schleglberg

Termin 1 Modul 1: 12. – 13.03.2018 /// Modul 2: 14. – 15.05.2018 Trainer Dr. Gerhard Kapl

Termin 2 Modul 1: 16. – 17.04.2018 /// Modul 2: 25. – 26.06.2018 Trainer Mag. Dr. Gerhard Ettmayer, MBA, MSc

Termin 3 Modul 1: 19. – 20.09.2018 /// Modul 2: 14. – 15.11.2018 Trainer Dr. Gerhard Kapl

Termin 4 Modul 1: 03. – 04.10.2018 /// Modul 2: 04. – 05.12.2018 Trainerin Mag. Manuela Schneck



Ziele _ Patient/innenorientierte Kommunikation ausbauen und stärken _ Schwierige Situationen patient/innenorientiert bewältigen _ Achtsamkeit und Wertschätzung für die eigenen Grenzen entwickeln

Inhalte _ Grundlagen patient/innenorientierter Kommunikation _ Konflikt- und Beschwerdemanagement _ Handlungskonzepte für den Alltag



Ort 1 Kloster Laab

Termin 1 19. – 20.06.2018

Termin 2 15. – 16.10.2018

Trainer Mag. Bernd Lunglmayr

Ort 2 Seminarhof Schleglberg

Termin 1 24. – 25.04.2018

Termin 2 12. – 13.11.2018

Trainerin Mag. Eva Maria Kobler

Kosten € 595,– exklusive 10 % MwSt.

Von Mensch zu Mensch – indirektKommunikative Grundlagen und Werkzeuge für alle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte mit indirektem Patient/innenkontakt

15

Seminare /// Kommunikation und Persönlichkeit /// Konfliktmanagement und Kooperation

Programm_2018

Ziele _ Sie gehen sicher und aktiv mit Konflikten und Spannungsfeldern um, können „heiße Themen“ aufgreifen und wahren Ihre Persönlichkeit _ Indem Sie Konflikte fair und offen austragen, schaffen Sie längerfristig die Basis für echte Kooperation und Bindung _ Die Methode der Gewaltfreien Kommunikation hilft Ihnen, offen Ihre Meinung sagen zu können, ohne Feindseligkeiten bei anderen zu erwecken _ Es wird eine größere Tiefe, Verständnis und Achtsamkeit in zwischenmenschlichen Beziehungen geschaffen _ Sie lernen, Empathie zu entwickeln _ Sie können sich ehrlich und klar ausdrücken und gleichzeitig anderen Menschen respektvolle Aufmerksamkeit schenken

Inhalte _ Konfliktformen und -arten _ Konfliktsymptome und die Dynamik von Konflikten erkennen _ Eskalationsstufen nach Glasl _ Mediative Verhandlungstechniken und Gesprächsführung _ Modell der Gewaltfreien Kommunikation (GFK) _ BOB Modell: Beobachtung ohne Bewertung _ Gefühle wahrnehmen und benennen _ Eigene bzw. andere Bedürfnisse und Werte erkennen und ausdrücken _ Klare Bitten formulieren und aussprechen _ Die GFK im Alltag anwenden und nutzen lernen



Termin 26. – 27.11.2018 Ort Kloster Laab Trainer Mag. Dr. Gerhard Ettmayer, MBA, MSc


Neue Strategien des KonfliktmanagementsDie Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg

Sie lernen einen Sprachgebrauch kennen, welcher die Bedürfnisse aller im Blick behält. Es geht nicht um das Einüben wohlklingender Floskeln, sondern um das Erwerben einer Haltung, die zunehmend auf Bewertungen verzichtet.



Ziele _ Wesentliche Stufen der Konfliktbewältigung verstehen und gestalten _ Eigene Stärken der Wahrnehmung, Impulsregulation, Kommunikation (Zuhören, Sprache) vertiefen _ Achtsamer und zugleich souveräner Umgang mit eigenen und fremden Gefühlen _ Die Wirkung von Ruhe und Entschleunigung bewusst nutzen _ Abgrenzung gegen und Umgang mit Verletzungen _ Klare und lösende Kommunikation – die richtigen Worte finden

Inhalt _ Konflikt – was ist das wirklich? _ Richtiges Zuhören – Schlüssel für Verständnis _ Achtsamer Umgang in Bezug auf eigene und fremde Bedürfnisse und Gefühle _ Die Stufen der Konfliktbewältigung und des eigenen Konfliktverhaltens _ Konstruktiver Umgang mit den eigenen Grenzen im Konflikt _ Erfolgreiche, evaluierte Methoden zur Regulation von Ärger und Stress

Dauer 1 Tag


Termin 18.04.2018 Ort Kloster Laab Trainerin Mag. Manuela Klugger-Grübl


neu Vom Konflikt zur kreativen und partnerschaftlichen LösungKonflikte sind uns meistens unangenehm. Sie wühlen uns auf, kränken und ärgern uns in einem Maß, das wir am liebsten vermeiden würden. Daher liegen uns Techniken zur Konfliktvermeidung näher als konstruktive Ansätze, bei denen wir uns mit Überraschendem und Unwillkommenem auseinandersetzen müssen.

17Programm_2018


Ziele _ Die eigenen Handlungsspielräume für den Aufbau der Ressourcen und des persönlichen Wohlbefindens erkennen _ Die emotionale Gestaltungsfähigkeit nützen (mentale und emotionale Blockaden auflösen) _ Ärger, Kritik und Kränkungen konstruktiv verarbeiten _ Stärkung der persönlichen Widerstandsfähigkeit sowie der Lebens- und Leistungsfreude

Inhalte _ Stressanlässe und -ursachen – (m)eine IST-Analyse _ Warnsignale der Disbalance _ Ratio & Emotio – unser Kraftpaket im Einklang _ Emotionales Selbst-Management (neuronales Erfahrungslernen) _ Stolpersteine auflösen (Ärger, Kritik, Kränkungen) _ Selbstwahrnehmung und energetische Ressourcen _ Entspannen – aber richtig!



Termin 16. – 17.05.2018 Ort Barmherzige Schwestern Linz-Elmberg Trainer Mag. Dieter Vogel


Keep coolAnti-Ärger-Management

Mentale Ansätze, vor allem aber Gestaltungsfähigkeit durch emotionales Erfahrungslernen zeigen uns die Wege aus den Fallen emotionalen Über-Engagements bei Ärger, Kritik und Kränkungen und lassen uns wieder konstruktiv agieren.


Ziele _ Stress und Konflikte werden verringert _ Klares Wissen um Kommunikation, Lösungswege und achtsame Selbstführung führen aus emotionalen Sackgassen _ Die Arbeit mit Patient/innen wird erleichtert – für mehr Gelassenheit und Souveränität im pflegerischen Alltag

Inhalte _ Die Handlungen, Motive und die Situation von Patient/innen und Helfer/innen verstehen _ Exkurs Angst: Ängste von Patient/innen, Ärzt/innen und Pfleger/innen _ Die Interaktion im Brennpunkt – Perspektivenwechsel _ Grundlagen hilfreicher Begegnungen mit Patient/innen _ Lösungsorientiert kommunizieren _ Gefahr vermeiden bevor sie eintritt – Umgang mit aggressiven Patient/innen _ Mit Kritik richtig umgehen _ Eigene Überzeugungen entdecken und auf Förderlichkeit überprüfen _ Selbstfürsorge als Basis für Patient/innenfürsorge

Dauer 1 Tag

Zielgruppe Mitarbeiter/innen und Führungskräfte aus der Pflege (max. 12 Personen)

Termin 24.10.2018 Ort Kloster Laab Trainerin Hermine Schinagl, MBA, MSc


Der „schwierige“ PatientDas Gespräch ist die häufigste pflegerische Handlung. In der Hektik des medizinischen Alltags sind die Herausforderungen im Umgang mit „schwierigen“ Patient/innen besonders hoch. Wir beschäftigen uns in diesem Seminar praxis- und lösungsorientiert mit schwierigen Kommunikations-Situationen in der Pflege.


19Programm_2018

Ziele _ Prävention und Deeskalation mit verbalen Methoden anwenden können _ Grundprinzipien der gewaltfreien Gesprächsführung kennen _ Erarbeiten einer beruflichen Grundhaltung _ Situationen mit aggressivem Verhalten realistisch einschätzen können _ Kenntnisse und Fähigkeiten erhalten, um angemessen und effizient auf Situationen mit aggressivem Verhalten reagieren zu können

Inhalte _ Aggressionstheorien, Begriffsbestimmung, Ursachen, auslösende Faktoren, Folgen von Aggression, Häufigkeit und Auftreten _ Prävention und Risikoerfassung, Konfliktlösung, Arbeitsstile, Kommunikation und Interaktion _ Deeskalierende Maßnahmen und deeskalierende Gesprächsführung _ Nachbetreuung von beteiligten und betroffenen Personen nach Gewaltereignissen, Nachbesprechung im Team _ Übungen zu Grundprinzipien von Befreiungstechniken und freiheitsbeschränkenden Maßnahmen _ Erfahrungsaustausch und Meinungsbildung


Zielgruppe Mitarbeiter/innen und Führungskräfte aus Medizin und Pflege (max. 12 Personen)

Termin 22. – 23.10.2018 Ort Barmherzige Schwestern Linz-Elmberg Trainer Dr. Harald Stefan, MSc


Deeskalations-ManagementProfessioneller Umgang mit Gewalt im Krankenhausumfeld

Bedrohungen und Übergriffe sind in Krankenhausstationen und -ambulanzen leider keine Seltenheit. Wie können Pflegepersonal, Ärzt/innen und Therapeut/innen in der Betreuung und Behandlung aggressiven oder sogar gewalttätigen Personen begegnen, um weitere Eskalation zu verhindern und sich selbst und ihre Patient/innen zu schützen?



Seminare /// Kommunikation und Persönlichkeit /// Sprache und Auftreten

Ziele _ Eine deutliche Verbesserung der eigenen Kommunikation _ Techniken wirkungsvoller Fragen richtig einsetzen _ Klarheit über persönliche Kommunikationsmuster _ Mehr Übersicht, Struktur, Klarheit und Stressreduktion in schwierigen Gesprächen

Inhalte _ Psychologische Grundlagen der Fragetechnik _ Einfache und klar strukturierte Fragetechniken und Fragesystematik _ Fragetechnik als Steuerungsinstrument der aktiven Gesprächsführung _ Manipulation und Beeinflussung durch Fragetechniken erkennen _ Spezifische Situationen, wie Beschwerden, Einwände, Vorwürfe und Konflikte in Gesprächen abfedern und ohne Druck behandeln

Dauer 1 Tag


Termin 14.05.2018 Ort Kloster Laab Trainer Mag. Michael Böhler


Die Macht der FrageSteigerung der Kommunikationskompetenz durch professionelle Fragetechnik

Fragen sind das zentrale Element aktiver Gesprächsführung: flexibel, sicher, steuernd, weich oder hart, klärend und richtungsweisend. Sie lernen, Fragen in ihrer Vielseitigkeit zu nützen und sie situationsgerecht und zielführend einzusetzen.

