ALLGEMEINES SEMINAR ANGEBOT - spengler …€¦ · Wirtschaftsprüfer, Steuerberater Fachberater...

RA Bernd Spengler Wörthstr. 13 97082 Würzburg Tel: 09 31 / 9913166-66 Fax: 09 31 / 9913166-99 www.spengler-bildung.de

ALLGEMEINES SEMINAR ANGEBOT

IMPRESSUM

www.spengler-bildung.de

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Spengler Bildung & Seminare GmbHWörthstraße 13, 97082 Würzburg


Tel.: 0931 9913166-0

Fax: 0931 9913166-99

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Geschäftsführer: Rechtsanwalt Bernd Spengler

HERZLICH WILLKOMMEN


„Nichts wissen macht nichts“ war die Erwiderung im Sponti-Spruch der 80-iger Jahre. Wir wissen heute mehr denn je, das war ein Irrtum. Wer als Betriebs- und Personalrat sein Amt Ernst nimmt, der muss aus eigenem Wissen heraus komplizierte Sachverhalte rechtlich, wirtschaftlich und menschlich beurteilen können. Wie oft hören Arbeitnehmeranwälte von Betriebsräten, dass sie dem Arbeitgeber einfach geglaubt hätten. Woher sollten sie denn wissen, wie die Rechtslage wirklich sei? Spätestens bei Betriebsvereinbarungen oder Sozialplänen hat ein solches Nichtwissen dann aber leider erhebliche Auswirkungen für die Kolleginnen und Kollegen im Betrieb. SPENGLER BILDUNG & SEMINARE will Sie dabei unterstützen, schnell und speziell für Ihre Branche und Ihren Betriebs die notwendige Sachkunde zu erlangen. SPENGLER BILDUNG & SEMINARE ist dabei kein herkömmlicher Seminaranbieter, vielmehr eine exklusive Ergänzung zu den teilweise sehr guten Seminarangeboten der gewerkschaftlichen und kommerziellen Bildungsträgern.

Unsere Stärke liegt in der branchen-spezifischen Ausbildung der Gremien sowie im Inhouse-Sektor. Hier zeichnet sich SPENGLER BILDUNG & SEMINARE durch Praxisorientierung mit Lösungen für Ihre konkreten betrieblichen Probleme aus. Arbeitnehmer-Anwälte, Arbeitsrichter und erfahrene Betriebs-ratskollegen referieren zu Ihren Problemen.

In unserem Seminarzentrum in Würzburg bieten wir Schulungen für Gruppen bis 15 Teilnehmer an. Ansonsten bevorzugt SPENGLER BILDUNG & SEMINARE kleine feine Hotels mit gepflegter fränkischer Gastlichkeit anstatt den großstädtischen Standardhotelketten. Und dieser Linie folgen unsere Mitarbeiterinnen auch bei der Seminarplanung in anderen Regionen. Wir freuen uns schon jetzt, wenn wir Sie bei einem unserer Seminare kennenlernen, bzw. wiedersehen. Ihr Bernd Spengler und das Team von SPENGLER BILDUNG & SEMINARE

WISSEN IST MACHT…


INHALTSVERZEICHNIS

BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT – GRUNDLAGEN BETRIEBSVERFASSUNG – WIRTSCHAFTICHE KOMPETENZ KOMMUNIKATION UND DARSTELLUNG ARBEITSRECHT FÜR DIE GREMIENARBEIT ERFORDERLICHES SPEZIALWISSEN – BRANCHEN UND TARIFVERTRÄGE RETTUNGSDIENST UND FEUERWEHREN


BETRIEBSVERFASSUNG

GRUNDLAGEN SEMINARE

THEMEN BASISWISSEN BETRIEBSRAT (BR-1)

PERSONELL MITBESTIMMEN (BR-2)

SOZIAL MITBESTIMMEN (BR-3)

MITBESTIMMUNG KOMPAKT (CRASH-KURS BR 2 + 3)

FORMSICHERE BETRIEBSRATSARBEIT

BETRIEBSVEREINBARUNGEN

GESAMT- UND KONZERNBETRIEBSRAT: AUFGABE, FUNKTION, ARBEIT

BASISWISSEN BETRIEBSRAT AUFGABEN, GESCHÄFTSFÜHRUNG, FORMALIEN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT Frisch gewählt im Amt - was nun? Jedes BR-Mitglied übt sein Mandat mit eigener Sachkunde aus. Und nicht alles, was langjährig erfahrene Kollegen handhaben, ist noch auf dem neuesten Stand. Unser Seminar macht Sie als Neuling fit und frischt bei langjährigen Mitglieder das Grundwissen wieder auf. Mitbestimmung und Normenpyramide Aufgaben des Betriebsrates Rechte und Pflichten als Mitglied Geschäftsführung des Betriebsrates Einladungen, Sitzungen, Protokolle Beschlüsse fassen Informationen und Mitbestimmung

Dieses Seminar können Sie in unserem - Seminarzentrum in Würzburg oder - inhouse buchen Beachten Sie auch, ob dieses Seminar aktuell ausgeschrieben ist Unsere Preise für Inhouse Seminare bemessen sich an der Dauer der Schulung, der Anzahl der Teilnehmer und der Anzahl der notwendigen Übernachtungen unserer Referenten.

Arbeitsrechtsteam Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Würzburg in Zusammenarbeit mit Richtern der Arbeitsjustiz Erfahrenen Betriebsratskollegen Gewerkschaftssekretären


PERSONELL MITBESTIMMEN EINSTELLUNG, VERSETZUNG, KÜNDIGUNG

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT




Beschäftigte nehmen ihren Betriebsrat oft erst richtig schätzen, wenn sie direkt von personellen Maßnahmen betroffen sind. Dieses Seminar vermittelt das notwendige Wissen, um sicher in diesen Fragen zu reagieren. Personalplanung Stellenausschreibung Auswahlrichtlinien Einstellungen, Versetzungen Eingruppierung Rüstzeiten Mitbestimmung nach § 87 I 2 BetrVG Dienstplanregeln Betriebsvereinbarungen Einigungsstellenverfahren

