Anatomie

des Vertrauens

Alisa Ströbele Albrecht Günther

#OOP2015

Chaotisch Komplex

Kompliziert

Simpel

DURCHFÜHRUNG

AN

FOR

DER

UN

GEN

Stacey Diagramm

bekannt unbekannt

u

nkl

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19

96

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Dar

stel

lun

g

Niklas Luhmann

Vertrauen

zur Reduktion

ist ein Mechanismus

sozialer Komplexität

Team performance curve

Quelle : Jon Katzenbach, Douglas Smith

MATURITY

PER

FOR

MA

NC

E

potential team

high performance team

real team

work group

pseudo team

„Vertrauen oder nicht“

ist entweder da

Misstrauen

gesundes Vertrauen

blindes Vertrauen

„Vertrauen Kontrolle

ist gut,

ist besser“

Angst

Unbekanntes

Vertrauen

Zusammenarbeit Kontrolle

Misstrauen

Wie kann ich

es lernen

meinem Team

zu vertrauen?

Gruppe

Andere

Selbst

Gemeinschaft

Ringe des Vertrauens

Stephen M Covey „Schnelligkeit durch Vertrauen“

„Vertrauen verdienen“

muss man

Glaubwürdigkeit

Integrität

Absichten

Fähigkeiten

Ergebnisse

Stephen M Covey „Schnelligkeit durch Vertrauen“

Johari Fenster

Woran kann ich

Vertrauensmangel erkennen?

Vertrauensmangel

Zu viele Meetings

Zu viele Diskussionen

Fokus auf Form, Struktur

Keine Fehlerkultur

(Vor)Urteile

Keine gemeinsame Ziele

Und wie kann ich

praktisch

das in meinem Team

umsetzen?

in einem Team

„Wie kann ich

fördern?“

das Vertrauen

Methoden, Übungen, Tools, Verhalten als Antwort auf die Frage:

Wir sammeln:

Mein

brillanter Moment

Mein

ärgerlicher Moment

Danke fürs Zuhören

@alisastroebele

@albrechtg