2020...Neue Seminarangebote haben wir auch zu den Themen Rechtspopulismus, Sexismus, Rassismus im...

2020

Betriebsräte stärken und begleiten

Seminare – Fachtagungen – Inhouse

Leitbild

Bildung für die Arbeit - Bildung für das Leben

˘ Wir engagieren uns für humane, soziale und partizipative Arbeits- und Lebensbedingungen.

˘ Wir unterstützen und begleiten die Durchsetzung betrieblicher Demokratie.

˘ Wir treten für nachhaltige Ressourcennutzung und langfristige Wirksamkeit ein.

˘ Wir stärken die Menschen durch emanzi- patorische Bildung zur Wahrnehmung ihrer politischen, sozialen und kulturellen Rechte und gegen gesellschaftliche Diskriminierung.

˘ Wir helfen, Interessen zu klären, Standpunkte zu vertreten und fördern solidarische Handlungsmöglichkeiten.

˘ Wir berücksichtigen die Interessen und Bedürfnisse von Menschen mit unter- schiedlichem Hintergrund. Wir verzichten dabei bewusst auf Kategorisierungen wie z. B. Geschlecht oder Ethnie.

˘ Wir verbessern unsere Arbeit durch kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Ansprüche, Ziele und Bildungspraxis.

Definition Gelungenes Lernen

Für uns bedeutet gelungenes Lernen:˘ Lernprozesse zu initiieren und unsere

Teilnehmerinnen und Teilnehmer zum weiteren Lernen zu motivieren

˘ eine offene Lernatmosphäre und eine demokratische Debattenkultur zu bieten

˘ Sachverhalte und gesellschaftliche Bedingungen zu klären

˘ Alternativen und Perspektiven für ein verantwortliches Handeln aufzuzeigen,

˘ mit unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern Kenntnisse und Fertigkeiten zu erarbeiten, um eigenes Handeln zu reflektieren, zu stärken und Interessen in diesem Sinne aktiv wahrzunehmen.

Abbildungen Umschlag: Vorderseite: istockphoto/alvarez (l.o.) · istockphoto/morsa(r.o.) istockphoto/South_agency (r.u.) Rückseite: istockphoto/bulentBARIS (l.o.) · istockphoto/morsa (r.u.)

Guten Tag, liebe Kolleginnen und Kollegen,

unser vorliegendes Programm für Spezialseminare und Fachtagungen ist vielen von Euch bereits bekannt.

Für 2020 haben wir unsere Themenbereiche erheblich erweitert und neben den bewährten Angeboten viele neue Seminare entwickelt, die Euch in Eurer Arbeit als Interessenvertretung unterstützen sollen.

Erstmalig bieten wir Euch eine Qualifizierung zum/zur Betriebs- und Konfliktcoach an, in der Ihr Kenntnisse über die strukturellen Bedingungen von Konflikten im Betrieb und Handlungswissen im Umgang damit erlangt.

Neue Seminarangebote haben wir auch zu den Themen Rechtspopulismus, Sexismus, Rassismus im Betrieb entwickelt – und natürlich geht es auch hier darum, Interessenvertretungen darin zu stärken, einen sicheren Umgang mit der entsprechenden Thematik zu finden, den Betroffenen den Rücken zu stärken und einen werteorientierten Verhaltenskodex im Betrieb zu etablieren.

Wie schon im letzten Jahr stellen wir Euch in diesem Programmheft auch unsere anderen Schwerpunkte in der politischen Bildung vor: unseren gemeinnützigen Einsatz im Bereich Jugend und Schule und unsere Projekte. Und unsere Bildungsurlaube – schaut gut hin, auch hier gibt es einige neue tolle Angebote, um in andere Lebenswelten einzutauchen und sich intensiv mit politischen und gesellschaftlichen Themen auseinanderzusetzen.

Wir freuen uns auf ein bildungsintensives 2020 mit Euch.

Eure Dorothee Hildebrandt

Geschäftsführerin und Pädagogische Leiterin und das gesamte Aulbi-Team

2020

Für betriebliche Interessenvertretungen


Vorwort

2020

Bielefeld • Detmold • Herford

Minden • Paderborn

Regionales Bildungs-programm

fotolia/industrieblick

Seminarübersicht

4 chronologisch

8 Programmübersicht

Arbeitsrechtund Mitbestimmung

11 Einstieg in das Arbeitsrecht (I)

12 Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht (II)

13 Kündigung im Arbeitsrecht (III)

14 Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit, Elterngeld und die neue Brückenteilzeit

15 Die Geschäftsführung des Betriebsrats

16 Umstrukturierung – Betriebsänderung – Interessenausgleich – Sozialplan

17 Der Personalausschuss

18 Digitale Transformation und agile Arbeitsformen

19 Betriebsratsrechte erfolgreich durchsetzen im Be-trieb, vor Gericht oder in der Einigungsstelle

20 Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge

21 Abmahnung, verhaltensbedingte Kündigung und Aufhebungsvertrag

22 Compliance – Verhaltensrichtlinien im Betrieb

23 BAG Rechtsprechung für Profis

Kommunikationund Arbeitstechniken

25 Modulreihe Zertifizierter Betriebscoach

26 Basis der Kommunikation im Betrieb

27 Systemische Gesprächstechniken für den betrieblichen Alltag

27 Sicherer Umgang mit Beratung im Betrieb

28 Coaching Methoden im Organisationskontext

28 Konfliktklärungsansätze in Klein- und Großgruppen

29 Sitzungs- und Projektmanagement im BR

30 Der erfolgreiche Projektabschluss

31 Mitbestimmungsrechte bei AT-Angestellten

32 Die Aufgaben und Gestaltung der Betriebsaus-schussarbeit in der Praxis

33 Konstruktiver Umgang mit Konflikten

34 Die erfolgreiche Betriebsversammlung

35 Wirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmensstrategien im Betrieb erkennen

36 Protokolle, Einladungen, Schriftverkehr rechtssicher formulieren

37 Personenzentrierte Gesprächsführung

38 Die erfolgreiche Sitzung

39 Monatsgespräche, Beschwerden und Verhandlun-gen mit dem Arbeitgeber erfolgreich führen

40 Beschäftigung sichern und gestalten

Inhalt

Gesundheitund Soziales

42 Starterpaket Arbeits- und Gesundheitsschutz (AuG)

43 Grundlagen und Rechtsprechung (AuG I)

44 Mitbestimmungsrechte und Handlungs- möglichkeiten (AuG II)

45 Die Gefährdungsbeurteilung umsetzen (AuG III)

46 Die Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb (AuG IV)

47 Mobbing und Diskrimierung im Betrieb entgegentreten

48 Integration im Betrieb

49 Der altersgemischte Betriebsrat

50 Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis (BEM)

51 Ausscheiden aus dem Erwerbsleben und Übergang in die Rente

52 Lärm und Lasten

53 Rechtspopulismus im Betrieb

54 Arbeits- und Gesundheitsschutz in ganzheitlichen Produktionssystemen (GPS)

55 Das neue Schwerbehindertenrecht

56 Sexismus und sexualisierte Übergriffe

57 Arbeitszeitmodelle im Betrieb

58 Demografie im Betrieb

59 Burnout bei KollegInnen

60 Der Arbeitsschutzausschuss (ASA)

61 BR-Vorsitz im Spannungsfeld verschiedener Anforderungen

62 Psychische Belastungen und Stress im Arbeitsleben

63 Gefahrstoffe im Betrieb

64 Arbeitsschutz vom Warenverkehr bis zur Auslandsentsendung

Fachtagungen

66 Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht

67 Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung in der Praxis

68 Die aktuelle Betriebssicherheitsverordnung in der Praxis

69 Aktuelles Arbeitsrecht zwischen Rhein und Weser

70 Aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz

ProjekteBielefeld–Berlin–Brüssel europaweitaktiv

72 Jugend und Schule

72 Europäische Projekte

73 Bildungsurlaub

Rundumdas Betriebsratsseminar

75 Eure Referentinnen und Referenten

76 Eure AnsprechpartnerInnen und Ansprechpartner

78 Erfolgreiche Bildungsplanung mit Arbeit und Leben Bielefeld e.V. DGB|VHS

79 Beschlussvorlage

80 Rechtliche Grundlagen / Geschäftsbedingungen

81 Datenschutzerklärung

82 Dein persönliches Seminar- Archiv „mein AuLBi“ / Weiterbildungspass

Betriebsrätestärkenundbegleiten

85 Inhouse Seminare

88 Kalender und Schulferien 2019

92 Übersicht nach Seminarorten

96 Anmeldeformular

4

Seminarübersicht 2020

istockphoto/ Obradovic

20.01.-22.01. Münster KollegInnen schützen – Mobbing und Diskriminierung im Betrieb entgegentreten 47

05.02.-07.02. Hannover Vielfalt fördern – Integration im Betrieb 48

24.02.-25.02. Bad Salzuflen Kenntnisse erweitern – Mitbestimmungsrechte bei AT-Angestellten 31

26.02.-28.02. Münster Nachwuchs begeistern – Der altersgemischte Betriebsrat 49

02.03.-06.03. Göttingen Rechtzeitig vorbauen – Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten (Arbeits- und Gesundheitsschutz II) 44

09.03.-13.03. Bielefeld Basiswissen erwerben – Einstieg in das Arbeitsrecht (I) 11

16.03.-20.03. Möhnesee- Beschlüsse pfiffig umsetzen – Körbecke Sitzungs- und Projektmanagement im BR 29

18.03.-20.03. Bremen Arbeitsplätze mitgestalten – Die aktuelle Arbeitsstätten verordnung in der Praxis 67

18.03.-20.03. Kaltenkirchen Basis der Kommunikation im Betrieb 26

23.03.-25.03. Bielefeld Auszeiten richtig einstielen – Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit, Elterngeld und die neue Brückenteilzeit 14

März – April Erfurt Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht Mit Besuch beim Bundesarbeitsgericht in Erfurt 66

01.04.-03.04. Bremen KollegInnen unterstützen – Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis (BEM) 50

20.04.-22.04. Bielefeld Basiswissen erwerben – Ausscheiden aus dem Erwerbsleben und Übergang in die Rente 51

20.04.-24.04. Dortmund Gesundheitsrisiken erkennen – Grundlagen und Rechtsprechung (Arbeits- und Gesundheitsschutz I) 43

05.05.-07.05. Paderborn Kenntnisse erweitern – Die Aufgaben und Gestaltung der Betriebsausschussarbeit in der Praxis 32

11.05.-15.05. Bielefeld Basiswissen erwerben – Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht (II) 12

11.05.-15.05. Dortmund Gesundheit schützen – Lärm und Lasten 52

18.05.-20.05. Bielefeld Rechtssicher agieren – Die Geschäftsführung des Betriebsrats 15

18.05.-20.05. Dortmund Mitbestimmung durchsetzen – Umstrukturierung – Betriebsänderung – Interessenausgleich – Sozialplan 16

25.05.-27.05. Bielefeld Diskriminierung unterbinden – Rechtspopulismus im Betrieb 53

25.05.-29.05. Hamburg Arbeitsbedingungen verbessern – Die Gefährdungs - beurteilung umsetzen (Arbeits- und Gesundheitsschutz III) 45

Februar

Januar

März

April

Mai

5Seminarübersicht

03.06.-05.06. Bremen Einflussmöglichkeiten nutzen – Die aktuelle Betriebs - sicherheitsverordnung in der Praxis 68

08.06.-09.06. Rietberg Aktuelles Arbeitsrecht zwischen Rhein und Weser Arbeitsrechtliche Aspekte und aktuelle Entwicklungen 69

08.06.-10.06. Bielefeld Rechtssicher bei personellen Maßnahmen– Der Personalausschuss 17

08.06.-10.06. Dortmund Handlungsfähig bleiben – Konstruktiver Umgang mit Konflikten 33

15.06.-19.06. Berlin Rechtzeitig mitmischen – Arbeits- und Gesundheitsschutz in ganzheitlichen Produktionssystemen (GPS) 54

15.06.-17.06. Bad Salzuflen Schleichende Veränderungen kompetent begleiten – Digitale Transformation und agile Arbeitsformen 18

22.06.-23.06. Bielefeld ExpertInnenwissen auffrischen – Aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz 70

22.06.-26.06. Möhnesee / Rechtssicher agieren – Betriebsratsrechte erfolgreich Körbecke durchsetzen im Betrieb, vor Gericht oder in der Einigungstelle 19

24.06.-26.06. Kaltenkirchen Systemische Gesprächstechniken für den betrieblichen Alltag 27

12.08.-13.08. Bielefeld KollegInnen schützen – Leiharbeit, Arbeitnehmer überlassung, Werkverträge – Neue Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats 20

17.08.-21.08. Göttingen Rechtzeitig vorbauen – Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten (Arbeits- und Gesundheitsschutz II) 44

24.08.-25.08. Bad Salzuflen Minderheiten schützen – Das neue Schwerbehindertenrecht 55

24.08.-28.08. Lübeck KollegInnen begeistern – Die erfolgreiche Betriebsversammlung 34

24.08.-26.08. Bad Salzuflen KollegInnen schützen – Abmahnung, verhaltensbedingte Kündigung und Aufhebungsvertrag 21

24.08.-28.08. Dresden Strukturen beeinflussen – Die Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb (Arbeits- und Gesundheitsschutz IV) 46

26.08.-28.08. Bad Salzuflen Mitbestimmungsrechte nutzen – Compliance-Verhaltensrichtlinien im Betrieb 22

31.08.-04.09. Meschede/ Fachlich mithalten – Wirtschaftliche Zusammenhänge Hennesee und Unternehmensstrategien im Betrieb erkennen 35

31.08.-04.09. Hamburg Rahmenbedingungen mitgestalten – Arbeitszeitmodelle im Betrieb 57

31.08.-04.09. Bielefeld Perfekt im Betriebsratsbüro – Protokolle, Einladungen, Schriftverkehr rechtssicher formulieren 36

August

Seminarübersicht6

Juni

02.09.-04.09. Dortmund KollegInnen schützen – Sexismus und sexualisierte Übergriffe 56

07.09.-11.09. Berlin KollegInnen unterstützen – Personenzentrierte Gesprächsführung 37

14.09.-18.09. Hamburg Arbeitsbedingungen mitgestalten – Demografie im Betrieb 58

16.09.-18.09. Bielefeld- Rechtzeitig unterstützen – Burnout bei KollegInnen, Sennestadt die Ursachen in der Arbeitsorganisation verstehen 59

21.09.-23.09. Paderborn Kompetenzen ausbauen – BAG Rechtsprechung für Profis 23

23.09.-25.09. Kaltenkirchen Sicherer Umgang mit Beratung im Betrieb 27

28.09.-01.10. Bremerhaven Kenntnisse vertiefen – Der Arbeitsschutzausschuss (ASA) 60

05.10.-09.10. Hamburg Arbeitsbedingungen verbessern – Die Gefährdungs- beurteilung umsetzen (Arbeits- und Gesundheitsschutz III) 45

05.10.-07.10. Kassel Souverän moderieren – Die erfolgreiche Sitzung 38

19.10.-21.10. Hannover Selbstführung meistern – BR-Vorsitz im Spannungsfeld verschiedener Anforderungen 61

19.10.-23.10. Timmendorfer Arbeitstechniken verfeinern – Strand Der erfolgreiche Projektabschluss 30

26.10.-28.10. Möhnesee- Vertrauensvoll zusammenarbeiten – Körbecke Monatsgespräche, Beschwerden und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber erfolgreich führen 39

Sept. – Okt. Erfurt Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht – mit BAG Besuch 66

04.11.-06.11. Dortmund Krisensituationen meistern – Beschäftigung sichern und gestalten (Kurzarbeit, Reduzierung der Arbeitszeit und Umgang mit Krisen) 40

09.11.-13.11. Bremen Steuernd eingreifen – Psychische Belastungen und Stress im Arbeitsleben 62

09.11.-13.11. Hannover Basiswissen erwerben – Kündigung im Arbeitsrecht (III) 13

16.11.-17.11. Rietberg Aktuelles Arbeitsrecht zwischen Rhein und Weser Arbeitsrechtliche Aspekte und aktuelle Entwicklungen 69

23.11.-27.11. Gießen Schädigungen vermeiden – Gefahrstoffe im Betrieb – Einführung, Lagerung und Umgang mit Gefahrstoffen 63

30.11.-04.12. Berlin Arbeitsbedingungen mitgestalten – Arbeitsschutz vom Warenverkehr bis zur Auslandsentsendung 64

02.12.-04.12. Kaltenkirchen Coaching Methoden im Organisationskontext 28

07.12.-11.12. Dresden Strukturen beeinflussen – Die Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb (Arbeits- und Gesundheitsschutz IV) 46

17.02.-19.02. Kaltenkirchen Konfliktklärungsansätze in Klein- und Großgruppen 28

7Seminarübersicht

September

Oktober

November

Dezember

2021

SpezialseminarefürbetrieblicheInteressenvertretung

8

Unsere Programme auf einem Blick

Seminarprogramm Arbeit und Leben

Inhouse-SeminareBetriebsräte stärken und begleiten

KommunikationundArbeits-

technikenRhetorik und Handlungshilfen Optimierung der Abläufe und Zusammenarbeit im BR

ArbeitsrechtundMitbestimmung

Rechte und Pflichten der Beschäftigten und Mitbestimmung des BRs bei besonderen Fragestellungen

FachtagungenFachtagungen zum Arbeitsrecht,

zum Gesundheitsschutz und aktuellen betrieblichen Themen

GesundheitundSozialesGrundlagenwissen, besondere

Aspekte des Arbeits- und Gesundheits- schutzes und Fragen zum Übergang

in den Ruhestand

2020

Für betriebliche Interessenvertretungen


9Programmübersicht

Regionales Bildungsprogramm

Einführungindie

BR-Arbeit

GrundlagenMitbe-

stimmung

Grundlagenpersonelle

Maßnahmen

A1

Betriebs-wirtschaft

GemeinsamimTeam

ArbeitEntgelt

Leistung

BasicKompaktReihe

PC-Grundlagen

eraKenntnisse

Arbeits-undGesund-heitsschutz

GrundlagenwissenfürBetriebsräte,

JugendvertretungenundSchwerbehinderten-

vertretungen

Detmold HerfordBielefeld Minden Paderborn

Die Programme von Arbeit und Leben und der Bildungskooperation gehören eng zusammen. Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, bitte nutzt für Eure Bildungsplanung das Eine genauso wie das Andere.

2020

Bielefeld • Detmold • Herford

Minden • Paderborn

Regionales

Bildungs-

programm

fotolia/indust

rieblick

10

Arbeitsrecht und Mitbestimmung

Werner Bachmeier

11Arbeitsrecht und Mitbestimmung

Arbeitsrecht I

Einstieg in das Arbeitsrecht Basiswissen erwerben

Im Individualarbeitsrecht geht es um die rechtlichen Regelungen der Beziehungen zwischen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen. Es regelt im Wesentlichen Begründung, Inhalt und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Auch wenn die ArbeitnehmerInnen ihren Anspruch letztlich selber geltend machen müssen, muss der Betriebs-rat in diesen Fragen kompetent Auskunft geben können.

Worumgehtes? Welche Gesetze, Tarifverträge, und Anforderungen aus individuellen Arbeitsverträgen gelten und welches Direktionsrecht hat der Arbeit-geber? Was darf in einem Arbeitsvertrag stehen, ist eine Befristung zulässig oder gilt eine Regelung einer Betriebsvereinbarung, wenn im Arbeitsvertrag etwas anderes steht?

WasbringtdasSeminar? Um die Anwendung des Individual-Arbeitsrechts praxisnah zu erleben, werden wir an einem Gütetermin vor dem Arbeitsgericht teilnehmen. Die Vor- und Nachbereitung findet im Seminar mit den RichterInnen der Kammer statt, die wir besuchen werden.

Freistellung: Gemäß§37Abs.6BetrVGbzw.§46Abs.6BPersVGbzw.§96Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandieserVeranstaltungfüralleBetriebsrats-bzw.Personalratsmitgliederbzw.MitgliedervonSchwerbehindertenvertretungenerforderlich.

Seminarinhalte:

˘ Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze

˘ Das Zusammenspiel von Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

˘ Formen von Einstellung • Leiharbeit• Befristung• Teilzeitetc.

˘ Arbeitsrechtliche Bestimmungen rund um die Einstellung

• Benachteiligungsverbot(AGG)• FragerechtdesArbeitgebers• Einstellungsverfahren

˘ Inhalte und Kontrollmöglichkeiten des Arbeitsvertrags durch den Betriebsrat

˘ Aktuelle Rechtsprechung des Bundes-arbeitsgerichts (BAG)

Termin Mo 09.03. – Fr 13.03.Seminarort Mercure Johannisberg, Bielefeld

Zeiten Mo 9:00 – Fr 13:00

Referent*in Franziska Szagun, Christian Treu

Preis pauschal 1025,– a zzgl. 730,– a Hotelkosten

Seminar-Nr. 20ABR-308

Mit Besuch beim Arbeitsgericht

12 Arbeitsrecht und Mitbestimmung

Arbeitsrecht II

Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht Basiswissen erwerben

Seminarinhalte:

˘ Systematik des Arbeitsrechts und Grundrechte im Arbeitsverhältnis

˘ Haupt- und Nebenpflichten im Arbeits-vertrag; das Direktionsrecht

˘ Entgeltanspruch: Eingruppierung, Zulagen, Entgeltsicherung

˘ Anrechnung übertariflicher Leistungen auf die Tariferhöhung

˘ Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung

˘ Urlaubsrecht: Bundesurlaubsgesetz, Bildungsurlaub, Erziehungsurlaub

˘ Regelungen nach Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung

˘ Aktuelle Rechtsprechung, Berechnung, Abgeltung

˘ Individuelle und kollektive Arbeitszeitregelungen

˘ Die Gleichbehandlung der Beschäftigten nach dem AGG

˘ ArbeitnehmerInnenhaftung

Die Rechte und Pflichten innerhalb des Arbeitsverhältnisses sind vielfältig und, je nach Perspektive, Grund für Auseinandersetzungen. Als Betriebsratsmitglied musst du dich mit den Einzelheiten aus-kennen und wissen, an welchen Stellen der Betriebsrat steuernd eingreifen kann und an welchen nicht.

Worumgehtes? Es geht um die rechtlichen Grundlagen zur Ausgestaltung von Arbeits-verhältnissen. Schwerpunkt ist das komplexe Zusammenspiel von Gesetzen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen sowie ihre Auswirkungen auf einzelne Arbeitsverträge.

WasbringtdasSeminar? Um die Anwendung des Individual-Arbeitsrechts praxisnah zu erleben, werden wir an einem Gütetermin vor dem Arbeitsgericht teilnehmen. Die Vor- und Nachbereitung findet im Seminar mit den RichterInnen der Kammer statt, die wir besuchen werden.