SOZIAL MITBESTIMMEN DEN BETRIEB DURCH VEREINBARUNGEN GESTALTEN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT




Der Arbeitsablauf vor Ort soll durch die Gremien in sozialen Fragen mitgestaltet werden. Verbindliche Vereinbarungen sind daher Aufgabe für die Interessenvertreter der Beschäftigten. Beraten, Mitwirken, Mitbestimmen Überblick über soziale Angelegenheiten Verhalten und Ordnung im Betrieb Lage der Arbeitszeit, Arbeitszeitmodelle Überstunden und Mehrarbeit Urlaubplanung Technische Kontrolleinrichtungen Lohngestaltung vor Ort Arbeitsschutz und Gesundheit Weiterbildung und Qualifizierung

MITBESTIMMUNG KOMPAKT ÜBERBLICK PERSONELL UND SOZIAL MITBESTIMMEN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT




Neue gewählte und ungeschulte Gremien stehen oft vor dem Problem: Aufgrund betrieblicher Entwicklungen müssen sie plötzlich schnell effektiv mitbestimmen lernen. Dieses Seminar verschafft den Überblick – quasi als schnelle Erste Hilfe Beraten, Mitwirken, Mitbestimmen Überblick personelle Maßnahmen Einstellung, Versetzung, Kündigung Überblick soziale Mitbestimmung Verhalten und Ordnung im Betrieb Arbeitszeit, Überstunden Technische Kontrolleinrichtungen Lohngestaltung vor Ort Gerichtliches Beschlussverfahren Einigungsstelle

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FORMSICHERE BR-ARBEIT SICHER PROTOKOLLIEREN – SICHER BESCHLÜSSE FASSEN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT




Beschlüsse fassen, Protokoll führen, Ersatzmitglieder einladen – Formalien gehören zur Betriebsratsarbeit. Und viel zu oft scheitern wichtige Fragen bereits daran, dass der Betriebsrat formell nicht ordnungs-gemäß gehandelt hat. Dieses Seminar ist speziell darauf ausgerichtet, die Formalien anhand der wichtigen Mitbestimmungsrechte zu üben.

• Ladung, Tagesordnung, Protokoll • formsichere Beschlüsse fassen • Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber • Beschlüsse bei personellen Maßnahmen • Beschlüsse in soziale Angelegenheiten • Rechtsprechung zum Themenbereich

BETRIEBSVEREINBARUNGEN SICHER VERHANDELN – RICHTIG FORMULIEREN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT




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Gerade die soziale Mitbestimmung lebt von der generell-abstrakten Regelung in Betriebsvereinbarungen. Doch viele Gremien scheuen sich vor dem Verfassen solcher Vertragswerke mit dem Arbeitgeber. Unser Seminar zeigt Strategien vom Verhandeln bis zum rechtssicheren Abfassen der Betriebsvereinbarung

Überblick soziale Mitbestimmung Freiwilligkeit und Erzwingbarkeit Formfragen der Betriebsvereinbarung Abgrenzung zur Regelungsabrede vom Problem zum Lösungsansatz Verhandlungsstrategien Das Einigungsstellenverfahren Aufbau einer Betriebsvereinbarung Musterbetriebsvereinbarungen

GESAMT-BR / KONZERN-BR ZUSTÄNDIGKEITEN, AUFGABEN UND FORMALIEN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT




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Ausgründungen oder Übernahme durch größere Mitbewerber führen oft zu Strukturen, in denen Gesamtbetriebsrats- oder sogar Konzernbetriebsratsvertretungen möglich sind. Dieses Seminar zeigt, welche Chancen sich in solchen Gremien ergibt.

Voraussetzung GBR / KBR Errichtung und Geschäftsführung Zuständigkeit GBR / KBR Abstimmungsmodalitäten Ausschüsse Stellung der Vorsitzenden Kostentragung


BETRIEBSVERFASSUNG

WIRTSCHAFTS KOMPETENZ

THEMEN BETRIEBSÄNDERUNG

BETRIEBSÜBERGANG

SOZIALPLAN

WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS

BETRIEBSWIRTSCHAFT FÜR BETRIEBSRÄTE

BETRIEBSÄNDERUNG INTERESSSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Betriebliche Veränderung, Outsourcing, Massenentlassung, Fusionen, Spaltung... Betriebsräte stehen sich oft von heute auf morgen solchen Aufgaben gegenüber. Dieses Seminar lehrt sicher in schwierigen Zeiten mit diesen Aufgaben umzugehen, Betriebsänderungen Betriebsübergang als Änderung ? Interessenausgleich Verhandlungsstrategien Sozialplan Massenentlassung Einigungsstellenverfahren Kündigungsanhörungen Neuere Rechtsprechung Muster und Beispiele

BETRIEBSÜBERGANG DIE FOLGEN EINES BETRIEBSÜBERGANGS GESTALTEN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Outsourcing und Fusionen sind an der Tagesordnung. Oftmals finden in manchen Bereichen fast jährlich Betriebsübergänge statt. Die Rechtsprechung zum Betriebsübergang ist für viele Betriebsräte nicht überschaubar. Auf Betriebsratsseite besteht oft nur Halbwissen während Arbeitgeberkanzleien alle Vorteile auszunutzen versuchen. Hier hilft das Seminar, Nachteile für Beschäftigte zu vermeiden. Betriebsübergang als Betriebsänderung ? § 613 a BGB und die Folgen Personalüberleitung Interessenausgleich und Sozialplan Aufklärung Widerspruch Neuere Rechtsprechung

SOZIALPLAN INHOUSE INTERESSSENAUSGLEICH & SOZIALPLAN ENTWICKELN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Arbeitsrechtsteam Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Würzburg

Interessenausgleich und Sozialplan müssen Betriebsräte meist nicht andauernd verhandeln. Kommt es aber dann zu einer solchen betrieblichen Entwicklung, haben die meisten Gremien nur bedingte Vorstellungen, was in solchen Verhandlungen erreichbar ist und vor allem, wie sie sich strategisch aufstellen sollen. Anwaltliche Praktiker entwickeln in diesem Seminar anhand der Rechtslage mit Ihnen Ihre Eckpunkte für einen Sozialplan. inhouse, für alle Mitglieder des Gremiums. Sozialplaninhalt Versetzungen, Kündigungen Abfindungen, Formeln Teilzeitinitiativen Beschäftigungsgesellschaften

WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS INTERESSSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Arbeitsrechtsteam Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Würzburg Tobias Lahl Wirtschaftsprüfer, Steuerberater Fachberater für internationales Steuerrecht Würzburg