21Programm_2018


Ziele _ Durch klares Auftreten eine neue Atmosphäre des Miteinanders schaffen _ Die Auswirkungen der Gedanken auf den Sprachstil erkennen _ Offen und ehrlich kommunizieren _ In emotionalen Gesprächen klar und sachlich bleiben und den eigenen Standpunkt vertreten

Inhalte _ Den persönlichen „Kommunikations-Typ“ erkennen _ Mit bewusst verwendeten Formulierungen ein positives Gesprächsklima schaffen _ Von der „Opfer-Sprache“ zur „Gestalter-Sprache“ _ Von Langatmigkeit zu kurzen, prägnanten und aussagekräftigen Formulierungen

Dauer 1 Tag


Termin 25.04.2018 Ort Kloster Laab Trainerin Prof. Ulrike Koller


neu Trau dich – sprich KlartextPrägnante Formulierungen ohne Worthülsen, Leerformeln, nebulösen Verschleierungen und „Weichmacher-Worten“ führen zu Effizienz in der Kommunikation und signalisieren Sicherheit und Präsenz.



Ziele _ Sie lernen, den ersten Eindruck für sich zu nutzen, und in den ersten Minuten das Gegenüber / das Publikum neugierig zu machen, positive Spannung zu erzeugen und Sympathie auszustrahlen _ Sie erfahren, wie Sie bei Auftritten jeder Art die häufigsten Fehler und Missverständnisse vermeiden _ Sie verinnerlichen elementare körpersprachliche Regeln, damit Sie authentisch und souverän auf andere wirken _ Sie lernen die Geheimnisse des Humors: wie wichtige Botschaften länger im Gedächtnis bleiben, wenn sie kreativ und humorvoll präsentiert und kommuniziert werden

Inhalt _ Anliegen, Inhalte ansprechend und wirkungsvoll präsentieren _ Humor als Geisteshaltung: andere für sich gewinnen _ Körper und Stimme gekonnt einsetzen: die eigene Kompetenz sichtbar machen _ Die Wirkung auf andere optimieren _ Mit der inneren Haltung die äußere Wirkung steuern _ Wie man anderen im Gedächtnis bleibt

Dauer 1 Tag


Termin 26.09.2018 Ort Barmherzige Schwestern Linz-Elmberg Trainer Mag. Klaus Grübl


neu Authentisch auftreten und positiv wirkenDas Seminar vermittelt ein Verständnis der wichtigsten Methoden und Techniken, um Sicherheit und Freude in Begegnungen und auf jeder Bühne zu erreichen. Ziel ist ein entspannter, authentischer und fesselnder Auftritt, mit Souveränität und Sicherheit – eine Begegnung, die dem Gegenüber im Gedächtnis bleibt. Und zwar positiv!

23Programm_2018


Ziele _ Erhöhung von sprachlichen Fähigkeiten und nonverbaler Wirkung _ Stimme und Körpersprache gekonnt einsetzen _ Argumentationsfähigkeit, sprachliche Kreativität und Schlagfertigkeit verbessern _ Professioneller Umgang mit Nervosität und Lampenfieber _ Spezifische Diskussions-, Rede- oder Präsentationssituationen trainieren

Inhalte _ Sprache, Stimme und Körpersprache _ Inhaltlicher Aufbau und Struktur, Faktoren der Verständlichkeit _ Überzeugungsargumentation, Sprechdenken und Schlagfertigkeit _ Selbstbild – Fremdbild _ Analysen prominenter Redner



Termin 19. – 20.06.2018 Ort Barmherzige Schwestern Linz-Elmberg Trainer Mag. Wolfgang Bilinski


Rhetorik und SchlagfertigkeitFallen Ihnen manchmal die richtigen Worte zu spät ein? Verbessern Sie Ihre sprachlichen Fähigkeiten, nonverbale Wirkung und Argumentations- fähigkeit und meistern Sie Ihre kommunikativen Herausforderungen.


„Wir müssen auf die Stimme unserer Seele hören, wenn wir gesunden wollen!“

Hildegard von Bingen

Programm_2018 25

Kraft für Körper und Seele

Alexandertechnik – Zu mehr bewusster Stärke finden _ 26

In jedem steckt ein Optimist _ 27neu Schwierige Gesprächssituationen meistern – mit Empathie und Klarheit _ 28

neu Lebensfreude pur … mit den 5 Säulen von Sebastian Kneipp _ 29

Stressmanagement – bevor die Seele S.O.S. funkt _ 30

Selbst- und Zeitmanagement

Nicht alles lässt sich planen _ 31neu Digitales Selbstmanagement _ 32

neu Fit und munter im Nachtdienst _ 33

Seminare /// Gesundheit und Reflexion

Nicht nur auf andere schauen – auch auf sich selbst achten


Ziele _ Mit sich selbst achtsam umgehen – Selbstmanagement Tag für Tag _ Mit der Sprache des Körpers in Kontakt kommen _ Präsenz, innere Ruhe und Zentrierung auch in fordernden Situationen bewahren können

Inhalte _ Verfeinerung der Selbstwahrnehmung für das Zusammenspiel Körper/Geist (Psychophysische Einheit) und Emotion/Selbstbewusstsein _ Mentale und körperliche Gewohnheiten erkennen und die eigenen Spielräume erweitern _ Mit körperlicher Aufrichtung und mentaler Ausrichtung neue Perspektiven entdecken und Prioritäten bewusst erkennen und setzen _ Prinzipien der Alexandertechnik – Selbstentlastung und -förderung in Theorie und Praxis

Zum Seminar bitte bewegungstaugliche Kleidung/Socken und eine Matte oder Decke mitbringen

Dauer 1 Tag


Termin 18.10.2018 Ort Barmherzige Schwestern Linz-Elmberg Trainerin Mag. Ursula Zidek-Etzlstorfer


Alexandertechnik – Zu mehr bewusster Stärke findenIm Verfolgen unserer Ziele nehmen wir oft nicht wahr, wenn wir uns selbst mit Druck und Spannung einengen. Gezielte Hilfe zur Selbsthilfe bietet der körperorientierte Wahrnehmungsunterricht Alexandertechnik, dessen Leistungsbild auf Achtsamkeit beruht.

Seminare /// Gesundheit und Reflexion /// Kraft für Körper und Seele

27Programm_2018


Ziele _ Eine gute Balance zwischen optimistischem und realistischem Denken finden _ Die Wirkung von Ärger erkennen und emotionales Erleben bewusst steuern _ Den eigenen Weg zu einem gelassenen und gesunden Umgang – auch mit schwierigen Situationen – in Beruf und Alltag finden _ Ein positives Lebensgefühl entdecken

Inhalte _ Heitere und finstere Gemüter – der affektive Geist _ Neue Techniken zur „Umbildung“ unseres Gehirns _ Das Modell der Stressampel: Stressoren – Stressverstärker – Stressreaktion _ Kluges Emotionsmanagement und die Bedeutung der Emotionen für die Gesundheit _ Die Mäusestrategie und wie Sie Veränderungen erfolgreich begegnen



Termin 04. – 05.06.2018 Ort Kloster Laab Trainerin Evelyn Viehböck


In jedem steckt ein Optimist„Der Optimist hat nicht weniger oft unrecht als der Pessimist, aber er lebt froher.“Charlie Rivel



Ziele _ Kompetenz für schwierige Kommunikationssituationen aufbauen und ausbauen _ Gespräche in heiklen Momenten überblicken _ Die eigene Gesprächsführung in herausfordernden Situationen reflektieren _ Mit den eigenen Ressourcen richtig umgehen _ Konkrete Praxis-Situationen trainieren, analysieren und verbessern

Inhalte _ Einstellung, Verhalten und Gefühle _ Gesprächstechniken wie: Ich Botschaften, Aktives Zuhören, lösungsorientierte Kommunikation... _ Phasenmodell nach Kübler-Ross (Überbringen schlechter Nachrichten) _ Lösungsansätze aus der Transaktionsanalyse _ Selbstmanagement, persönliche Ressourcen und Kraft tanken

Dauer 1 Tag


Termin 14.11.2018 Ort Kloster Laab Trainer Mag. Wolfgang Bilinski


neu Schwierige Gesprächssituationen meistern – mit Empathie und KlarheitFinden Sie in schwierigen Gesprächssituationen nicht immer die richtigen Worte? Verbessern Sie ihre Kompetenz beim Ansprechen unangenehmer Dinge, beim Überbringen schlechter Nachrichten, beim Führen eines Kritikgespräches und anderen kommunikativen Herausforderungen.

29Programm_2018


Ziele _ Das ganzheitliche, natürliche Gesundheitsbewusstsein stärken _ Die 5 Säulen des Gesundheitskonzeptes von Sebastian Kneipp kennenlernen _ Ein persönliches Vorsorgeprogramm entwickeln

Inhalte _ Information zum Gesundheitskonzept von Sebastian Kneipp _ Gesundheitsimpulse zu den 5 Säulen: Lebensordnung – Bewegung – Ernährung – Heilkräuter – Wasser _ Praktische Kneipp-Anwendungen erleben und erlernen _ Entspannungsübungen als Quelle der Klarheit und Kraft _ Selbstreflexionsübungen zur persönlichen Gesundheit

Dauer 1 Tag


Termin 21.06.2018 Ort Barmherzige Schwestern Linz-Elmberg Trainerin Mag. Eva Maria Kobler


neu Lebensfreude pur … mit den 5 Säulen von Sebastian Kneipp Sein Gesundheitskonzept bildet die Grundlage, auf der Ihnen Ressourcen wie Kraft, Klarheit, Gelassenheit, innere Stärke und Stabilität zur Verfügung stehen. „Wer nicht täglich ein wenig Zeit für die Gesundheit aufbringt, wird eines Tages viel Zeit für die Krankheit brauchen!“ (Sebastian Kneipp)



Ziele _ Wege finden, um die Vorteile von passendem Stress zu nützen _ Maßnahmen setzen, um negativen Stress zu verhindern

Inhalte _ Die wichtigsten Aufgaben in den eigenen Lebensbereichen _ Erkennen und bewusster Umgang mit inneren Antreibern _ Ablauf einer Stressreaktion _ Eigene Stressanalyse – psychische, geistige und körperliche Symptome _ Umgang mit akutem und chronischem Stress _ Den Stresspegel in den förderlichen Bereich steuern



Termin 12. – 13.12.2018 Ort Kloster Laab Trainerin Mag. Manuela Schneck


Stressmanagement – bevor die Seele S.O.S. funktDer Zustand von Dauerstress hat massive körperliche, psychische und geistige Auswirkungen, wird aber trotzdem oft nicht bewusst registriert. Durch die Auseinandersetzung mit persönlichen Stressauslösern und dem rechtzeitigen und aktiven Steuern des Stresspegels kann negativer Dauerstress verhindert werden.