Termin Mo 11.05. – Fr 15.05. Seminarort Légère Hotel, Bielefeld


Referent*in Franziska Szagun, Christian Treu

Preis 1.025,– a zzgl. 975,– a Hotelkosten



13

Arbeitsrecht III

Kündigung im ArbeitsrechtBasiswissen erwerben

Seminarinhalte:

˘ Beendigungsformen von Arbeits-verhältnissen

• Kündigung• Aufhebungsvertrag

˘ Verschiedene Arten von Kündigungen • betriebsbedingt,verhaltensbedingt

undpersonenbedingteKündigungen

˘ Kündigungsschutzverfahren• Kündigungsschutzklagedurch

dieBeschäftigten

˘ Personalabbau durch Kündigungen nach dem Kündigungsschutzgesetz

˘ Sonderkündigungsschutz • Betriebsratsmitglieder• besonderePersonengruppen

˘ Beschäftigungssicherung• Kurzarbeit• TransferundQualifizierungsgesellschaften

Endet ein Arbeitsverhältnis, geht dem oft eine Kündigung voraus. Kündigt der Arbeitgeber, so stellt sich die Frage, welche Kündigungs-gründe überhaupt rechtens sind. Der Betriebsrat kann hier Gespräche mit den Betroffenen in Anspruch nehmen und hat ein Recht auf Mitwirkung.

Worumgehtes? Es geht grundsätzlich darum, wie sich der Betriebsrat bei drohenden Kündigungen kompetent verhält. Im Detail stellen sich z. B. Fragen danach, ob ArbeitgeberInnen krankheitsbedingt kündigen können, was Abmahnungen mit Kündigungen zu tun haben oder ob Beschäft igte eine Abfindung beanspruchen können.

WasbringtdasSeminar? Um die Anwendung des Individual-Arbeitsrechts praxisnah zu erleben, werden wir an einem Kammertermin vor dem Arbeitsgericht Hannover teilnehmen. Die Vor- und Nachbereitung findet im Seminar mit den RichterInnen der Kammer statt.


Termin Mo 09.11. – Fr 13.11. Seminarort Fora Hotel, Hannover

Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00

Referenten Axel von der Straten, Karsten Jessolat





14

Auszeiten richtig einstielen

Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit, Elterngeld und die neue Brückenteilzeit

Seminarinhalte:

˘ Famlienfreundliche Arbeitszeiten • Formen,MöglichkeitenundMit-

bestimmungdesBetriebsrats

˘ Freistellung nach dem Elternzeitgesetz

˘ Elterngeld Plus

˘ Die neue Brückenteilzeit

˘ Weitere Rechte für Mütter und Eltern • dasneueMutterschutzgesetz

˘ Pflegezeit und Familienpflegzeit • AnsprüchenachGesetz,Tarifvertrag

undArbeitsvertrag

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht nur für Alleiner-ziehende anstrengend und herausfordernd. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen im Betrieb tragen zu mehr Mitarbeiterzufrieden-heit und steigender Produktivität bei. In Zeiten des Fachkäftemangels ist Familienfreundlichkeit sogar als Wettbewerbsvorteil zu sehen.

WelcheMöglichkeitengibtes? Die gesetzlichen und rechtlichen Voraussetzungen, um eine Auszeit als Arbeitnehmer*in Anspruch nehmen zu können, sind unterschied-lich und zum Teil recht kompliziert und bürokratisch. Gut, wenn sich der Betriebsrat damit auskennt.

WasbringtdasSeminar? In diesem Seminar lernst du die rechtlichen Rahmenbedingungen und konkrete Handlungsinstrumente des Betriebsrats kennen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Betrieb zu verbessern.

Freistellung: Gemäß§37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.

Termin Mo 23.03. – Mi 25.03.Seminarort Légère Hotel, Bielefeld

Zeiten Mo 9:30 – Mi 15:o0

Referent Mario Struß

Preis 750,– a zzgl. 515,– a Hotelkosten




Rechtssicher agieren

Die Geschäftsführung des Betriebsrats

Seminarinhalte:

˘ Beschlussfähigkeit und Beschlussfassung

˘ Einladung und Tagesordnung

˘ Das Betriebsratsamt als Ehrenamt: Was bedeutet das?

˘ Ersatzmitglieder: Ladung, Schulungs-ansprüche, Kündigungsschutz

˘ Ausschussarbeit, Bildung von Ausschüssen• GrobePflichtverletzunginderBR-Arbeit• AktuelleRechtsprechungzumThema

Die Grundlage einer guten Betriebsratsarbeit ist es, rechtssichere Beschlüsse zu fassen und Betriebsvereinbarungen rechtssicher zu formulieren.

UmwelcheThemengehtes? Im Betriebsverfassungsgesetz sind die Grundlagen der Geschäfts-führung des Betriebsrats erfasst - von der Einladung zur Betriebsrats-sitzung bis hin zur Beschlussfassung und einiges mehr.

WasbringtdasSeminar? Gemeinsam erarbeiten wir die relevanten Themen der Geschäfts-führung und befassen uns mit der Organisation der Betriebsratstätig-keit. Im Verlauf des Seminars hast du die Möglichkeit, das erlernte Wissen in Praxisübungen zu erproben. Ziel ist es, dich in deiner täg-lichen Betriebsratstätigkeit zu stärken.


Termin Mo 18.05. – Mi 20.05.Seminarort Légère Hotel, Bielefeld

Zeiten Mo 9:30 – Mi 15:00

Referent*in Thomas Schlingmann, Gaby Tegeder




Mitbestimmung durchsetzen

Umstrukturierung – Betriebsänderung – Interessenausgleich – Sozialplan

Seminarinhalte:

˘ Risiken für Arbeitsplätze rechtzeitig erkennen

˘ Betriebsänderungen durch Um struk-turierungen oder schleichende Verän derungen

˘ Betriebsänderung im Sinne des § 111 BetrVG / Betriebsübergang im Sinne des § 613a BGB

˘ Rechtsfolgen Konsequenzen für einzelne ArbeitnehmerInnen

˘ Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates

˘ Interessenausgleich / Sozialplan gem. BetrVG

˘ Anforderungen an Inhalte von Interessenausgleich und Sozialplan

˘ Durchsetzungsmöglichkeiten eines Sozialplans

Umstrukturierungen gehören in vielen Unternehmen zum betrieblichen Alltag und stellen Betriebsräte vor große Herausforderungen.

WoistdasProblem? Rationalisierungsprogramme, Strukturveränderungen und neue Techniken werden oftmals ohne rechtzeitige Beteiligung des Betriebs-rats eingeführt. Abschließend ist dann ein starker Betriebsrat gefragt, der vielleicht die Verlegung von (Produktions-) Standorten, Betriebs-änderungen etc. verhandelt, die dann einen Interessenausgleich und Sozialplan erforderlich machen.

WasbringtdasSeminar? Du lernst die unterschiedlichen Arten von Umstrukturierungen kennen und unter welchen Voraussetzungen eine beteiligungspflichtige Be-triebsänderung vorliegt. Anhand von Praxisbeispielen gehen wir auf mögliche Handlungsstrategien ein.


Termin Mo 18.05. – Mi 20.05. Seminarort Ringhotel Drees, Dortmund


Referent Klaus Pahde




Rechtssicher bei personellen Maßnahmen

Der Personalausschuss

Seminarinhalte:

˘ Der rechtliche Rahmen nach § 28 BetrVG

˘ Die Arbeit im Personalausschuss professionell gestalten

˘ Die ordentliche und die außerordent liche Kündigung

˘ Einstellung, Versetzung, Ein-und Umgruppierung - Beteiligungsrechte des Personalausschusses

˘ Handlungsmöglichkeiten bei Verletzung und Missachtung der Beteiligungsrechte

Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei Einstellungen, Eingruppier-ungen, Versetzungen oder Kündigungen ist eine zentrale Aufgabe des Betriebsrates. Hier dürfen ihm keine Fehler unterlaufen. Die Gründung eines Personalausschusses kann die tägliche Arbeit unterstützen und ist ein Gewinn für die Belegschaft. Er ist jedoch kein Pflichtausschuss.

Waskannerleisten? Der Personalausschuss kann in Betrieben mit mindestens 100 Beschäf-tigten gegründet werden. Er ist mit ExpertInnen besetzt, die sich besonders um personelle Einzelfragen kümmern.

WasbringtdasSeminar? In diesem Seminar erfährst du nicht nur wie du die Beteiligungsrechte bei personellen Maßnahmen rechtssicher anwendest und was du in die Zukunft gerichtet für sichere Arbeitsplätze tun kannst, sondern auch wie du deine Ausschussarbeit effektiv organisierst.

Wünschenswert: Grundkenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht.


Termin Mo 08.06. – Mi 10.06. Seminarort Légère Hotel, Bielefeld


Referentin Gaby Tegeder




Schleichende Veränderungen kompetent begleiten

Digitale Transformation und agile Arbeitsformen

Seminarinhalte:

˘ Lernende Organisation: Was ist das eigentlich Neue?

˘ Das Agile Manifest

˘ Agile Unternehmensführung – agile Personalführung

˘ Bedeutung agiler Methoden im betrieblichen Alltag

˘ Scrum-Methoden in der Projektarbeit

˘ Zentrale Gesetze und deren Reichweite

˘ Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zu agiler Arbeit

˘ Beschäftigungssicherung und Hand-lungsansätze für die betriebliche Interessenvertretung

Themen wie die digitale Transformation und agile Arbeitsformen revolutionieren derzeit unsere Arbeitsplätze und etablieren sich in den Chefetagen der heimischen Betriebe. Das führt z.B. zu Veränderungen im Personaleinsatz, evtl. zu Stellenabbau oder zu erhöhtem Identifika-tionsdruck von MitarbeiterInnen mit dem Unternehmen.

Waskönnenwirtun? Um auf diese Veränderungen reagieren zu können, ist das Wissen um grundlegende Bestandteile agiler Konzepte unerlässlich. Darüber hinaus muss der Betriebsrat wissen, welche Belastungen daraus erwachsen können, welche Handlungsmöglichkeiten es gibt und in welchen Gesetzen sich Handlungsansätze finden lassen, die er in die Argumen-tation mit der Geschäftsführung heranziehen kann.

WasbringtdasSeminar? In vielen Betrieben zeigt sich ein Trend, der mit den Begriffen Agilität, agile Unternehmensführung oder agile Personalauswahl verbunden ist. Für Betriebsräte ist es wichtig, Chancen und Risiken dieser Verän der-ungen zu erkennen und im Sinne der Beschäftigten alle Handlungs-möglichkeiten zu nutzen.


Termin Mo 15.06. – Mi 17.06. Seminarort Best Western Plus Hotel Ostertor, Bad Salzuflen


Referent*in Gaby Tegeder, Jörg Pielemeier




Rechtssicher agieren

Betriebsratsrechte erfolgreich durchsetzen im Betrieb, vor Gericht oder in der Einigungsstelle

Seminarinhalte:

˘ Betriebliche Mittel um Betriebsrats - rechte zu sichern und durchzusetzen

˘ Systematische Arbeitsschritte und Handlungsplanung

˘ Zuständigkeit und praktischer Ablauf einer Einigungsstelle

˘ Vor dem Arbeitsgericht Betriebsrats - rechte sichern und durchsetzen gem. §§ 23 Abs. 3, und 101 BetrVG

˘ Unterlassungsansprüche

˘ Ablauf des Beschlussverfahrens, Unterschiede zum Urteilsverfahren

˘ rechtliche Voraussetzungen und praktischer Ablauf einer einstweiligen Verfügung

˘ Straf- und Ordnungswidrigkeiten gem. §§ 119 und 121 BetrVG

˘ Praktische Übungen und Tipps zur Durchsetzung von Verhandlungszielen

Mitbestimmungsrechte haben ist das eine, sie durchzusetzen das andere. Zwar wird in Seminaren viel über die Einigungsstelle und das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren gesprochen, doch Hand aufs Herz: Für viele Betriebsratsmitglieder ist das graue Theorie.

Waskönnenwirtun? Es geht keinesfalls darum, Betriebsräte zu drängen ein Einigungs-stellenverfahren einzuleiten oder die BR-Rechte vor Gericht durchzu-setzen. Natürlich ist der beste Weg der, den das Betriebsverfassungs-gesetz vorsieht: die vertrauensvolle Zusammenarbeit. Doch das klappt nicht immer. Oder es kommt eben, trotz eines sachlichen Austauschs der Argumente, nicht zur Einigung. Das ist die betriebliche Wirklichkeit, für die der Gesetzgeber entsprechende Instrumente vorsieht. Beide Verfahren erfordern die Einhaltung formaler Vorschriften. Darüber hinaus gilt es in beiden Fällen, sich als Betriebsrat inhaltlich und perso-nell klug aufzustellen, um Erfolg zu haben.

WasbringtdasSeminar? Nach dem Seminar kennst du die ganze Bandbreite betrieblicher und rechtlicher Möglichkeiten zur Durchsetzung von BR-Rechten und kannst sie auch situationsgerecht nutzen.


Termin Mo 22.06. – Fr 26.06. Seminarort Hotel Haus Griese, Möhnesee


Referenten Michael Fuchs, Jörg Pielemeier




KollegInnen schützen

Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge – Neue Handlungs-möglich keiten des Betriebsrats

Seminarinhalte:

˘ Überblick über Formen des Drittpersonaleinsatzes

˘ Leiharbeit und Werkverträge – Auswirkungen des neuen Arbeitnehmer-überlassungsgesetzes (AÜG) auf die Betriebe

˘ Missbrauch durch verdeckte Arbeit nehmerüberlassung

˘ Nach der AÜG-Reform

˘ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

˘ Konsequenzen für die Betriebsratsarbeit

Seit der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) im Jahr 2017 haben sich grundlegende Sachverhalte im Umgang mit LeiharbeitnehmerInnen geändert, die auch die Arbeit im Betriebsrat betreffen.

Durch die Neufassung des Gesetzes soll die Arbeitnehmerüberlassung wieder auf ihre Kernfunktion zurückkommen, nämlich ausschließlich zur Überwindung vorübergehender Personalengpässe.

Wiesindwirinvolviert? Auf die neu entstandenen Fristen bei der zeitweisen Beschäftigung muss auch der Betriebsrat ein Auge haben und nach § 99 BetrVG sowie § 14 Abs. 3 AÜG einer Einstellung zustimmen oder diese ablehnen, falls der Einsatz nicht vorübergehend scheint.

Gleiches gilt für die Beachtung des TV LeiZ sowie der gleichen Ent lohnung und Behandlung von LeiharbeitnehmerInnen. Stichwort Equal-Treatment und Equal Pay.

WasbringtdasSeminar? Du lernst wesentliche Bestimmungen o.g. Gesetze kennen und bekommst Sicherheit im Umgang mit rechtlichen Bestimmungen und Handlungsweisen für die Interessenvertretung von LeiharbeitnehmerInnen innerhalb deiner Betriebsratsarbeit.


Termin Mi 12.08. – Do 13.08. Seminarort Légère Hotel, Bielefeld

Zeiten Mi 9:30 – Do 15:00

Referent Albrecht Seidel



20



Abmahnung, verhaltensbedingte Kündigung und Aufhebungsvertrag

Seminarinhalte:

˘ Abmahnung wegen Fehlverhaltens

˘ Wann darf der Arbeitgeber abmahnen?

˘ Welche Vorschriften müssen beachtet werden?

˘ Unterscheidung: Ordentliche oder fristlose Kündigung

˘ Kündigung wegen Schlecht- oder Minderleistung

˘ Arbeitgeberpflichten vor einer Leistungskündigung

˘ Aufhebungsvertrag: was muss beachtet werden

Auch das gehört zum betrieblichen Alltag: der Arbeitgeber ist mit der Leistung einzelner ArbeitnehmerInnen nicht zufrieden, moniert Unpünktlichkeit, private Telefonate: Welches Fehlverhalten kann zur Abmahnung oder sogar zur verhaltensbedingten Kündigung führen?

Waskönnenwirtun? Wir können überprüfen, ob die Anforderungen an eine Abmahnung oder gar Kündigung aus betrieblichen, personenbezogenen und verhaltensbedingten Gründen überhaupt gegeben sind und als Betriebsrat schauen wir natürlich auch auf mögliche Ursachen.

WasbringtdasSeminar? Dieses Seminar macht dich rundum fit in all den Fragen zur Ab-mahnung und verhaltensbedingten Kündigung. Anhand konkreter Praxisbeispiele zeigen wir, was du als Betriebsrat für die Betroffenen tun kannst. Du erfährst, wann ein Aufhebungsvertrag eine gute Lösung ist und welche Risiken ArbeitnehmerInnen dabei umgehen sollten.


Termin Mo 24.08. – Mi 26.08.Seminarort Best Western Plus Hotel Ostertor, Bad Salzuflen


Referent Albrecht Seidel

Preis 750,– zzgl. 305,– a Hotelkosten



Mitbestimmungsrechte nutzen

Compliance-Verhaltensrichtlinien im Betrieb

Seminarinhalte:

˘ Compliance im Betrieb

˘ Einführung von Richtlinien

˘ Arbeitnehmerrechte sichern

˘ Mitbestimmung bei Compliance – Handlungsmöglichkeiten des BR

˘ Meldungen und Beschwerden

˘ Praktische Beispiele

˘ Typische Inhalte von Betriebsverein-barungen

˘ Bedeutung des Betriebsklimas für einen menschenwürdigen Arbeitsplatz

Vom Datenschutz bis zur Diskriminierung: Immer mehr Unternehmen regeln Themen, die für alle Beschäftigten wichtig sind, über Compliance-Vorschriften. Betriebsräte müssen sich hier auskennen, denn viele Sachverhalte können nur mit Einverständnis des Betriebsrats geregelt werden.

Worumgehtes? In diesem Seminar erfährst du, wie mitbestimmte Compliance heute aussehen muss.

WasbringtdasSeminar? Um diese Themen greifbarer zu machen, werden hier Kommunikations-, Verhaltens-, Ethik- oder Compliance Regeln diskutiert. Wir zeigen euch anhand konkreter Praxis beispiele wie ihr die Belegschaft vor unerlaubten Verhaltensrichtlinien schützt und Compliance für eure KollegInnen nutzen könnt.


Termin Mi 26.08. – Fr 28.08. Seminarort Best Western Plus Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Zeiten Mi 9:30 – Fr 13:00




Arbeitsrecht und Mitbestimmung 23

Kompetenzen ausbauen

BAG Rechtsprechung für Profis

Seminarinhalte:

˘ Betriebsverfassungsrecht • Mitbestimmung bei Gehalts er höhungen • Aufhebung einer pers. Einzelmaßnahme • BR-Tätigkeit außerhalb der Arbeitszeit

˘ Befristungsrecht• Sachgrundlose Befristung,

Vorbeschäftigungs verbot• Ketten befristung, Rechtsmissbrauch

˘ Urlaubsrecht • Mitwirkungspflicht des AG bei

der Gewährung von Urlaub • Urlaubsabgeltung für Erben

˘ sonstigesArbeitsrecht • Widerruf eines Aufhebungsvertrags • Untersuchung eines Dienstrechners

(Verdachtskündigung)

˘ weitereaktuelleRechtsprechung

.

Als oberste Instanz der deutschen Arbeitsgerichtsbarkeit prägt das Bundesarbeitsgericht mit seinen Urteilen die Rechtsprechung im Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsrecht.

Worumgehtes? In dem Seminar werden die wichtigsten, aktuellen Urteile des BAG erläutert und eingeordnet. Gemeinsam mit unserem Referenten werden wir Schlussfolgerungen ziehen, wie wir die aktuelle Rechtsprechung handlungsorientiert in die tägliche Betriebsratsarbeit einbauen können.

WasbringtdasSeminar? Nach diesem Seminar wirst du viele wertvolle Tipps und Handlungs-hilfen für deine Arbeit im Gremium gesammelt haben.

Bis zum Seminarbeginn werden die Seminarinhalte aktualisiert, so dass die neueste Rechtsprechung einbezogen wird. In jedem Fall werden nebenstehende Themen aus aktuellen BAG Urteilen behandelt.


Termin Mo 21.09. – Mi 23.09. Seminarort Welcome Hotel, Paderborn


Referent Thomas Schlingmann

Preis 750,– a zzgl.485,– a Hotelkosten


24

Kommunikation und Arbeitstechniken

I-Stockphoto/ViktorCap

25Kommunikation und Arbeitstechniken

Zertifizierter Betriebscoach In 5 Modulen lernen und Erfahrungen sammeln für eine sichere und gute Beratung im Betrieb

Als Mitglied der betrieblichen Interessensvertretung wirst du oftmals im Betrieb um die Vermittlung in Konflikten oder Auseinandersetzungen gebeten, die sich aus der Arbeitsorganisation und Gestaltung von Prozessen ergeben.

In diesem komplexen Miteinander entstehen nicht selten Strukturen und Prozessabläufe, die nicht den Erwartungen der KollegInnen entsprechen.

Mit dieser Ausbildungsreihe aus 5 Modulen kannst du die Grundlagen für gute Beratungsgespräche erlernen und erproben.

Dieses Wissen hilft dir, Konflikte im betrieblichen Kontext zu erkennen und richtig einzuordnen, um angemessen auf sie zu reagieren.

Im Verlauf der ersten 4 Module kannst du dich ent-scheiden, ob dir auch eine Zertifizierung wichtig ist.

In diesem Fall erbringst du den Nachweis darüber, dass du an einer Lerngruppe teilgenommen hast, deren Umfang mindestens 50 Stunden beträgt.

Ebenso fertigst du eine Fallstudie über 15 Seiten an, die Grundlage der Besprechung im Zertifizierungs-seminar ist.

Basis der Kommunkation im Betrieb Seite 26

Konfliktklärungsansätze in Klein- und Großgruppen

Seite 28

Coachingmethoden im Organisationskontext Seite 28

Systemische Gesprächs techniken für den betrieblichen Alltag Seite 27

Sicherer Umgang mit Beratung im BetriebSeite 27

Modul I

Modul IV

Modul III

Modul V

Modul II

26

Zertifizierter Betriebscoach – Modul I

Basis der Kommunikation im BetriebGrundlagenseminar

Seminarinhalte:

˘ Grundlegende Kommunikationsmodelle

˘ Basis der Gesprächsführung im betrieblichen Kontext

˘ Systematische Gesprächstechniken Teil I• Grundannahmen• Werte• GesetzlichkeiteninderBeratung

˘ Konfliktlösungsansätze - Beilegung von Konflikten im Einfluss von Fairness und Macht

˘ Basics verschiedener Verhandlungsmodelle• HavardIundII• Rubinstein-Verhandlungsmodell

Als Mitglied der betrieblichen Interessenvertretung wirst du oftmals im Betrieb um die Vermittlung in Konflikten oder Auseinander-setzungen gebeten, die sich aus der Arbeitsorganisation und Gestaltung von Prozessen ergeben. In diesem komplexen Mitein - ander entstehen oftmals Strukturen und Prozessabläufe, die nicht den Erwartungen der KollegInnen entsprechen.

WasistdasProblem? Dauerhaft verdeckte und ignorierte Konflikte führen zu Unzufrieden-heit und in letzter Instanz zu einer verminderten Arbeitsleistung bis hin zur "inneren Kündigung". Diese Konflikte erkennen und benennen zu können, ist eine wesentliche Voraussetzung für deren Lösung.

WasbringtdasSeminar? In den Modulen I und V des Grundlagenseminars Beratung geht es darum, Strukturen von Konflikten in Organisationen zu erkennen. Es geht um Kommunikationsmodelle, Gesprächstechniken sowie Grundlagen der Konfliktdiagnostik und -deutung. Abschließend lernst du die Grundlagen der systemischen Organisationsbeschreibung kennen.

Freistellung: Gemäß§37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich,diesichmitdersozial-rechtlichenBeratungderBeschäftigtenbefassen.

