Leistungen und Angebote

Arbeiten bei TRUMPF

Arbeiten bei TRUMPF 3

Dr. Nicola Leibinger-Kammüller

Tino Rathmann

pr+co GmbH, Stuttgart, Rebekka Schramke

Reprotechnik Herzog GmbH, Stuttgart

W. Kohlhammer Druckerei GmbH + Co. KG, Stuttgart

TRUMPF GmbH + Co. KG

Johann-Maus-Straße 2

71254 Ditzingen

Deutschland

www.trumpf.com

Verantwortlich für den Inhalt:

Bildnachweise:

Gestaltung:

Reproduktion:

Herstellung:

Wir sind ein Hochtechnologieunternehmen mit faszinierenden

Produkten. Dafür brauchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen,

die einen hohen Anspruch an ihre eigene Leistung haben.

Im Gegenzug bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld.

Wir spüren heute mehr denn je, dass der Arbeitsvertrag von

der Stange nicht mehr das Richtige ist. Unsere Mitarbeiter

haben ganz unterschiedliche Vorstellungen, wie sie Arbeit

und Freizeit ausbalancieren wollen – und zwar zugeschnitten

auf ihre persönliche Lebenssituation.

Und für uns als Unternehmen steigen die Herausforderungen

ebenfalls: durch inzwischen sehr unterschiedliche, teilweise

gegenläufige Entwicklungen in den Märkten oder die Verände-

rungen durch die Digitalisierung bei uns und unseren Kunden.

Deshalb haben wir bei TRUMPF ein einzigartiges Angebot für

unsere Mitarbeiter, zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeit,

für die individuelle und innovative Qualifizierung oder eine

nachhaltige Altersvorsorge, durch unsere gesundheitsrele-

vanten Leistungen, aber auch unsere Unterstützung bei der

Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Mit diesem Angebot stellen wir unsere Innovationskraft unter

Beweis. Diese gilt seit jeher nicht nur für unsere Produkte

und Verfahren, sondern auch für den Umgang mit unseren

Mitarbeitern.

Dr. Nicola Leibinger-Kammüller Vorsitzende der Geschäftsführung

Einleitung

Arbeiten bei TRUMPF 4

Arbeiten bei TRUMPFFit für die ZukunftTRUMPF hat einen hohen Gestaltungswillen, der sich nicht nur

in innovativen Produkten, sondern auch in seiner Organisation

zeigt. TRUMPF bietet seinen Mitarbeitern optimale Bedingungen

– bei den Arbeitszeiten, bei zusätzlichen sozialen und gesund-

heitsrelevanten Themen und bei der Weiterentwicklung.

Attraktive VergütungTRUMPF bietet eine attraktive, moderne und gerechte Vergütung

auf Basis des Tarifvertrages der Metall- und Elektroindustrie.

Die Höhe des Grundentgelts wird durch die Anforderungen der

Arbeitsaufgabe, der notwendigen Qualifikation und Erfahrung

bestimmt und basiert somit auf einer objektiven Stellenbewer-

tung.

Leistung lohnt sich: Zusätzlich zum fixen Grundentgelt gibt

es eine prozentuale Leistungszulage, die jährlich festgelegt

wird. Darüber hinaus erhalten alle Tarifmitarbeiter Urlaubs-

und Weihnachtsgeld sowie eine jährliche Gewinnbeteiligung

abhängig vom Unternehmenserfolg.

Bündnis für ArbeitSeit 1997 vereinbart TRUMPF mit seinen Mitarbeitern

betriebsinterne Bündnisse für Arbeit. Der Kerngedanke

besteht im Ausbau und der Sicherung des Standortes durch

die vereinbarte Senkung der Arbeitskosten und die Zusage

der Geschäftsführung, in Krisenzeiten auf betriebsbedingte

Kündigungen zu verzichten. In jedem neu verhandelten

Bündnis kommen zusätzliche Regelungen zum Vorteil des

Unternehmens und seiner Mitarbeiter hinzu.

Arbeiten bei TRUMPF 6

Regelarbeitszeitkonto (RAZ)Das im Bündnis verankerte Regelarbeitszeitkonto (RAZ) trägt

zur Einkommens- und Beschäftigungssicherung bei, indem es

eine flexible Anpassung des Arbeitszeitvolumens an länger-

fristige konjunkturell bedingte Schwankungen des Kapazitäts-

bedarfs ermöglicht. Auf langfristig wirksame Veränderungen

der Auftragslage kann TRUMPF so flexibel reagieren, indem

die Regelarbeitszeit erhöht oder abgesenkt wird, ohne dass

sich das Gehalt der Mitarbeiter verändert.