31Programm_2018

Seminare /// Gesundheit und Reflexion /// Selbst- und Zeitmanagement

Ziele _ Techniken, um in schwierigen Zeiten einen kühlen Kopf zu bewahren _ Konstruktiver Umgang mit eigenen und fremden Erwartungen _ Handlungsspielräume schaffen durch Erkennen und Gegensteuern von Zeit- und Energiefressern

Inhalte _ Verabschieden von Illusionen: Nicht alles kann man planen _ Erste Hilfe und Techniken im Umgang mit unklaren Situationen _ Wichtigkeit der eigenen Ressourcen erkennen _ Einfluss des inneren Gleichgewichts auf berufliche und private Erfolge

Dauer 1 Tag


Termin 14.06.2018 Ort Kloster Laab Trainerin Mag. Manuela Schneck


Nicht alles lässt sich planenEffektiver Umgang mit Unerwartetem

In diesem Seminar geht es um das Schaffen von Spielräumen und Energiereserven, um mit unerwarteten Situationen besser umgehen zu können. Es werden Techniken vermittelt, um in schwierigen Situationen Ruhe zu bewahren und Hilfestellungen, „wenn alles einfach zu viel wird ...“.



Ziele _ Relevanz, Treiber und Konsequenzen der Digitalisierung verstehen _ Vertrauen in flüchtigen, unsicheren, vielschichtigen und mehrdeutigen Zeiten finden (VUCA-Welt) _ Chancen und persönliche Vorteile in der neuen Welt erkennen und nutzen lernen _ Neue Sichtweisen, Ideen und Impulse für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung _ Die Welt unserer Kinder besser verstehen

Inhalte _ Relevanz, Treiber und Konsequenzen der Digitalisierung _ Digitale Kompetenz und Medienkompetenz verstehen und persönliche Entwicklungsschritte ableiten _ Kennenlernen diverser Sozialer Medien und deren Nutzen und Potenziale einschätzen lernen _ Mein „Wozu“ - also wofür es sich lohnt - schärfen und als Orientierung in Zeiten der Digitalisierung stärken _ Achtsamkeit in digitalen Zeiten



Termin 25. – 26.06.2018 Ort Kloster Laab Trainer Mag. (FH) Helmuth Fink, MBA


neu Digitales SelbstmanagementDen inneren Kompass auf die „Digitalen Zeiten“ einstellen

Ob Sie erst am Beginn Ihrer digitalen Reise stehen oder ob Sie der Digitalisierung eher kritisch gegenüberstehen - im Seminar lernen Sie die Digitalen Zeiten besser zu verstehen und die eine oder andere Chance für sich selbst zu nutzen.

33Programm_2018


Ziele _ Fit und munter sein in den Nachtstunden _ Entspannter Schlaf und rasche Erholung nach dem Nachtdienst _ Sich sicher fühlen im Nachtdienst (Allein-Sein, Geräusche, etc…) _ Von „0 auf 100 sein“ – in kürzester Zeit bei Problemen, Unerwartetem und Akutfällen _ Optimale Ernährung vor, während und nach dem Nachtdienst _ Verarbeiten von „Extremsituationen und Sonderfällen“ _ Mit Freude und motiviert in den Nachtdienst gehen

Inhalte _ Spezielle Reflexzonen nach der Organ-Uhr, um im Nachtdienst wach und aktiv zu sein _ Kontaktpunkte und Übungen, um nach dem Nachtdienst rasch und entspannt einschlafen zu können _ Emotionaler Stressabbau für Sicherheit, Mut und Vertrauen, um im Nachtdienst entspannt zu arbeiten _ Persönlicher SOS-Plan für Akutfälle und Notsituationen _ Praktische Übungen, um bei ungewöhnlichen Aufgaben korrekt, konzentriert und „sortiert“ zu handeln

Dauer 1 Tag

Zielgruppe Mitarbeiter/innen aus Medizin und Pflege (max. 12 Personen)

Termin 08.11.2018 Ort Barmherzige Schwestern Linz-Elmberg Trainerin Maria Obermair


neu Fit und munter im NachtdienstDieses Seminar unterstützt Mitarbeitende mit Nachtdienst, Turnusdienst sowie Wochenenddienst. Die Themenbereiche umfassen jene Herausforderungen, mit denen sie im Nachtdienst konfrontiert sind.


in Kooperation mit dem Kardinal König Haus

Informationen und Anmeldung: Claudia Blaudek T +43 1 8047593 - 649 | F +43 1 8049743 [email protected] www.kardinal-koenig-haus.at

Kardinal König Haus 1130 Wien, Kardinal-König-Platz 3

Programm_2018 35

neu Verzeihen und Vergeben – Schritte zu innerem Frieden _ 36neu Macht ausüben – Professionell und Spirituell _ 37

Seminare /// Spiritualität und Ethik

Konstruktive Begegnung zwischen unterschiedlichen Menschen und Ideen



Ziele & Inhalte _ Was brauchst du – und was brauche ich? Lernen, im Alltag (unterschiedliche) Bedürfnisse wahrzunehmen und anzuerkennen

_ „Was kränkt, macht krank“ – oder kostet zumindest viel Kraft und Lebensfreude: Wie lässt sich auch anders umgehen mit erlebter Kränkung, erlittener Verletzung, mit Groll und andauerndem Ärger? _ Den Kreislauf der (Selbst-)Beschuldigung heilsam unterbrechen: Wie kann Vergebung praktisch wirksam werden für ein gutes, versöhntes Leben?

Dauer Freitag 18.00 Uhr – Samstag 17.30 Uhr

Zielgruppe Mitarbeiter/innen aus Medizin, Pflege, psychosozialen Berufen und Seelsorge

Termin 16.02.2018 – 17.02.2018 Veranstalter Kardinal König Haus, Anmeldung siehe Seite 34 Leitung Dr. Sepp Fennes und Dr. Christian Metz

Kosten € 180,– inklusive Mittagessen am 17.02.2018

neu Verzeihen und Vergeben Schritte zu innerem Frieden

37Programm_2018


Ziele & Inhalte Das Seminar will Führungskräften, die aus christlicher Inspiration zu leben und zu führen versuchen, helfen, ihre große oder kleine Macht in ihrer Aufgabe besser wahrzunehmen, zu verstehen und auszuüben.

Dauer Mittwoch 14.30 Uhr bis Freitag 12.30 Uhr

Zielgruppe alle Führungskräfte

Termin 02.05 – 04.05.2018 Veranstalter Kardinal König Haus, Anmeldung siehe Seite 34 Leitung P. Stefan Kiechle SJ

Kosten € 195,– inklusive Mittagessen am 03.05.2018

neu Macht ausübenProfessionell und Spirituell

Ist Macht im Prinzip gut oder böse? Dürfen wir Macht anstreben? Was hilft, uns durch Macht nicht korrumpieren zu lassen? Wie verhalten sich Macht und Ohnmacht zueinander? Gibt es Werte und Maßstäbe, nach denen wir Macht gut ausüben können? Gott, so heißt es, sei allmächtig – aber was bedeutet das für unsere Macht?


„Es ist nicht genug, zu wissen, man muss es auch anwenden; es ist nicht genug, zu wollen, man muss es auch tun.“

Johann Wolfgang von Goethe

Programm_2018 39

Seminare /// Wissen und Können

Nützliche Tools

Haifisch, Tanzbär, Schlange, Löwe _ 40

Brain Juggling – Wege zum Supergedächtnis _ 41

Argumentieren und überzeugen _ 42neu Erfolgreiche Dienstleistung und Serviceorientierung _ 43

BWL Basiswissen kompakt _ 44

Projektmanagement – Basiswissen kompakt _ 45

Projektmanagement – Aufbau _ 46neu Projektmeetings leiten und moderieren _ 47

MS Office und Internet in Theorie und Praxisneu Visualisierung in MS Office _ 48

neu Excel Spezial – Formeln und Funktionen _ 49

Web 2.0: Nützliches in und um soziale Medien _ 50

Sprachen _ 51

Fachliche Weiterbildung und Kompetenzerweiterung


Seminare /// Wissen und Können /// Nützliche Tools

Ziele _ Souveräner Umgang mit individuellen Problemstellungen _ Kompetente, an den Menschentyp angepasste Gesprächsführung _ Privatsphäre und Datenschutz werden sensibel gehandhabt _ Schwierige Gesprächssituationen werden selbstbewusst, diplomatisch und lösungsorientiert gelenkt _ Stärkung der Frustrationstoleranz im Umgang mit emotionalen Eskalationen und persönliche Abgrenzung

Inhalte _ Die Q-Theorie - Dos and Don‘ts“ und sicheres Verhalten bei unterschiedlichen, auch „schwierigen“ Menschentypen _ Optimierung der eigenen Wirkung mittels Stimme und positiver Formulierungen _ Die Transaktionsanalyse nach Eric Berne _ Fragetechnik (richtiger Einsatz von Fragearten und Formulierungen) _ Einwand- und Reklamationsbehandlung _ Juristische Aspekte im Rahmen der rechtlichen Situation zum Umgang mit sensiblen Daten und Informationen

Dauer 1 Tag

Zielgruppe alle Mitarbeiter/innen – vor allem in Sekretariaten von Stationen, Ambulanzen und Stützpunkten und nicht leitendes medizinisches Personal wie Turnusärzt/innen und Sekundärzt/innen (max. 12 Personen)

Termin 26.04.2018 Ort Barmherzige Schwestern Linz-Elmberg Trainerin Regina Sitnik Referentin Mag. Daniela Hahn (juridischer Teil)


Haifisch, Tanzbär, Schlange, LöweProfessionalität beim telefonischen Erstkontakt und Zuweiserbeziehungsmanagement

Freundlichkeit, rhetorische Sicherheit, Einfühlungsvermögen sowie Engagement und ein entsprechender Servicegedanke bestimmen beim telefonischen (Erst-) Kontakt, z.B. auch mit niedergelassenen / einweisenden Ärzt/innen, maßgeblich das Image einer Organisation und die Entscheidung des Anrufers / der Anruferin für das Krankenhaus.