Der Wirtschaftsausschuss ist ein wichtiges Informationsmittel für den Betriebsrat. Dieses Seminar gibt Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen des WA. Im Mittelpunkt aber steht die praktische Tätigkeit des WA und die Frage, welche Unterlagen erforderlich sind, um die Unternehmenssituation richtig zu verstehen und zu interpretieren Aufgaben und Möglichkeiten des WA Stellung der WA-Mitglieder Wirtschaftliche Unterlagen Grundlagen Bilanzwissen Bilanzen lesen, verstehen, interpretieren Jahresabschlussanalyse ausgewählte Beispiele

BETRIEBSWIRTSCHAFT GRUNDKENNTNISSE FÜR EFFEKTIVE MITBESTIMMUNG

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Arbeitsrechtsteam Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Würzburg Tobias Lahl Wirtschaftsprüfer, Steuerberater Fachberater für internationales Steuerrecht Würzburg

Die Betriebswirtschaftslehre (BWL) beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit der Frage, wie die Ressourcen eines Unternehmens möglichst effektiv und effizient eingesetzt werden können. Das Seminar gibt den Teilnehmern einen Überblick über die BWL. Ziel ist es, den Betriebsrätinnen und Betriebsräten für ihre verantwortungsvolle Tätigkeit in der betrieblichen Praxis die erforderlichen Grundlagen zu vermitteln. Was ist Betriebswirtschaft Grundlagen der Betriebswirtschaft Besonderheiten der Rechtsformen Aufgaben der Unternehmensführung Externes und internes Rechnungswesen Aufgaben des Marketings


ERFORDERLICHES GRUNDWISSEN

RHETORIK MEDIEN

THEMEN GESTÖRTE KOMMUNIKATION MIT DEM ARBEITGEBER

RHETORIK FÜR BETRIEBSRATSMITGLIEDER

ÖFFENTLICHKEITSARBEIT ALS BETRIEBSRAT

EFFEKTIV VERHANDELN

GESTÖRTE KOMMUNIKATION WENN MIT DEM ARBEITGEBER NICHT ZU REDEN IST…

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT


Arbeitsrechtsteam Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Würzburg in Zusammenarbeit mit Rhetoriktrainer Kommunikationstrainer


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Praktische Übungen

RHETORIK FÜR BETRIEBSRAT GEKONNT ARGUMENTIEREN – RICHTIG REAGIEREN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT




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Freies Sprechen und Argumentieren wird heute von jedem Betriebsratsmitglied verlangt. Lernen Sie Ihr Lampenfieber zu kontrollieren und souverän auftzutreten. Im Seminar lernen Sie anhand konkreter Übungen zu argumentieren und dem Arbeitgeber Paroli zu bieten Freie Rede und Kontakt zum Gegenüber Sprache und Gesten Argumente gliedern Überwinden des Lampenfiebers Körpersprache und Körperhaltung Praktische Übungen

BR-ÖFFENTLICHKEITSARBEIT BETRIEBSVERSAMMLUNG, ZEITSCHRIFT, INTRANET

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT


Arbeitsrechtsteam Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Würzburg in Zusammenarbeit mit Jean Louis Wolf Rhetoriktrainer Dr. Martin Wolmerath Journalist und Jurist


Gute Betriebsratsarbeit muss auch von den Beschäftigten wahr genommen werden. Lernen Sie Betriebsversammlungen lebendig ablaufen zu lassen, Betriebsratszeitschriften zu entwickeln und Intranet-Auftritte zu gestalten.. Öffentlichkeitsarbeit: Info der Mitarbeiter Schwarzes Brett Betriebsversammlungen Betriebsratszeitschriften und Materialen Intranetauftritt des Betriebsrates Urlaubplanung Technische Kontrolleinrichtungen Lohngestaltung vor Ort Arbeitsschutz und Gesundheit Weiterbildung und Qualifizierung

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EFFEKTIV VERHANDELN SICHER VERHANDELN – RICHTIG FORMULIEREN – RHETORISCH GESCHICKT REAGIEREN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT




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Oftmals übergehen Arbeitgeber die Mitbestimmungsrechte der BR und PR. Oftmals wissen die Gremien aber bei einer ordnungsgemäßen Beteiligung gar nicht, wie sie ihre Vorstellungen erfolgreich formulieren und in Verhandlungen durchsetzen sollen; schon gar nicht in der Einigungsstelle. Dieses Seminar zeigt ihnen erfolgreiche Vorbereitung einer Betriebsvereinbarung und effektiver Verhandlungstaktiken. Informationsbeschaffung BV vorbereiten und verhandeln Kommunikation mit dem Arbeitgeber Erkennen gestörter Kommunikation Gesprächs- und Verhandlungsführung Ablauf des Einigungsstellenverfahrens Taktische Hinweise

RA Bernd Spengler Wörthstr. 13 97082 Würzburg Tel: 09 31 / 9913166-66 Fax: 09 31 / 9913166-99 www.spengler-bildung.de www.arbeitnehmer-anwalt.de

Wir sind als klassische Arbeitnehmerkanzlei auf die Vertretung und Beratung bei Kündigungen, Abmahnungen, Sozialplänen, Mitbestimmungsfragen und Einigungsstellen spezialisiert. Von unserem Sitz in Würzburg aus vertreten wir bundesweit Arbeitnehmer, Betriebs- und Personalräte sowie Gewerkschaften.

RECHTSANWÄLTE SPENGLER & KOLLEGEN

Wörthstr. 13 97082 Würzburg

Tel: 0931 – 99131660 Fax: 0931 – 9913166-99

DIE ANWALTSKANZLEI


ERFORDERLICHES GRUNDWISSEN

ARBEITSRECHT SOZIALRECHT

THEMEN ARBEITSRECHT

KÜNDIGUNGSSCHUTZRECHT

GEGEN MOBBING IM BETRIEB

GESUNDHEITSMANAGEMENT – BEM

FRAUEN, FAMILIE & ARBEIT

ARBEITNEHMERHAFTUNG

NEUES AUS ERFURT – NEUE RECHTSPRECHUNG

ARBEITSRECHT FÜR KRAFTFAHRER

SOZIALRECHT FÜR BETRIEBS- UND PERSONALRÄTE

ARBEITSRECHT ARBEITNEHMERSCHUTZRECHTE FÜR BR

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Arbeitsrechtsteam Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Würzburg Richtern der Arbeitsjustiz Im Seminar ist die Teilnahme an einer Sitzung eines Arbeitsgerichtes vorgesehen