Termin Mi 18.03. – Fr 20.03. Seminarort Dreiklang Business & Spa Resort, Kaltenkirchen


ReferentInnen Sabine Beinlich, Holger Wiewel, Jörg Pielemeier




27

Zertifizierter Betriebscoach – Modul II

Systemische Gesprächstechniken für den betrieblichen Alltag Aufbauseminar

Seminarinhalte:

˘ Interessen, Respekt und Wertschätzung als Grundprinzip der Beratung

˘ Systematische Gesprächstechniken II - Fortführung

˘ Nicht sprachliche Kommunikation und Mentalisation

˘ Vertiefung zur Konfliktanalyse und Kenntnisse verschiedener Faktoren, die Konflikte begünstigen

˘ Modell der Eskalationsstufen nach Glasl

˘ Bedeutung und Wertung von Konflikten in Organisationen am Beispiel von Change-Management







Zertifizierter Betriebscoach – Modul III

Sicherer Umgang mit Beratung im BetriebAufbauseminar

Seminarinhalte:

˘ Erfolgsfaktoren für einen gelungenen Beratungskontext

˘ Beratungsansätze in der Planung und Gestaltung sich ändernder Organisationen

˘ Coaching im Prozess Schritt I -Einstieg und Auftragsklärung als wichtige Bestandteile der Beratung

˘ Einstieg in verschiedene Methoden als Grundlage für den Coachingprozess

• Skalierung • Kommentare • Normalisierung

˘ Coaching im Prozess Schritt II – Lösungs-fokussierung, Optionensammlung und Ausstieg






28 Kommunikation und Arbeitstechniken

Zertifizierter Betriebscoach – Modul IV

Coaching Methoden im Organisationskontext Aufbauseminar

Seminarinhalte:

˘ Coaching Methodenpool • TeilI-DasinnereTeamundImaginationen • TeilII-ExternalisierennachWhite/Epston

˘ Führungskonzepte im Vergleich (New Leadership und Gesundheits-orientierte Führungskonzepte)

˘ Widerstände, Konflikte und Krisen in Veränderungsprozessen

˘ Bewährtes und Innovationen in der betrieblichen OrganisationTermin Mi 02.12. – Fr 04.12.

Seminarort Dreiklang Business & Spa Resort, Kaltenkirchen





Zertifizierter Betriebscoach – Modul V

Konfliktklärungsansätze in Klein- und Großgruppen Aufbauseminar

Seminarinhalte:

˘ Coaching Methoden Teil III

˘ Know How zu Kleingruppenkonflikten• Team-,Gruppen-,Bereichs-undAbteilungs-

konflikte

˘ Coaching Methoden Teil IV

˘ Großgruppenmoderation und Open Space• Fish-Bowl• RituellesStreitgesprächundtwin-star(C)

˘ Methoden zur Strukturierung von Bearbei-tungskontexten

Termin Mi 17.02. – Fr 19.02. 2021Seminarort Dreiklang Business & Spa Resort, Kaltenkirchen






Seminarinhalte:

˘ Die Sitzungsleitung im Betriebsrats-gremium oder einem nach §28 BetrVG gebildeten Ausschuss

• TechnikenfürdieSitzungsvorbereitung• ErkennenundSteuernvonSitzungs-

abläufen• UmgangmitStörungeninnerhalbder

Sitzung

˘ Sitzungsmanagement• DelegierenvonThemenbereichen• EffektiveUmsetzungvonBeschlüssen

oderTeilaufgaben• EinrichtenvonAusschüssengemäß

§28BetrVG• ErstellenvonstrukturiertenPlänen

fürdiezeitlicheUmsetzung.• Wermachtwas?˘ Was tun wenn Probleme auftreten• PositiveundnegativeEinflussfaktoren

fürdieArbeitinGruppen• WerkzeugezurErmittlungder

Arbeitsfähigkeit• ReagierenaufVeränderungenin

Ausschüssen

˘ Verhandlung mit dem Arbeitgeber

Geht es euch auch so: Ein Beschluss zu einer betrieblichen Themen-stellung ist schnell gefasst, aber bei der Umsetzung und der gemein-schaftlichen Arbeit am Thema fängt es an zu haken.

Waskannmantun? Mit verschiedenen Grundtechniken lassen sich Betriebsrats- und Ausschussthemen strukturiert bearbeiten und gezielt beeinflussen –von der Betriebsrats- und Ausschusssitzung bis zur Projektnach-betrachtung.

WasbringtdasSeminar? Du lernst verschiedene Grundtechniken kennen und wendest die erworbenen Fähigkeiten in gemeinsamen Übungsphasen an. Dabei gehen wir auch auf auftretende Störungen in Sitzungen und in Projektteams ein und vermitteln dir Werkzeuge wie du darauf angemessen reagieren kannst. Abgerundet wird das Seminar mit der Erstellung eines Projektplans zum Thema deiner Wahl.

Freistellung: DiesesSeminaristgem.§37Abs.6BetrVGfüralleVorsitzendenundStellvertretungenerforderlich.

Reihe Projektmanagement I

Sitzungs- und Projektmanagement im BR Grundlage Arbeitstechniken

Termin Mo 16.03. – Fr 20.03.Seminarort Hotel Haus Griese, Möhnesee

Zeiten Mo 9:30 – FR 13:00

Referent Peter Weisser




Reihe Projektmanagement II

Der erfolgreiche Projektabschluss Arbeitstechniken verfeinern

Seminarinhalte:

˘ Projektabschluss• VorstellungdesProjekts• Verhandlungsvorbereitung• Projektabbruch

˘ Projektnachbereitung• PositiveEinflussfaktoren• NegativeEinflussfaktoren• WertschätzungimProjektteam

˘ Projektdokumentation

Ein Projekt zeichnet sich durch dessen zeitliche Begrenzung aus. Es hat somit einen definierten Anfang und ein definiertes Ende. Der Projektabschluss erfolgt typischerweise, wenn alle Anforderungen an das Projekt erfüllt wurden. Jetzt heißt es auch Bilanz ziehen, wie das Projekt gelaufen ist.

WiekanndieBetriebsratsarbeitdavonprofitieren? Anhand einer eingehenden Analyse des Projektablaufs lassen sich Fehler und aufgetretene Störungen beim nächsten Mal vermeiden.

WasbringtdasSeminar? Du erlangst und erprobst Kenntnisse über die abschließende Projekt-phase. Dieses Erfahrungswissen hilft dir, zukünftige Projekte noch besser aufzulegen.

Freistellung: DiesesSeminaristgem.§37Abs.6BetrVGfüralleVorsitzendenundStellvertretungenerforderlich.

Termin Mo 19.10. – Fr 23.10. Seminarort Maritim Hotel Timmendorfer Strand

Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00





Kenntnisse erweitern

Mitbestimmungsrechte bei AT-Angestellten

Seminarinhalte:

˘ Außertarifliche Angestellte und die Abgrenzung zu leitenden Angestellten

˘ Arbeitsvertragliche Besonderheiten

˘ Allgemeine Beteiligungsrechte und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach dem BetrVG

˘ Sichere Anwendung des BGB und der AGB-Kontrolle

˘ Aktuelle Probleme und Themen im Bereich der AT-Angestellten

In vielen Betrieben werden KollegInnen mit einem AT-Vertrag gelockt. Welche Grundlagen und Auswirkungen einem solchen außertarif-lichen Vertrag allerdings zugrunde liegen, ist in den meisten Fällen überhaupt nicht bekannt.

Washabenwirdamitzutun? Soweit außertarifliche angestellte ArbeitnehmerInnen nicht der Gruppe der leitenden Angestellten angehören gilt auch für sie das Betriebsverfassungsgesetz. Damit werden deren kollektiven Interessen gegenüber dem Arbeitgeber uneingeschränkt vom Betriebsrat wahr-genommen.

WasbringtdasSeminar? Wir befassen uns mit den Vertragsinhalten der typischen AT-Verträge und eignen uns Kenntnisse an, um die Verträge auf ihre Wirksamkeit und Einhaltung prüfen zu können. Ziel ist es ebenfalls, die KollegInnen mitzunehmen und auf ihre Bedürfnisse zu schauen.

Am Ende des Seminars wirst du eine Idee davon haben, wie du den Belegschaftsteil der AT-Angestellten gut beraten und als Betriebsrat begleiten kannst.


Termin Mo 24.02. – Di 25.02. Seminarort Best Western Plus Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Zeiten Mo 9:30 – Di 15:00

Referent Thomas Schlingmann




Seminarinhalte:

˘ Aufbau und Gestaltung des Betriebsausschusses (BA)

˘ Aufgaben und Gestaltung der Betriebsausschussarbeit

˘ Vorbereitung und Einladungen zu Sitzungen

• GesetzlicheGrundlagen• Mindeststandards• Einladungvon(Ersatz-)Mitgliedern

˘ Arbeitstechniken für eine gelungen Sitzungsvorbereitung

• InformationsbeschaffungdesBA• ÜbertragungvonAufgaben

Der Betriebsrat hat viele Aufgaben und muss seine Arbeitsweisen im Gremium deshalb möglichst ressourcenschonend und effektiv ausrichten. Hierbei kann der Betriebsausschuss ein unterstützendes Element sein.

WasistdasfüreinGremium? Nach § 27 Abs. 1 BetrVG muss für Betriebsräte mit 9 und mehr Mit-gliedern ein Betriebsausschuss gebildet werden. Dies ist im Betriebs-verfassungsgesetz verankert. Doch welche Aufgaben hat er im Einzel-nen, wo sind die Grundlagen für seine effektive Arbeit geregelt und wie kann die Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren der betrieblichen Interessenvertretung funktionieren?

WasbringtdasSeminar? Gemeinsam überlegen wir, wie eine effektive Struktur des Betriebs-ausschusses aussehen kann, die dann schriftlich in einer Geschäftsord-nung fixiert wird. Anhand aussagekräftiger Beispiele betrachten wir, wie und welche Aufgaben zur Beschlussfassung an den Betriebsaus-schuss weitergeleitet werden können. Auch die formalen Ansprüche an die Arbeit des Betriebsausschusses sind Inhalte dieses Seminars.


Kenntnisse erweitern

Die Aufgaben und Gestaltung der Betriebsausschussarbeit in der Praxis

Termin Di 05.05. – Do 07.05. Seminarort Welcome Hotel, Paderborn

Zeiten Di 9:30 – Do 15:00

Referentin Gabi Tegeder




Handlungsfähig bleiben

Konstruktiver Umgang mit Konflikten

Seminarinhalte:

˘ Konfliktformen, Konfliktstrukturen und Konfliktursachen in Unternehmen

˘ Konfliktzusammenhänge verstehen: Werkzeuge und Leitlinien

˘ Eigenes Konfliktverhalten: Problem- oder lösungsorientiert?

˘ KollegInnen beraten: Methoden und Tipps für den Umgang mit Konfliktparteien

˘ In Konflikten vermitteln: Gesprächsbe gleitung und Grenzen der Unterstützung

Ob wir wollen oder nicht, Konflikte sind immer wieder Bestandteil unseres Alltags- und Arbeitslebens. Im positiven Sinne können Konflikte notwendige Veränderungen und Fortschritte anregen. Als belastend werden sie häufig dann empfunden, wenn uns Ideen und Möglichkeiten zur Lösung fehlen und die Konflikte zu Stagnation oder Eskalation führen.

Waskönnenwirtun? Als Mitglied des Betriebsrates ist es quasi deine Aufgabe, in Konflikten zwischen Belegschaft und ArbeitgeberInnen zu vermitteln. Aber auch innerhalb der Belegschaft oder im Betriebsrat selbst sind Konflikte alltäglich. Bevor du sie klären kannst, musst du sie verstehen können.

WasbringtdasSeminar? Du erfährst, welche Arten von Konflikten es gibt und mit welchen Werkzeugen du sie bearbeiten und lösen kannst. Das Gelernte soll dir helfen, Eskalationspotentiale einzuschätzen und einen konstruktiven, lösungsorientierten Zugang zu Konflikten zu gewinnen, damit die eigene Handlungsfähigkeit in schwierigen Situationen bewahrt bleibt. Praxisbeispiele und Erfahrungsaustausch runden das Seminar ab.


Termin Mo 08.06. – Mi 10.06. Seminarort Ringhotel Drees, Dortmund

Zeiten Mo 10:00 – Mi 17:00





KollegInnen begeistern

Die erfolgreiche Betriebsversammlung

Seminarinhalte:

˘ Betriebsversammlungen richtig vorbereiten

• SMART-Methode• ZIM-Methode• AblaufundVerantwortlichkeitenfestlegen• Redenformulieren

˘ Sprach- und Moderationstechniken

˘ Erstellen von öffentlichkeitswirksamen Aushängen

˘ Beteiligungsmethoden• WorldCafé• OpenSpace• Bar-Camp

Die Betriebsversammlung ist mehr Pflichtveranstaltung und wird eher murrend zur Kenntnis genommen und Ergebnisse zur Arbeit des BR frontal vorgetragen? Dann wird`s Zeit für ein bisschen Schwung!

WasistdieIdee? Betriebsversammlungen werden zum einen attraktiver, wenn man den Vortragenden gut zuhören kann. Zum anderen solltest du aber als Veranstalter nicht nur von deiner Arbeit berichten, sondern attraktive Wege finden, KollegInnen der Belegschaft zu beteiligen und mit ein-zubeziehen. Das bringt frischen Wind.

WasbringtdasSeminar? Du erhältst neue und kreative Ideen, wie du KollegInnen interaktiv in eine Betriebsversammlung integrierst. Dabei wird kein Animations-programm erstellt, sondern du lernst Methoden kennen, die es möglich machen, sich an der Versammlung zu beteiligen. Zudem erprobst du Moderations- und Redetechniken. Denn: vor einer großen Gruppe frei zu reden kostet nicht selten Überwindung. Im Seminar bekommst du Tipps, wie dein eigener Auftritt sicherer wirkt und dir die Moderation mit Überzeugung gelingt.

Freistellung: Gemäß§37,6BetrVGistdiesesSeminaristfüralleVorsitzende,StellvertretungenundsolcheBR-Mitgliedererforderlich,dieimRahmenihrerTätigkeitinBetriebs-Abteilungsversammlungensprechenbzw.Tätigkeitsberichtevortragen.

Termin Mo 24.08. – Fr 28.08. Seminarort Hotel Vier Jahreszeiten, Lübeck

Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00

Referent Markus Kollmeier

Preis 1.025,– a zzgl. 1.015,– a Hotelkosten



Fachlich mithalten

Wirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmensstrategien im Betrieb erkennenKostendruck, Change Management, Reorganisation, agiles Arbeiten, etc., wer kennt es nicht.

Betriebsratsmitglieder beschäftigen sich tagtäglich mit den Fragen: Wie steht es um meinen Betrieb? Wie ist die wirtschaftliche Lage tatsächlich? Welche Auswirkungen hat die Finanzplanung auf die Belegschaft? Welche Auswirkungen haben aktuelle Unternehmens-strategien?

Waskönnenwirtun? Dieses Seminar gibt dir einen Einblick in die wirtschaftlichen Zusammenhänge und aktuelle Unternehmensstrategien.

WasbringtdasSeminar? Dieses Seminar vertieft die erworbenen Kenntnisse des Seminars „Betriebswirtschaftliche Grundlagen“. Nach dem Seminar kannst du mit dem Arbeitgeber qualifiziert über Themen wie Finanzierung, Kosten, Qualitätsmanagement, Personalwesen und Marketing disku-tieren. Du kennst deine Informations- und Beratungsrechte, aber auch deine Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte und kannst sie zielgerichtet anwenden.


Termin Mo 31.08. – Fr 04.09. Seminarort Welcome Hotel, Meschede


Referent Rainer Niebur



Seminarinhalte:

˘ Unternehmensrechtsformen und Haftung

˘ Unternehmensstrukturen – Klassisch, Matrix, Profit-Center

˘ Unternehmensstrategien

˘ Investition und Kalkulation; Outsourcing

˘ Qualitätsmanagement

˘ Finanzierung

˘ Personalwesen

˘ Marketing - Absatzplanung

˘ Mitwirkungs-, Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des BR

˘ Konsequenzen für Arbeitsplätze und Beratungen des Betriebsrats mit dem Arbeitgeber


Perfekt im Betriebsratsbüro

Protokolle, Einladungen, Schriftverkehr rechtssicher formulieren

Seminarinhalte:

˘ Einladungen zu der Betriebsratssitzung gem. § 29 BetrVG

˘ Protokolle / Sitzungsniederschrift gem. § 34 BetrVG

˘ Beschlüsse protokollieren

˘ Aufbau- und Formulierungshilfen für weiteren Schriftverkehr

˘ Formblätter und praktische Übungen

Auch die Arbeit im Betriebsrat unterliegt bestimmten Formalien, die laut Betriebsverfassungsgesetz zwingend einzuhalten sind, um bspw. Einladungen, Sitzungen, Protokollen und vor allem Beschlüssen Recht-sicherheit zu verleihen.

Woraufistzuachten?Was nach komplizierten Vorgaben klingt und scheinbar schriftstel-lerische Fähigkeiten voraussetzt, ist gut umsetzbar, wenn auf bestimmte Dinge geachtet wird (z.B. Frist und Form der Einladung, etc.).

WasbringtdasSeminar? Für alle, die als Schriftführer*in im Betriebsratsbüro tätig sind, wird in diesem Seminar genau dieses Wissen vermittelt. Du wirst perfekt darauf vorbereitet, Beschlüsse rechtlich einwandfrei zu fassen und damit für deren Wirksamkeit zu sorgen. Die rechtlichen Anforderungen werden im Einzelnen an vielen praktischen Beispielen erläutert. Du erhältst Tipps und Hinweise, wie die erforderlichen Schriftstücke anzufertigen sind.


Termin Mo 31.08. – Fr 04.09. Seminarort Légère Hotel, Bielefeld






KollegInnen unterstützen

Personenzentrierte Gesprächsführung

Betriebsräte sind nicht nur Sprachrohr für die Interessen der Beleg-schaft, wenn es um Konflikte mit dem Arbeitgeber geht. Sie sind häufig auch Vertrauenspersonen für KollegInnen. Wenden sich diese an dich als BR-Mitglied, befindest du dich schnell in der Funktion des*der Berater*in. Damit einher geht eine besonders sensible Rolle, der du dir bewusst sein musst.

Woraufistzuachten? Da die Anliegen von persönlichen, psychischen Problemen bis hin zu Schwierigkeiten am Arbeitsplatz führen, ist ein zugewandter Umgang wichtig, um die erhoffte Unterstützung sein zu können. Dabei geht es nicht darum, die Antwort auf alle Probleme zu haben!

WasbringtdasSeminar? Anhand vieler Gesprächssituationen lernst du den Ansatz der perso-nenzentrierten Gesprächsführung kennen und kannst dich selbst in der Rolle als Berater*in schulen.


Termin Mo 07.09. – Fr 11.09. Seminarort Victor’s Residenz-Hotel, Berlin

Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00

Referentin Carmen Burian



Seminarinhalte:

˘ Grundlagen der Kommunikation• Kommunikation• Feedback• Aktives(reflektierendes)Zuhören

˘ Der personifizierte Ansatz nach Carl R. Rogers

• BeziehungsangebotanKollegInnen• Kongruenz/Echtheit• Akzeptanz/bedingungsfreie

Wertschätzung• EinfühlendesVerstehen/Empathie

˘ Coachingprozesse

˘ Praktische Übungen• Einzelgespräche• Gruppen-undTeamgespräche• Mitarbeitergespräche

˘ Personzentrierte Gespräche führen• Konfliktgespräche• Mobbing• Burnout• Suchtprävention


Souverän moderieren

Die erfolgreiche Sitzung

Seminarinhalte:

˘ Gesprächs- und Moderationstechniken• sicheresAuftreten• begleitendeoderdirektiveLeitung

˘ Argumentationshilfen

˘ Methoden• Gesprächsführung• Diskussionsleitung• Schlichtungsgespräche• Entscheidungsfindung• SMART-Methode• ZIM-Methode

Im Laufe deiner Tätigkeit als Betriebsrätin oder Betriebsrat kommen eine Menge Sitzungen auf dich zu. Es wird viel diskutiert und jede*r wird sich ganz unterschiedlich an den Themen beteiligen, die z.T. weitreichende Entscheidungen zur Folge haben. Gut, wenn du hier souverän moderieren kannst.

Woraufkommtesan? Eine souveräne Sitzungsleitung lässt einerseits genügend Raum für die unterschiedlichen Standpunkte, fasst aber an den passenden Stellen zusammen, um den Austausch von Argumenten nicht ausufern zu lassen. Im Laufe einer Sitzung gibt es eine Menge in puncto Moderation zu beachten.

WasbringtdasSeminar? Du wirst verschiedene Moderationstechniken erlernen und einüben, damit du dich für die folgenden BR-Sitzungen gut vorbereitet fühlst.

Freistellung: Gemäß§37,6BetrVGistdiesesSeminaristfüralleVorsitzende,StellvertretungenundsolcheBR-Mitgliedererforderlich,dieimRahmenihrerTätigkeitinBetriebs-Abteilungsversammlungensprechenbzw.Tätigkeitsberichtevortragen.

Termin Mo 05.10. – Mi 07.10. Seminarort Schweizer Hof, Kassel

Zeiten Mo 11:00 – Mi 17:00





Termin Mo 26.10. – Mi 28.10. Seminarort Hotel Haus Griese, Möhnesee





Vertrauensvoll zusammenarbeiten

Monatsgespräche, Beschwerden und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber erfolgreich führen

Seminarinhalte:

˘ Vertrauensvolle Zusammenarbeit: rechtliche Grundlagen

˘ Strategien für ein erfolgreiches Miteinander

˘ Monatsgespräche gem. §74 BetrVG

˘ Behandlung von Beschwerden

˘ Grundlagen für eine erfolgreiche Gesprächskultur

˘ Struktur und Phasen einer gelungenen Verhandlung

˘ Effektive Verhandlungsmethoden

˘ Grenzen vertrauensvoller Zusammen- arbeit und Handlungsmöglichkeiten des Bet riebsrates

Das Betriebsverfassungsgesetz verpflichtet Arbeitgeber und Betriebsrat vertrauensvoll (...) zum Wohle der ArbeitnehmerInnen und des Betriebes zusammenzuarbeiten.

WelcheKompetenzenbrauchenwir? Für diese Zusammenarbeit gibt es verschiedene im Betriebsverfassungs-gesetz verankerte Anlässe. Als erfolgreiche Interessenvertretung benötigst du Grundlagen, um diesen Aufgaben mit verschiedenen Verhandlungstechniken und Methoden gewachsen zu sein.

WasbringtdasSeminar? In verschiedenen Trainingssituationen zeigen wir dir, wie du typische Konfliktsituationen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber konstruktiv lösen kannst.



Krisensituationen meistern

Beschäftigung sichern und gestaltenKurzarbeit, Reduzierung der Arbeitszeit und Umgang mit Krisen

Seminarinhalte:

˘ Mitbestimmung und Handlungsmöglich-keiten des Betriebsrates in Krisenzeiten

˘ Der Wirtschaftsausschuss als Früh erkennungssystem

˘ Zusammenarbeit mit externen Stellen Qualifizierung in der Krise

˘ Typische Regelungsinhalte einer Betriebs-vereinbarung zur Kurzarbeit

˘ Beschäftigungssicherung gem. 92 a BetrVG

Nach jeder Wachstumsphase gibt es wieder Zeiten mit sinkendender Nachfrage. Was tun, wenn die Nachfrage so massiv sinkt, dass für einige Abteilungen nicht mehr genug Arbeit vorhanden ist, Aufträge sich verzögern oder der Einbruch mehrere Geschäftsbereiche betrifft?