GleitzeitGleitzeit ist die von der individuellen regelmäßigen Wochen-

arbeitszeit abweichende Zeit. Ihre Nutzung soll eine individuelle

Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung für die Mitarbeiter ermög-

lichen. Das Gleitzeitkonto hat eine Spanne von + 25 Stunden

und – 40 Stunden.

Die wöchentliche Arbeitszeit setzt sich zusammen aus:

Die wöchentlicheArbeitszeit

7Arbeiten bei TRUMPF

Basisarbeitszeit oder Wahlarbeitszeit (15 bis 40 Stunden pro Woche)

Stunden aus dem Bündnis für Arbeit (maximal 1,63 Stunden pro Woche)

Stunden für die betriebliche Altersversorgung (maximal zwei Stunden pro Woche)

abweichende regelmäßige Arbeitszeit

ungleichmäßige Verteilung der Jahresarbeitszeit über das agile Zeitsystem

A B C

20 STUNDEN

35 STUNDEN

40 STUNDEN

BAV

BfA

Wahlarbeitszeit

RAZ

Wahlarbeitszeit

20,0

0,93

2,0

A B C

A B C

40,0

1,63

3,5

41,63

42,6343,63

36,63

37,6338,63

Option ohne BAV-Stunden

Option inkl. 1 BAV-Stunde

Option inkl. 2 BAV-Stunden

A

B

C

Option ohne BAV-Stunden

Option inkl. 1 BAV-Stunde

Option inkl. 2 BAV-Stunden

A

B

C

Option ohne BAV-Stunden

Option inkl. anteiliger BAV-Stunden

Option inkl. 2 BAV-Stunden

A

B

C

35,0

1,63

2,0

3,5

35,0

1,63

1,0

3,5

35,0

1,63

3,5

40,0

3,5

1,63

1,0

40,0

3,5

1,63

2,0

20,0

0,57

0,93

2,0

20,0

0,93

2,0

2,0

Lebensphasenorientierte ArbeitszeitAlle TRUMPF Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit, in Abstim-

mung mit den betrieblichen Belangen, alle zwei Jahre neu

festlegen. Die Wahlarbeitszeit kann zwischen 15 und 40 Stunden

pro Woche liegen. Nach Ablauf der zwei Jahre kann der Mit-

arbeiter entweder zu seiner Basisarbeitszeit zurück oder er

wählt wiederum für zwei Jahre eine abweichende Arbeitszeit.

Dadurch ermöglichen wir unseren Mitarbeitern eine an ihre

Lebenssituation angepasste Arbeitszeit.

Mobiles ArbeitenUnsere Mitarbeiter können bis zu 20 Prozent ihrer wöchent-

lichen Arbeitszeit mobil erbringen. Das heißt, sie sind flexibel

hinsichtlich der Wahl des Arbeitsortes und der Tageszeit, wann

sie die Arbeit erbringen. Auf diese Weise wollen wir unseren

Mitarbeitern ermöglichen, ihre persönliche Lebensgestaltung

mit ihrer Arbeit zu vereinbaren. Wichtig dabei ist: Führungs-

kraft und Mitarbeiter müssen sich darüber einig sein.

Und natürlich muss das Arbeitszeitgesetz eingehalten werden.

Dann kann es losgehen – wo auch immer, wann auch immer.

Flexibel für Mitarbeiter und Unternehmen

Arbeiten bei TRUMPF 8

TRUMPF will durch die individuelle Gestaltung von Arbeitszeit,

Arbeitsort und Freizeit seinen Mitarbeitern möglichst viel Flexi-

bilität ermöglichen. Dafür gibt es unterschiedliche Modelle:

Lebensphasenorientierte Arbeitszeit: alle zwei Jahre neu über die Arbeitszeit entscheiden

Mobiles Arbeiten: Arbeiten unabhängig von Zeit und Ort

Agiles Zeitsystem: Arbeit wird sinnvoll über das Jahr verteilt

TRUMPF Familien- und Weiterbildungszeitkonto (TFW): für Auszeiten ab sechs Wochen

Sabbaticals: für Reise oder Weiterbildung zwischen sechs Monaten und maximal zwei Jahren