Nicht nur in Sprechstunden müssen BR- und PR-Mitglieder täglich Kenntnis der Arbeit-nehmerschutzgesetze beweisen. Unser Seminar gibt das dafür notwendige Know how, verbunden mit dem Besuch einer Sitzung des Arbeitsgerichts. Arbeitsvertragsanbahnung Arbeitsvertragsrecht und AGB Befristung und Teilzeit AGG Mutterschutzgesetz und Elternzeit Entgeltfortzahlungsgesetz Arbeitszeitgesetz Bundesurlaubsgesetz Arbeitnehmerüberlassung / Leiharbeit Arbeitnehmerdatenschutz Neue Rechtsprechung

KÜNDIGUNGSSCHUTZ ARBEITNEHMERSCHUTZRECHTE FÜR BR

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Arbeitsrechtsteam Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Würzburg Richtern der Arbeitsjustiz Im Seminar ist die Teilnahme an einer Sitzung eines Arbeitsgerichtes vorgesehen

Bei der Beendigung von Arbeitsverhält-nissen lernen viele Beschäftigte ihre Arbeitnehmervertreter schätzen. Dieses Seminar gibt das notwendige Rüst-zeug, um als Betriebsrat bei Kündigungen Aufhebungsverträgen effektiv die Beteiligungsmöglichkeiten nutzen zu können.

Formalien der Kündigung Außerordentliche Kündigung Anwendbarkeit des KSchG personenbedingte Kündigung verhaltensbedingte Kündigung Abmahnung betriebsbedingte Kündigung Sonderkündigungsschutz Anhörung nach § 102 BetrVG Widerspruch des Betriebsrates Aufhebungsvertrag

GEGEN MOBBING IM BETRIEB ERKENNEN, HANDELN UND VORBEUGEN ALS GREMIUM

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT


Arbeitsrechtsteam Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Würzburg Dr. Martin Wolmerath Autor des Buches Mobbing langjähriger Chefredakteur der Zeitschrift „der betriebsrat“


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Mobbingtext

GESUNDHEITSMANAGEMENT BETRIEBLICHE EINGLIEDERUNG UND BETRIEBSRAT

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT




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FRAUEN, FAMILIE & ARBEIT ARBEITSRECHT FÜR AN MIT FAMILIENVERPFLICHTUNG

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT




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ARBEITNEHMERHAFTUNG SCHADENERSATZ, REGRESS UND VERSICHERUNGSSCHUTZ

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Unfälle mit Dienstfahrzeugen, Gabel-staplern, Omnibussen, Baggern oder Kränen gehören leider zum Alltag in der Arbeitswelt. Aber auch Mankogelder im Handel oder Falschberatungen im Finanzdienstleistungsbereich stellen Sie als Betriebsräte immer vor Herausforderungen beim Thema Arbeitnehmerhaftung. Direktionsrecht - Verhaltensanweisung Betrieblich veranlasste Schäden Haftungsreduzierung nach BAG Grundzüge der Arbeitnehmerhaftung Fahrlässigkeit und Vorsatz Möglichkeiten für Betriebsräte Verhalten und Ordnung im Betrieb Musterbetriebsvereinbarungen

NEUES AUS ERFURT WICHTIGE NEUE URTEILE UND GESETZESÄNDERUNGEN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT


Arbeitsrechtsteam Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Würzburg Richter der Landesarbeitsgerichte Baden Württemberg, Bayern, Hessen Thüringen und Sachsen


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Das Arbeitsrecht entwickelt sich gerade durch die Rechtsprechung des BAG. Unsere Referenten erklären die wichtigsten neuen Entscheidungen des BAG für die Arbeit der Betriebsräte und Personalräte. Inbegriffen sind der Besuch des BAG und die Teilnahme an einer Sitzung eines Senats. Aktuelle Gesetzesänderungen Neue Rechtsprechung zur Kündigung Schwerpunkt: Bagatellkündigungen Neues zum BetrVG und BPersVG Schwerpunkt Kinderbetreuungskosten Neues zum Tarifrecht Schwerpunkt: Ende der Tarifeinheit Neues zum Arbeitnehmerschutz Neue Entscheidungen EuGH und LAGe

ARBEITSRECHT KRAFTFAHRER SPEDITION – LOGISTIK – ÖPNV – RETTUNG – POST - BAU

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Just in time – Spedition, Logistik und ÖPNV kennen das Rennen gegen die Uhr auf verstopften Straßen. Unfälle, Ordnungs-widrigkeitenverfahren, Alkohol und Führerscheinentzug führen dann immer wieder zu arbeitsrechtlichen Folge-problemen. Dieses Seminar vermittelt Betriebsräten das erforderliche Know-how für die Vertretung dieser Kolleginnen und Kollegen. Verhaltensanweisungen / Direktionsrecht Arbeitnehmerhaftung Alkohol am Steuer Geschwindigkeitsverstöße Mitbestimmung Arbeitszeit Mitbestimmung UDS, GPS etc. Kündigung und Abmahnung

SOZIALRECHT BASISWISSEN WAS EIN BETRIEBSRAT ZUM SOZIALRECHT WISSEN MUSS

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Sieghart Böhme Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Fachanwalt für Sozialrecht

In der täglichen Arbeit sin Betriebs- und Personalräte mit Fragen aus dem Sozialrecht konfrontiert. Berufsunfälle, Verrentung, Aufhebungsverträge lösen Fragen der Beschäftigten aus, für die man zumindest die ausgewählten Standardprobleme im Sozialrecht kennen sollte.