Washabenwirdamitzutun? Oftmals präsentieren Unternehmen den Betriebsräten in solchen Situationen schnelle Lösungen: Anpassung von Produktionskapazitäten oftmals einhergehend mit Personalabbau.

In Zeiten von Fachkräftemangel sollten die Instrumente aber sorgfältig gewählt werden.

WasbringtdasSeminar? Gemeinsam haben wir das Ziel, die Belegschaften im Betrieb zu halten und gestärkt aus Krisensituationen hervorzugehen. Wir zeigen dir auf, welche Instrumente und Handlungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.


Termin Mi 04.11. – Fr 06.11. Seminarort Ringhotel Drees, Dortmund



Preis 750,- a zzgl. 370,– a Hotelkosten


41

Gesundheit und Soziales

istockphoto/Fat Camera

42

Startpaket Arbeits- und Gesund- heitsschutz (AuG)

Boxenstopp

Boxenstopp

Boxenstopp

Boxenstopp

Arbeits- und Gesundheitsschutz IGesundheitsrisiken erkennen

Dein Einstiegsseminar in die Grundlagen des dualen AuG

Arbeits- und Gesundheitsschutz IIIGefährdungsbeurteilung umsetzen

Durchführung der Gefährdungsbeurteilung anhand betrieblicher Beispiele

Arbeits- und Gesundheitsschutz IVOrganisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb

Mitbestimmung bei der Umsetzung der DGUV- Vorschrift 2

Arbeits- und Gesundheitsschutz IISicher und gesund im Betrieb

Aufgabenteilung der betrieblichen Akteure im AuG

Unser Starterpaket umfasst die Seminare Arbeits- und Gesundheitsschutz I-IV. Wenn du alle vier Seminare besuchst, hast du ein umfassendes Grundlagenwissen in diesem so wichtigen Bereich der Betriebsratsarbeit. Das Besondere an diesem Paket: Nach jedem Seminar hast du die Möglichkeit zum Boxenstopp.

Als Boxenstopp bezeichnet man im Motorsport das kurzfristige Stoppen eines Fahrzeugs in der Box, um auf-zutanken, neue Reifen zu montieren, kleine Reparaturen und/oder mechanische Einstel lungen vorzunehmen oder den Fahrer auszutauschen.

Das kommt unserer Intention sehr nahe. Wir möchten dir nach dem Besuch eines jeden Seminars aus diesem Paket die Gelegenheit geben, kurz aufzutanken und eventuell Kurskorrekturen vorzunehmen. Natürlich nicht an deinem PKW… sondern an deinen betrieblichen Aktivitäten.

Ziel ist die kluge Umsetzung theoretischen Wissens in betriebliches Handeln. Durch Erfahrungsaustausch unter Hinzuziehung fachlicher Unterstützung erörtern wir gemeinsam Arbeits schutzstrategien und Handlungs-möglichkeiten für die Betriebliche Interessenvertretung.

Starterpaket

˘ Wenn du alle Seminare des Starterpakets besuchst, dann ist die Teilnahme am Boxenstopp inklusive.

˘ Du kannst natürlich auch jedes Seminar einzeln besuchen. Möchtest du dann an dem Boxenstopp teilnehmen, entstehen für diesen Tag zusätzliche Seminargebühren von 150,– Euro.

˘ Die Boxenstopp-Tage werden mit dir im Seminar abgestimmt.

Seminarpreis3990,–azzgl.Hotelkosten*

Seminar-Nr.19ABR-299

*sieheSeminare19ABR-201/-202/-203/-204


43Gesundheit und Soziales

Arbeits- und Gesundheitsschutz I

Grundlagen und Rechtsprechung Gesundheitsrisiken erkennen

Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz wird als Thema für Betriebs- und Personalräte immer wichtiger. Im ersten Seminar der Reihe "Arbeits- und Gesundheitsschutz" stehen Grundlagen, also geltende Normen und die aktuelle Rechtsprechung, im Vordergrund.

Worumgehtes? Es geht um die wesentlichen Strukturen des Arbeits- und Gesundheits-schutzes. Welche gesundheitlichen Risiken gibt es und welche Arbeits-schutzstrategien und Handlungsmöglichkeiten hat die betriebliche Interessenvertretung?

WasbringtdasSeminar? Gemeinsam erörtern wir o. g. Themen. Darüber hinaus erhältst du über eine geführte Exkursion in die Deutsche Arbeitsschutzausstellung (DASA) in Dortmund praxisnahe Anregungen für dein eigenes Handeln im Betrieb.

Freistellung: Freistellung:Gemäß§37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.

Termin Mo 20.04. – Fr 24.04. Seminarort Ringhotel Drees, Dortmund

Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00

Referent*in Rüdiger Granz, Inge Böttcher



Seminarinhalte:

˘ Unfälle, Berufskrankheiten und arbeits-bedingte Erkrankungen - ein Überblick

˘ Gesundheitsrisiken an ausgewählten Beispielen

˘ Aufbau und System der gesetzlichen Arbeitsschutzregelungen

˘ Mitbestimmung des Betriebsrates im Arbeits- und Gesundheitsschutz

˘ Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes und zentraler Verordnungen

˘ Die Gefährdungsbeurteilung als gesetz-liche Plicht des Arbeitgebers

˘ Aufgaben und Kompetenzen von Berufs-genossenschaften und staatlichen Aufsichtsbehörden

˘ Zusammenarbeit der Betriebsräte mit den innerbetrieblichen Arbeitsschutz-verantwortlichen und außerbetrieblichen Institutionen

Mit Besuch der Deutschen

Arbeitsschutzausstellung(DASA)

44 Gesundheit und Soziales

Arbeits- und Gesundheitsschutz II

Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten Rechtzeitig vorbauen

Seminarinhalte:

˘ Ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes

• ArbeitsschutzproblemeanausgewähltenBeispielen

˘ Die Aufgaben der Fachkraft und des Betriebsarztes nach dem Arbeitssicher-heitsgesetz und der DGUV Vorschrift 1

• ZusammenarbeitdesBetriebsratsmitdenbetrieblichenArbeitsschutzakteuren

• RechteundHandlungsmöglichkeitendesBetriebsratsimbetrieblichenArbeits-undGesundheitsschutz

˘ Die Umsetzung von Arbeitsschutz-verordnungen

˘ Berufskrankheiten-Recht und arbeits-medizinische Vorsorge

˘ Mitwirkung der Interessenvertretung im betrieblichen Arbeits- und Gesundheits-schutz

MitbestimmungsrechteundHandlungsmöglichkeiten(II) Der betriebliches Arbeits- und Gesundheitsschutz wird als Thema für Betriebs- und Personalräte immer wichtiger. Der zweite Teil der Semi-narreihe "Arbeits- und Gesundheitsschutz" widmet sich dem Arbeitssi-cherheitsgesetz (ASIG) und der Vorschrift 1 der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV).

Worumgehtes? Es geht um die Rechte und die Handlungsmöglichkeiten des Betriebs-rates im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Welche Pflichten hat der Arbeitgeber, welche Mitwirkungspflichten haben die ArbeitnehmerInnen? Welche Regelungen sollten Betriebs- und Dienst-vereinbarungen beinhalten?

WasbringtdasSeminar? Gemeinsam leiten wir Erkenntnisse über Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten aus den Gesetzen und Vorschriften ab. Dazu gehören unter anderem die Bestellung und das Zusammenwirken betrieblicher AkteurInnen im Arbeits- und Gesundheitsschutz.


Termin Mo 02.03. – Fr 06.03.Seminarort Park In by Radisson Göttingen, Göttingen

Zeiten Mo 11:00 - Fr 13:00

Referent*in Rüdiger Granz, Inge Böttcher



Mit Besuch des

Friedrich-EngelS-HausES,Museum für

Frühindustriealisierung

Termin Mo 17.08. – Fr 21.08.Seminarort Park In by Radisson Göttingen, Göttingen

Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00

Referent*in Sati Alabas, Annette Alabas



45

Arbeits- und Gesundheitsschutz III

Die Gefährdungsbeurteilung umsetzenArbeitsbedingungen verbessern

Seminarinhalte:

˘ Wirtschaftliche Aspekte im Arbeits- und Gesundheitsschutz

˘ Informations-, Beratungs- und Mit- bestimmungsrechte des Betriebsrates

˘ Möglichkeiten der Prävention im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungs- prozesses

˘ Die Durchführung der Gefährdungs- beurteilung nach dem ArbSchG

• Ablauf,Methodenauswahl• KriterienderErfassung• Dokumentation,Maßnahmenkatalogund

Wirksamkeitskontrolle

˘ Arbeitsplatzanalysen und Gefährdungs-beurteilungen an ausgewählten Fall beispielen

• Muskel-,SkeletterkrankungenundpsychischeBelastungenalsTeilderGefährdungsbeurteilung

• HandlungsmöglichkeitenimRahmenderbetrieblichenGesundheitsförderung

Die Gefährdungsbeurteilung ist der Dreh- und Angelpunkt des betrieb-lichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Der dritte Teil der Seminar-reihe "Arbeits- und Gesundheitsschutz" beleuchtet die Mitbestim-mungs- und Mitwirkungsrechte der Interessenvertretungen, wenn es darum geht, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen und zu gestalten.

WaskannderBetriebsrattun? Die Handlungs- und Einflussmöglichkeiten der betrieblichen Interes-senvertretung sind vielfältig. Hier können nachhaltige Verbesserungen der Arbeitsbedingungen in den Betrieben erzielt werden.

WasbringtdasSeminar? Du erhältst die Grundlagen der gesetzlich verpflichtenden Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß §5 Arbeitsschutzgesetz(ArbSchG). Abgerundet wird das Seminar durch eine Betriebsexkursion. Wir führen ein Gespräch mit dem dortigen Betriebsrat, das praktische Umsetzungsmöglichkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz eröff-net.


Termin Mo 25.05. – Fr 29.05.Seminarort Junges Hotel, Hamburg

Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00

Referent Rüdiger Granz



Mit Betriebsexkursion und Gespräch

mit dem Betriebsrat

Termin Mo 05.10. – Fr 09.10. Seminarort Junges Hotel, Hamburg

Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00





Arbeits- und Gesundheitsschutz IV

Die Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb Strukturen beeinflussen

Seminarinhalte:

˘ Rechtsgrundlagen nach den gesetz - lichen und berufsgenossenschaftlichen Regelungen

• DieAufgabendesArbeitsschutz-ausschusses(ASA)nachdemASiG

˘ Der ASA als Element der betrieblichen Arbeitsschutzorganisation

˘ Mitwirkung bei der Umsetzung der DGUV Vorschrift 2 im Betrieb

• BestellungdesBetriebsarztesundderSifaundderSiBe

• AufgabenfelderdesBetriebsarztesundderFachkraftfürArbeitssicherheit

• BerechnungvonEinsatzzeitenfürdieGrund-undBetriebsspezifischeBetreuung

˘ Die Gestaltung der Arbeitsschutz-organisation in Zusammenarbeit mit allen betrieblichen Arbeitsschutzakteuren

˘ Die Beteiligungs- und Einflussmöglich- keiten des Betriebsrates/ der Betriebs- ärzt*in – Strategien und Vorgehensweisen

Eine gute Organisation kann das Thema Gesundheit betrieblich nach vorne bringen. Dazu gehört die Organisation des Arbeitsschutz-ausschusses (ASA) und der darin vertretenen Akteure wie Betriebs-ärztInnen, Fachkräfte für Arbeitssicherheit (SiFas), Sicherheitsbeauf-tragte (SiBe) und ErsthelferInnen. Mit diesen Strukturen befasst sich der letzte Teil der Seminarreihe "Arbeits- und Gesundheitsschutz".

WashatderBetriebsratdamitzutun? Verantwortlich für die Organisation des Arbeits- und Gesundheits-schutzes ist der Arbeitgeber. Der Betriebsrat ist über die Mitbe-stimmung zu beteiligen. Bislang werden die Einflussmöglichkeiten nicht immer vollständig wahrgenommen.

WasbringtdasSeminar? Neben den Rechtsgrundlagen lernst du vorhandene Gestaltungs-spielräume kennen und sie im Sinne der KollegInnen zu nutzen. Ein gemeinsamer Besuch der Gläsernen Manufaktur oder des Deutschen Hygienemuseums runden das Seminar ab.

Freistellung:Gemäß§37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.

Termin Mo 07.12. – Fr 11.12. Seminarort Hotel Elbflorenz, Dresden

Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00




Mit Betriebsexkursion und

Gespräch mit dem Betriebsrat

Termin Mo 24.08. – Fr 28.08. Seminarort Hotel Elbflorenz, Dresden

Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00




Gesundheit und Soziales46



Mobbing und Diskriminierung im Betrieb entgegentreten

Seminarinhalte:

˘ Rechtliche Grundlagen nach AGG & §75 BetrVG

˘ Definition von Mobbing

˘ Auswirkungen von Mobbing und Diskriminierung

˘ Der Blick in den Betrieb

˘ Die Aufgaben des Betriebsrats

˘ Was tun, wenn von Mobbing & Diskriminierung berichtet wird

˘ Präventive Konzepte

˘ Einüben von Beratungsgesprächen

Jede*r im Betrieb hat mal Streit oder fühlt sich ungerecht behandelt. Wenn so etwas gelegentlich passiert, lösen die KollegInnen entweder den Konflikt oder gehen darüber weg. Passiert jemandem so etwas aber öfter, sollte er oder sie sich unbedingt Unterstützung holen.

WasgehtdasdenBetriebsratan? Wenn feindselige Handlungen systematisch über einen längeren Zeitraum erfolgen, das Opfer dem nicht ausweichen kann und warum auch immer unterlegen ist, spricht man von Mobbing. Das kann nicht nur schwere gesundheitliche Folgen für die Betroffenen haben, sondern auch das Betriebsklima empfindlich stören. Ein klarer Fall für den Betriebsrat.

WasbringtdasSeminar? Du lernst Anti-Mobbing Konzepte kennen, erfährst, welche Aus-wirkungen Mobbing hat und wie im Betrieb Betroffenen geholfen werden kann.


Termin Mo 20.01. – Mi 22.01. Seminarort Hotel Kaiserhof, Münster

Zeiten Mo 11:00 – Mi 16:30




48

Vielfalt fördern

Integration im Betrieb

Seminarinhalte:

˘ Vermeidung von herabgesetzten Lohnstandards

˘ Erfüllung von tarifvertraglichen Grundsätzen

˘ Aus- und Weiterbildung von Beschäftigten zur fachlichen Anleitung von Geflüchteten

˘ Aus- und Weiterbildung von Geflüchteten

˘ Wie gelingt Integration im Betrieb?

˘ Welche Rolle spielt der BR?

˘ Einbindung von Geflüchteten und Menschen mit Migrationshintergrund in den BR

Auf dem bundesdeutschen Arbeitsmarkt fehlt es künftig massiv an ArbeitnehmerInnen (vgl. Bertelsmann-Studie, 2019). Grund dafür ist sowohl die älter werdende Gesellschaft als auch die stetig sinkende Zahl an Menschen, die aus dem europäischen Ausland zu uns kommen. Daraus ergibt sich ein dringender Bedarf für Betriebe, Menschen einzustellen sowie aus- und weiterzubilden, die aus unterschiedlichen Gründen nach Deutschland kommen.

Waskönnenwirtun? MigrantInnen in den Arbeitsmarkt zu integrieren ist eine der weg-weisenden Aufgaben für die Zukunft. Die soziale Integration in die Belegschaft ist dabei ebenso unabdingbar, wie die fachliche Anleitung in den Betriebsablauf. Als Betriebsrat bist du in diesem Zusammen-hang besonders angesprochen, um zum Gelingen dieser Aufgabe beizutragen.

WasbringtdasSeminar? Gemeinsam werden verschiedenen Möglichkeiten erarbeitet, wie Integration gelingen kann und worauf du schon bei der Einstellung der neuen KollegInnen achten solltest.


Termin Mi 05.02. – Fr 07.02. Seminarort Fora Hotel, Hannover







Nachwuchs begeistern

Der altersgemischte Betriebsrat

Seminarinhalte:

˘ Grundlagen von Kampagnen

˘ Von der Ideen zur Kampagne

˘ Eigenes Konzept entwickeln

˘ Die geplante Kampagne überprüfen

˘ Slogan entwickeln

˘ Konkrete Umsetzung anhand eines Zeitplans

˘ SMART-Methode

˘ ZIM-Methode

Der demografische Wandel bildet sich auch in der Arbeitswelt ab. Und wenn die Belegschaft eher älter wird, hat das folglich auch Auswirkungen auf den Betriebsrat. Viele KollegInnen wünschen sich jungen, engagierten Nachwuchs in den Gremien, wissen aber nicht so recht, wie sie die jungen Menschen ansprechen bzw. moti vieren können.

Wiekommterzustande? Manchmal hilft da schon eine kleine Kampagne um die Arbeit der betrieblichen Interessensvertretung nicht nur attraktiv, sondern als unablässiges Mittel innerbetrieblicher Demokratie und Mitbe-stimmung hervorzuheben.

WasbringtdasSeminar? Eine Aktivierungs-Kampagne aufzustellen bedarf einer gewissen Struktur. Von den ersten Schritten bis zum Titel: im Seminar entwirfst du zusammen mit den Teilnehmenden Schritt für Schritt eine eigene Kampagne, die du mit in deine Firma tragen kannst.


Termin Mi 26.02. – Fr 28.02. Seminarort Hotel Kaiserhof, Münster

Zeiten Mi 10:00 – Fr 13:00


Preis 750,– a zzgl. 589 ,– a Hotelkosten


Neu im Programm

Gesundheit und Soziales50

KollegInnen unterstützen

Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis (BEM)

Seminarinhalte:

˘ Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM):

• ZweckundZieledesBEM• FördernunderhaltenderGesundheit• Vorbeugenundüberwindenvon

Arbeitsunfähigkeit• ErhaltdesArbeitsplatzes

˘ Gesetzliche Grundlagen• Mitbestimmungs-undBeteiligungsrechte

desBetriebsratesgem,§87Abs.1BetrVG,§167SGBIX

• SpeicherungundWeitergabevonpersonenbezogenenDatenimBEM

• BedeutungdesBEMbeipersonellenEinzelmaßnahmengem.§§99,102BetrVG

˘ Konflikte und Konfliktlösungen

Die Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ist eine Vorschrift aus dem Sozialgesetzbuch IX. Es handelt sich also um eine gesetzliche Verpflichtung.

WashatderBetriebsratdamitzutun?BEM ist ein wichtiges Instrument, um KollegInnen, die wiederholt oder längerfristig erkrankt sind, vor einem Arbeitsplatzverlust zu schützen. Damit dieses Instrument zur Eingliederung nicht zu einem Kontroll- und Disziplinierungsinstrument verkommt, muss sich der Betriebsrat qualifiziert und gut vorbereitet in den Umsetzungsprozess einbringen können.

WasbringtdasSeminar?Du lernst wesentliche Zwecke und Ziele des BEM kennen. Vorrangig tauschen wir uns über verschiedene Modelle des BEM aus. Dazu gehört die Frage, ob es sinnvoll ist, BEM über eine Betriebsverein-barung zu regeln.


Termin Mi 01.04. – Fr 03.04.Seminarort Atlantic Hotel Airport, Bremen

Zeiten Mi 11:00 - Fr 13:00

Referent*in N.N.




Termin Mo 20.04. – Mi 22.04. Seminarort Mercure Johannisberg, Bielefeld


Referent*in N.N.



Basiswissen erwerben

Ausscheiden aus dem Erwerbsleben und Übergang in die Rente

Seminarinhalte:

˘ Grundlagen der gesetzlichen Kranken-, Unfall-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosen-versicherung und die Bedeutung für die Beratung der Beschäftigten durch den Betriebsrat

˘ Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungs-, Abwicklungs- oder Altersteilzeitvertrag

˘ Strategien zur Vermeidung von Nach - teilen beim Bezug von Arbeitslosengeld (Sperrzeit und Ruhen des ALG)

˘ Die (Teil-)Erwerbsminderungsrente als Übergangsinstrument

˘ Die Altersrente und ihre Zugangsvoraus-setzungen

˘ Grundlagen des Schwerbehinderten- rechts (SGB IX), insbesondere das Betrieb-liche Eingliederungsmanagement (§ 84 Abs. 2 SGB IX) und das Mitbestim-mungsrecht des Betriebsrats

˘ Zusammenarbeit von Betriebsräten mit den Berufsgenossenschaften, Ämtern für Arbeitsschutz, Integrationsfachdiensten und anderer Behörden

Eine auskömmliche Rente sicherzustellen, dies ist eines der zentralen Themen in der Gesellschaft. Am Ende eines Arbeitslebens steht die Rente und mithin die Frage, ob sie reicht.

WashatderBetriebsratdamitzutun? Als Ansprechpartner für die Belegschaft sollte der Betriebsrat Kennt-nisse über wesentliche Elemente des Sozialrechtes verfügen. Was sind die Grundlagen der gesetzlichen Kranken-, Unfall, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung?

WasbringtdasSeminar? Wir werden verschiedene Szenarien des Ausscheidens aus dem Arbeitsleben besprechen. Dazu gehören auch Altersteilzeit und die Erwerbsminderungsrente. Unter anderem werden wir die aktuellen Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld und den sofortigen oder späteren Bezug von Erwerbsminderungs- beziehungs-weise Altersrenten erörtern.



Seminarinhalte:

˘ Arbeitssysteme: Über was reden wir?• BestandteilevonArbeitssystemen• ZusammenwirkenMensch/Betriebsmittel• Belastungs-undBeanspruchungsmodell

˘ Methoden zur Aufnahme von Gefährdungen

• Tätigkeitsanalyse• ABBV(ArbeitnehmerbezogenesBeteili-

gungs-undBewertungsverfahren)• Gesicherteabeitswissenschaftliche

Erkenntnisse

˘ Grundlagen für die Erhebung von Belastungen

• BeispielLärmundLasten• Möglichkeitenderbetrieblichen

Umsetzung

Belastungen am Arbeitsplatz zu verringern wird immer bedeutender. Zuviel Lärm schädigt auf Dauer das Gehör, das Bewegen von hohen Lasten zieht unter Umständen dauerhafte orthopädische Schäden nach sich.

WashatderBetriebsratdamitzutun? Der Betriebsrat kann mitgestalten, auch wenn die Möglichkeiten dazu nicht immer sofort sichtbar sind.

WasbringtdasSeminar?Du lernst, vom Arbeitgeber vorgestellte Konzepte überprüfen zu kön-nen und eine Handlungsstrategie für eine ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen zu entwickeln. Zu dem Seminar gehört, das Gelern-te auf verschiedene betriebliche Situationen zu übersetzen.


Gesundheit schützen

Lärm und Lasten

Termin Mo 11.05. – Fr 15.05. Seminarort Ringhotel Drees, Dortmund

Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00

Referent Jörg Pielemeier




Diskriminierung unterbinden

Rechtspopulismus im Betrieb

Seminarinhalte:

˘ Rechtliche Grundlagen im BetrVG und AGG

˘ Überprüfung der Einhaltung im eigenen Betrieb

˘ Definition von Rechtspopulismus und Rechtsextremismus

˘ Die aktuelle Entwicklung von rechten Arbeitnehmervertretungen

˘ Der Blick in den eigenen Betrieb• WofindenÄußerungenstatt?• SindWitzerassistisch?• WirdRassismusgeduldet?