41Programm_2018


Ziele _ Multiplikation der Gedächtnisleistung um ein Vielfaches _ Namen und Zahlen (Termine, Telefonnummern, Daten), Vokabeln oder anderen Lernstoff – auch große Mengen – einfach und schnell merken _ Konzentration auf Knopfdruck durch Jonglieren

Inhalte _ Methode der Orte, Assoziationstechniken, BrainJuggling®-Methode _ Schrittweises Erlernen des Jonglierens mit mindestens drei Gegenständen (Bällen, Tüchern)

Dauer 1 Tag


Termin 10.04.2018 Ort Kloster Laab Trainer DI Mag. Walter Pötsch


Brain Juggling – Wege zum SupergedächtnisJeder Mensch hat ein ausgezeichnetes Gedächtnis. Dieses Seminar zeigt Ihnen, wie Sie Ihr vorhandenes, gutes Gedächtnis noch effizienter nützen können.



Ziele Die Teilnehmer/innen _ haben ihre Werkzeuge zum treffsicheren Argumentieren geschärft _ können Einwände professionell behandeln _ können die Prinzipien des Überzeugens anwenden _ können Formulierungen an das jeweilige Gegenüber (z.B. Kolleg/innen, Patient/innen) anpassen

Inhalte _ Argumentieren mit der Fünfsatz-Technik _ Beeinflussungsstile nach dem Influence Style Concept _ Selbsteinschätzungsprofil der eigenen bevorzugten Beeinflussungsstile (kann auch als Fremdeinschätzungsinstrument verwendet werden) _ Die Psychologie des Überzeugens _ In der beruflichen Praxis gut verwendbare Techniken, Tricks und Tipps



Termin 20.– 21.11.2018 Ort Kloster Laab Trainer Martin Musil


neu Argumentieren und überzeugenDie Wirksamkeit von Argumenten hängt nicht nur von der Qualität ihres Inhalts ab, sie müssen auch verständlich, nachvollziehbar und interessant sein! Dieses Seminar geht daher neben den sprachlichen auch auf die psychologischen Aspekte des Argumentierens und Überzeugens ein.

43Programm_2018


Ziele _ Verständnis für die gegenseitigen Bedürfnisse und Erwartungen von Kund/in und Dienstleister _ Bewusstsein über die Qualität der Kommunikation als wesentlichen Erfolgsfaktor in der Kund/innenbeziehung

Inhalte _ Selbstverständnis als „Dienstleister“ – Rollenklarheit _ Wichtige Kundenerwartungen _ Zentrale Einflussfaktoren für qualitätsvolle Kommunikation _ Servicemomente mit Qualität _ Reflexion persönlicher Verhaltensmuster in der Zusammenarbeit mit Kund/innen _ Ideen zur persönlichen Weiterentwicklung

Dauer 1 Tag

Zielgruppe Mitarbeiter/innen und Führungskräfte im Service- und Dienstleistungsbereich (max. 12 Personen)

Termin 03.10.2018 Ort Kloster Laab Trainerin Regina Sitnik


neu Erfolgreiche Dienstleistung und ServiceorientierungDie tägliche Arbeit macht uns vor allem dann Freude, wenn wir die Beziehung zu unseren Kund/innen unkompliziert, konstruktiv und kreativ gestalten können. Und jede/r kann dazu beitragen!



Ziele _ Sie kennen die Grundsätze der Betriebswirtschaftslehre und finden sich in der Begriffswelt von Betriebswirt/innen zurecht _ Sie können in betriebswirtschaftlichen Kategorien denken _ Sie kennen die Einsatzmöglichkeiten der betriebswirtschaftlichen Instrumente _ Sie können Entscheidungen nach betriebswirtschaftlichen Aspekten treffen

Inhalte _ Grundlagen der Gesellschafts- und Rechtsformen _ Managementkonzepte und Organisationsformen _ Grundlagen des betrieblichen Rechnungswesens _ Kostenrechnung, Cash Flow, Finanzplanung, Budgetierung _ Betriebliche Kennzahlen _ Börse und Aktien

Dauer 2 Tage ohne Übernachtung, jeweils 09.00 – 17.00 Uhr


Termin 1 29. – 30.01.2018 Termin 2 04. – 05.06.2018

Ort WIFI Management Forum, Währinger Gürtel 97, 1180 Wien Trainer Prof. (FH) Dr. Christian Kreuzer

Kosten € 850,– (inklusive Buch „BWL kompakt: Die 100 wichtigsten Themen der Betriebswirtschaft für Praktiker“ von Dr. Christian Kreuzer)

BWL Basiswissen kompaktDas Seminar führt rasch und freundlich in die Betriebswirtschaft ein. Durch das interaktive Lernklima werden die Inhalte spannend und relevant vermittelt. Erkennen Sie die Zusammenhänge zwischen unternehmerischen Entscheidungen und deren Auswirkungen auf Ergebnis und Unternehmensziele!

45Programm_2018


Ziele Mehr Sicherheit in der Projektabwicklung durch den professionellen Umgang mit Projektmanagementinstrumenten und -methoden

Inhalte _ Projektbegriff, Projektarten, Projektmanagement-Ansatz _ Projektabgrenzung und Projektkontextanalyse, Projektauftrag _ Leistungs- und Terminplanung _ Ressourcen- und Kostenplanung _ Organisation, Rollen im Projekt _ Arbeit an konkreten Projekten und wertvolle Tipps



Termin 23. – 24.04.2018 Ort WIFI Management Forum, Währinger Gürtel 97, 1180 Wien Trainer DI (HTL) Dr. Christian G. Majer oder Luis Stabauer, zPPMC

Kosten € 850,–

Projektmanagement – Basiswissen kompaktLernen Sie effiziente und praxisorientierte Methoden zur Projektplanung und -organisation kennen und verlieren Sie so in Zukunft den sprichwörtlichen „roten Faden“ nicht aus den Augen!



Ziele _ Bedeutung des Projektstart- und Projektabschlussprozesses sowie des Projektcontrollingprozesses kennen lernen _ Methoden zur Planung und Durchführung des Projektstart- und Projektabschlussprozesses reflektieren _ Grundlegende Methoden zum effizienten Projektcontrolling anwenden können

Inhalte _ Prozesse im projektorientierten Unternehmen (POU) _ Prozessbeschreibung im Einzelprojektmanagement: Ziele, zeitliche Abgrenzung, Kommunikationsformen, Hilfsmittel, Vorgänge und Zuständigkeiten _ Integriertes Projektcontrolling: Ziele, Leistungen, Termine, Kosten, Ressourcen, soziales Projektcontrolling _ Organisatorische Aspekte des Projektcontrollings _ Tätigkeiten in der Projektkoordination _ Möglichkeiten des Projektmarketings



Termin 1 22. – 23.01.2018 Termin 2 28. – 29.05.2018

Ort WIFI Management Forum, Währinger Gürtel 97, 1180 Wien Trainer DI (HTL) Dr. Christian G. Majer oder Luis Stabauer, zPPMC

Kosten € 850,–

neu Projektmanagement – AufbauErweitern Sie Ihre Fähigkeiten in diesem Aufbauseminar. Lernen Sie wie Sie im Projektstart eine einheitliche Sichtweise und adäquate Projektstrukturen implementieren und sich das Ende eines Projektes bereits am Beginn abzeichnet.

47Programm_2018


Ziele _ Üben von konkreten Settings und Methoden, abgestimmt auf eigene Probleme und Anlassfälle, die in Projekten häufig auftreten _ Einsatz von effektvoller Moderation und dadurch Stärkung der sozialen und kommunikativen Kompetenz aller Projektbeteiligten _ Sicherung des Projekterfolgs durch Vorbeugung von Konflikten und Reibungsverlusten

Inhalte _ Umfangreiche Agenda – wenig Zeit: Vorbereitung, Struktur, Visualisierung und Neudefinition _ Meinungen im Projektteam abfragen und diskutieren mit Soziometrie, Squits und Skalierungen _ Verschleppte Konflikte lösungsfokussiert bearbeiten mit Storyboards und U-Technik _ Effektiv komplexe Situationen vermitteln – Analogien herstellen, Metaphern und Bilder einsetzen

Dauer 1 Tag ohne Übernachtung, 09.00 – 17.00 Uhr

Zielgruppe Projektverantwortliche und Führungskräfte (max. 12 Personen)

Termin 17.04.2018 Ort WIFI Management Forum Trainer/innen Mag. Susanne Schwanzer, MSc oder

Dr. Christian Majer, zPPMC (IPMA), PcE (TÜV A)

Kosten € 465,-

neu Projektmeetings leiten und moderierenLösungen und Entscheidungen in Projektteams herbeiführen

Sie vermitteln ein Big Picture und holen die Teammitglieder ins Boot, richten das Projektteam auf gemeinsame Ziele aus, „controllen“ deren Fortschritte, die Ressourcen und Mittel. Sie optimieren Abstimmung und Kommunikation – und machen so Schnitt- zu Nahtstellen.


Seminare /// Wissen und Können /// MS Office in Theorie und Praxis

Ziele _ Informationen aussagekräftig visualisieren _ Sprechen in Bildern _ Piktogramme wirkungsvoll einsetzen _ Eigenen Visualisierungsideen Raum geben und Umsetzungsmöglichkeiten kennenlernen

Inhalte _ Fotos und Bilder bearbeiten / zuschneiden _ Diagramme _ Smart Arts _ Positionieren und Verankern von Grafiken

Dauer 1 Tag


Termin 19.09.2018 Ort Barmherzige Schwestern Krankenhaus Wien Trainer MMag.Thomas Schüssler


neu Visualisierung in MS OfficeEin Bild sagt mehr als tausend Worte

Alle MS Office Programme stellen eine Vielzahl von Bildbearbeitungsmöglichkeiten zur Verfügung, die es nur zu entdecken und zu verwenden gilt.