Arbeiten bei TRUMPF 10 11Arbeiten bei TRUMPF

Das agile Zeitsystem dient dem Ausgleich ungleichmäßiger

Auftrags- und Projektsituationen. Darin betrachten wir die

Arbeitszeit über das gesamte Jahr. So können wir kurzfristig

auf Auslastungsspitzen reagieren und unseren Mitarbeitern

zusätzliche Freizeitblöcke ermöglichen. Konkret bedeutet

das: Innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten können

Führungskraft und Mitarbeiter die Verteilung der Arbeitszeit

JULI AUG SEP NOV DEZ JAN FEB MÄRZ APRIL MAI JUNI

−100

−50

0

+ 200

AG

ILES

ZEI

TKO

NTO

IN

STU

ND

EN

GLZ-Konto: +25 Std./– 40 Std.Agiles Zeitkonto: +200 Std./–100 Std.

OKT

TRUMPF Familien- und

Weiterbildungszeitkonto (TFW)Das TFW-Konto unterstützt die lebensphasenorientierte

Arbeitszeitgestaltung. Auf dem TFW-Konto können alle Mitar-

beiter Stunden aus ihrer regulären Arbeitszeit „einzahlen“ und

später für Auszeiten ab sechs Wochen oder die Finanzierung

reduzierter Arbeitszeit wieder abrufen.

0 1 TAG 6 WOCHEN 6 MONATE 2 JAHRE

Gleitzeit: Für private Termine und Erledigungen können TRUMPF Mitarbeiter Gleitzeit und Gleittage nehmen. Die Stunden werden von ihrem Gleitzeitkonto abgezogen.

Urlaub: Bis zu sechs Wochen Urlaub im Jahr stehen TRUMPF Mitarbeitern zu – abhängig von ihrem Arbeits-vertrag.

Familien- und Weiterbildungs-zeitkonto: Eine längere Reise oder die Pflege von Familienangehörigen? Mitarbeiter können Stunden aus ihrer regulären Arbeitszeit auf das TFW-Konto einzahlen und später für Freizeitblöcke ab sechs Wochen oder für die Finanzierung reduzierter Arbeitszeit abrufen.

Sabbatical: Eine längere Auszeit, zum Beispiel für den Master-Abschluss, ermöglicht ein Sabbatical. Wer bis zu zwei Jahre für die Hälfte des Lohns arbeitet, kann dann für den gleichen Zeitraum nicht arbeiten – aber weiter-hin die Hälfte des Lohns beziehen. Die Auszeit ist vor und nach der „Arbeitsphase“ möglich.

SabbaticalsAuch längere Auszeiten (reine Freistellungsphase) zwischen

sechs Monaten und maximal zwei Jahren sind bei TRUMPF

möglich. Dabei ist der Mitarbeiter für die gesamte Dauer der

Freistellung bei TRUMPF angestellt. In der Ansparphase arbeitet

der Mitarbeiter voll, erhält aber nur einen Teil seiner Bezüge.

Der andere Teil wird für die Freistellungsphase angespart, sodass

das Entgelt während beider Phasen gleichmäßig reduziert ist.

Agiles Zeitsystem

+ 150

+ 100

+ 50

Mitarbeiter 1

Mitarbeiter 2

GLE

ITZE

IT-K

OR

RID

OR

entsprechend des Arbeitsanfalls einvernehmlich frei regeln

und ungleichmäßig verteilen. Das Arbeitszeitgesetz beachten

wir dabei selbstverständlich.

Der Aufbau erfolgt stundenweise über eine Verlängerung der

täglichen Arbeitszeit, der Abbau stundenweise oder in ganzen

Tagen. Die ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit hat keine

Auswirkung auf das vereinbarte monatliche Entgelt.

Gleitzeit Urlaub

Auszeit über TFW-Konto,

Familien- und Weiter bildungs-

zeit konto

Sabbatical

Qualifizierungsinitiative für alleAls Technologieunternehmen leben wir vom Know-how

unserer Mitarbeiter. Dafür geben wir unseren Mitarbeitern

viele Möglichkeiten: Der Mitarbeiter plant eigenverantwortlich

seinen Qualifizierungsbedarf für seine berufliche Zukunft und

entscheidet gemeinsam mit der Führungskraft über sinnvolle

Maßnahmen. Dafür steht ihm jährlich ein Punktebudget zur

Verfügung, über das der Mitarbeiter seine Qualifizierungen

selbst steuert. Wir fördern unsere Mitarbeiter durch vielfältige

Angebote bei der persönlichen Weiterentwicklung, der fach-

lichen Qualifizierung und der Förderung von überfachlichem

Wissen. Zusätzlich unterstützen wir Bereiche mit zielgruppen-

spezifischen Programmen.