˘ Was der BR tun kann• Haltungentwickeln• BetroffenenKollegInnenden

Rückenstärken• EntwicklungeinesHandlungskonzepts

Rechtspopulismus und rechtsextreme Einstellungen sind in weiten Teilen der Gesellschaft verankert und werden auch nicht am Firmen - tor abgelegt. Rechte Parteien spielen sich als Interessensvertretungen der arbeitenden Bevölkerung auf und versuchen vermehrt, sich in Betriebsgremien wählen zu lassen, in dem sie eigene Listen aufstellen. Doch nicht immer ist ihre intolerante und antidemokratische Gesinnung direkt sichtbar.

Wodurchfällterauf? Z. B. könnten plötzlich, an ganz unterschiedlichen Stellen im Betrieb, diskriminierende Aussagen gegen KollegInnen auftauchen: In der Kantine, am Arbeitsplatz oder der Klotür – fast überall. Da der Betriebs-rat jegliche Form der Diskriminierung (AGG und § 75 BetrVG) im Betrieb zu unterbinden hat, muss er darauf reagieren.

WasbringtdasSeminar? Wir tauschen Erfahrungen mit Rechtspopulismus im Betrieb aus und entwickeln eine Haltung, die wir im Betrieb vorleben können.

Freistellung:Gemäß§37Abs.6BetrVGbzw.§46Abs.6BPersVGbzw.§96Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandieserVeranstaltungfüralleBetriebsrats-bzw.Personalratsmitgliederbzw.MitgliedervonSchwerbehindertenvertretungenerforderlich.

Termin Mo 25.05. – Mi 27.05. Seminarort Légere Hotel, Bielefeld





Neu im Programm


Keine Frage: Unternehmen, die im Wettbewerb bestehen wollen, müssen äußerst leistungsfähig sein. Immer mehr Firmen führen deshalb ganzheitliche Produktionssysteme ein, indem sie ihre Prozessorganisation vereinfachen oder „verschlanken“. Eine Arbeits-gestaltung, die vor mehreren Jahrzehnten am Beispiel Toyota bekannt geworden ist.

WoistdasProblem? Im Zuge von GPS werden häufig einzelne Tätigkeiten vereinfacht und die Taktung der Arbeit erhöht. In der Regel beziehen sich diese Prozesse auf die Fertigung und die Montage, unter Umständen auch auf Bürotätigkeiten. Ohne Beteiligung der ArbeitnehmerInnen drohen erhöhte Belastungen, die ein altersgerechtes Arbeiten erschweren.

WasbringtdasSeminar? Du lernst alle Merkmale und Methoden kennen, die ganzheitliche Produktionssysteme ausmachen. Gemeinsam entwerfen wir eine Modellfirma, die wir Schritt für Schritt auf ganzheitliche Produktion umstellen. So lässt sich der Prozess beispielhaft nachvollziehen und beurteilen. Wir identifizieren die Einflussmöglichkeiten der betrieb-lichen Interessenvertretung nach dem Betriebsverfassungsgesetz sowie dem Arbeits- und Gesundheitsschutz und erarbeiten Strategien, um das Thema betriebspolitisch begleiten zu können.


Seminarinhalte:

˘ Bestandteile ganzheitlicher Produktions-systeme (GPS)

• VermeidungvonVerschwendungen• KVP• Standardisierung• Null-Fehler-Prinzip• Fließprinzip• Pull-Prinzip

˘ Mitarbeiter- und Zielorientierung

˘ Visuelles Management

˘ Gestaltungsansätze unter Berücksichti-gung der Arbeitsstätten- und Betriebssi-cherheitsverordnung (BetrSichV)

˘ Grundsätze für die ganzheitliche Gefähr-dungsbeurteilung

Rechtzeitig mitmischen

Arbeits- und Gesundheits-schutz in ganzheitlichen Produktionssystemen (GPS)

Termin Mo 15.06. – Fr 19.06. Seminarort Intercity Hotel Berlin Ostbahnhof

Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00

Referenten Holger Wiewel, Jörg Pielemeier



Neu im Programm


Minderheiten schützen

Das neue Schwerbehindertenrecht

Seminarinhalte:

˘ Die Neuregelung des Schwerbehinderten-rechts (SGB IX) durch das Bundesteil- habegesetz (BTHG)

˘ Der neue Begriff der Behinderung• DiepersönlicheRechtsstellungder

SchwerbehindertenvertreterInnen

˘ Die Rechte der Schwerbehinderten-vertretung, insbesondere:

• imlaufendenArbeitsverhältnis• imRahmendesbetrieblichenEin-

gliederungsmanagement(BEM)• beiderKündigungSchwerbehinderter/

Gleichgestellter

˘ Die Pflichten des Arbeitgebers gegen- über Schwerbehinderten und der SBV

˘ Aktuelle Rechtsprechung zum Schwerbehindertenrecht

Im Herbst 2018 wurden die Schwerbehindertenvertretungen turnus-gemäß neu gewählt. Aber nicht nur die personellen Besetzungen werden teilweise neu sein, auch das Schwerbehindertenrecht hat sich verändert.

Inwiefernhatsichetwasverändert? Durch das am 1. Januar 2018 in Kraft getretene Bundesteilhabegesetz wurden die Rechte der Schwerbehinderten und der Schwerbehinder-tenvertretungen gestärkt. Zum Beispiel ist der Begriff der Behinderung neu definiert worden. Hierüber sollten nicht nur die Schwerbehinder-tenvertretungen informiert sein.

WasbringtdasSeminar? Du lernst die Neuregelungen kennen und erhältst einen Gesamt-überblick über das Schwerbehindertenrecht und die aktuelle Recht sprechung. Zudem werden praktische Handlungshilfen für Schwerbehin dertenvertreterInnen, Schwerbehinderte und auch BetriebsrätInnen erläutert.

Freistellung:Gemäß§37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich,diesichmitdersozial-rechtlichenBeratungderBeschäftigtenbefassen.

Termin Mo 24.08. – Di 25.08. Seminarort Best Western Plus Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Zeiten Mo 9:30 – Di 13:30

Referent*in N.N.





Sexismus und sexualisierte Übergriffe

Seminarinhalte:

˘ Definition und Klärung der Begrifflich keiten

˘ Rechtliche Grundlagen zu Diskriminierung nach dem AGG/BetrVG

˘ Der Blick in den eigenen Betrieb• WobegegnenmirdieThemen• SindmirFällebekannt• WieistderUmgang/dieAtmosphäre

imBetrieb

˘ Angebote für Betroffene schaffen

˘ Erarbeiten eines Präventionskonzepts

Schnell tönt ein anzüglicher Spruch über den Flur oder durch die Werkshalle. Bei der Teamsitzung legt der Chef der Mitarbeiterin wohlwollend lächelnd die Hand auf den Oberschenkel. Witzig finden das aber nicht alle. Vor allem nicht diejenigen, die aufgrund ihres Geschlechts auf bestimmte Merkmale reduziert und benachteiligt werden.

Warumtutdennkeinerwas? Um nicht schlecht da zu stehen, aus Angst vor Repressalien oder weil keine wertschätzende Struktur vorgefunden wird, wehren sich viele Betroffene nicht. Und manch eine*r schaut nur zu, obwohl sie*er es nicht richtig findet. Dabei ist es gar nicht so schwer die betroffenen KollegInnen zu unterstützen.

WasbringtdasSeminar? Gemeinsam erarbeiten wir, wie Sexismus definiert wird, wo ein sexualisierter Übergriff beginnt, welche Strukturen ein solches Verhalten begünstigen und wie du als BR-Mitglied KollegInnen den Rücken stärken und Sexismus im Betrieb entschieden ent-gegentreten kannst.

Freistellung:Gemäß§37Abs.6BetrVGbzw.§46Abs.6BPersVGbzw.§96Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandieserVeranstaltungfüralleBetriebsrats-bzw.Personalratsmitgliederbzw.MitgliedervonSchwerbehindertenvertretungenerforderlich.

Termin Mi 02.09. – Fr 04.09. Seminarort Ringhotel Drees, Dortmund

Zeiten Mi 10:00 – Fr 13:00

Referentin Josephin Tischner




Rahmenbedingungen mitgestalten

Arbeitszeitmodelle im Betrieb

Seminarinhalte:

˘ Gesetzliche Regelungen zur Arbeits-zeitgestaltung

• WesentlicheInhaltedesArbeitszeit-gesetzes(ArbZG)

• Teilzeit-undBefristungsgesetz(TzBfG)• TarifvertraglicheRegelungen• MitbestimmungdesBetriebsrates

nachdemBetrVG

˘ Arbeitszeitmodelle• StarreArbeitszeit• Schichtarbeitszeit

˘ Flexibilisierung von Arbeitszeit• Gleitzeit,Kernarbeitszeit,Ampelmodelle• Bereitschaftsdienst• Flexibilisierung

˘ Einhaltung des ArbZG bei Heim- und Mobilarbeit

Sie nennen sich Schichtarbeit, Lebensarbeitszeit oder Teilzeit. Jedes dieser unzähligen Arbeitszeitmodelle hat seine Vor- und Nachteile für ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen. Es geht um eine höhere Produktivität, eine höhere Arbeitgeber-Attraktivität oder um einen geringeren Krankenstand. Die dahinter liegenden Interessen gilt es zu erkennen und zum Wohle der ArbeitnehmerInnen abzuwägen.

WashatderBetriebsratdamitzutun? Die Arbeitszeit unterliegt der Mitbestimmung des Betriebsrates. Ein Fokus liegt auf den Anforderungen an die Arbeitszeitgestaltung, die sich durch eine alternde Belegschaft ergibt.

WasbringtdasSeminar? Gemeinsam werden wir die sozial- und arbeitsrechtlichen Rahmen-bedingungen von Arbeitszeitmodellen erarbeiten. Auch die bessere Balance zwischen Arbeit und Freizeit und die dazugehörigen gesetz-lichen Regelungen werden Thema sein. Des Weiteren werden Strate-gien für eine beteiligungsorientierte Betriebsratsarbeit entwickelt. Abgerundet wird das Seminar durch Praxisbeispiele und die Diskussion von Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates.

Freistellung:Gemäß§37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.


Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00

Referent*in N.N.




Arbeitsbedingungen mitgestalten

Demografie im Betrieb

Seminarinhalte:

˘ Demografische Entwicklung in Gesellschaft und Betrieben

• AnalysederbetrieblichenPersonal-undAltersstruktur

• AnforderungenandiezukünftigebetrieblicheEntwicklung

˘ Maßnahmenkatalog für altersstabile Arbeitsplätze

• AlternsgerechtePersonalplanung• ArbeitsgestaltungundArbeitsorganisation

˘ Das "Haus der Arbeitsfähigkeit"• InhalteundAussagedesKonzeptes• ZieledesbetrieblichenHandelns

˘ Betrieblicher Arbeits- und Gesundheits-schutz für alle Altersstufen:

• MitbestimmungundHandlungsmöglich-keitendesBetriebsrates

• SystematischesVorgehenimUmgangmitderAltersproblematik

Der demografische Wandel verändert Gesellschaft und Arbeitswelt. Alternde Belegschaften und der Bedarf an Fachkräften sind schon seit Jahren präsent. Doch nach wie vor kommt es zum Personalabbau über vorzeitige Entlassungen meist älterer Beschäftigter.

WashatderBetriebsratdamitzutun? Der Betriebsrat ist gefordert, gestalterisch Einfluss zu nehmen, damit die Arbeitsbedingungen so verbessert werden, dass Menschen aller Altersstufen beruflich mithalten können.

WasbringtdasSeminar? Du lernst Wege kennen, wie alternsflexible Arbeitsstrukturen geschaf-fen werden können, die den vorzeitigen Verschleiß der Arbeitsfähigkeit verhindern. Des Weiteren werden die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats erörtert.



Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00

Referent Gabor Hill



Mit Besuch der Ausstellung

»Dialog im Dunkeln«


Rechtzeitig unterstützen

Burnout bei KollegInnen

Seminarinhalte:

˘ Indirekte Steuerung von Gruppen und Teams

˘ Was ist Burnout? Ursachen in der Arbeitsorganisation

• WiekannichmichalsEinzelne/rschützen?

˘ Teamanalysen als Methode zur Erfassung psychischer Belastungen

˘ Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen als Antwort des Gesetzgebers

˘ Strategie zur Beantwortung der Heraus-forderungen durch indirekte Steuerung

Die gegenwärtigen Formen der Organisation der Arbeit in den Unternehmen wirken unbewusst und führen daher zu psychischen Belastungen. Denn viele KollegInnen verstehen ihre Wirkungsweise nicht. Daher können sie sich nicht von ihrer Arbeit distanzieren.

WasistdasProblem? Die Unternehmen fordern „unternehmerisches Denken“ und organi-sieren die Arbeit so, dass die KollegInnen – in der Regel – gemeinsam unternehmerische Entscheidungen treffen und dann auch durch - setzen müssen. Dafür organisieren sie unternehmensinterne „Märkte“, auf denen sich die in Gruppen und Teams organisierten Kolleginnen und Kollegen behaupten müssen. Auf diese Weise setzen sich die Kolleginnen und Kollegen über die Teams gegenseitig unter Druck. Sie fordern auch innerhalb der Teams die Leistung der anderen KollegInnen ein. Dadurch entstehen notwendig emotionale Er schöpfung und sozialer Rückzug, psychische Belastungen bis hin zu Burnout.

WasbringtdasSeminar? Die Antwort kann nicht in einer Rückkehr zu alten Strukturen be-stehen, ebenso wenig im „Krieg“ der KollegInnen untereinander. Im Gegenteil: Wir brauchen ein Bewusstsein für die Herausforder-ungen, die sich aus der zeitgemäßen Form der Arbeitsorganisation ergeben, und die Fähigkeit, darauf angemessen gewerkschaftlich zu reagieren. Dafür wird eine Methode dargestellt.


Termin Mi 16.09. – Fr 18.09. Seminarort Buntes Haus, Bielefeld-Senne


Referent*in Martina Frenzel, Stephan Siemens



InklUSIVETheatervorstellung:

»Yes, we burn!!«


Kenntnisse vertiefen

Der Arbeitsschutzausschuss (ASA)

Seminarinhalte:

˘ Gesetzliche Grundlagen der Arbeits-schutzorganisation

• Arbeitssicherheitsgesetz(ASiG) • Arbeitsschutzgesetz(ArbSchG)

˘ Die Arbeitsweise des Arbeitsschutz-ausschusses (ASA)

• AufgabendesArbeitsschutzausschusses • AufgabenweitererbeteiligterPersonen

˘ Themen im Arbeitsschutzausschuss, z.B. ErarbeitungundUmsetzungvonVorschlägenfürdenbetrieblicheArbeits-undGesundheitsschutz

• UmgangmitArbeitsunfällenimBetrieb • Umsetzungderganzheitlichen

Gefährdungsbeurteilung • UmsetzungdesArbeitsschutzesam

Beispielgesetzlicherundberufs-genossenschaftlicherNormen

˘ Zusammenarbeit mit den Akteuren des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb

˘ Geschäftsordnung • Einladung,Vorsitz,Themen,Protokoll • ModernesArbeitsschutzmanagement

unddieRolledesASA

˘ Rechtliche Grundlagen der Mitbestim-mung

• Überwachungs-undInformationsrechte • Mitbestimmungsrechte • KontrollmöglichkeitendesBetriebsrats

˘ Strategien und Vorgehensweisen des Betriebsrats

Grundlage der Organisation des betrieblichen Arbeits- und Gesund-heitsschutzes in Betrieben mit mehr als 20 ArbeitnehmerInnen ist der durch den Gesetzgeber im § 11 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) vorgeschriebene Arbeitsschutzausschuss (ASA). In diesem Gremium kommen alle verantwortlichen Personen, die mit dem Arbeits- und Gesundheitsschutz betraut sind, zusammen.

WashatderBetriebsratdamitzutun? Da es kaum abschließende Regelungen durch den Gesetzgeber gibt, kann auch der Betriebsrat den ASA nutzen, um gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG mitzubestimmen.

WasbringtdasSeminar? Du wirst deine Kenntnisse über die ASA vertiefen. Grundkenntnisse, wie sie die Seminare "Arbeits- und Gesundheitsschutz I (AuG1) und II (AuG2)" vermittelt, sind für dieses Seminar empfehlenswert.


Termin Mo 28.09. – Do 01.10. Seminarort Best Western Plus Hotel, Bremerhaven

Zeiten Mo 11:00 – Do 13:00

Referent Sascha Stockhausen



Neu im Programm


Selbstführung meistern

BR-Vorsitz im Spannungsfeld verschiedener Anforderungen

Seminarinhalte:

˘ Strategien für den Umgang mit widersprüchlichen Erwartungen ent-wickeln (Rollenklarheit, Umgang mit „Zwickmühlen“, förderliche Haltungen)

˘ Ansätze und Werkzeuge zur Selbstorga-nisation kennen lernen und vertiefe n

˘ Gelassenheit in fordernden Situationen verstärken (Umgang mit Stressoren und „Inneren Antreibern“, Stressbewältigung)

˘ Eigene Bedürfnisse und Ziele im Blick haben/Grenzen setzen können

˘ Eigene Emotionen in Stress-Situationen beeinflussen und zielgerichtet steuern

˘ Die Lebens-Balance und Gesundheit fördern

Die Rolle des/der Betriebsratsvorsitzenden erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, auf neue betriebliche Entwicklungen umgehend zu reagieren, mit widersprüchlichen Erwartungen umzugehen, die Interessen der Belegschaft im Blick zu behalten sowie den Betriebsrat mit seinen Mitgliedern und auch sich selber sicher zu führen.

WasistdasProblem? Die sehr hohe Verantwortung und die vielfältigen Aufgaben in diesem Amt verlangen dir viel ab und bringen die Freude am eigenen Tun manchmal ins Wanken. Das kann leicht zur Überforderung führen und dir den Spaß an diesem wichtigen Amt verderben.

WasbringtdasSeminar? Du lernst die konzeptionellen Ansätze von „Selbstführung“ kennen, um diese als Werkzeug im Alltag einsetzen zu können, wenn es darum geht, sich selbst und andere sicher zu führen. Zudem kann dir der Austausch unter KollegInnen den Rücken stärken und die Freude an der Aufgabe erhalten.

Freistellung: Gemäß§37Abs.6BetrVGistdiesesSeminarfüralleVorsitzendenundStellvertretungenerforderlich.

Termin Mo 19.10. – Mi 21.10. Seminarort Fora Hotel, Hannover


Referent Dr. Harald Pühl




Steuernd eingreifen

Psychische Belastungen und Stress im Arbeitsleben

Seminarinhalte:

˘ Entstehung psychischer Belastungen im Arbeitsprozess

• AnalysevonUrsachenundHinter-gründenpsychischerBelastungen

• StressundBurnout:Definition,UrsachenundAuswirkungen

˘ Zusammenhang zwischen Belastung und Beanspruchung

• GegenstrategienundHandlungs-möglichkeitendesBetriebsrates

• PsychischeBelastungenalsTeilderGefährdungsbeurteilungnachdemArbeitsschutzgesetz

• InstrumenteundVerfahrenzurErmittlungpsychischerBelastungen

˘ Strategien zum Abbau gesundheits-schädigender psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

˘ Gesundheit als Thema betrieblicher Verbesserungsprozesse

Umstrukturierungen, unklare Hierarchien, mangelnde Perspektiven, Mehrarbeit, enge Zeitvorgaben, Konflikte - das sind Kennzeichen einer Arbeitswelt, die psychische Belastungen und Stress am Arbeitsplatz auslösen. Die Auswirkungen sind weder für den Einzelnen noch für den Betrieb akzeptabel und reichen von Konzentrationsschwäche über Motivationsverlust bis hin zu psychosomatischen Erkrankungen oder Burnout.

WaskannderBetriebsrattun? Als Interessenvertretung der ArbeitnehmerInnen sollte sich der Betriebsrat mit verschiedenen Formen und Ursachen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz auskennen. Wie können sie erkannt, thematisiert und gemindert werden - das sind auch seine Themen.

WasbringtdasSeminar? Anhand von Beispielen erarbeiten wir Handlungsmöglichkeiten, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu verringern. Zentrales Instrument ist dabei eine ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung, um die psychischen Belastungen mit zu erfassen.


Termin Mo 09.11. – Fr 13.11. Seminarort Atlantic Hotel Airport, Bremen

Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00

Referent Gabor Hill




Schädigungen vermeiden

Gefahrstoffe im Betrieb Einführung, Lagerung und Umgang mit Gefahrstoffen

Der Einsatz von gefährlichen Stoffen in der Metall- und Holzindus trie wird immer häufiger. Hinzu kommt: in vielen Bearbeitungsverfahren sind Chemikalien nicht mehr wegzudenken. Doch wie sollen sie gelagert und mit Ihnen umgegangen werden?

WaskannderBetriebsrattun? Die Einführung und der Umgang mit gefährlichen Stoffen im Betrieb kann durch den Betriebsrat begleitet werden. Die Frage ist, wie Gefähr-dungen am besten ermittelt und vermieden werden.

WasbringtdasSeminar? Am Beispiel einzelner Gefahrstoffe lernst du, wie die spezifische Ermittlung der Gefährdung vorgenommen wird und welche Möglich-keiten der Überprüfung du hast, damit du beurteilen kannst, wie die getroffenen Maßnahmen wirken. Des Weiteren erfährst du, wie Gefahrenstoffe auf den menschlichen Körper einwirken können. Auch die Themen Unfälle und Berufskrankheiten werden in diesem Zusammenhang beleuchtet.


Termin Mo 23.11. – Fr 27.11. Seminarort Best Western Plus Hotel Steinsgarten, Gießen

Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00

Referent Gabor Hill



Seminarinhalte:

˘ Gesetzliche Grundlagen insbesondere die Gefahrenstoffverordnung (GefStoffV)

˘ Der tätigkeitsbezogene Umgang mit gefährlichen Stoffen im Betrieb

• ErfassungundKennzeichnungvonGefahrstoffen

• LagernvonGefahrstoffen • TransportvonGefahrstoffen

˘ Gefährdungsbeurteilung von Gefahrstoffen

• MaßnahmenplanungundUmsetzung

˘ Gestaltung der Unterweisung beim Umgang mit Gefahrstoffen

• Betriebsanweisungen

˘ Verwendung und Inhalt von Sicherheits datenblättern

Neu im Programm

Arbeitsbedingungen mitgestalten

Arbeitsschutz vom Warenverkehr bis zur Auslandsentsendung

Seminarinhalte:

˘ Veränderungen von Arbeitssystemen • grundlegendeMerkmaleder

Globalisierung

˘ Klärung verschiedener Sprachgebräuche und deren Bedeutung für die Arbeits - welt (Flexibilisierung, Liberalisierung, Deregulierung von Normen etc.):

• ChancenundRisikenimGlobalisierungs-prozess

• (mögliche)AuswirkungenderGlobali-sierungaufkonkreteArbeitssysteme

˘ Mobile Arbeit

˘ Auslandsentsendung von ArbeitnehmerInnen

• KernpunkteunternehmerischerInteressen

• HandlungsstrategienfürdieBetrieblicheInteressenvertretung

• GestaltungderzukünftigenArbeits-bedingungenunterglobalisiertenEinflüssen

• RegelungsinhalteeinerGefährdungs-beurteilung"Auslandsentsendung"

˘ Internationaler Warenverkehr • Gefahrenquellen • RegelungsinhalteeinerGefährdungs-

beurteilung"Überseecontainer"

Die Globalisierung verändert nicht nur die Warenströme, sie verändert auch die Arbeitswelt und die beruflichen Tätigkeiten. Es gilt, diese sich stetig verändernde Situation mit ihren vielen Facetten im Betrieb zu begleiten.