49Programm_2018


Ziele _ Erlernen der Grundgesetze der Formelsprache in MS-Excel _ Arbeiten mit Bezügen (relativ, absolut UND Mischbezüge) _ Formeln fehlerfrei schreiben, verstehen und ändern _ Funktionen mit anspruchsvoller Argumentation nutzen _ Logische Funktionen verwenden und miteinander verbinden _ Anspruchsvolle Berechnungen mit Hilfe verschachtelter Funktionen anstellen _ Abfragen mit Hilfe von S-Verweisen erstellen

Inhalte _ Absolute und relative Bezüge – die Basis für den effizienten Umgang mit Formeln und Funktionen _ Fernbezüge in und aus anderen Sheets/Files _ Formeln und Berechnungen _ Wichtige Funktionen _ Verschachteln von Funktionen _ Fehlern „detektivisch“ auf den Grund gehen _ Tipps und Tricks aus der Praxis

Dauer 1 Tag


Termin 21.03.2018 Ort Barmherzige Schwestern Krankenhaus Wien Trainer MMag. Thomas Schüssler

Kosten € 188,– + € 25,– optional für Seminarunterlagen: beides exklusive 10 % MwSt.

neu Excel Spezial - Formeln und Funktionen



Ziele Die Teilnehmer/innen _ lernen die unterschiedlichen Angebote diverser Cloudanbieter kennen _ erhalten einen Überblick über Sicherheitskonzepte im und rund ums Internet _ lernen die Unterschiede verschiedener Web 2.0 Tools kennen _ bekommen Antworten auf ihre konkreten Fragen rund ums Internet _ erhalten einen Überblick neuerster Trends und Entwicklungen

Inhalte _ Cloud Services – was verbirgt sich dahinter, welche Angebote gibt es? _ Datensicherheit und Datenschutz _ Blogs / Wikis und Foren (Unterschiede & Gemeinsamkeiten) _ Fresh up der wichtigsten Shortcuts beim Surfen _ Erfahrungsaustausch in Bezug auf nützliche Apps & Websites _ Aktuelle Trends und Entwicklungen

Dauer 1 Halbtag (09.00 – 13.00 Uhr)


Termin 19.04.2018 Ort Barmherzige Schwestern Krankenhaus Wien Trainer MMag. Thomas Schüssler


Web 2.0: Nützliches in und um soziale Medien

51Programm_2018

Seminare /// Wissen und Können /// Sprachen

Die inlingua Sprachschulen in Wien und Linz sind unser Bildungspartner für Sprachen. Gearbeitet wird ausschließlich in Kleingruppen und mit qualifizierten Trainer/innen, die alle Native Speakers sind, also ihre eigene Muttersprache unterrichten. Die praktische Sprachanwendung steht dabei im Vordergrund.

Um eine optimale Gruppenzusammensetzung zu gewährleisten erfolgt vor dem Kurs eine Einstufung der Kursteilnehmer/innen mithilfe eines persönlichen Interviews und/oder durch einen Online Test im Internet. Den inlingua Online Test finden Sie auf der Plattform des Sprachinstituts. Sie benötigen dafür 20 – 30 Minuten Zeit. WICHTIG: Bitte drucken Sie das Endergebnis unbedingt aus und heben Sie es auf.

Link zum Einstufungstest: www.i-e-learn.com/index.asp?bhcp=1

Weitere Informationen und Anmeldungen in Wien: www.inlingua.at oder unter T 01 5122225 in Linz: www.inlingua-linz.at oder unter T 0732 781969

Teilnehmer/innen, die über die Akademie der Sankt Vinzenz Stiftung buchen, erhalten 10% Rabatt auf alle Kurse.

Mit Sprachen Brücken schlagenIn Kooperation mit der Sprachschule inlingua Wien und Linz

®


„Tu erst das Notwendige, dann das Mögliche,

und plötzlich schaffst du das Unmögliche.“

Franziskus von Assisi

Programm_2018 53

Seminare /// Führung und Management

Seminare der Vinzenz Gruppe

Führen mit Qualität und Seele _ 54

Führen ohne Vorgesetztenfunktion _ 56

Unterstützende Tools für Mentor/innen _ 57

In der Führungsrolle

Führen im Veränderungsprozess _ 58neu Verhandeln und Gesprächsführung nach dem Harvard-Konzept _ 59

Überzeugend auftreten – klar kommunizieren _ 60

Mitarbeiter/innen professionell auswählen _ 61

Unterstützung in der vielfältigen Arbeit als Führungskraft


Seminare /// Führung und Management /// Titel

Führen mit Qualität und SeeleGrundorientierung für alle neuen Führungskräfte der Vinzenz Gruppe

Seminare /// Führung und Management /// Seminare der Vinzenz Gruppe

Ziele _ Neue Führungskräfte für die Rolle, Aufgaben und Verantwortungen sensibilisieren _ Strategien und Werte der Vinzenz Gruppe als Orientierungsrahmen reflektieren _ Die wichtigsten Führungsmethoden und -instrumente kennenlernen _ Kontakt zur eigenen Spiritualität als Basis für gute Handlungskonzepte finden _ Die Erfolgsfaktoren für gesundes Führen reflektieren und Transfer in die Praxis

Inhalte 3 Module

Modul 1 Grundlagen zur Führung _ Grundlagen der Führung (Führungsstile, Management vs. Leadership, Delegation, Antreiber ...) _ Orientierungsrahmen Management der Vinzenz Gruppe _ Strategische Entwicklung des Geschäftsleitungsbereichs für Pflege, Rehabilitation und ambulante Dienste _ Gespräche im Führungskontext (Mitarbeitergespräch, Zielvereinbarung, Feedback, Kritikgespräch, …) _ Kommunikation Basic / Umgang mit Konflikten als Führungskraft _ Burnout Prophylaxe

Modul 2 Führen in Zeiten der Veränderung _ Reflexion der Anforderungen an Führung in Zeiten der Veränderung _ Vermittlung von Grundlagen des Change Managements, Umgang mit Widerstand _ Strategie 2020 / Das österreichische Gesundheitswesen und die Rolle der Vinzenz Gruppe _ Reflexion der Grundhaltungen werteorientierten Führens in der Vinzenz Gruppe _ Qualitätsmanagement in der Vinzenz Gruppe _ Resilienz und eigene Stärkung

Fortsetzung siehe nächste Seite >>>

55Programm_2018


>>> Fortsetzung

Modul 3 Führung von Teams _ Teamführung (Team und Phasen, Teammodelle, Rollen in Teams) _ Recruiting und Mitarbeiterauswahl (Grundlagen) _ Interkulturelles Management, Diversity _ Mitarbeiterbindung _ Potenzialförderung und Rolle der Führungskraft

Dauer 3 Module zu jeweils 2 Tagen mit Übernachtung (nur gemeinsam buchbar)

Zielgruppe neue Führungskräfte aller Berufsgruppen (max. 12 Personen)


Termin 1 Modul 1: 21. – 22.03.2018 /// Modul 2: 27. – 28.06.2018 /// Modul 3: 16. – 17.10.2018

Termin 2 Modul 1: 11. – 12.09.2018 /// Modul 2: 12. – 13.12.2018 /// Modul 3: 06. – 07.03.2019

Ort Kloster Laab Trainer Mag. Thomas Zobl Referent/innen Dr. Brigitte Erlacher

Leiterin Zentralbereich Qualitätsmanagement der Vinzenz Gruppe Dr. Michael Heinisch

Geschäftsführer, Vorsitzender der Geschäftsleitung der Vinzenz Gruppe Mag. Rainer Kinast, Mag. Thomas Pree

Leiter Zentralbereich Wertemanagement der Vinzenz Gruppe Mag. Anna Parr

Mitglied der Geschäftsleitung der Vinzenz Gruppe für Pflege, Rehabilitation und ambulante Dienste

Kosten € 1.926,– exklusive 10 % MwSt.



Ziele _ Auch ohne Vorgesetztenfunktion überzeugen _ Eine gute Balance zwischen der leitenden Position und der Funktion als fachliche/r Mitarbeiter/in erreichen

Inhalte 2 Module

Modul 1 Führungskompetenz _ Grundlagen und Thesen zur Führung (inkl. Antreiber) _ Worauf es ankommt und typische Herausforderungen _ Kompetenzrahmen _ Charismatische Führung und Umgang mit Macht _ Konfliktmanagement und Burnout Prophylaxe _ Teams (Teamtypen, Teammodelle, Teamauswahl, …)

Modul 2 Praxis Teil / Follow Up _ Change Management _ Umgang mit Widerstand _ Resilienz & eigene Stärkung _ Mentale Grenzen

Dauer Modul 1: 2 Tage mit Übernachtung /// Modul 2 (Follow Up): 1 Tag (nur gemeinsam buchbar)

Zielgruppe Stations- und Bereichskoordinator/innen, 1. Oberärzt/innen, Fachexpert/innen (max. 12 Personen)


Termine Modul 1: 25.– 26.09.2018 /// Modul 2: 07.11.2018 Ort Kloster Laab Trainer Mag. Thomas Zobl


Führen ohne VorgesetztenfunktionWissens- und erfahrungsbasierte Handlungskompetenz zwischen Leitungs- und Fachfunktion

57Programm_2018


Ziele _ Authentizität in der Rolle zwischen Begleitung, Unterstützung und Kontrolle _ Sicherheit im zielorientierten Gespräch mit Mentees _ Chancen und Nutzen für Mentees, Mentor/innen und Organisation erkennen _ Klarheit über die Motive, die Rolle des Mentors / der Mentorin erlangen

Inhalte _ Mentoring als Instrument der Personalentwicklung _ Mentoring zwischen Lehre und Coaching _ Gesprächsführung – der rote Faden im Gesprächsverlauf _ Feedback und andere Elemente der Gesprächsführung _ Auf Stärken und Kompetenzen im Mentoring bauen _ Empowerment


Zielgruppe nominierte Mentor/innen (max. 12 Personen)


Termin 22. – 23.10.2018 Ort Kloster Laab Trainer Dr. Gerhard Denk


Unterstützende Tools für Mentor/innenMentoring ist eine besondere Form der Unterstützung für Ärztinnen und Ärzte in Ausbildung. Durch ihre fachliche Expertise, ihre Vorbildwirkung und durch die persönliche Beziehung zum Mentee sind die erfahrenen Ärztinnen und Ärzte wichtige Lernpartner für die jungen Kolleg/innen.


Seminare /// Führung und Management /// In der Führungsrolle

Ziele _ Professionalisierung: Weiterentwicklung der eigenen Führungskompetenz in der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen _ Praxisnähe: Direkt anwendbare Methoden und Tipps sind wichtiger als theoretische Diskussionen _ Kraftersparnis: Unglücklich verlaufende Veränderungsprozesse können für alle Beteiligten sehr frustrierend und kraftraubend sein. Das Seminar will dazu beitragen, dass Veränderungsprozesse leichter von der Hand gehen

Inhalte _ 10 Impulse für ein wirksames Change Management im Gesundheitswesen _ Die Startphase: Wie Sie ein Veränderungsprojekt professionell aufsetzen _ Mitarbeiter/innen von Betroffenen zu Beteiligten machen: Methoden und praktische Hinweise _ Professioneller Umgang mit Emotionen, Konflikten, Widerstand und anderen Gelegenheiten in Veränderungsprozessen


Zielgruppe alle Führungskräfte (max. 12 Personen)

Termin 07. – 08.11.2018 Ort Kloster Laab Trainer Mag. Martin Gössler, MBA


Führen im VeränderungsprozessVeränderungen in Organisationen sind Augenblicke der Wahrheit für Führungskräfte: ob eher die Probleme oder die Chancen gesehen werden und ob Mitarbeiter/innen weiterhin ihren Führungskräften vertrauen.