Förderung von Talenten Talente fördern wir gezielt aus den eigenen Reihen. Im

Rahmen unseres Prozesses zur Potenzialanalyse identifizieren

wir herausragende Mitarbeiter und zeigen Karrierewege auf.

Neben der klassischen Führungslaufbahn bieten wir eine

Experten- und eine Projektleiterlaufbahn. Gezielte Förder-

programme, maßgeschneiderte Module und der Austausch

mit unserer obersten Führungsebene sind Bestandteile unseres

Entwicklungsangebots. Auch erfahrene Führungskräfte

können sich bei TRUMPF kontinuierlich und am individuellen

Bedarf orientiert weiterentwickeln. Unser Entwicklungsangebot

in diesem Bereich ist sehr umfassend, beispielsweise zu Stra-

tegie und Management. Hier arbeiten wir mit renommierten

nationalen und internationalen Business Schools zusammen.

Ergänzend bieten wir Angebote wie Mentoring-Programme

oder individuelle Coachings.

EntsendungenEinsätze an unseren internationalen Standorten befürworten

wir. Das fördert das gegenseitige Verständnis und die inter-

nationale Zusammenarbeit. Zudem trägt der Wissens- und

Kulturtransfer zur Entwicklung des Unternehmens bei. Auslands-

aufenthalte sind bei TRUMPF zudem ein wichtiger Baustein der

Karriereentwicklung.

Arbeiten bei TRUMPF 13

Entwicklung: nachhaltig & stark

Arbeiten bei TRUMPF 14

Betriebliche Altersversorgung (BAV)Die betriebliche Altersversorgung ist ein fester Bestandteil

unserer Bündnisse für Arbeit. Jeder Tarifmitarbeiter kann

pro Woche ein oder zwei Stunden mehr arbeiten und dies

in die betriebliche Altersversorgung einzahlen. Zusätzlich

können alle Mitarbeiter bis zu einem Monatsentgelt sowie

die Gewinnbeteiligung oder Bonuszahlungen in die Alters-

versorgung einbringen. TRUMPF bezuschusst einen Teil der

Altersversorgung mit 12,5 Prozent und verzinst den Gesamt-

betrag mit 3,1 Prozent pro Jahr.

Alternsgerechte ArbeitsgestaltungDurch die stetige Veränderung der Arbeitswelt ist es für TRUMPF

Mitarbeiter notwendig, flexibel auf diesen Wandel reagieren zu

können. Dafür müssen wir sie unterstützen, ihre Veränderungsfä-

higkeit zu erhalten, durch breite fachliche Qualifikationen auf un-

terschiedlichen Arbeitsplätzen einsetzbar zu sein und sich darin

zu üben, sich neue Arbeitsinhalte anzueignen. Dies erhöht die

Einsatzfähigkeit unserer Mitarbeiter über ihr gesamtes Berufsle-

ben hinweg. Zudem erleichtert die Förderung der Veränderungs-

und Lernfähigkeit TRUMPF, flexibel auf Kapazitätsänderungen

zu reagieren, ohne die Arbeitszeitflexibilisierung in Anspruch

zu nehmen. Wir wollen die Veränderungs- und Lernfähigkeit

unserer Mitarbeiter erhalten und stärken durch:

Altersvorsorge bei TRUMPF

die ständige Verbesserung der Arbeitsabläufe und die Anpassung der Arbeitsinhalte an neue Erfordernisse

Versetzungen entlang der Prozesskette

Aufgabenwechsel über den eigenen Funktionsbereich hinaus

Projekteinsätze in anderen Abteilungen und Gesellschaften

projektförmige Arbeitsweisen und Wechsel zwischen Linien- und Projektrollen

zeitweise Entsendungen an andere Standorte

Gemeinsam mit dem Betriebsrat werden wir Bereiche iden-

tifizieren, in denen wir einen systematischen Aufgaben- und

Rollenwechsel erproben. Darüber hinaus gehören zum alterns-

gerechten Arbeiten auch die Gestaltung der Arbeitsplätze, der

Arbeitszeit sowie die Gesundheitsförderung. Zu den bereits

bestehenden Maßnahmen sind im „Bündnis für Arbeit 2021“

weiterführende Maßnahmen und Programme vereinbart.

Arbeiten bei TRUMPF 17

Berufs- undFamilienlebenFamilienzeitSelbstverständlich können Mütter und Väter ihre Elternzeit

flexibel gestalten, so, wie es der gesetzliche Rahmen vorsieht.