Arbeitslosengeld Hartz IV Berufsunfall / Wegeunfall Erwerbsminderung Altersrente Krankenversicherungsfragen Schwerbehinderung


ERFORDERLICHE SPEZIALSEMINARE

BRANCHEN TYPISCH

THEMEN

PFLEGE UND KLINIK – INTENSIV

DATENSCHUTZ FÜR GREMIEN

DIENSTPLAN UND ARBEITSZEIT IN KLINKEN UND PFLEGE

FLEXIBLE ARBEITSZEITMODELLE

ARBEITSZEIT IM HANDEL

MITBESTIMMUNG IM HANDEL

NEUES ZUM TVÖD UND TV-L

TARIFVERTRAG VERSORGUNG – TV-V

TARIFVERTRAG NAHVERKEHR – TV-N

LEISTUNGSORIENTIERUNG

TVÖD – SPARKASSE SPEZIAL

BR ARBEITS IM TENDENZBETRIEB

PFLEGE UND KLINIK INTENSIV MITBESTIMMUNG SPEZIELL FÜR KLINIK UND PFLEGE

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Mitarbeiter aus der Pflege und aus Wohlfahrtsverbänden leiden lange und still. Kollegialität und Verantwortung gegenüber den betreuten Menschen wird ausgenutzt. Betriebsräte benötigen hier effektive Kenntnisse der Mitbestimmung Beraten, Mitwirken, Mitbestimmen Überblick personelle Maßnahmen Einstellung, Versetzung, Kündigung Überblick soziale Mitbestimmung Verhalten und Ordnung im Betrieb Arbeitszeit, Überstunden Dienstplan und Schichtarbeit Lohngestaltung vor Ort Gerichtliches Beschlussverfahren Einigungsstelle

DATENSCHUTZ FÜR GREMIEN WAS BETRIEBS- UND PERSONALRÄTE REGELN SOLLTEN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Eine gesetzliche Regelung zum Beschäftigtendatenschutz lässt noch auf sich warten. Arbeitgeber, aber auch die Justiz nehmen das Thema eher auf die leichte Schulter. Dieses Seminar zeigt Ihnen die gesetzlichen Grundlagen und vor allem die Notwendigkeit von Regelungen in Betriebs-vereinbarungen auf Bundesdatenschutzgesetz aktuell Totale Überwachung - überall Einstellungen und Facebook - Profil Video- und Tonüberwachung, GPS Transfer von Mitarbeiterdaten Datenübertragung international Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte Neue Rechtsprechung


DIENSTPLAN UND ARBEITSZEIT SPEZIELLE FRAGESTELLUNGEN IN KLINIK UND PFLEGE

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Arbeitszeitmodelle und Dienstplanfragen sind die zentralen Fragen der Mitbestimmung in Krankenhaus und Pflege. Dieses Seminar macht Sie fit für die effektive Mitbestimmung zum Schutz der Mitarbeiter. Grundlagen Arbeitszeitgesetz Tarifliche Öffnungsregelungen Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft Pausenregelung Springerdienste Dienstplanregeln Betriebsvereinbarungen Einigungsstellenverfahren

FLEXI-ARBEITSZEITMODELLE GLEIT- UND FUNKTIONSZEITEN, VERTRAUENSARBEIT, ZEITKONTEN, SABBATICAL UND LANZEITKONTEN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT




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Arbeitszeitmodelle und Flexibilisierung sind in vielen Betrieben ein zentrales Thema. Dieses Seminar macht Sie fit für die effektive Mitbestimmung zum Schutz der Mitarbeiter, damit auch die Zeitsouveränität berücksichtigt wird. Grundlagen Arbeitszeitgesetz Tarifliche Öffnungsregelungen Kern- Gleitzeit Funktionsarbeitszeiten Arbeitszeitkonten Arbeitszeiterfassung Vertrauensarbeitszeit Mitbestimmung nach § 87 I 2 BetrVG Abrufarbeit Betriebsvereinbarungen Einigungsstellenverfahren

ARBEITSZEIT IM HANDEL ARBEITSZEITMODELLE FÜR GROSS- UND EINZELHANDEL

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Arbeitszeitfragen, gerade vor dem Hintergrund der personellen Optimierung, sind die zentralen Fragen der Mitbestimmung im Handel. Wie werden Personaleinsatzpläne gefasst, wir werden vor allem die Pausen an die immer längeren Öffnungszeiten angepasst? Dieses Seminar macht Sie fit für die effektive Mitbestimmung zum Schutz der Mitarbeiter. Grundlagen Arbeitszeitgesetz tarifliche Arbeitszeitregelungen Mitbestimmung bei § 87 I Nr. 2,3 BetrVG Personalplanung mitgestalten Pausenregelung Überstunden und Mehrarbeit Betriebsvereinbarungen Einigungsstellenverfahren

MITBESTIMMEN IM HANDEL KOMPAKTE VERTIEFUNG SPEZIELLER FRAGEN IM HANDEL

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Dieses Seminar vertieft die Grundlagenschulungen zur Betriebsratsarbeit speziell zu Themen der Mitbestimmung im Handel – die tariflichen Regelungen werden dabei berücksichtigt. Lernen Sie anhand der Probleme im Handel. Beraten, Mitwirken, Mitbestimmen Personelle Maßnahmen Fremdarbeiter, Leiharbeiter, Regalauffüller Überblick soziale Mitbestimmung Verhalten und Ordnung im Betrieb Arbeitszeit, Überstunden Technische Kontrolleinrichtungen Überwachung: Mitarbeiter oder Kunden Lohngestaltung vor Ort Gerichtliches Beschlussverfahren Einigungsstelle

NEUES ZUM TVÖD UND TV-L NEUE RECHTSPRECHUNG ZU DEN TARIFVERTRÄGEN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Betriebs- und Personalräte haben die Aufgabe, die Einhaltung des jeweiligen Tarifvertrages im öffentlichen Dienst zu kontrollieren. Der TVöD und TV-L stellt die Gremien dabei vor viele Auslegungs- und Streitfragen – und die Gerichte produzieren mittlerweile laufend neue Urteile zu diesen Tarifwerken Geltungsbereich TVöD / TV-L Allgemeiner und besonderer Teil Vertragsschluss, Nebenabreden Entgeltfortzahlung und Krankheit Befristung und Kündigung Leistungsorientierte Vergütung Urlaub und Sonderurlaub Arbeitszeitfragen Überleitungsfragen

TV-VERSORGUNG - SPEZIAL DEN TARIFVERTRAG ALS GREMIUM RICHTIG ANWENDEN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Arbeitsrechtsteam Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Würzburg in Zusammenarbeit mit Richtern der Arbeitsjustiz Gewerkschaftssekretären

Betriebs- und Personalräte haben die Aufgabe, die Einhaltung des jeweiligen Tarifvertrages im öffentlichen Dienst zu kontrollieren. Der TV-V stellt die Gremien dabei vor viele Auslegungs- und Streitfragen – und die Gerichte produzieren mittlerweile laufend neue Urteile zu den Tarifwerken des öffentlichen Dienstes. Geltungsbereich Allgemeiner und besonderer Teil Vertragsschluss, Nebenabreden Entgeltfortzahlung und Krankheit Befristung und Kündigung Leistungsorientierte Vergütung Urlaub und Sonderurlaub Arbeitszeitfragen Neue Rechtsprechung