59Programm_2018


Ziele _ Gespräche sachlich-taktisch führen _ Überflüssige Spannungen vermeiden _ Erreichen tragfähiger und nachhaltiger Lösungen

Inhalte _ Überzeugungsstärke durch Elemente aus dem Harvard Konzept _ Psychologische Hintergründe überzeugender Gesprächsführung _ Person und Verhandlungsgegenstand trennen – hart in der Sache, weich zu den Menschen _ Abkehr von starren Positionen und Standpunkten, hin zu flexiblen Interessen und Bedürfnissen der Menschen _ Durch gemeinsame, kreative Lösungen den „Kuchen“ vergrößern, bevor man ihn teilt _ Bearbeiten konkreter Gesprächssituationen

Dauer 1 Tag


Termin 25.10.2018 Ort Kloster Laab Trainer Mag. Michael Böhler


neu Verhandeln und Gesprächsführung nach dem Harvard-KonzeptDas Harvard Konzept stellt eine Methode dar, die es Ihnen ermöglicht, sehr zielorientiert, mit System und Strategie Gespräche und Verhandlungen zu führen. Es bietet einen klaren Handlungsrahmen und unterstützt damit auch gut in der Vor- und Nachbereitung von Gesprächen und Verhandlungen.



Ziele _ Sie sprechen – und ALLE hören zu _ Sie strahlen durch Ihre Körperhaltung und Ihre klaren Worte in wichtigen Gesprächssituationen, Verhandlungen und Meetings Kompetenz, Vertrauen, Sicherheit und Glaubwürdigkeit aus _ Sie nutzen die Kraft Ihrer Stimme und bewusst gewählter Worte für Ihren Erfolg _ Sie erweitern Ihren Handlungsspielraum, indem Sie das Alphabet der Körpersprache erlernen; so können Sie Menschen besser lesen und VERSTEHEN _ Sie nehmen Ihre kommunikative Gesamtwirkung selbst in die Hand

Inhalte _ Persönliche Präsenz signalisieren _ Durch bewusst eingesetzte „tells“ Aussagen wirkungsvoll unterstreichen _ Klarheit und Vertrauen vermitteln _ Körperliche Überzeugungskraft stärken _ Selbstsicherheit ausstrahlen und überzeugend ankommen _ Distanzzonen erkennen und bewusst einsetzen _ Körpersprachliche Ausdrucksweisen des Gegenübers „lesen“ _ Respektvolles und wertschätzendes Zuhören _ Stärkende / schwächende Wörter

Dauer 1 Tag


Termin 15.11.2018 Ort Kloster Laab Trainerin Prof. Ulrike Koller


Überzeugend auftreten – klar kommunizierenRespektvolles Zuhören, korrektes Auftreten, klare Anweisungen, vertrauensvolle Ausstrahlung sind bestimmend für die Atmosphäre und Professionalität in der täglichen Arbeit mit Mitarbeiter/innen und Patient/innen.

61Programm_2018


Ziele _ Bewerbungsunterlagen richtig analysieren und selektieren _ Bewerbungsgespräche professionell führen und auswerten _ Fachliche und soziale Kompetenzen durch entsprechende Fragetechniken einschätzen

Inhalte _ Bewerbungsunterlagen: Aufbau und Analyse _ Fragetechniken (offene, geschlossene, situative Fragen) _ Unterschied zwischen Wahrnehmung und Interpretation _ Wahrnehmungsverzerrungen in der Beurteilung reduzieren _ Interviewformen und ihre Vor- und Nachteile _ Aus geforderten Kompetenzen entsprechende Interviewfragen ableiten _ Auswertung von Interviews _ Neue Trends im Recruiting

Dauer 1 Tag


Termin 19.06.2018 Ort Kloster Laab Trainer Mag. Thomas Zobl


Mitarbeiter/innen professionell auswählenDie richtige Person am richtigen Platz – ein wesentlicher Erfolgsfaktor für jede (Gesundheits-) Organisation

Programm_2018 63

Kongresstage der Vinzenz Gruppe /// 2018


Seminare /// Wissen und Können /// Titel

Hintergrund Medizin und Pflege erfordern ein enormes und hochspezialisiertes Fachwissen,

dessen Halbwertszeit oftmals sehr kurz ist. Wer einen Gesundheitsberuf

ergreift, entscheidet sich gleichzeitig für eine lebenslange berufliche Fort- und

Weiterbildung. Wertvolle Unterstützung sind hier fachliche Weiterbildungs-

angebote, die einen hohen Qualitätsanspruch haben, viele Aspekte einbeziehen,

über aktuelle Trends und Innovationen informieren und gleichzeitig Raum

für fachlichen Austausch bieten.

Die Kongresstage der Vinzenz Gruppe verstehen sich als solche Plattform.

In mittlerweile fünf Fachbereichen (Orthopädie, Anästhesie & Intensivmedizin,

Pflege, Radiologie & Nuklearmedizin sowie Innere Medizin) geben Expert/innen

der Vinzenz Gruppe ihr Wissen und ihre Erfahrung weiter.

Mit ihren Kongresstagen leistet die Vinzenz Gruppe einen Beitrag zur

Weiterbildung aller im Spitalswesen Beschäftigten. Die Teilnahme ist für

alle Besucher/innen kostenlos.

Zielsetzung Die Kongresstage schaffen den Rahmen für Wissenstransfer, Erfahrungsaustausch

und Diskurs zwischen den Expert/innen unserer Krankenhäuser sowie den

Kolleg/innen anderer Einrichtungen und aus dem niedergelassenen Bereich.

Inhalte Jedes Jahr setzen wir fachliche Themenschwerpunkte für die einzelnen

Kongresstage. Im Zentrum stehen aktuelle Trends und erfolgserprobte

Innovationen aus den jeweiligen Fachdisziplinen. In der Programmgestaltung

werden sämtliche Spezialgebiete aller Abteilungen der Krankenhäuser

der Vinzenz Gruppe berücksichtigt.


65Programm_2018

Seminare /// Wissen und Können /// Titel

Kongresstage Innere Medizin

Termin 22.– 23.06.2018 Ort HerzReha Bad Ischl

Kongresstage Anästhesie & Intensivmedizin

Termin 21.– 22.09.2018 Ort Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried

Kongresstag Pflege

Termin 11.10.2018 Ort OÖ Kulturquartier, Linz

Kongresstage Orthopädie

Termin 16.– 17.11.2018 Ort Billrothhaus der Gesellschaft der Ärzte in Wien

Referent/innen ausgewählte Fachexpert/innen Kosten keine

Die detaillierten Programme zu den Kongresstagen sowie Anmeldemöglichkeiten sind zeitgerecht abrufbar unter www.kongresstage.at.


Programm_2018 67

Literaturtipps


Literaturtipps

Asgodom, Sabine (2014) Deine Sehnsucht wird dich führen: Wie Menschen erreichen, wovon sie träumen

Bays, Jan Chozen (2012) Achtsam durch den Tag – 53 federleichte Übungen zur Schulung der Achtsamkeit

Bilinski, Wolfgang (2016) Resilienz. Krisen erfolgreich meistern und nutzen

Drauschke, Pia / Drauschke, Stefan (2016) Change Management und Führung im Gesundheitswesen: Führung von Menschen und Management von Prozessen in der Veränderung

Fisher, Roger / Ury, William (2015) Das Harvard-Konzept: Die unschlagbare Methode für beste Verhandlungsergebnisse

Gabriel, Ingeborg / Kirchschläger, Peter G. / Sturn, Richard (2017) Eine Wirtschaft, die Leben fördert: Wirtschafts- und unternehmensethische Reflexionen im Anschluss an Papst Franziskus

Goetz, Daniel / Reinhardt, Eike (2016) Führung: Feedback auf Augenhöhe. Wie Sie Ihre Mitarbeiter erreichen und klare Ansagen mit Wertschätzung verbinden

Halbe-Haenschke, Babette / Reck, Ursula (2017) Die Erfolgsstrategie für Ihr BGM: Methoden und Umsetzung eines effektiven betrieblichen Gesundheitsmanagements

Literaturtipps

69Programm_2018

Literaturtipps

Hollmann, Jens / Geissler, Angela (2012) Leistungsbalance für Leitende Ärzte: Selbstmanagement, Stress-Kontrolle, Resilienz im Krankenhaus

Hüther, Gerald (2013) Was wir sind und was wir sein könnten. Ein neurobiologischer Mutmacher

Kraus, Nico (2017) Menschenkenntnis

Mantz, Sandra (2016) Kommunizieren in der Pflege: Kompetenz und Sensibilität im Gespräch

Papenhoff, Mike / Schmitz, Frank (2012) BWL für Mediziner im Krankenhaus: Zusammenhänge verstehen – Erfolgreich argumentieren

Papst Franziskus / Liebl, Elisabeth (2016) Lieber Papst Franziskus…: Der Papst antwortet auf Briefe von Kindern aus aller Welt

Pörksen B. / Schulz von Thun, Friedemann (2014) Kommunikation als Lebenskunst

Rohde, Marian / Bärsch, Tim (2017) Deeskalation in der Pflege: Gewaltprävention - Deeskalierende Kommunikation – SaFE- und Schutztechniken

Programm_2018 71

Das Team der Akademie_SanktVinzenzStiftung _ 72

Der rote Faden – Von der Anmeldung bis zur Veranstaltung _ 73

Kongressorte _ 74

Seminarorte _ 75

Trainerinnen und Trainer _ 77

Impressum _ 85

Bild-Leitmotiv _ 86

Informationen


Akademie_SanktVinzenzStiftung A 4010 Linz, Herrenstraße 12 + 43 732 7677 - 7738 [email protected] www.sankt-vinzenz-stiftung.at/akademie

Eva Weissberg-Musil

Programmleitung+ 43 664 [email protected]

Elisabeth Pollhammer, MBA

Direktion+ 43 732 7677 - [email protected]

Mag. Barbara Reisetbauer

Assistenz+ 43 732 7677 - [email protected]

Elisabeth Allbauer-Zinke

Kongressmanagement+ 43 1 59988 - [email protected]

Informationen /// Das Team der Akademie_SanktVinzenzStiftung

73Programm_2018

Von der Anmeldung bis zur Veranstaltung

Anmeldung

Wir bitten Sie um Anmeldung per E-Mail: [email protected] oder über die Anmeldemöglichkeit zum jeweiligen Seminar auf der Website der Akademie unter www.sankt-vinzenz-stiftung.at/akademie.

Für Mitarbeiter/innen der Gesundheitseinrichtungen der Vinzenz Gruppe: Ihre Seminarplanung basiert auf Ihrem Mitarbeitergespräch bzw. einem persönlichen Gespräch mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten.

Ihr/e Vorgesetzte/r informiert danach den/die Personalmanagementbeauftragte/n Ihres Hauses. Sollten Sie nicht direkt in den Häusern beschäftigt sein (z.B. Vinzenz Gruppe Service, Zentralbereiche), ist Elisabeth Pollhammer ([email protected], T 0732 7677–7738) über den/die Vorgesetzte/n zu informieren.