WelchenEinflusshatderBetriebsrat? Der Betriebsrat hat beachtliche Gestaltungsmöglichkeiten, die es zu kennen und zu nutzen gilt.

WasbringtdasSeminar? Gemeinsam erarbeiten wir Strategien und loten passende Werkzeuge im Arbeits- und Gesundheitsschutz aus. Dabei helfen betrieblichen Praxisbeispiele. Ein Besuch im Museum für Kommunikation rundet das Seminar ab.


Termin Mo 30.11. – Fr 04.12. Seminarort Intercity Hotel Berlin Ostbahnhof, Berlin

Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00

Referenten Jörg Pielemeier, Bernd Osterhage

Preis pauschal 1025,– a zzgl. 899,– a Hotelkosten


Mit Besuch des Museum für

Kommunikation Berlin


65

Fachtagungen

on topWissen

Diesen Stempel bekommen unsere Fachtagungen. Hier wird die aktuelle Recht sprechung zu den jeweiligen Themenbereichen referiert. Außerdem wird auf aktuelle Entwicklungen in den jeweiligen Bereichen aufmerksam gemacht. Um hier als TeilnehmerIn mitzukommen, ist es unerlässlich, ein solides Basiswissen mitzubringen. Das gilt für betriebsverfassungsrechtliche wie für arbeitsrechtliche Kenntnisse. Hier wird Wissen auf Wissen gesetzt. Wissen on top!

GrundwissenindenjeweiligenThemenbereichenistwünschenswert.

istockphoto/PeopleImagesFotolia/Ehrenberg-Bilder

66

Mit Besuch beim Bundesarbeitsgericht in Erfurt

Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt ist einer der fünf obersten Gerichtshöfe und die höchste arbeitsgerichtliche Instanz der Bundes-republik Deutschland.

Die Entscheidungen, die hier getroffen werden, sind maßgebend für alle anderen Arbeitsgerichte der Bundesrepublik.

Beim BAG gibt es zehn Senate mit unterschiedlicher Zuständigkeit. (www.bundsarbeitsgericht.de)

Im Rahmen unserer Tagungen in Erfurt besuchen wir an einem Tag das Bundesarbeitsgericht und verfolgen die Verhandlungen in einem der Senate.

Ein Richter oder eine Richterin des BAG steht uns dann als Referent*in der Tagung zur Verfügung, um uns die aktuelle Rechtsprechung aus erster Hand zu vermitteln.

Die fachliche, arbeitsrechtliche Begleitung der gesamten Tagung übernimmt Thomas Schlingmann, Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht aus Bielefeld.

ÜberdenkonkretenTerminunddenjeweiligenSenatinformierenwireuchrechtzeitig,sobalddasBAGdieFälleterminierthat.


on topWissen

März/April 2020Radisson Blu Hotel, Erfurt

Für Betriebsräte, Personalräte und

Schwerbehindertenvertretungen

FachtagungAktuelle Entwicklungen

im Arbeitsrecht

on top

Wissen

Mit Besuch beim Bundesarbeitsgericht

in Erfurt

Mit Besuch beim Bundesarbeits-

gericht

Termin März 2020 Seminarort Erfurt

ReferentInnen Thomas Schlingmann, Dorothee Hildebrandt, N.N.

Preis 685,– a zzgl. Hotelkosten


Termin Oktober 2020 Seminarort Erfurt

ReferentInnen Thomas Schlingmann, Dorothee Hildebrandt, N.N.



Fachtagungen

67Fachtagungen

Arbeitsplätze mitgestalten

Die aktuelle Arbeitsstätten - verordnung in der Praxis

Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) ist seit Oktober 2017 in Kraft getreten und regelt die Mindestvorschriften für die Si-cherheit und den Gesundheitsschutz von Arbeitsstätten. In diese Verordnung ist ebenfalls die Bildschirmarbeitsplatzverordnung einge-flossen, sodass mit Ausnahme der Betriebs- und Arbeitsmittel alle in Verbindung mit Arbeitsstätten stehenden Minimalanforderungen geregelt sind.

Worumgehtes? Es geht um rechtliche Inhalte und verschiedene Normen des Arbeits-schutzes. Welche Bedeutung hat das für die Gestaltung von Arbeits-stätten und welche Handlungsstrategien hat der Betriebsrat?

WasbringtdasSeminar? Du wirst auf den aktuellen Stand der ArbStättV gebracht und gemein-sam entwickeln wir Handlungsstrategien, die im Betrieb später umge-setzt werden können. Beispiele aus der betrieblichen Praxis zu den verschiedenen Inhalten, insbesondere zur Technischen Regel ASR V3 (Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung), runden das Seminar ab.

Freistellung: DieseFachtagungvermitteltKenntnissegem.§37.6BetrVGbzw.§46.6BPersVG/LPVG-NRWbzw.§179.4SGBIVdiefürdieMitgliederinBetriebsräten,PersonalrätenundSchwerbehinder-tenvertretungenerforderlichsind.

Termin Mi 18.03. – Fr 20.03. Seminarort Atlantic Hotel Airport, Bremen

Zeiten Mi 11:00 – Fr 13:00

Referent*in N.N.



on topWissen

Mi 18. – Fr 20.03. 2020Atlantic Hotel Airport, Bremen



Fachtagung

Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung

in der Praxison top

Wissen

Arbeitsplätze mitgestalten

Seminarinhalte:

˘ Rechtliche Inhalte verschiedener Normen des Arbeitsschutzes

• BedeutungderGefährdungsbeurteilung(ASRV3)

• ErgonomischeGestaltungvonArbeits-stätten

˘ Anwendungsbereich, Struktur und Nutzen der Arbeitsstättenverordnung

˘ Aktuelle technische Regeln: Technische Regeln für Arbeitsstätten (ASR)

˘ Handlungsansätze des Betriebsrats für die praktische Umsetzung im Betrieb

68

Die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) schreibt vor, dass Arbeitsmittel regelmäßig überprüft werden müssen. Wie das genau geschehen soll, ist aber nicht abschließend geklärt und somit durch den Betriebsrat gestaltbar.

Die in Verbindung mit dieser Verordnung stehenden wiederkehrenden Prüfungen sind beispielsweise durch befähigte Personen durch- zuführen.

Worumgehtes? Es geht um die aktuellen Inhalte der BetrSichV und die daraus resul-tierende betriebliche Umsetzung. Welche Bedeutung haben die Inhalte für die Beschäftigten und für den Betriebsrat? Welche Qualifikation müssen die vom Arbeitgeber ernannten Personen haben und welche Einflussmöglichkeiten hat der Betriebsrat in Bezug auf die Fachkennt-nisse (Sachkunde), Berufsausbildung und Berufserfahrung derjenigen?

WasbringtdasSeminar? Mit den gemeinsam erworbenen Qualifikationen kannst du die Ein-haltung und Durchführung der Arbeitsschutzrechte beurteilen und vielversprechende Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat sehen, damit diese Verordnung praxisgerecht in deinem Betrieb umgesetzt werden kann.


Termin Mi 03.06. – Fr 05.06.Seminarort Atlantic Hotel Airport, Bremen

Zeiten MI 10:00 – FR 13:00

Referent Gabor Hill



Mi 03. – Fr 05.06. 2020

Atlantic Hotel Airport, Bremen



Fachtagung

on top

Wissen

Die aktuelle Betriebs-sicherheitsverordnung

in der Praxis

Einflussmöglichkeiten nutzen

Einflussmöglichkeiten nutzen

Die aktuelle Betriebssicherheits-verordnung in der Praxis

on topWissen

Seminarinhalte:


• BedeutungderGefährdungsbeurteilung• SichereBereitstellungvonArbeitsmitteln

undderenNutzung

˘ Anwendungsbereich, Struktur und Nutzen der Betriebssicherheitsverordnung

˘ Aktuelle technische Regeln:• TechnischeRegelnfürGefahrstoffe(TRGS)• TechnischeRegelnfürBetriebssicherheit

(TRBS)


Fachtagungen

69Fachtagungen

Arbeitsrechtliche Aspekte und aktuelle Entwicklungen

Aktuelles Arbeitsrecht zwischen Rhein und Weser

2017 haben wir ein Jubiläum gefeiert: 10 Jahre Fachtagung "Aktuelles Arbeitsrecht zwischen Rhein und Weser". Wenn eine Tagung so lange stattfindet, dann spricht das für sich.

Unsere Rhein und Weser-Tagung steht für Wissensvermittlung, die aktuell, kompetent und anspruchsvoll ist. Nicht umsonst trägt sie den Stempel "Wissen on top".

Zum Ablauf: Gesetzt sind immer zwei Vorträge: 1. Aktuelle Entwicklungen im Betriebsverfassungsrecht und 2. Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht.

Ein dritter Part ist die Fragestunde. Hier kannst du Fragen, die du entweder vorher schriftlich oder vor Ort eingereicht hast, stellen und bekommst direkt vor Ort kompetente Antworten von den ReferentInnen.

Darüber hinaus wird immer mindestens ein aktuelles Einzelthema bearbeitet, über das u.U. erst sehr kurzfristig entschieden wird. Inhalte und Themen der Tagung stellt unser Tagungsbeirat zusammen.


Termin Mo 08.06. – Di 09.06. Seminarort Lind Hotel, Rietberg

Zeiten Mo 09:30 – Di 17:00

ReferentInnen T. Schlingmann, D. Hildebrandt, W. Ziemann, P. Schmidt, F. Müller

Preis 495,– a zzgl. 315,– a Hotelkosten 125,– a für Tagesgäste


Termin Mo 16.11. – Di 17.11. Seminarort Lind Hotel, Rietberg

Zeiten Mo 09:30 – Di 17:00

ReferentInnen T. Schlingmann, D. Hildebrandt, W. Ziemann, P. Schmidt, F. Müller

Preis 495,– a zzgl. 315,– a Hotelkosten 125,– a für Tagesgäste


on topWissen

Mo 08. – Di 09.06. 2020

Lind Hotel, Rietberg



Fachtagung

Aktuelles Arbeitsrecht

zwischen Rhein und Weseron top

Wissen

DieMitgliederdesTagungsbeiratssind:

• Werner Ziemann, ehem.VorsitzenderRichteramLAGinHamm/Rechtsanwalt,Bielefeld

• Peter Schmidt, VorsitzenderRichteramLAGinHamm

• Thomas Schlingmann, FachanwaltfürArbeits-undSozialrecht,Bielefeld

• Thomas Staude, BetriebsratsvorsitzenderSiemensNiederlassungBielefeld

DurchdieZusammensetzunggarantierenwirstetsProfessionalitätimVortrag,AktualitätbeidenThemenundeinenengenBezugzurbetrieblichenPraxis.

Seminarinhalte:

˘ WiefürandereFachtagungengiltauchhier:AktualitätistTrumpf.DeshalbwirstDuca.10WochenvorderTagungmitInternetunterwww.aulbi.deundmiteinemFlyerüberdiegenauenInhalteunddenAblaufinformiert.

Unsere Fachtagung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz hat, wie die anderen Fachtagungen auch, den Stempel "Wissen on top". Wir möchten Dir damit ein Angebot machen, das drei Ziele verfolgt:

1. Die Auffrischung und Aktualisierung vorhandenen Grundlagen- wissens, vor allem in Hinblick auf die aktuelle Rechtsprechung im Arbeits- und Gesundheitsschutz.

2. Aktuellste Information über neueste Entwicklungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz

3. Tipps und Handlungshilfen zur praktischen Umsetzung von Maßnahmen und Programmen. (Betriebliches Gesundheits- management)

Worumgehtesgenau? Wie für andere Fachtagungen gilt auch hier: Aktualität ist Trumpf. Deshalb wirst du ca. 10 Wochen vor der Tagung im Internet unter www.aulbi.de und mit einem Flyer über die genauen Inhalte und den Ablauf informiert.


Termin Mo 22.06. – Di 23.06.Seminarort Hotel Légère, Bielefeld

Zeiten Mo 09:30 – Di 17:00

ReferentInnen Silke Surma, Ralf Pieper, Rolf Schmucker



Mo 22. – Di 23.06. 2020

Légère, Bielefeld



FachtagungAktuelle Entwicklungen im

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Expert*innenwissen auffrischen

on top

Wissen

ExpertInnenwissen auffrischen

Aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz

on topWissen

Seminarinhalte:


• BedeutungderGefährdungsbeurteilung• SichereBereitstellungvonArbeitsmitteln

undderenNutzung

˘ Anwendungsbereich, Struktur und Nutzen der Betriebssicherheitsverordnung

˘ Aktuelle technische Regeln:• TechnischeRegelnfürGefahrstoffe(TRGS)• TechnischeRegelnfürBetriebssicherheit

(TRBS)


70 Fachtagungen

71

Projekte Bielefeld – Berlin – Brüsseleuropaweit aktiv

Istockphoto/Halfpoint

72

Kennt ihr eigentlich schon unsere Abteilung Jugend und Schule?Nein – dann ein paar Worte dazu:

Arbeit und Leben Bielefeld bietet seit vielen Jahren, neben den vielfältigen Angeboten im Bereich der betrieblichen Interessensvertretung, sehr erfolgreich Seminare, Fort-bildungen und Workshops in den Themenfeldern Gewalt-prävention, Zivilcourage, Kommunikation und Konflikt- bewältigung, Rassismus- und Rechtsextremismus Präven - tion, Teamentwicklung und Inklusion an.

Unser Angebot richtet sich an Lehrkräfte, Schülerinnen und Schüler, Studierende, pädagogische Fachkräfte, sowie an MultiplikatorInnen und ehrenamtlich Engagierte verschiedenster Einrichtungen und Trägern Sozialer Arbeit und politischer Bildungsarbeit.

Auf der Basis von Partizipation und an den Bedarfen der jeweiligen Zielgruppen unserer Bildungsangebote orientiert, schneidern wir maßgerechte Workshops und Fort bildungsmodule, um die Fach- und Methoden - kom pe tenzen der Teilnehmenden zu fördern und sie zu befähigen, Vorurteile und Diskriminierung zu erkennen und diese gegen demokratische Forderungen abzu-grenzen.

Die meisten unserer Angebote werden ergänzend finan-ziert mit Fördermitteln aus dem Europäischen Sozialfonds. Weitere Förderungen erhalten wir projektbezogen auch vom LWL und der Aktion Mensch.

Ein weiteres Projekt, das Arbeit und Leben Bielefeld aktuell durchführt, ist das Projekt "Jugend - Trainer - STÄRKEN". In einer Kooperation zwischen der DFL Stiftung und der Robert Bosch Stiftung, die das Projekt gemeinsam fördern werden, initiiert und koordiniert Arbeit und Leben Biele-feld Seminare zur politischen Bildungs- und Präventions-arbeit.

Die Idee des Projekts: Proficlubs und Amateur-Vereine übernehmen gemeinsam Verantwortung für die Jugend-lichen ihrer Stadt.

Im Herbst 2019 beginnend, werden wir eine mehrteilige Fortbildung zum Thema Gewaltprävention und Zivil-courage für interessierte Fachkräfte anbieten. Diese Qualifizierung soll die Teilnehmer*innen befähigen, Workshops mit Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen durchzuführen.

Neugierig geworden? Interesse an unseren Angeboten? Dann findet ihr unter www.aulbi.de/jugend-schule/projekte/weitere Informationen oder wendet euch direkt an die Kolleginnen und Kollegen aus diesem Arbeitsbereich.

Europäische Bildungs- und Sozialpartner-Projekte Europäische Kooperationen mit gewerkschaftlichen, betrieblichen und bildungspolitischen Schwerpunkten sind fester Bestandteil unserer Bildungspraxis. Seit 2005 haben wir elf, von der EU-Kommission geförderte Euro- päische Projektmaßnahmen mit Gewerkschaften und Betriebsräten aus 24 EU-Ländern durchgeführt. Hier eine Kurzinformation zu unseren beiden jüngsten Projekten.

Europäisches Projekt CHANGEDas transnationale Projekt CHANGE wurde zwischen November 2015 und Dezember 2017 von der Europäischen Kommission (Demographic change and employment in the European aerospace industry) gefördert. An der Durchführung waren 10 nationale Metall-Gewerkschaften aus acht EU-Ländern (DE, UK, SE, FR, ES, IT, PL, RO) sowie die europäische Gewerkschaft industriAll Europe beteiligt. Gegenstand der Maßnahme war der demografische Struktur- Beschäftigungs- und Qualifikationswandel in der Europäischen Luft- und Raumfahrtindustrie. Die im Projekt bearbeiteten Herausforderungen waren u.a. die Sicherung der zukünftigen Qualifikations- und Beschäftigungs bedarfe in der Branche, der schon heute erkennbare, massive Fachkräftemangel und der Umgang mit „alternden“ Belegschaften. AlleInfos:www.air-change.eu

Projekte – Arbeit und Leben Bielefeld

73Projekte – Arbeit und Leben Bielefeld

Bildung unterwegs, ist Bildung die bewegtUnsere Bildungsurlaube bieten auf besondere Weise die Möglichkeit, gesellschaftspolitische Zusammenhänge zu erleben und dadurch zu verstehen. Wir finden es wichtig, abseits beruflicher Qualifikation und Weiterbildung, Arbeitnehmer*innen zu ermöglichen sich politisch weiter-zubilden und dies sowohl für sich nutzen, als auch in die eigene Firma weiterzutragen.

Arbeitswelt und demokratisches Lernen gehören in Einklang – darum haben wir unser Angebot für Bildungs-urlaube deutlich erweitert. Auf unseren Studienreisen behandeln wir ökologische, politische und gesellschaft-liche Themen. Fehlen darf dabei natürlich nicht unser Klassiker – der Segeltörn rund um Rügen auf der Petrine.

UnsereaktuellenBildungsurlaube:

Der Mensch und das Meer Unter diesem Motto werden aktuelle Bezüge zu politischen Konflikten, Klimawandel und Umweltkrisen unseren eigenen Handlungsmöglichkeiten gegenüber-gestellt. Die Teilnehmenden können praktische Anknüpfungs punkte für den Alltag entwickeln. Fehlen darf dabei natürlich nicht unser Klassiker – der Segeltörn rund um Rügen auf der Petrine.

Während der Fahrt auf die wunderschöne Nordseeinsel Föhr setzen wir uns intensiv mit der umwelt- und gesell-schaftspolitischen Entwicklung der Insel auseinander und betrachten wie sich Klimawandel und Massentourismus auf das vielfältige Inselleben auswirken.

Widerstand in Amsterdam…In Amsterdam erfahren die Teilnehmer*innen wie sich der Widerstand organisiert hat, wie das Leben zur Zeit der Besatzung war. Darüber hinaus werden Orte des Gedenkens aufgesucht, die Widerstand auf ganz unter-schiedliche Weise zum Ausdruck bringen. Dazu zählt u.a. auch eine Street-Art-Tour durch den Nordwesten Amsterdams auf der gezeigt wird, wie zeitgenössische Künstler*innen Widerstand in Form bringen.

…und vor der eigenen HaustürAuch in Ostwestfalen-Lippe gab es Widerstände gegen das Naziregime, aber es gab auch in dieser Region viele Orte des Verbrechens, die heute als Gedenkstätten an das Unvorstellbare erinnern. Die Teilnehmenden begeben sich in der KZ Gedenkstätte „Wewelsburg“ auf Spuren-suche, erfahren Vieles zur Geschichte dieses besonderen Ortes und legen durch Ausgrabungen Unentdecktes frei.

GedenkstättenfahrtDie ehemaligen KZ Auschwitz und das Außenlager Birkenau sind für viele Menschen Synonyme für die massenhafte Vernichtung menschlichen Lebens. Dennoch formieren sich derzeit in Polen, wie fast überall in Europa, nationalistische Gruppen und Politiker*innen. Neben dem Besuch der ehemaligen KZ sowie historischen Orten in Krakau, treffen wir uns ebenso mit Vertreter*innen der Friedrich-Ebert-Stiftung in Warschau und diskutieren gemeinsam die aktuelle gesellschaftliche und politische Situation in Polen und Europa.

AlleSeminaresindanerkanntalsBildungsurlaubnachdemAWbGfürNordrhein-Westfalen,teilweisesinddieSeminareauchalsSonderurlaubfürBeamteundRichter(inderRegel3Seminartage)anerkannt.

74

Rund um das Betriebsratsseminar

istockphoto/alvarez

75

Eure Referentinnen und Referenten

AnnetteAlabas,Betriebsrätin

SabineBeinlich, Bildungsreferentin Arbeit und Leben

IngeBöttcher, Assessor juris

CarmenBurian, Dipl. Psychologin

StefanChatziparaskewas,Fachanwalt für Arbeitsrecht

MartinaFrenzel,Dipl. Psychologin und Expertin für Burnout und indirekte Steuerung

MichaelFuchs,Bildungsreferent Arbeit und Leben

RüdigerGranz,Berater für betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz

DorotheeHildebrandt,Geschäftsführung und pädagogische Leitung Arbeit und Leben

GaborHill,Fachkraft für Arbeitssicherheit

KarstenJessolat,Leiter Gewerkschaftliches Centrum für Revision u. Europäisches Recht, Kassel

MarkusKollmeier,Bildungsreferent Arbeit und Leben

JochemKollmer,Dipl. Pädagoge

Dr.FranzMüller,Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Hamm

RainerNiebur, Dipl.-Kaufmann

BerndOsterhage,Sicherheitsbeauftragter und Betriebsrat

KlausPahde,Fachanwalt für Arbeitsrecht

SebastianPeters,Fachanwalt für Arbeitsrecht

JörgPielemeier,Bildungsreferent Arbeit und Leben

apl.Prof.Dr.RalfPieper,Universität Wuppertal, Sicherheit und Qualitätsrecht

Dr.HaraldPühl,Leiter des „Institut Triangel“, Berlin

ThomasSchlingmann, Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht

PeterSchmidt,Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Hamm

RolfSchmucker, Leiter des Institus „Gute Arbeit“, Berlin

StephanSiemens,Philosoph und Experte für Burnout und indirekte Steuerung

SaschaStockhausen,Büro für Arbeitsschutz und Betriebsorganisation

MarioStruß,Fachanwalt für Arbeitsrecht

Prof'inSilkeSurma,Professorin für Wirtschaftspsychologie, Hochschule für Oekonomie und Management in Essen

FranziskaSzagun, Vorsitzende Richterin am Arbeitsgericht Bielefeld

GabyTegeder,Bildungsreferentin Arbeit und Leben

JosephinTischner,Dipl. Sozialwissenschaftlerin

ChristianTreu,Jurist beim DGB-Rechtsschutz

Dr.AxelvonderStraten,Vizepräsident des Landesarbeitsgericht Hannover

PeterWeisser, Dipl. Pädagoge, Organisationsberater und Coach

HolgerWiewel,Bildungsreferent Arbeit und Leben

WernerZiemann, ehem. Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Hamm; Rechtsanwalt


76 Rund um das Betriebsratsseminar

Eure Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner

GisbertBrennekeBildungsreferent

• Drittmittelprojekte• Internationale Projekte• Branchenprojekte• Branchenseminare in

Kooperation mit dem IG Metall Vorstand

fon 0521 | 55 77 [email protected]

MichaelFuchsBildungsreferent

• Bildungskooperation Biko-OWL mit den IG Metall Geschäftsstellen Bielefeld, Detmold, Herford, Minden, Paderborn

fon 0521 | 55 77 72-26 [email protected]

IsabelKleinemeierBildungsreferentin

• Politische Jugendbildung


DorotheeHildebrandtGeschäftsführerin und Pädagogische Leiterin

• Gesamtkoordination• Öffentlichkeitsarbeit• Drittmittelprojekte• Bildungsurlaub


SabineBeinlichBildungsreferentin

• Politische Jugendbildung• Fortbildungen für

MultiplikatorInnen• JAV Seminare

Fon 0521|[email protected]

JörgPielemeierBildungsreferent

• Betriebsverfassungsrecht• Arbeits- und Sozialrecht• Arbeits- und

Gesundheitsschutz• Branchenseminare in



GabyTegederBildungsreferentin • Arbeits- und Sozialrecht• Arbeits- und

Gesundheitsschutz• Branchenseminare in



MarkusKollmeierBildungsreferent

• Bildungsurlaub & Studienreisen

• gesellschaftspolitische Themen• BR-Seminare


NicoleDiabVerwaltung

• Seminaranmeldung• Seminarverwaltung• Seminarabrechnung• Hotellogistik• Buchhaltung


MartinaFiedler-DaberkowVerwaltung

• Seminaranmeldung• Bildungskooperation Biko-OWL

mit der IG Metall• EVG• Seminarverwaltung• Seminarabrechnung


77

HolgerWiewelBildungsreferent

• Politische Jugendbildung• Fortbildungen für

MultiplikatorInnen• Nationale Projekte und

Projektkoordination


TessaBlomeVerwaltung

• Bildungsurlaub • Hotellogistik• Seminarlogistik• Seminaranmeldung• Seminarverwaltung• Seminarabrechnung


JessicaFröseVerwaltung • Seminaranmeldung• Seminarverwaltung• Seminarabrechnung• Branchenseminare in



EmineSafiVerwaltung

• Seminarlogistik• Seminaranmeldung• Seminarverwaltung• Seminarabrechnung


ThomasSonnaVerwaltung

• IT-Service• Tagungsleitung



A Zielefestlegen

˘ Was sind Eure aktuellen Fragen im Betrieb?