TV-NAHVERKEHR - SPEZIAL DEN TARIFVERTRAG ALS GREMIUM RICHTIG ANWENDEN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Betriebs- und Personalräte haben die Aufgabe, die Einhaltung des jeweiligen Tarifvertrages im öffentlichen Dienst zu kontrollieren. Der TV-N stellt die Gremien dabei vor viele Auslegungs- und Streitfragen – und die Gerichte produzieren mittlerweile laufend neue Urteile zu den Tarifwerken des öffentlichen Dienstes. Geltungsbereich Allgemeiner und besonderer Teil Vertragsschluss, Nebenabreden Entgeltfortzahlung und Krankheit Befristung und Kündigung Leistungsorientierte Vergütung Urlaub und Sonderurlaub Arbeitszeitfragen Neue Rechtsprechung

TVöD - ARBEITSZEIT ARBEITSZEITMODELLE IM ÖFFENTLICHEN DIENST

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Das Tarifrecht des öffentlichen Dienstes kennt diverse Neuerungen zur Arbeitszeit. Oftmals werden aber noch immer alte Regelungen aus der Welt des BAT angewandt. Dieses Seminar zeigt die Gestaltungsmöglichkeiten des neuen Tarifwerks auf. Grundzüge des ArbZG Wochenarbeitszeit Sollfeiertagsberechnung Rahmenzeit und Arbeitszeitkorridor Überstunden Wechselschicht / Schichtarbeit Bereitschaftsdienst und- zeit Rufbereitschaft Arbeitszeitkonto

LEISTUNGSORIENTIERUNG LOV UND STUFENAUFSTIEG FÜR PR, BR UND KOMMISSION

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Betriebs- und Personalräte haben die Aufgabe, die leistungsorientierte Vergütung und den Stufenaufstieg zu kontrollieren und zu gestalten. Dazu dient auch die betriebliche Kommission. Geltungsbereich TVöD / TV-L Allgemeiner und besonderer Teil Vertragsschluss, Nebenabreden Entgeltfortzahlung und Krankheit Befristung und Kündigung Leistungsorientierte Vergütung Urlaub und Sonderurlaub Arbeitszeitfragen Überleitungsfragen

SPARKASSE SPEZIAL TVöD – S UND DIE PERSONALVERTRETUNGSRECHTE

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Der TVöD stellt Personalräte der Sparkassen vor neue Aufgaben. Sie müssen sich jetzt verstärkt mit der Umgestaltung der Arbeitszeitdienstvereinbarungen, Eingruppierungsfragen sowie der Leistungs-orientierung beschäftigen. Das Seminar macht sie für diese Aufgaben fit, in dem es die Schnittstellen der Mitbestimmung und der tariflichen Öffnungsklauseln aufzeigt. Schwerpunkte des Seminars liegen im Bereich der Arbeitszeitmodelle, des tariflichen Arbeitszeitkontos und der Vergütung. Die Referenten sind Praktiker aus dem Bereich TVöD und der Sparkassen.

BR-ARBEIT IM TENDENZBETRIEB MITBESTIMMEN TROTZ EINGESCHRÄNKTER RECHTE

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Mitbestimmung im Tendenzbetrieb stellt Betriebsräte immer wieder vor Probleme. Dieses Seminar erklärt, was Tendenzbetriebe sind, wer als Tendenzträger gilt und in welchen Bereichen die Mitbestimmung wirklich nur eingeschränkt ist, vor allem aber wo sie bestehen bleibt

Tendenzbetriebe Tendenzträger tendenzbezogene Maßnahmen Mitbestimmen und Information Auswirkung personelle Mitbestimmung Auswirkung soziale Mitbestimmung Interessenausgleich und Sozialplan betriebsbedingte Kündigung


SEMINARE UND SCHULUNGEN

RETTUNG SPEZIAL

THEMEN MITBESTIMMUNG – SPEZIELL IM RETTUNGSDIENST

AVR DER JOHANNITER

DIENSTPLAN UND ARBEITSZEIT IM RETTUNGSDIENST

NOTKOMPETENZ UND HAFTUNGSFRAGEN

STRASSENVERKEHRSRECHT

BRK TV - SPEZIAL

MITBESTIMMUNG SPEZIAL VERTIEFUNG SPEZIELLER MITBESTIMMUNGSFRAGEN IM BEREICH DES RETTUNGSDIENSTES / KRANKENTRANSPORT

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Der Rettungsdienst hat eigene Themen und Probleme. Unser Seminar ergänzt Grundwissen ganz speziell nur für Gremien um spezielle Mitbestimmungsszenarien im Rettungsdienst. Beraten, Mitwirken, Mitbestimmen Schwerpunkt personelle Maßnahmen (Ehrenamt, RS, Eingruppierung RA als RS) Einstellung, Versetzung, Kündigung Überblick soziale Mitbestimmung Verhalten und Ordnung im Betrieb Arbeitszeit, Dienstplan (Arbeitsbereitschaft, Springer etc.) Technische Kontrolleinrichtungen (Leitstelle, GPS, Navi) Lohngestaltung vor Ort Beschlussverfahren und Einigungsstelle

DIE AVR DER JOHANNITER DIE AVR DIAKONIE UND AVR-J ALS MAV ANWENDEN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Arbeitsrechtsteam Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Würzburg in Zusammenarbeit mit Richtern der Arbeitsjustiz Erfahrenen MAV - Kollegen Gewerkschaftssekretären

Mitarbeitervertreter haben die Aufgabe, die Einhaltung ihrer Arbeitsvertrags-regelungen zu kontrollieren. Die neuen AVR-J stellt die Gremien dabei vor neue Auslegungs- und Streitfragen. Geltungsbereich der AVR-Johanniter Vertragsschluss, Nebenabreden Entgeltfortzahlung und Krankheit Befristung und Kündigung Eingruppierung Urlaub und Sonderurlaub Feiertagsberechnung Arbeitszeit Arbeitsbereitschaft / Bereitschaftsdienst Wechselschicht- und Schichtarbeit Überleitungsfragen

DIENSTPLAN UND ARBEITSZEIT SPEZIELLE ARBEITSZEITFRAGEN IM RETTUNGSDIENST

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Arbeitsrechtsteam Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Würzburg in Zusammenarbeit mit KVO Uwe Ammoneit Dienstplanexperten und -beratern