Kosten

Die Seminarpauschale beinhaltet Tagungskosten inklusive Verpflegung und Übernachtung (sofern angegeben).Darüber hinausgehende Konsumationen (Snacks, sonstige Getränke, …) sind selbst zu übernehmen.Alle Preise verstehen sich exklusive 10% Mehrwertsteuer.

Seminarzeiten _ 1-Tages-Veranstaltung: 09.00 – 17.00 Uhr

_ 2-Tages-Veranstaltung: 1. Tag: 10.00 – 18.00 Uhr 2. Tag: 09.00 – 17.00 Uhr

Abweichungen sind beim Seminar explizit angeführt.

StornoregelungEs gilt folgende Stornoregelung (falls kein/e Ersatzteilnehmer/in gefunden werden kann):

_ bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn: kostenfrei _ zwischen 4 und 2 Wochen vor Veranstaltungsbeginn: 50 % _ zwischen 2 und einer Woche(n) vor Veranstaltungsbeginn: 75 % _ innerhalb von einer Woche vor Veranstaltungsbeginn: 100 %

Informationen /// Der rote Faden


Informationen /// Trainerinnen und TrainerInformationen /// Kongressorte

HerzReha Bad IschlA 4820 Bad Ischl, Gartenstraße 9+43 6132 [email protected]

Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern RiedA 4910 Ried, Schlossberg 1+ 43 7752 602 - [email protected]

OÖ KulturquartierA 4020 Linz, OK-Platz 1+43 1 732 [email protected] www. ooekulturquartier.at

Billrothhaus der Gesellschaft der Ärzte in WienA 1090 Wien, Frankgasse 8+ 43 1 [email protected]

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Informationen /// Trainerinnen und Trainer Informationen /// Seminarorte

Barmherzige Schwestern Linz-ElmbergA 4040 Linz, Fließerweg 5 – 7+43 732 245554 [email protected]

Kloster LaabA 2381 Laab im Walde, Klostergasse 7 – 9+43 2239 2203 - [email protected]

Barmherzige Schwestern Krankenhaus WienA 1060 Wien, Stumpergasse 13+ 43 1 59988 - [email protected]

Seminarhof SchleglbergA 4681 Rottenbach, Holzhäuseln 12+43 664 73474955office@seminarhotel-schleglberg.atwww.seminarhof-schleglberg.at


Informationen /// Trainerinnen und Trainer

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Mag. Ursula AutengruberUnternehmensberaterin, selbständige Wirtschaftstrainerin, Businesscoach und Moderatorin von Workshops. Sie bringt mehr als 25 Jahre Erfahrungen aus den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, soziale Kompetenz, Führungsverhalten, kundenorientiertes Verhalten und Teamarbeit mit und bildet österreichweit Trainer/innen aus.

Dr. Brigitte ErlacherFachärztin für Innere Medizin, Ärztin für Allgemeinmedizin mit Schwerpunkt Stoffwechselerkrankungen im BHS Wien, Leiterin des Zentralbereichs Qualitätsmanagement der Vinzenz Gruppe.Durch die langjährige Tätigkeit im Krankenhaus bringt sie vor allem Erfahrungen aus dem klinischen Alltag und Kerngeschäft eines Krankenhauses zusammen mit dem Wissen aus dem Qualitätsmanagement und dem Medizincontrolling mit.

Dr. Gerhard DenkOrganisationsberater, Supervisor und Trainer in der Erwachsenen-bildung. Lösungs- und zukunftsorientierte Konzepte in Beratung & Training für die Entwicklung lebenswerter Arbeitswelten. Arbeitet hauptsächlich im Gesundheitswesen, für Sozial- und Bildungs-einrichtungen, im Bereich der Öffentlichen Verwaltung, Kirchlichen Einrichtungen und NPOs.

Mag. Wolfgang BilinskiTrainer und Unternehmensberater, Schwerpunkt Personal-entwicklung / betriebliche Gesundheitsförderung und Rhetorik / Körpersprache. Hochschul-Lektor, Autor („Körpersprache und Rhetorik“, „Phönix aus der Asche“, u.a.) und come2seminar. com-Gründer. Erfahrung mit nationalen und internationalen Managementtrainings und Seminarprojekten seit 1990.

Mag. Michael Böhler Zert. Trainer und Coach, Eingetr. Mediator und Unternehmensberater, Lehrbeauftragter an der FH-Hagenberg, Studium der Betriebs-wirtschaftslehre. 20 Jahre Trainingserfahrung in Kommunikation und Gesprächsführung, Führung, Konfliktmanagement, Verhandeln nach dem Harvard Konzept, Lebensphasen- und Generationen-Management, Teamentwicklung, Mediations-Kompetenz für Führungskräfte.



Mag. Klaus GrüblFamilienmensch, Unternehmer/Geschäftsführer und Unternehmensberater, Vortragender, Autor, Trainer und Seminarleiter in der Wirtschaft sowie im pädagogischen und sozialen Bereich, therapeutischer Clown im Gesundheits- und Pflegebereich, Lehr- und Lerntrainer und -berater. Lieblingsthemen: Lustvoll lernen, Begeisterung entfachen, Wertschätzung kultivieren uvm.

Mag. Martin Gössler, MBAGesellschafter von Vielfarben. Psychologe, Trainer, systemischer Organisationsberater. Spezialist für wirksames Arbeiten, gelungene Führung und anregende Lernprozesse. Arbeitsschwerpunkte: Trainings für Kommunikationsarbeiter/innen im Sozial- und Gesundheitswesen, Führungskräfteentwicklung, systemisches Change Management.

Mag. Dr. Marlies GarbschCoach und Trainerin in der Wirtschaft, der öffentlichen Verwaltung und dem Gesundheitswesen; Organisationsberaterin und Lehrbeauftragte an der Karl Franzens Universität Graz und an der Donauuniversität Krems. Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Doktorat in Organisationsentwicklung,und Ausbildung als Psychotherapeutin; Verfügt über 10 Jahre Erfahrung als Personalmanagerin und Führungskraft in der Wirtschaft sowie im Wiener Krankenanstaltenverbund.

Mag. (FH) Helmuth Fink, MBASystemischer Organisationsberater & Coach, Trainer, Vortragender und Universitätslektor. 25 Jahre Führungs- und Managementerfahrung und seit 2001 auch als Trainer und in der Organisationsberatung – mit den Schwerpunkten: Strategie, Führung und Selbstführung sowie Change-Management – tätig.

Dr. Alfred Fellinger-Fritz, MBATrainer, Organisationsberater, Coach und Supervisor. 18 Jahre Trainings- und Beratungserfahrung in Profit- und Non Profit- Organisationen. Arbeitsschwerpunkte sind Gender und Diversity Projekte, Führungskräfte- und Mitarbeiter/innenentwicklung sowie Prozessbegleitungen.

Mag. Dr. Gerhard Ettmayer, MBA, MScSelbständiger Unternehmensberater, Trainer, Coach, eingetragener Mediator, Zert. Trainer für Gewaltfreie Kommunikation mit/nach Marshall B. Rosenberg, Zert. NLP Master Practitioner – DANLP. Zahlreiche Aus-, Fort- und Weiterbildungen in Systemischer Pädagogik bzw. in Systemischer Familien- und Strukturaufstellung, über zwanzig-jährige Beratungs- und Trainererfahrung im Sozial- und Gesundheits-bereich, Wirtschaft und Industrie sowie in der Begleitung von Teams.

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Mag. Eva Maria KoblerSeit mehr als 30 Jahren als Beraterin, Trainerin und Coach tätig. Als Organisations- und Persönlichkeitsentwicklerin sind die Themen: Führung, Kommunikation, Organisation, Gesundheit und Natur Schwerpunkte der Arbeit. Balance zwischen Sache und Mensch ist ihr als Unternehmensberaterin, Dipl-Lebensberaterin und systemisch-psychoenergetischer Coach besonders wichtig. Die Potenziale und positiven Ressourcen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen zu finden liegt ihr am Herzen.

Mag. Manuela Klugger-GrüblUnternehmensberaterin, Organisations- und Teamentwicklerin, systemische Coachin in Wirtschaft, im pädagogischen und sozialen Bereich, im Gesundheits- und Pflegebereich, Meditationsleiterin und Achtsamkeitslehrerin. Lieblingsthemen: achtsam Leben und Arbeiten, Begeisterung entfachen, Potenziale entfalten individuell und in Teams uvm.

Mag. Rainer KinastLeiter des Zentralbereiches Wertemanagement in der Vinzenz Gruppe, Berater für Organisationsentwicklungen, Führungskräfteentwicklungen, Werte- und Kulturarbeit und Geschäftsführer der Mater-SalvatorisAlten- und Pflegeheim GmbH. Grundlagen hat er in seinen theologischen, wirtschaftlichen und existenz-analytischen Ausbildungen erworben und sein Know How durch seine langjährigen beruflichen Erfahrungen als Führungskraft und Berater aufgebaut.

Dr. Gerhard KaplSelbständiger Unternehmens- und Lebensberater, Trainer,Coach und Prozessbegleiter. Seine Schwerpunkte sinddie Entwicklung von Führungskräften und Teams sowie das Stärken der eigenen Fähigkeiten im Umgang mit schwierigen, emotional geladenen Situationen.

Dr. Michael HeinischStudium an der Wirtschaftsuniversität Wien, seit 2001 Geschäftsführer der Vinzenz Gruppe Krankenhausbeteiligungs- und Management GmbH und der Vinzenz Gruppe Service GmbH, Lektor an der Wirtschaftsuniversität Wien (seit 2005) und an der Donau Universität Krems (seit 2011) für den MBA-Studienlehrgang Health Care Management.

Mag. Daniela HahnJuristin im Ordensklinikum Linz Barmherzige Schwestern, Datenschutzbeauftragte der Vinzenz Gruppe, Mediatorin und reteaming Coach.


Informationen /// Trainerinnen und TrainerInformationen /// Trainerinnen und Trainer

Maria Obermair Gesundheits-, Schlaf- und Wohlfühlexpertin, Unternehmerin seit 1992, engagiert sich für Gesundheitsförderung und Gesundheitserhaltung. Teilnehmende ihrer Seminare und Workshops fördern den Fit-Faktor und Vital-Faktor. Körperliche Gesundheit und psychisches Wohlbefinden sind bei besonderen Dienstzeiten wie Nachtdienst, Wochenenddienst und Turnusdienst unersetzbare Grundwerte. Buchautorin von „Die perfekte Nacht“.