Die Möglichkeit zu Qualifizierungsmaßnahmen auch während

der Abwesenheit erleichtert den Wiedereinstieg in den Beruf.

KinderbetreuungAn unserem Standort in Ditzingen bieten wir Belegplätze in

verschiedenen Betreuungseinrichtungen für Mitarbeiterkinder

im Alter von sechs Monaten bis sechs Jahren. Unsere Koope-

rationspartner wählen wir sorgfältig aus. Ein intensiver Kon-

takt mit den pädagogischen Einrichtungen stellt die Qualität

der Betreuung sicher. Unser Angebot bauen wir stetig aus.

In den Sommerferien bieten wir unterschiedliche Formen der

Ferienbetreuung.

Haushaltsnahe DienstleistungenUm den Mitarbeitern den Alltag zu erleichtern, bietet TRUMPF

in Ditzingen einen Bügel- und Wäscheservice für den privaten

Bedarf an. Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter Essen

aus dem Betriebsrestaurant für Angehörige mit nach Hause

nehmen – und dies zu den gleichen vergünstigten Preisen

wie im Betriebsrestaurant.

Arbeiten bei TRUMPF 19Arbeiten bei TRUMPF 18

GesundheitsvorsorgeÜber den gesetzlichen Arbeitsschutz hinaus fördert TRUMPF

die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Das gemeinsam mit dem

Betriebsrat gegründete Gesundheitsforum soll Ursachenfor-

schung zur weiteren Verbesserung der Gesundheitsquote und

der Arbeitsfähigkeit betreiben und Maßnahmen zur Gesund-

heitsförderung und zum Gesundheitsschutz entwickeln.

Unser modernes Gesundheitszentrum stellt die Gesund-

heitsförderung und Prävention sowie die Überprüfung und

Verbesserung der Arbeitsbedingungen sicher. Impulse für

einen gesundheitsförderlichen Arbeits- und Lebensstil bieten

vielfältige Angebote zur Bewegung und Entspannung.

BetriebssportTRUMPF bietet eine Vielzahl an verschiedenen Betriebssport-

gruppen und unterstützt diese aktiv: von den klassischen

Ballsportarten wie Fußball, Volleyball oder Basketball über Ten-

nis, Radsport bis hin zum Klettern. Wer nach der Arbeit etwas

für die eigene Gesundheit und das Wohlbefinden tun möchte,

findet über unser Gesundheitsforum Kurse wie After-Work-

Fitness, Yoga, Pilates oder Zumba.

Business-BikeUnsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ein Fahrrad zu at-

traktiven Konditionen zu leasen. Mit diesem Mobilitätskonzept

fördern wir zum einen die Gesundheit unserer Mitarbeiter,

und zum anderen möchte TRUMPF mit dem Angebot einen

wertvollen Beitrag zum Schutz der Umwelt leisten.

Bei TRUMPF gibt es betriebliche Bündnisse für Arbeit seit 1997.

Der Kerngedanke: Ausbau und Sicherung der Standorte durch

die vereinbarte Senkung der Arbeitskosten und die Zusage der

Geschäftsführung, in Krisenzeiten auf betriebsbedingte Kün-

digungen zu verzichten. In jedem neu verhandelten Bündnis

kommen zusätzliche Regelungen zum Wohl des Unternehmens

und seiner Mitarbeiter hinzu. So haben wir inzwischen ein um-

fassendes Maßnahmenpaket zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung

mit vielen Leistungen, die das Arbeiten bei TRUMPF einzigartig

machen.

„Das Bündnis für Arbeit 2021 sichert unsere Wettbewerbsfähigkeit. Flexible und zukunftsfähige Instrumente zur Gestaltung der Arbeitszeit stehen im Vordergrund. Und eine Qualifizierungs-initiative, mit der wir TRUMPF und unsere Mitarbeiter auf die Heraus-forderungen der Zukunft vorbereiten können.“

„Mit unserem neuen Bündnis bieten wir 100-prozentige Beschäftigungs-sicherung und noch mehr Möglich-keiten für unsere Mitarbeiter, die Arbeitszeit individuell an ihre Bedürfnisse anzupassen. Mit diesem Gesamtpaket können wir auf ganz unterschiedliche Lebenssituationen eingehen. Das macht uns bei TRUMPF einzigartig.“

Gerhard RüblingGeschäftsführer Personal

Renate LuksaVorsitzende des Gesamtbetriebsrats

Gesundheitbei TRUMPF

Gemeinsamfür alle

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