Arbeitszeitmodelle und Dienstplanfragen sind die zentralen Fragen der Mitbestimmung im Rettungsdienst. Dieses Seminar macht Sie fit für die effektive Mitbestimmung zum Schutz der Mitarbeiter. Grundlagen Arbeitszeitgesetz Tarifliche Öffnungsregelungen Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst Pausenregelung Springerdienste Rüstzeiten Mitbestimmung nach § 87 I 2 BetrVG Dienstplanregeln Betriebsvereinbarungen Einigungsstellenverfahren

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Arbeitsrechtsteam Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Würzburg Bernd Spengler Autor des Buches Rettungsdienstrecht in der Praxis

NOTKOMPETENZ & HAFTUNG STRAF- UND ZIVILRECHTLICHE PRAXISFORTBILDUNG

Pflichtfortbildungen im Rettungsdienst drehen sich in der Regel um medizinische Themen. Oftmals sind die Beschäftigten jedoch über ihr rechtliches Dürfen und Müssen nur wenig informiert. Strafrechtliche Grundlagen Unterlassene Hilfeleistung Garantenstellung Körperverletzung und Tötungsdelikte Notkompetenz Schweigepflicht BtMG-Delikte Zivilrechtliche Grundlagen Haftung aus Delikt und Vertrag Schmerzensgeld und Schadenersatz Rechtsprechung und Beispiele

STRASSENVERKEHRSRECHT FORTBILDUNGEN FÜR FÜHRER VON EINSATZFAHRZEUGEN

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Arbeitsrechtsteam Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Würzburg Bernd Spengler Rechtsanwalt und Autor des Buches „Rettungsdienstrecht in der Praxis“

Pflichtfortbildungen im Rettungsdienst drehen sich in der Regel um medizinische Themen. Oftmals sind die Beschäftigten jedoch über ihr richtiges Verhalten bei Einsatzfahrten und Unfällen nur wenig informiert. Haftung aus Delikt und Vertrag Schmerzensgeld und Schadenersatz Sonderrechte nach § 35 Wegerechte nach § 38 richtiges Verhalten Einsatzfahrt Rechtsprechung und Beispiele Unfälle – richtiges Verhalten danach Unfallabwicklung Selbst geschädigt, Was nun ?

BRK – SPEZIAL RETTUNG JAV ARBEIT, CHANCEN DER MITWIRKUNG IM BETRIEBSRAT

INHALT REFERENTEN

VERFÜGBARKEIT



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Die Mitgestaltung der Ausbildung und deren Durchführung sowie die Kontrolle der Rechte der Jugendliche - eine starke Interesse-vertretung im Betrieb fängt bei der JAV an. Dieses Seminar führt in die JAV Arbeit ein und erweitert praxisorientiert das Wissen. Aufgaben der JAV Rechte und Pflichten der JAV Geschäftsführung der JAV Arbeitsrechtliche Grundlagen Zusammenarbeit mit dem BR Schutz der JAV Mitglieder Rechte der Jugendlichen und Azubis Konflikte und Lösungen

Arbeitsrechtsteam Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Würzburg in Zusammenarbeit mit Richtern der Arbeitsjustiz Erfahrenen Personalratskollegen Gewerkschaftssekretären

SEMINARORTE UND HOTELS Inhouse -Schulungen und Seminare führen wir gerne für Sie in unserem Schulungszentrum in Würzburg im Eurocenter durch. Genießen Sie die Mainfrankenmetropole mit Weinfesten, Residenz und Festung Marienberg. Ansonsten bevorzugen wir Schulungsorte mit kleineren feineren Hotels in einem besonderen Ambiente, gerne in fränkischen Weinorten. Auch in an anderen Regionen Deutschlands bevorzugen wir exklusive Tagungsorte, in denen wir ein angenehmes Rahmenprogramm ohne Zwang anbieten.

SCHULUNGSZENTRUM IM WÜRZBURGER EUROCENTER


MAINFRANKENMETROPOLE WÜRZBURG


FRÄNKISCHE GEMÜTLICHKEIT

KULTURSTÄDTE

Bamberg Rothenburg ob der Tauber Miltenberg

Erfurt Dresden

Aschaffenburg Nürnberg

BUCHEMPFEHLUNGEN Diese Bücher, an denen Autoren mitschreiben, die auch bei Spengler Bildung & Seminare unterrichten, können wir empfehlen.

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ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN

Anmeldung Spezialseminare sind oft schnell ausgebucht. Wir empfehlen daher eine frühzeitige Anmeldung. Senden Sie uns daher die Anmeldebestätigung schnellstmöglich nach der Beschlussfassung über die Entsendung zu sowie nach Möglichkeit eine Kostenübernahmeerklärung des Arbeitgebers. Dazu verwenden Sie bitte den Anmeldebogen in diesem Katalog. Anmeldebestätigung Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie vor Seminarbeginn eine Bestätigung. Seminargebühren Unsere Seminargebühren verstehen sich zuzüglich der jeweiligen gesetzlichen Mehrwertsteuer. Im Preis inbegriffen sind Tagungsgetränke und das Mittagessen. Bei Seminaren über mehrere Tage empfehlen wir Ihnen eine Übernachtung im Tagungshotel. Hierbei sollten Sie sich im Vorfeld eine Kostenübernahmeerklärung Ihres Arbeit-gebers aushändigen lassen, die Sie direkt im Tagungshotel beim Einchecken vorlegen können. Die Rechnung ist bis spätestens 14 Tage nach Erhalt auf das angegebene Konto auszugleichen. Frühbucherrabatt Bei einer Anmeldung früher als 4 Monate vor dem Anmeldeschlusstermin gewähren wir einen Frühbucherrabatt von 10 % auf die Seminar-kosten. Seminarstornierung Sollten Sie die Teilnahme 14 Tage oder noch kürzer vor dem 1. Seminartag stornieren müssen, erheben wir eine Unkostenersatzpauschale von 25 % des Seminarpreises als Ausgleich für die Produktion der Unterlagen und des Zeitaufwand. Gerichtsstand Der allgemeine Gerichtsstand richtet sich nach dem Sitz des RA Bernd Spengler. Dieser ist Würzburg.