Martin MusilUnternehmensberater, Universitäts- und Fachhochschul-Lektor. Berater für Managing Gender & Diversity. Seit über 20 Jahren Moderator, Trainer und Berater in einer multinationalen Umgebung. Seminar- und Trainingsbereiche: Verkauf, Marketing, Verhandlung, Teamentwicklung sowie Führungskräftetraining.

Mag. Bernd LunglmayrUnternehmensberater für Führungs- und Organisationsentwicklung, Systemischer Coach und Psychotherapeut (KIP). Kooperationspartner der ksoe Organisationsentwicklung und geschäftsführender Gesellschafter der probe:raum OG. Er arbeitet schwerpunktmäßig zu den Themen (Selbst-)Führung, Gestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen und lösungsorientierte Gesprächsführung im Sozial- und Gesundheitswesen sowie in Produktionsunternehmen.

Mag. Gabriele LindnerOrganisationsberaterin, Trainerin, Supervisorin/Coach (ÖVS). Langjährige Erfahrung im Sozialkompetenztraining, Führungskräfte-entwicklung, Teamentwicklung und in der Begleitung von Veränderungsprozessen. Sie ist in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialbereichs ebenso wie in Dienstleistungs- und Produktionsunternehmen tätig.

Prof. Ulrike KollerProf. für Didaktik, Methodik, Sprecherziehung und Persönlichkeitsbildung a.d. PH Wien i. R., Personal Identity Consulter, Mediatorin, Stimm/Sprechcoach nach AAP. Schwerpunkte: persönliche, kommunikative Entwicklung; alle Kommunikationsebenen achtsam und respektvollim Alltag einsetzen.

Mag. Alexander KolarPsychologe, Psychotherapeut, Supervisor, Coach und Trainer in der Wirtschaft und im psychosozialen/klinischen Bereich. Langjähriges Interesse an der Verbindung von westlicher Psychologie und östlicher Philosophie sowie an der ganzheitlichen Betrachtung menschlicher Entwicklung und Interaktion.

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Mag. Anna ParrStudium der Volkswirtschaftslehre Universität Wien, seit Mitte 2012 Mitglied der Geschäftsleitung der Vinzenz Gruppe für die Unternehmen und den Ausbau der Angebote in den Bereichen Pflege, Rehabilitation und ambulante Dienste zuständig.

Mag. Ursula Poch, MASWirtschaftspsychologin, Supervisorin und Organisationsberaterin. Trainings- und Beratungstätigkeit mit den Schwerpunkten: Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung, Kultur- und Wertearbeit in Teams/Organisationen, Kommunikations- und Konfliktmanagement sowie Umgang mit beruflichen Belastungen.

DI Mag. Walter PötschSelbständiger Gedächtnistrainer und Jongleur, JugglingCoach, zertifizierter ReTeaming Trainer, studierter Bauingenieur, Sportwissenschafter und Geograph, Buchautor (Mind Mapping), erster österreichischer Rekordhalter im Zahlenmerken (320 Stellen), begeisterter Vater, Lerner und Singletrailbiker.

Mag. Thomas PreeLeiter des Zentralbereiches Wertemanagement in der Vinzenz Gruppe (ab 2018), Theologe, Meditationsleiter, Elternbildner, Ausbildungen im Systemischen Management und Systemischer Aufstellung. Langjährige Erfahrungen in der (Krankenhaus)Seelsorge und Leitung von Pfarren sowie als Religionslehrer.

Hermine Schinagl, MBA, MScUnternehmensberaterin, psychosoziale Beraterin und ImpulsPro Supervisorin. Im Sinn von „Haltung führt zu Verhalten“ liegen ihre Arbeitsschwerpunkte im Business-Coaching, der Beratung von Privatpersonen, Trainings zu „schwieriger“ Kommunikation und 50plus sowie auf dem Thema Selbstorganisation von Organisationen.

DDr. Alfred OppolzerFacharzt mit langjähriger Spitalserfahrung, Psychotherapeut, Supervisor, Coach und Trainer mit den Schwerpunkten Kommunikation, Teamentwicklung und Biographiearbeit.

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Mag. Dieter VogelUnternehmensberater, Emotional Competence Coach, SystemischerCoach & Supervisor, Dipl. Hypnotrance-Coach, Mediator,Dipl. Chronopsychologie u. Chronomedizin, NLP Master, Lektor a.d. DUK (Managementinstitut) Seit 28 Jahren Erfahrung als Trainer und Coach in der Privatwirtschaft, bei NPO und im GesundheitswesenSchwerpunkt: sozio-emotionale Kompetenz

Evelyn ViehböckUnternehmensberaterin, Trainerin, eingetragene Mediatorin, Coach, Dipl. Burnout Prophylaxe Trainerin, Dipl. Resilienz Trainerin, Beraterin für betriebliche Gesundheitsförderung.Zu ihren Themenschwerpunkten gehören Stressprävention, Resilienzstärkung, Emotionsmanagement, Teamentwicklung und Wertschätzende Kommunikation. Bekannt und wertgeschätzt für ihre humorvollen, gesundheitsfördernden Methoden.

Dr. Harald Stefan, MScDoktorandenstudium in Maastricht, Berlin und Bratislava, Master of Science in nursing, Donauuni Krems, Akad. Pflegemanager. Diplom für psych. Gesundheits- und Krankenpflege. Führungsaufgaben in der psych. Gesundheits- und Krankenpflege seit ca. 30 Jahren; Trainer für Pflegeprozess und -diagnostik und für Deeskalations- und Sicherheitsmanagement. Publikationen zu den Themen Pflegeprozess und Pflegediagnostik und zu Deeskalations- und Sicherheitsmanagement.

Regina SitnikWirtschaftstrainerin und Unternehmensberaterin, Lektorin an der Fachhochschule der WKW. Seit 1986 ist sie im Seminarbereich tätig. Ihre Schwerpunktthemen sind Kommunikations- und Telefontraining, Assessment-Center, Beschwerde- und Konfliktmanagement, Kundenorientierung, Teambegleitung sowie Vortragstätigkeit bei öffentlichen Anbietern.

MMag. Thomas SchüsslerSeit über 15 Jahren als Trainer und Unternehmensberater tätig, Schwerpunkt Interfaceseminare (IT & Softskills – Kombinations-schulungen), Professor auf der Fachhochschule in Krems (Wissensmanagement, Applied Business Computer Technologies, moderne IT Kommunikation, etc.). Sein Motto: „Technik soll Dich unterstützen und Deinen Lebenszielen nützen!“

Mag. Manuela SchneckPsychologin und Trainerin, Lektorin an der FH St. Pölten; Vortrags- und Trainingstätigkeit mit den Schwerpunkten Kommunikation, Motivation und Selbstmanagement, Konflikte, Umgang mit schwierigen Situationen und Ärger, Familie und Beruf.

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Mag. Thomas ZoblSelbständiger Trainer, Berater, Coach und Universitätsvortragender.Studium der Betriebswirtschaft, Ausbildungen als systemischer Coach und Trainer für Persönlichkeitsentwicklung. Langjährige Führungserfahrung mit Schwerpunkt Personal- und Organisations- entwicklung. Hauptthemen sind Führung, Change- und Trennungsmanagement sowie Mitarbeiterbindung.

Mag. Ursula Zidek-Etzlstorfer Alexandertechniklehrerin int. zertifiziert (ATI), Managementcoach, Unternehmensberaterin mit langjähriger Management-/Führungserfahrung. Beratung /Begleitung in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.


Gedruckt nach der Richtlinie „Druckerzeugnisse“ des Österreichischen Umweltzeichens, agensketterl Druckerei GmbH, UW-Nr. 866

Umweltzeichen mit Text UW 866.indd 1 28.06.12 10:18

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Die Akademie der Sankt Vinzenz Stiftung trägt das Qualitätssiegel der OÖ. Erwachsenenbildung und ist nach den Normen des Unterrichtsministeriums mit Ö-Cert ausgezeichnet.Die Zertifizierung dient als Voraussetzung für Zuschüsse aus dem Förderungsfonds des jeweiligen Bundeslandes.

Nachhaltigkeit ist uns eine Herzensangelegenheit, daher ist der Seminarkatalog umweltfreundlich produziert.

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PEFC zertifiziert

Dieses Produkt stammtaus nachhaltig bewirt-

schafteten Wäldern undkontrollierten Quellen

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Informationen /// Gütesiegel

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Impressum

Medieninhaber und Herausgeber: Akademie_SanktVinzenzStiftung A 4010 Linz, Herrenstraße 12 | T +43 732 7677-7738 | F +43 732 7677-7891 [email protected] | www.sankt-vinzenz-stiftung.at /akademie

Träger: Sankt Vinzenz gemeinnützige Privatstiftung der Barmherzigen Schwestern A 1060 Wien, Gumpendorfer Straße 108 | www.sankt-vinzenz-stiftung.at FN 327987i | UID ATU65675003

Redaktion: Elisabeth Pollhammer, MBA / Eva Weissberg-Musil Grafische Konzeption & Design: *) KorneliusTarmann_Design Bild-Leitmotiv: © Stephan Huger, Wien 2017 Druck: „agensketterl“ Druckerei GmbH.

© Wien 2017

Stand Oktober 2017. Druckfehler und Änderungen vorbehalten.

Informationen /// Impressum


Natur – „Wasser & Erde“, 2010

Auch abseits seiner beruflichen Arbeit lässt Stephan Huger seine Leidenschaft zu fotografieren nicht los. In seiner freien Arbeit zeigt er uns Natur in elementarer Stille und Ruhe, die uns zugleich im prächtigen Farbenkleid begegnet. Das harmonisch eingebettete Moos berührt uns und die Energie und Bewegung des fließenden Wassers beeindruckt uns. Denn wo Wasser ist, ist Leben.

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STEPHAN HUGER – Fotograf

Der international mehrfach ausgezeichnete Fotograf Stephan Huger ist für den natürlichen und authentischen Look seiner Fotos beliebt. In einer Stadt voller Leben ist Huger ein visueller Ästhet, der bei Menschen und Orten Schichten zu Tage fördert, die sonst nicht augenfällig sind.

Im Laufe seiner fotografischen Tätigkeit spezialisierte sich der 1964 geborene Wiener auf Architekturfotografie. Als erster und bisher einziger österreichischer Fotograf erhielt Huger mit einer Architekturfotoserie die Auszeichnung „MASTER Qualified European Photographer“. Den weltweit renommierten Award vergibt die Federation of European Professional Photographers seit 1999.

Hugers Atelier in 1040 Wien ist seine persönliche Oase und bietet auf mehr als 130 m 2 mit einer Raumhöhe von 4,30 m perfekte Möglichkeiten für alle Anforderungen.

www.studiohuger.at

Informationen /// Bild-Leitmotiv

www.sankt-vinzenz-stiftung.at /akademie

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