˘ Welche Kenntnisse benötigt ihr dafür? Grundlagenseminare / Spezialseminare

B Kenntnisseermitteln/Weiterbildungsbedarffestlegen

˘ Welche Kenntnisse werden zur Erledigung der anstehenden Fragen benötigt?

˘ Wer verfügt über dieses Wissen?

˘ Wer sollte seine Kenntnisse erweitern/auffrischen?

C WelcheSeminaresinderforderlich?

˘ Für eine ordnungsgemäße Betriebsratsarbeit ist es unerlässlich, dass jedes Betriebsratsmitglied über Grund-kenntnisse des BetrVG und des allgemeinen Arbeitsrechts verfügt. Unsere angebotenen Grundlagenseminare finden Sie im „Regionalen Bildungsprogramm“, das wir gemein-sam mit unseren Kooperationspartnern, den IG-Metall Geschäftsstellen Bielefeld, Detmold, Herford, Minden und Paderborn, erstellt haben.

> Diese Grundlagenseminare sind auf jeden Fall ohne konkreten betriebsbezogenen Anlass zulässige Schulun-gen gemäß §37.6 BetrVG . Insbesondere gilt dies beispiel-haft für Schulungen, die das BetrVG vermitteln und vertiefen, aber auch für Seminare zum Arbeitsrecht, Arbeit- und Gesundheitsschutz, Datenschutz etc.

> Spezialseminare vermitteln Kenntnisse, die zur Lösung spezieller betrieblicher Problemstellungen erforderlich sind. Beispielsweise gehören hierzu Angebote wie Fit für den Vorsitz, Teilzeitarbeit und Befristung, Zielvereinba-rungsgespräche und Co. etc.

E Schulungsanspruchklären

˘ § 37.6 BetrVG für Betriebsräte / JugendvertreterInnen Ausschließlich das Betriebsratsgremium entscheidet welche und wie viele Seminare für die BR- Mitglieder „erforderlich“ sind. Es gibt keine Begrenzung nach oben – die häufig genannte Obergrenze von 3 oder 4 Wochen pro Amtszeit bezieht sich auf den Seminaranspruch nach § 37,7BetrVG

˘ §37.7 BetrVG für Betriebsräte/ JugendvertreterInnen Diese Seminare sind für die Betriebsratsarbeit nicht zwin-gend erforderlich, sondern lediglich geeignet. Bei diesen Seminaren muss der Arbeitgeber auch nicht die Seminar-kosten tragen.

˘ AWbG Arbeitnehmer-Weiterbildungsgesetz für Vertrauensleute / interessierte KollegInnen Grundsätzlich hat jede/r Arbeitnehmer*in in NRW Anspruch auf 5 Tage Bildungsurlaub.

˘ Wochenend- Seminare An diesen Seminaren kann jede/r interessierte Kollege*in teilnehmen, für IG Metall Mitglieder ist dieses Seminar kostenlos

F Beschlussfassen

˘ Der BR muss einen Beschluss über den Seminarbesuch fassen und diesen dem Arbeitgeber so rechtzeitig mittei-len, dass dieser die Abwesenheit des BR- Mitglieds noch in seiner Arbeitsplanung (z. B. Schicht- oder Besetzungsplä-ne) berücksichtigen kann (siehe Muster). Eine „Erlaubnis“ des Arbeitgebers ist nicht erforderlich - der Betriebsrat entscheidet selbst - nach „billigem Ermessen“.

˘ Welche Kosten übernimmt der Arbeitgeber? Seminar- und Hotelkosten. Hinzu kommen die Fahrtkos-ten, sowie evtl. Spesen nach „betriebsüblicher Regelung“, da die BR- Mitglieder anderen Arbeitnehmern gegenüber weder bevorzugt noch benachteiligt werden dürfen.

˘ Ist am Ende der Amtszeit ein Seminarbesuch noch möglich? Auch am Ende der Amtszeit kann der Betriebsrat Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG besuchen (siehe auch BAG v. 7. Mai 2008, 7 AZR 90/ 07)

G Anmelden

˘ Im Anschluss an die Beschlussfassung mit dem im Anhang befindlichen Formular bei bei Arbeit und Leben Bielefeld.

Erfolgreiche Bildungsplanung mit Arbeit und Leben Bielefeld e.V. DGB|VHS


79Rund um das Betriebsratsseminar

Teilnahme an einer Schulungs- und Bildungsveranstaltung nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Sehr geehrte Damen und Herren,der Betriebsrat hat in seiner Sitzung vom beschlossen, das Betriebs- ratsmitglied zum Seminar zu entsenden.Die Schulungsveranstaltung wird durchgeführt von Arbeit und Leben Bielefeld und findet von bis statt.Das Seminar beginnt am um Uhr und endet am um Uhr.Die Seminarkostenpauschale beträgt zzgl. Hotelkosten in Höhe von .

Bei der Schulungsveranstaltung handelt es sich um eine solche nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Insbesondere vermittelt die Schulungsveranstaltung Kenntnisse, die für die derzeitige und zukünftige Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind. Zu Ihrer Information fügen wir eine vom Veranstalter gefertigte Übersicht über die Themen des Seminars bei (siehe Anlage). Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an der Schulungsver- an staltung hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt. Es wird darauf hingewiesen, dass Sie verpflichtet sind, sowohl das zustehende Arbeitsentgelt während des Seminaraufenthaltes fortzuzahlen, als auch die aus Anlass der Teilnahme am Seminar entstehenden Kosten zu erstatten (vgl. § 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 40 BetrVG). Mit freundlichen Grüßen

Betriebsratsvorsitzende/r

Betriebsrat der Mustermann GmbH

Datum

Verteiler: H. Mustermann (GF) Fr. Mustermann (Personalleitung) z.K.

An die Geschäftsführung der Mustermann GmbH Straße

Ort Muster

Beschlussvorlage

AnmeldungSie wollen ein Seminar von Arbeit und Leben Bielefeld e.V. DGB|VHS besuchen? Dann fassen Sie einen Beschluss gem. § 37 Abs. 6 BetrVG. Diesen teilen Sie Ihrem Arbeitgeber unverzüglich mit. Sollte dieser die Kostenübernahme verweigern, weil er das Seminar für nicht erforder-lich hält oder die zeitliche Lage nicht akzeptiert, setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Wir beraten Sie gern. Die Anmeldung zum Seminar kann auf vielen Wegen erfolgen: Mit dem Anmeldungsformular in unserem Programmheft, per E-Mail, über das Formular im Internet oder per Fax.

NachderAnmeldungSobald Ihre Anmeldung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Bestätigung und rechtzeitig vor Seminarbeginn alle notwendigen Informationen.

Abmeldung|RücktrittIn beiderseitigem Interesse nach Möglichkeit nicht! Ist eine Absage unumgänglich, sollte zunächst geprüft werden, ob ein anderes Mitglied des Betriebsrates den gebuchten Seminarplatz in Anspruch nehmen kann. Wenn ja, muss diese Änderung Arbeit und Leben Bielefeld auf dem schnellsten Weg mitgeteilt werden. Bei ersatzloser Abmeldung bzw. bei Nichtteilnahme ohne Abmel -dung gelten folgende Geschäftsbedingungen: Bei Absagen bis zu drei Wochen vor Seminarbeginn entstehen keine Kosten. Bei kurzfristigen Absagen, d.h. 20 – 4 Tage vor Seminarbeginn, werden 50 % des Seminar-preises berechnet. Absagen, die 1 – 3 Tage vor Seminarbeginn eingehen, werden wie Nichtteilnahme behandelt. In diesen Fällen stellen wir 100 % des Seminarpreises in Rechnung. Werden Arbeit und Leben Bielefeld e.V. wegen der Nichtteilnahme am Seminar Ausfallkosten der Hotels in Rechnung gestellt, so sind diese ebenfalls zu erstatten. Arbeit und Leben Bielefeld behält sich vor, Seminare aufgrund geringer TeilnehmerInnenzahl, Verhinderung der ReferentInnen oder aus einem anderen wichtigen Grund – auch kurzfristig – abzusagen. Sie erhalten dann eine entsprechende Mitteilung.

Haftung Eine Haftung für Personenschäden bei Unfällen ist ausgeschlossen, es sei denn der Schaden beruht auf einer vorsätzlichen oder fahrlässigen Pflichtverletzung von Arbeit und Leben Bielefeld e.V. DGB|VHS bzw. dessen gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen. Ebenso ist eine Haftung für Sachschäden (beispielsweise aufgrund Diebstahls) ausgeschlossen, es sei denn der Schaden beruht auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung. Gleiches gilt für reine

Vermögensschäden aus Vertragspflichtverletzungen. Ist allerdings eine für die Durchführung des Vertrags wesentliche Pflicht verletzt worden (sogenannte Kardinalspflicht), so ist die Haftung selbst bei einfacher Fahrlässigkeit nicht ausgeschlossen, sondern lediglich begrenzt auf den Schaden, der in diesem Fall als typischerweise vorhersehbar anzusehen ist.

Urheberrecht Eventuell ausgegebene Arbeitsunterlagen sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nicht – auch nicht auszugsweise – ohne Einwilligung von Arbeit und Leben Bielefeld e.V. DGB|VHS vervielfältigt oder verbreitet werden. Arbeit und Leben DGB|VHS behält sich alle Rechte vor. Die Arbeitsunterlagen stellen wir exklusiv unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern zur Verfügung.

Rechnungsstellung Nach Abschluss des Seminars senden wir die Gesamtrechnung, aus der die Hotelkosten einschließlich der Kosten einer evtl. Voranreise – sofern von Ihnen bei uns angemeldet – sowie der Seminarpreis hervorgehen, direkt an den Arbeitgeber. Der Rechnungsbetrag ist innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Rechnung zur Zahlung fällig.

Sonstiges Notwendig werdende Programmänderungen sowie räumliche und zeitliche Verlegungen von Veranstaltungen bleiben vorbehalten. Arbeit und Leben Bielefeld haftet nicht bei Unfällen, Diebstählen, Beschädigungen, Verlusten, Verspätungen und sonstigen Unregel-mäßigkeiten. Die TeilnehmerInnendaten übernehmen wir für unsere Seminarabwicklung und interne Statistik in unsere EDV. Falls Sie damit nicht einverstanden sind, erbitten wir Ihre Mitteilung.

Beschwerdemanagement/Ombudsmann Für Anregungen und Kritik sind wir immer dankbar. Zusätzlich haben wir die Funktion eines Ombudsmannes eingerichtet. Er steht für Beschwerden, die nicht direkt mit uns zufriedenstellend geklärt werden konnten, zur Verfügung.

Kontaktdaten: Bernhard Pollmeyer, Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS NRW), Der Landesschlichter, Fürstenwall 25, 40219 Düsseldorf

Nach § 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz und § 179 Abs. 4 SGB IX sind die Mitglieder des Betriebsrats für Schulungsveranstaltungen ohne Minderung des Arbeitsentgeltes von ihrer beruflichen Tätigkeit freizustellen.

Die von Arbeit und Leben Bielefeld e. V. angebotenen Seminare vermitteln die erforderlichen Kenntnisse für die Betriebsratsarbeit.

Unter den Begriff Grundkenntnisse fallen alle Seminare, die das einzel-ne Betriebsratsmitglied benötigt, um den ihm durch den Gesetzgeber aufgegebenen Pflichten ordnungsgemäß nachkommen zu können. Dazu zählen u.a. unsere Seminare zum Arbeitsrecht, Betriebsverfas-sungsrecht, Arbeits- und Gesundheitsschutz und Wirtschaftswissen.

Diese Seminare sollten alle Betriebsratsmitglieder besucht haben. Auch Ersatzmitglieder können diese Seminare besuchen, wenn sie häufig verhinderte Betriebsratsmitglieder vertreten.

Unsere Spezialseminare und Fachtagungen können besucht werden, wenn ein betrieblicher Anlass gegeben ist, oder zukünftig zu erwarten ist.

Die Kostenübernahme aller Seminartypen ist durch den § 40 Abs. 1 des BetrVG geregelt. Der Arbeitgeber hat alle mit der Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten zu tragen. Dazu zählen die Seminargebühr, Reise- und Hotelkosten.

An unseren Seminaren können auch Mitglieder der Schwerbehinder-tenvertretung teilnehmen. Zu ihrem Schulungsanspruch gehören nicht nur Kenntnisse zum SGB IX, sondern auch allgemeine Grundkenntnisse zu allen Sachgebieten. Hier erfolgt die Kostenübernahme gemäß § 96 Abs. 8 SGB IX.

Ausführliche Informationen erhalten Sie unter www.aulbi.de oder rufen Sie uns an: fon 05 21 | 55 77 72-0 Wir beraten Sie gern!

Geschäftsbedingungen

Rechtliche Grundlagen


Diese Datenschutzerklärung soll Ihnen in möglichst einfacher Sprache und kurzer aber vollständiger Form darstellen, wie wir personen-beziehbare und persönliche Daten von Ihnen nutzen und schützen.

1.VerantwortlicheStelle Arbeit und Leben Bielefeld Tel. +49 521 557772-0 Ravensberger Park 4 Fax: +49 521 557772-33 33607 Bielefeld Mail: [email protected]

Datenschutzbeauftragter: Claus Sobott (extern) Tel. +49 521 557772-0 Mail: [email protected]

2.ErhebungundVerarbeitungvonpersonenbeziehbarenDatenbeiderNutzungdesInternetauftritts Wir nutzen für unseren Internetauftritt einen externen Dienstleister, auf dessen Webservern dieses Angebot läuft. Die iquer.net GmbH & Co KG in Paderborn ist unser sogenannter Hostingpartner. Um einen reibungslosen und störungsfreien Betrieb des Internetauftritts sicherzustellen, werden bei jedem Zugriff Daten protokolliert. Die Speicherung dient internen systembezogenen und statistischen Zwecken. Protokolliert werden: Sprache und Version der Browser-software, verwendetes Betriebssystem und dessen Oberfläche, die zuvor aufgerufene Seite(Referrer URL), IP-Adresse des zugreifenden Rechners, Name der abgerufenen Datei, Datum und Uhrzeit des Abrufs, Zeitzonendifferenz zu Greenwich Mean Time (GMT), übertragene Datenmenge, Statusmeldungen z. B. über erfolgreichen Abruf. Die Daten werden in der Regel von unserem Hostinganbieter nach 7 Tagen gelöscht, wenn nicht gesetzliche Anforderungen dem entgegenstehen. Die Erfassung dieser Daten erfolgt auf Grundlage Art. 6, Absatz 1 li. f DSGVO. Der Webseitenbetreiber hat ein berechtigtes Interesse an einem technisch einwandfreien Betrieb und einer Optimierung seines Internetangebotes. Weitergehende personenbezogene Daten werden nur erfasst, wenn Sie diese Angaben freiwillig, etwa im Rahmen einer Anfrage per Mail, per Telefon/Fax, Briefpost oder über unsere Onlineanmeldeformulare machen.

3.NutzungundWeitergabepersonenbezogenerDaten,dieSieunsfreiwilligonline,perMail,Telefon,FaxoderBriefpostmitgeteilthabenSoweit Sie uns personenbezogene Daten zur Verfügung gestellt haben, verwenden wir diese nur zur Beantwortung Ihrer Anfragen, für vorvertragliche Dienstleistungen (beispielsweise zur Führung einer Warteliste bei ausgebuchten Seminaren), zur Abwicklung mit Ihnen geschlossener Verträge und für die technische Administration. Ihre personenbezogenen Daten werden an Dritte nur weiter-gegeben, wenn dies für vorvertragliche Zwecke, für die Vertragsab-wicklung – beispielsweise Weitergabe ihres Namens an das gebuchte Seminarhaus – oder zu Abrechnungszwecken erforderlich ist oder Sie zuvor eingewilligt haben. Wir informieren unsere Kunden über weitere Seminarangebote standardmäßig per Mail. Dafür nutzen wir die von Ihnen überm ittelte Mailadresse. Für den Fall, dass Sie keine weiteren Angebote per Mail erhalten möchten, können Sie den in jeder Mail von uns enthaltenen Link nutzen, um sich kostenfrei aus unseren Mailverteilern auszu tragen. Die Löschung der gespeicherten personenbezogenen Daten erfolgt, wenn Sie Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen soweit Ihrem Widerruf nicht gesetzliche Aufbewahrungsfristen entgegenstehen, wenn ihre Kenntnis zur Erfüllung des mit der Speicherung verfolgten Zwecks nicht mehr erforderlich ist oder wenn ihre Speicherung aus sonstigen gesetzlichen Gründen unzulässig ist. Die Erfassung und Verarbeitung dieser Daten erfolgt auf der Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. B DSGVO, der die Verarbeitung der von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten zur Erfüllung eines Vertrages oder vorvertraglicher Maßnahmen gestattet.

4.Erstellung,SpeicherungundVeröffentlichungvonFotosimRahmenvonVeranstaltungenIn ausgewählten Veranstaltungen und Seminaren erstellen wir entwe-der durch unsere Mitarbeitenden oder durch beauftragte Fotografen Fotos. Die Verarbeitung dieser Fotos dient Dokumentationszwecken aber auch der Öffentlichkeitsarbeit von Arbeit und Leben Bielefeld im Internet und in Printmedien. Zweck ist die Dokumentation und Darstellung der Aktivitäten von Arbeit und Leben Bielefeld um unseren Bekanntheitsgrad zu erhöhen. Vor der Erstellung von Fotos werden die Teilnehmenden an den Ver-anstaltungen über die bei Arbeit und Leben Bielefeld geltenden Regeln für Fotos informiert. Außerdem stellt Arbeit und Leben Bielefeld soweit praktikabel Hilfsmittel zur Verfügung, die es den Fotografen ermöglicht, Teilnehmende, die nicht fotografiert werden möchten, zu identifizieren und entsprechend bei der Motivauswahl zu berücksichtigen. Rechtsgrundlage für die Erstellung, Speicherung und Veröffent-lichung von Fotos ist Artikel 6, Absatz 1 lit f DSGVO, da Arbeit und Leben Bielefeld ein berechtigtes Interesse an der Dokumentation und Darstellung seiner Aktivitäten hat.

5.NutzungdesKartendienstesBingMapsaufunsererWebsiteUnser Internetauftritt nutzt den Kartendienst „Bing Maps“ Angeboten wird er durch die Microsoft Corporation, One Microsoft Way, Redmond, Washington 98052, USA. Zur Nutzung der Funktionen von Bing Maps ist es notwendig, Ihre IP Adresse zu speichern. Diese Informationen werden in der Regel an einen Server von Microsoft in den USA übertragen. Wir als Anbieter dieses Internetauftritts haben keinen Einfluss auf diese Datenübertragung. Die Nutzung von Bing Maps erfolgt im Interesse einer ansprechen-den Darstellung unserer Online-Angebote und einer leichten Auffind- barkeit der von uns auf der Website angegebenen Orte. Dies stellt ein berechtigtes Interesse im Sinne von Art. 6 Abs. 1 lit f DSGVO dar. Mehr Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in der Datenschutzerklärung von Microsoft: https://privacy.microsoft.com/de-de/privacy

6.IhreRechtehinsichtlichdervonunsgespeichertenDatenzuIhrerPersonSie haben ein Recht auf Auskunft, auf Widerruf einer erteilten Ein-willigung, auf Berichtigung von uns unrichtig gespeicherter Daten, auf Löschung Ihrer Daten sowie auf Sperrung Ihrer Daten insbeson dere bezogen auf Marketingmaßnahmen unsererseits. Sie können auch verlangen, dass wir Ihnen die von uns gespeicherten Daten in einem Format zur Verfügung stellen, das eine Übertragen dieser 0Daten auf einen anderen Anbieter ermöglicht. Außerdem haben Sie das Recht, sich bei der zuständigen Datenschutzbehörde zu beschweren, wenn Sie der Auffassung sind, dass unser Umgang mit Ihren Daten nicht gesetzeskonform ist. Bitte wenden Sie sich zur Wahrnehmung Ihrer Rechte an unseren Datenschutzbeauftragten, am einfachsten per Mail: [email protected]

7.SicherheitihrerpersonenbezogenenDatenWir sind bemüht, Ihre personenbezogenen Daten durch Ergreifung aller technischen und organisatorischen Möglichkeiten so zu speichern, dass sie für Dritte nicht zugänglich sind. Bei der Kommunikation per E-Mail kann die vollständige Datensicherheit von uns nicht gewähr-leistet werden, so dass wir Ihnen bei vertraulichen Informationen den Postweg empfehlen.

Datenschutzerklärung

81Rund um das Betriebsratsseminar

Seminar

Termin

Unterschrift Arbeit und Leben

Seminar

Termin


Seminar

Termin


Seminar

Termin


Gute Bildung lohnt sich: Der Weiterbildungspass Bildung bei Arbeit und Leben lohnt sich im wahrsten Sinne des Wortes. Wenn du bei uns ein mehrtägiges Seminar für Betriebsräte besuchst, bekommst du einen Weiterbildungspass: Ein kleines Kärtchen, auf dem deine Seminarbesuche vermerkt werden. Wie eine Quittung. Wenn du viermal bei uns warst, gibt es von uns ein anspruchsvolles Geschenk für dich…und natürlich ein dickes Lob!

