2013 21. März

Die Idee zur Aktion

„Equal Pay Day“ (EPD) stammt aus den USA.

Der EPD markiert den Tag, bis zu dem Frauen arbeiten müssen, um auf die Gehaltssumme zu kommen, die Männer bereits am 31. Dezember des Vorjahres „in der Tasche haben“…

Der EPD wurde 2009 in Deutschland initiiert von einem Aktionsbündnis bestehend aus

► der Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG),

► der Bundesvereinigung derDeutschen Arbeitgeberverbände (BDA),

► dem Deutschen Frauenrat (DF) und

► dem Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU)

Um was geht es beim EPD…?

Gender Pay Gap* – Entgeltungleichheit

* Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern nach Daten des statistischen Bundesamtes

Berücksichtigt werden Arbeitnehmer/innen mit einer Arbeitszeit von mehr als 15 Wochenstunden im Alter von 16 bis 64 Jahren…

Durchschnittlicher Brutto-Stundenverdienst* in Deutschland…

Statistisches Bundesamt , Wert 2012

Gründe für den Entgeltunterschied

horizontale / vertikale Segregation (ungleiche Verteilung)• Frauen arbeiten in anderen Branchen, Betrieben und Berufen als

Männer (horizontal)• Frauen arbeiten auf unterschiedlichen Hierarchiestufen (vertikal)

Traditionen und Stereotype

Familienbedingte Erwerbsunterbrechungen- und verkürzungen • 97 Prozent der Männer haben ihre Berufstätigkeit anlässlich der

Geburt ihres Kindes nicht unterbrochen. Dies gilt nur für 6 Prozent der Frauen.

Personen- oder betriebsbezogene Faktoren • Berufserfahrung, Fachgebiet, Arbeitszeit, Ausbildungsjahre, Alter

usw. • Region, Größe des Unternehmens, Branche, Tarifbindung

Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung

Männer in „Frauenberufen“ und umgekehrt…

Mehr Frauen in den unteren Entgeltgruppen…

Ungleichheit beginnt beim Berufseinstieg…

• Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns von 9,70 € die Stunde

• Höhere Entlohnung der klassischen „Frauenberufe“

• Gleichberechtigte Aufteilung aller Formen menschlicher Arbeit zwischen Männern und Frauen

• Schaffung von sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen anstelle von Mini-Jobs im Dienstleistungsbereich

KAB-Forderungen für die Diskussion…

• Wir brauchen eine gerechte und nachhaltige Frauenpolitik…

• Frauen verdienen nicht nur über zwanzig Prozent weniger als Männer, sondern sind durch einen fehlenden allgemeinen Mindestlohn, der Unvereinbarkeit von Familie und Beruf sowie der Abschiebung in den Niedriglohn- und Teilzeitbereich am stärksten von Armut betroffen…

KAB-Positionen* zum equal-pay-day 2013

* Wörtlich oder sinngemäß aus dem Aufruf KAB Bundesverband zum Equal Pay Day 2013

• Die KAB fordert die Sozialversicherungspflicht für jedes Beschäftigungsverhältnis und einen Mindestlohn von 9,70 Euro pro Stunde…

• Der Grundsatz gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit muss endlich umgesetzt werden. Wir brauchen eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf und ein Rückkehrrecht auf Vollzeitbeschäftigung, damit Frauen aus der Teilzeitfalle herauskommen. ..

KAB-Positionen* zum equal-pay-day 2013

* Wörtlich oder sinngemäß aus dem Aufruf KAB Bundesverband zum Equal Pay Day 2013

• Frauen sind im Alter besonders von Armut bedroht. Zu einer eigenständigen Alterssicherung gehört eine Sockelrente für alle Einwohner/innen und eine stärkere Anerkennung von Familien- und Pflegeleistungen in der gesetzlichen Rentenversicherung…

KAB-Positionen* zum equal-pay-day 2013

* Wörtlich oder sinngemäß aus dem Aufruf KAB Bundesverband zum Equal Pay Day 2013

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Info-Flash equal-pay-day 2013

Bildungswerk der KAB im Bistum Essen e.V.Wolfgang Heinberg w.heinberg@kab-essen.de

Weitere Informationen:www.equalpayday.de