Kurzfristige Änderungen Wir behalten uns vor, notwendige inhaltliche und organisatorische Änderungen vor und während des Seminarablaufs vorzunehmen, soweit dies den Gesamtcharakter der Schulungsmaßnahme nicht wesentlich beeinflusst. Dazu gehört auch, den vorgesehenen Referenten durch einen gleichwertig kompetenten zu ersetzen Absage des Seminars durch uns Auch Referenten können erkranken. Wir behalten uns vor, das Seminar aus persönlichen Gründen (Erkrankung, Tod eines Angehörigen, Unfall) oder wegen zu geringer Teilnehmerzahl auch kurzfristig stornieren zu müssen. In diesem Fall sind Schadenersatzansprüche gegen den Rechtsanwalt Bernd Spengler ausgeschlossen Haftung bei Unfällen Die Teilnahme an den Seminaren erfolgt grundsätzlich auf eigene Gefahr. Während der Seminarzeiten sind Sie über Ihren Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert. In der seminarfreien Zeit und bei Aktivitäten im Rahmen des Rahmenprogramms beschränkt sich unsere Haftung auf grobe Fahrlässigkeit und Vorsatz. Abweichende Regelungen bei Inhouse- Schulungen Bei Inhouse-Schulungen gelten folgende Abweichungen zu den vorstehenden Bedingungen. Für Tagungsgetränke und die Verpflegung der Teilnehmer ist Rechtsanwalt Bernd Spengler nicht zuständig, diese sind auch nicht im Preis inbegriffen. Zu unseren Seminargebühren kommen noch die Kosten für die Anreise des Referenten mit dem PKW (0,30 € pro Kilometer) oder per ICE (1. Klasse) sowie die Übernachtungskosten hinzu. Der Tagungsraum wird für den Referenten mit einem Beamer und einem Flip-Chart gestellt. Der Frühbucherrabatt wird bei Inhouse-Schulungen nicht gewährt.


Für einen ordnungsgemäßen Entsendungsbeschluss für die Teilnahme von Betriebs- oder Personalratsmitgliedern ist eine Einladung mit dem entsprechenden Tagesordnungspunkt notwendig. Da Spezialschulungen vom Arbeitgeber nur dann bezahlt werden müssen, wenn deren Inhalt für die Betriebsrats- und Personalratsarbeit erforderlich ist, empfiehlt es sich, im Protokoll einen entsprechenden Hinweis zu geben, warum der BR/PR die Schulung für die zu entsendenden Mitglieder für erforderlich erachtet

TOP 5 Entsendung vom BR-Mitglied Mayer zur Schulung „Pflege - Spezial“

Der Betriebsrat hat in den letzten Wochen bei verschiedenen Dienstplänen erhebliche Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz festgestellt und sieht sich vor der Notwendigkeit die Arbeitszeitmodelle neu mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Das Seminar „Pflege - Spezial“ beinhaltet Fragen des Arbeitszeitgesetzes und der Dienstplangestaltung. Der Betriebsrat hält es daher für erforderlich, das BR-Mitglied Mayer, ersatzweise BR-Mitglied Schulz, auf die Schulung des Anbieters Spengler Bildung & Seminare vom 23.07.2002 - 25.07.2002 in Bamberg zu entsenden.

Beschluss: Der Betriebsrat entsendet das Mitglied Mayer auf das Betriebsräteseminar vom 23.07.2002 - 25.07.2002 des Anbieters Spengler Bildung & Seminare in Bamberg

Die Beschlussfassung sollte dann dem Arbeitgeber zeitnah mitgeteilt werden, damit dieser sich rechtzeitig auf den Personalausfall vorbereiten kann.

An die Geschäftsleitung Entsendung des BR-Mitgliedes Mayer zur Schulung „Pflege - Spezial“ Sehr geehrte/r Frau/Herr Geschäftsführer/in, Der Betriebsrat hat in seiner Sitzung vom ________ beschlossen, das BR-Mitglied Mayer, ersatzweise das BR-Mitglied Schulz zu dem Betriebsräteseminar „Pflege - Spezial“ des Seminaranbieters Spengler Bildung & Seminare zu entsenden. Der Betriebsrat hat die Erforderlichkeit für die Arbeit des Gremiums festgestellt. Die Schulung findet von _____ bis _______ in _________ zum Preis von _____ € statt. Die betrieblichen Belange wurden im Hinblick auf die zeitliche Lage und die Kosten berücksichtigt. Sollten wir nichts Gegenteiliges von Ihnen bis ________ (ca. 14 Tage) hören, gehen wir davon aus, dass einer Teilnahme nichts entgegensteht. Wir dürfen Sie bis zum obigen Zeitpunkt auch um Kostenzusage gegenüber dem Betriebsrat bitten. BR-Vorsitzender


MUSTER FÜR ENTSENDUNGSBESCHLUSS

Hiermit melden wir aufgrund ordnungsgemäßer Beschlussfassung folgendes BR/PR/MAV-Mitglied bzw. folgende BR/PR/MAV-Mitglieder zu der unten genannten Schulung an. Der Arbeitgeber ist in Kenntnis gesetzt und hat die Kostenübernahme erklärt. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen haben wir zur Kenntnis genommen und akzeptiert:

SEMINAR: SEMINAR-NUMMER:

ARBEITGEBER - BETRIEB NAME: RECHNUNGSANSCHRIFT:

TEILNEHMER: NAME: VORNAME: NAME: VORNAME: NAME: VORNAME:

BETRIEBSRAT / PERSONALRAT / MAV: NAME: ANSCHRIFT: TELEFON: E-MAIL:

, den

Unterschrift Vorsitzender oder Vertretung

Per Post, Mail oder Fax (0931-9913166-99) an SPENGLER BILDUNG & SEMINARE

ANMELDEFOMULAR

Name:Anschrift:

Telefon: Telefax: E-Mail: Mitgliederzahl:Tarifvertrag in Anwendung:

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Seminarort:Bevorzugter Zeitraum:Besondere Wünsche:

INHOUSE-DATENBLATT

Wenn Sie ein Seminar maßgeschneidert für Ihr Gremium wünschen, dann sind Sie bei uns richtig. Füllen Sie doch dieses Blatt mit Ihren Daten und Wünschen aus und senden Sie es uns zu. Unsere Seminarorganisation stellt Ihnen dann speziell für Sie eine Schulung zusammen. Oder rufen Sie uns einfach an. Gerne beraten wir Sie.

Gremium

Gewünschte Seminarthemen

Veranstaltungsablauf


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