Schon kann es losgehen: Nutze www.meinaulbi.de als persönliches Dokumenten archiv über alle Ihre Seminarteilnahmen bei Arbeit und Leben.

www.meinaulbi.de: Dein persönliches Seminar-Archiv in unserem Web-Auftritt Du möchtest einen Vortrag noch einmal nachlesen, dir die Charts mit den Seminarergebnissen in Erinnerung rufen, vielleicht auch dort entstandene Fotos herunter laden? Dafür gibt es www.meinaulbi.de: Alle unsere Teilnehmenden bekommen einen personalisierten Zugang, mit dem sie Dokumente und Informationen zu den von ihnen besuchten Veranstaltungen abrufen können.

Besuche dazu nach dem Seminar einfach die Website www.meinaulbi.de. Dort gibst du im Login-Bereich deine E-Mail Adresse (Benutzer name) und Nachnamen (Passwort) ein. Nach der ersten Anmeldung wirst du aufgebfordert, das Passwort durch ein selbst gewähltes zu ersetzen.

Rund um das Betriebsratsseminar82

83


Werner Bachmeier

84

Werner Bachmeier

So einfach geht’s

˘ WiederBetriebsratzueinerInhouse-Schulungkommt:

AlsBetriebsratnimmstduKontaktzuunsaufundschil-derst,worumesgeht.GemeinsammitDirentwickelnwireingeeignetesKonzeptmitInhalten,MethodenundzeitlichemUmfang.AufdieserBasiserstellenwireinschriftlichesAngebot,welchesbeiderEntscheidunghelfenwirdundzudemderBetriebsrateinenBeschlussfassenkann.

˘ WievieleineSchulungkostet:DerPreisistabhängigvomzeitlichenUmfangunddensonstigenRahmenbedingungenderSchulung(z.B.aus-wärtigeRealisierung).UnserschriftlichesAngebotenthältdifferenzierteAngabenzumPreis.

˘ WerdieSchulungbezahlt: Arbeitgeber,diekompetenteBetriebsrätewollenlassen

sichdasauchetwaskosten!NähereszurÜbernahmederKostenergibtsichausdemBetriebsverfassungsgesetz,§37.6inVerbindungmit§40.

Interessegeweckt? Rufunsan–wirberatengerne!

Ganzunverbindlich.

Ihre AnsprechpartnerInnen: JörgPielemeierfon 0521 | 55 77 [email protected]


Unter diesem Leitsatz stehen unsere Schulungsange bote, die Problemstellungen aus betrieblichem Anlass aufneh-men und dir und deinem Gremium eine Hilfe bei der laufenden Arbeit sein wollen.

Die Inhalte der maßgeschneiderten Workshops erst recken sich von Themen, die du mit deinen KollegInnen gerne bearbeiten möchtest, bis hin zu Aspekten, die arbeitgeber-seitig gesetzt sind.

Coaching für die laufende (Betriebsrats-)Arbeit, Strategie-planung für die zukünftige Ausrichtung des Betriebsrats sowie Konfliktlösung im Team für eine gute Handlungsfä-higkeit. Diese Formate lassen sich mit kom peten- ten und erfahrenen ReferentInnen und TrainerInnen kurzfristig realisieren. Allerdings ist das Inhouse – Spektrum nicht auf diese Themen beschränkt. Vielmehr bestimmen die tatsächlichen Bedarfe im Betriebsrat den Inhalt der Schulungen.

Wir kümmern uns für die Workshops um sachkundige und kompetente ReferentInnen und übernehmen gerne die Organisation einer passenden Tagungsstätte, die Buchung des Hotels und vieles mehr. Dabei geht es uns darum, so viel Vorbereitungsarbeit wie möglich abzunehmen.

So ist dem Gelingen des Seminars der Weg bereitet…

GabyTegederfon 0521 | 55 77 72-18 [email protected]


85Betriebsräte stärken und begleiten

Inhouse-SeminareSchulungen nach Maß

Arbeitszeit- modelle und Arbeits-zeitgestaltung

Fragen der betrieblichen Lohn- und Entgeltgestaltung, Zielvereinbarungen,Prämienvereinbarungen

Teamentwicklung / Konfliktklärung / Strategieplanung

Beschäftigungs- sicherung

ArbeitsschutzBetriebliches Gesundheits- und Eingliederungs- management

Schulung von Wirtschaftsausschuss- mitgliedern

Interessenaus- gleich / Sozialplan

BeispieleInhouse-Seminare

Handlungswissen für betriebsspezifische Aufgaben Inhouse-Schulungen lassen sich individuell nach den Wünschen des Betriebsrats planen, abgestimmt auf seine speziellen Anliegen. Sie unterstützen den Betriebsrat bei seinen Aufgaben.

Name: Vorname:

Betrieb:

Betriebsanschrift PLZ / Ort:

Straße:

BR-E-Mail:

Telefon: Mobil-Nr. (optional):

Privatanschrift (optional) PLZ / Ort:

Straße:

Ansprechpartner:

86

Wir interessieren uns für das Inhouse-Seminar von Arbeit und Leben Bielefeld e.V.:

Datum: Unterschrift:

Ravensberger Park 4 33607 Bielefeld

Anfrage Inhouse-Seminar• im Internet: unter www.aulbi.de • per E-Mail: [email protected] oder • Formular kopieren und faxen an 0521 | 557772-33

Themenwunsch:

Wunsch Zeitraum:

VHS BielefeldRavensberger Park 133607 Bielefeld

Tel.: 0521. 51 - 2222Fax: 0521. 51 - [email protected] ©

Veit M

ette

www.vhs-bielefeld.de

arbeit_leben.indd 1 06.07.2017 08:47:16

Kalenderübersicht2020

12345

6789

101112

13141516171819

20212223242526

2728293031

MoDiMiDoFrSaSo

Juli

1

2345678

9101112131415

16171819202122

23242526272829

30MoDiMiDoFrSaSo

November

12345

6789

101112

13141516171819

20212223242526

27282930

MoDiMiDoFrSaSo

April

12

3456789

10111213141516

17181920212223

24252627282930

31MoDiMiDoFrSaSo

August

123456

789

10111213

14151617181920

21222324252627

28293031

MoDiMiDoFrSaSo

Dezember

12345

6789

101112

13141516171819

20212223242526

2728293031

MoDiMiDoFrSaSo

Januar

123

456789

10

11121314151617

18192021222324

25262728293031

MoDiMiDoFrSaSo

Mai

123456

789

10111213

14151617181920

21222324252627

282930

MoDiMiDoFrSaSo

September

12

3456789

10111213141516

17181920212223

242526272829

MoDiMiDoFrSaSo

Februar

1234567

89

1011121314

15161718192021

22232425262728

2930

MoDiMiDoFrSaSo

Juni

1234

56789

1011

12131415161718

19202122232425

262728293031

MoDiMiDoFrSaSo

Oktober

1

2345678

9101112131415

16171819202122

23242526272829

3031

MoDiMiDoFrSaSo

März

Winterferien Osterferien Himmelf./Pfingsten Sommer Herbst

Baden-Württemberg – 06.04.-18.04. 02.06.-13.06. 30.07.-12.09. 26.10.-30.10.

Bayern 24.02.-28.02. 06.04.-18.04. 02.06.-13.06. 27.07.-07.09. 31.10.-06.11./18.11.

Berlin 03.02.-08.02. 06.04.-17.04. 22.05. 25.06.-07.08. 12.10.-24.10.

Brandenburg 03.02.-08.02. 06.04.-17.04. – 25.06.-08.08. 12.10.-24.10.

Bremen 03.02.-04.02. 28.03.-14.04. 22.05./02.06. 16.07.-26.08. 12.10.-24.10.

Hamburg 31.01. 02.03.-13.03. 04.05.-08.05./22.05. 25.06.-05.08. 05.10.-16.10.

Hessen – 06.04.-18.04. – 06.07.-14.08. 05.10.-17.10.

Meckl.-Vorpommern 10.02.-21.02. 06.04.-15.04. 22.05./29.05.-02.06. 22.06.-01.08. 05.-10.10./02.-03.11.

Niedersachsen 03.02.-04.02. 30.03.-14.04. 20.05./02.06. 16.07.-26.08. 12.10.-23.10.

Nordrhein-Westfalen – 06.04.-18.04. 02.06. 29.06.-11.08. 12.10.-24.10.

Rheinland-Pfalz 17.02.-21.02. 09.04.-17.04. – 06.07.-14.08. 02.10.-23.10.

Saarland 17.02.-25.02. 14.04.-24.04. – 06.07.-14.08. 02.10.-23.10.

Sachsen 10.02.-22.02. 10.04.-18.04. 22.05. 20.07.-28.08. 19.10.-31.10.

Sachsen-Anhalt 10.02.-14.02. 06.04.-11.04. 18.05.-30.05. 16.07.-26.08. –

Schleswig-Holstein – 30.03.-17.04. 22.05. 29.06.-08.08. 05.10.-17.10.

Thüringen 10.02.-14.02. 06.04.-18.04. 22.05. 20.07.-29.08. 17.10.-30.10.

Schulferien2020

88

Meine persönliche Bildungsplanung 89

Meine persönliche Bildungsplanung90

Übersicht nach Seminarorten

istockphoto/kasto 80

BadSalzuflen˘ Best Western Plus Hotel Ostertor www.hotel-ostertor.com

24.02.-25.02. Kenntnisse erweitern – Mitbestimmungsrechte bei AT-Angestellten 3115.06.-17.06. Schleichende Veränderungen kompetent begleiten – Digitale Transformation und agile Arbeitsformen 1824.08.-26.08. KollegInnen schützen – Abmahnung, verhaltensbedingte Kündigung, Aufhebungsvertrag 2124.08.-25.08. Minderheiten schützen – Das neue Schwerbehindertenrecht 5526.08.-28.08. Mitbestimmungsrechte nutzen – Compliance-Verhaltensrichtlinien im Betrieb 22

Berlin˘ Intercity Hotel Berlin Ostbahnhof www.berlin.intercityhotel.de

15.06.-19.06. Rechtzeitig mitmischen – Arbeits- und Gesundheitsschutz in ganzheitlichen Produktionssystemen (GPS) 5430.11.-04.12. Arbeitsbedingungen mitgestalten - Arbeitsschutz vom Warenverkehr bis zur Auslandsentsendung 64

˘ Victor`s Residenz-Hotel www.victors.de

07.09.-11.09. KollegInnen unterstützen – Personenzentrierte Gesprächsführung 37

Bielefeld̆ Légère www.legere-hotels-online.com

23.03.-25.03. Auszeiten richtig einstielen – Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit, Elterngeld und die neue Brückenteilzeit 1411.05.-15.05. Basiswissen erwerben – Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht (II) 1218.05.-20.05. Rechtssicher agieren – Die Geschäftsführung des Betriebsrats 1525.05.-27.05. Diskriminierung unterbinden – Rechtspopulismus im Betrieb 5308.06.-10.06. Rechtssicher bei personellen Maßnahmen – Der Personalausschuss 1722.06.-23.06. ExpertInnenwissen auffrischen – Aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz 7012.08.-13.08. KollegInnen schützen – Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge – Neue Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats 2031.08.-04.09. Perfekt im Betriebsratsbüro – Protokolle, Einladungen, Schriftverkehr rechtssicher formulieren 36

Bielefeld̆ Mercure Johannisberg www.mercure.com

09.03.-13.09. Basiswissen erwerben – Einstieg in das Arbeitsrecht (I) 11

20.04.-22.04. Basiswissen erwerben – Ausscheiden aus dem Erwerbsleben und Übergang in die Rente 51

Übersicht nach Seminarorten

92

93

Bielefeld˘ver.di Bildungszentrum – Buntes Haus Sennestadt www.biz-bielefeld.verdi.de

16.09.-18.09. Rechtzeitig unterstützen – Burnout bei KollegInnen, die Ursachen in der Arbeitsorganisation verstehen 59

Bremen˘AtlanticHotelAirport www.atlantic-hotels.de/bremen

18.03.-20.03. Arbeitsplätze mitgestalten – Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) in der Praxis 6701.04.-03.04. KollegInnen unterstützen – Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis (BEM) 5003.06.-05.06. Einflussmöglichkeiten nutzen – Die aktuelle Betriebssicherheitsverordnung in der Praxis 6809.11.-13.11. Steuernd eingreifen – Psychische Belastungen und Stress im Arbeitsleben 62

Bremerhaven˘BestWesternPlusHotel www.bestwestern.de/hotels/bremerhaven

28.09.-01.10. Kenntnisse vertiefen – Der Arbeitsschutzausschuss (ASA) 60

Dortmund˘ Ringhotel Drees www.riepe.com

20.04.-24.04. Gesundheitsrisiken erkennen – Grundlagen und Rechtsprechung (Arbeits- und Gesundheitsschutz I) 4311.05.-15.05. Gesundheit schützen – Lärm und Lasten 5218.05.-20.05. Mitbestimmung durchsetzen – Umstrukturierung – Betriebsänderung – Interessenausgleich – Sozialplan 1608.06.-10.06. Handlungsfähig bleiben – Konstruktiver Umgang mit Konflikten 3302.09.-04.09. KollegInnen schützen – Sexismus und sexualisierte Übergriffe 5604.11.-06.11. Krisensituationen meistern – Beschäftigung sichern und gestalten (Kurzarbeit, Reduzierung der Arbeitszeit und Umgang mit Krisen) 40

Dresden̆ Hotel Elbflorenz www.hotel-elbflorenz.de

24.08.-28.08./ Strukturen beeinflussen – Die Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes 07.12.-11.12. im Betrieb (Arbeits- und Gesundheitsschutz IV) 46

Erfurt˘ N.N.

März Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht – mit BAG Besuch 66Oktober Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht – mit BAG Besuch 66

Gießen˘Best Western Plus Hotel Steinsgarten www.bestwestern.de/hotels/gießen

23.11.-27.11. Schädigungen vermeiden – Gefahrstoffe im Betrieb – Einführung, Lagerung und Umgang mit Gefahrstoffen 63

93

94 Übersicht nach Seminarorten

Göttingen˘ Park In by Radisson Göttingen www.radissonhotels.com/deutschland/goettingen

02.03.-06.03. Rechtzeitig vorbauen - Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten (Arbeits- und Gesundheitsschutz II) 4417.08.-21.08. Rechtzeitig vorbauen - Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten (Arbeits- und Gesundheitsschutz II) 44

Hamburg˘ Junges Hotel www.jungeshotel.de

25.05.-29.05. Arbeitsbedingungen verbessern – Die Gefährdungsbeurteilung umsetzen (Arbeits- und Gesundheitsschutz III) 4531.08.-04.09. Rahmenbedingungen mitgestalten – Arbeitszeitmodelle im Betrieb 5714.09.-18.09. Arbeitsbedingungen mitgestalten – Demografie im Betrieb 5805.10.-09.10. Arbeitsbedingungen verbessern – Die Gefährdungsbeurteilung umsetzen (Arbeits- und Gesundheitsschutz III) 45

Hannover̆ Fora Hotel www.fora.de

05.02.-07.02. Vielfalt fördern – Integration im Betrieb 4819.10.-21.10. Selbstführung meistern – BR-Vorsitz im Spannungsfeld verschiedener Anforderungen 61

09.11.-13.11. Basiswissen erwerben – Kündigung im Arbeitsrecht (III) 13

Kaltenkirchen˘DreiklangBusinessSpaResort www.hotel-dreiklang.de

18.03.-20.03. Konflikte analysieren – Basis der Kommunikation im Betrieb (Grundlagenseminar Modul I) 2624.06.-26.06. Konflikte analysieren – Systematische Gesprächstechniken für den betrieblichen Alltag (Grundlagenseminar Modul II) 2723.09.-25.09. Konflikte bearbeiten – Sicherer Umgang mit Beratung im Betrieb (Aufbauseminar Betriebs- und Konfliktcoach Modul III) 27

02.12.-04.12. Konflikte bearbeiten – Coaching Methoden im Organisationskontext (Aufbauseminar Betriebs- und Konfliktcoach Modul IV) 28

17.02.-19.02. Konflikte bearbeiten - Konfliktklärungsansätze in Klein- und Großgruppen 2021 (Aufbauseminar Beratung Modul V) 28

Kassel˘ Schweizer Hof www.hotel-schweizerhof-kassel.de

05.10.-07.10. Souverän moderieren – Die erfolgreiche Sitzung 38

Lübeck˘Vier Jahreszeiten www.4 jahreszeiten-luebeck.de

24.08.-28.08. KollegInnen begeistern – Die erfolgreiche Betriebsversammlung 34

95Übersicht nach Seminarorten

Meschede/˘Welcome Hotel Meschede Hennesee www.welcome-hotels/meschede

31.08.-04.09. Fachlich mithalten – Wirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmensstrategien im Betrieb erkennen 35

Möhnesee-̆ Hotel Haus Giese Körbecke www.hotel-haus-griese.de

16.03.-20.03. Beschlüsse pfiffig umsetzen – Sitzungs- und Projektmanagement im BR 2922.06.-26.06. Rechtssicher agieren – Betriebsratsrechte erfolgreich durchsetzen im Betrieb, vor Gericht oder in der Einigungstelle 1926.10.-28.10. Vertrauensvoll zusammenarbeiten – Monatsgespräche, Beschwerden und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber erfolgreich führen 39

Münster˘Hotel Kaiserhof www.kaiserhof-muenster.de

20.01.-22.01. KollegInnen schützen – Mobbing und Diskriminierung im Betrieb entgegentreten 4726.02.-28.02. Nachwuchs begeistern – Der altersgemischte Betriebsrat 49

Paderborn˘Welcome Hotel www.welcome-hotels/paderborn

05.05.-07.05. Kenntnisse erweitern – Die Aufgaben und Gestaltung der Betriebsausschussarbeit in der Praxis 3221.09.-23.09. Kompetenzen ausbauen – BAG Rechtsprechung für Profis 23

Rietberg˘ Lind Hotel www.lind-hotel.de

08.06.-09.06. Aktuelles Arbeitsrecht zwischen Rhein und Weser Arbeitsrechtliche Aspekte und aktuelle Entwicklungen 6916.11.-17.11. Aktuelles Arbeitsrecht zwischen Rhein und Weser Arbeitsrechtliche Aspekte und aktuelle Entwicklungen 69

Timmendorfer˘Maritim Clubhotel Strand www.maritim.de/ostsee-hotel

19.10.-23.10. Arbeitstechniken verfeinern – Der erfolgreiche Projektabschluss 30

Seminar-Nr.: ˙ bitte ergänzen! Termin:

Titel des Seminars:

Name: Vorname:

Betrieb:

Betriebsanschrift PLZ / Ort:

Straße:

BR-E-Mail:

Telefon: Mobil-Nr. (optional):

Privatanschrift (optional) PLZ / Ort:

Straße:

Ich melde mich zu folgendem Seminar 2019 verbindlich an:

Datum: Unterschrift:

Ravensberger Park 4 33607 Bielefeld

Übernachtung:

ja nein

Vorabend-Anreise:

ja nein

Anmeldung

Die Anreise ist auch am Vorabend möglich. Bitte entsprechend ankreuzen.

• im Internet: unter www.aulbi.de • per E-Mail: [email protected] oder • Formular kopieren und faxen an 0521 | 557772-33

20 ABR –

GuteBildung

Gute Bildung bezieht Stellung

Arbeit und Leben Bielefeld e.V. steht seit 70 Jahren für kritische, engagierte Bildung im Sinne der Beschäftigten. Ob es um die Rechte im Betrieb, die Arbeitsbe-dingungen in der Dienststelle, den Einsatz für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gleiche Rechte für Frauen und Männer, Aktionen gegen Rassismus oder den Einsatz gegen Datenmissbrauch geht – wir diskutieren mit, machen Bildungsangebote und beziehen Position.

Gute Bildung ist in Bewegung

Die 70 Jahre engagierte Bildung hat uns jung gehalten. Wir haben uns ständig weiterentwickelt. Neue, moderne Methoden, zeitgemäße Themen und ständige Fortbildungen der Beschäftigten lassen es nicht zu, dass Rost angesetzt wird.

Gute Bildung hat Qualität

Arbeit und Leben Bielefeld e.V. ist als anerkannter Bildungsträger zertifiziert. Hier einige Auszüge aus dem aktuellen Gutachten: „Aus GutachterInnen-Sicht präsentiert sich Arbeit und Leben Bielefeld als eine außerordentlich leistungsfähige wie auch progressive Bildungseinrichtung. Sie besticht durch ihre hohen Werthaltungen gegenüber Lernenden, Kundenorgani-sationen und die hohen Kompetenz anforderungen, die sie an sich selbst stellt (...).

In Seminaren und Veranstaltungen (...) kommen unterschied lichste, teilnehmerorientierte Methoden zur Förderung individueller Lernprozesse zum Tragen. Das Methoden-Repertoire reicht hier von einzelnen im Seminar angewandten Methoden wie Einpunkt-abfragen (...) bis hin zu sehr komplexen Lernmethoden wie blended-learning oder moderierten chats. Die GutachterInnen sind beeindruckt von der Qualität und Fülle (...).

Besonders positiv hervorheben möchten die GutachterInnen, dass nicht nur die Seminarhäuser, sondern auch die Qualitäts kriterien selber einer ständigen Überprüfung und nachfolgender Anpassung unterworfen sind.

Ein hervorragendes Beispiel für einen funktionierenden und sinnvollen Qualitätskreislauf.“

Gute Bildung bedeutet Standards

Arbeit und Leben garantiert Ihnen:

˘ Kleine Seminargruppen (max. 15 Teilnehmende)˘ Branchen und Regionen übergreifende

Zusammensetzung˘ Ausgewählte Tagungs- und Seminarhotels˘ Begleit- und Kulturprogramm an attraktiven

Seminarorten˘ Tagungs- und Seminarbetreuung˘ Treuebonus durch Weiterbildungspass˘ Geschützter, individueller Zugriff auf

www.meinaulbi.de, das interne Portal für Seminardokumente und Fotos.

Ihr Partner für Bildung

Arbeit und Leben Bielefeld e. V. hat das Qualitätsprüfungsverfahren »Lerner orientierte Qualität in der Weiterbildung« (LQW) erfolgreich mit dem Testat abgeschlossen. Als Partner für Ihre Bildung gewährleisten wir damit praxisnahe Qualität und optimalen Service auf hohem Niveau.

Qualitätstestiert seit 2005 vom ArtSet Institut Hannover



Seminare zu den Themengebieten:Ô ArbeitsrechtÔ KommunikationÔ Gesundheit und SozialesFachtagungen

Betriebsräte stärken und begleiten:Ô Inhouse-SeminareÔ CoachingÔ Teamkonflikte überwindenÔ Strategieplanung

immer für Euch da:

www.aulbi.de

Empfänger:

Ravensberger Park 433607 Bielefeld

fon: 05 21 | 55 77 72-0fax: 05 21 | 55 77 72-33

[email protected]

2020...Neue Seminarangebote haben wir auch zu den Themen Rechtspopulismus, Sexismus, Rassismus im...

Documents

Transcript of 2020...Neue Seminarangebote haben wir auch zu den Themen Rechtspopulismus, Sexismus, Rassismus im...